【#实用文# #加强管理通知(经典八篇)#】在快速变化和不断变革的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编精心整理的关于加强节约用电管理的通知（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
加强管理通知 篇1
各员工：
随着公司的不断发展，员工生活水平的提高，公司用电需求不断增大，多次出现因超负荷用电导致的烧毁配电设施等不安全因素，同时也不一样程度地存在用电浪费现象，为了增强节俭意识、合理用电、杜绝浪费用电、保障用电安全，确保公司正常生产、员工正常生活，推进公司节俭型企业建设。结合公司实际，现将节俭用电有关要求通知如下：
1、各员工要增强节俭用电意识，清醒认识公司目前用电的紧张现状，将节俭用电当成目前一项重要工作来抓，杜绝浪费用电现象。
2、公司培训学习课上要加强对员工进行节俭用电教育，要求每一位员工都“从我做起，从此刻做起，从身边每一件小事做起，从节俭每一度电做起”，使节俭用电真正成为每位员工的自觉习惯和美德，为节俭用电、安全用电做出自我应有的贡献。
3、在自然光线充足的情景下避免开启照明设备;下班时应关掉电脑、打印机、空调、饮水机等用电器具的电源开关。
4、公司的生活区路灯自通知之日起全部改用功率为60(W)以下的照明灯。其它人员不得擅自更换。
5、各仓库加强管理，对领取的照明设施问清用途。对领取使用于生活区路灯高于60(W)的`照明灯，应严格拒绝领取。
6、集团公司电工要进一步加强生活区的巡视，发现私自更换公司生活区照明灯的人员，均按违章用电处罚。
XXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
加强管理通知 篇2
各部、室，志捷公司：
劳动纪律的执行情况直接反映员工的'工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤制度
全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
二、严格请销假制度
(一) 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。
(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。
1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。
2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度,经批准后方可离开。否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。
三、严格督查管理制度
1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。
2.各部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予通报批评。
希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。
20xx年12月11日
加强管理通知 篇3
职工宿舍楼教职工：
为既方便职工生活，又节约用电、安全用电，现特对职工宿舍楼用电作如下规定：
一、不准用照明线路使用空调。
二、宿舍无人时，必须关闭空调。
三、因已有教工食堂，即日起一律不准使用电暖气、电磁炉、电饭锅、电热杯等电器取暖、做饭、热水。
违规使用空调，该宿舍空调予以永久断电处罚;违规使用其它电器，予以使用者一次100元罚款处罚(查实后从值班费中直接扣除)。
本规定自公布之日起执行。 空调线路供电时间：
07:30——09:00 ;11:20——15:00 ;18:00——23:00 。
xxx公司
20xx年xx月xx日
加强管理通知 篇4
大家好！
此刻是用电用水高峰时期，各处用水电都十分紧张。为了合理利用水电资源，节俭能源，相应县政府节俭用电用水的号召，望全体员工能够自觉履行，模范遵守。公司现提出如下要求：
1、人走关灯
2、人走关空调、风扇（以上两条是您个人良好公德意识的体现）
3、人走关电脑（所有操作电脑人员午休、下班后关机和关掉显示器）
4、人走关饮水机，消灭长开饮水机（一台饮水机的耗电量不亚于一台29寸彩电。您能够让一台饮水机透过“平时关机，需要时临时加热”的方式节俭80%的能耗—您所要做的只是在每次感到口渴的时候多坚持三分钟）
5、人走关复印机
6、人走关机床
7、消灭长流水（在洗手时尽量小开水龙头，更合理有效用水）
8、消灭晴天开灯
9、消灭开窗点空调（能够说，以上两点是不道德的，至少是不礼貌的）。
10、消灭用电器待机（在不使用的时候随时拔掉用电器插头能够减少10%的电费开支——电脑显示器、手机充电器、复印机、电视机等是我们最容易忽略的.细节）
请您“从我做起，从身边做起”。相互督促，节能光荣：古训云“成由勤俭败由奢”，节能是每个人都能为公司节能降耗所作的贡献。如果发现不能自行处理的浪费现象，请及时通知行政部。
xx公司
6月15日
加强管理通知 篇5
各部室、车间(含外协班组)：
自从进入冬季以来，公司的水电费高居不下，水电费用过高,这其中有一部分费用是我们平时对节约重视不够造成。为此，公司领导决定在全体职工中开展节约用水用电活动，要求广大职工发扬主人翁精神，以公司为家，节约光荣、浪费为耻，为了建设节约型企业，切实加强用电控制，杜绝浪费，节约能源，特通知如下：
1、做到人走灯关、人离水断，养成随手关灯、关水的良好习惯，杜绝“长流水”、“长明灯”现象。
2、空调运行期间禁止开窗;下班或离开办公室、宿舍之前,关掉所有电器电源(包括空调、电脑、打印机、电灯等),彻底杜绝浪费现象，避免火灾事故发生。办公室自然光线充足时，应充分利用自然光源;人少时，少开灯。
3、使用会议室单位，会议结束时须将电灯、空调随手关闭。
4、保洁人员应随手关闭工作灯、空调、卫生间水龙头;走廊、通道、卫生间等照明需求较低的场所，白天尽可能不开灯;保卫人员在夜间巡逻办公宿舍楼时要关闭走廊、通道、卫生间等未关照明开关。
5、严格禁止在办公室、宿舍内自行安装使用大功率用电器，以防意外事故发生。
6、食堂用水、电、气时要做到随用随开，用完即关。
7、车间为生产重地，平时应养成安全节电习惯，不得私自外接电线，设备严禁带“病”运行;停用的设备，要拉闸断电，锁好相关的配电箱、开关箱;设备搬迁时应先将电源拉掉;交接岗位时检查电源开关，下班离岗前切断电源。
8、十二月十一日宿舍检查中以下宿舍存在空调、换气扇或电器未关现象，特此警示(本次暂不做处罚)。
南区：202、207、213、215、216、308、320
北区：302、308、310、315、321、407、413、416、418、422
自通知下发之日起，由行政办、车间、科室组成的检查小组将不定时进行检查，凡在检查中发现未关水电开关等现象，将对相关当事人处以罚款，其中办公室、宿舍、餐厅等空调未关处罚200元，电灯、换气扇、电脑等未关处罚50元;保洁人员工作区域内出现水电未关现象，每次罚款10元，罚款直接从工资内扣除。
各部门人员要强化节约意识，反对浪费的行为。要发挥节约用电的自觉性和主动性，从自身做起，从身边做起，坚持厉行节约，养成良好习惯，形成全员节约的氛围。
xxx公司
20xx年xx月xx日
加强管理通知 篇6
公司所属各中心、部门：
目前，正值夏季用电高峰期，加之当前省内电力供应不足，为了保证公司生产用电的正常供应，避免因用电超负荷导致拉闸影响生产，现就节俭用电的有关事项通知如下：
1、各中心(部门)要加强节俭用电的'宣传教育，采取切实有效措施确保节俭用电，杜绝用电浪费现象，以降低电力消耗成本。
2、严格控制执行空调使用温度控制标准：气温在35℃(以天气预报为准)以上，方可开启空调;空调控温不低于26℃，并做到无人时不开空调，开空调时尽量关掉门窗，提倡“每一天少开一小时”。
3、办公室内要杜绝长明灯，光线充足时要随时关掉灯具;走廊照明灯要视状况控制使用;办公电脑、打印机、复印机等设备应设定在节电模式，避免长时间待机，减少待机耗电;下班时要养成随手关掉空调、电扇、电脑、打印机、饮水机等电器的良好习惯，并要求拔离电源插座，做到“人走断电”;八小时工作时间以外，非加班工作人员不得在办公室使用空调、电脑等电器设施。
4、公共娱乐场所(文化中心、灯光球场)用电设施，除公司重要活动和必要的保安、亮化外，在20xx年8月31日前不得开启(需要延长另行通知)。
5、生产单位应结合各自实际建立健全节俭用电的制度和措施，开展自查自纠，切实抓好节能降耗工作。
6、工作监察绩效评价中心将不定期对各中心(部门)节俭用电状况进行检查。
加强管理通知 篇7
各单位：
为加强劳动纪律管理，增强职工的劳动纪律观念，树立良好的工作作风和工作形象，维护正常的生产和工作秩序，保障企业生产的顺利进行，根据《劳动合同法》及集团公司等相关文件精神，结合我矿实际情况，特通知如下：
一、假期规定及审批
（一）事假
1、正常休班之外，因事2天内假期由本单位负责人批准，并填写请假单交单位考勤员；2天以上，由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，报分管矿长签批后，交单位考勤员，但最多不超过5天。
2、续假：假期已满，如遇特殊情况，确需续假，应再次申请，经批准后方能续假，事假续假一般不超过2天，全年事假累计不得超过15天。
（二）婚假
1、婚假:按国家法定年龄结婚的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）给予婚假3天。
2、请假手续办理：由本人持结婚证到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤，建立劳动关系以前已婚的不再执行婚假。
（三）产假、哺乳假
1、计划内生育的，产假为98天，其中产前假为15天。
2、剖腹产的增加假期15天，达到晚育年龄（已婚女职工23周岁以上生育第一胎）计划内生育第一个孩子的，除法定产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。
3、女职工在哺乳期内，有不满1周岁婴儿的，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。
4、请假手续办理：由本人到党群工作部计划生育管理办公室办理，假条交部门考勤员考勤。
（四）探亲假
1、凡在本矿工作满一年的职工与配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。
2、根据工作要求不同，经单位同意，允许集中休班的，且离矿
400公里范围内职工不享受探亲假。
3、已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的每年给假一次，假期为20天，车船费报销；已婚职工探望父母的，四年给假一次，期限为20天，车船费在本人月基本工资30％以内的自理，超过部分报销；路费报销按《差旅费管理规定》执行。
4、职工探亲假均不包括路程假，包括公休假日和法定节假日。
5、请假手续办理：考勤由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，经劳资科审核后办理，报分管矿长签批后，交考勤员考勤，休假后需提供探亲另一方的'户籍证明、工作单位证明或村委会证明。
（五）病假
1、休班期间休病假：职工在家休班期间患突发性疾病，需急症手术住院治疗的，48小时内与劳资科联系，并于出院后7日内持有当地县级以上医院出具病例及住院证明，经单位负责人签字，报分管矿长签批后，到矿卫生所填写病假单，将病假单交考勤员考勤。
2、在岗期间休病假：职工在岗期间患病，必须先经矿卫生所诊治，3天以内直接由卫生所审批，需停止工作治疗时（3天以上），持有定点医院（济宁附属医院、兖州人民医院）出具的病例及检查证明（含治疗费用清单），经单位负责人签字，报分管矿长签批，到卫生所填写病假单，将病假单交考勤员考勤，没有按规定签批假条的，视为旷工。
3、单次请病假期限原则上不得超过7天，且必须本人来矿办理（住院治疗期间除外），由卫生所根据医院证明结合《常见疾病休息时间参考标准》确定；续假，按以上规定重新办理，并累计病假假期，累计病假达到病假医疗期规定，各单位不再审批病假假期，仍不能上班者，按《劳动合同法》处理。
4、凡病假不住院治疗（或术后），超过2个月的，要求在矿休病假，并在矿卫生所签字。
5、病假医疗期规定：病假医疗期具体规定按照劳动法配套法规的有关规定，根据本人实际参加工作和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期，具体规定如下：
（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作20年以上的为24个月。
（六）工伤假期
1、工伤假期是指职工因工作遭受事故伤害，并且是经劳动和社会保障局认定为工伤的，需暂时性停工作接受治疗的期限。
2、工伤职工工伤假期由工伤职工（家属）在工伤事故发生以后1个月内，提供医疗机构诊断证明，到矿卫生所申请停工留薪期，卫生所根据受伤害部位或组织器官，依据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》确定停工留薪期，经单位负责人签字，报分管矿长签批后，将工伤假单交考勤员考勤。未列入《医疗期分类目录》的，医疗期不超过6个月；伤情严重职工或情况特殊的，医疗期不超过12个月。
工伤医疗期满后，不能恢复工作仍需治疗的，应规定医疗期满前5日内持有定点医院休假证明，书面申请延长停工留薪期，经矿批准同意的，工伤医疗期可以延长，否则停工留薪期终止，恢复上班。
（七）年休假
职工年休假严格按照田矿劳字［2009］第17号《田庄煤矿带薪年休假实施办法》执行。
（八）丧假
1、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予1至3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。
2、请假手续办理：由请假人事先提出申请并填写请假单，经单位负责人同意，经劳资科审核后办理，报分管矿长签批后，交考勤员考勤。
二、请假手续规定
1、职工必须按规定办理请假手续，如未经请假、准假而擅自离开工作岗位或未经批准续假而超假者及事后补假者，均按旷工处理。
2、副科级及以上人员请假，必须分管领导批准，科级人员请假经分管领导准假后，需要向矿长汇报。
3、请假单随月底考勤表一同报劳资科，不按以上程序办理书面请假手续，报虚假考勤的，由考勤员和单位负责人承担各种待遇和社会保险费用，并可按工作失职给予惩戒。
三、考勤规定
（一）下井考勤
1、全矿职工下井必须携带定位卡。
2、下井考勤系统由调度室信息中心负责维护、管理和安装。
3、实行一灯一卡，一人一灯，每月下井不足10个的人员，在无特殊原因情况下调度室信息中心和机电工区一律取消其矿灯配备和定位卡安装，做好登记，一律使用备用灯；正常恢复上班后凭劳资科证明办理配备手续。
4、新入矿职工由劳资科提供人员情况，机电工区和调度室信息中心分别配备矿灯和定位卡。
5、职工发现定位卡无法正常考勤时，必须及时与调度室信息中心联系，由调度室信息中心确认核实后，配备新卡。
6、人员内部调动由劳资科通知调度室信息中心进行调整。
7、凡私自转借矿灯、将定位卡拆卸的、替代定位卡等情况均按违反劳动纪律管理进行处理，取消当事人双方月度下井费及班中餐补贴，并视情节轻重给予相应惩戒。(二)地面考勤
1、地面单位工作时间按矿规定执行，不得迟到、中途离开、早退，一经发现进行通报批评，多次违反者给予惩戒，单位同意离开的应据实办理事假手续。
2、在工作时间内，不做与本职工作无关的事情，对干与本职工作无关的事情人员，各单位应及时给予批评和教育，对教育不改者，提请矿给予惩戒。
3、地面各单位必须及时考勤，凡上班后2小时内，未作书面考勤的，对责任单位进行通报，并可承担经济责任。
4、科室人员考勤依据“田矿劳字[2012]95号田庄煤矿电子考勤系统管理规定”文件执行。
（三）其它规定
1、各单位须确定一名考勤人员对所有考勤情况按班进行登记，空勤、不按规定标志考勤，按工作失误承担经济责任。
2、各单位须于每月25日将考勤情况在本单位张榜公布一次，以便职工监督，26号以前将考勤员、单位责任人签名后的考勤表报劳资科。
3、单位如有虚报或不按时报考勤的，按工资分配办法考核。
4、奖惩按田矿劳字［2009］第24号《田庄煤矿职工奖惩管理暂行办法》执行。
5、本规定下发后，各单位必须组织全体人员学习并签字。
四、本通知自下发之日起执行，原考勤及请假规定同时废止。
20xx年12月11日
加强管理通知 篇8
随着冬季来临，项目部进入了用电高峰期，为构建我项目部低碳生活新环境，传递节能减排绿色理念，经项目部领导班子研究决定要求广大员工安全用电，节约用电，合理用电，特制定如下规定：
一、办公区域
1、合理使用空调或暖气（温度设置不高于25℃），长时间离开办公室时要关闭电源，使用空调或暖气时，应关紧门窗，以减少暖气或冷气外泄；
2、充分利用自然光照明，白天光线充足的情况下，办公场所尽量不开启照明灯，长时间离开办公室或下班时间，要做到人走灯灭；
3、电脑、打印机、实验室等办公试验设备，如有省电模式要开启，同时长时间不使用或下班后要关闭电源，减少设备待机能耗。
二、宿舍区域
1、倡导宿舍内空调温度设置不高于25℃，离开宿舍关闭空调，减少空调开启时间；
2、离开宿舍时要做到人走灯灭，杜绝长明灯的现象；
3、宿舍各类电器不使用时，应关闭电源，不要一直处于待机状态。
三、职工观念
请全体职工树立“节约成本、从我做起、从点滴做起”的观念，落实到个人行动中，在项目部内部形成节约用电、合理用电、安全用电的良好氛围。
四、检查制度
综合部要做好日常管理、监督、检查，项目部将随时组织各部门人员进行抽查，若发现浪费现象，项目部将从重处罚，请全体职工举一反三，将成本意识落实到项目部管理工作的方方面面和日常的点点滴滴!
特此通知，请相互转告！
综合办公室
20xx年xx月xx日
