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接领导通知 篇1
县人才工作领导小组各成员单位：
为贯彻落实省、市人才工作有关会议精神，明确20xx年人才工作的发展思路和目标任务，进一步提升我县人才工作水平，经研究，拟召开全县人才工作领导小组会议，现将有关事项通知如下：
一、会议时间：
元月16日下午3时
二、会议地点：
县人力资源与社会保障局会议室(县企业服务大厦五楼)
三、参会人员：
县人才工作领导小组成员单位主要负责人(成员单位名单见附件)。
四、会议内容：
1、传达省、市人才工作会议精神，总结20xx年人才工作，布置20xx年人才工作任务。
2、县农委、县人社局、县科技局、县经信委汇报20xx年人才工作亮点和高层次人才库建库情况。
3、讨论人才工作有关文件。
4、签订20xx年人才工作目标责任状。
5、县委常委、组织部长程国民讲话。
五、有关要求：
请各单位高度重视，认真研究人才工作的发展思路和重要举措，做好会议有关材料的准备工作，并将汇报材料电子文档于元月13日前报县委组织部人才工作科。
联系人： 联系电话：
接领导通知 篇2
关于成立巩义支行深化“执行年”活动领导小组的通知
按照省银监局《河南省意见局办公室内控和案防制度执行年活动实施方案有关文件的通知》及总行郑银风【2011】26号《关于开展郑州银行深化“银行业内控和安防制度执行年”活动的通知》的相关精神要求，我支行领导高度重视并组织全体员工会议传达学习了文件精神和要求。为确保各阶段工作有效落实，经研究决定成立巩义支行“执行年”活动领导小组，成员如下：
组长：鲁楚，郑州银行巩义支行行长
副组长：王柱航郑州银行巩义支行副行长
组员：郑州银行巩义支行全体员工
支行综合岗负责深化“执行年”活动的日常工作，组织执行各阶段活动内容，全面推动此专项工作的各项具体要求。
郑州银行巩义支行
二○一一年八月一日
巩义支行深化“执行年”活动实施方案
为全面落实本次活动的目标效果，巩义支行李怀斌行长及王新刚副行长的带领下，通过召开全体员工会议进行认真研究后，决定按照总行深化“执行年”活动方案中五个阶段针对不同部门、不同业务种类和不同岗位人员的具体工作要求，切合支行实际，细化工作思路，坚持以内控和案防执行力促进各项业务发展，以现行内容和案防制度为标准，以大额不良贷款风险排查和“防范操作风险13条”落实为重点。及时发现和解决有章不循、遵章不严、违规操作等突出问题，认真落实整改，严格实施问责，强化督导，进一步深化和提高支行员工合规意识和制度执行力，积极推进全行整体活动的顺利实施。
8月1日学习例会上传达本活动文件的具体内容，对两业务部门的具体业务负责人提出要求，按照风险业务工作重点细化本部门的活动方案，具体安排如下：
1、 加强职工思想素质建设，提高综合服务水平。
分行营业部既是全行的对外服务窗口，又是全行的业务处理中心。要做好家庭日常业务处理工作，做好对外服务工作。由于支行临柜人员全部是刚刚步入社会的大学毕业生，营业部把人员思想品德教育放在工作之首，对每一位新进人员我们会在其入行时抽出一至二天的时间来学习《中国银行业文明服务公约》、《中国银行业自律公约》等，并对其进行考试，合格后方可上岗。
由于近年来，银行发生的一些案件大多都与员工自身素质有关，这就需要我们必须拥有一支品德高尚的员工队伍，当客户最需要帮助时，能伸出援助之手。我们会利用晨会的时间来学习一些案例，让每个员工心里都有一个统一的认识，不能欺骗客户。在业余时间，营业部主任会通过与员工聊天的方式关注他们的思想动态，了解他们在想些什么，需要什么，特别是新员工，老员工会帮助他们解决一些他们生活中遇到的困难。
通过不断的思想道德学习，员工的凝聚力和集体荣誉感得到全面提升。
市场部组织员工认真学习我行关于内控管理和案件防控等相关制度和“银监会防范操作风险十三条”相关内容，让本部门员工高度重视办理信贷业务过程中提高防范操作风险的能力。同时，还将安排时间对市场部相关的业务加深学习，通过内部理论测试，要求客户经理学懂弄通，做到准确理解和把握具体业务操作细节，建立充分熟练各类业务风险环节的知识储备。
支行综合办公室要建立科学的管理、监督、考核体系，针对现有的服务规范及各项规章制度，进行细化，增强可操作性，严格贯彻落实内部管理制度，加强现场巡视检查制度，并持续地开展各项风险学习培训，在全体员工中间强化制度的约束力，不断提升大家的合规执行力。进一步完善科学合理的服务规范细则，通过采取集中学习、专题培训和个人自学相结合的方式，要求全体人员内化于心，外化于行，从而提升我行服务水平。
郑州银行在不断的探索中前进，为尽快跟上改革步伐，适应金融市场的多元化经营，增强郑州银行的核心竞争力，县域支行着重打造优质服务品牌，扩大市场份额，进而实现全行新的五年规划发展目标。
2、 建立支行业务风险监督管理规范化。
结合荥阳支行各部门业务情况，我们要认真细致地查找办理业务过程中内控相对薄弱、案件风险较突出的环节，分析思想认识、操作层面和规章制度不到位的问题，寻找解决办法。
李怀斌行长对市场部提出，要求每月组织一次贷后管理分析会，持续关注各项信贷风险的同时开展贷款新规的学习培训，提高客户经理对新业务的理解运用和实务操作能力，促进合规操作，有效防范和降低资产经营风险。按照“三个办法和一个指引”及我行其它相关规章制度的要求，对存量业务进行全面风险排查。对照内控和案防制度的规定和要求，并与我行依法合规大检查回头看相结合，认真查找在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。
进一步加强存量信贷客户相关信贷业务的贷后管理工作，定期组织相关信贷责任人到企业进行现场回访，详细了解企业经营现状，产品销售、领导人及重要岗位负责人变动情况，针对发现的问题，认真进行总结和分析，制定相应的控制风险措施。
他还要求营业部要继续做好岗位练兵，除了继续组织员工进行每季度的业务技能考核外，还要鼓励员工参加一些技术比武，并督促员工在今年星级考试中取得好的成绩。外包员工尽早转正；加强差错的评估和监督，降低差错率；作好vip客户的维护工作；以培训两名或三名具有较高综合专业素质的年轻人为例，以带动其他员工；定期开展风险排查，开展各类案件防范演练，强化内控防范意识，提高风险预警能力。
三。要继续开展反腐倡廉教育，全面落实监督责任。
对照总行廉政教育内容（包括廉政案例、廉洁自律知识、廉洁自律测试），发挥兼职监察员和综合岗的工作职能，在荥阳支行组织员工进行贴近实际业务方面法律法规考试，加强安全保卫技能锻炼，熟练掌握各类突发事件预案的应对措施，安排新入职大学生和关键岗位人员赴郑州女子监狱参加警示教育，醒悟自身，强健自治。
8月上旬，中医药岗位及敏感环节工作人员主要在全行员工中进行自我行为调查。要求每位员工要在自己所从事的业务范围内重点排查自身在思想道德规范、日常行为规范、业务管理与业务操作行为等反面是否存在违纪违规行为。针对发现的问题，认真分析问题出现的原因，制定相关控制风险措施，真实纪录自查效果，并形成书面材料，由支行综合岗封存后报至纪委。
8月中旬，在员工自我行为规范排查的基础上，向支行员工发放《员工八小时内外行为示范报告表》，组织大家认真对照填写，真实反映情况，充分了解员工行为。
8月下旬，根据支行员工家庭情况，组织员工及其家属到支行与支行行长座谈，通过有针对性的交谈，使其充分认识到廉洁从业的重要性，并进一步了解员工目前的家庭生活状况，将实际座谈中的情况，并形成纪录封存报至纪委。
4、 认真开展自查自纠，控制经营风险趋势。
根据我行其它相关规章制度的要求，结合荥阳支行实际，决定于8月15日—9月10期间组织开展自查自纠工作，对照内控和案防制度的规定和要求，并与我行依法合规大检查回头看相结合，认真查找在制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。既要找出思想认识上的问题，也要找出操作上的问题；既要找出不按规定办事的问题，也要找出没有章法可循或规章制度不完善的问题；我们不仅要分析问题的原因，而且要提出解决办法。同时，要做到边检查边纠，彻底找准到位。
要求每位员工应认真对待此次活动的相关执行和落实情况，并根据活动开展情况认真总结和整改，在自查自纠工作结束后汇总结果，形成报告，9月15日前交总行深化“执行年”活动领导小组办公室。
对自查自纠过程中出现的各类问题，实时在全体员工中传导正确方法，在今后工作中避免类似问题的出现，进一步深化和提高员工合规意识和制度执行力。
郑州银行荥阳支行
二○一一年八月五日
接领导通知 篇3
浠创先发[2011]2号
关于在深入开展创先争优活动中
做好领导点评工作的通知
各乡镇党委，县人武部党委，县委各部委，县级国家机关各办局(公司)党委(党组、总支、支部)，各人民团体党支部：
领导点评实推进创先争优活动的有效途径。为进一步加强各级党组织对创先争优活动的领导，充分调动基层党组织和党员的积极性，推进创先争优活动向纵深发展，为做好在深入开展创先争优活动中领导点评工作,现将有关事项通知如下：
一、点评对象
参加创先争优活动的所有党组织和党员全部列为点评对象，党员由党支部书记点评，上一级党组织负责人点评下一级党组织和党组织负责人。
二、点评内容
领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将党组织围绕中心履职尽责、党员立足岗位发挥作用、党组织和党员兑现承诺取信于民等情况作为主要内容。
对基层党组织的点评主要包括：创先争优活动的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。要围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。
要对共性承诺、履职承诺、实事承诺的落实情况进行点评。要对开展“五亮五比五创”（“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”、“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”、“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”）活动，扎实践诺情况进行点评。对于基层党组织书记，主要点评了带头创先争优、组织党员创先争优的情况。
党员领导干部评议内容主要包括：评议创先争优活动、成绩、不足和努力方向。要重点围绕推动科学发展、执行政策、工作作风、廉洁自律、关心服务群众、分管(主管)工作等情况进行点评。
要对公开承诺事项兑现情况进行点评。要对开展“五亮五比五创”活动，认真践诺情况进行点评。
对普通党员点评内容主要包括：对开展创先争优活动的评价、取得的成绩、存在不足和努力的方向。要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。
要对承诺的落实情况进行点评。要对开展“五亮五比五创”活动，认真践诺情况进行点评。
三、点评方式
总的原则是，基层党组织书记对本单位党员开展创先争优活动情况进行点评;上级党组织书记对基层党组织及党组织书记开展创先争优活动情况进行点评。根据不同类型基层党组织和党员的实际情况，采取以下方式进行领导点评。
乡镇(场、区)：乡镇(场、区)党委及党委书记、乡镇长开展创先争优活动情况，每季度由联系本乡镇(场、区)的党员县级领导进行点评，每半年由县委创先争优活动领导小组正副组长进行点评，每年底由县委书记进行点评。乡镇(场、区)领导班子成员和机关干部开展创先争优活动情况由乡镇(场、区)党委书记进行点评。
乡镇**部门党员由乡镇党委班子成员和**部门党组织负责人评议。
村(社区)：村(社区)党组织及党组织书记、主任开展创先争优活动情况，每季度由联系本村(社区)的乡镇(场、区)党员领导干部进行点评，每半年由乡镇(场、区)党委书记进行点评。村(社区)其他两委班子成员和党员由联系本村(社区)的乡镇（场、区）党员领导干部和村(社区)党组织书记分别进行点评。
学校：县属中学党组织及党组织书记、党员校长开展创先争优活动情况，由县教育局党委书记或联系的党委班子成员进行点评，学校领导班子成员由学校党组织书记进行点评，其他党员由学校党支部书记或支部委员进行点评。乡镇中心学校党组织及党组织书记、党员校长，由乡镇党委书记或分管的党委班子成员进行点评;乡镇中心学校是党总支的，下属党支部由党总支书记或总支委员进行点评;其他党员由本单位党组织书记进行点评。
医疗卫生机构：县直属医疗卫生机构党组织及党组织书记、党员行政负责人开展创先争优活动情况，由县卫生局党委书记或联系的党委班子成员进行点评，领导班子成员由本单位党组织书记进行点评，其他党员由各党支部书记进行点评。乡镇医疗卫生机构党组织及党组织书记、党员行政负责人，由各乡镇党委书记或分管的党委班子成员进行点评，其他党员由本单位党组织书记进行点评。
非公有制经济组织和新社会组织：非公有制经济组织和新社会组织党组织及党组织书记、党员法人代表开展创先争优活动情况，按照党组织隶属关系，由上级党组织书记或分管党员领导进行点评，主管部门加强行业指导，其他党员由本单位党组织书记进行点评。
机关事业单位：县直机关事业单位党组织及党组织书记、党员行政正职开展创先争优活动情况，由分管的县级党员领导干部进行点评，其他领导班子成员由单位党组织书记进行点评。县直机关事业单位所辖党支部及党支部书记开展创先争优活动情况，由本单位党组织书记或分管的党员领导干部进行点评;支部的党员，由支部负责人进行点评。
四、点评步骤
领导点评一般分季度组织实施。目前，全县各级党组织要结合党员冬季培训和民主评议，开展第一次领导干部考察。从2011年起，每季度开展一次领导点评。主要包括以下环节：
1、自我小结。基层党组织和党员每季度对照上级党组织提出的活动要求，对创先争优活动开展情况、对公开承诺兑现情况进行“回头看”，总结成绩，查找问题，分析原因，形成情况小结。
2、调研督查。上级党组织要对基层党组织创先争优活动进行调研，并监督活动进展情况，全面掌握情况。
3、通报情况。点评领导到基层党组织召集该单位领导班子成员、党员群众代表召开点评会，基层党组织负责人把党组织开展创先争优情况、班子成员把个人创先争优情况向与会人员通报;基层党组织召集本单位党员召开点评会，党员向党组织汇报个人创先争优活动情况。
4、开展点评。领导点评可以采取会议集中评议和书面分散点评的形式，会议集中点评是主要方式。点评领导在听取基层党组织负责人和党员情况汇报后，结合督查情况，对基层党组织和党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，严格要求，督促整改。
5、整改落实。各级党组织要建立点评档案（见附表1、2），对点评党组织名称、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账，实行整改销号。各单位要研究讨论意见，明确整改责任，确保整改到位。
要把领导点评情况纳入专项考核内容，对工作成效明显的切实予以肯定推介，对整改不力，群众反映强烈的，进行严肃处理。
五、点评要求
1、要实事求是。要全面准确地掌握基层党组织和党员开展创先争优活动的情况，点评时不能掺杂个人感情因素，要客观公正、实事求是地进行点评，让基层党组织和党员既感到有信心，又感到有压力。
2、要调动党员的积极性。点评领导要全面地评价和肯定基层党组织和党员在创先争优活动中所取得的成绩，对存在的问题要积极帮助分析原因、明确措施，充分调动和保护基层党组织和党员的积极性。
3、要有利于促进工作。点评领导要针对基层党组织和党员存在的问题和不足，围绕单位职能任务和党员岗位职责，提出具有较强操作性的工作建议，为基层党组织和党员指明方向，促进活动扎实有效开展。
4、要分类指导。要根据不同类型基层党组织和党员的实际情况，加强分类指导。要对担任领导职务的党员的评语提出高标准、严要求，督促他们发挥表率和带头作用。
对非职务党员，要对党员在设置岗位、确定责任等方面的表现进行评议。对年老体弱的党员的评语，要注重关怀和鼓励，要求不要太高。在职党员不仅要接受本单位领导的评议，还要接受所在社区党组织的评议。
附件：1。基层党组织创先争优活动领导点评登记表
2党员接受领导评议创先争优活动登记表
浠水县党委创先争优活动领导小组
2011年1月11日
附表1：
基层党组织创先争优活动领导点评登记表
注：1。如果表中的空间不够，可以另附一页
2本表一式三份，组织一份，上一级党组织一份，宣传一份。
附表2：
党员接受领导评议创先争优活动登记表
注：1。如果**空间不足，可另附页；
2本表一式三份，本人一份，党组织一份，宣传一份。
接领导通知 篇4
潼渡镇中[2016]10号签发人：廖玉荣
重庆市潼南区小渡镇初级中学校
关于成立“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动领导小组的通知
各办公室：
为加强对我校“两学一做”学习教育活动的领导，经学校党支部研究决定，成立中共小渡镇中支部“两学一做”学习教育活动领导小组。名单如下：
组长：廖玉容党支部书记、校长
副组长：张锋宣传委员、副校长
- 1 -
陈怡组织委员、副校长
成员：陈建明陈祖才
陈怡同志负责领导小组的日常工作。领导小组设办公室。陈怡同志兼任办公室主任，陈建明、陈祖才为办公室工作人员。
重庆市潼南区小渡镇初级中学校
2016年5月6日
重庆市潼南区小渡镇初级中学2016-5-6发布-
接领导通知 篇5
中共南京市委办公厅关于市领导集体开展
调研月”活动的通知
宁委办发〔2010〕48号
各区县党委、市党委、市委、市**直属党委、党组：
为深入贯彻党的十七届五中全会精神，科学谋划南京“十二五”发展，扎实做好全市国民经济和社会发展第十二个五年规划《建议》和《纲要》起草工作，经市委常委会研究，决定于今年11月份集中开展市领导集体“调研月”活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
按照党的十七届五中全会提出的“以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线”的总体要求，围绕“办好青奥会、建设新南京”战略任务，紧紧抓住事关南京未来经济社会发展的若干重大问题，深入基层、深入群众，问需于民、问计于民，集思广益、统筹谋划，着力研究和明确提出破解难题、推动发展、实现跨越的思路目标和对策措施，为推动南京在“十二五”期间走在科学发展前列奠定坚实基础。
二、调研重点
根据全市“十二五”规划的编制需求，结合年初（宁委办发〔2010〕11号文）确定的市委常委、副市长年度重点调研课题，进一步统揽全局、着眼长远，紧紧抓住关系南京未来科学发展与社会和谐的重大而紧迫的问题，开展深入系统的调查研究，着力认清形势机遇、把准重点难点、理清思路目标、明确战略任务、提出对策举措，为编制南京“十二五”规划《建议》和《纲要》提供决策依据。重点围绕八个方面深入调研：
1、科学谋划“十二五”发展总体思路，全面实施“办好青奥会、建设新南京”战略任务。深刻领会和准确把握党的十七届五中全会的精神实质，认真总结我市“十一五”经济社会发展取得的巨大成就和积累的宝贵经验，充分认清“十二五”时期面临的新形势、新任务、新要求，深入谋划未来五年南京经济社会发展的总体要求、目标定位、指导原则、重点任务和保障体系，为全面实施“办好青奥会、建设新南京”战略任务奠定坚实基础。
2、加快转变经济发展方式，实现“十二五”时期南京经济社会又好又快发展。深刻领会**关于加快转变经济发展方式的总体要求，准确把握国家《长三角地区区域规划》对南京建设“两基地、两中心、一门户”的战略定位，着力研究“十二五”时期保持全市经济平稳较快发展、推进经济结构战略性调整、加强科技进步与创新的思路、目标和举措，着力构建具有南京特色的经济发展模式、现代产业体系和有效激励机制，推动经济转入创新驱动、内生增长、集约发展的新轨道，打赢转变经济发展方式这场硬仗。
三。加快完善城市功能、质量和环境，努力建设现代化国际中心城市。坚持规划引领，深入研究“十二五”期间调整城市空间布局、加快基础设施建设、打造特色功能板块、健全区域一体化发展体系、完善主体功能区域定位的总体思路和着力点；要进一步探索加强城市精细化管理的新思路、新举措，完善城市综合服务体系，突出城市人文特色。按照生态文明建设的总体要求，大力推进节能减排降耗和“绿色南京”建设，加快建设资源节约型和环境友好型社会，实现可持续发展。
4、加快推进以改善民生为重点的社会建设，全力打造人民满意的“幸福城市”。坚持以人为本、民生优先的原则，着眼于“十二五”发展新的起点，深入调研和把握民生领域存在的热点难点问题，全面系统地研究完善保障民生“五有”的各项制度，提高社会保障和基本公共服务均等化水平，大力发展社会事业，加强和创新社会管理、促进社会公平正义的工作思路和对策措施，确保城乡居民生活每年都有新改善，群众幸福感每年都有新提升。
5、强化统筹协调发展导向，开创“十二五”时期城乡统筹和区域协调发展新局面。站在“大南京、新南京”的高度，深入谋划以“农地重整、村镇重建、要素重组”为基本路径，推进“全域统筹、一体发展”的体制机制和思路办法，奋力开创城乡融合互动、经济社会一体化发展的新格局；着眼“门户城市”定位，充分利用长三角一体化进程加速和“泛长三角”区域合作日趋紧密的机遇，有效探索加速宁镇扬一体化进程、建设南京都市圈的思路举措，真正把南京建成长三角地区带动中西部地区发展的门户城市。
6、深入实施“文化南京”战略，实现“十二五”时期南京由文化大市向文化强市的新跨越。坚持社会主义先进文化的前进方向，用好用足南京科教文化资源优势，全面打造文明城市、创新型城市、智慧型城市；加强社会主义核心价值体系建设，提高全民文明素质，塑造新时期南京特色市民精神；全面推进文化体制改革，大力发展文化事业和文化产业，使文化产业成为南京经济新的增长点和支柱产业；南京要充分发挥世界历史文化名城的独特优势，保护和挖掘历史文化资源，突出城市人文个性。
7、全面加强民主法治和安全稳定工作，着力提升“十二五”时期依法治市和平安南京建设水平。准确把握社会主义民主和法治的发展趋势，积极探索党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的途径和方式，不断拓展人大、政协履行职能的新领域，巩固和发展基层民主，加强和改进地方立法工作。加大社会治安综合治理力度，严格落实安全防范措施，强化安全生产责任制和责任追究制，着力提升法治南京和平安南京建设水平。
8、着力加强和改进党的建设，为“十二五”发展提供坚强的组织保证。全面回顾和总结“十一五”期间我市加强党建工作的创新实践，深刻分析新时期全市各级党组织建设面临的挑战和问题，有效探索深化干部人事制度改革、推进党内民主科学决策、加强党风廉政建设的路径和机制，切实增强各级党组织领导科学发展、促进社会和谐的能力，为南京“十二五”发展提供坚强保障。
三、工作要求
1、提倡领导亲自抓调研。编制“十二五”规划是一项十分重要的领导决策工作。对于这次“调研月”确定的课题，各位领导同志应切实抓在手上、负起责任，提倡亲自带队深入基层、亲自主持咨询讨论、亲自修改调研报告，确保调研报告有情况、有分析、有对策，确保对策建议有高度、有深度、有新意。
2、发扬求真务实的作风。市领导带领课题组开展调研活动，要努力深入到基层一线，认真倾听群众的呼声，综合吸纳基层的意见和建议，切实掌握第一手资料，确保调研活动的针对性和有效性。在调查研究过程中，要轻车简从，不增加基层负担。
3、把握好时间节点。这次“调研月”活动时间为11月份，时间较短，要求较高。市领导根据选定的研究课题，组织自己的调研力量，安排调研活动，起草调研报告。
要抓紧时间节点，确保调研报告在11月22日前完成，再由市委办公厅（政研室）编制完成。
4、以调研推动工作落实。各市领导在领导调研活动的同时，要及时发现和帮助解决基层工作中遇到的困难和问题；应结合全市中心工作和年度目标任务，督促和指导基层及相关部门突出重点、狠抓落实，确保各项目标任务和责任落实到位。
四、成果交流
市领导集体开展“调研月”活动，对于编制好全市“十二五”发展规划具有十分重要的意义。市委常委会决定，11 月下旬召开市领导“十二五”规划调研成果汇报会（具体时间另行通知），对所形成的调研成果进行交流，进一步凝聚智慧、统一思想，使调研成果更多更好地转化为“十二五”时期推动全局工作的思路和办法。
接领导通知 篇6
政府发〔2011〕126 号
关于西阳乡成立食品安全工作领导小组
通知
各村委会、有关单位：
根据区政发〔2011〕71号文件关精神，为了进一步加强
我乡食品安全工作，经乡党委、政府会议研究决定，成立西阳乡2011年食品安全工作领导小组，现将人员组成通知如下：
组长：麻广勤（政府乡长）
副组长：崔勇（党委副书记）
赵红军（大秦工商所所长）
成员： 杨文平（西阳学区主任）
陈存喜（乡卫生专干）
易文广（乡计划生育服务所所长）苏小龙（西阳卫生院院长）
领导小组下设办公室，崔勇任办公室主任，陈存喜负责办公室日常工作。
2011年5月19日
主题词： 食品安全 领导小组通知西阳回族乡人民政府办公室2010年5月19日印发
接领导通知 篇7
通知矿属各单位：
根据《深入开展“大反省、大教育、大排查、大提升”
活动实施方案》文件精神，以全面提升干部职工队伍的技术水平和整体素质为目的，为我矿安全生产持续发展，积极发挥全体员工在生产各个领域的能动作用，在生产专业副总、生产科室负责人及区队正职中开展“领导干部上讲台”活动，现通知如下。
1、 为确保活动顺利开展，成立了领导小组：
1、组长：张健
2、副组长:荆随旺
三。成员：楚允峰杨国庆张震国古平
二、活动方案：
1活动时间为9月5日至9月30日
2各区队技术副组长或技术总监是平台活动的联系人，具体负责教师通知、学生组织、数据收集等事宜。
3、矿副总领导、生产科室负责人及区队正职根据矿上的生产和经营情况，结合自己的业务范围，编写不少于的培训教案,确保每次讲课不少于20分钟，9月10号前将课件或教案报培训部门。
4副总领导为分管业务的区队授课，业务部负责人分别为区队授课，区队负责区队的上课。
5根据培训日程安排，联系人员通知教学负责人到单位培训。培训期间区队至少一名副职参加学习，培训员负责培训记录及相关影像资料的收集，培训结束后将资料报培训部门存档。
三、“领导干部上讲台” 活动考核办法
1、副总未按本活动编制教案的或没有按计划时间完成授课的，由培训部门向安检科提供材料，在九月份双基考核中对本人扣除1分。
2、生产科室负责人未按本活动编制教案的或没有按计划时间完成授课的，由培训部门向劳资科提供材料，扣除本人九月份培训工资(工资的10%)。
3、相关区队负责人未按本活动编制教案的或没有按计划时间完成授课的，由培训部门向劳资科提供材料，由培训部门向劳资科提供材料，扣除本人九月份培训工资。
4、相关区队在这次活动中没有完成资料的收集和上报的，由培训部门纳入九月份培训考核，扣除培训工资的10%。
2018年9月4日
副总工程师及相关部门专业培训计划安排
注：1。教员应根据其工作时间，在规定的时间内安排具体的培训时间。
2、培训地点为区队会议室。
接领导通知 篇8
库党发（2011）30 号
中共库伦苏木委员会
关于调整深入开展创先争优活动
领导小组的通知
各党支部：
为了保证库伦苏木创先争优活动的顺利开展，因人事变动，经苏木党委研究决定，调整深入开展创先争优活动领导小组，调整后成员名如下：
组长：都格尔苏木党委书记
副组长：kobayar sumu
组员：冯树平副局长、第二嘎查支队书记、贺连厚副局长、第四嘎查支队书记
苏木经济发展办公室主任、第三嘎查支部书记丁家奇，苏木党政办公室主任安凤明
特此通知
中共库伦苏木委员会
2011年6月7日
主题词：调整创先争优机构通知
抄送：旗委领导小组办公室
库伦苏木党政综合办公室2011年6月7日印发
（共印10份）
