【#实用文# #我为谁工作演讲稿4篇#】通过演讲稿，演讲者可以强化自己的观点和观念，您有准备好一份主题演讲稿吗？以下的“我为谁工作演讲稿”主题相关内容，是小编特意整理的，感谢您的阅读请收藏此文留作纪念！
我为谁工作演讲稿 篇1
巴斯德曾经说过：决心是事业的大门，工作是从门到门的旅程。在我们的人生旅程中，工作是必不可少的一段路，生命因何而精彩？
这不是你拥有多少财富，也不是你曾经拥有的辉煌和才华。评价一个人存在价值的最客观、最直接的方法就是他的作品给我们的世界带来了什么。工作，是如此重要。
它为我们铺平了通往成功的广阔道路。我们所做的一切事都有来自它之所以如此的理由，而我们在忙碌之余，更应该摸着自己的心口问一问，我们工作，是为了谁？
作为一个孩子，我首先应该感谢的是我的父母，他们在艰辛中养育了我。供我吃喝，供我生养。而今他们已步入人生的后半段旅程，我能做的，就是好好工作，用我的双手与汗水，换回他们因岁月而沧桑的脸上那一丝笑容。
还记得小时候家里拮据，母亲为了我不必看着别人家的孩子的生活而羡慕，放弃了看了好多次的那件衣服给我买来我想要的东西。还记得父亲为了我上学，戒了烟，只为我在学校能过的好一些。现在我已经成年了，我明白了父母所代表的伟大和奉献。
所以我要好好工作，尽自己所能去报答养育我的父母。
作为一个从事保险行业的人员，看多了这社会上的纷杂与喧嚣，有的人选择这个行业的理由很简单，是为了挣钱，有的人是为了挑战自己，实现自己的人生价值。我的想法很简单。在这里，我不仅能得到我生活中需要的东西，还能用我微薄的力量帮助别人。我想这就够了。
每次我在电视上看到矿难现场，遇难者家属都被绝望的面孔麻木了。看到我们周围有这么多老少受过教育的人，看到那些因意外而受苦的人。我就告诉自己。
他们需要我。从事一个行业的价值，并不是你能从这里得到多少钱，更多的是，你是否热爱它，你的所作所为。对你周围的人有什么帮助。
我想，也许我的工作很微小。我的努力也改变不了什么。但我认为，即使我付出，也能给单调的世界增添一点绿色。
作为中国煤炭保险公司的一名员工，我从一开始就深受其企业文化的影响。它拥有积极向上的企业理念，在这里，每一个人都在奋发图强，努力的实现自我价值，因为我们知道，在这里，我们付出，就会有回报。在这里，同事们相处得很好。一方有八方需要帮助。
这里的笑脸形成一种温暖的感觉，叫做家。一个人的天才永远比不上团队的作用。在这里。
我找到了让自己可以无所畏惧前进下去的靠山。作为中国煤炭保险的一员，我衷心希望他能越来越好。对于这个地方，我有很深的归属感和依恋感。为了公司的发展壮大，我愿意付出自己的汗水和努力。
我的工作，以公司为荣。
我为谁而工作？不是为了别的，只是为了我的父母，朋友和关心我的人。也为那些需要我的人，也为公司那更加辉煌灿烂的明天！篇二：你在为谁工作演讲稿
各位领导，各位同事，大家好！我今天演讲的题目是“我在为谁
工作”。
大学毕业后，我开始找工作。经过笔试和面试，我终于来到了中国农业发展银行
我开始工作了。我已经工作了一年零九个月了。当看到《你在为谁工作》这本书时，心中着实的一惊，是啊，我在为谁工作？这个问题没有仔细考虑。
我为谁工作有许多宏伟的理由：我正在为企业的理量而奋斗
李，我为社会的稳定和繁荣贡献我的青春，说得多好啊，但每一句话似乎都是空洞的、遥远的、不真实的。那我们到底是在为谁工作呢？
有些人认为他们工作是为了薪水是理所当然的。当然，我不能说他错了，
看看一个人对薪水的态度，你就能知道他的心在**。如果一个人以薪水为个人目标，他永远无法走出平庸的生活方式，也永远不会有真正的成就感。虽然挣工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不应该只是那点装在信封中的钞票。
如果我们把工作当作谋生的手段，当做搅拌碗饭的工作，我们肯定不会注意和喜欢它。如果我们把它看作是加深和拓宽自己经验的一种方式，工作将成为我们眼中最愉快的事情。我记得我的一位老师曾经说过，一个没有工作的人注定是生活中的缺陷。
工作的意义不仅仅是让我们获得生活的保障，提高生活的质量，更重要的是工作让我们的人生更充实，让我们活得更有意义。工作可以让我们展示和成就自己，同时，让我们觉得作为一个人，她的存在是有价值的。
“今天工作不努力，明天努力找工作”多么经典的一句话啊，单
比特为我们提供了就业机会，解决了我们的民生问题。此外，我们还积累了宝贵的经验和技术，为今后的发展打下了基础。仅仅为了一日三餐工作的人是没出息的人。
拿单位工资却不为他人创造价值是一种不道德的行为。在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己年轻的生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在浪费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。
如果我们想做某事，我们应该把它做好。如果你不想做，就不要做。
书中提到这样的一个故事：一个瞎子在一处糟糕的路段停了下来。
他遇见了一个瘸子，于是瞎子恳请瘸子帮助他脱离他面对的困境。
“我怎么帮你呢”瘸子回答道，“我连自己都快要拖不动了。我
我的腿瘸了，你看起来比我强壮多了。”
“我是很强壮，”瞎子说“如果我能看得见路，就可以走了。”
“哦，那么，我们可以互相帮助了，”瘸子说，“如果你把我背
在背后，我们可以一起寻找赚钱的机会。我做你的双眼，你做我的双脚。”
“我十分乐意”瞎子说，“让我们互帮互助吧”
于是瞎子把他的瘸子同伴背到了背上，他们既安全又愉快的履行。
这个故事告诉我们，在现代社会，只有一个人，甚至只有几个人
是无法成功的。成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许会成为促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮
助自己。我们帮助老板在事业上取得成功，他也为我们创造了成功的机会。
现在，回头看，你在为谁工作？记住：你是在为自己而工作。
积极工作，享受生活，从工作中获得幸福和尊严，这是一种宝贵的生命。而且要相信：努力工作，就一定能获得回报。
篇三：读书活动演讲稿：《你在为谁工作》
我们为谁在工作
尊敬的各位评委，各位朋友：
大家下午好。
在开始演讲之前，我想请大家与我一道来回顾下我们
闲暇的时候曾经思考的一个问题：据统计，中国目前的平均年龄达到了78岁，假如我们能活八十岁，除去二十岁以前学习阶段与六十岁退休后的日子，剩下的四十年，也就是说我们生命的二分之一是怎样渡过的？想必大家都很清楚，我们是工作。
工作，多么平凡的两个字却占了我们生活的一半。
早晨，当窗外的一缕阳光照进你的眼睛时，你还
为了担心今天的工作，让我们改变看法，问问我们为谁工作？温家宝总理在去年“世界读书日”与读者交流时说:不读书的民族是没有希望的。
是的，一本好书可以激励一个人从失败走向成功，从气馁走向成功。《你在为谁工作》就是这样一本好书。看了这本书后有一种豁然开朗的感觉， 并能让我们转变角度寄快乐于工作。
现在让我们问自己三个问题。我希望我们能真正理解我们为谁工作？
第一个： 假如你有1000万以后还要不要工作？
也许有些人会马上回答我，他们不会工作的。我以前
也是这样回答的，比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元，远远超过了1000万，那是因为马斯洛曾说，人生的最高需求在于自我实现的需要，而工作就是搭建自我实现最好的平台，工作是为了更好的实现人生价值。
第二：努力工作的人是聪明还是愚蠢？
在我们的工作中，不管怎样，有时会有这样的想法吗
任务完不成，得点工资就行了，不如多花点时间休闲一下，也许他们会认为自己才是聪明，比那些辛辛苦苦工作仅得工资却得不到奖金的人强多了。
让我们想想哪个企业的领导愿意努力工作
人？也许一个人努力工作可能短时间内没有好的回报，但时间长了，自己技能水平提高了、社会交际面广了、受压能力强了，晋级晋升的机会会少吗？到底谁聪明不言而喻。
第三，如果你今天不努力工作，你将来会怎么做？
我们生活在农业和商业公司从下到上的特定位置
作没有贵贱之分，但是对于工作的态度有优劣之别。在工作中，有的人认为反正是为单位干活，能混就混，工作散漫马虎，农商行亏了也不用我去承担责任，有的人抱怨行领导分工不均；抱怨工作时间过长；抱怨管理制度过严、过多等等。
一个长期不努力工作，满腹牢骚的人，是抓不住未来的，这只会使他们与农业综合企业的概念格格不入，
更让自己的发展道路越来越窄，最后什么都没有，只好离开。剩下来的会是什么，是支行领导常常挂在嘴边的一句话“今天工作不努力，明天努力找工作”。
我为谁工作演讲稿 篇2
工作思考演讲稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能在这里与大家分享我的工作思考。工作对每个人来说都是非常重要的，它不仅是我们谋生的手段，更是实现个人价值的途径。在这漫漫的职场之路上，我们需要不断思考、不断进步，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。我想借此机会，与大家分享我在工作思考方面的一些心得体会。
我认为工作要有激情。没有激情，工作就会变得乏味乏力，最终失去动力。激情可以激发我们对工作的热情和兴趣，让我们保持积极向上的态度。在工作中，我们要不断学习、不断提升自己的能力，才能更好地适应不断变化的社会和市场需求。只有保持激情，我们才能在工作中不断探索、不断前行。
我认为工作要有责任心。责任心是工作的基石，是我们履行职责、完成任务的重要保证。在工作中，我们要勇于承担责任，勇敢面对挑战，勇于担当，这样才能在工作中取得更加出色的表现。责任心也可以让我们在困难面前坚持不懈，不轻言放弃，保持乐观的心态，坚定地走好每一步。
我认为工作要有协作精神。一个人的力量有限，只有团结一致、合作努力，才能实现更大的价值。在团队合作中，我们要尊重他人、信任他人，发扬团结协作的精神，相互支持、相互帮助，共同实现团队的目标。只有团结一致，我们才能在竞争中占据优势，取得更好的成绩。
我认为工作要有创新思维。创新是推动企业发展的动力，也是实现个人价值的关键。在工作中，我们要不断开拓思维，不断寻找创新的机会，勇于尝试新的方法和策略。只有保持创新思维，我们才能在工作中有所突破，走在时代的前沿。
工作思考是我们在工作中必须具备的素质之一。只有不断思考，不断总结经验，不断提升自己，才能在职场之路上走得更远。让我们共同努力，积极探索，不断进步，为实现更加美好的明天而努力奋斗！
我为谁工作演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、朋友们：
以演讲的方式隆重庆祝“创先争优”活动的深入开展。今天，上午好！很高兴有这个机会与大家欢聚一堂。要演讲的题目是把工作当成一种幸福》
想问大家：为公路事业而工作，首先。感觉幸福吗？不论你回答如何，要恭喜大家：幸福的因为你拥有这份属于自己的工作，就拥有一种幸福自己的资本。时下，创先争优“活动的热潮铺天盖地，如火如荼，带头学习、带头争创、带头服务、带头遵纪守法、带头弘扬正气”这是一种不可推卸的责任，也是一种庄严而真实的荣耀。作为政工干部的很高兴告诉大家，也很幸福！其实，幸福很简单，就是一种感觉，一种心态，一种力量。
朋友们热情，第一次以城郊局的一员走进这个大家庭时。才让我那刚告别老单位老同事的伤感一下消失贻尽；第一次拨通我养护工的电话时，对方友好的问候，让我那不地道的株洲话打破了陌生的时空；第一次走进我食堂，后勤服务员的微笑，让我那一贯挑食的坏毛病有些收敛；第一次与大家正式见面时，领导精心的安排，让我那有所漂浮的心顿时向大家靠拢、靠拢…朋友们心与心的靠拢，就是一种幸福，这种幸福让我情不自禁地想把工作坚持，坚持到底！
今年5月份，不曾忘记。全市局招聘公路养护工的好政策破土重来！可以说，这是职工多年的期盼；也可以说，这更是职工子弟改变他一生的大好机会。领导高度重视，职工热切关注。因此，全面摸底，及时通知，组织报名，一分一秒都不敢怠慢。接通电话，话筒发热，耳朵发麻，没说清我坚决不放下；耐心解释，讲得口干舌燥，没弄懂我坚决不罢休，一丝一毫都不敢马虎。这就象一座无形的桥，把我连在一起，紧紧地连在一起，真正用“心”换取了工作的零差错！朋友们看到会心的微笑，听到真心的安慰，疲惫烟消云散，内心温暖如春。朋友们能为你付出，乐此不疲，因为这是一种幸福！
领导们高瞻远瞩，不能忘记。以职工利益为第一，商讨未来。看，株长线、茶马线、天小线工程搞得热火朝天；看，机关绩效考核，制度健全，措施得力，大家相互监督齐规范；听，公路职工文化节，参赛项目多，选手信心足，大家相互鼓励同欢喜；听，创先争优“广泛宣传，公开承诺，大家相互学习争优秀。领导们能随你出征，所不辞，因为这是一种幸福！
红旗飘飘，战鼓声声。公路事业蒸蒸日上。朋友们让我携手并肩，冲着54321战略目标，踏着12345坚定步伐，扩大这种幸福、延伸这种幸福，相信我工作会更加出色，未来会更加灿烂、辉煌！
谢谢大家！演讲完毕。
我为谁工作演讲稿 篇4
同志们：
在局党委统一指导下，在全局各级党组织和广大干部职工的共同努力下，历时两个月的全局干部职工队伍集中整顿活动己经全部结束了。
整顿期间，各单位能够认真把握这次整顿活动的指导思想、基本要求和方法步骤，坚持以学习教育为先导、在查找问题上下功夫、在整改和建章立制上下力气、在推动业务工作上见成效，较好地完成了局里的规定动作，达到了整顿的预期效果。
一、这次干部职工队伍集中整顿活动目的明确，重点突出，效果显著
这次集中整顿活动，是局党委适应面临形势和任务要求，为搞好政风行风和软环境建设，打造一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、勤政务实、依法行政、高效廉洁的干部职工队伍，切实把全局干部职工的思想、精力、智慧凝聚到推进交通又快又好发展、和谐发展、跨越发展上来，以崭新的精神风貌、严谨的工作态度和求实的工作作风，为全面完成交通各项工作任务提供有力保障而采取的一项举措。通过整顿，着重解决干部职工在“思想、学习、纪律、作风、效率、执法、服务、廉政”等方面存在的问题。通过组织学习、查找问题、整改建制，教育和引领全局干部职工深化科学发展理念、改进工作作风、增强法制观念、提高综合素质、提升管理服务水平，促进领导干部廉洁自律。总的来看，这次集中整顿活动，全局各单位普遍高度重视，做到了组织领导到位、宣传动员到位、思想认识到位、分段安排到位、制度措施落实到位，整个活动取得了较大成效，主要有以下几方面特点：
一是做到了“认真学”。学习是开展好这次集中整顿活动的基本前提和重要保证。局机关各单位能够把抓好干部职工的学习作为重要环节，贯穿于教育整顿活动的全过程。
整顿中，各单位都认真制定了学习计划，科学安排学习时间，做到了工作与学习两不误。局印发了“全局干部职工纪律作风整顿材料汇编”，规定了必学和选学篇目，局直属8个单位做到了干部职工人手一册。市运输管理处、市公路管理处、市交通稽查支队、市驾驶员培训管理处、市交通工程质量与安全监督处、市客运站、市长途客运公司、市交通建设有限责任公司等8个单位按照局里的统一要求，在规定的时间内完成规定的学习任务，做到了干部职工人人记有学习笔记。市客运站、市驾驶员培训管理处、市交通稽查支队、市直运输管理所、市直兴隆台运输管理所等单位每人都撰写一篇学习体会文章。广大干部职工带着任务学、带着问题学。学习中，坚持理论联系实际，不断增强学习的针对性和实效性。许多单位不仅认真完成局里规定的学习篇目，还能结合本单位、本部门工作实际本着缺什么补什么的原则强化其他内容的学习。市直运输管理所以法律知识竞赛的形式促进执法人员的业务学习，市直双台子运管所采取“双学双促、边学边考、以评促学”的方法激发干部职工的学习热情。干部职工不仅参加集中学习，而且利用空闲时间自学，学习活动走进了班组、施工现场、检测一线、服务办理大厅，同时走进了家庭，呈现了变“要我学”为“我要学”的自觉学习氛围。学习教育活动中，局组织了“反腐倡廉、预防职务犯罪”专题法制讲座，各级党政班子成员及所属9个单位的中层以上领导干部和重要岗位负责人130余人听取讲座，160余人参观了“惩治和预防渎职侵权犯罪”全国性展览。党政主要领导收看了《廉政中国》“贪欲使他走向了深渊”—xx腐败案警示纪录片。市运输管理处专门组织100名一线稽查执法人员到盘锦（辽河油田）反腐倡廉警示教育基地零距离地接受法制教育。市公路管理处请检察官来单位讲廉政教育法制课，有针对性地对干部职工进行反腐倡廉教育。市驾驶员培训管理处组织观看《廉政中国》警示教育片。干部职工通过学习，法制观念入脑入心，遵章守纪成为自觉行动，党员领导干部“读书思廉”，增强了廉洁自律意识，进一步认识到这次集中整顿活动的重要性和必要性。
二是认真查摆问题。各单位能够把找准和查纠问题，作为这次教育整顿活动的工作重点，围绕局里规定的“八查一评议”，认真对照检查、自我剖析，通过自己找、别人提、组织帮等形式，广大干部职工以严肃认真的态度查摆自身存在的问题及产生的原因，提出整改措施和努力方向。市公路处、运管处、质安处、驾管处、交通稽查支队、市长客公司、市客运站、交通建设有限公司等单位做到了全员查摆问题，人人有书面剖析材料。市客运站在个人和部门自查的基础上，梳理出创新意识、作风纪律、服务意识等七个方面的问题。市运管系统通过自己找、服务管理对象提，梳理出宗旨意识淡薄、个别执法人员吃拿卡要、充当黑车保护伞、收取好处费等八个方面的问题。市交通稽查支队通过征求执法相对人意见和自查，梳理出纪律涣散、执法不规范等四个方面的问题。市驾驶员培训管理处自查梳理出理论水平不高、业务能力不强、工作缺乏主动性等五个方面的问题。市交通工程质量与安全监督处查摆出质监业务工作和制度建设等四个方面的问题。市公路管理处查摆出服务意识、节约意识不强等5个方面问题。市长途客运公司查摆出工作纪律、工作作风等2个方面的问题。市交通建设总公司查摆出2个方面问题。市公交公司查摆出2个方面的问题。
三是认真剖析产生问题的原因。绝大多数职工都能以严肃认真的态度认真对待自身存在的不足之处，剖析问题产生的原因，制定整改措施，真正从思想到行动上进行整改。市交通稽查支队、市客运站领导班子民主生活会认真，规范，很有质量，班子成员“自己讲、相互提”，认认真真地开展批评与自我批评，个人查摆问题、查找原因态度端正，班子成员相互提中肯坦诚，营造了民主和谐、团结向上的浓厚氛围，有利进促进了工作。
四是认真制定整改措施。各单位坚持把制定好整改方案和措施当做集中教育整顿活动能否取得实效的基础性工作来抓。在边学边查和广泛征求意见的基础上，不断理清整改思路，立足当前，着眼长远，确定整改的目标任务和工作重点。各单位坚持“有什么问题就解决什么问题”，针对问题建章立制，局直属九个单位都能紧密结合本部门、本单位的实际特点，分层分类提出整改方案和措施，把整改任务分解到具体科室和岗位责任人。同时，加强制度建设，针对梳理出的问题，全局各单位共制定整改措施37项，制定相应制度34项，其中完善制度19项。如，市交通稽查支队针查摆出的实际问题，制定了《支队机关工作人员日常行为考核制度》、《稽查工作管理制度》，并提高制度的执行力，上下班考勤指纹印证，使过去比较松散的职工队伍，经过整顿，步入了规范化管理的轨道，干部职工的精神面貌发生了很大变化。其他单位也都建立和完善了相应的规章制度，坚持用制度管人、管事、管理职工队伍。
五是坚持认真整改。各单位不等不推，严格按照局里的要求，坚持即知即改、边整边改，使教育整顿活动从一开始就见到成效。市客运站针对基层个别班组在剖析问题阶段出现的不认真、走过场问题推倒重来，针对机关中存在的工作时间上网玩游戏、聊天等现象，将相关程序卸载。市交通稽查支队针对一线执法不规范这一实际问题，优化素质、优化执法、优化形象；市公共交通有限责任公司，主动开通市民投诉电话，自觉接受社会监督，针对多次被市民投诉的服务问题，集中开展公交服务应用设施联合大检查行动、公交服务质量整顿行动和安全运营秩序治理等“三项行动”。市运输管理处针对执法人员素质参差不齐问题，两次举办培训班进行职业道德和行为规范培训。市驾驶员培训管理处针对个别岗位的特殊性，适时将10名工作人员进行了岗位调整。市交通工程质量与安全监督处从质量监督、试验检测、服务工程等方面积极进行改进。许多单位在教育整顿活动期间，从抓干部职工工作纪律、工作效率、工作能力、工作质量和履行岗位职责入手，把点子打在提高综合素质、工作效率和树立行业作风新形象上。有的党员领导干部在教育整顿活动中，从自身做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，从群众最希望办、眼下能办到的事情办起，使纪律作风集中教育整顿活动见到了实效。
总的看，这次全局干部职工队伍集中教育整顿活动取得了明显的阶段性成效。主要表现在：一是学习理念增强，各单位的政治理论和业务学习步入了规范化、常态化的轨道，“争创学习型单位、争做知识型职工”热情空前高涨；二是机关单位的日常管理进一步加强。上班迟到、早退、上网聊天、玩电脑游戏的明显减少，遵章守纪成为干部职工的自觉行动；三是法纪观念进一步增强。通过强化学习，干部职工进一步熟悉和掌握了相关的法律法规和规章制度，遵纪守法、依法行政、规范执法和廉洁自律意识明显增强，野蛮执法、违法乱纪以及吃拿卡要等问题得到遏制，到目前为止，未发现有违法违纪现象；四是工作效率和服务意识增强。干部职工能够履职尽责，工作讲效率、重质量，基本杜绝了推诿扯皮、拖沓敷衍现象发生；五是各项制度得到健全。各单位重视建章立制工作，对各项制度进行了整理完善，许多单位还针对问题制定了有针对性的配套措施制度，基本形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的工作机制；六是党员领导干部勤政廉政意识增强。各级党政领导干部能够遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格约束自己，讲学习、讲政治、讲正气、重品行、作表率，凝心聚力干事业、谋发展，开拓创新想正事干成事。
二、教育整顿活动组织严密、措施得力，是这次整顿活动取得预期成效的保证
这次集中教育整顿活动时间短、任务重、要求高，能够取得比较好的效果，与各级党政领导的高度重视和局整顿活动领导小组精心组织分不开，与全局干部职工的积极参与和社会各界的支持是分不开的。
一是组织领导到位。局整顿动员大会后，各单位领导班子能够把思想和行动统一到局党委的要求和部署上来，提到本单位工作的重要议事日程上来，“全局干部职工队伍整顿”动员大会后，各单位都进行了传达，并对如何落实好局整顿动员大会精神，组织开展好这次整顿活动召开专门会议进行认真研究，分别成立了整顿活动领导小组，做到了主要领导亲自抓、负总责，整顿领导小组办公室负责具体工作，切实强化了组织领导和工作落实。
二是动员部署到位。各单位都能结合本单位、本部门实际，认真制定活动实施方案，召开整顿动员大会进行动员部署，并邀请局督导组到会检查指导整顿活动，做到了思想发动和安排部署快速到位。如，市运输管理处将正在开展的为期2个月的内部机关作风整顿活动和全局整顿活动有机结合，全系统上下协调动作，全面展开，层层召开动员大会，落实整顿活动，形成上下齐动员、人人有责任、个个抓落实的工作局面。党委书记李平同志亲自带领机关有关科室并邀请局整顿领导小组办公室一同深入基层4个单位进行动态检查和工作指导，有力地推动了整顿活动的有效开展；市交通建设有限公司大部分职工都在施工现场，总公司领导亲自带领机关人员深入施工工地传达局里的整顿精神，把动员和学习一并安排到现场；市交通稽查支队将己经开展的执法队伍整顿工作自觉融入局里的统一要求上来，进行再动员、再部署；市客运站领导下派三个督导组深入各班组督导整顿工作，并做到每个阶段都有小结和转段动员。市驾驶员培训管理处、公路管理处、长途客运公司、公交公司等单位都按照局里的统一要求，分别召开了整顿动员大会，由于领导重视，组织得力，工作有条不紊，实现了整顿工作的良好开局。
三是分段工作到位。各单位能够按照局里整顿活动总的目标要求来安排本单位、本部门的整顿活动。第一阶段结束后，主动提出转段申请，局整顿领导小组办公室会同各督导组深入申请单位，通过调查问卷和资料检查等方式进行转段前的检查验收，确定合格后转段；第二阶段召开调度会，听取各单位整顿情况汇报，对各单位工作进行点评，肯定成绩、提出不足和改进意见，有力地促进了第三阶段整顿工作；结束阶段有回顾总结，局整顿领导小组办公室会同各督导组深入各单位通过对痕迹化内业资料的检查，进行整顿活动的最后验收。做到了环环相扣。
四是检查督导到位。局整顿领导小组办公室制定了整顿活动检查验收标准。领导小组下派的三个督导组，分别对局属九个单位的整顿活动进行了督查。整顿期间，局整顿领导小组办公室对全局整顿活动情况全程跟踪检查指导，对整顿工作抓的不实的单位，提出改进意见，会同各督导组参加各单位领导班子民主生活会，确保了集中整顿活动扎实有效的开展。整顿期间，印发“全局干部职工队伍整顿活动”简报6期，随时通报整顿工作动态，及时交流活动中一些好做法，起到了相互学习、相互借鉴、相互促进的作用，对全局整顿工作起到积极推动作用。
五是民意调查到位。评议阶段，各单位通过召开服务管理对象、执法相对人座谈会、发征求意见函和上门征求意见等形式广泛征求社会各界意见和建议，共发放征求意见函、意见表1313份，收回1148份。绝大多数单位针对管理服务对象提出的意见和建议，闻过即改，即知即改，受到了管理服务对象的好评，达到了加强沟通、增进了解和改进工作的目的。
这次全局干部职工纪律作风集中整顿活动虽然取得了一定的成效，但实事求是地讲，也存在一些问题和不足。这次集中整顿活动，原定集中一个月的时间，但由于在整顿中发现了一些问题，所以，推迟为2个月。如，有的单位整顿开局阶段主要领导思想上重视不够，没有按照局里的统一要求安排全员参与，人人受教育，只着眼于有限的机关干部；有的单位认识上有偏差，没有很好地处理教育整顿与工作的关系，认为开展这项活动是务虚的工作，怕影响业务工作。因此，行动上就表现为应付和走过场；有的单位在学习阶段没有按照局里的要求完成规定篇目的学习，思想教育工作做的不好；有的单位在查找问题阶段，只是领导班子层面做的较认真，没有组织一般干部职工进行问题查摆和剖析，队伍当中存在的问题没有得到解决。对于这些问题，在这里就不点名批评了，相信没有做好的单位都能对号入座，在接下来的时间里，自觉整改。
同志们，干部职工队伍建设是一项长期的，根本性的工作任务，我们要在巩固这次集中教育整顿活动成果的基础上，建立长效机制，加强制度建设，狠抓工作落实。要继续深入开展学习郭明义活动。接下来按照中央、省、市委部署，在全局深入开展学习型交通队伍建设活动，这也是市委宣传部在市直机关中要重点抓我们这个点，我们要努力建设一支政治可靠、业务精湛、作风过硬、纪律严明、富有激情、开拓进取的干部职工队伍，为实现我市交通事业的科学发展、和谐发展、跨越发展提供有力的组织保证。
