【#实用文# #职场演讲稿15篇#】订目标，做计划，大量的行动，在一场演讲正式开始之前。演讲稿需要在语言上突出文化和民族特点，演讲稿即要向听众传达你对某个问题、某种现象所持的观点和看法，表达你独到的见解，哪些主题演讲稿算得上很优秀呢？您可以在以下内容中找到跟“职场演讲稿”有关的资料，如果您觉得我的分享有意义请动动手指把它收藏起来！
职场演讲稿【篇1】
大家好，非常荣幸参加青年员工思想交流会，在此感谢公司团委对我们青年员工成长的关心和大力支持。我来自兰花科创新材料分公司，现从事人力资源管理工作。下面我就个人的工作经历，以及青年员工朋友面对当前客观经济形势，如何战胜思想阴霾，迎难而上，与大家沟通交流。
我是20xx年参加工作，在化肥厂机修车间开过车床，也在造气车间干过煤气炉维修。在20xx年的初夏的一次燃烧炉的检修中，因抢救工友，成功救起一人后，不幸自己煤气中毒，从炉顶掉入炉底，身受重伤。当时诊断为胸腰段压缩性骨折并伴不完全性瘫痪，这个医学名词就意味着我的神经有一部分瘫痪，从那儿开始双腿麻木，知觉变坏，肌肉萎缩。就这样半年后从床上下来柱着双拐学习人生的基本动作——走路，一次次的摔倒，一次次的爬起，我痛过，我流泪过，双拐依然无法摆脱。我不相信自己余生会这样过，我还年轻，我要坚强，这是从内心迸发出来的抗争的力量。经过狠心的锻练，一年之后我仍掉了拐仗，顽强的站了起来。事实证明，只有内心的强大，才是真正的强大。我战胜了最大的敌人——自己，不轻易言败，树立积极的心态，不断挑战自己。即使经受一些挫折，那也是为自己在积累人生财富。其实，每个人都有自己对待事物的心智模式，只要选对了，就要坚持，树立正确的人生观和价值观，发挥我们青年人的敢闯、敢干的无畏精神，在我们的工作岗位上发光、发热、不断释放青春的正能量。残联主席张海迪说过“即使翅膀折了，心也要飞翔”。这是何等的自信与挑战呀！我等伤情稳定，身体机能基本康复后，开始重新寻找自己新的奋斗目标。
20xx年，我报名参加了厂里的中层干部竞聘，通过理论考试、面试、答辩，走上了人事劳资科副科长的岗位。新的岗位，赋予我新的任务，接到的第一份任务就是将全厂1313人的医疗保险参保工作必须在一个月内全部完成。从手工填写医疗本、处方本、张帖照片，信息录入电脑、完善每个人的申请资料，人手不足，工作量大，我索性吃住在厂里，那段时间，我是上了白班，上小夜，加班加点，通宵达旦，终于在规定时间内完成了全部工作，让职工提前享受到医疗保险待遇，那一刻，我很欣慰。回想起来，我之所以能完成，除了同事的帮助外，那就是心中燃烧的那份激情，那份对“职工利益无小事，安危冷暖装心间”的负责态度。我深知，人事劳资科的每一项工作都直接关系到广大职工的切身利益，也许只是工作中的一个小小失误，都可能直接牵动一个人，甚至是一部分人的实际利益。对有的人来说，那可能是天大的事，这真的是份沉甸甸的责任呀！
20xx年，我负责的职工培训工作经市安监局推荐代表晋城市化肥行业接受国家安监总局对职工培训工作的专项检查。对此，我胸有成竹，这份自信来至于平时工作打下的扎实基础，我牵头创建的“三表一卡一记录”工作方法，工作流程合理，培训记录健全，各项台帐完备，全厂三项作业人员持证基本达到百分之百。经国家安监总局一行专家检查，受到了一致好评。20xx、20xx年连续两年被省安监局评为全省培训工作先进单位，这也是全市唯一一家获此殊荣的企业。
20xx年我加入了省重点工程项目新材料分公司。我们所从事的是个新兴的行业，它的建设标志着我们兰花已从传统化工向现代化化工进军的跨越。面对比氮肥企业生产绝对繁杂的工艺，管道纵横交错、设备林林总总，多的绝对超出我所熟知氮肥企业。我们的工作人员克服了各方面的困难，抓质量、赶进度，齐心协力促进项目早日投产。目前，土建工程全部完工，设备安装已完成，正在紧锣密鼓进行单体试压。作为人力资源部门，我面对的是一支充满朝气、干劲十足的青年队伍。他们有的是满腔抱负与激情，而少的是工作经验与实践。为了给他们今后工作中打下坚实的理论基础，我们先后对员工进行了己内酰胺知识理论与实践的培训，聘请全国的行业专家进行讲授，花大气力深入湖北、福建等生产一线实训练兵。我相信，我们这支青年员工队伍一定能打赢这没有硝烟的战争。
这只是来自基层青春能量的缩影，工作在我们的兰花各条战线的青年闪光点还很多很多。亲爱的青年朋友们！人生没有彩排，青春不会再来，我们要珍惜青春时光，珍惜发展平台，勇于挑战，提升自我，用我们的聪明才智，形成合力，在兰花发展的新进程中实现我们的人生梦想。
职场演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我对于职场感恩的思考和体会。职场是我们每一个人投身其中的地方，而感恩则是我们应该始终怀抱的态度。在这个瞬息万变的社会，每个人都在追求自己的目标，但我们不应忽视了我们所享有的工作机会、良好的工作环境以及优秀的团队合作。所以，让我们一起去感受职场的感恩之美吧！
首先，我们要感恩工作机会。当下，就业形势严峻，许多人面对着空白的履历以及繁重的竞争压力。然而，我们每个人都拥有着不同的机会，能够在这个广阔的职场中展示自己的才华。无论你是通过升学还是实践经验而获得了这个工作机会，我们都应该心存感激。我们要明白，有工作机会就有了展示自己的舞台，同时也为我们提供了挑战和成长的机会。因此，让我们感激我们获得的每一个工作机会，用心去发掘和展示自己的潜力。
其次，我们要感恩良好的工作环境。工作环境是我们日常工作中不可或缺的一部分。一个良好的工作环境不仅能提高我们的工作效率，还能增进同事之间的团队合作和友情关系。在这里，我们要感激那些并不起眼的后勤人员，感谢他们为我们创造一个舒适、整洁的办公环境。同时，也要感激那些给予我们支持和鼓励的上司和同事们，他们是我们成长路上的引导者和伙伴。只有在良好的工作环境中，我们才能良好地发挥自己的工作能力，实现个人和团队的共同目标。
最后，我们要感恩优秀的团队合作。职场是一个充满合作和竞争的地方，成功往往来自于一个团队的努力和协作。在团队中，我们应该感恩每一个为团队做出贡献的成员。无论是因为他们的专业能力、有效的沟通协作还是良好的团队精神，每个成员的付出都对整个团队的成功起着关键的作用。同时，也要感谢那些为我们提供帮助和指导的人，是他们托举着我们的成长，使我们能够不断进步。团队合作的过程中，充满了挑战和磨砺，每一位成员的贡献都不可忽视，因此我们要用真诚的心去感激和珍惜团队合作所带来的力量。
亲爱的领导和同事们，职场感恩不仅仅是一种态度，更是一种行动。我们要以感恩的心态面对工作中的挑战和困难，用感恩的行为回报对我们的支持和帮助。让我们用我们的努力和汗水，去创造更美好的职场环境，共同追求更高的目标。
最后，我要衷心感谢领导们给我这次分享的机会，也要感谢我的团队伙伴们一直以来的支持和鼓励。感恩职场的每一天，让我们共同努力，为实现我们共同的梦想而奋斗！
谢谢大家！
职场演讲稿【篇3】
在这个崭新的时代，在我们称之为“职场”的地方，我们是新生力量，我们有着与不同于前辈的思想和行为标准。
我们努力工作是为了每时每刻提升自己，是为了自己进阶的那一天，到那一刻，我们过去所有的辛勤付出都会得到回报！
我们并非是愚忠于公司的那种类型，但忠于我们的职位，忠于我们的角色；我们将工作视作生命的一部分，同学习、娱乐一起承担着我们的欢乐与忧伤，梦想与希望。
在这个职场上，我们每个人是商品，这个虽然最初听来让人感到难以接受，但现实的实质就是如此。我们是自己的生产工厂，需要不断的提高自己的品质；学习更多、更广泛的知识，以扩展产品的兼容性；学会忍耐和宽容，以提升产品的耐久度。
我们就职的公司是我们的客户，我们努力的发现客户究竟需要什么，并尽力满足他，虽然有时客户的要求可能有些苛刻，但是我们并不抱怨，并将此作为不能很好做客服的理由。良好的产品或者服务应该能够超越客户的想象，这是我们努力的目标，因为只有这样才能够获得更大的生意（职位）或者赢得新的更大的市场（新职场）。
有一天我们会有新客户，本能的职业素质会令我们保守老客户的秘密，并且当老客户需要帮助时，我们同样能够积极的做好售后服务工作。只有这样我们才能够树立起良好口碑，良好的口碑积累才能够建立起我们良好的品牌。职场和市场一样是一个透明的世界，劣质的品牌是很难在这里生存的。
同事是我们职场上的伙伴，再亲密无间的朋友或者矛盾重重的对头，当我们在职场相处，只有亲密合作这种情绪能够保留。职场是一个理性的地方，过多的情感只会象迷雾一样扰乱我们的视线；职场如战场，我们深深的知道这种迷雾对我们的职业生涯是致命的。
职场是一个现实的世界，我们必须为金钱而奋斗，但同时我们内心清楚的知道，作为商品，高品质才能够卖好价钱，客户的眼睛象一面镜子，他们看到的是完全相反的世界；我们的个人能力只是产品的内在，我们的道德素养是我们的包装，只有美丽的心灵才能够使产品煜煜生辉，这是随便如何也无法假冒的，就像镀金器物是无法经受时间的打磨。
在职场上，我们是雇佣兵，必须遵守雇佣兵之道而勇猛向前，但是我们同样是思想者，我们不会陪同一个没落的帝国一起走向灭亡那天。
我们是社会的优质资源，不能够浪费在没有希望的地方。
我们生在这个注重公平的年代，我们遵守我们的诺言努力的工作，并且保证会不断的提升我们的品质，但我们也不会承受无尽的剥削；对于那些苛刻的雇主我们永远会视为严厉的学校，当我们从这里毕业并找到更好工作的时候，我们内心会真诚的感谢他们。
在这个崭新的时代，在我们称之为“职场”的地方，我们是新生力量，我们有着与不同于前辈的思想和行为标准。
我们努力工作是为了每时每刻提升自己，是为了自己进阶的那一天，到那一刻，我们过去所有的辛勤付出都会得到回报！
我们并非是愚忠于公司的那种类型，但忠于我们的职位，忠于我们的角色；我们将工作视作生命的一部分，同学习、娱乐一起承担着我们的欢乐与忧伤，梦想与希望。
在这个职场上，我们每个人是商品，这个虽然最初听来让人感到难以接受，但现实的实质就是如此。我们是自己的生产工厂，需要不断的提高自己的品质；学习更多、更广泛的知识，以扩展产品的兼容性；学会忍耐和宽容，以提升产品的耐久度。
我们就职的公司是我们的客户，我们努力的发现客户究竟需要什么，并尽力满足他，虽然有时客户的要求可能有些苛刻，但是我们并不抱怨，并将此作为不能很好做客服的理由。良好的产品或者服务应该能够超越客户的想象，这是我们努力的目标，因为只有这样才能够获得更大的生意（职位）或者赢得新的更大的市场（新职场）。
有一天我们会有新客户，本能的职业素质会令我们保守老客户的秘密，并且当老客户需要帮助时，我们同样能够积极的做好售后服务工作。只有这样我们才能够树立起良好口碑，良好的口碑积累才能够建立起我们良好的品牌。职场和市场一样是一个透明的世界，劣质的品牌是很难在这里生存的。
同事是我们职场上的伙伴，再亲密无间的朋友或者矛盾重重的对头，当我们在职场相处，只有亲密合作这种情绪能够保留。职场是一个理性的地方，过多的情感只会象迷雾一样扰乱我们的视线；职场如战场，我们深深的知道这种迷雾对我们的职业生涯是致命的。
职场是一个现实的世界，我们必须为金钱而奋斗，但同时我们内心清楚的知道，作为商品，高品质才能够卖好价钱，客户的眼睛象一面镜子，他们看到的是完全相反的世界；我们的个人能力只是产品的内在，我们的道德素养是我们的包装，只有美丽的心灵才能够使产品煜煜生辉，这是随便如何也无法假冒的，就像镀金器物是无法经受时间的打磨。
在职场上，我们是雇佣兵，必须遵守雇佣兵之道而勇猛向前，但是我们同样是思想者，我们不会陪同一个没落的帝国一起走向灭亡那天。
我们是社会的优质资源，不能够浪费在没有希望的地方。
我们生在这个注重公平的年代，我们遵守我们的诺言努力的工作，并且保证会不断的提升我们的品质，但我们也不会承受无尽的剥削；对于那些苛刻的雇主我们永远会视为严厉的学校，当我们从这里毕业并找到更好工作的时候，我们内心会真诚的感谢他们。
职场演讲稿【篇4】
两种错误的加薪想法：
虽然物价、房价在不断上涨，保存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不经意方式和方法，即使你的保存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永恒只会逗留在原始阶段。
首先要提醒大家的是不主动式加薪的错误。典型的表现是：很多人以为只要起劲工作，老板自然会看在眼里，届时升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚结壮地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不懂得怎么争龋。
员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来讲，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在现实的职场上，如果你只因此这种不主动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问：如果老板不加薪，有本领的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题简直是问到点子上去了。但是对于老板来讲，他可不会这么想。你要懂得，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么使人痛苦的一件事。同时，如果老板给你。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也不一定认识你，甚至根本不懂得还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？
第二种错误因此为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有如许的想法：我降临公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其它几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而使成为事实相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来讲，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。
找出你具备含金量的加薪筹码：
这种筹码，指的是真正让你升值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。比如，因物价上涨而使成为事实的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，表现不出你的独特价值。你与别人所差别的、真正表现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。
这些真正具备含金量的筹码包括：
1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；
2、业务能力大幅晋升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；
；
4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略标的目的，并在自己的能力规模内助推公司业务发展；
稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；
6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不卸责，在日常工作中没有过于激烈言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可；
起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的差别，从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然，也决定了你后来的“薪情”。但是，成为“主角”照旧“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人，通过不断晋升自己的核心竞争力，他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人，也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
职场演讲稿【篇5】
演讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
带着期盼，带着渴望，怀着敬意，怀着激情。我们迎来了建厂以来首次演讲比赛，能够有机会参加，深感荣幸！（停一下）
我叫宋**，来自邢台市，我是一名刚刚毕业并开始工作的研究生。（停一下）今年4月份，我从位于松花江畔的**大学毕业，来到了拥有近1500年历史的省级文化古城——宣化区，宣化区是一个现代化的城市（是城市吗？)它具有现代城市的一切元素，生活便利，民风淳朴，非常适合长期居住。
在这座城市里我既有亲人、朋友，更有刚刚认识，但却一见如故热情的工友、和蔼的领导，在这个新的城市，对于我来说一点儿也不陌生，甚至有一点家乡的感觉。所以，再次感谢电厂领导和同事们的关心和帮助！谢谢大家(鞠躬)！
**位于这座美丽城市的南部，是国家确定的一个大压力小型热电联产项目。项目投产后，实现了供电、供热、环保三大目标。符合经济社会发展趋势，具有良好的发展前景。记得刚来**报到时，我看到的是热火朝天的建设工地，看到的是积极努力的**建设者，看到的是勤勤恳恳，废寝忘食的**领导和工友----他们工装整齐、笑容满面、意气风发、奋力进取，所以，能够来**工作我深感自豪，不仅为自己自豪，更为**的前景自豪！
（停一下）“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，相信，我们将随着**一起发展壮大，奔向美好明天……
曾几何时，我无数次梦见自己的未来，在心中谱写出最美的光环；曾几何时，我无数次的慨叹着自己的人生，在人世苍茫，谁主沉浮中苦寻自己的目标，定位自己的位置，而今，在这里，我找到了目标，实现了最初的梦想，我也会尽最大努力去工作，让梦想更精彩。
朋友们，一个乐队需要全体成员的共同努力，否则将很难呈现出一个声势浩大的辉煌篇章；玫瑰需要根的无私奉献，否则很难散发出清香；一座桥需要桥墩的支撑，否则上千辆车、上千人难以通行；其实这一切都在告诉一个浅显易懂的道理，那就是一个企业的蓬勃发展，需要每一个员工的脚踏实地，需要每个员工的敬业爱岗。
企业的“企”，去掉上面的“人”，企业就会停“止”不前；企业是船，员工是水手，离开了船，水手的生存就会受到威胁；企业是员工维持日常生活、工作、施展才华的舞台；员工是企业的主人，是企业发展的基础。两者休戚与共，密不可分，只有忠诚企业、爱岗敬业，员工才会成就自我。记得在2008年“十大杰出青年”颁奖晚会上，当被问及“十大杰出青年”之一----人民**政治新闻版主编胡果怎样理解自己工作的价值时，她说，这是一个很奇妙的填字游戏：
当你在“业”字前面填上“职”字，你会去掂量、去计较；当你在“业”字前面填上“事”字，所有的苦就都成了乐。这句话一直激励着我为自己的事业而奋斗，也就是我的事业！
朋友们，虽然我刚从学校毕业不久，但学习不会因为离开学校而止步，因为我深知，在企业、社会这个大学堂里有着更丰富，更深奥的知识等待着我去学习，去理解，去追求。我将积极向单位同事学习业务知识，学习为人处世，汲取工作经验，将我在学校领会的理论知识真正运用到实际工作中，并在此基础上刻苦钻研，不断创新，为**做出自己的贡献，为**的发展事业添砖加瓦！
你看，**人正在“创科学发展现代企业、建亲融共进温暖家园”的引领下，积极落实科学发展观，为促进宣化地区的经济增长和环境改善而拼搏奉献！那么，就让我们加入到积极落实科学发展观的队伍中来，从我做起，从现在做起，为我们的事业努力奋斗，共创**的美好明天！
谢谢大家！
职场演讲稿【篇6】
大家好，非常荣幸参加青年员工思想交流会，在此感谢公司团委对我们青年员工成长的关心和大力支持。我来自兰花科创新材料分公司，现从事人力资源管理工作。下面我就个人的工作经历，以及青年员工朋友面对当前客观经济形势，如何战胜思想阴霾，迎难而上，与大家沟通交流。
我是敢干的无畏精神，在我们的工作岗位上发光、发热、不断释放青春的正能量。残联主席张海迪说过“即使翅膀折了，心也要飞翔”。这是何等的自信与挑战呀！我等伤情稳定，身体机能基本康复后，开始重新寻找自己新的奋斗目标。
面试、答辩，走上了人事劳资科副科长的岗位。新的岗位，赋予我新的任务，接到的第一份任务就是将全厂处方本、张帖照片，信息录入电脑、完善每个人的申请资料，人手不足，工作量大，我索性吃住在厂里，那段时间，我是上了白班，上小夜，加班加点，通宵达旦，终于在规定时间内完成了全部工作，让职工提前享受到医疗保险待遇，那一刻，我很欣慰。回想起来，我之所以能完成，除了同事的帮助外，那就是心中燃烧的那份激情，那份对“职工利益无小事，安危冷暖装心间”的负责态度。我深知，人事劳资科的每一项工作都直接关系到广大职工的切身利益，也许只是工作中的一个小小失误，都可能直接牵动一个人，甚至是一部分人的实际利益。对有的人来说，那可能是天大的事，这真的是份沉甸甸的责任呀！
2012年连续两年被省安监局评为全省培训工作先进单位，这也是全市唯一一家获此殊荣的企业。
设备林林总总，多的绝对超出我所熟知氮肥企业。我们的工作人员克服了各方面的困难，抓质量、赶进度，齐心协力促进项目早日投产。目前，土建工程全部完工，设备安装已完成，正在紧锣密鼓进行单体试压。作为人力资源部门，我面对的是一支充满朝气、干劲十足的青年队伍。他们有的是满腔抱负与激情，而少的是工作经验与实践。为了给他们今后工作中打下坚实的理论基础，我们先后对员工进行了己内酰胺知识理论与实践的培训，聘请全国的行业专家进行讲授，花大气力深入湖北、福建等生产一线实训练兵。我相信，我们这支青年员工队伍一定能打赢这没有硝烟的战争。
这只是来自基层青春能量的缩影，工作在我们的兰花各条战线的青年闪光点还很多很多。亲爱的青年朋友们！人生没有彩排，青春不会再来，我们要珍惜青春时光，珍惜发展平台，勇于挑战，提升自我，用我们的聪明才智，形成合力，在兰花发展的新进程中实现我们的人生梦想。
职场演讲稿【篇7】
执行力是一种贯彻上级意图，完成预定目标的能力，它包含完成任务的意愿，完成任务的效率以及完成任务的程度，可以说，执行力就是完成任务的一门学问。既定目标的实现最终都需要执行者的具体行动来完成，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。因此，在任何一个单位或部门，能完成任务得最好的人就是最好的执行者。
具体来讲，做最好的执行者应该做到“一个中心，两个基本点”，即以态度转变为中心，提高执行力度和执行速度两个基本点：
第一，端正态度，转变观念，追求卓越。思想是行动的指南。只有有正确的思想，才能有正确的行动。在县委“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动的背景下，我主动跟许多办公室工作的同事进行了交流，发现很多同事都在感叹执行难，执行难，执行难于上青天。
办公室执行究竟难在何处？是领导的意图难于揣测？是同事间的协作缺乏沟通？
还是离群众的诉求距离太远？有经验的同志告诉我，能力是基础和态度的关键。一方面，我们应该认真履行好职责，决不能简单地把工作看成“就业”，更不能把岗位当成“副业”；另一方面，我们要敢于承担责任，勇于担当。我们不应该让错误在这里发生，工作在这里被耽搁。
执行力是追求卓越的工作理念，优秀的执行者从不在遇到困难时逃避，而是努力想办法，克服困难、解决问题，这种观念的转化，体现的是对自己的职责和使命的态度，我们就是要牢记责任，积极进取，主动作为，增强执行意识，提升思想境界。
第二，尽力而为，注重细节，追求完美。细节决定成败，境界决定世界。行政权力的核心是严谨、务实、注重细节。
管理学上有个著名的工作理念叫“期望二，做到十”，意思是领导如果对你有期望，那么你不仅要全力做好，更要做到出乎别人的意料。想要出色地完成工作任务，就必须重视细节，坚持把大事做好、小事做细、细节做精，以精益求精的态度不折不扣地执行好各项工作。昨天，我作为一名党员志愿者参加了县文明办组织的志愿服务活动，组委会严谨的工作作风、细致入微的工作态度让我备受鼓舞、获益良多。
在来宾接待的过程中，从路口迎接到报道住宿，从路线指引到会议服务，从突发状况处理到紧急情况应变，每一个环节进行什么样的动作组委会都要求我们负责接待的志愿者以短信形式报送，形成下情上报、上传下达的良好机制，使来宾感受到我们的细节服务，也让组织者即时掌握来宾的动态，以便更好地进行下一步安排。许多成功的做法让我认识到：多关心，多负责；多一份热心，就多一份机会；多一份细心，也就多一份出色，真抓实干，注重细节，才能达到“期望二，做到十”的完美效果。
第三，要主动出击，言行一致，追求效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。
”提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。在机关单位工作已两年有余，办公室工作也是千头万绪，每每在承接任务的时候，不免形成了领导不催就慢慢做的拖沓之风，这样的结果是遇到紧急事件便措手不及，以至于不得不加班加点，影响正常作息。还有些时候是方法不对、经验不足，存在等文件、等通知、等领导指示再做的现象，其实，一名优秀的执行者，就会多想、多问，越能体会上级意图，执行起来就越快。
在日常工作中，只要立足一个“早”字，落实一个“快”字，有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，就能轻松地增强能力、提高效率。
三分战略，七分执行。做最好的执行者不仅仅是一个希望，更应该是我们工作的行为准则，在今后的工作中，我会进一步端正工作态度，通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质和解决问题的能力，使自己具有更强的执行力。
职场演讲稿【篇8】
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：
许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。17他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
人生感悟：
“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
人生感悟：
“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
职场演讲稿【篇9】
技巧1：不忙的时候主动帮助他人
旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。
其实一个人在不忙的时候，应该主动地去帮助别人，这种好习惯大公司都有。你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队，且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。因为麦当劳有规定，不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，上司一定会喜欢你的。
技巧2：毫无怨言地接受任务
有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。
我在当货运部督导时，客票部的一个女职员因怀孕害喜害得很严重，支店长就跟我说：“那个客票部的梁小姐最近身体很不舒服，你可以顺便支持支持，帮他们开开客票。”其实我是搞货运的，对开票不太懂，但是他认为我是一个硕士，稍微学一学也就会了，于是我就说：“没问题。”没多久我们那个机场王主任调台北，支店长又告诉我说：“机场最近很忙，临时还没有派人，你是否可以偶尔去机场帮忙做做包机啊?”我说没问题，就到机场去了。后来，我太太生小孩的当天，我正在做包机，第二天有人向支店长说了这件事，支店长问我说：“有这回事吗?”我马上说：“航空第一。”再后来，支店长也调台北去了，我就升上去了。因为客票也懂，包机也懂，货运也懂，仓储也懂，正好是全才，不升我升谁呢?
作为主管，你派个任务给下属，他毫无怨言地接受，主管会觉得又感激又难受，将来一定想办法补偿他。对这个下属来说，这就是他的机会了。但让人不明白的是，为什么当上面派任务给我们的时候，很多人却死也不甘愿，而且还要分得清清楚楚。这样很难成大事的，以后就是有机会，上司也不愿意给你了。
技巧3：主动改善让上司进步
上司进步，就是这个部门进步或这个公司进步。这个部门进步或这个公司进步，就是每个人会对自己的工作、自己的流程、自己的业务主动地提出改善计划的硕果。
不要常常说上司不了解我们，应该说我们根本就没有这个资格让他去了解，他也不想了解你，因为你是个扶不起的阿斗。以上7个建议如果你真的都不想做，就是摆明了这辈子你无所谓，也不想被栽培。由此及彼，不是上司不了解我们，是你根本就没有做到让他了解，让他喜欢。这才是问题的真正根源。
我们常常讲，在瞎子里面独眼就是大王，大家都是瞎子，你只要有一只眼睛，就是大王了，所以成功并不是想像的那么困难，上面7个建议，每一个你稍微注意一下，你的上司就会很喜欢你。到最后你被提拔起来的时候，你猜人家会怎么讲，哎呀，我们领导很了解他。这时，你就告诉他，不是领导了解你，是你让领导知道你。
人常说成功不简单，其实，只要稍微做得比别人好一点，稍微主动一点，你就是上司的得力助手、扶持的对象。因为在这个世界上，能够按这句话行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要稍微做得比别人好一点，你就成功了。
职场演讲稿【篇10】
第三，要主动出击，言行一致，追求效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。
” 提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。在机关单位工作已两年有余，办公室工作也是千头万绪，每每在承接任务的时候，不免形成了领导不催就慢慢做的拖沓之风，这样的结果是遇到紧急事件便措手不及，以至于不得不加班加点，影响正常作息。还有些时候是方法不对、经验不足，存在等文件、等通知、等领导指示再做的现象，其实，一名优秀的执行者，就会多想、多问，越能体会上级意图，执行起来就越快。
在日常工作中，只要立足一个“早”字，落实一个“快”字，有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，就能轻松地增强能力、提高效率。
三分战略，七分执行。做最好的执行者不仅仅是一个希望，更应该是我们工作的行为准则，在今后的工作中，我会进一步端正工作态度，通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质和解决问题的能力，使自己具有更强的执行力。
职场演讲稿【篇11】
7、赞美对方
托尔斯泰说得好：“就是在最好的、最友善的、最单纯的人际关系中，称赞和赞许也是必要的，正如油滑对轮子是必要的，可以使轮子转得快。”利用心理上的相悦性，要想获得良好的人际关系，就要学会不失时机地赞美别人。当然，赞美必须发自内心。同时应注意赞美他的具体的行为和变化，而不要笼统地夸这个人好。
8、掌握批评的艺术
在交谈过程中，如果不得不对对方提出批评，一定要委婉地提出来。明的批评有以下几个特点：1)不要当着别人的面批评。2)在进行批评之前应说一些亲切和赞赏的话，然后再以“不过”等转折词引出批评的方面，即用委婉的方式。3)批评对方的行为而不是对方的人格。用协商式的口吻而不是命令的语气批评别人。4)就事论事。
9、聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
10、学会闲扯
不善交谈，大多是不知道怎样抓住谈话时机。心理学家詹姆士说过：“与人交谈时，若能做到思想放松、随随便便、没有顾虑、想到什么就说什么，那么谈话就能进行得相当热烈，气氛就会显得相当活跃。”抱着“说得不好也不要紧”的态度，按自己的实际水平去说，是有可能说出有趣、机智的话语来。所以，闲扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。
11、附和对方的谈话
谈话时若能谈谈与对方相同的意见，对方自然会对你感兴趣，而且产生好感。谁都会把赞同自己意见的人看作是一个提高自身价值和增强自尊心的人，进而表示接纳和亲近。假如我们非得反对某人的观点，也一定要找出某些可以赞同的部分，为继续对话创造条件。此外，还应该开动脑筋进行愉快的谈话。除非是知心朋友，否则不要谈论那些不愉快的伤心事。
12、学会倾听
理想的人际关系是建立在相互交流思想的基础之上的。在直抒胸臆之前，先听听对方的话是很重要的。一个人越是有水平，他在听别人讲话时就越是认真。倾听对方讲话的方式有：
1)眼睛要注视对方(鼻尖或额头，不要一直盯住对方的眼睛，那样会使人不舒服)。
2)从态度上显示出很感兴趣，不时地点头表示赞成对方。
3)身体前倾。
4)为了表示确实在听而不时发问，如“后来呢?”。
5)不中途打断别人的讲话。
6)不随便改变对方的话题。
13、学会表达感谢
在人际交往中，免不了互助，所以哪怕是一件微不足道的小事，也不要忘说声“谢谢”。另外，不断去发现值得感谢的东西。感谢必须使用亲切的字眼。仅仅在心里感谢是不够的，还需要表达出来，这一点非常重要。感谢时应注意以下几个方面：
1)真心诚意、充满感情、郑重其事而不是随随便便地表示感谢。
2)不扭扭捏捏，而是大大方方、口齿清楚地表示感谢。
3)不笼统地向大家一并表示感谢，而是指名道姓地向每个人表示感谢。
4)感谢时眼睛应看着对方。
5)细心地、有意识地寻找值得感激之事进行感谢。
6)在对方并不期待感谢或认为根本不可能受到感谢时表示感谢，效果更好。
职场演讲稿【篇12】
尊敬的领导和各位同事们：
大家好！我今天非常荣幸能在这里向大家发表演讲，让大家了解我对于“不负职场”的理解。在我看来，职场是一个竞争激烈的舞台，我们每个人都应该全力以赴，不负所托，充分发挥自己的才能和潜力。
不负职场意味着在工作上精益求精。我们每个人都要有追求卓越的精神，做到勤奋工作、勇于创新，不断超越自我。我们工作的每一个细节都应该注入我们的热情和努力，力求做到最好。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”，这句话同样适用于职场。我们要保持思维的活跃，积极主动地学习和了解所在行业的最新动态，紧跟时代的步伐，提升我们的专业能力。只有不断进取，我们才能在职场中获得更多的机会和发展空间。
不负职场意味着在沟通中注重效果。在现代公司中，团队合作已经成为了一种常态。因此，良好的沟通能力是我们必备的技能之一。我们要学会倾听他人的意见和建议，积极与同事合作，建立良好的人际关系。同时，在沟通中我们要保持积极的态度，用积极的语言来表达自己的观点，确保信息的清晰传达。沟通不仅是口头表达，还包括书面沟通。我们写作的时候要注意语法和用词的准确性，用用心去钻研，确保书面信息的正确传递。只有通过良好的沟通，我们才能更好地协调团队合作，取得更好的工作成果。
不负职场还要求我们保持积极的态度。积极的态度是我们工作中最重要的品质之一。要做到积极，首先我们要具备乐观的心态。无论在工作中遇到多么困难的挑战，我们都应该以积极的态度去面对，相信自己的能力和智慧，以及团队的力量，坚信困难只是我们成长的一部分。我们要有责任心。只有担当起自己应承担的职责，我们才能在工作中显示出自己的价值，赢得领导和同事的信任。当我们遇到问题时，要勇于承担责任，积极寻找解决方案，让团队的工作更加和谐顺利。我们要有积极向上的心态。在职场中，我们会面对一些失败和挫折，但是我们不能被这些消极的因素所打击，而是要从中吸取教训，继续努力前行。只有保持积极向上的心态，我们才能在职场中不断成长和进步。
不负职场还意味着与他人保持正直、诚信的道德品质。作为职场人士，我们应该始终遵守职业道德，正直诚信地对待他人。无论是与领导，同事，还是客户的交往，我们都应该保持真实和诚信。只有这样，我们才能赢得他人的尊重和信任，才能在职场中达到更高的高度。
尊敬的领导和各位同事们，有了这些基本的素质，我们才能不负职场，充分展示出自己的才能和潜力，创造更多的价值。让我们一起努力，相互鼓励，共同为公司的发展和自己的事业添砖加瓦。小编感谢您的阅读！
职场演讲稿【篇13】
我叫**，今年岁，年月我加入酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了6年，在领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，我曾多次获得酒店的（自己获得的奖项）等奖项，因表现突出，年，被外派到南方酒店做管理，并获得了外派学习的机会。这系列经历使我取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢！正是你们的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。
6年的酒店工作经历，使我对酒店服务行业有了较为深刻的理解，特别对餐饮部工作有了较为全面的认识。多年的一线工作经历，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经验，扎实的业务能力和认真细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和尊重。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有一定的专业水平、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的不足之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结经验。假如这次我能荣幸竞聘成功，我的工作计划和设想是：
一、当好“协助员”。协助经理做好主管的助手，带领本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。
二、当好“服务员”。餐饮部的领班，除了为领导和同事们服务，更重要的是为顾客服务，提升餐饮部的接待能力。（实在不熟悉你们的工作内容，需要你自己补充一点。）。
四、当好“管理员”。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚定的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。
作为这次竞聘的积极参与者，我渴望在竞聘中成功，但是我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事”。谢谢！
职场演讲稿【篇14】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。（个人简介）。每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。
今天我竞聘的岗位是XX分公司经理。我清楚地认识到，要成为一名合格的经理不容易，做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件：
1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
2、目前的市场营销其实主要就是关系营销。我出生在XX，家住在XX，对XX的地理环境及政府机关的领导、工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，肯定能协调好与各级政府机关之间的关系，把联通公司的业务向纵深方向发展。
3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让公司的业绩更上一层楼。 目前，我认为XX分公司的工作主要有以下几点不足：
1、营销渠道开发的比较窄，与县委、县政府及各部、委、办、局、场、乡、镇沟通得不够理想，没有形成网络，与竞争对手相比没有绝对优势。
2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。
3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。
空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的分公司经理。
坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们联通公司明天会更好！
谢谢大家！
职场演讲稿【篇15】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享有关职场青春能量的话题。现代职场竞争激烈，青年人作为新生力量，肩负着开拓创新的使命。通过我的演讲，我希望能够激发每个人的活力和激情，为的职场注入更多的能量。
让来看看职场青春能量的定义和影响。职场青春能量指的是在工作环境中展现出来的活力和潜力，它是为实现个人目标而投入的热情和动力的综合体现。职场青春能量对自己和所从事的工作都有着深远的影响。
职场青春能量首先表现为热情与积极性。年轻人的热情能够激发团队的士气，激励他人更加努力地工作。当充满活力地投入工作时，不仅能够产生更高的效率，也能够带来更多的创造力和创新思维。正如俄国作家契诃夫所说：“青春是一场永不灭绝的热情。”要时刻保持对工作的热情，不断挑战自我，不断超越自我。
职场青春能量体现在的学习和成长上。青春的时光是成长最快速的时期，应该把握住这个机会，不断提升自己的能力和素质。在职场上，作为青年人，应该不断学习和掌握新知识、新技能。充实自己不仅能够提高的竞争力，还能够给带来更多的机会和挑战。正如俗话说：“学无止境。”只有不断学习和进步，才能在职场上保持活力和竞争力。
职场青春能量体现在的团队合作中。一个人的能量有限，但一个团队的能量是无穷的。作为职场新力量，要时刻保持团队意识，积极参与团队合作。在团队合作中，要注重协作和沟通，学会倾听，学会分享。只有通过与他人相互配合，才能够发挥个人的优势，取得更好的工作成果。在团队中，要主动承担责任，勇于担当，发挥团队中的每个人的能力和潜力，共同为了共同的目标而努力。
尊敬的领导，亲爱的同事们，职场青春能量对于每一个人都是至关重要的。不管当前的职位如何，不管处于职场的哪个阶段，都必须秉持着勤奋、努力、进取的态度，把握机遇，拥抱挑战。只有这样，才能够不断成长和进步。
我在此号召大家，让发挥自己的职场青春能量，带动周围的同事们一起创造更好的未来。让秉持着青春的热情，时刻保持对工作的热爱和努力。让紧紧抓住学习和成长的机会，不断提升自己的能力。让在团队合作中充分发挥自己的潜力，共同为实现组织目标而努力。
让共同努力，在每一个工作岗位上，为公司的发展贡献出更多的青春能量。让相信自己的潜力和能力，勇于挑战，勇于创新，不断超越自我，为实现个人的职业梦想而努力奋斗。一起为更美好的明天而努力！
