【#心得体会范文# #换届选举心得体会#】在一些事情上我常有深入的认识，我们理应记录这些卓越的思考，记述于体察中。懂事的人会从多角度审视事物，所以他们对每件事都采取不同的心得体会。哪种心得才能最真实地反映内心所思所想呢？
换届选举心得体会 篇1
村级党支部换届选举直接关系着村级党支部领导班子的更换，是整个农村基层党组织建设的核心，同时是我担任助理以来最重大的一项工作。在我们入职报道的欢迎大会上，镇组织部长就说接下来的半年里你们最重要的工作就是要积极组织配合镇党委、包村干部和村党支部共同做好11月中旬的换届选举工作，以确保村级党支部换届选举工作圆满完成。
转眼间，已到了10月末，各村镇换届选举工作已经紧锣密鼓的开展起来。整个换届选举动员大会从10月中旬就开始，接着一些列文件和通知下达到村，每个村庄为换届选举工作忙碌起来。
首先，做好准备和动员工作。准备和动员工作，是最辛苦也是最重要的工作，要求我们认真、细致到位。10月27号，镇党办安排专人技术人员在会议室安装监控设备，确保会议的真实性和有效性。10月30号，朱书记在镇里开完会以后，将资料交给我们，让我们按党办要求进行准备。随后，陈书记和朱书记进行商讨，将正式选举时间定为11月7日上午8点，接着我们确认党员和村民代表的名单、联系方式，研究选举方案、选举工作办法，领导小组名单等一系列所需资料。11月1日，朱书记通过村委广播，在中午和傍晚，就换届选举工作广播两次。随后，3号下午，书记又让我和雪庭给每一位党员和村民代表打电话进行第二次通知，电话不通的情况，打给其家属或直接上门通知，确保每一位党员和村民代表都接到通知，确认他们是否能到会，尽量让大家每人都到。电话通知期间，大部分表示已听到广播，说一定会到，更多的人是再次确认时间，大家的积极性非常高。有一位年轻的`党员说：“我已近请好假了，7号一定准时到。”还有一位上年纪的老党员说：“我听到广播了，不是说明天吗?”我赶紧跟他解释，告诉其他具体时间，最后他说：“我一定到，让我儿子送我去。”在这些人身上，我再一次看到了作为一名党员应有的素质、责任和义务，强烈的使命感和荣誉感。
6号中午，我们饭还没吃完，朱书记就通知我们赶紧打扫会议室，由于村委大会议室是村集体婚丧娶嫁的公共场所，所以要打扫卫生、摆放桌子、布置会场，当天下午在我们和几位村民的共同努力下，将桌子摆放整齐、拉起横幅、每个座位放一瓶矿泉水和一支笔，准备黑板、粉笔，投票箱以及其他所需物品，最后圆满完成任务。
在准备工作期间，包村干部先后多次到村里进行调研，和书记共同商讨会议事项、流程安排、监督准备工作的进展情况，并提宝贵意见，我们上交镇党办的材料也进行了修改，努力做出科学合理的选举方案，以便整个选举工作的顺利开展。
其次，认真完成选举当天工作。7号早上，天空中飘着小雨，7点半朱书记对换届选举工作又广播一次，我和雪庭进行签到登记和给大家泡茶。随后，包村干部、镇里具体负责领导和包村民警都到达会场。党员和村民代表也陆续进入会场，这些党员里有80岁以上的老人，在家人的搀扶下进入会场，他们表示不管怎样作为一名共产党员，坚决拥护党的领导，认真行使自己的权利。结果应到党员46名，实到42名，高出席率，选举大会正式开始。选举过程经过两个阶段，第一阶段是党员和村民代表推荐候选人，第二阶段是村民代表退场，由党员针对具体领导职位进行投票。第一阶段结束后，要申报镇里，随后进行第二阶段选举，在间隔期间，各位党员都很耐心的等待，非常有秩序，纪律性很强。整个选举经过持续两个半小时，真实有效的选举出支委领导班子，书记、副书记和委员，共三人。
总之，整个换届选举工作从我听说到完成共经历了4个月，我一直把这项工作当成这半年最重要的工作，虽然期间也遇到很多问题和麻烦，例如材料的修改、通知党员过程中遇到的各种问题，但是这些都一一克服，最后当整个选举工作结束后，感觉所有的努力和付出都是值得的。同时也是我再一次认识到我们村的支委领导班子是一个认真、负责、高校、执行力很强的班子，也看到镇里领导对村支委工作的重视和他们的认真负责，努力和付出，能够和他们一起工作是我的运气。
换届选举心得体会 篇2
村“两委”换届选举，是农村政治生活中的一件大事，事关未来三年乃至更长时间基层工作的工作质量。认真做好村“两委”换届选举工作，选好配强村“两委”班子，是巩固党在农村的执政基础，确保党的农村工作政策落到实处的必然要求，也是推进农村基层民主政治建设，促进社会主义民主政治健康发展的重要途径。笔者作为一名在基层工作多年的党员干部，针对XX乡实际，结合自己的农村工作经验，就如何做好村“两委”换届选举工作，谈一点粗浅的观点和看法。
一、XX乡村“两委”换届选举工作的特殊状况
XX是一个农业大乡，由原XX乡和XX乡合并而成，乡域面积149.76平方公里，总人口4.6万人，辖15个行政村，191个村小组(小队)。行政村中，有10个是合并村，由于种种原因，这些村并没有完全合并到位，在实际操作过程中很多工作都是分开进行。因此，XX乡村“两委”换届选举工作名义上虽然是针对15个村进行，实际上却务必在25个村的基础上进行综合思考。
二、换届选举工作存在的问题分析
(一)干部认识有待提高
在选举过程中，有的干部担心给农民的自主权越大就越不好管，怕给基层工作增加难度，因此宣传力度不到位。有的干部组织意识不强，过于依靠群众选举结果，忽视组织意图，对候选人的确定及选举过程把关不严。还有少数干部与个别候选人私下拉票贿选，干扰换届选举工作的正常进行，抱着“民不告官不究”的态度，对换届选举中依法依规的要求认识不深。
(二)群众观念存在偏差
有的群众在行使个人权利时只思考个人利益、眼前利益，缺乏大局意识，不能客观公正的投票选出真正优秀的干部。有的群众对自己的民主权利不尊重，习惯随大流，没有深入思考就作出选取，民主意识不强。有的群众盲目认为换届选举是干部的事，只要自己不参选，就和自己关系不大，在选举过程中缺乏真正的、普遍的、持久的参与热情。
(三)村干部岗位缺乏吸引力
村干部权小事多、工作繁杂。计划生育，综治维稳，防火防汛，新农合、新农保资金收取，样样都是难办的事，经常处在各种矛盾的“焦点”上，在领导与群众之间两头受气。更为重要的是村干部工资待遇低，以XX为例，村干部报酬一般每月只有500-600元，而普通群众即使做一天“小工”，收入也有100多元，使很多村民认为当村干部在经济上不划算。同时，部分村还存在一些积重难返的遗留问题。如有的村因为个别缠访闹访人员的持续上访给村里工作带来很大的干扰;有的村委会下辖的村小组财务管理混乱，长期不向群众公布帐目或搞假公开，导致群众意见很大等等，使得部分有潜力者对担任村干部“望而却步”。
(四)选民登记难以做到准确无误
随着社会经济的不断发展，人们的就业方式、就业地点趋向多元化和复杂化，外出务工人员在农村中占有十分大的比重，由于他们长期不在家，联系困难。同时，随着经济条件的不断改善，农村中还有一些在县城买房的人口，存在不少人户分离现象，在统计这部分选民的时候，如何做到“不重，不漏，不错”也是我们务必应对的一大难点。
三、做好换届选举工作的几点推荐
(一)务必坚持党的领导
我们党的执政地位决定了在村“两委”换届选举中务必毫不动摇的坚持党的领导。在这个问题上是不能有丝毫含糊的。坚持和加强党的领导，是发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治礼貌的关键所在和重要保证，是党的领导地位和党管农村工作重大原则的具体体现。不论从党章的角度还是从法律的角度看，都务必贯彻落实党对村级换届选举工作强有力的领导。在换届选举工作中，要把坚持党的领导贯穿整个村级组织换届选举工作的始终，乡村党组织要旗帜鲜明、理直气壮地加强领导。
(二)务必严守准入门槛
要在严格依法办事、尊重党员群众民主权利的同时，提高候选人资格条件，突出强调村干部的素质要求。大力选拔政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，有文化、懂经营、善管理，带头致富和带领群众致富潜力强，办事公道，热心为群众服务，公正廉明，作风正派，在党员和群众中有较高威信的人进入村“两委”班子。个性要注重从致富能人、回乡知识青年、复员退伍军人、务工经商人员中选拔村干部。同时，还要注意防止那些投机取巧，想到村里“捞一把”的人进入村“两委”班子。
(三)务必遵守法律法规
在选举过程中务必严格程序、依法依规，使选举工作真正实现“阳光操作”，努力赢得群众的信赖和支持。在准备阶段，切实对各村状况进行摸底，制定预案，注意吸收公道正派、有威望的人进入选委会班子。在推选及确定候选人过程中，严格按照党内推荐和群众推荐的相关程序确定初步人选，再由乡党委组织人员进行考察，对靠贿赂、欺骗当选的依法取消其候选人资格。在正式选举时，由乡党委派出精干力量予以配合，维持好选举秩序。对在选举中不超过“两个半数”的，严格依法重选，维护法律的严肃性。
(四)务必坚决打击乱象
引导广大群众正确行使自己的民主权利，防止个别人拉关系、搞串联、拉选票。对换届选举过程中出现的不正之风，尤其是家族势力、宗派势力的干预和贿选等问题，务必严格防范、严肃查处。对于一些妨碍选举的活动，务必及时制止和纠正，情节严重的，要依法依纪严肃处理。对透过不正当手段当选的，一经查实，立刻宣布无效。对恶意干扰和破坏选举的，要坚决查处，并对有关职责人进行党纪、政纪处分，甚至追究法律职责。同时，要加强对村群众财物的管理，严禁在换届选举前突击花钱、私分群众财产，重大问题及时报告上级党委政府。
(五)务必妥善善后收尾
选举完成并不意味着换届选举工作结束，后续工作也很重要，直接关系到新老班子能否顺利交接过渡，直接关系到农村工作的稳定。要妥善安置离任的村干部，要在思想上安慰他们、在人格上尊重他们、在生活上关心他们，让他们“下”得服气、“下”得舒心，要教育这些同志立党为公、顾全大局、真心实意支持新班子的工作。要进一步健全机制，监督新老班子工作交接，培训新一届村“两委”班子成员，保证新班子成员尽快进入主角，保证新班子依法履行职责，实现班子平稳过渡，使各项工作逐步走向制度化、规范化的轨道。
换届选举心得体会 篇3
结合自己的学习心得和工作实际，我对做好我街换届纪律保证工作有以下三点建议：
(一)加强教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律。教育是预防的基础。注重教育，是我们的传统和优势。要做到教育在先、警示在先、预防在先，进一步加强对党员领导干部理想信念、道德情操、党纪国法等方面的思想政治教育，引导和督促党员干部自觉遵守换届纪律，筑牢纪律防线，严守纪律规定，为做好这次换届工作奠定坚实的思想基础。一要加强宣传学习。进一步采取多种形式，广泛深入地宣传选拔任用干部和换届选举工作的政策法规，特别要加大中央“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律的宣传力度，将之公之于众，使广大干部群众知晓，请广大干部群众监督。二要加强思想教育。引导党员干部树立大局观念，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取，确保在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断，确保群众利益不受影响。
(二)强化监督，确保换届过程风清气正。搞好集中换届，要自律，更要他律。要严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，进一步强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程臵于组织、干部、群众有效的监督之下，确保各项换届纪律不折不扣地贯彻执行。一要抓住关键环节。民主推荐、考察、公示和换届选举等关键时期，往往是违纪行为的高发期多发期，要密切关注、提前介入、全程监督。二要开展专项督查。对每个乡镇都要派出督查组，分片包干、分段检查、分期验收，对各乡镇前期准备工作进行把关，对换届选举工作进行现场督导，确保严肃换届纪律的要求执行不走样。三要畅通监督渠道。建立健全电话举报、短信举报、网络举报、来信来访“四位一体”的举报体系，确保群众反映问题的渠道畅通。同时，加强换届舆情舆论实时监控，确保监督实效。
(三)严厉查处，始终保持对违法违纪行为的高压态势。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。要以最严厉的措施查处违法违纪行为，保持对换届不正之风的强大震慑，坚决防止和重点惩治拉票贿选、跑官要官、干扰换届等歪风邪气。对换届过程中出现的不正之风，要一查到底，严肃处理，决不姑息。同时，要加强对重点对象的教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。
换届选举心得体会 篇4
20XX年是乡镇党委换届年，中央要求从严从实加强换届风气监督，以铁的纪律确保换届风清气正。作为一名组工干部我深刻认识到，开展正风肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。
做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。作为一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正风气，圆满完成换届工作。严肃换届纪律，是确保换届工作风清气正的关键。组工干部要成为学习、贯彻、遵守换届纪律的排头兵;要自省、自警、自励，争做党性最强的人，争做公道正派的模范。作为一名组工干部，一是要进一步加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干部选拔任用全过程。要强化学习换届纪律，学习典型案例。牢记中央“九个严禁、九个一律”纪律要求，牢记组工干部“十严禁”和“五条禁令”。时刻用换届纪律对照检查自己，提醒自己“该做什么、不该做什么、什么能做、什么不能做”。清楚地了解哪些事项当警惕、哪些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这根弦。
二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程。组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工干部就是本地选人用人的一个风向标。作为一名组工干部要坚持公道正派，强化大局意识，以对工作负责、对干部负责的态度讲公道话、选厚道人，行公道事，不乱许诺、不以权谋私，不打击报复，切实把能干事、会干事、干成事的干部选出来、推上去。
三是要坚持原则，实事求是，弘扬正气。作为组工干部在换届工作上、干部选拔任用上一定要坚持原则，要有底气。一切按程序，按干部选拔任用规定行事，把干部考察的真实情况实事求是的反映出来，真实的把干部的情况反映出来，不走样。要心存正气，要坚持把原则、政策和程序作为换届的高压线、生命线，坚决做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不变通，努力让原则、政策和程序说话。组工干部必须伸张正义、公道正派，把干部导向搞好，把换届风气搞正。
四是要自警自醒，多反省，多思考，积极寻找工作新方法、新措施。看在执行换届纪律上存不存在问题，看我们在换届工作上存不存在漏洞，积极寻找新方法、新措施，堵塞选人用人上的漏洞，不给品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者有可乘之机。
换届选举心得体会 篇5
xx镇对换届选举新选出一批新干部和继任村干部以及镇机关、事业干部195人进行了为期2天的政策法律、党风廉政、创先争优和业务培训。就如何当好村干部进行了系统培训。收到良好效果。这批新干部有新作为，思想素质，办事作风和行为能力呈现4大特点。
一是虚心好学提高素质。这一批新干部普遍年轻，文化水平比较高，学习认真，在培训期间，人人坚持做笔记，这一点和以外那些年龄大的村干部每次开会只带耳朵听，一个字都不记差别很大。使上级的各项政策及工作以得落实，他们先注重自身政治素质和业务素质的提高，凡是上级的文件、批示和会议精神，都立足先学一步、学深一步，以加深对党的路线、方针、政策的理解。他们还加强对现代农业科技知识、经营管理知识、市场经济知识、法律知识等学习，不断提高自身的素质。
二是敢想敢干认真谋事。为致富找准方向，尽快让群众的“钱袋子”鼓起来。群星村是经济欠发达的“空壳村”，新任村主任孙成龙从1985年外出务工，拼搏25年。先后开过饭店，承包过工程，积累了一定资金和技术，20XX年返乡立志报效乡亲，20XX年当选群星村主任。今年1月，他发动群众成立专业经济合作社，投资进行蔬菜生产。以该村二、三社农户土地为主，采取群众自愿参加的方式，流转土地32亩，成立“群星农业”蔬菜种植专业合作社”。
该村通过群众协商，农户以土地入股，以亩产黄谷631斤折价6元为租金，农户在合作社务工，分工种每天工资3―5元，一年务工3余天，年人均收入可达到1.2万元左右。合作社平均每天4余人参加蔬菜管理收获，村民就地务工总收入可实现5余万元。
目前，该合作社修建蓄水池4口，堰塘4口(35亩)，整治沟渠6米，修建道路2米，已经养土鸡1.2万只。养武昌鱼35亩，大棚育苗6亩，定位绿色生态有机农业。主要种植产量高、价值高、方便运、易储存的山东大姜、希森马铃薯、苦瓜、丝瓜、泰国白奇莲藕、大棚黄瓜、石头番茄等优质特色蔬菜，计划年产藤藤菜12吨，西红柿6亩(1万斤)，山东大姜6亩2吨，预计各种蔬菜收获共计13余吨供应城市并销往外省。修建蓄水池4口，新修堰塘4口35亩计划养殖武昌鱼，养鸡3只实现循环养殖。专业合作社年产值计划实现66万元
三是清正廉洁树立形象。常言道：干群关系亲不亲，就看干部清不清。新当选的广华寺村党支部书记罗军、尖山村主任刘洪，上任后彻底纠正了村两委干部过去用公款吃吃喝喝群众意见很大的问题，坚持不开支一分钱招待费。如果因为办事情需要吃工作餐，费用全部由村干部平摊，不准在村里报销。尖山村的2-3社距离村主要道路较偏远，20XX年村道路修建完成后，这两个社的群众享受不到有意见，要求给他们解决社道路修建问题。新上任的村主任刘洪是一位企业老板，有3个砖厂，家庭经济条件好，今年3月，为了商量修建该村2-3社的道路，会议结束时间很晚了，他自己掏腰包请几个村民小组长吃饭。经过和群众商量，采取“一事一议”，筹资4.6万余元，投劳3多个，运人头石17余方、河沙5立方、开挖泥土13车，刘洪调动自己厂里的挖掘机免费开挖路基，修建了长2公里、宽4米的碎石路。还埋设水泥管3米，整治了6余米的水渠。群众对他们办事不用村社开支生活费，而且给群众做了好事。不但纠正了吃喝问题，还要垫进不少通讯、交通和接待费用，群众的事情仍然办得好的表现非常满意。
换届选举心得体会 篇6
3月28日，乌江村党总支换届选举大会隆重召开，选举产生了新一届乌江村党总支委员、书记。乌江村党组织班子的顺利产生，为该乡村(社区)党组织换届选举开好了局。目前，该乡其余9个村(社区)已完成前期准备和班子考察工作，进入“两推一选”阶段，全乡村(社区)党组织换届工作有望在4月15日前全面完成。回顾整个环节选举过程，有以下几点体会。
注重前期准备，夯实工作基础。一要注重调查摸底。2月14日，康王乡召开了全乡经济工作会议，对全乡今年的支村“两委”换届工作作了部署安排。2月23日、3月14日，先后两次召开了由党政班子成员、联村干部、村(社区)书记、主任和部分干部代表等参加的支村“两委”换届选举座谈会，第一时间学习传达了市区两级会议精神，逐一听取了与会人员的意见建议，及时了解和掌握村(社区)基本状况、党员群众思想状况、班子现状和后备人选、影响换届因素等情况，不断统一思想认识。3月16日开始，乡指导督导组到村(社区)组织党员和群众代表对临时“两委”班子和班子成员开展民主测评和个别座谈，广泛听取意见建议，掌握真实情况。二是注重优化设置。根据省市区换届工作有关指导精神和《党章》有关规定，结合我乡村(社区)党组织近期建设规划和并村工作实际，我们拟设置1个党支部(未合并村)和9个党总支(新合并村)，党总支按原建制村片区共设立23个党支部。同时，各党支部按党员分布，以10至15人的标准划分50个党小组。三是注重离任审计。2月23日，召开了村级财务清理、离任审计工作专题会议，成立了专项审计工作领导小组，乡长为组长，分管经管工作的领导为副组长，明确了村(社区)党支部书记为村级财务清理和村(社区)“两委”成员离任审计的第一责任人，确定以乡经管统计站为主，聘请专业会计师事务所开展审计的工作模式，实行时间和任务倒排制。目前，村级财务清理工作已经完成，离任审计工作正有序进行中。四是注重顶层设计。3月13日下午，召开乡党政办公会专题研究村(社区)“两委”换届工作，结合乡村实际，修改完善了乡实施方案、日程安排和党组织班子成员候选人初步人选推荐考察方案，成立了乡领导小组、乡指导督导组、乡纪律督查组，下派了10名“第一书记”。
注重宣传教育，争取群众支持。一方面抓党员教育。3月7至9日，邀请市委党校刘建新教授、市委讲师团李卫兵主任、乡纪委负责同志就党章党规、全面从严治党、“八个严禁”换届纪律和典型违纪事例等内容对全乡755名农村党员举办了三期集中轮训班。一方面抓培训动员。3月17日上午召开了乡动员培训会，对乡村两级参与“两委”换届选举工作的关键人员进行了以会代训。3月17日下午召集乡指导督导组和纪律监督组工作人员开展培训，详细解读了实施方案和推荐考察办法，强调了工作纪律和工作要求。
注重依法办事，确保风清气正。换届选举过程中国，高度重视抓好换届选举业务培训，把上级文件精神把准，把政策依据吃透，把法律规定弄懂，从而做到头脑清醒、方向明确;严格按照规范程序操作，依法、依章、依规进行，做到规定程序一个不漏，关键环节一个不少;严格执行“九严禁”、“十严禁”纪律要求，切实维护正常选举秩序，营造风清气正的选举环境;必须加强督查指导，对可能出现的问题和困难，做到思想上有准备，措施上有预案，把工作做在前面，做实做细，及时发现苗头并进行处置，确保换届选举工作依法有序进行。
换届选举心得体会 篇7
首先，强化组织领导，是抓好换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，陆城镇党委高度重视本届镇党委换届选举工作，多次召开专题会议，认真研究和仔细思考各种应对措施。同时在在本次镇党委换届选举工作中，陆城镇党委采取党政班子成员联点指导制，要求镇党政班子成员必须下到联点单位，指导各支部进行党代表选举工作。同时，抽调4名镇机关青年干部，组成4个指导组分别对镇属20个支部的党代表选举工作进行检查指导，一旦发现问题能及时向镇党委汇报。
其次，规范程序操作，是抓好换届选举工作的关键。随着农村民-主政治进程的推进，农民群众的民-主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在本次换届选举过程中，陆城镇党委严格按程序办事，对每个程序都严格把关，不图省事、不走捷径、不简单化，不走过场，充分体现党代会的严肃性和科学性。
再次，严明选举纪律，是抓好换届选举工作的基石。 “跑风露气、请客送礼、拉帮结派、拉票贿驯等不正之风和违法乱纪行为是破坏选举工作顺利开展的致命毒药。为此，陆城镇党委开展了“高举忠诚大旗，牢筑信仰之基”的专题活动，将“5个严禁，17个不准和5个一律”等纪律要求印发到全体党员手中，及时对党员干部进行提醒。同时还印发并回收了200余份换届纪律调查问卷，公布了监督举报电话和举报网站，全力加强对换届选举纪律的监督，着力提供一个清风正气的选举环境。
最后，上级组织的有力指导，是抓好换届选举工作的保障。为确保试点成功，区委高度重视，专门成立了领导小组，区委书记陈志莲同志任组长，区委常委、组织部长陶伟军同志具体负责，抽调6名熟悉党建业务的组工干部和纪检监察干部组成指导组，驻镇开展党委换届选举工作的检查指导，解惑答疑，有效地避免和减少了乡镇党委换届选举工作中出现的纰漏。指导组成员还分片、分区下到各支部，现场观摩、指导支部党代表的选举产生，为陆城镇党委换届选举工作的高标准完成吃下了定心丸。
搞好县市乡换届工作对“十三五”科学地“跨越式”重要性，切实抓好换届工作，必须加强统筹协调、做好思想工作、严肃换届纪律、扩大党内民-主、加强督察指导。搞好换届工作，不仅要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔一批德才兼备的领导干部，还能通过选拔发现一批有培养前途和发展潜质的优秀干部，为全面建设和-谐社会打下坚实的组织基础，提供充足的智力支持，为科学发展、富民强国提供坚强保障和强大动力。使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。领导班子换届是关系一个地方发展全局的大事，换届工作搞好了，“十二五”时期科学发展、社会和-谐，就会有比较可靠的思想保证、政治保证和组织保证。要坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先标准，选拔任用政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。充分发扬党内民-主，既是换届工作的着力点，也是基层党员群众的关注点，把发扬民-主的要求具体化、程序化，落实到换届的各个环节中，切实保障党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权，广泛凝聚党员群众的意愿和主张，让广大党员群众积极参与、民主决策。
换届选举心得体会 篇8
村“两委”换届选举工作,是农村基层组织建设的一项重要内容，直接关系到农村改革、发展、稳定大局。在今年的村“两委”换届选举工作中，**镇实现了“两个百分之百”的目标，既百分之百一次选举成功、百分之百实现交叉任职，整体上换出了一个好班子、强班子、硬班子。作为一名乡镇党委组织委员，个人有幸全程参与了全镇的村“两委”换届选举工作，从中受益匪浅、感触颇多。现从个人角度，将参与此项工作的感受、感想、感悟，形成文字，与读者分享。
公与私的较量，在矛盾中坚守
换届选举，说到底是让一些人退下来，把一些人推上去。不可否认的是，受方方面面、形形色色因素的影响，我们在推进这项工作中会受到一些错误思维的影响。如何克服这些错误思维的影响，是成功实现村“两委”换届选举工作的前提和基础。
其一、惰性思维的制约。县里在安排部署村“两委”换届选举工作时，对新一届村“两委”班子的年龄、学历结构等方面都做出了新的更高的要求。这也就意味着此次换届选举人员调整的范围更广、数量更多、力度更大。但这些要求，都是原则性的、指导性的，不是约束性目标，而是鼓励性目标。在具体执行中，也可以自我减压、降格以求。这样，免得到时候选举出了岔子，自己要挨板子。但这次我们镇从“两委”班子退下来的人员达到17人的结果证明，我们的换届选举工作不是为了换届而换届，而是为了发展而换届，没有“投简单”、没有“外甥打灯笼，照旧（舅）”。
其二、惯性思维的束缚。以往村“两委”班子换届，在考虑干部的使用时，只要一个人没有“硬伤”，一般都是让其一届接着一届干，并没有真正形成一种能者上、庸者下的用人导向。但应该说，我们今年的村“两委”换届选举打破了这种传统格局。例如，我们镇部分妇女计生委员电脑不会用、车子不会骑，已经远远不能适应新形势的需要。但她们年龄不算大，一般都在50岁上下。按理说，让她们再干一届，也无可厚非。但我们最终还是打破了能上不能下的传统格局，将这7名妇女计生委员全部进行了调整。
其三、感性思维的羁绊。刚才在前面提到，换届选举，说到底是让一些人退下来，把一些人推上去。而让一些人退下来，必须要有充分的思想准备，甚至是思想的煎熬。现在的农村干部，切实不好当。上面千根线，下面一根针。作为最基层的干部，他们承受的压力最大，但享受的待遇最低。有时候，让他们退下来，自己于心不忍、备受煎熬。我们镇这次退下来的老书记有3个，一个62岁，一个60岁，一个59岁。无论是讲工作能力也好，还是讲党性修养也罢，他们比我这个党委组织委员还强。但从农村发展后继有人、薪火相传的角度，最终我们还是理性战胜了感性，坚持了“年老的下、年轻的上”的用人导向。记得，在后来为退下来的村“两委”干部举行的一次座谈会上，个人曾说，
“对于退下来的干部，我于私有愧，于公无愧。”或许，这是对个人彼时心境的一种真实写照吧！
本与末的评判，在固本中前行
冰冻三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**镇的村“两委”换届选举工作能够取得圆满成功，从表面上看，要归功于换届期间扎实有效的工作，但从实质上讲，还是要归功于系列打基础、管长远的工作。在个人看来，主要是有“三关”。
首先、干部考察关。干部考察是换届选举的前奏。记得8月31看到全县村“两委”换届选举工作的文件，要求9月20日之前完成党支部换届选举工作、10月20日之前完成村委会的换届选举工作。当时的感觉就是，时间紧、任务重、压力大。但我们并没有因此慌了阵脚、乱了方寸、迷了方向。从工作摆布上，我们注重夯实干部考察这项基础性工作，按照“先考察、后换届”的顺序，成立由纪委书记和我为组长的两个考察专班，花费近一个星期的时间，进行了较为深入细致的干部考察工作，拿出了较为科学合理的人事安排方案，为下一步的换届选举工作奠定了坚实的基础。而关于干部考察，个人的切身感受是这项工作最好由党委组织委员亲力亲为，切忌时间一紧就让换届指导组代替组织委员来考察干部，这就容易造成干部考察不准确、不系统、不科学，给换届选举带来不利影响。
其次、干部退出关。把新干部推上去，必须要有老干部退下来。而让老干部退下来，必须建立一定的正常退出机制，让其消除后顾之忧，实现老有所养、老有所为。从老有所养的角度讲，这得益于我县出台的《远安县村干部养老保险试行办法》，统一为在职的村“两委”干部购买了养老保险，让村干部退下来后有一定的收入保障和经济来源。从老有所为的角度讲，现在的农村干部，他们操劳了一辈子，一般都是闲不住的人。让他们退下来的前提，要让他们闲不下来。在这方面，我们进行了一定的探索和创新，主要是通过将老干部安排到村里的一些协会、理事会担任一定的职务、从事一定的工作，这样既消除了他们退下来的忧虑，又发挥了他们的作用，可以说是一举两得。
最后、干部培养关。新上的农村干部，必须是党员认可、群众认同的干部。而党员认可、群众认同的前提，必须是其党性要强、素质要高、作风要硬。这样，新人才能推得上去、选得出来。近些年，我们历届党委、政府注重农村干部的培养，基本建立了把农村优秀青年培养成农村后备干部、把农村后备干部培养成农村“两委”干部的“双培”机制，为农村干部储备了新生力量、注入了新鲜血液。特别是在农村后备干部的培养上，我们积极响应全县“百村后备”工程，在为16个村选拔配备17名后备干部的基础上，不断加强后续培养，着力创新培养方式，重点是通过让其参与村委会班子分工、分批安排到政府跟班学习两种方式，极大地提高了后备干部的履职能力。
刚与柔的结合，在探索中创新
村“两委”换届选举，是一项法律性、政策性和程序性都很强的工作。将党委意图转化为党员、群众意愿，必须坚持原则、严格程序，不授人以柄、留下后患。但在具体执行中，也必须坚持原则性与灵活性相统一。以个人经历来看，此次换届选举之所以顺利进行，主要还是得益于抓住了“人”这个最主要的因素。
第一、抓住了指导组。党委组织委员是村“两委”换届选举工作的具体责任人。但村“两委”换届选举具有点多、线长、面广的特点。这就决定了各村选举的过程不可能全靠党委组织委员和组织部门来组织和实施。鉴于此，我们按照“因村配人、因人而异”的原则，组成16个以班子成员和副科级干部为组长的换届指导组，对村“两委”换届选举实行“一对一、点对点”指导。这样便于集中力量、集中火力，一个村一个村地突破。此外，一般来讲，村委会的换届选举难度要大于党支部的换届选举。而这次村“两委”换届选举的顺序是“先党支部，后村委会”。在村委会换届选举时，一些“直八话”、“直八事”，新当选的书记是既不好说、也不好做，而让换届指导组去说、去做，更加合适、更富效率。如我们针对一个选情较为复杂的村，安排机关的一名老同志（在本村选举产生的人大代表）全权负责。对于该村来说，他是熟人熟事。在这种安排下，该村的换届选举虽然经历了一些曲折，但最终还是取得了圆满成功。
第二、抓住了小组长。我们强调基层在工作中的重要性时经常说，基础不牢，地动山摇。就村“两委”换届选举工作来说，小组长就是这个基层基础。可以说，村“两委”换届选举要实现党委意图、取得圆满成功，很大程度上取决于小组长。因为，村“两委”换届选举是直接选举，小组长们离选民最近，与选举相关的宣传、组织、动员工作，很大程度上要靠小组长们来实施。整体来讲，此次的换届选举工作，我们全面落实了“指导组包村、小组长包组”的机制，自始至终抓住小组长、依靠小组长、用好小组长，充分发挥了他们的优势和作用。这也是我们取得成功的非常关键的一个因素。
第三、抓住了候选人。村“两委”换届选举，实行的是差额选举。所以，正式候选人的确定，事关村“两委”换届选举的成功与否。党员、群众提名的候选人，有时也有与党委意图不一致的情况。如果听之任之、放任自流，那么在选举大会上就可能选出一个软弱涣散的班子。在这种情况下，我们通过建立候选人自愿退出和正常替补机制，使正式候选人成为“黄金搭档”，在选民中形成鲜明的选人导向。当然，建立候选人自愿退出和正常替补机制的前提，既要符合相关法律法规，同时又要做大量、深入、细致的工作。如我们一个村在提名治调委员时，得票数排名第一的是党委确定的人选，排名第二的是一位58岁的老干部。如果将这两个人确定为正式候选人，那么在选取大会上，这位排名第二的候选人极有可能当选。后来我们通过做大量的思想工作，让其自愿退出候选人，从而确保了党委意图顺利实现。
