【#实用文# #招聘活动方案推荐七篇#】与编辑一同深入了解“招聘活动方案”，从不同的角度来看待它。制定规划，以确保我们的努力能够取得实效，为了我们拥有更好的明天。制定相关的方案是必要的，同时经常编写方案可以让我们更加得心应手。请收藏此页，以便下次访问时使用！
招聘活动方案 篇1
招聘会活动策划书方案
一、活动背景
随着社会的发展和经济的快速增长，各行各业对于人才的需求也越来越高。为了满足企业和求职者之间的匹配度，本次招聘会活动将举办，帮助企业招揽优秀人才，同时也为求职者提供了解通信领域就业机会的平台。
二、活动目标
1.为企业提供一个展示自身优势和招收人才的机会；
2.为求职者提供了解通信行业和就业机会的平台；
3.促进企业和求职者之间的沟通和合作；
4.加强校企合作，搭建更好的交流渠道。
三、活动策划
1.活动时间：将于每年的十月份举行，以此为企业提供更好的人才招聘机会。
2.活动地点：选择有较高知名度和容纳人数较多的展览中心，如国际会展中心等。
3.活动主题：本次招聘会以“通信行业人才盛会”为主题，强调行业发展和人才招聘的重要性。
4.活动规模：拟邀请100家通信行业相关企业参与，预计吸引2000名求职者参会。
5.活动内容：
5.1 主题演讲：邀请通信行业的知名企业高管进行主题演讲，介绍行业发展趋势和人才需求。
5.2 招聘摊位：指定展区供企业设置招聘摊位，展示企业文化和相关招聘信息，方便求职者投递简历。
5.3 交流论坛：组织行业专家和企业代表进行交流讨论，分享经验和最新技术发展。
5.4 求职指导：邀请专业求职顾问进行现场简历修改和面试指导，提高求职者的成功率。
5.5 社交活动：举办交流酒会和晚宴，促进企业和求职者之间的进一步交流和了解。
四、活动宣传
1.线上宣传：
1.1 制作微信公众号和官方网站，发布活动介绍和招聘信息；
1.2 利用社交媒体平台和网络广告进行推广，吸引更多求职者的参与；
1.3 投放相关的招聘会广告，提高活动的知名度。
2.线下宣传：
2.1 利用传统媒体广告，在报纸、杂志等媒体上刊登活动信息；
2.2 发放海报和传单，在校园、商场等公共场所进行宣传；
2.3 与学校合作，将活动信息发送给相关专业学生。
五、活动衡量
1.参与企业数量和质量；
2.参与求职者数量和反馈；
3.企业与求职者之间的沟通和合作成果；
4.校企合作的持续和发展。
六、活动预算
根据活动规模和所需资源进行预算编制，涵盖活动场地租赁、设备租赁、物料制作、宣传费用、嘉宾邀请等方面的开支。
七、活动执行
1.活动组织者制定详细的任务分工表，明确每个人的职责；
2.与合作伙伴、嘉宾进行沟通和协调，确保活动的顺利进行；
3.保障活动所需设备和物料的准备和运输；
4.活动结束后，对活动效果进行评估和总结。
八、活动总结
结合活动反馈和效果，总结活动中的优点和不足，并对下一次活动进行改进和提升，为企业和求职者提供更好的服务。
通过以上的招聘会活动策划书方案，我们将为企业和求职者之间搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作和共赢。
招聘活动方案 篇2
前言目录
第一部分项目整体策划
第二部分是目标院校、目标专业和生源数量
第三部分行程安排
第四部分工作安排
一、 项目策划及准备工作
二、 广告宣传/简历投递
三、 笔试
四、 校园沟通会
五、 面试
六、 高管见面会
七、 签约及培训
八、 预算
前言企业简介
徐工集团成立于1989年3月，成立24年来始终保持中国工程机械行业排头兵地位，目前位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第119位，中国制造业百强第44位，中国机械工业百强第2位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。
徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元增加到2012年的1000亿元，保持了行业第一。
徐工集团注重技术创新，建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系，徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列行业首位。依托徐工研究院、徐工南京研究院和在建的徐工上海研究院、徐工欧洲研究院，近年来徐工诞生了一批代表中国乃至全球先进水平的产品：两千吨级全地面起重机，四千吨级履带式起重机，12吨级中国最大的大型装载机，百米级亚洲最高的高空消防车，***智能路面施工设备等，在全球工程机械行业产生了颠覆式影响，打破了国外企业的全球垄断。
目前，徐工拥有920项有效授权专利，其中授权发明专利27项，100多项产品是国内首套产品。“全地面起重机关键技术开发与产业化”和et110型步履式挖掘机分别荣获2011年度、2010年度国家科学技术进步二等奖（行业一等奖空缺）。徐工被国家***、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”，被授予国家首批、江苏省首个国家技术创新示范企业。
徐工建立了覆盖全国的营销网络，在全球建立了280多个徐工海外**商为用户提供全方位营销服务，徐工产品已出口到世界158个国家和地区，2012年实现出口突破13.6亿美元，连续24年保持行业出口额首位。目前，徐工9种主机、3种关键基础件市场占有率居全国第一；五类主机出口量和出口总额继续保持国内行业第一；汽车起重机、大吨位压路机销量居世界第一。
徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。先后获得中国工业领域的最高奖“中国工业大奖表彰奖”和“全国五一劳动奖状”等荣誉，公司党委*****组织部评为“全国先进基层党组织”。2011年荣获“装备中国功勋企业”称号，公司董事长、党委书记王民荣获“装备中国功勋企业家”称号。
徐工集团已为抗震救灾、建设徐工希望小学等各类社会公益事业捐款近7000万元，捐衣物16万余件，被国家民政部授予“中华慈善奖”，*****、国务院、**军委授予“全国抗震救灾英雄集体”。
徐工的愿景是成为具有国际竞争力和民族自豪感的世界级企业。徐工集团的战略目标是，到2015年营业收入突破3000亿元，跻身世界工程机械行业前3强，进入世界500强企业。
徐工集团欢迎2014届优秀毕业生加盟！
世界的徐工，你的舞台！
徐工徐工，助您成功！
徐工徐工，愿我们共同成功！
第一部分项目整体策划
第二部分目标院校及人数
注：1。根据学生对企业的认知程度和专业优势确定目标院校；
2、 原则上各子公司录用人员优先执行招聘单位.
第三部分日程安排（时间将根据中国精英赛场馆的预定情况进行调整）
第四部分工作安排
1、 项目策划与准备（14年校园招聘项目推进表）
二、 广告宣传
1、 徐工集团首页广告宣传
2中国人才招聘广告（9月12日送稿）
三。校园bbs和就业网（按预定时间发布，一般在笔试前2周上线）
4、 展架 8张/套
主题：责任与未来
职责：抗冰救灾、抗震救灾、慈善行动
未来：公司发展，国际化，最佳雇主，未来展望
5、***宣讲：
第一套：从自强、感恩、创新、向往四个模块宣传公司，缩短公司介绍时间，增加互动问答环节和活动时间。
第二套：从公司介绍、人力资源政策、相关注意事项等方面进行阐述
三笔试(一) 笔试前期准备
1） 站点确定（以徐州为例）中国人才提供站点反馈表
2） 笔试项目经理：武汉、西安分行业务秘书监控（总部统一标准）
3）笔试相关工具准备
（二）笔试执行流程
以徐州地区为例：10月15日 19：00—21：00，中国矿业大学(徐州)笔试
三、 校园沟通会
（一） 校园沟通会前期筹备
1)场地预定。
2)校园沟通会现场布置标准及所需物料。
横幅、海报、架子、咨询台、饮用水、路标、宣传册
3）沟通会现场相关资源准备
（二） 沟通会议程（2小时）
（三） 沟通会现场执行
4、 面试安排（以中国矿业大学为例）
（一）面试前期筹备
1） 面试地点确定（纳入中国人才网行程设计）
2） 面试官的评估（在简历筛选时确定）
3）面试相关工具准备
4） 根据简历数量选择专业面试官，并安排他们的行程
5）面试官安排
● 初试官：
徐州总部：招聘专业人员及各业务单位（10月19日、周日不影响正常工作）
子公司：校园招聘项目组成员
● 专业面试官：
徐州总部：由主管领导确定的专业面试官确定
子公司：提报的专业面试官
6）面试形式
采用1对5方式进行面试 3组/教室，预计5名初试官，每组面试30分钟（5分钟/人），8个小时可以面试400人，复试可以按类别分时间段进行，避免面试间冲突。
（2） 面试执行流程（以中国矿业大学10月19日8:30面试安排为例）
招聘活动方案 篇3
一、活动目的：
此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。而且通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点：
3、 时间：2014年6月1日
四、活动主办方：管理系
五、活动承办方：管理系学生会
六、活动方式
流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间：
开幕式（8:40-9:00）
招聘会（9:30-12:00）
闭幕式（3点——4点）
七．具体内容
一、前期准备
第一阶段：联系公司
第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]
（1） 场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。面试地点安排好了。考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。
（2） 娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；
（3） 联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练
活动分配：
（1） xx负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；
（2） xx负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；
（3） xx负责后勤服务，维护场馆秩序；
（4） xx负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传**和宣传海报；
（5） xx负责为公司员工送水及场馆环境保护；
（6） *负责服务台（咨询区、**收集区、**填写区）；
（7） xx负责开幕式的具体事宜；
（8） xx负责接待岗和休息室。
第三阶段：活动宣传阶段
（1） 在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；
（2） 班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；
（3） 活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。
（4） 在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。
第四阶段：在校门口设置接待岗，由接待人员负责商家签到，再由迎宾人员带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。
第五阶段：在行政楼办公室设置休息室，供客人休息。
二、 开幕式
地点：东操场
8点30分之前商家需入场完毕。
入场：迎宾人员在学校门口设置接待岗，带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。嘉宾就座将在老师指导下由活动负责人负责迎接。
上午8:40举行校园招聘会开幕式。
开幕式进行时：
（1） 主办方宣布，校园招聘会开幕式正式开始，并介绍了所有到场商家的名称和到场人员的职责。
（二）有请梅院长致开幕词。
（三）所有到场商家推举代表讲话。
（四）学生代表发言。
（5） 主持人将宣读场地规则并宣布开幕式结束，招聘会正式开始。
（6） 工作人员将带领各公司进入现场，然后由候选人进入。
三、招聘会
招聘会地点：东操场。因天气原因，可改为综合训练馆。
（一）招聘会组织规则：
招聘会采取自由应聘的模式进行。所有应聘者都要提前准备好简历，自由选择要应聘的职位，自觉排队等候面试。你也可以向多个招聘单位递交简历，以提高你的申请和就业技能。
（二）信息反馈形式：
竞聘者在面试的时候，会有招聘会工作人员进行记录，记录内容：面试岗位，考官所提问题，竞聘者的回答，考官的意见。
（三）组织规则：
面试时，你首先要做的就是自我介绍。面试官可以在面试中途打断问题，应聘者必须回答。
（四）应聘者的选拔与考核：
第一阶段：简历筛选
要求：了解考生的语言表达、思维能力、人格倾向、道德素质、个人修养等
第二阶段:提问环节
要求：了解应聘者的个人品味、适应能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服力。
第三阶段：素质测评
要求：了解应聘者的工作取向和个性取向
注意事项：
1在面试过程中，考生要端正态度，认真参加面试。
2如与考官发生冲突，以不影响招聘公平为目的，由现场秩序维护人员处理和平公正的处理方式。当时不能处理尽量做到招聘会结束再对问题进行公正处理。
三。围绕业务安排的会议人员要认真负责，记录人员要认真记录和收集反馈信息。
4招聘会当天，应聘者要衣着整洁，注意仪容仪表，言行举止要有礼貌。
5、招聘会现场由工作人员维持会场纪律，保持会场干净、整洁，维持好会场秩序，做到井然有序，杜绝大声喧哗，吵闹，胡乱插队的不良现象。
四、闭幕式
时间和地点：闭幕式将在下午举行。
由主持人宣布招聘结果及竞聘成功的同学名单，然后感谢各位到场的领导老师与商家代表，鸣谢到场商家并宣布校园招聘会到此圆满结束。欢迎领导老师和业务代表离开。
五、收尾工作
招聘会收尾工作：
（1） 帮助商家清理宣传道具，自带帐篷等不方便物品。
（二）收拾打扫会场。
当与会嘉宾、各商家成员一一离席后，所有工作人员着手收拾会场，要求明确分工，有条不紊。
六．招聘预算
七、招聘会所需物品清单
八、**投放
招聘活动方案 篇4
一、活动目的：
1、为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2通过这次活动，学生们认识到要树立自主择业意识，充分发挥自身优势，积极选择自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
二、活动主题：
三、活动对象：11数本3班全体同学
四、活动时间：2013年10月日
五、活动地点：（待定）
六、活动流程：
1主持人介绍招聘会，主持人宣布招聘活动开始，并简要介绍面试官和面试官；
2第一环节：自我介绍。在此环节里,各组面试者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己面试的职位，对自己的特长等方面做介绍，每人2分钟以内。
3 第二环节：结构化面试。面试官对面试者提出相关问题(每位面试者一到两个问题)，要求面试者回答，时间不超出3分钟。
第三个环节：选择问题（综合）数（题集），分组讨论所选问题，5分钟后依次回答。所有组员回答完毕后，面试官将根据评分规则（附录1）进行评分，并进行计分。
第四部分：情景访谈：面试官提出情景问题，要求面试官在5分钟内为表演做好准备，时间为3分钟。
第五个环节：在所有面试官都完成面试后，面试官依次对应聘者进行评价，然后由班长对面试官的整体表现进行评价；
7计算各组的总分，选出优胜组（如有两组或两组以上的总分相同，则通过笔试确定胜负（附件2）；
8班长口头总结，学生发言；
主持人宣布模拟采访结束。
七、工作安排：
1.主持人：邵少霞、黎晓华;
2面试官：每组2人；面试官：每组2人
三。活动前：（1）宣传委员会向学生们通报了活动需要准备的内容，如求职申请及相关事宜。
（2）所有面试官和面试官都准备好接受模拟招聘会的信息。
4活动中：（1）由组委会成员组织参赛者依次上台。
（2） 每组面试官把握时间在20分钟内，选择相应的企事业单位和职业进行面试，分组进行。
3） 组织面试官给8名面试官打分；
4）拍照
5活动结束后：宣传委员做书面总结。
八、注意事项：
1.面试官问的问题要难易适中,不要太过于刁难面试者。
2.活动中做到公平、公正。
三。由于学生是第一次参加这种模拟活动，要注意说话，以免损害学生的自信心。
附录1现场面试环节评分细则
评分标准：1。知识文化素养20分；
2.临场应变能力25分；
三。语言表达和沟通能力：25分；
4文明礼貌、个人修养20分；
5.精神面貌10分。
(评分标准：满分——100分
自我介绍：25分
结构化面试：25分
情景模拟：50分
加分环节：10分)
附录2笔试（10分钟/人）-多项选择题格式
笔试内容包括：（每次调查的百分比如下）
专业基础知识考察（35%）
应急反应中的心态和决策（15%
职业心理测试 （15%）
综合能力素质（35%）
题目（待定）
11数本3班
二0一三年十月二十日
招聘活动方案 篇5
（目录一、公司简介 1
二、招聘目的： 3
三、招聘原则： 3
四、招聘流程 4
五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 6
六、招聘广告的发布 9
七、招聘渠道 10
八、简历筛选 10
九、结构化面试 10
十、背景调查 11
十一、录用 11
十二、招聘工作总结评估 11
魅族（meizu）科技，是智能手机厂商魅族科技****的简称，成立于2003年3月，是一家国内知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于为消费者提供世界一流的性能和品质的电子产品，立足高端市场。[
为满足公司用人需求，现对人资、培训、外联、科研各部门长人员空缺进行招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择中，选择了更适合企业发展前景的人才。
公司招聘员工，应立足于员工的长处、不足、追求业绩、鼓励进步；面向社会（13级或n级人力资源专业学生），公开招聘，综合考核，择优录用，相关专业优先为原则；从知识、道德、能力、经验、满足岗位要求等方面进行全面审核，确保企业吸引到合适的人才。
人资部长岗位说明书
外联部部长岗位说明书
培训部部长岗位说明书
科研部部长岗位说明书
根据公司制定的工作说明书，制作招聘广告，选择合适的招聘渠道发布。具体安排如下：
1招聘**：在人才市场**、微信焦点平台、58个城市等各类人才**进行招聘宣传；
2宣传海报：在特殊招聘或供需会议前，应悬挂海报和横幅；
3、宣传画册与幻灯：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯**等多种形式全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出宏略公司的发展战略；
4、宏略公司微关注平台：在公司微信关注平台招聘专栏上介绍集团相关招聘信息。
（1） 人才市场专场招聘会：以营销管理类院校为主，其他为辅。
（2） 供需会议（大型人才交流会）：及时参加。
（3）**招聘：
1在公司**上发布公司招聘信息和招聘政策（根据公司主页招聘栏更新计划）；
2在知名人才**发布招聘信息，并链接到公司**。
（4）员工推荐：
公司内部员工可以推荐应聘者的简历信息，并在办公室门口按照公司的招聘程序和人才标准进行面试。
根据公司制定的工作说明书和招聘广告，对应聘者投递的简历进行筛选，从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选，确定出基本符合条件的应聘者，并通知进入面试阶段。
结构化面试由公司招聘团队组成，面试专家组通过直接面试对应聘者进行综合考虑。本环节主要从专业背景、工作经验、培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、实战经验和成就动机、价值观与公司对岗位要求的匹配程度。
由于应聘者大多具有丰富的招聘面试经验，公司面试官在向应聘者提问时应有别于面试其他专业应聘者，提问应更具有专业性和隐蔽性，不能有暗示性的问题，多提开放性的问题，注意应聘者在回答问题的心理反映和答案后面暗含的一些问题。
从以上的测评系统中，筛选其中的优秀的拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查，主要通过**调查的方式开展。调查内容：应聘者的工作经历，职位的重要性，应聘者的不足之处。
向决定录用的应聘者发录用通知书。
招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘者和应聘者的能力素质是否与岗位描书相符；面试方法是否科学有效。
招聘活动方案 篇6
石家庄铁道大学大型
承办单位：石家庄铁道大学数学物理系
承办单位：数理系外联部
尊敬的客户：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我们的策划书，本活动是石家庄铁道大学新学期举办的一次大型招聘活动，活动范围涉及整个石家庄铁道大学。对于数理系而言，这是本专业在学生中树立良好公众形象的重要机会，对于广大商家而言，这也是一次企业进驻大学区市场，提升在学生间的品牌形象，树立稳固的品牌宣传的难得机会。
本着诚信互利的原则，我们真诚地期待着与贵公司建立良好的长期合作关系。以下是本次活动的策划书。请看以下。希望您能提出宝贵的意见，并期待我们愉快的合作。
目录 1. 活动主题4
2. 活动背景4
3. 活动目的及意义4
4. 活动时间、地点4
5. 活动流程5
6. 活动前期5
7. 活动中期6
8. 活动后期6
9. 为您助力6
10. 工作分配8
11. 后续工作10
12. 活动**10
13. 活动项目10
附录一：招聘岗位
附录二 : 宣传经费
一、 活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。大学生为自己的梦想，奔向招聘会，驶向未来！
二、 活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、 活动目的及意义
希望通过这次招聘会，搭建起学生与企业之间的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：2015年xx月
地点：待定
五、 活动流程
1、书写策划书；
2准备工作：组织安排工作和任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5根据报名统计，组织相关培训；
6、 会场布置；
7张贴相关单位招聘岗位（见附件表2）；
8.申请人将进行简历和简单的初步面试；
9、 让应聘者进行复试;
六、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2） 做好相关单位招聘信息的收集工作（岗位要求和条件）
2、宣传工作
（1） 就业创业协会办公室小组提供公司的职位和要求以及申请表
（2） 通过各种有效的方式推广活动和合作伙伴，设立**接受注册
（3） 招聘会要分阶段进行宣传，让学校更多的学生了解大型招聘会并积极参与
（4） 联系本次大型招聘会的负责老师和协会全体会员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知.
3、培训工作
（1） 组织时间、地点，通知考生于xx日在xx举办相关培训讲座
（2） 邀请相关导师、教授对低年级学生进行培训
七、活动中期
1上午8:30至12:00和下午2:00
00~5:00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。
2、x月x日上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）
八、活动后期
1在招聘会结束时，邀请相关专家对应聘者的业绩缺陷进行点评；
2、整理会场；
九、为您助力
1.宣传意义：
1学校现有师生近2万人，是一个潜在的巨大消费市场，具有巨大的商业利益。我校招聘活动参加人员众多，来自各个学院。而招聘活动在学校师生眼重视极为深远、极为看重的。
2.通过赞助我们的活动，可以树立您公司在我校的良好声誉，更好的开发我校市场做铺垫，扩大贵公司在我校的知名度，刺激我校庞大的潜消费市场。
2.我们的优势：
（1） 本次活动由数学物理系主办，邀请全体师生参加。此次活动我们可以对您给予全程的宣传，从招聘活动的准备阶段、进行阶段、活动结束后，宣传力度大，时间长，这类活动必能让您方的知名度得到很大的提高，同时也让您达到想要的最佳宣传效果，从而带来巨大的收益。
（2） 我们部门有多个展板，完全可以满足您的宣传要求，达到预期的宣传效果。
（3）这次招聘活动可以为商家在铁道大学进行宣传活动提供许多便利，少了许多不必要的申请程序，避免浪费时间和延误商机。
（4）我们有丰富的举办活动经验，我们比商家更了解大学生心中所喜欢，所好奇，所关注的东西，我们要让商家的关键字眼一直印刻在所有师生的脑海中,使您在同类行业竞争者中脱颖而出。
（5） 另外，我们系有专业的文艺团体，可以为您做完美的文艺宣传。
十、工作分配
宣传组一：负责本次大型招聘会的宣传工作
小组组长：殷健翔
小组副组长：刘蓉
小组成员：宣传组全体干事
宣传组二：负责本次大型招聘会的宣传工作
小组组长：王清
小组副组长：李帅
小组成员：外联部全体干事
场地布置：负责本次大型招聘会的场地布置
小组组长：李伟华
小组副组长：周兴建
策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作
小组组长：孟令蝶
小组副组长：毛玉伟
小组成员：策划组全体干事
纪检组：负责此次大型招聘会的纪律工作
小组组长：吕壬申
小组副组长：杨俊峰
小组成员：纪检组全体干事
设备组：负责本次大型招聘会的设备安排
小组组长：易园
小组副组长：苏俊章
小组成员：设备组全体干事
应急小组：负责本次大型招聘会的应急工作和突发事件
小组组长：李叶
小组副组长：张方
小组成员：应急组全体干事
办公组团：本次大型招聘会的办公区域，是本次招聘会的核心
小组组长：徐凯
小组副组长：罗康洋
小组成员：办公组全体干事
咨询组：负责本次大型招聘会的咨询工作
小组组长：卜新宝
小组副组长：李泽园
小组成员：咨询组全体干事
人事调动组：负责本次大型招聘会的人事安排和调动
小组组长：张荣成
小组副组长：高旭东
小组成员：人事调动组全体干事
十一、后续工作
（一）、演出现场的卫生，物品的**与归还安放，女生部负责，联合其它部门人员一定要保证现场清洁，把相关物品归还到位。
（二）、外联部负责，与商家交流反馈，活动后第一时间与商家沟通，把相关的**和演出资料交与负责人，以维持好与商家的长期合作关系。
（三）、活动总结和新闻稿的攥写，在经过您方同意的情况下，发在校**和新浪微博上，以稳固您的宣传效果。
十二、活动**
1如因停电或下雨，活动不能顺利进行，将延迟或另行处理。
2参加本次活动的报告组长应进行人员调配，确保活动顺利进行。
十三、活动项目
招聘活动方案 篇7
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
