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个人有关事项报告(篇1)
一、准备填写年检审计报告的材料
1、上您年度会计年报
2、12月份银行对账单
3、现金盘点表
4、存货清单
5、固定资产清单
6、应收账款、应付账款明细清单
7、预收账款、预付账款清单
8、其他应收款、其他应付款清单
9、其他需要的资料
二、了解年检操作步骤
1、根据上述资料制作工作底稿
*确认报表数据正确性
*复合报表勾稽关系的合理性
*核实实收资本真实性
*检查各类资料的数据
2、将工作底稿报会计师事务所预审
3、根据预审结果，修改工作底稿、补充材料
4、将修改后的工作底稿及完整资料，送交会计师事务所
5、会计师事务过编制审计报告
6、领取审计报告，报送工商局
7.小企业一般应该设置以下四种账簿：
(1)现金日记账，一般企业只设一本现金日记账。但如有外币，则应就不同的币种分设现金日记账。
(2)银行存款日记账，一般应根据每个银行账号单独设立一本账。如果企业只有一个基本账户，则就设一本银行存款日记账。
现金日记账和银行存款日记账均应使用订本账。根据单位业务量大小可以选择购买100页的或200页的。
(3)总分类账，一般企业只设一本总分类账。通常使用订本账，根据单位业务量大小可以选择购买100页的或200页的。这一本总分类账包含企业所设置的'全部账户的总括信息。
(4)明细分类账，明细分类账采用活页账。账页格式通常有三栏式、多栏式和数量金额式。其中，存货类的明细账要用数量金额式的账页;收入、费用、成本类的明细账要用多栏式的账页;其他的基本全用三栏式账页。应交增值税的明细账单有账页。业务简单且很少的企业可以把所有的明细账户设在一本明细账上;业务多的企业可根据需要分别就资产、权益、损益类分三本明细账;也可单独就存货、往来账项各设一本……此处没有硬性规定，完全视企业管理需要来设。
个人有关事项报告(篇2)
第一条为规范领导干部个人有关事项报告查核结果处理工作，强化查核结果运用，根据《领导干部报告个人有关事项规定》和有关规定，制定本办法。
第二条查核结果认定与处理，由组织（人事）部门干部监督机构会同干部工作机构组织实施。
第三条查核结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容不一致，有下列情形之一的，一般认定为漏报行为：
（一）未报告本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证或者因私往来港澳、台湾情况的；
（二）少报告房产面积或者未报告车库、车位、储藏间的；
（三）少报告持有股票、基金、投资型保险金额等情况的；
（四）少报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业的投资金额等情况的；
（五）存在其他漏报情形的。
第四条查核结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容不一致，有下列情形之一的，一般认定为隐瞒不报行为：
（一）未报告本人婚姻情况的；
（二）未报告本人持有普通护照或者因私出国情况的；
（三）未报告子女与外国人、无国籍人，或者与港澳、台湾居民通婚情况的；
（四）未报告配偶、子女移居国（境）外或者虽未移居国（境）外但连续在国（境）外工作、生活一年以上情况的；
（五）未报告配偶、子女及其配偶从业情况的；
（六）未报告配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任情况的；
（七）未报告房产1套以上（不含车库、车位、储藏间）的；
（八）未报告持有股票、基金、投资型保险等情况的；
（九）未报告投资非上市股份有限公司、有限责任公司或者注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业等1家以上的；
（十）存在其他隐瞒不报情形的。
第五条经认定，查核结果凡属漏报行为，情节较轻的，应当给予批评教育、责令作出检查、限期改正等处理；情节较重的，应当给予诫勉、取消考察对象（后备干部人选）资格、调离岗位、改任非领导职务等处理。情节较重是指少报房产面积50平方米以上，或者少报告投资金额30万元以上，或者其他漏报情形较重的。存在两种以上漏报情形的，从重处理。
经认定，查核结果凡属隐瞒不报行为的，应当根据情节轻重，给予诫勉、取消考察对象（后备干部人选）资格、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理。存在两种以上隐瞒不报情形的，从重处理。
隐瞒不报情节较重或者查核发现涉嫌其他违纪问题的，依照《中国共产党纪律处分条例》等追究纪律责任。
查核发现领导干部的家庭财产明显超过正常收入的，应当要求本人在15个工作日内说明来源，必要时组织（人事）部门会同有关部门对其财产来源的合法性进行验证。对拒不说明、无法说明财产合法来源或者经查证说明不属实的，由执纪执法机关按照有关规定处理。
第六条领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期按照有关规定执行。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
（一）受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用；
（二）受到取消考察对象（后备干部人选）资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用；
（三）受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔；
（四）受到降职处理的，两年内不得提拔；
（五）受到纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》等规定执行。
第七条组织（人事）部门应当加强对本办法执行情况的监督检查。
第八条本办法由中共中央组织部负责解释。
第九条本办法自2017年2月8日起施行。
个人有关事项报告(篇3)
友好和平基金会重大事项报告制度
为加强中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)制度建设，根据《基金会管理条例》和《基金会章程》，特制定重大事项报告制度。
一、下列重大事项需向理事会报告，并按有关要求报民政部备案。
(一)制定、修改章程;
(二)选举、罢免理事长、副理事长、秘书长，聘请名誉职务;
(三)决定由秘书长提名的副秘书长、财务会计的聘任，表彰爱心单位与奖励对基金会有贡献人员;
(四)重大募捐、投资、建设或资助项目、资金运作(100万以上);
(五)年度收支预算及决算审定;
(六)向媒体公布基金会年度工作计划、项目执行情况、会计审计报告等;
(七)决定设立办事机构、分支机构、代表机构;
(八)决定本会的分立、合并和终止。
二、下列活动需要以书面形式向主管单位报告，经许可后方可实施。
(一)大型募捐、义卖、义演等筹资活动;
(二)与外单位联合举办大型公益慈善活动;
(三)举办大型经济、文化、教育、体育、医疗卫生、环保论坛;
(四)大型培训咨询活动。
三、下列涉外活动需按照外事审批权限报告有关主管部门。
(一)一般涉外活动要以书面形式上报全国友协，经批准方可立项实施。内含副部级以上人员需按国务院相关规定依程序报批;
(二)大型涉外文化活动，包括展览、演唱会等需报文化部批准;
(三)涉及港、澳、台的活动，应根据审批权限上报相关国家主管单位审批。
四、重大事项报告程序。
(一)实行逐级上报制度。凡重大事项本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;
(二)凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面、口头或其他形式报告，要做到事前有请示，事后有报告;
(三)重大突发事件必须在第一时间报告主管领导，来不及报送详细情况的，可先初报，然后根据事态进展和处理情况做到随时进行续报。
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个人有关事项报告(篇4)
尊敬的领导人:
我以非常委屈的心态写下这份检讨书，向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达了我名下持有的股票对违规行为的检讨，这次犯了错误，自己想了很多，反省了很多事情，自己也很懊悔，很生气，自己我知道这些事情的泄露是不可能的。
我深刻理解，纪律是所有党员领导干部行为的基础，组织一直强调个人情况报告制度的重要性。但是，我漏报的行为不仅背叛了领导对我的关心和栽培，还抹黑了我们的组织。错误是错误的，我不想找借口。关于这次行为，我知道自己影响了集体形象，影响了组织的整体纪律性。
通过重新学习，我深刻理解了近年来领导干部个人事项报告的新变化，扩大了报告范围，细分了报告事项，特别是领导干部持有的股票代码也必须填写，这个制度一定会成为打击腐败、预防腐败的有力措施。以前我没有理解水平的精神，这对我的工作是重大的损失和遗憾。
在今后的工作中，我将在这次漏报事项作为镜子时检查自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
我知道羞耻而醒来，知道羞耻而奋进，亡羊补牢，以羞耻为动力，努力学习。我也通过这次事件，今后工作会更加认真负责，害怕工作，对此感到羞愧。我保证这样的事情不会再发生了。
现在大错特错，我很懊悔。深入研究认为隐藏在本人思想中的致命错误如下
1、思想意识不高，重视重要事项不足。即使有认识，也不能在行动中实行。
2、思想意识不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上司的要求做。
3、平时对自己的要求惰，没有认真把上司的规定作为自己的行为标准。
俗话说，亡羊补牢不晚，我在今后的工作中严格执行上司的规章制度，不仅应该报告事项，而且在平时的工作和学习中加倍努力实践我今天的保证。
请让领导看看我的实际表现！再次真诚地向你讨论！
讨论者:
个人有关事项报告(篇5)
2018年关于县委督办事项情况报告
为加快推进天福红江现代农业产业示范园区建设步伐，促进农民增收致富，去年以来，我镇结合镇域产业发展现状，充分掌握经营业主实际需求，努力探索利用农业机械适应丘陵地区耕作、收播的现代农业生产新模式，着力打造立足本地、辐射周边的远波农机专业合作社。新型现代农业生产经营模式，在今年的大春及小春生产过程中已取得初步成效，现将有关情况报告如下：
一、农机专合社建设情况
我镇现有农机专业合作社三个，从事农机收播作业人员播种机为主。按照“入社自愿、统一运作、盈亏共担”原则，吸纳农资、农机具、生产技术入股，农户以土地入股，采取统一品种、农资、机耕、机种、机收、病虫害防治方式全程代理农户种植，收获时节，由合作社统一分红。运行半年以来，在水稻收割和油菜示范片建设过程中，农机专业合作社已发挥出显著的效益，实现了合作社、农户双赢，促进了我镇农业经济再获丰收。
二、农业机械在农业生产中效益发挥情况
目前，在远波农机专业合作社引领带动下，我镇总耕地机旋，大春水稻约人工收获，油菜等作物也基本实现了机收、机播，为整合农机进一步壮大远波专业合作社，我们将多措并举发动群众广泛参与，真正实现农业机械经营管理，把人民群众从传统农业束缚中解放出来。
三、影响和制约农业机械化的客观因素
在生产经营实践过程中我们发现还有一些客观因素影响和制约丘陵地区农业机械现代化经营：
1、地块较小，家庭户独自经营，不利于机械发挥作用。
，折款崇州600元每亩，每年高出210元每亩，规模经营农业无多大收益，导致流转土地大多种植附加值较高的'蔬菜或中药材。
3、入社机手太少，单打独斗，互相杀价，投入回报周期长，积极性低，没有形成合力。
四、下步工作努力方向
在下步工作中，我们将立足本地地域特点，广泛借鉴其他地方的先进生产经营模式，发动和带领群众踊跃参与农机专合组织，推进新型农场和新农村建设更上台阶。
机手，开展经常性的业务培训，不断完善专合作社运行机制，力争打造全县领先、全市有名的新型农机专合组织。
2、进一步加大土地流转力度，利用本镇坝地优势，提高机械在传统农业中的覆盖面。
精、深方向发展。
个人有关事项报告(篇6)
这里注意两种误区：一是有的学生把写“论文开题报告”同写“论文”混为一谈，开题写的很详尽，费了不少力气，结果论文开题报告没通过，所有努力付之东流;二是有人很明白这个区别，在写论文开题时过于简单，把开题报告变成了写作提纲，结果言之无物，缺少必要的论证和说明，开题报告同样不能通过。
应该说，论文的开题报告，把论文中主要的东西进行了高度概括，让人通过开题报告基本能了解论文的主要论点、论据和大致轮廓，开题如能通过基本上论文已经完成一半，接下来就是一些细节处理了。开题报告包含“写作提纲”或“论文结构”，但它又不等于“写作提纲”或“论文结构”，而是把其内容分别进行介绍和说明。写论文开题报告，是为了通过这种介绍和说明，来论证论文选题、论据、意义、写作、创新等是否具有合理性，以期达到通过论文开题报告和最后完成毕业论文写作的目的。
一般说来，同本科班学生相比，教育硕士的论文比较专业化、深入化、要求理论深度、实践证明更精深一些，开题报告就是为此服务的，有的本科班学生甚至没有这个环节。
而同其他研究生论文比较，教育硕士论文还有自己的特殊性：一方面，在理论方面可能要求没有这么深入、专业、系统;但在实践、可操作性方面却必须有自己独特的方面，特别是在职研究生，其论文要求必须同自己的教学实践相结合，要求所写论文对中学教学有一定(普遍)的指导意义。
从这个意义上讲，教育硕士论文既有写作劣势又有写作优势，劣势可能更多地是在理论方面，在理论的系统性、专业性方面;优势则在实践方面，在教学经验方面。所以，要学会扬长避短，发扬自己的长处，在实践教学方面找到研究课题，选择适宜的题目写开题报告。
通过几年对教育硕士论文开题报告的指导和学生是否能够通过的经验教训，我把论文开题报告的大致要求归纳如下：
我觉得，写好开题及论文的关键是先确定好“创新点”和“关键词”，有的学生写开题报告时根本就没有思考这两个问题，显然没有弄清楚写论文是为了什么，把写开题和论文仅仅当成了完成任务或应付学校的考察。
写论文是为了发现问题、解决问题，而发现和解决问题就要有“创新”，如果没有创新，都是别人早就发现和解决过的问题，论文就没有任何意义可言。“关键词”恰恰反映了你的论文，是围绕着什么展开的，是如何解决问题的。论文写作应该围绕着关键词来写，关键词也是写作的中心问题，如果连考虑这个问题都没做到，可想而知以后的论文会是怎样了。
那么，写论文开题报告有没有好的方法呢?
应该说方法很多，不同的人有自己的写作习惯，但无论什么方法都要尽量选择自己比较熟悉的东西来写。
第一，是确定“论文题目”。尽量选择比较小的或具体一点的题目，学会“小题大做”。一般来讲，论文题目是提前(分配指导教师之前)已经确定好的，而且被学校所认可的，如果没有极特别的原因是不允许任意改变的，可以进行小的调整，不能影响整个论文构想或发生根本性的变化，所以，没特殊原因不要任意改变论文题目。
第二，搜集材料。题目确定后，就应该围绕自己想要论述的问题去搜集材料，现在互联网比较发达，什么样的材料几乎都可以找到，要善于充分利用网上的材料。在搜集材料时，尽可能了解国内外相关研究现状，为自己的论文创新点寻找出路。但切忌不可抄袭，把别人的'东西不经过消化、整理，完全照搬过来算作自己的东西，这种科研恶习必须杜绝。学会利用别人的东西为自己服务。
第三，思考、整理材料。在这种思考、整理中找到自己的创新点，特别是结合自己的实习或教学经验，把所学理论和教学实际密切结合，把自己的教学实践、教学体会进行理论升华，通过论文写作对今后的教学提供有益的指导。
第四，确定关键词。找出自己论文的关键词，作为论文写作的重点，并围绕这一重点来安排自己的论文写作，写好开题报告。开题中的安排要围绕自己的关键词来确定，它们构成了论文的中心思想。
第五，建议随时编一个“开题目录”。把目录放在前面，后面所写的内容，随时检查同目录是否一致，写完开题后目录是可以删除的，但在写开题甚至写论文时是很有用的，你可以随时发现问题，对论文进行修改，不要小看目录所起的作用。
第六，论文依据。应该以主流文化、主流文献为依据，文科论文应该注重搜集、引用马克思主义经典理论，许多人把根据仅仅放在非主流思想文化上，不重视主流文化，这是在写教育硕士论文中应该引起注意的问题。
第七，注意“有的放矢”。有人在进行文献综述、介绍国内外成果、介绍研究方法等的时候，为了介绍而介绍，没有目的性，没有把这些介绍同自己将要写的论文结合起来。有时安排写作内容、写作逻辑结构时，也不能很好地为论文中心思想服务。其实，论文的一切安排，都应该围绕着论文主题进行，要有针对性和目的性，可有可无或无关紧要的东西可以去掉。
第八，注重“参考文献”的作用。通过参考文献的搜集、整理、引用，也表现着论文的知识深度和广度，表现着研究水平和范围的不同，也表现着论文说服力和全面性，应该注重这个方面。
第九，实践部分是重点。这是教育硕士论文与其它论文相比，所具有的突出特点，学生应该把实践、操作当作自己选题、论述、创新的重点，这也是对教育硕士论文的特别要求，开题报告一定要把这部分写好，论述完整。很多学生把参考文献、国内外研究现状、研究依据、方法、意义等等论述得非常详细，到了“实践探究”部分就没有什么可说了，这是不符合要求的。
第十，合理安排论文结构。这部分也可以叫列出“论文写作提纲”，这部分一般放在开题报告的最后，通过这部分使人能看到将来论文写作的大致情况，对论文的基本情况有个概述的了解。这部分内容也是对前面内容的高度浓缩，是把开题报告中的可行性论证进行一个写作规划，开题一旦通过即将按照这个规划进行写作。
第十一，多向指导教师请教，主动接受指导。这一点也是要特别注意的。作为学生要学会利用写开题报告和写毕业论文的机会，多向指导教师进行请教，充分地调动指导教师的积极性和创造性，从中学到在平时所学不到的东西。许多优秀论文，都是和有经验的指导教师的指导分不开的。有的学生，把写开题报告乃至毕业论文当成应付差事，天天忙得被指导教师催着写，这样的论文质量是可想而知的。
作为教育硕士论文的“写作提纲”大致有以下部分组成：
这里要注意的是，不要把“写作提纲”(或论文结构)同“开题报告”混为一谈，开题报告包括论文写作提纲，但写作提纲不能代替开题报告。但是，二者也有联系，论文写作提纲的部分内容通过开题报告的方式，展现在前面的各个问题中，如果开题报告通过后则前面的各个部分又要写进论文提纲(或结构)中，成为论文提纲(或结构)的重要组成部分。所以，开题如果写得好，直接就可以使开题内容转化为将来论文的内容，故开题报告能够完成好等于论文写完一半，接下来就是一些细节问题了。
总之，想写好教育硕士论文的开题报告，就要弄清楚写作的目的，弄清楚开题报告和毕业论文(或写作提纲)的区别，弄清楚教育硕士论文和其他论文的区别。写作时还要按照一定的基本要求，并掌握必要的写作方法，多向指导教师进行请教，只有这样，才能顺利地完成开题报告的写作。
个人有关事项报告(篇7)
通过在河北工业大学的两年多的学习后，本人利用所学到的战略管理方面理论和知识， 结合本人的公司的实际经营状况完成了本文的写作。在本文的构思初期一直到终稿的最终 确定中，我始终得到了我的指导老师XX老师的悉心教导和耐心帮助，XX学识渊博、 治学态度严谨，对战略管理学的研究细致入微，在XX的帮助和指导下，我完成了本文 的选题和写作，在此我要向亲爱的李老师表示真诚的、崇高的谢意 !
在即将离开河北工业大学管理学院之际，我还要感谢所有指导过我的老师，是你们认 真的教学精神和严谨的教学态度，使我在这 2 年的时间内收获颇多，不仅对工商管理的 各个学科都有了理论上的认识和提高，更拓宽了我的思路，使我的工作和学习能够更上一 个台阶，能够从容面对社会的竞争压力。 我还要感谢和我在一起共同度过难忘 2 年学习生涯的同学们，我们班级人数是历届 MBA 中心人数最少的，而且我们来自河北、山东、天津、北京、东北各地，但是我们能 够在河北工业大学这样的一个地方见面，共同学习、共同提高，我会永远珍惜我们之间的 友谊。
最后我要感谢我的家人和领导、同事们，是你们在背后的默默奉献和支持，才使我能 够顺利完成学业，感谢你们 !
个人有关事项报告(篇8)
第一条为加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，制定本规定。
第二条本规定所称领导干部包括：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务和非领导职务的副县(处)级以上(含副县〔处〕级，下同)干部。社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上干部，国有大型、特大型企业中层以上领导干部，国有中型企业领导干部，实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派(包括招聘)的领导干部、选举产生并经主管部门批准的领导干部、企业党组织的领导干部。
第三条报告人应报告下列重大事项：(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况;(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜);(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况;(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况;(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况;(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。
第四条本规定第三条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。
第五条各级党委及其纪委，各级人大、政府、政协、法院、检察院党组，以及上述领导机关所属的部门和单位(包括事业单位，下同)的党组(党委)，负责受理本级领导干部的报告(不设党组、党委的部门和单位，由相应的机构受理，下同)。各部门和单位内设机构的领导干部的报告，由本部门、本单位的组织人事部门负责受理。本规定第二条中社会团体、企业事业单位的领导干部个人重大事项的报告，由本单位党委(党组)负责受理。
第六条对于需要答复的请示，受理报告的党委(党组)或组织人事部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。
第七条对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
第八条领导干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，其所在组织应视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报批评等处理。
第九条各级党委、政府及纪检监察机关、组织人事部门要加强对本规定执行情况的监督检查。组织人事部门和纪检监察机关，要把领导干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。负责受理领导干部报告的党委(党组)及相应机构每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委综合报告一次。
第十条各省、自治区、直辖市，中央直属机关工委和中央国家机关工委，实行系统管理的部门、单位，可根据本规定结合实际制定具体办法。
第十一条本规定由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
个人有关事项报告(篇9)
财务分析报告写作注意事项
积累素材
1、建立台账和数据库。通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。比如，在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时，往往需要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系，但这些数据不能从账簿中直接得到。这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。
2、关注重要事项。财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的`各影响因素。必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件归类归档。
3、关注经营运行。财务人员应尽可能争取多参加相关会议，了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。参加会议，听取各方面意见，有利于财务分析和评价。
4、定期收集报表。财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门(生产、采购、市场等)及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。
5、岗位分析。大多数企业财务分析工作往往由财务经理来完成，但报告注材要靠每个岗位的财务人员提供。因此，应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯，这样既可以提升个人素质，也有利于各岗位之间相互借鉴经验。只有每一岗位都发现问题、分析问题，才能编写出内容全面的、有深度的财务分析报告。
报告指引
财务分析报告尽管没有固定格式，表现手法也不一致，但并非无规律可循。如果建立分析工作指引，将常规分析项目文字化、规范化、制度化，建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引，就可以达到事半功倍的效果。
财务分析报告结构
第一部分提要段
即概括公司综合情况，让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。
第二部分说明段
是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。如公司正进行新产品的投产、市场开发，则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。
第三部分分析段
是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的，要善于运用表格、图示，突出表达分析的内容。分析问题一定要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。
第四部分评价段
作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。财务评价不能运用似是而非，可进可退，左右摇摆等不负责任的语言，评价要从正面和负面两方面进行，评价既可以单独分段进行，也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。
第五部分建议段
即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。值得注意的是，财务分析报告中提出的建议不能太抽象，而要具体化，最好有一套切实可行的方案。
个人有关事项报告(篇10)
1)企业资产、负债、所有者权益总额、结构和年度变化情况及原因分析;
2)企业低效及无效资产清理情况;
3)企业职工人数及人工成本、薪酬水平等基本情况。
1)企业主营业务范围及经营规模、行业分布等情况分析;
2)按主要业务板块分析本年度生产经营情况，主营业务的收入、成本及毛利率，主营业务收入增减变化的原因分析，所处行业中的地位及发展趋势;
3)宏观经济政策产生的影响;
4)其他业务收支增减变化及原因;
5)生产经营中面临的困难与挑战，亟需解决的问题。
1)企业盈利情况分析，包括盈利结构、效益增减变化的'主要原因;
2)成本费用变动的主要因素，包括原材料费用、能源费用、人员成本支出、借款利率调整对效益的影响;
3)税赋调整对效益的影响，包括有关税种和税率的调整、享受税收优惠政策退税返还等;
4)会计政策、会计评估变更等原因对效益的影响;
5)本年度高风险业务投资及损益情况，包括委托理财等对企业效益及财务风险的影响度;
6)亏损企业的亏损额及原因;
7)企业净利润率、净资产收益率、总资产回报率等盈利能力相关指标与上年度间对比分析及行业对比。
1)经营、投资、筹资活动产生的现金流入和流出情况;
2)与上年度现金流量情况进行比较分析，流入的主要来源(经营、投资或筹资)，流出的主要用途(投资、筹资)，分析盈利现金保障倍数、现金流动负债比率、资金现金回收率等指标;
3)对企业本年度现金流产生重大影响的事项说明。
1)会计处理调整影响年初所有者权益(或股东权益)的变动情况及原因;
2)本年度内经营因素增减情况及原因。
本年度内对企业利润分配、资产重组、债务重组、兼并收购、改制上市、重大投融资、重大资产处置、股权转让及资产损失情况等重大事项进行简要说明和分析。
对改进财务会计决算工作的有关工作建议。
个人有关事项报告(篇11)
作为高科技企业的代表，IT企业从成立初始就展现了其强大的发展潜力：企业产品含金量高、雇员素质高、企业更新快、收益高，这也使得IT企业一开始即成为中国经济快速发展的助燃剂和强大推动力，由于工T行业员工整体薪水较高，IT职业也成为当今社会高薪职业的代名词，但同时，伴随着IT企业的快速发展，从手工作坊和家族式企业发展起来的IT企业己明显感觉到人力资源管理的压力，特别是IT业员工薪酬管理问题已成为目前众多IT企业发展的“瓶颈”。对快速发展的中国IT企业来说，使用现代薪酬管理的理念、方法和手段来管理公司己经迫在眉睫，国内外众多IT企业薪酬管理的成功经验表明，好的薪酬管理的使用对推动我国IT企业继续高速发展有着至关重要的作用。但是，中国很多IT企业员工的薪酬管理还存在不少问题，这也导致一些IT企业的员工对薪酬管理不满意，而导致IT企业人才流失现象，这说明加强中国IT企业员工薪酬管理具有重要意义。为此，本文就中国IT企业员工薪酬管理存在的问题及其完善做出探讨。
21 世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是一个人力资源激烈竞争的时代。就IT企业来说，个个IT企业对人力资源加以高度的重 视，注意到人是保持IT企业竞争优势的最大的和最关键的资源。而如何获得IT企业人才、留住人才、用好人才，是IT企业公认的难题，其中最为复杂和困难的 就是怎样做好人的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。在传统的观念看来，薪酬是一种人力成本的支出，但在今天，薪酬已成为企业的人力资本投资。 对员工而言，通过工作获得薪酬就是其获得相对满足的过程，他们渴望得到的不仅仅是一种数量、质量和结构的薪酬，而且是一种包括物质利益的满足、人格尊严的 满足、自我价值的满足和人的情感的满足等全面需要，而这些往往受到来自企业外部环境、内部条件以及员工个人具体情况等多方面因素的制约。
目前中国IT企业的薪酬管理还存在很多问题。
主 要是：很多IT企业员工认为在本企业内只是“混口饭吃”，并不为企业的发展荣誉而感到自豪，对企业感到“毫无归宿感”；目前众多IT企业的薪酬政策的制定 缺乏长远的战略眼光，企业制定的薪酬政策从来没有考虑企业长远发展的需要，缺少短期和长期相结合的激励机制，只是从眼前利益出发，致使许多战略员工不得不 辞职而去；目前的IT企业许多只是关注员工货币薪酬的发放，而忽视了非货币薪酬和内在薪酬的管理，对员工的情感生活关心不够致使很多员工对工作感到枯燥、觉得没有兴趣，工作中没有成就感，对未来感到渺茫；作为对人力资源依赖最大的1T企业并没有真正的认识到人力资源中最重要的部分一一人才资本对企业的'重要性。
问题的存在，说明研究的重要性，为此，进行中国IT企业员工薪酬管理存在的问题及其完善具有重要的现实意义。
本文研究主要是基于两个目的：
（一）论文试图在调查研究中国IT企业员工薪酬管理存在问题的基础上，借鉴国内外薪酬管理成功经验，提出完善中国IT企业员工薪酬管理措施，以期能为中国IT企业制定科学的员工薪酬管理制度提供决策依据。
（二）通过分析中国IT企业员工薪酬管理存在问题、提出完善措施，以期使中国IT企业员工的思想观念更进一步解放，对中国IT企业发展机制及创新有所启发。
美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛将人类的需求从下到上分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。马斯洛认为人们的需求是多样的和逐层上升的， 而且需求的结构很复杂，多种需要会同时影响行为，但是在某个时段，总有一种需求占主导地位，而人的行为是由其当时的主导需要决定的。当较低层次的主导需要 得到满足后，高层次的需要才会有足够的活力驱动行为，人的需求才会向更高层次发展。人的需求一旦被满足，就不再是激励因素，曾经为满足这些需求所提出的措 施，就不再具有激励作用。人们未满足的主导需要的满足程度，将决定人们的动机、行为和情绪。马斯洛需求层次理论揭示了人们需要的多样性和层次性。
对激励问题研究较为深入的要属管理学激励理论，它是在经验总结和科学归纳的基础上形成的。另外，经济学激励理论是在人的理性假设基础上，通过严密的逻辑推理和数学模 型获得的，它主要是从委托代理、产权、交易费用等角度出发，研究对高管人员实施的激励措施。激励过程包含三个基本方面：人类行为的动力是什么；行为是如何 被导向目标的；怎样维持行为。激励理论认为，员工的绩效水平与激励相关联，具体表现在：员工绩效= 员工能力 X 激励程度。这一公式指出：在员工能力一定的情况下，所受到的激励水平越高，其绩效表现水平也越高。总的来说，管理学激励理论认为，企业薪酬管理的关键，是 努力发挥其激励的功能。激励与人的需求相关，并在激励过程中注意引导员工的行为，提高激励的效果。
关于薪酬功能理论，主要认为薪酬具有以下功能：
（1）补偿功能。员工在工作中付出的体力与脑力劳动必须得到补偿才能保证再生产的进行，同时员工个人为提高劳动力素质进行的教育投资也需要得到补偿，这样企业才能不断发展。
（2）激励功能。薪酬作为企业人力资源管理的 重要工具，合理的运用可以用来评价员工的工作绩效，激发员工的工作热情，促进员工工作数量和质量的提高；
（3）协调和配置功能。薪酬的协调和配置作用表现 在通过薪酬的合理使用体现管理导向，可以有效促进员工在企业内部不同岗位间的合理流动，从而可以进一步优化人力资源管理结构；
（4）增值功能。这种作用一 方面体现在企业通过有效的薪酬管理将薪酬交换员工劳动，而员工的劳动一旦物化为企业产品或者表现为企业产品，就会创造企业经济效益，实现企业的增值。
由 美国心理学家弗隆姆率先提出的期望理论比较全面地解释了激励的作用过程。该理论充分研究了激励过程中的各种变量因素，并具体分析了激励力量大小与各种变量 因素之间的函数关系。期望理论认为，一个人从事某项活动所愿意付出的努力程度，主要取决于这种导致结果的可能性大小和结果对行为者的吸引力大小，前者称为 “期望值”，后者称为“效价”。用公式表示为：激励强度=期望值*效价。具体来说，如果员工认为努力会带来良好的绩效评价，他就会受到激励进而付出更大的 努力。期望理论包括了3种关系：A。努力与绩效的关系；B。绩效与奖励的关系；C。奖励与个人。
个人有关事项报告(篇12)
经济责任审计报告是反映任期经济责任审计工作成果、质量的最终载体。如何真实、客观地反映相关责任人任期内工作实绩、揭示工作中存在的主要问题，准确评价被审计对象的工作业绩，为审计成果应用者提供决策依据，是经济责任审计的工作目标，也是经济责任审计报告必须着力解决的现实问题。笔者认为，撰写经济责任审计报告应注意以下事项：
1.要用审计查证的经济指标完成情况描述领导干部的工作实绩。
任期内财政收入的增长情况、国有资产的保值增值情况、企业的经济效益变化情况、各项税费基金的提取缴纳情况、职工工资的增长(实际支付情况)及养老、医疗保险基金的缴纳情况等数据，是反映被审计对象任职期间工作实绩最重要、最有说服力的指标，是评价一个地区、一个单位经济实力，展现领导干部驾驭经济工作能力的基本指标。在经济责任审计报告中，用审计查证的数据客观公正、全面完整地反映这些情况，为审计成果应用者提供最有力的决策依据。
2.要用相关单位的制度建立和执行情况反映领导干部的管理能力。
是否建立完善的内部控制、制约机制，并执行到位，是考核一个领导干部经济管理能力的重要依据。将被审计对象所属单位的内部控制制度的建立和运行情况作为审计的重点内容之一，从票据的管理和收入的核对、物品采购价格控制和质量的检验、物品领用牵制手续、固定资产的管理维修和保养、往来账款的核对和清理等方面寻找制度缺陷或管理中的漏洞，一方面促进被审计对象及下属单位强化内部管理，完善内部控制和制约机制，促进增收节支;另一方面通过经济责任审计报告，反映被审计对象所属单位内部管理控制中好的做法和存在的主要问题，展示被审计对象的组织管理能力。
3.要披露由于盲目决策带来的不良后果。
加大基础设施的投入，改善投资硬环境，是许多地方党政领导的普遍做法，但许多地方通过搞摊派、拉赞助、乱集资等手段筹集资金，进行基础设施建设，在改善了投资硬环境的同时，也使政府陷入了沉重的'债务之中，影响了一方的稳定与发展;有些国有企业领导为追求产值、利润，有些单位领导为了取得好的业绩，盲目决策搞建设，造成浪费。要通过大量的查证，在经济责任审计报告中如实反映政府负债变化情况及偿债能力，企业产品积压情况、应收账款清收情况等问题。正确评价领导任期内各项投资的功过是非，促进相关领导树立正确的政绩观。
4.要用相关单位存在的突出问题揭示领导干部应当承担的经济责任。
对审计查证的各类违纪违规问题进行认真的分析与筛选，将与被审计对象在任期内相关的主要违纪违规问题纳入任期经济责任审计报告中，并明确被审计对象在此问题中承担相关的经济责任;将那些与被审计对象个人既没有任何利益关系，又无法分担经济责任的问题，列入财政财务收支审计报告，而不列入经济责任审计报告。既能使审计查证的问题得到全面、完整的反映，促进被审计单位强化内部管理和控制，及时纠正各类违纪问题，又能避免牵强附会、张冠李戴，给经济责任审计中的被审计对象造成不良影响，降低审计风险，还能精炼任期经济责任审计报告，提升报告质量与档次，使经济责任审计报告更好地为审计成果应用者服务。
5.要用说明的方式来反映审计过程，告示审计查证可能存在的风险。
受审计环境、审计时间、审计手段、审计人员的素质等多种因素的影响，尤其是在个别被审计单位不能提供完整的会计资料或提供虚假会计信息的情况下，审计很难将被审计对象所在单位的所有问题全部查清。在经济责任审计报告中，要阐述被审计单位提供资料的情况和承诺情况、审计的重点范围(包括审计的时间跨度)和内容(包括审计样本的选择)、利用其他单位部门的资料情况，并对审计未涉及的事项及其他需要发表保留意见的事项予以说明，使经济责任审计报告所反映的审计结果更加贴近审计实际、更加真实可靠，使审计成果应用者对审计结果报告的运用更加合理、科学。
