【#实用文# #给加西亚的信读后感#】好工具范文网小编为大家整理了一篇关于“给加西亚的信读后感”的文章，我们大家肯定都被{作者人名}写的读后感书名所深刻折服。 通过写读后感，我们可以品味作品所表达的思想和情感，怎样写作品读后感才能一眼抓住读者的眼球呢？要想全面了解该话题请您继续阅读下文相关内容！
给加西亚的信读后感(篇1)
一本全世界销量排第六的书籍，到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他？带着温馨提示中所提到的三个问题（1、自己是能送信的人吗？2、我们从工作收获了什么？希望从工作中获得什么？3、书里那些话语最能触动心灵的深处？），我开始了阅读。
我向来不爱看评论，直接阅读了全文。合上书，也许是中文翻译还不是很精彩，感觉不到特别困难的地方，也没有什么很精彩的历险经历，但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服，接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发，依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想，如果是自己能做到吗？很惭愧，我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统，我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗？我也不会放心。我会派谁去？肯定是罗文中尉。
再仔细的阅读那些评论，我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词，让我很是不爽，但是这本书告诉我了一种敬业精神，对于他人的请求，自己要付诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视，不再抱怨自己的身边的一切不利条件，不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口，让自己全心全意的对待自己的工作，认真负责的工作每一天，当自己躺在床上的时候，告诉自己，没有愧对自己一天的光阴。
作为一名刚刚进入执法队工作的公务员，刚开始我从工作中收获的是困扰，是工作的要求与现实中的差距，在工作中，我们应该忠于我们的岗位和职能，我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中，有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的，这样会给我们的工作带来巨大的困难，该如何去处理，该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务？其实，自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题，开始自己也是查找法律条文，向有工作经验的老同志请教，但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决，就按照以前的做法做就好了”的时候，自己就发生了懈怠，我以为这就是答案。
在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获，而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同事，我才知道，还要向他们学习很多，学习怎么做一个合格工作人员，要全心全意的去学习行政法律知识，学习工作的方法，学习如果将法律融合到工作中去等等。更要学习如何在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益，让群众来理解我们的工作，让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里，却能够心悦诚服接受我们的`处理结果，不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。
给加西亚的信读后感(篇2)
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,我想要是罗文没有这种不畏艰难的这种精神的话他是做不到的.正所谓有志者事竟成，硪想如果一个企业要是多一些像罗文这样一个坚韧不拔,迎难而上 我想这个企业也是长盛不衰的，现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行甚至还会找一些借口当理由推三阻四不去做.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面.硪想我们不论在哪个行业都要对工作报以高度的信心，饱满的热情，才能得到单位领导的认可。总之一句话做工作扎扎实实任劳任怨。才能够出人头地.中国有句古话叫做吃得苦中苦，方为人上人。我想大概就是这个意思把。所以在我们以后的学习工作中一定踏踏实实做事本本分分做人。
还有最重要的一点就是人无信不立我们都知道发展才是硬道理所谓发展靠的就是信用相反如果一个企业不讲信用，那它靠什么发现就算它把它的产品吹捧到天上去但是也没有人理会，随之而来的就是这个企业的倒闭和破产。信用是一个人，乃至一个企业的根本.一个人如此一个企业如此一个国家更是如此.使我我认识到一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真就是我们明天辉煌。在以后的工作中,我一定要学会勤奋敬业，不畏艰难，不怕牺牲，做个现在版本的罗文。
给加西亚的信读后感(篇3)
《给加西亚送信》的作者阿尔伯特？哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。
正如罗文在文章中提到的，他只知道把信寄给加西亚将军。他没有问他为什么被选中，他应该怎样寄信，以及他是否能完成任务。记得书中写到，罗文向**行礼之后说：“**先生，信比我生命还重要！
”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实，想想你自己，大多数时候都属于后一种人。
从小到大，我总觉得自己做事很有弹性，即使是最困难的事情也能坚持下去。但现实往往令人很失望，自己付出了
很多，却并没有收获多少。与罗文相比，我终于意识到，我所谓的韧性，其实在大多数情况下，是一种消极的宽容和耐心，是一种被迫、无助地完成任务的能力。自己面对所要做的事情，其实大多数情况下并不认可，内心深处充满了不满，怀疑和畏惧，但因为这些事情是必须做的，才会一直坚持做下去。
尽管自己不断对自己说：“我要把这件事情做好，”自己也确实认真地去干事，但结果从一开始就注定了。
一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。可悲的是，如果自己有了这种惰性若还不能察觉到，还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，然后开始怀疑：自己为什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周围的环境不适合自己，是不是老天爷对自己不公。
不断怀疑，不断加深内心的惯性，不断努力去做，却不断受到打击。
回想起来，我不得不承认我是这样一个人。自己一直渴望成功，表面上
看是非常主动，但内心深处呢，消极和怀疑一直在侵蚀着自己，自己却丝毫没有察觉。()当自己面对要送给加西亚的信时，心里往往问的是“为什么是我？”“为什么别人不做？
”“为什么要这样做？”“很急吗？”“这样做有什么用呢？
”自己缺乏一种敬业精神，一种对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的信念。
主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多数时候都不是这样。分析自己内心的惰性，发现一直对自己撒谎的人很辛苦，心里没有感觉。
我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。
可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。有时候，我发现自己不知所措，走到了死胡同。我得向别人求助。有时，情况是无望的，难以想象的。但是，只要我能向前迈一步，我就不会放弃，永远不会屈服。
逃避不是我的选择。我会在完成任务中，会在生活
的各个方面追求完美。即使我跌倒了，我也不会放弃，我会再次站起来，抖落尘土，继续努力，直到成功！
主动性来自于日常训练，我想从现在开始，从提高备课质量和课堂教学质量入手。我相信我能在教学中创造自己的世界。
给加西亚的信读后感(篇4)
做一个坚定、忠诚、有执行力的人
最近，看完《致加西亚的一封信》后感触深刻。
加西亚，一个躲在古巴热带丛林中的将军，在赢得战争中起着关键作用。把信送给加西亚，这个明确的任务包含着许多将要遇到的危险和陷阱，需要的机智和勇敢——任何对战争稍有了解的人都会深刻意识到这些。而罗文从接到任务起从不彷徨退缩、犹豫怀疑，坚定的行走在充满陷阱的土地上，不但将信成功送给了加西亚将军，还为自己的国家带回了重要的人和信息。
当我读完这本书，我很敬佩知人善用的麦金利总统和果断的加西亚将军，对古巴革命军的团结协作肃然起敬，但我印象更为深刻的是在不知名旅途上克服各种身体不适和心理恐惧，坚定完成任务的罗文，他的行为告诉我们:做一个坚定而忠诚的人可以获得无限的执行力和行动力，这种执行力和行动力不但能帮助你在异国的丛林中穿越生死线，还能够最大限度的激发你的潜能，在你面对其他困难的时候，解决任何摆在面前的难题。
这个简短的故事使我明白应该去追求卓越的执行力和对待工作不折不扣的敬业精神。
首先，对待工作要勤奋。工作时虚度光阴会伤害老板，但伤害自己更深。如果你一直保持勤奋的工作态度，你会得到别人的称赞，赢得老板的尊重，也会得到更多的晋升和奖励的机会。
其次，对待企业要敬业。从表面上看，奉献精神似乎有利于公司和老板，但最终的受益者是你自己。当我们把奉献变成一种习惯时，我们可以在奉献工作的过程中学习更多的知识，积累更多的经验，找到快乐。
如果你是老板，你对今天所做的事完全满意吗？别人怎么看你并不重要。真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问，我付出了所有的精力和智慧吗？
忠诚不是一次性的，而是一种职业责任感。不是对公司或个人的忠诚，而是对职业的忠诚。它是承担一定责任或从事一定职业所表现出来的职业精神。忠诚是一种美德。一个忠于公司的人实际上是忠于行业而不是企业。
既然选择了这个职业就要对自己有信心。无论出现什么困难，无论前面看起来是多么的暗淡和曲折，我始终坚信会有一个解决的方法，我想也许每个人最大的敌人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目标，另一方面却不断在抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于他人，人只要有解决问题的决心方法总是会有的，只要相信自己和自己所在的团队，一切都不会成为失败的借口了。
当我读完这本书，我深切的希望我也能够成为这样一个具有优秀执行力的人：一个能够在第一时间知道自己的任务目标，而不需要问东问西的人；一个能够独立找到通向解决目标的方法并付诸实践的人；一个能够在挫折和失败中知错就改的人；一个不管面对多少未知都能将任务执行到底的人……我不必因为任务执行过程中出现偏差而不知所措、犹豫怀疑，而是对目标明确的任务有一种砸倒南墙的气势……
我深知目前的自己还有着不为人知的惰性，还难有在各项事务中都保持心平气和的气度，但看到罗文，我知道工作是一个人的战场，在这个战场上要做一个像罗文一样的人，要做一个拥有忠诚、责任、理想、信念、胆识和荣誉的人，要做一个坚定忠诚的人：当面对挑战自己极限的各项任务时，要抱着对工作和事业的极大热情，要迎难而上，要忠于自己的岗位和责任，不能轻易逃避。如果说畏难是人的本性，那么客服这种本性，就是《致加西亚的一封信》给予我的最大财富。
“最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过:
回首往事,不会因为虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”。我相信，当我一次又一次成功地给加西亚写信时，回首往事，我可以在年老时说：我没有遗憾。
总之，敬业、忠诚、勤奋是一种难能可贵的美德，而我想如果在敬业、忠诚、勤奋下，再多一点信任、自信和包容那将是更难能可贵的美德。
给加西亚的信读后感(篇5)
一本全世界销量排第六的书籍，到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他？带着温馨提示中所提到的三个问题（1、自己是能送信的人吗？2、我们从工作收获了什么？希望从工作中获得什么？3、书里那些话语最能触动心灵的深处？），我开始了阅读。
我向来不爱看评论，直接阅读了全文。合上书，也许是中文翻译还不是很精彩，感觉不到特别困难的地方，也没有什么很精彩的历险经历，但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服，接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发，依靠自己的智慧和思考，凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。设身处地的想一想，如果是自己能做到吗？很惭愧，我恐怕无法完成这个任务。那如果我是美国总统，我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗？我也不会放心。我会派谁去？肯定是罗文中尉。
再仔细的阅读那些评论，我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词，让我很是不爽，但是这本书告诉我了一种敬业精神，对于他人的请求，自己要付诸于行动，全心全意的去完成；对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视，不再抱怨自己的身边的一切不利条件，不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口，让自己全心全意的对待自己的工作，认真负责的工作每一天，当自己躺在床上的时候，告诉自己，没有愧对自己一天的光阴。
作为一名刚刚进入执法队工作的公务员，刚开始我从工作中收获的是困扰，是工作的要求与现实中的差距，在工作中，我们应该忠于我们的岗位和职能，我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。可是在现实的工作中，有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的，这样会给我们的工作带来巨大的困难，该如何去处理，该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务？其实，自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题，开始自己也是查找法律条文，向有工作经验的老同志请教，但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决，就按照以前的做法做就好了”的时候，自己就发生了懈怠，我以为这就是答案。
在读这本书前，我还没有动力也没有勇气去追寻收获，而现在我有了，真正收获是来自看似平凡的工作，我将在工作中去收获那份敬业和主动。看看周边那些努力工作的同事，我才知道，还要向他们学习很多，学习怎么做一个合格工作人员，要全心全意的'去学习行政法律知识，学习工作的方法，学习如果将法律融合到工作中去等等。更要学习如何在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益，让群众来理解我们的工作，让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里，却能够心悦诚服接受我们的处理结果，不要让他们带着无奈和痛苦离去。而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。
给加西亚的信读后感(篇6)
蓦然抬首，阳光依然微笑的迎面而来。闲暇时，沏上一壶好茶，读一本好书，伴着清淡的茶香一定会让你敞开了人生的心扉，收获一份心灵上的感悟。《给加西亚的信》就是这样一本值得一读的好书。
励志和成功方面的书书架上有很多，以前只是听说过它的名字。一次偶然的机会我在书架上拿起了它。全球最畅销书的标题吸引了我。当我翻开《给加西亚的信》细细品读的时候，怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力，我想这就是读一本好书的魅力所在吧。倚栏轩文学网
《给加西亚的信》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。每个人都要有目标，都要渴望成功，成功不是遥不可及的口号，通向成功的路是艰辛的、曲折的。必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个目标，那就是：送信！送信！他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了作为一个优秀员工必须具备的素质——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。
敬业是取得成功的源泉。所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。操作工的工作，辛苦又枯燥，没有一定的事业心，没有浓厚的兴趣，没有敬业精神，是做不好的。能够在涟钢工作，是一件很幸福的事。工作中我们不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。
勤奋是取得成功的基础。勤奋就是要勇于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。
忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我来说，忠诚就是对公司、对领导、对同事以及对工作的无比热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我就会成为最大的受益者
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成自己的工作任务。为了涟钢的发展，为了追求成功的人生，我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人－那个给加西亚送信的人。
读一本好书就是在读自己。从《给加西亚的信》一书中所能悟出的工作、学习、生活和人生的道理，就如同给自己划出了一个走向成功和成就幸福的轨迹。
给加西亚的信读后感(篇7)
经研究指出其实世界上只需要20%的人就能够正常运行，只要有20%的人正常消费，世界的GDP每年都会增长，其中里面还包括继承遗产和意外获得财富的1%。所以19%的人类就可以使这个世界正常运行，甚至增长GDP，但是这能够使世界正常运转的20%的人是哪样的人呢？
今天看完给加西亚的信后，静静思考，很多人觉得罗文给我们的感觉是忠诚和服从,良好的心态，勇气，果敢和智慧。这些只是他在送信途中所表现出来的，但是罗文还有很多好的品质需要我们慢慢体会。
积极主动，团队协作。
书中罗文的陈述“我是怎样把信送给加西亚的”，这篇文章占了这本小册子一半的篇幅，详细讲述了罗文勇闯古巴山林完成送信任务，在他的讲述中我们不难看出并不是罗文一个人就可以成功送信给加西亚。这次任务的成功，很大程度上归功于古巴起义军的无缝接洽和出色的向导保护工作，罗文能获得如此多的帮助，一是源于他来自值得尊敬的美国政府，二是他的工作会给提供帮助的革命军甚至更广泛的人群带来益处。
罗文是一个以任务为重积极主动的人，个人的成功离不开团队协助。建设积极的职场心态，培养专注有效的行为素养，在做好自己的同时融入团队协作与共同成长。这也是我们所需要的，我们一个班级就是一个团队，只有这样才能保证我们工作的质量和安全。
给加西亚的信读后感(篇8)
究竟是怎样的一本书，享有如此盛誉，受人如此吹捧，带着这样的疑问，很快，我就把这本充满魅力的书读完了。
这本书强调罗文收到信后没有问他在**。似乎不提问就等于忠诚、责任和主动。我以为，任何事情都要具体情况具体分析。
如果多问一句，就能知道加西亚在**，想必罗文定会问个十遍八遍的，而不问，只是因为在当时的局势下，罗文知道**并不能提供什么信息，也不必**来提供，军事情报局不是吃干饭的，自然会提供相关的信息，如果罗文就此孤身一人独自开始行动，那他就不仅是个莽夫，更是对国家的极端不负责。事实上，罗文在整个过程中都有重要的支持。另外，书中66-67页清楚的说了，瓦格纳上校对罗文下达任务时，就已经告诉了他加西亚在古巴东部的某地，但是不知道具体位置，**把信交给罗文，在我看来，仅仅只是表达一种任务的重要性，如果罗文还去问他在什么地方。
那就真是愚蠢了。
而在我们平时的工作中，布置任务的人员，往往也是掌握信息、资料最多的人，我们在毫不犹豫的接受任务的同时，何妨多问几个问题，让工作完成得事半功倍，甚至有些问题会带来更好的方法、更好的创意，这更是对工作的负责。提问不代表推却、不代表懒惰，只是不要提百科全书放在哪儿这样不着边际的问题。一个有价值的问题的作用也是不可估量的。更重要的是，我们需要团结与合作。
我认为，书中不发问的重点只是一种表象，而要揭示的深层次，则是罗文中尉所体现的精神：忠于上级的委托，迅速采取行动，全力以赴完成任务。忠诚、责任、主动是永远不会过时的。
作为普通的教育工作者，我们需要这种精神的支持。祖国的未来是属于青少年的。而培养人才的重担，是我们教师的责任。我们要甘于冷漠，奉献自己的力量，用执着的信念和务实的精神去实现。
法国文豪雨果曾说：塑成一个雕像，把生命赋给这个雕像，这是美丽的；创造一个有智慧的人，把真理输给他，这就更美丽。我们老师，所追求的不正是这份美吗？
我感受到了作为人类灵魂工程师这份沉甸甸的责任，为了这份责任，我会如罗文中尉一般不会退缩的。
每当我走进教室，踏上讲台，面对着一张张明媚的笑脸，一双双求知若渴的眼睛，不由涌起一种人生价值得到体现的自豪感，一种教书育人的责任感，一种国家兴亡，匹夫有责的使命感。这种责任感是我的动力，它促使我尽一切努力为教育事业做出贡献，让我的青春更加灿烂！
在我们的身边，正是在这种强烈的责任感下，无数教师同样以自己的勤勉和坚定，默默的实践着自己的责任，组成了一个星光闪烁的教育团体，在教育战线默默耕耘，谱写了一章章教育春天的新篇章。
我是一个可以把信寄给加西亚的人。我希望成为一个能教很多罗文的老师！
给加西亚的信读后感（二）
《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，人无信则不立。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。人而无信，不知其可，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这就是所谓的品牌效应，以质量求生存，以信誉求发展已成为许多企业发展企业文化的另一大主题，而信用是一个人和一个企业发展的根本。
其次，一勤天下无难事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。
我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
事实上，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，特别是对一个企业来说。员工的忠诚和责任感可以促进技术改造措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术损失的实误，甚至培养竞争对手等，也有利于企业在竞争中的团结和利于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在厂兴我荣，厂衰我耻的口头宣传上，也不能只是强化奉献高于一切的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。
市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解。要适当引入竞争机制，使整个企业的每一个细胞都活跃起来，使整个企业都有活力。以人为本是企业文化的核心内容。只有这样，才能培养出更多能给加西亚写信的人，加西亚也是我们管理者在经营企业时应该思考和借鉴的地方。
只有有更多的人可以给加西亚写信，我们的国家和民族才能更有希望，尽快实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因。我希望每个人都能从这本小册子中得到灵感。我们应该诚实、务实、勤奋，做一个现代的赛艇手。
给加西亚的信读后感（三）
安德鲁·罗恩中尉不顾个人得失，服从麦金利给加西亚的指示，充分发挥自己的主动性，历尽艰难险阻，安全地把信寄给加西亚。他的送信精神已成为忠诚、奉献和积极服从的象征。从他的来信中，我看到了人类社会发展和文明进步的价值。
通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。
为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。
爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，***地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是对自己评价很高，抱怨老板对他们不公平。然而，他们很少想到的是，老板们不得不担心一个公司或企业的经营、生存和发展。
作为公司法人，老板负责缴纳各种税费、租金等费用，为公司或企业的扩张和再生产积累必要的资金，规划公司或企业的各项业务发展，为员工发放工资、奖金等。烦恼是很难的，它会使人忘记吃饭和睡觉，使人身心疲惫。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生这山望着那山高的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。
这样的结果只能是压缩自己的发展空间和生存空间越来越小，最终成为一个无所事事的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。
他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。
缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导把信送给加西亚的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。
建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？
还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。
否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和**忠诚负责。
同样，员工把信送给加西亚，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力把信送给加西亚。
这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法把信送给加西亚，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
给加西亚的信读后感(篇9)
《给加西亚的一封信》讲述了一个简单但但是却有有深厚意义的小故事，故事发生在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说：
“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”
当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后，并没有问：“他在什么地方?怎么去找?
”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。它代表着奉献、忠诚、勤奋、主动、自信，成为一种承诺、一种职业精神的荣誉象征。有许多军队和企业将这本书发士兵和职员，以示表彰。
如今，人们正在阅读这本承载着百年智慧的小书，久久地撼动着单调乏味的心弦。即使是最强烈的顽石，也会为之动容。
这是一个如此简单的故事，但却传遍了全世界。《把信带给加西亚》的作者这样写道：
“像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。
一千个人心中有一千个哈姆雷特，一千个人心中也有一千个加西亚。处于不同阶段的人的读后感可能是不同的，工作中的人也许会想该怎么面对工作是继续每天抱怨，碌碌无为的，面对困难就后退，还是坚持，忠诚，克服种种困难每天很有动力的生活。那么罗文又是怎样的一个人呢？
他是一个专业、忠诚、听话、勤奋等优秀品质的人。敬业精神——即坚决执行，坚决行动，一心一意完成上级交办的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。
马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。
在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，时刻要采取主动性。
忠诚就是忠于自己的党和祖国，忠于自己的单位、领导和责任。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案肯定是否定的。
反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。
也许你的领导不太好，也许他有缺点。但你必须承认他可以成为你的领袖，这比你强，足以让你学习。不要抱怨你的工作或领导能力。这样做只会导致你逐渐失去专业精神。
勤勉-在执行任务前要有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就要求我们在平时不断学习，通过各种途径提高专业技能和文化素养。
对于经理人来说，他们可能看到的是加西亚的执行力。他们开始思考如何培养下属的忠诚度，如何成为一个有远见的领导者，如何发掘加西亚忠诚负责的员工。
而我，作为一名在校学生，在读了这本书之后，首先想到他是如何完成这项任务的，以及他是如何克服各种困难并成功地给加西亚写信的。我认为他是一个有计划的人，一个有很强执行力的人，一个忠诚的人。如果当时是送信的人是我，我改怎么做才能完成任务？
给加西亚的信读后感(篇10)
读完这本书后，我知道了一个具有主动性不找借口的完成事情的人就是把心送给加西亚的人。
书中提到美国总统八一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文结果信之后，并没有问：“他在什么地方？”罗文在接受这个任务时，他没有找任何的借口，也没有问任何愚蠢的问题，而是全力以赴地把心送到。这是一种“忠于上级托付，迅速地采取行动，全力以赴的完成任务”的精神。同时，这也是承担责任，只管去做，推动事情的发展，是自我授权中最高等级的行为。
我读这本是的同事也在与自己对比，我在接受向老师、王老师安排的事情时，是否每次都不找任何借口，不问问题的接受了，我并没有···我每次接受新的工作任务时，并不能做到没有借口的接受，有时反而会借着询问一些问题来减轻自己的工作量，其实这就是自己没有做好分内之事的表现吧！
在现在的职场中，每个老板都想要把心送给加西亚的人才，只有这样的人存在，我们才能各司其职，不错位，这也是自我授权的最高等级，这样的人所在的组织液将会是一个卓越的组织。
“把信送给加西亚”的人，他不仅要有主动性的承担，而且他还需要忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。在送信的过程中，罗文明确的知道自己的目标和任务，无论条件多艰苦、环境多危险，他都一定要把总统的信送给加西亚将军。
我想，我自己就要成为一个把信送给加西亚的.人，无论是职员还是老板，如果我能主动的完成自己的分内之事，出色的做好，有负责任的能力，我相信我们自己将会是卓越的，我们所在的组织也必将走向卓越！
