奖励报告

【#实用文# #奖励报告#】一份优秀报告应该要包含哪些方面呢？在学习、工作生活中，一般就会需要撰写一份报告。撰写报告可以使我们对自己未来的工作有更深入的了解，想要更全面地了解“奖励报告”吗请阅读下面这份资料，如需更多技巧请继续关注我们的网站！

奖励报告【篇1】

各位领导，各位来宾，全体干警和犯人：千禧龙年、又一盛事。今天，我们在这里又一次隆重地召开二000年六月份犯人减刑、假释奖励大会。我代表**监狱党委和三百多名干警，两千多名犯人向光临大会的各位领导和各位来宾表示最热烈的欢迎，向光临大会的新闻工作者和曾给予我们热情关怀和大力支持的社会各界朋友，犯人家属表示诚挚的谢意，向那些即将得到政府依法记功、立功、减刑、假释和即将获得自由走向新生的学员，表示最衷心的祝贺。范文搜网-**监狱在市委、市政府、市政法委、市司法局和省监狱管理局的亲切关怀和正确领导下，在市中级人民法院、市检察院、**地区检察院的大力支持、帮助下，监狱工作始终坚持以邓小平理论和党十五大精神为指导，以讲学习、讲政治、讲正气为龙头，以《监狱法》、《刑法》为执法重要依据，以巩固和提高现代化文明监狱成果，以实现监狱党委提出“21343”工程为奋斗目标，以抓班子队伍建设为核心，突出班子火车头效应，强化干警内练素质、外树形象，注重提高执法水平，以抓监管改造工作为重点，突出叫响“安全第一、稳定至上”。强化措施防范，注重提高罪犯改造质量，以抓改革生产经营方式为突破口，突出招商引资，抑外扬内，强化“一人一岗一责制”制度的落实，注重实施基地拉动策略，提高生产经营指标；以抓日常行政管理为基础，突出运做的规范化、标准化，强化服务意识，注重提高综合管理水平。我们大庆监狱党委一班人，带领广大干警坚持树立政治意识，大局意识，责任意识，发扬“严字当头，求实进取”的监狱精神全力以赴，全方位，全天候地开展工作，较好地完成了上半年各项工作指标，实现“四无”。取得了突出的成绩。让我代表**监狱党委再一次向各位领导、兄弟单位、全体干警、犯属同志们表示衷心地感谢！同时也向自觉改造、从严改造、在监狱事业发展做出努力的全体学员表示衷心的感谢！现将二000年上半年监管改造工作报告如下：1、党委重视，全员防范，把监管安全稳定工作当做重中之重的大事来抓；以讲政治的高度，确保监管安全稳定。我们十分清醒地认识到，监管安全稳定是监狱事业振兴的根本保证，是头等大事，这一重中之重大事谁搞不好，都将是人民的罪人。所以，我们时刻把监管安全稳定印在脑里，永不淡忘；抓在手上，永不放松；落实在行动上，干出成效，不出庇漏。我们大庆监狱结合自己的实际，实施了“一把手工程”，加强对监管安全稳定工作的集体领导，落实了监管安全稳定工作的承包制，实行一级抓一级，一级对一级负责。统一思想，摆法到位。能否把监管安全稳定工作摆在首要位置上是对领导干部是否讲政治的一个重要考验。因此，监狱党委在抓监管安全稳定工作上，思想非常明确，始终把监管稳定工作摆在一切工作的首位，贯穿于一切工作的全过程，并提出了监管安全无小事、监管安全无戏言，怎么抓都不过份的工作思想。抢前抓早。明确任务，责任到位，“责任重于泰山”，在抓监管安全工作上，监狱领导班子业务指导思想是非明确的，按照领导目标管理责任制，监狱、监区（业务科室）、分监区及干警层层、人人签订了监管安全责任壮，落实了监管安全工作层层、人人承包制，监狱领导班子成员全部承包基层监区，业务科室领导也承包监区，监区领导承包分监区，分监区落实了干警包班。外役劳动时，我们规定了带工干警每天必须对所承包的外役犯人签定责任壮，对监狱的要害部位如：锅炉房、配电间、枪弹库、禁闭室、团聚室等制定了责任制，落实了专人负责，做到人人身上有责任、人人身上有指标、人人身上有担子，责任到人，奖惩兑现。落实制度，检查到位，监狱党委始终把检查制度的落实情况作为监管安全检查的重要内容，做到检查严细，重点突出。监狱领导以身作则，率先垂范，经常吃住在单位，深入监内各部位检查督促监管稳定工作。监狱的主要领导就是这样的无私奉献、勤奋工作。起到了头雁作用。在监狱主要领导的影响下，其他党委成员在分管本职工作的同时，也把监管安全工作当成大事抓，抓紧抓好，形成了齐抓共管的局面。采取措施、防范到位。只有建立完善的监管安全综合防范体系，采取有力措施才能发挥整体防范功能。今年党委又提出了“21343”工程目标，这一目标又规划了监狱发展前景，具体内容是：“2”是搞好两个坚持：坚持一个指导思想：巩固、创新、提高、发展、依法、科学、文明、安全；坚持一个宗旨：团结、务实、廉洁、高效、奉献。“1”是围绕一个中心：安全第一，稳定至上。“3”是强化三项建设：强化班子建设，强化队伍建设，强化各项基础工作建设。“4”是实现四个突破：监内自动巡视报警系统要有突破，电化教学系统要有突破，心理矫汉科学系统要有突破，

奖励报告【篇2】

在当今社会，各种奖励和扶助政策层出不穷，为了确保这些政策的真实性和有效性，政府和相关机构普遍要求申请人提交真实的自查报告。本文将详细探讨什么是奖励扶助自查报告以及如何撰写一份生动、具体的自查报告。

奖励扶助自查报告是指申请人在享受政府或相关机构提供的奖励和扶助政策之前需要提交的一份报告。这个报告通常包括个人或企业的基本信息、资质证书和申请政策的相关要求等内容。通过提交自查报告，政府和机构可以更好地了解申请人是否符合政策要求，从而决定是否给予相应的奖励或扶助。

那么，如何撰写一份生动、具体的自查报告呢？我们需要明确自查报告的写作目的和内容要求。我们需要清楚地描述自己或企业的基本情况，包括名称、注册地点、成立时间等。同时，还需要提供相关的资质证书和执照。我们还需要详细说明申请政策的相关要求，例如资金使用规定、项目实施计划等。

在撰写自查报告时，我们应当突出关键信息，通过生动具体的描述来增加可读性和丰富性。例如，如果是企业申请奖励扶助政策，我们可以详细描述企业的发展历程、主要产品或服务、市场竞争情况等。如果是个人申请政策，我们可以阐述个人的教育背景、工作经验、奖励和成就等。

为了提高自查报告的可信度，我们应当提供准确、清晰的数据和资料支持。例如，我们可以提供企业的年度财务报表、竞争分析报告、市场调研数据等。这些数据和资料将有助于政府和机构评估申请人的真实水平和可行性。

在撰写自查报告时，我们还应当注意语言表达的规范和准确。我们应当使用简明扼要的语言，避免使用模棱两可的词汇或抽象概念。同时，语法和拼写错误也应当避免，以确保整篇报告的专业性和准确性。

我们应当准备相关的证明材料作为自查报告的附件。这些证明材料可以是银行对账单、人员花名册、合同协议等。这些附件将进一步证明自查报告中所述内容的真实性和可信度。

小编认为，奖励扶助自查报告是一份需要仔细撰写的重要文件。通过生动、具体的描述和准确、可信的数据支持，我们可以增加自查报告的说服力和可信度。同时，合理结构和规范语言的运用也能提高自查报告的可读性和解读性。因此，在准备和提交自查报告时，我们务必认真对待，确保报告的质量和可信度，以获得政府和机构的认可和支持。

奖励报告【篇3】

近年来，我国积极推动扶贫政策，大力支持贫困地区的发展。为确保扶贫资金使用的透明、规范和高效，各级政府纷纷实施奖励扶助自查报告机制。本文将详细阐述这一机制的背景、目的和具体操作步骤。

背景篇

奖励扶助自查报告机制的实施是在贯彻落实党的十八届五中全会精神以及中央政府关于脱贫攻坚的决策部署基础上进行的。自2012年习近平总书记提出打赢脱贫攻坚战以来，我国相继出台了一系列扶贫政策和措施，并取得了显著成效。为了确保扶贫资金使用的公平、公正和公开，各级政府积极引入奖励扶助自查报告机制，强化资金使用的监督和管理。

目的篇

奖励扶助自查报告的目的是提高贫困地区政府和扶贫机构的自律意识和监督意识，激励其在资金使用、项目实施和成效评估等方面严格遵守相关规定，加强内部自查自纠，主动发现并纠正存在的问题，提升扶贫工作的质量和效率。

具体操作步骤篇

奖励扶助自查报告的具体操作步骤如下：

1.规划自查报告内容：贫困地区政府和扶贫机构首先制定自查报告的内容和要求，明确自查的范围、重点和方法。自查报告内容应涵盖资金使用情况、扶贫项目进展、成效评估等关键信息，以便于发现潜在问题和改进措施。

2.组织自查小组：贫困地区政府和扶贫机构组织自查小组，由专业人员、监督机构代表和公众参与者组成。自查小组负责指导、监督和评估自查工作，确保自查的客观性和公正性。

3.开展自查工作：自查小组向相应的贫困地区政府和扶贫机构发放自查指南和模板，指导其进行自查工作。自查期间，相关部门需提供相关数据和文件，配合自查小组的工作，并按要求解答自查小组的问题。

4.撰写自查报告：自查结束后，贫困地区政府和扶贫机构需撰写详实的自查报告，对自查发现的问题进行分析并提出解决方案。自查报告应具备真实性、全面性和可操作性，以便于监督机构和公众对自查结果进行核查。

5.奖励与监督：监督机构将对自查报告进行评估，并按照评估结果给予相应的奖励。奖励可以是资金补贴、荣誉评选、政策激励等形式，以激励贫困地区政府和扶贫机构进一步完善扶贫工作。同时，监督机构还将对自查报告内容进行监督和核查，以确保其真实性和准确性。

6.问题整改：如自查报告中存在问题，贫困地区政府和扶贫机构需制定相应的整改方案，并在规定时间内完成整改工作。监督机构将重点关注问题整改的情况，对整改不力的地区和机构予以批评和追责。

结语篇

奖励扶助自查报告机制的推行，切实提高了扶贫资金使用的透明度和规范性，促进了贫困地区政府和扶贫机构的自我监督和自律能力，为打赢脱贫攻坚战提供了有力保障。随着奖励扶助自查报告机制的不断完善和推广，相信我国扶贫事业将迈上新的台阶，为贫困群众带来更加美好的未来。

奖励报告【篇4】

尊敬的领导:

从xx年x月xxx项目下达任务至今,我部门全体员工在的您的指示与带领下,团结一致,吃苦耐劳,加班加点终于在xx月xx日努力赶出成果,提前完成公司xxxx项目的网站建设,并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性,为进一步提高我部门全体员工的工作热情,同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性,现特向公司及公司领导申请给予本部门20xx元现金奖励,具体措施如下:

1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情,让员工深刻感受到团队建设的力量,增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次xx项目中,表现突出,为加快完成项目,义务加班,给部门员工带来了很好的表率,值得大家学习,为激励大家:我为我是团队中的一员而感到荣幸,在将来的工作中能更加优秀表现!建议现金奖励优秀员工:xx,奖励400元;员工:xx,奖励400元;xx员工奖励300元。

2、其中1100元作为团队贡献奖,将作为本部门的团队建设经费支出,会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐,同时在聚餐上强调团队的重要性,从而产生对团队的依赖性,达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

另外，我申请这次奖金的目的有：

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而达到人尽其用的目的。

2、目前,各驻点有不少员工有消极心态,通过此项措施,让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出,利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准!

我营销部全体员工将以此为荣,再接再厉,为公司的荣誉和利益做出更大的贡献!望公司领导审核批准为感!

此致

敬礼！

申请人：

时间：20xx年xx月xx日

奖励报告【篇5】

奖励扶助自查报告：确保奖励发放公正透明

近年来，随着我国经济快速发展，各类奖励扶助政策的实施成为了促进社会进步和激励创新的重要手段。由于缺乏有效的监管机制和管理措施，一些奖励扶助政策存在滥发、不公等问题，损害了公众的信任和政府的形象。为了进一步加强奖励扶助政策的监督管理，提高公众对政府的信任，我国提出了“奖励扶助自查报告”的要求，以确保奖励的发放公正透明。

奖励扶助自查报告即指由各地政府、企事业单位等颁发奖励的单位，在奖励发放的同时，也需要提交一份自查报告，详细说明该奖励的评选标准、参评条件、评选流程等相关信息，以及对已获奖励项目的跟踪和监督情况。这份报告不仅要求详细具体，还要生动形象，以便公众和监督部门能够全面了解奖励扶助政策的执行情况，确保奖励的公正性和透明度。

自查报告应该详细到位，确保对奖励进行全面的披露。对于奖励的评选标准，自查报告应该清楚地列举出来，并对每个评选标准进行解释和说明。例如，如果是企业创新奖励，自查报告应该准确描述评选标准包括创新成果的独特性、实用性、市场应用前景等，并详细说明如何进行评选和评审。自查报告还应该详细列出奖励的参评条件，以便对参评对象进行有效的限定和筛选，确保只有合适的项目和个人才能参与评选。

自查报告应该生动形象，以便公众能够深入了解奖励项目的具体情况。例如，对于一些科技创新奖励，自查报告可以结合具体案例，详细介绍奖励的背景和目标，以及获得奖励的项目或个人取得的具体成果和影响。这样，公众就能够更加直观地看到奖励的意义和价值，从而增加他们对政府奖励扶助政策的理解和认同。

自查报告还应该包括对已获奖励项目的跟踪和监督情况。一些奖励扶助政策在发放后，可能会出现一些问题，比如资金使用不当、成果虚假等，这时通过自查报告的跟踪和监督，可以及时发现并进行纠正。自查报告应该明确指出项目或个人获得奖励后应履行的义务和责任，并详细描述监督部门对其执行情况的监察和反馈结果，使奖励扶助政策能够真正发挥其激励和推动作用。

小编认为，“奖励扶助自查报告”作为提高奖励发放公正透明的重要举措，应该在内容上详细具体，生动形象，以确保公众和监督部门能够全面了解奖励扶助政策的实施情况。只有这样，才能够进一步增加公众对奖励扶助政策的信任，促进社会的稳定和发展。我们相信，在不断改进和完善的过程中，奖励扶助自查报告将为我国奖励扶助政策的实施提供有力的监督和保障。

奖励报告【篇6】

一、评选目的：

为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神礼貌建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的进取性和创造性，为此，特制定本方案。

二、评选名额：18人

优秀员工一等奖1人。

优秀员工2等奖2人。

优秀员工3等奖3人。

提高、鼓励奖6名。

最佳收银奖1人。

微笑天使奖2人。

最佳销售奖3人。

三、评选办法:

以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，贴合条件的候选人名额不限。

1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。

2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。

四、评选程序：

1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。

2、对候选人名单进行张榜，公示3天。

五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。

组长：xx

副组长：xx

小组成员：xx

六、评选对象：

锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。

七、参加评选条件：

1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。

2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。

奖励报告【篇7】

首先得根据公司的奖励政策来申请，给自己的申请报告取得名字，XXX部门奖金申请报告，告知领导的来意。

第二部分：选取最近本部门的一个典型案例，通过该案例说明整个部门的工作状态及达成的任务目标等。通过摆事实，生动直观的打动领导博得加分。

第三部分：最后总结表决心。如：如果公司领导们认为目前我部的工作绩效未能达到奖励的要求，那诚恳请各位领导提出宝贵意见、建议或目标，让我们今后的工作有一个努力的方向，同时在提升自己能力的为后续更好的向更高的目标迈进。

第四部分：附上相关的数据资料进行支持。如：各项指标达成的状况表、部门职责及人员绩效、为公司创造了效益等方面的数据。

申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。

申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。

通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师：”。

动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写

申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。

落款，即要署上申请人姓名和成文日期。

如果做到以上几步，有理有据、声情并茂的话，相信您的领导一定会欣然批准的。

奖励报告【篇8】

首先得根据公司的奖励政策来申请，给自己的申请报告取得名字，XXX部门奖金申请报告，告知领导的来意。

第一部分：主要是对该部门最近一段时间的工作内容进行一个总结。如：全体员工在的XXX的领导下，团结一致，精诚协作，不畏困难，将公司下达的各项指标圆满完成，为客户提供了优质的服务，得到了广大客户一致认可，给公司创造了良好企业形象。

第二部分：选取最近本部门的一个典型案例，通过该案例说明整个部门的工作状态及达成的任务目标等。通过摆事实，生动直观的打动领导博得加分。

第三部分：最后总结表决心。如：如果公司领导们认为目前我部的工作绩效未能达到奖励的要求，那诚恳请各位领导提出宝贵意见、建议或目标，让我们今后的工作有一个努力的方向，同时在提升自己能力的为后续更好的向更高的目标迈进。

第四部分：附上相关的数据资料进行支持。如：各项指标达成的状况表、部门职责及人员绩效、为公司创造了效益等方面的数据。

申请书最核心的是表述愿望、提出请求

(不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反)

申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。

(一)标题

申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。

(二)称呼

通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师：”。

(三)正文

动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写

(四)结尾

申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。

(五)落款

落款，即要署上申请人姓名和成文日期。

如果做到以上几步，有理有据、声情并茂的话，相信您的领导一定会欣然批准的。

奖励报告【篇9】

奖励申请报告范本汇集

奖励申请报告范本一

尊敬的公司领导：

为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：

20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的'，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。

根据20xx年2月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。"

故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!

申请部门：

申请日期：

奖励申请报告范本二

尊敬的领导：

技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。

检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月14日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。

由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。

请领导批准!

申请部门：

申请日期：

奖励申请报告范本三

尊敬的公司领导：

在XX年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下： 奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

砂型车间的平均奖金进行发 放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准!

申请部门：

申请日期：

奖励报告【篇10】

根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案：

一、奖励原则

鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。

二、学校总体指标：

1、初级指标：完成指标（3）人，学校奖励（6）万元；

2、中级指标：完成指标（5）人，学校奖励（10）万元；

3、高级指标：完成指标（5）以人，学校奖励每人加（3）万元。

最终完成：4x20000=80000元

三、奖金分配方案

中考学科任课教师奖金分配比例：语文（）、数学（）、英语（）、政治（）、历史（）、物理（）、化学（），生物（）、地理（）、体育（）、信息（）、音乐（）、美术（），总点数为。

2.初三奖值60%，即72000x60%=43200（元）

奖励报告【篇11】

为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量年”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。

一、评价奖励组织机构

组长：张怀玉

副组长：孟令军钱立国

成员：各基层学校校（园）长、教研组长

二、奖励分类

1、期末教学质量优胜奖、进步奖。

2、各类竞赛奖。

3、教学评优。

4、团体奖。

三、奖励方式

实行等级奖。

四、资金来源

在公用经费中列支。

五、具体奖励细则

3、学生成绩优秀奖：一、二年级每一名双科均优秀学生，奖励班级2元；三、四年级每一名四科均优秀学生奖励班级5元；五、六年级班级每一名四科均优秀学生奖励班级8元。

注：①按任统考科教师平均；②毕业班毕业水平测试每一名四科均优秀学生奖励班级10元。抽考学生每一名四科均优秀学生奖励班级20元。如果全部抽考，按每生10元计算。

县级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。市级奖励资金加倍。

2、才艺表演类

①表演类（指幼儿五项竞赛等）（奖励对象：学前教师）：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。

②手工制作（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

③书法类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

④绘画类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

说明：以上四项指在中心校评比中获奖获此奖金。如参加县评比获相应奖励，成倍计算。（比如：在县绘画类获一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元）累计奖励。

3、运动会：

县级（奖励对象：当前辅导教师）：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名辅导教师。单项第一名：30元，单项第二名20元，第三名10元。（累计奖励）但最高不突破200元。

镇级（奖励对象：体育教师）：团体总分第一名奖100元，第二名奖80元。

4、艺术节：

对在中心校艺术节中获奖节目的辅导教师进行奖励：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。如在县级以上获奖，按实际名次，成倍计算。（如县一等奖200元，市一等奖400元，以此类推）

申请部门：XX部门

XXXX年XX月XX日

奖励报告【篇12】

在当前生活中,人们只重视辛劳工作和赚钱,往往忽视了健康的相关问题。在忽略了健康之后就会出现很多身体上的问题,因此,生活中会有热爱运动的朋友参与比赛,当比赛获奖之后需要申请奖金,下面为大家推荐运动队球员奖励申请报告,朋友们可以借鉴。

(一)

尊敬的领导:

2011年7月,我院足球代表队、篮球代表队在“全国大学生体育大赛”中荣获特等奖、一等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力,又促进了学生的团队合作精神。

此项殊荣来之不易,大赛自2011年3月启动,932所高校的近万名大学生参与,经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨,我院代表队最终创下佳绩,并获得2万元的体育健儿奖,特向学院申请给予2万元资金的奖励。

以上请示妥否,请给予批示。

此致敬礼!

申请人:***

****年*月**日

(二)

尊敬的.领导,您好:

为了体现公司企业文化,增强员工认同感,丰富员工业余生活,增强集体凝聚力和团队协作能力,公司于2013年4月组建了***足球队,参加XXX足球联赛。队内现有人员22人,其中球队管理层4人,教练员2人,队员16人。

在此次比赛中,***足球队取得了十分优异的成绩。为了更好的展现企业、员工风采,树立良好的企业社会形象,***足球队特向有关部门申请三万(￥30000)经费,用于足球队服装和相关器材的添置以及队员奖励。我们将再接再厉,努力取得更加优异的成绩。

特此申请,望领导批准为盼!

此致敬礼!

申请人:***

****年*月**日