【#实用文# #怎么写劳动仲裁申请书(精选5篇)#】申请书中的称谓一定要顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导，申请书的作用也逐渐显现了出来。一篇好的申请书是由什么内容构成的呢？这是一篇非常值得推荐的“怎么写劳动仲裁申请书”文章，如果你有朋友需要这个信息欢迎把它分享给他们！
怎么写劳动仲裁申请书 篇1
仲裁申请书常用【模板一】：
申请人： 姓名 XX 性别 女 年龄 XX 民族 汉
住址 上海市XXX
电话 XX 邮编 XX
被申请人1：单位名称 上海市XX 电话 XX
法定住所 上海市XX 邮编 XX
法定代表人 XX 性别 女 职务 总经理
请求事项：
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元(不含已支付部分)
2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20XX年9月至20XX年6月)
4.裁决被申请人为申请人补办20XX年6月各类养老保险
5.裁决被申请人赔偿从20XX年9月至20XX年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于20XX年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20XX年9月的9家店铺增长为20XX年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
20XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：XX
仲裁申请书常用【模板二】：
申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，
身份证号：
住住址：成都市武侯区
通讯方式：
代理人;xx，xx律师事务所律师
电话：
被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：xx 职务：总经理
住所地：成都市金牛区
通讯方式：
被诉人：四川XX建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：XX 职务：总经理
住所地：成都市武侯区
电话：
申请事项 ：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的'工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2月致月的加班工资24000元
事实与理由：
202月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。年3月凯被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[]2457号)评定为工伤伤残9级。205月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此 致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人：
2010年7月26日
怎么写劳动仲裁申请书 篇2
申请人：网xx，男，xxx年9月3日出生，汉族，住xxxx县xx镇x村x组，身份证号xxxxxxxxxx.
被申请人：xxxx县xx有限责任公司法定代表人：王xx，系公司总经理。
案由：双倍工资、经济补偿、养老保险纠纷请求目的：
1、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资90000元(30月×3000元/月)。
2、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金18000元(3000元/月×3月×2倍)
3、依法裁决被申请人为申请人补缴xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本养老保险费。
事实及理由：申请人于xxx8年3月到被申请人公司从事瓦检兼安全管理工作，工资实行底薪加提成方式，每月工资总和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申请人无故单方口头通知解雇申请人，并不再安排申请人工作，后在申请人的要求下，被申请人于7月26日向申请人发出书面开除通知，并安排了申请人做离岗身体检查。
申请人从到被申请人公司工作以来，被申请人没有与申请人签订劳动合同，更没有参加养老保险，为此，为了维护申请人的合法权益，特根据《劳动合同法》及其相关规定提出申请，望依法裁决。
此致
xx县劳动争议仲裁委员会申请人：
xxx1年7月28日
怎么写劳动仲裁申请书 篇3
1、申请事由：
请求允许申请人撤回对深圳市某科技有限公司的.劳动仲裁申请[案号：_________________深南劳人仲案（20xx年）某号]。
2、事实与理由：
申请人与深圳市某科技有限公司劳动争议纠纷一案，已由贵会受理，目前正在审理之中。
现因申请人与深圳市某科技有限公司已经达成了和解协议，其也已经履行了和解协议的所有条款，申请人的仲裁目的已经实现。
故此特依据国家相关法律法规，向贵会提出撤回仲裁申请，请予以批准。
此致
南山区劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
___年___月___日
怎么写劳动仲裁申请书 篇4
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
仲裁申请书应当写明下列事项
(一)劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。事实理由陈述清楚、明白。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。
怎么写劳动仲裁申请书 篇5
劳动争议仲裁申请书「简单版」
经典的仲裁申请书【例文一】：
请求事项：1、请求裁决被申请人向申请人立即支付拖欠的'自8
月1日至9月3日期间工资5,500元; 2、请求裁决被申请人立即给付未签订劳动合同双倍工资5000
×2=10,000元; 事实理由： 204月份，申请人经人介绍到被申请人处从事司机工作，为被申请人给客户送硅砂，每月约定工资5000元。约定工作时间早上3点多钟上班，干到下午4、5点钟。但被申请人于9月3日晚上让申请人继续出车。申请人无法承受工作强度，疲劳驾驶会让申请人
处于危险之中。双方产生争执，被申请人称“如不出车，就滚蛋走人，钱我也不给你”，申请人坚持无法承受如此工作强度，被申请人便将申请人辞退，并拖欠申请人工资。为此，申请人要求被申请人给付拖欠的工资，但遭到被申请人的强硬拒绝。同时，被申请人与申请人未签劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，应按法律规定向申请人支付双倍工资。申请人家乡今年招受水灾，庄稼颗粒无收，不得已出来打工。被申请人的行为严重侵害了申请人的权益，申请人无耐，只好诉至贵委员会，请求贵委员会依法裁决被申请人立即给付拖欠的工资
5500元，未签订劳动合同双倍工资10000元。
申请人： (签名或盖章)
年 月 日
附：证据1、证据来源： 证据2、证据来源： 证据3、证据来源： 注：1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4.申请书副本份数，应按被申请人数提交。
大连市劳动争议仲裁委员会印制
经典的仲裁申请书【例文二】：
申请人：xxxxx(上海)管业有限公司
住所地：上海市
法定代表人：xxx
联系电话：137xxxxx271
被申请人:xxx，男，汉族，1959年x月日出生
身份证号：61xxxxxxxxx38
住所地：陕西省
联系电话：158xxxxxxxxx
仲裁请求：
1、请求裁决被申请人赔偿解决损失(含工资抵扣)76万元的50%
即38万元
2、裁决被申请人承担仲裁费
事实与理由：
因申请人急于发展静音管产品，在招聘人才时，轻信被申请人的自我吹嘘，在没有调查核实的情况下，于3月20日与被申请人签订了“聘用协议书”，该协议书约定，被申请人受聘担任申请人单位的总经理，负责经营营销工作，主管静音管市场的开发、建立一整套相应的企业规范管理制度和技术规范标准等工作。该聘用协议书还约定，被申请人的年薪为25万元，平时每月支付一万元，农历年底视被申请人工作业绩支付余款。追回货款。还特别约定，如被申请人在经营过程中，对申请人造成损失，申请人有权扣除被申请人的工资
报酬。
由于被申请人表明，其已经在老家西安市缴纳了社会保险，所以，聘用协议书约定被申请人要求自行缴纳社会保险。
被申请人来到申请人单位后，马上暴露了不学无术的真相。实际上被申请人并没有管理经验，在申请人单位里，管理混乱，不仅没有建立静音管技术规范，屡出质量事故，而且，将申请人原有的产品市场搞乱，甚至，为了自己的私利，将申请人开拓的市场丢失。
被申请人因为自视甚高，不做市场调研，不听申请人单位里同事的劝告，在没有落实具体客户的情况下，既不签订合同，又不收取定金，违反公司规定将产品发出。造成产品多次周转，因此产生产品破损和无谓的运输费用。
被申请人还因为有私心杂念，多次违反公司规定，在没有签订合同的情况下，违规发货，造成公司货款至今未能收回。
上述情况，共造成申请人实际经济损失78万元，并且严重损害申请人单位的声誉。为此，5月2日，经公司集体研究决定，免除了被申请人的总经理职务，并且，责成被申请人尽快追回货款。但是，被申请人至今未能追回货款。根据聘用协议书的约定，申请人要求对被申请人造成的损失承担50%的责任(含工资抵扣)共计支付申请人38万元。
致
上海市xx区劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx(上海)管业有限公司
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