离职通知【篇1】
尊敬的领导：
您好！
时间过的真快，特别感谢你们给我在x幼儿园的工作时机。以及这两年给我的帮忙和关心！但由于个人缘由在这里提出辞呈！
在这两年里x幼儿园给我许多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的.学到许多，记得刚开头在上讲台的我，拿者粉笔就会颤抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来治理一个班都还会害怕，现在可以带着一个级，在这里你们带着我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开头回懵懵懂懂，信任有一天会明白。许多次的外出培训，在我的教育路上也增加的许多学问，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！
提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找适宜的人来填补我的空缺，同时我也会尽量帮助新人的工作交接。再此也盼望x不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和欢乐的生活，多给教师引路，道路是她们自己走出来的。盼望x幼儿园越来越好！
此致
敬礼！
申请人：
日期：20xx年xx月xx日
离职通知【篇2】
各部门：
经核查生产部员工：________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）、________（工号________）于________年____月____日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
行政部
________年____月____日
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________
特此通知！
________年____月____日
离职通知【篇3】
限期办理离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！我是财务部的李经理。在这个美好的春日，向大家宣布一件重要的消息。由于部门重新调整，经过多次讨论和仔细考虑，公司决定进行人员优化，需要一些员工进行离职。在此，我代表公司向即将离职的员工表示感谢，并通知大家，离职手续需要在规定的时间内办理，以便公司的工作顺利进行。
首先，请大家不要对离职一事感到过分惊讶或伤心。离职并不意味着失败，而是一个机会，给自己寻找新的发展方向和更广阔的天地。每个人在生活和工作中都需要不断的变化和进步，这是个人成长的必经之路。公司在这个人事调整中也是经过精心筛选和衡量，所以请大家理解和接受。
为了确保离职手续的顺利进行，我向大家提供以下具体的办理事项和时间安排：
1. 工资离职结算：请各位离职职工填写《工资离职结算申请表》，并提交个人银行账户信息，以便我们能够及时将离职工资结算到你们的账户中。请在本周五（日期），下班前将申请表和银行账户信息交至办公室财务处。
2. 公司资产归还：请离职员工将所有的公司资产尽快归还到财务部。包括但不限于公司门禁卡、工作证、办公用具以及其他与工作相关的物品。请在本周五（日期），下班前将所有物品交至办公室财务处。
3. 离职手续调动确认：请所有离职员工在领取离职证明后，与人事部进行确认签字。这将作为你们未来就业的资料之一，请大家务必认真对待。请在本周五（日期），下班前前往人事部进行确认。
总结一下，离职手续办理的时间安排如下：
日期：本周五（日期）
时间：下班前
办理事项：
1. 填写《工资离职结算申请表》并提交银行账户信息（财务处）
2. 归还公司所有资产（财务处）
3. 与人事部确认离职事项（人事部）
请各位离职员工务必按照上述时间安排和事项要求进行办理，确保离职手续的顺利进行。同时，我代表公司感谢你们为公司所做的贡献和努力，并预祝你们在将来的事业道路上取得更大的成功。
最后，我再次提醒大家要积极面对离职这一机会，怀揣着希望和勇气，相信未来，开启新的篇章！
谢谢大家！
财务部经理：李经理
日期：
离职通知【篇4】
篇一：员工离职公告-模板
原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。
***公司
201x-04
篇二：离职通知书-范本
________先生/女士：
因为本公司的`经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司 年 月 日
离职通知【篇5】
【标题】劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函
【颁布单位】 劳动部办公厅
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字〔1995〕5号)收悉。经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》(国发〔放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的`，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
职工自动离职能否以公告方式处理?
职工自动离职，也就是所谓的不辞而别。
对于自动离职，用人单位应当按照依法制定的规章制度规定内容处理或者经通知职工，限期回单位上班而不返回后，作解除劳动合同处理。
但是，与自动离职的职工往往联系不上，如何将用人单位的处理决定送达是个问题。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，应以书面形式直接送达职工本人为原则;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
【法律风险防范】
对职工以公告方式送达是有严格条件的：必须是职工下落不明或者用直接送达、交其同住成年家属签收、以及邮寄送达等方式均无法送达的情况下，才能公告送达;而且能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的视为无效。公告送达方式必须经过30天才视为送达。
因此，用人单位切忌图方便，以门口公告或登报方式处理了事;往往因送达方式不当，导致劳动关系长久无法解除。
我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：
1、员工离职(旷工)的事实根据;
2、企业依法制定的规定制度;
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;
离职通知【篇6】
离职返岗通知
尊敬的各位领导：
我是你们公司的一名前员工，在此想向你们致以最真挚的问候！在此，我想把我的心声告诉你们——我想返岗！因为我深深地爱着这个公司，我始终把你们当作我的大家庭！每当我想起离开这个家的时刻，我的内心感到非常不安，同时也感到很遗憾！
过去的岁月里，我在这家公司里度过了许多快乐而有意义的时光。正是在这个平台上，我得到了很多成长与收获。然而，离开这家公司后，我意识到自己是多么地依赖它，我对这里的人事物都非常怀念！再次想起我的团队，我无比感谢他们在日常工作中的支持与帮助。我很遗憾地离开了他们！我相信，通过我们团结协作、共同发展，我们的事业会更加繁荣昌盛！
现在我已经离开公司有些时日了，我已经重新定位了自己的目标和方向，我对自己有了更加清晰的认识。因此，在此我郑重申请，在您公司就业的机会，让我再次为这个家庭奉献我的力量。我保证，我会一如既往地，尽心尽力地完成每一个工作任务，为公司的发展与壮大做出自己最大的贡献。
最后，感谢领导对我的关心与支持，期待着您能够再次给我机会回到公司，让我再次为您做出贡献！
此致
敬礼！
如上！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
离职通知【篇7】
高管离职通知
尊敬的公司全体员工：
经过深思熟虑和慎重考虑，我不得不告诉大家我已决定离开公司。作为公司的高级经理，这并不是一个容易的决定，但是经过与家人和亲朋好友的商量和支持，我相信这是对我个人发展和前进的正确选择。
我想向全体员工致以最衷心的感谢。在过去的几年里，我与你们一起经历了许多困难和成功。我一直以来都深感自豪能够和你们一起工作，见证和推动公司的发展。你们都是这个公司最重要的财富，是支持我取得任何成就的动力之源。
在离开的决定中，家庭因素起着至关重要的作用。作为一个父亲和丈夫，我一直努力平衡工作与家庭责任之间的关系。在过去的几个月里，我逐渐意识到，我不得不为了家庭的幸福和稳定作出一些牺牲和调整。我的妻子一直支持我，但是我也意识到她因长时间的独自承担教育子女和家务负担而感到压力。我深爱着我的家庭，我相信我离开工作是给他们更好的未来规划的一部分。
另外，我对于我个人的职业发展也有一些追求和期望。在过去的几年里，我一直在公司中发挥着重要的角色，并取得了一些显著的成绩。我相信还有更大的挑战和机会等待着我。我渴望接受更高级别的职位，争取更广阔的发展空间。我意识到，通过离开当前的职位，我可以更好地提升自己的技能和能力，并进一步拓展我的职业生涯。
请允许我对公司在过去这段时间里给予我的机会和支持表示最真诚的感谢。公司为我提供了一个充满挑战和成长机会的环境。我学到了很多，也取得了一些令我骄傲的成就。我会将这些宝贵的经验和知识带走，并在未来的职业生涯中加以应用。
在我离开之后，我衷心希望公司能够保持发展的势头。我相信，在你们每一个人的努力下，公司一定会走向更加辉煌的未来。请相信自己的才能和潜力，坚持团结合作的精神，并为公司的发展贡献自己的力量。我们每一个人都拥有无限的潜力，只要努力拼搏，并相信自己，我们一定能够取得我们期望的成功。
再次感谢每一位员工对我的支持和帮助。希望我们在未来的道路上能够再次相遇和携手并进。我衷心祝愿公司在我离去后取得更大的成就，每个人的梦想都能实现。
小编感谢您的阅读！
此致，
XX
离职通知【篇8】
兹有员工，(x性别)，x年xx月xx日出生，户籍地址：。身份证号：。
该员工自x年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。
x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度。
特此通告!
xx公司
x年xx月xx日
离职通知【篇9】
：
你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。
特此通知！
XX公司人力资源部门
X年X月X日
离职通知【篇10】
离职内部通知
尊敬的全体员工：
大家好！我在此向大家宣布一个消息：本公司的一位亲爱员工，王先生，将于本月底离开我们公司。王先生在过去的八年里为公司做出了重要的贡献，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。让我们一起回顾一下他的故事。
回想起来，王先生从大学毕业后就加入了我们公司。当时，他只是一个新手，几乎没有任何工作经验。然而，他在工作中表现出了非凡的才能和潜力。他一直以积极的态度对待工作，并始终以最好的状态面对各种挑战。
王先生一直以来都是我们团队中的领导者。他对工作的热爱和责任心激励着我们，他总是带头完成任务，并在困难时期给予我们鼓励和支持。王先生以他的自信和耐心在团队中树立了一个榜样，让我们大家感到自豪。
在王先生的领导下，我们的团队取得了令人瞩目的成绩。他有效地管理了各种项目，并确保它们按时完成。他的优异表现为公司赢得了一系列重要的合同和项目，为公司创造了巨大的利润。他的努力和付出使他成为公司的中流砥柱。
除了在工作中取得的杰出成绩外，王先生还是一个乐于助人的人。即使是在工作之外，他也总是愿意主动提供帮助，并为团队建立了良好的合作关系。他善于倾听和理解他人的需求，并尽力满足他人的期望。他的友好个性和善于沟通的能力为整个公司带来了积极的影响。
然而，尽管我们希望王先生能够继续留在我们公司，但他做出了一个重要决定，这与我们的期望不同。他决定追求自己的梦想，在另一家公司开始新的挑战。我们虽然不舍得看到他离开，但我们为他感到骄傲，并由衷地祝愿他未来的道路上一帆风顺。
在他离开之前，我们将为王先生举办一个隆重的欢送会。这将是一个机会，让我们共同回顾他为公司做出的贡献，并表达我们对他的感激之情。同时，我们希望能够陪伴他度过他在公司的最后一天，让他感受到我们对他的深深的敬意。
在这个过渡阶段，我们也将开始寻找王先生的替代者。我们欢迎有能力和雄心的员工来接替他的位置，并为公司的未来做出贡献。我们相信，我们的团队将继续发展壮大，并取得更多的成就。
最后，我代表整个公司向王先生表示衷心的感谢。他的离开意味着我们的团队将失去一位出色的员工和领导者。我们将怀念他的才华和奉献精神。同时，我们也希望他在他的新旅程中能够取得更大的成功。
让我们一起为王先生送上最真挚的祝福，祝他前程似锦！同时，让我们继续携手前进，为公司的发展而努力奋斗。
感谢大家的关注！
公司领导
