【#实用文# #德文化演讲稿(精选13篇)#】你知道如何写一份主题演讲稿吗？只有我们做好万全的准备，才能有信心面对意外，要想使演讲活动更加深入人心。演讲稿可以帮助演讲者更好地把握时间和节奏，本文聚焦于与“德文化演讲稿”相关的主题，希望您能多关注我们网站的最新动态以及时跟进市场变化！
德文化演讲稿 篇1
俗话说：“单丝不成线，独木不成林。”一滴水只有融入大海才能更为长久，一片云只有亲临霞光才更为云蒸霞蔚，一根细草也只有扎根土壤才更为有生命力，那么我想问；一个集体呢？我们的家呢？
集体是没有大小之分的集体，就像密度，不管体积与质量再怎么变，密度始终不会变，无论集体多大多小，自我进入大学以来，又有了一个我爱的家，一个爱我的家！
是的，我爱家，我爱家里的每一样东西，即便是敝帚，我也必定自珍；我爱家里的高尚情操，虽不是贤人世家，但至少有过孔孟之道的醒醐灌顶；我爱家里的好行为，追求清明廉洁，勤俭节约，张扬个性是我们的生活准则，但从不放过。有了物质上的付出，精神上的支持和信仰，行为上的规范，这样的家不值得我肆无忌惮的爱吗？
我喜欢六这个数字，为什么？因为我爱家！
当我们紧张学习了一天回到家里时，呈现的是这样一种景象：六张书桌、六条板凳、六张床铺、六床被子，六支牙刷、六个杯子，他们静卧着，等待着为他们的主人服务；六位兄弟，六种身影、六种性格、六种风度、六种学习方式，六个终极的梦想，他们神采奕奕风度翩翩，他们才华横溢慷慨有志，成为家里最活跃的音符。但他们都说对家只有一种态度，那就是爱！
他们还说，我们六兄弟要永远有自尊、自尊、自强、自立、不自卑、不亢奋、不恐惧、不庸俗、不八卦！我们的六兄弟应该永远团结互助，努力赶上我们的青春！
我怀疑了！我不知道一个宿舍，一个只剩四年的家，怎么会有这么大的凝聚力？
我震撼了！不知重庆大学同一宿舍的八朵金花为何同时踏入研究生圣殿！
没有为什么！只有的确有什么，那有什么到底是什么呢？
那就是“家也爱我们”！当我们被繁琐的书本沾濡满身的疲倦，我们有阳光余香未除的床被带来的温暖；当我们为前途忧烦苦闷时，我们有室友的相互勉励；当我们遇到人生挫折或感情伤害时，有兄弟的支持和问候！
总之，寝室作为我们共同的家，它给了我们很多很多，物质的互补，精神的鼓励，行为的规范，让我们不得不感受到它无穷的魅力和给我们的爱！
德文化演讲稿 篇2
“做人要厚道”，让被欲望挑逗得燥动不安的人们为之一振，一夜之间风靡大江南北，成为20xx年度“十大网络流行用语”之首。朴实的语言往往掩藏着深刻的道理，一句充满乡土气息的话，道出人们对“厚道”所承载的社会责任和正确的人生价值观的渴望与呼唤。
同样地，我们喜欢厚道，我们的企业需要厚道，我们的企业价值观呼唤厚道、企业为重的做事之道，遵章守纪的行为之道，不断追求的进取之道，诚实互信的待人之道。厚道的人在平凡的岗位上兢兢业业、默默耕耘，谱写着湄洲电绚丽的篇章。
厚道人自律，诚实而坦荡。厚道的人不用领导成天在后面盯着，做事总能把企业的利益看得更重一些，绝不损公肥私、散漫违纪。他们有自律的工作生活模式，能控制自己的行为，永远克已奉公，遵章守纪，让人放心。
厚道人勤劳进取，刻苦踏实，锲而不舍，从不在困难面前退缩逃避。累活、脏活，可以在生产现场一蹲几个小时，可以为一个小问题冥思苦想、加班加点，可以为追求一个最好、更好的目标几十年如一日地坚持。厚道人挺憨，他们在勤奋中进取，在进取中成长，他们是企业生存和发展的力量源泉。
厚道人待人诚信，易于合作，勇于负责，不会在问题来临时无端指责，“都是他们搞的！”“让他们去解决！”“不关我的事，甭理它！”。现代化的企业象一部精密的机器，需要每个零件通力合作，步调一致才能正常运转。20xx年的那场“抗焦大战”中，面对燃烧调整控制熔焦效果有限，结焦随时都会封死渣口的紧急情况，发电部领导员工上下一心，在炎炎夏日里日夜坚守着火炉烈焰，苦干巧干。我们厚道的发电人猫着腰端起沉重的焦棍，在整齐嘶哑的号子声中一点点地啃着时而粘稠时而坚硬的顽焦，钢棍打弯了一根又一根，衣服湿透了一身又一身。没有杞人忧天，没有指责抱怨，从不轻言放弃，坚信人定胜天，最终成功避免了封口打闸的停机事故。以打焦英雄宋师傅为典型的“抗焦军”用汗水和信念几近完美地诠释了“厚道”的真谛。
不用指点江山的英雄气概，也未必刀山火海的生死考验，厚道更多时候是要求我们从小事做起，把小事做好、做细、做精。厚道其实很平凡、很具体、很细微，然而细节影响品质，细节显示差异，细节决定成败。学习卞厂长的工作报告，回顾去年的骄人业绩，机组健康稳发，各项指标全面完成，无安全损失工时，这一切无一不是日常工作中坚持“三精运行”、细心维护、管理到位的成果，是认真贯彻企业价值观的成果，是全体厚道人辛勤耕耘的成果。
我们喜欢厚道人，因为厚道的人正直坦荡、善良本份、勤劳务实、诚信合作，是让家庭幸福、父母骄傲的好人，是让业主满意、领导放心的好员工。
五年发展规划的号角已经吹响，两台机组小修的序幕即将拉开，让我们也来一句“做人要厚道”！
德文化演讲稿 篇3
篇一：文化的力量企业文化演讲
文化的力量
听了这么多同事对企业文化的讲解，请跟我一起感受文化的力量。对，文化是一种力量，靠你我的领悟来开发它、利用它。
2019年骄龙从桃花山路上那家火锅店一路走来，经历了龙凤火锅香飘华夏的辉煌，经历着豆捞时代的华丽转型。“骄龙之旅”受到业界的高度评价，称赞我们是餐饮业的一朵奇葩。虽然我们开启豆捞时代还不足四年的时间，但是我们的骄龙豆捞已拥有4家直营店，近三十家品牌加盟店，以及更多的技术加盟店。
这些成就的背后，是所有“骄龙”号家族成员的辛勤耕耘，但有一点不容忽视，那就是“骄龙”号的文化力量。
文化是什么？它并非虚无飘渺，此时此刻这场骄龙家人的聚会，会场秩序井然、人人彬彬有礼这是文化；楼上，本店雕龙、绘凤，韵味悠长这就是文化；墙上的规章制度是文化，迎宾小姐端庄美丽的笑容也是文化。文化就像空气围绕在我们身边，时时刻刻离不开。
企业文化是一面光辉的旗帜。它是企业的灵魂，指引着我们的发展方向。“骄龙号”的使命，表达了企业强烈的社会责任感和推动餐饮业进步的决心。它团结了这个伟大事业的所有家庭成员；“骄龙”好的远见卓识，给了我们广阔美好的发展前景，也让我们明确了目标。
当大家每天在例会上高喊这些激动人心的话语时，我不知道你是否感到激情澎湃。对，这就是文化的力量。
有人说企业文化其实就是老板文化，所以我们是一个比较有文化的企业。因为苏联的总体意识和战略眼光明显走在时代前列。十年前，很
多人还不明白加盟是怎么一回事时尽管当时我们只是一家门店，但我们已经用制度和目标凝聚起所有追随者的力量，用统一的骄龙品质托起1百余家蒙古王火锅店的辉煌。这就是文化的力量。
文化是引航企业远行的灯塔。“骄龙”号的事业，不仅把员工凝聚在这一伟大事业中，也吸引了无数愿意从餐饮中淘金的人。骄龙的事业是一条完整的产业链，能够带动畜牧业、农产品、水产品、调味品、酒水饮料以及陶瓷业、装修业、服装业等等产业的发展，多少合作单位跟随骄龙的足迹一路发达。
德文化演讲稿 篇4
职工同志们：
今天，我们欢聚在此共同庆贺×××公司首届企业文化节开幕，以此迎接中华人民共和国56岁华诞，纪念建企40周年，繁荣企业文化建设。企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进发展，令人欢欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺！在回顾成绩的同时，我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。尤其是近几年来，随着电力企业改革不断深化，发电企业竞争日趋激烈，电力用煤价格高速上涨，公司连年亏损，给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。要圆满完成上级下达的年度三项责任制目标，实现减亏增效，积极推进企业三项制度改革，尽管困难较多，作为公司经营班子我们充满信心，我相信经过明、后两年的努力，我们公司一定能战胜困难，走出困境，走向光明，再创企业新的辉煌。
正是在上述环境和条件下，我们的企业文化节开幕了。建设先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证，一个企业要发展，要进步，必须有一种精神追求，把职工紧紧凝聚在一起，团结一心，与企业荣辱与共。我们举办企业文化节的目的，就是要以人为本，在企业内部营造一种高昂的、充满进取精神与活力的文化氛围，不断增强凝聚力、向心力，提高职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性，真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良的职工队伍，促进企业各项目标的圆满完成。企业文化建设是一项长期的系统工程，需要全体职工在长期的生产、经营和管理实践中逐步提炼形成，为全体职工认可和恪守，并不断发展创新，不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。
通过这次企业文化节，让大家积极参与系列文化体育活动，就是要让广大职工感受到企业发展的活力，尽情展现企业形象和职工的精神风貌，增强战胜当前困难的信心和勇气，充满激情地投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中，发挥聪明才智，为圆满完成全年工作任务作出应有的贡献。
最后，预祝公司首届企业文化节取得圆满成功！
谢谢大家！
德文化演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
今天我演讲的题目是“如何建设邢台银行特色合规文化”。
所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力**。
如何使合规文化建设深入人心，更好地保护企业发展？我认为必须做到以下几点：
首先，领导干部以身作则，一切以先。“天行健,君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，传承邢台银行“与您同心，与时同行”的品牌理念；同时加强员工的合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识、增强自我保护意识和风险防范意识、提升防腐拒变能力，通过正面宣传及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。
第二、赢在执行，注重细节。沃尔玛的成功启示：“没有执行的战略，犹如海市蜃楼，绝对不可能。
”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要.细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、细致谨慎、观察入微是邢银员工必备的良好素质。
正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。
三是搭建有效沟通平台，拓宽途径，加强群众监督。通过集体活动、个别谈话等方式了解员工情况，关注员工思想动态；增强员工的归属感、参与感和职业自豪感；鼓励员工留意不安全隐患及异常迹象，在日常工作中主动发现，善于总结，及时反馈，并对员工提出的行之有效的合理化建议予以采纳。俗话说：
“群众的眼睛是雪亮的”，唯有坚持以人为本，相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量，才能有效地化解潜在危机，共同构建和谐邢银。
四是实现内部控制与外部监督的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中控制为重点，事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防邢台银行改革的新起点上，凭借覆盖范围广泛的销售网络、庞大的客户基础、领先的科技水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队，我行必将继续保持独特的竞争优势，朝着一流城市商业银行的目标不断迈进。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
安伊林2016.8.3
德文化演讲稿 篇6
新郑文化演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合发表演讲，今天，我演讲的主题是“新郑文化”。新郑作为一个有着悠久历史和独特文化符号的城市，拥有丰富的文化内涵，这也是我们倍感自豪的地方。
我想给大家介绍一下新郑的历史背景。新郑位于河南省中部，是一座有着3500多年历史的古城。据考古学家的研究发现，新郑是华夏文明的发源地之一，几千年来，这片土地孕育出了豪杰、文人、诗仙等一批杰出人物。因此，新郑文化的底蕴非常深厚。
我想谈一谈新郑的文化特点。新郑的文化以家风、诗文、传统技艺、民俗习惯等为主要内容，弘扬了忠孝节义、勤俭节约、传统礼仪、颂扬祖国等特点。在新郑，人们把家风视为立身之本，强调家庭的和睦和家庭教育的重要性。同时，新郑也是文人辈出的地方，有着悠久的文化历史，曾经诞生过许多文学巨匠和文化名人，他们的作品为新郑增添了浓厚的文化氛围。传统技艺方面，新郑的陶瓷、刺绣、漆艺等工艺品精美独特，深受各地游客喜爱。新郑也有丰富多彩的民俗习惯，如传统演武、庙会、民间艺术表演等，让人们能够感受到浓郁的民俗文化。
同时，新郑也不断在传承和弘扬优秀文化的道路上迈进。新郑市政府积极扶持文化产业，重视文化创意和创新。例如，新郑文化艺术中心经常组织各类文化活动，包括话剧演出、音乐会、美术展览等，为市民提供了更多的文化享受。新郑也致力于打造一批具有地方特色和文化内涵的文化品牌，例如新郑青瓷、新郑刺绣等，进一步推动了新郑文化的传承和发展。
我想说的是，新郑文化不仅是新郑人民的精神财富，更是宝贵的文化遗产。我们有责任和义务传承和弘扬这一文化。尤其是在当今世界文化多元的大背景下，我们不仅要坚守新郑文化的特点，更要加强与其他文化的交流与融合，保持文化的活力和创造力。
亲爱的同事们，新郑文化在漫长的历史长河中积淀了千百年，是新郑人民宝贵的精神财富。作为新郑的一员，我们应该倍加珍惜这一宝藏，传承和发扬新郑文化。让我们共同努力，以创新的思维和态度，推动新郑文化的传承和创新，让新郑成为文化的使者，展示新郑的独特魅力！
小编感谢您的阅读！
德文化演讲稿 篇7
咏叹企业精神弘扬企业文化
各位领导、各位同事：
我是***，******所的一名设计师，作为我们***x团队的一员，今天很荣幸地站在这里参加演讲比赛。自从加入我们的工作和生活，从陌生到熟悉，随着公司的鼓励、教育、锻炼、培训，我逐渐长大。如果有人要问我，“到底是什么使你成为一名合格的xx人呢？
”。--我要回答的是，这是我们xx的企业文化！
20年风雨历程，在***董事长的带领下我们***人伴随中国强健发展之音，把握时代发展脉搏精心打造了我们的企业文化，我们的企业文化主要由五个部分构成，首先是我们的企业愿景“凝聚团队智慧，共创人生辉煌!”凝聚团队智慧首先要有凝聚的平台，明智的xx总给我们***组建了一个多元化的平台，让我们涉及各个领域，最终实现多元融合。
其次是我们的企业精神“自助，自强，自信，协同”这八个字充分的体现了我们***的精神，自助：自助者天助之，自强：跌倒了我们要自己爬起来。
自信：在外面我们不要低头但是一定要尊重，协同就是合作。
然后是我们的企业使命“致力于将当代先进人文思想、科学技术应用于改善人类生存环境，使共同居住者的生活品质得到最大的提升；我们致力于汇集最优质的资源，搭建广阔的商业平台，最大限度地实现志同道合者的生命价值；我们致力于赢得最丰厚的社会回报，共同奋享成果，使共同努力者的生活需求得到最大程度的满足。”三个致力于分别在三个层面，第一个层面是最有高度的，是站在世界层面的，第二个层面是我们企业相关的层面，第三个层面是个人层面的，由此可见我们的企业使命定位是非常准确的。
再次是我们“知行合一，和谐共生”的企业价值观，知行合一**于王阳明的思想，王阳明的知行合一，就是要使良知时刻关照着人的行为和心理，有所为而有所不为，使人不会失其本心，不会让意志为外物所动摇，沦为外物的奴隶。
最后一部分是我们***集团，创造出的独特经营理念“诚信为本·共铸双赢”，我们的经营理念为促进社会经济快速发展，谱写了许多平凡而精彩的乐章。
也许有人会说：我只是为了生存而工作，企业文化与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。
面对竞争对手和整个社会，每一个员工也是一块好的招牌。一个恰当的表现将给世界留下良好的印象和长期的信任。这比看一大堆华丽的单词，**和广告要有效得多。
相反，如果一个**做错或说错了一句话，很可能会破坏每个人心中的好印象。企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之文化，人之灵魂也。
”面向未来，我们坚信，有团结务实的组织和顽强拼搏的员工做坚强的后盾，大力弘扬企业文化，让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们***远航的风帆!把***当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!
越走越好!谢谢大家!
德文化演讲稿 篇8
辉煌之下往往饱含着艰辛，六国辉煌之路走出了许多营销战线的先进人物，大到全国、省级的，小到集团、六国的，劳模先进层出不穷、可歌可泣。正是他们的忠诚与奉献、奋斗与奋斗、坚韧与坚韧、责任与担当支撑着六国的脊梁！
光环下常常充满泪水，有的甜蜜，有的苦涩，有的快乐，有的苦涩。两种感受无法分辨，也无法用尺来量、用秤来称，谁多谁少、孰轻孰重，个中甘苦只有自己清楚。奉献！
青春从这里流淌；奋进！岁月从眼前流逝；拚搏！黑发变成白色。 即使夕阳西下，它也会留下芬芳无尽的回忆。
六国的营销将领对六国没有话语和爱，但他们大多在爱之下隐藏着痛苦。我们一起来读一读他们曾经的短信，一起来听一听他们现今的微博，话语中透露出情、透露出爱。透露出伤、透露出痛，也许你会生出些许感慨，同时可能使你、使我，更多地领会到什么叫感恩、什么叫服从、什么叫奋斗；从中更宽泛地领悟到忠诚心、责任心、上进心、团结心、奉献心的真正含义。
信息1：亲爱的，我刚结婚没几天就出差了。我没有给你一个完整的蜜月。我很抱歉！
短信2：我昨晚没睡。虽然我不在你身边，但我期待着我们的宝宝和你一起出生！
短信三：宝宝的烧退了吗？已经三天了。你一个人日夜在医院里。老婆，你辛苦了！
微博一：北方的深秋已见一丝寒冷，说好了今年十一节假你来看我一次，可妈又病了，不能成行。孩子要你看，妈又要你伺候，真是难为你了。
很抱歉我帮不了你，但我真心感谢你！你是我的好媳妇，也是六国的好媳妇！！
微博二：奶奶一路走好。天堂里没有痛苦。作为长孙，我很难过不能载你一程！
微博三：清明节又来了。爸妈不能来你墓前拜祭二老。我在遥远的异国他乡给二老做了纸！
这只是他们工作生活中的冰山一角，但已经足够了。我们热爱六国！我们热爱我们的事业！！我们更爱我们的家园！！！
让我们一起祝愿铜化腾飞！让我们一起祝愿六国强盛！！让我们一起祝我们有一个幸福的未来！！！
我的演讲到此结束。
谢谢大家！
营销公司马佳玲
2012年10月8日
德文化演讲稿 篇9
——题记
我想做春天的使者，因为绿色在我心中，因为我想让整个世界从春天开始，因为我想让每个城市都充满绿色，让人们生活在绿荫下，我要江自己唯一的装饰品—叶绿素与太阳结合制造出人们所需的糖和蛋白质，我还要制造氧气，制止住有害污染……总之，我要把绿色献给人类，因为绿色在我心中。
现在居住在城市的人因为坏境的关系，出现了一种空气过敏症。这样的病情并不严重，但须要天天呼吸新鲜空气才能治好它。我曾看过一则故事《小狐狸卖空气》—小狐狸从深山来到了城市里，但住了几天，它就感觉嗓子干干的，鼻子痒痒的.，浑身不舒服。结果，小狐狸得了空气过敏症。它又重新回到了深山。天天呼吸新鲜空气，病很快就好了。聪明的小狐狸就想：“我为什么不把新鲜空气运到大城市里卖呢？”于是，小狐狸把空气装进大葫芦里，运到城里去卖。一开始小狐狸的生意好得不得了。但渐渐地，它的空气就没人要了。因为居住在城市里的人知道了要这种新鲜的空气并不难，只要大家齐心协力多种些树木，少扔垃圾。这样，新鲜空气自然就有了，而且满天飞呢！从此，人们生活在绿色当中，那有了绿色的环境，更重要的是，绿色在人们的心中。
人类只有一个地球，地球的生态环境是人类生存的最基本的条件。保护地球上的生命，尤其是绿色植物，保护地球是人们最神圣的使命。
一起保护绿色家园吧，还给大自然一片蔚然的天空。
为什么我要做春天的使者，因为绿色在我心中。
德文化演讲稿 篇10
大家好，我是xx集团***，我非常荣幸能够参加本届的xx演讲比赛，说到文化，我感到非常的亲切，因为我大学里所学的专业就是文化产业管理，也算是文化出身，我要感谢积极组织举办本届活动的领导和同事们，给我们提供了锻炼的机会，也给我们xx（公司）一个展现自己的机会。说实话，这可以说是我目前为止，第一次站在这么多优秀的人士面前演讲，所以，如果我讲的不好的话，还请大家多多包涵，多多鼓励。今天我要跟大家分享的主题是《解析xx（公司）文化》。
文化是什么？这是一个最基本的问题，也是一个仁者见仁、智者见智的问题。我们很多人心里都知道，但很难表达出来。
关于文化，各个名家给出的定义有几百种，其中影响最大，最经典、最被我们接受的，就是英国著名人类学家：爱德华-泰勒的定义：文化或文明，就其广泛的民族意义来说，乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的包罗万象的整体。
通常我们所说的文化是广义的文化，即物质文化、制度文化、精神文化层面。今天，我们将从这三个层面对xx（公司）文化进行简单的分析。
物质文化是基础，是条件，咱们的厂容厂貌，咱们高大精细、错落有致的设备，干净整洁的厂区，特色鲜明、过目不忘的标志，简洁明了的公司**，内容丰富的公司报，统一的工作服，高利用率的局域网，可以让我们可以互相交流，发表心得的公司论坛、**群都是xx（公司）的文化，这些是我们企业文化的最直接的表现和载体。我们每天都面对着这些，每天都跟这些文化生活在一起，我们彼此很熟悉，不知不觉，已经成为我们生活的一部分。
在制度层面上，xx的制度体系已经非常系统和规范，但是我们的领导和职能部门仍然不断的去发现不足，努力完善，在制度制定的时候，我们有明确的目标，就是以公司整体利益为主，而不是部门利益。因为我们所有的制度都是为企业的目标和价值服务的，所以我们要弘扬xx（公司）文化，打造百年企业！这是一个统一的体系，我们将这个大的目标划分成我们每一个xx（公司）人的责任与义务，这也是我们为什么要有绩效考核。
我们考核的目的，不是罚，不是负激励，而是通过公平公正效考核制度，树立正面典型，让员工好的行为得到鼓励和强化，让员工的积极性，主动性、创造性得到更好的发挥和展现。这才是我们制度文化的关键。公司的用工制度也是很多企业非常顽皮的一个方面。
论资排辈、靠关系、凭背景、排外潜意识、等等等等。如何吸引人才、留住人才、用好人才是企业用人制度的难题，我们的员工来自中国的各个地方，为了xx的明天共同努力，我们的领导根据每个人的专业和特点分配合适的岗位，让我们发挥能量，我们还会组织选拔考试，培养自己的人才。我们就业制度的合理性不仅在于制度，而且在于实施的成功。
敢用人，用好人！
企业精神文化是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂，包括企业精神、企业宗旨和企业哲学。作为企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，我们应该坚持为股东创造价值、为员工谋取利益、为社会创造财富的企业宗旨，弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。我们开展了很多丰富多彩的活动，这对员工就是精神文化的培育，使每一个员工深谙企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力。
企业要想在发展中寻求新的突破和飞跃，就要立足于行业之巅，企业文化的引导和企业文化的渗透是非常重要的。因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。我们把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。
找回员工的归属感和自豪感！找回企业的凝聚力和向心力！
最后祝愿我们的xx集团可以逾越所有的阻隔，一路披荆斩棘，成为民营企业的佼佼者。中秋国庆两佳节，祝愿大家：在幸福安康的基础上节日快乐，在节日快乐的基础上多创效益，在多创效益的基础上加班发财，谢谢大家。
德文化演讲稿 篇11
各位领导、各位评委、各位同事：
大家下午好！
作为一名加入工商队伍的新成员，我很荣幸能够站在这里，今天我演讲的题目是《青春飞扬梦想起航》。
刚刚走上工作岗位的我，怀揣着梦想，希望把自己所学的知识更好地服务于人民，服务于社会，服务于我所梦想的工商事业。在这里，作为我工作的新起点，年轻的我将荆棘割断，扬帆起航。
但是，理想与现实之间始终存在差距。 面对工作中遇到的疑惑和困惑，我感到困惑和思考。我开始意识到，选择了一份新的工作，就要学会进入另外一种角色，不是被动式的灌输，而是要主动地学习和摸索,要坚持学以致用、用以促学、学用相长，把不断地学习作为拓宽思路和开展工作的重要方法。“天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细”，只有从最基层的工作做起，从最简单的业务着手，在最基础的工作上用心，才能在平时的工作中干得好，在关键的时候顶得住。
我埋下头，向有丰富工作经验的同事请教，向工商行政管理类书本学习，从案件录入的流程学起，从最简单的案卷装订做起。慢慢地，我对工商行政管理逐渐有了更多的了解，而这一点点的进步也成为我继续不懈追求的动力。感谢各位领导和前辈在工作中给予我指导和帮助，让我不气馁、不放弃，使我这条小船在工商行政管理这条大江里走上了正常的航道。
除此之外，我也在工作之余不断加强基本理论的系统学习，紧紧围绕总局制定的《工商行政管理人员职业道德规范》，努力做到“政治坚定，忠于职守；执法为民，高效服务；依法监管，公正维权；严守禁令，廉洁勤政。”政治坚定，忠于职守，是工商行政管理人员必须具有的政治素质和职业责任；执法为民、高效服务是工商行政管理人员增强宗旨意识、牢固树立服务理念的基本要求；依法监管，公正维权，是工商行政管理人员加强市场监管、维护消费者合法权益必须遵循的重要原则；严格遵守禁令，廉洁勤勉，是工商行政管理人员履行职责的纪律保证。这四个方面的内容相辅相成，充分体现了社会主义职业道德的总体要求，集中体现了工商行政管理的基本要求和工商行政管理人员的履职特点，是广大工商行政管理干部应当遵循的行为准则。
通过这次工商文化建设活动，我能够更好地立足岗位，立足于当前的大形势，融入工商人的角色，并结合自身实际情况，自查不足，自加压力，自觉改进。
司马光说：“凡百事之成也在敬之，其败也必在慢之”，这句话告诉我，要有恭敬之心，既要敬事，也要敬人，也就是要全心全意地为人民服务。有一次，一位老人来办理业务，当时办公室只有我一个人，看到他那老迈的身躯和蹒跚的脚步，我没有直接回应“科长不在，明天再来”的话语。
看到老人已经老了，他就让座，倒茶，仔细听他来的缘因。处处留心皆学问，在科长日常办理业务的过程中，我从所见所闻中学到了一些业务知识，同时整理企业档案的过程也是学习的过程。于是我回答了老人的一些问题，并及时汇报请示，并当场给予了反馈，使老人没有浪费一次行程。
老人在临走时，对我说：“小伙子你人真好，谢谢你。”得到老人的肯定，让我感到了作为工商人的自豪，虽然肩上的担子很重，但是心里倍感踏实。
是肯定的声音成为我新征程的动力，是鼓励的话语给了我坚定的信念。
“盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人”。如今，我的梦想是成为一名优秀的工商干部，如果说希望犹如高高扬起的帆，那么不懈的追求就如同承载着满满梦想的船。
我拥有希望，亦怀揣梦想，在完成十二五目标任务和推动社会主义文化大发展大繁荣之际，我愿和所有满怀热情的工商人，一起乘风破浪，为工商行政管理事业的明天谱写新的篇章。
我的演讲完了，谢谢大家！
各位领导、各位评委、各位同事：
大家下午好！
作为一名加入工商队伍的新成员，我很荣幸能够站在这里，今天我演讲的题目是《青春飞扬梦想起航》。
刚刚走上工作岗位的我，怀揣着梦想，希望把自己所学的知识更好地服务于人民，服务于社会，服务于我所梦想的工商事业。在这里，作为我工作的新起点，年轻的我将荆棘割断，扬帆起航。
但是，理想与现实之间始终存在差距。 面对工作中遇到的疑惑和困惑，我感到困惑和思考。我开始意识到，选择了一份新的工作，就要学会进入另外一种角色，不是被动式的灌输，而是要主动地学习和摸索,要坚持学以致用、用以促学、学用相长，把不断地学习作为拓宽思路和开展工作的重要方法。“天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细”，只有从最基层的工作做起，从最简单的业务着手，在最基础的工作上用心，才能在平时的工作中干得好，在关键的时候顶得住。
我埋下头，向有丰富工作经验的同事请教，向工商行政管理类书本学习，从案件录入的流程学起，从最简单的案卷装订做起。慢慢地，我对工商行政管理逐渐有了更多的了解，而这一点点的进步也成为我继续不懈追求的动力。感谢各位领导和前辈在工作中给予我指导和帮助，让我不气馁、不放弃，使我这条小船在工商行政管理这条大江里走上了正常的航道。
除此之外，我也在工作之余不断加强基本理论的系统学习，紧紧围绕总局制定的《工商行政管理人员职业道德规范》，努力做到“政治坚定，忠于职守；执法为民，高效服务；依法监管，公正维权；严守禁令，廉洁勤政。”政治坚定，忠于职守，是工商行政管理人员必须具有的政治素质和职业责任；执法为民、高效服务是工商行政管理人员增强宗旨意识、牢固树立服务理念的基本要求；依法监管，公正维权，是工商行政管理人员加强市场监管、维护消费者合法权益必须遵循的重要原则；严格遵守禁令，廉洁勤勉，是工商行政管理人员履行职责的纪律保证。这四个方面的内容相辅相成，充分体现了社会主义职业道德的总体要求，集中体现了工商行政管理的基本要求和工商行政管理人员的履职特点，是广大工商行政管理干部应当遵循的行为准则。
通过这次工商文化建设活动，我能够更好地立足岗位，立足于当前的大形势，融入工商人的角色，并结合自身实际情况，自查不足，自加压力，自觉改进。
司马光说：“凡百事之成也在敬之，其败也必在慢之”，这句话告诉我，要有恭敬之心，既要敬事，也要敬人，也就是要全心全意地为人民服务。有一次，一位老人来办理业务，当时办公室只有我一个人，看到他那老迈的身躯和蹒跚的脚步，我没有直接回应“科长不在，明天再来”的话语。
看到老人已经老了，他就让座，倒茶，仔细听他来的缘因。处处留心皆学问，在科长日常办理业务的过程中，我从所见所闻中学到了一些业务知识，同时整理企业档案的过程也是学习的过程。于是我回答了老人的一些问题，并及时汇报请示，并当场给予了反馈，使老人没有浪费一次行程。
老人在临走时，对我说：“小伙子你人真好，谢谢你。”得到老人的肯定，让我感到了作为工商人的自豪，虽然肩上的担子很重，但是心里倍感踏实。
是肯定的声音成为我新征程的动力，是鼓励的话语给了我坚定的信念。
“盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人”。如今，我的梦想是成为一名优秀的工商干部，如果说希望犹如高高扬起的帆，那么不懈的追求就如同承载着满满梦想的船。
我拥有希望，亦怀揣梦想，在完成十二五目标任务和推动社会主义文化大发展大繁荣之际，我愿和所有满怀热情的工商人，一起乘风破浪，为工商行政管理事业的明天谱写新的篇章。
我的演讲完了，谢谢大家！
德文化演讲稿 篇12
篇一：我的合规文化演讲稿
清楚地记得，2009年夏天，带着一些期待、兴奋和恐惧，我开始了我的实习生活，合规文化演讲。那时候的我根本不懂什么是“合规文化”，每天就沉浸在学习业务的快乐中，记住一个操作**，就学会了一项业务，多简单的一件事情啊。几天内，我学会了所有的业务，我能够独立工作。我安静下来，感到无比的满足。
可有一天，1000元的短款让我得沾沾自喜荡然无存，取而代之是手足无措，最后在师傅的帮助下，联系了客户，找回了短款。虽然我没为我的错误买单，但那忐忑不安的心情足以让我记一辈子。也从那一刻起，我才明白“会”与“对”没有直接的关系，我开始认真学习业务的流程，同时也将“合规文化”定义成每日不错账。
转眼实习期结束了。我被正式任命为xx支行储蓄簿记员。因为高沟支行业务种类复杂、业务量大，我已俨然从一名储蓄记账员成长为一名综合柜员，什么对公开户、贷款发放、电子汇兑等，通通不在话下。
但有一天，总行下来查看挂失登记簿、开户申请、业务凭证等，告诉我很多地方不符合规定。当时我就纳闷了，大家业务都是这么办的啊，而且我又没错账，怎么就错了呢。原来一味追求***理业务，很多细节都没顾上，比如挂失登记簿信息不全，申请书无确认签名等，师出同门的我们不认为这是什么大问题，但最终都被罚了款。
那时候我认识到，“习惯成自然”的东西不一定是对的，同时也将“合规文化”定义成检查不被罚款。
我想每个人对“合规文化”的理解是不一样的，“合规文化”的内涵会随着年龄的增长，生活阅历的增加，发生变化。当每个人都以善于发现和总结的心态去对待它，那么它就会为我们的职业生涯撑起一把“保护伞”，给予企业、员工、客户一种理性的爱、深厚的爱和负责的爱。我期待着对合规文化的下一次探索。你呢？
篇二：银行员工合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾。在她的启发下，我也用孙悟空下属的魔圈来形容我今天的西行合规文化。
今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。
在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。在欣赏他高超技艺的同时，我也被他护送唐僧西行取经的决心所感动。每当孙悟空离开唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害**，他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的**及师兄弟坐在里面，等他回来。
这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都事与愿违，唐僧总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。
事实上，在我们的日常生活中，合规文化就像一个魔圈，它规范我们的言行，防范风险。而我们就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规文化的事情。
唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。以镜为镜，知美丑；以人为镜，知得失。
因为人情关、面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处事准则。
在合规文化的引导下，谋求发展，只有我们行业的健康有序发展，才能帮助更多的人致富。
今天我用这个小小的比喻来形象说明合规文化，只是希望，作为银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。用实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也是生产力”的合规文化。谢谢大家！
《合规文化演讲稿》
德文化演讲稿 篇13
党的政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，是党的全部纪律的核心。严守党的政治纪律和政治规矩必须从遵守和维护党章入手，牢固树立党章意识，用党章规范自己的言行，真正做到在任何情况下，政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚持不忘初心，永葆共产党人的政治本色。
会要抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，整治“圈子文化”，认清其恶劣性质和严重危害，坚决肃清其消极影响，净化和营造良好的政治生态和从政环境。一要严明党的政治纪律，夯实管党治党责任，省政府党组要扛起全面从严治党政治责任，在省政府系统大力营造旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围，从政治上铲除“圈子文化”的滋生土壤。二要创新体制机制，扎牢制度笼子，坚持高标准和守底线相结合，严格尊崇党章，严格执行廉洁自律准则和党纪处分条例等党内法规，从制度上破解“圈子文化”的生存空间。三要强化党内监督，狠抓执纪监督，维护党纪的严肃性和权威性，从监督上消除“圈子文化”的形成条件。四要严肃党内政治生活，净化党内政治生态，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上清除“圈子文化”的生成基础。五要严格执行干部任用条例，牢固树立正确用人导向，按照“三严三实”“忠诚、干净、担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，把好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，从组织上根除“圈子文化”的依附关系;同时，要加大干部交流力度，铲除“圈子文化”形成的人文环境。
