【#实用文# #稻盛和夫干法读后感集锦6篇#】作品是作者本人所创作的，其中的情节十分戏剧化，容易勾起读者们的思考和感慨。为了更好地理解这篇作品，我们应该撰写一篇读后感来记录自己的心得与体悟。在本文中，编辑将分享一些与“稻盛和夫干法读后感”有关的内容，相信这篇文章将成为您阅读作品时的得力助手！
稻盛和夫干法读后感(篇1)
创造性工作创新性思维
------读稻盛和夫《干法》有感
成为职场上最耀眼的明星，成为一个有成就的人，每个人心中都有这样一颗灿烂的种子。然而，如何让这颗壮丽的种子生根发芽，茁壮成长，开花结果呢？稻盛和夫先生和他的《干法》给了我们一个完美的答案，让我们明白工作的真正意义以及如何在工作中取得成绩，为我们刚刚参加工作的年轻人点燃了之路的明灯。
“即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化”。 “当遇上难以克服的困难，认为"已经不行了"的时候，其实并不是终点，而是重新开始的起点”。“专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实”。
……这就是稻盛先生给于我们谆谆教诲。
国庆七天长假休闲娱乐之余，我有幸拜读了稻盛和夫的《干法》。读完之后，有一种豁然开朗的感觉。崇高的目标、坚强的灵魂心志、积极的思维方式，满怀的热情，‘迷恋’式的工作，付出不亚于任何人的努力，发挥自己最大的潜能，……这些都是成功的秘诀，是人生硕果累累、幸福美满的奥秘。
但在这一堆秘诀、奥秘之中，“‘创造性’地工作”使我认识得更为深刻，也是我最大的收获。
英国著名的哲学家、科学家培根曾说：“踩着别人的脚印前进，最终结果也只能是个‘亚军’”。和别人做同样的事情，很难指望能取得优异的成绩，因为别人走过的路不会留下有价值的东西，我们最多只能取得第二名。
敢于走别人没有走过的路，“创造性地工作”，“不走寻常路”才能跨越亚军登上冠军的宝座 。试设想，当年的司马光如果没有“创造性地工作”，而是与别的伙伴一起呼叫大人来救，想必这个儿时的伙伴早就见阎王了。而司马光不过就是创造性的思维了，别人想的都是如何使人脱离水；他反方向去想，想的是如何使水脱离人，创意不就出来了吗？
同时，“创造性地工作”和创新的思维，并不是复杂而难以达到的，往往是简单的深刻。正如司马光砸缸故事一样简单明了，正如法国作家贝玑所说“天才的精髓在于利用最简单的想法”。
古往今来，创新已成为社会发展最强大的动力。正是由于人类在各个方面、各个领域不断创新，人类才能够从原始的无知进入今天高度文明的社会。当前，随着科学技术的发展，创新是每个人成功的新秘密和奥秘。
这也是企业发展的关键。如果不进行创新，产品就没有创意和特色，很难在市场上站稳脚跟。可口可乐，原本只是一种用于镇静治头疼的苏打药水，有人创造性地将之作为一种饮料来卖，这就是今天征服世界、席卷全球的棕褐色饮料，铸造了每年创造几百亿美元财富的帝国，可口可乐也成为现在最有价值的品牌。
既然创造性工作和创造性思维如此重要，教师如何能像我们一样创造性地工作呢？如何做一名富有创造力和创新精神的人民教师？
教育本身就是一项创造性的工作。因为教育的对象是学生，是一批批活生生的，充满朝气，蓬勃发展的年轻一代；教师创造性的工作就主要体现在“教书”与“育人”上。一方面，教师的创造性工作应该体现在“教书”过程中，把教材的内容，蕴涵的精神，用自己独特的方式让学生理解、掌握和运用，合理合适的方法的找到就是教师工作创造性的具体表现。
并且这一种方法并不是一成不变的，教材在变，学生在变，老师不可能用一种方法来适应所有的教材，不同时期有不同的学生，教师的创造性还应表现在不断地学习新知识，不断充实完善自我。同时，作为幼儿园的老师不仅仅只是传授给学生知识，还要根据幼儿学生发展的特点，培养他们的各种能力，锻炼其心智，为其成长走向社会，完成素质品质的保证，这就是我们“育人”职责。教师“育人”创造性应体现在教师用自己的人格魅力去影响学生，成为学生心目中的模范。
在长时间的接触中，教师的一言一行无时无刻不影响着学生，品质高尚的教师感化，激励着学生奋发向上。
稻盛先生说：“即使是平凡简单的工作，只要不断地钻研创新，也会带来飞跃性的进步。在每天的工作中时刻思考“这样做是否可行”，带着“为什么”的疑问，今天胜于昨天，明天胜于今天，持续不断的对工作进行改善与改良，最终一定能取得出色的成就”。
如果我们能够创造性地思考，创造性地工作，我们一定会成为职场上最耀眼的明星，成为成就卓越的人！
稻盛和夫干法读后感(篇2)
说实话，这本书的名字很丑，没见过这么没有色彩的书名；但是这本书的内容却极具营养，让我不忍心把它释手，更不忍心一人独享这美味的工作哲学，因此我特意与大家一道，来分享我读后的收获。
一稻盛和夫何许人也
日本“经营四圣”中目前唯一健在的一位，被誉为“当代松下幸之助”。 27岁创办京都陶瓷株式会社（现名“京瓷”），52岁创办第二电电（原名“ddi”，现名“kddi”，目前是日本仅次于ntt的第二大通讯公司），这两家公司都位列世界500强企业。2010年，他被任命接任日航ceo一职，并被前首相鸠山由纪夫任命为内阁特别顾问。
二 《干法》其书
这是稻盛和夫78岁就任日航ceo后出版的第一本书。这也是稻盛和夫第一次与读者分享他的工作实践和经验。稻盛先生结合自己70年的工作经验，与读者探讨工作的真正意义以及如何在工作中取得成绩，为读者在工作场所点亮了指路明灯。这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。
看了稻盛先生这本书，我受益良多。不得不感叹稻盛先生的过人和他这本书伟大。通过这本书，我们可以知道什么是工作，如何投入工作，如何工作。
在现代社会，很多人都没有正确的工作态度，包括我。当代我们这些年轻人真的很缺少工作的热情以及积极的人生态度。为什么去上班，很多人认为，是解决温饱和工作，工作和工作。
以前我也是这么想的，但是在我看了《干法》之后，我觉得工作不仅仅是为了获得工资解决温饱，工作还给我们提供了一个平台。通过这个平台，我们可以增加我们的经验，丰富我们的视野，提高我们的技能，促进我们的生活进步。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人生才有魅力，这样的人生可以让我们感觉的幸福。
记住书中一句话“工作能够锻炼人性、磨砺心智，工作是人最尊贵、最重要、最有价值的行为。 ”我想如果每个人都这样想的话，那么工作便不再是工作，而是一个提高自己心志的试验场，一个诞生最伟大人格的地方。
如何投入工作，每个人都有自己的投入方法。我们可以不好好工作、懒懒散散过日子；我们也可以努力工作、拼命劳动。普通的工作有一个最大的特点那就是不断地重复一个动作，这很容易会让人产生焦躁，让人感到压抑无聊。
如果每天我们都是糊里糊涂的上班，对工作表现出无聊的态度，那么你的人生就堕落了。因为无聊是最让人堕落的根源，无聊的工作态度会让你对工作失去热情，对工作不再认真，渐渐会让你离开你的工作，然后你开始无休止的换工作，在人生末年之时，你会做了许许多多的工作，但没有一件是做的好的，而这样的人生无疑是我们每一个人都不想要的。为了自己年轻的时候不必虚度光阴，在自己年老之时不会黯然伤感，我们要决定在自己年轻的时候过一个充实的人生。
稻盛先生说，要过上充实的生活，只有两种选择：一是从事自己喜欢的工作；二是让自己享受工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之
一、万分之一。与其找你喜欢的工作，不如喜欢你现有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
卡耐基曾经说过说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”那么我们该如何去投入工作呢，借用稻盛先生的话就是“让自己喜欢上所从事的工作”，改变过去不好的“心态”，从今天起 “迷恋”自己的工作 ，给自己注入新的动力，勇敢地去追求。
我们工作是为了自己的人生会变得幸福，让自己的追求变得高远；我们为了工作会去想办法热爱自己的工作。那么我们该如何去工作呢？以“高目标”为动力，始终“以百米赛的速度奔跑”，付出“不亚于任何人的努力”。
无论什么事，只要用心去做，用心思考，都可以取得意想不到的成果，如果连想都不能大胆一点，那我们将原地踏步，毫无成绩。相信事都是人做的，别人能做好的，我们也能做好。学会说“没问题”，要用将来的能力去衡量自己，勇敢接受眼下没能力做好的事，将来才会有这个能力。
成为勇于在斡旋中心工作的人，要有格局，格局决定命运。持续就是力量：抓紧今天这一天。
相信持续和坚持的力量，持续就能把“平凡”变为“非凡” 每天坚持全力过好今天这一天，比昨天更进一步，不断坚持，那么工作中将没有什么“不可能”。
最后让我们重温一下稻盛先生闪光的思维：
为什么要工作
“只有长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中稳重而不摇摆”
“工作能够锻炼人性，磨砺心志，工作是人生最尊贵，最重要，最有价值的行为”
工作造就人格
“想好好活，就得好好干”
“出色的工作，唯有出色的人才能完成”
努力工作的彼岸是美好的人生
“拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后，黎明的曙光就会到来一样。欢乐和幸福就会从幸福的彼岸露出她优美的身姿。”
坚持“愚直地，认真地、诚实地”工作
“人若要提升心志，重要的是抑制自己的**之心”
“欲望、恼怒、愚痴，是让人陷入烦恼最厉害的东西”
“愚直地，认真地、诚实地”工作 ，我们就会很自然的抑制自己的欲望。我们的人生价值也就随之提升。
稻盛和夫干法读后感(篇3)
若树不坚持，如何能挺直树干，收获那一片阳光雨露；若竹不坚持，如何能咬定青山不放松，而受人敬仰；若梅不坚持，如何能凌寒独自开，铮铮铁骨，绽放人间；若人不坚持，如何能屹立不倒，终饮那成功的美酒？
工作好比在沙滩上行走，我们可以走得很艰难，双足伤痕累累，但只要坚持往前走，不停下自己的脚步，不放慢自己的脚步，我们终能看到大海的波澜，此时回头再望，身后那一排排歪歪曲曲的脚印，记录着我们成功的足迹。
日复一日，年复一年的工作，很容易让人感到疲倦和无聊。这时，稻盛和夫告诉我们，如果我们每天都能创造性地工作，在最小的工作中发现创造的价值，工作就会成为一件非常有意义的事情，成为一种有趣的风格。
“自新应似长江水，日夜奔流无歇时。”自古以来，创新都是社会发展最强大的推动力。创新可以使一个国家由弱变强，创新可以使一个企业死而复生，创新也可以使一个人从失败走向成功。
创新，犹如跳动的精灵，出没于世间，出没在我们身边，永远是那么的捉摸不定，当你想抓住她的时候，她却隐匿不见了。唯有通过一次次在工作中的尝试，才能捕捉到创新的身影。
如何做好创新工作，需要有扎实的理论基础、敏锐的观察能力和务实的工作态度，是必不可少的。创新学习，吸取前人的经验，吸取失败的教训，吸取他人的长处，可以帮助我们在工作中取得进一步的创新。学习的方式有多种，以下4种是我们必不可缺的：
问题学习
爱因斯坦说：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决问题也许仅仅是一个数学上或实验上的技能而已。但要提出新的问题、新的可能性，从新的角度看待旧的问题，需要创造性的想象力，标志着科学的真正进步。
”提出问题，预示着新的发现、新的突破。没有问题的提出，就永远不可能解决问题。
问题学习，不仅指提出问题，还包括解决问题。解决问题，能够最好地锻炼思维能力、创造能力。同时，解决问题的学习可以激发人们的思考和创新的积极性。
批判学习
进行批判学习，发展批判思维，避免“所知障”，避免现有知识的负作用，在拥有丰富知识的同时能够拥有自由飞翔的头脑。
研究学习
停止当学生，马上开始研究。人们认为研究必须要经过十几年漫长的学习才能做到，甚至认为要经验丰富的两鬓斑白的人才能干好。可是，事实充分证明，连几岁的孩子也有研究能力。
美国的孩子，从上小学低年级开始就搞起了“研究”，进行研究式学习。小学二年级的小孩子竟然敢研究《中国的昨天和今天》、《我怎么看人类文化》之类的大课题，每个课题都能用微机写出几十页的小册子，能够熟练地在图书馆利用计算机和微胶片系统查找他所需要的各种文字和图像资料……从决定题目，到搜集资料，到研究写作，从始至终都处于独立研究状态。在这个独立的研究过程中，我们可以最大限度地培养创新精神和能力。
大量事实都表明，美国人从小就教孩子做“研究”，这不仅是完全可行的，而且正是美国人的创造性、创造力胜于我们的重要原因。
自主学习
有了自学的能力，就可以独立、独立地掌握任何创造所需要的新事物何新技能。此外，自学能力是一种综合能力，包括独立阅读能力、独立思考能力、自我组织能力和自我监控能力，包括高水平的主体精神、独立精神和自强精神。而这些都是创新所需要的，与创新有着内在的同一性。
很多富有创新性的杰出人才，并非学校所造就，他们很少获得正规教育的“滋养”，但却通过自主学习而成功。
稻盛和夫干法读后感(篇4)
很久没有一本书能让我一口气读完的，《干法》做到了。《干法》到底是一本什么样的书，能让对书愈发挑剔的我一口气读完？
火车上人来人往，总算买到了靠窗的位置。以前没有买到靠窗的位置，总会和别人换，喜欢靠在窗前，低头埋首看旅途带的书，在眼困体乏之间，抬头看看窗外，思考也就随着远去的景物发散远方。
《干法》到了忍住不看，就希望找个合适的时间，好好看看这本书。静静翻开书页，一个叫稻盛和夫的人，一个叫张旭明的人，在不同的时间，不同的地点，相遇了。
稻盛君写过很多书，由于都是写给企业家们高管们看的，所以如果你身边不是很多企业家高管朋友的话，能接触到他的书也是有限。不过有一个系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。
《活法》探讨的是人生的意义是什么，人要如何地活着，人应该树立怎么样的人生态度等等，大家有兴趣可以网上购买。《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《干法》。
倘若说《活法》探讨的是人生的态度问题，那么《干法》探讨的就是工作态度和工作伦理的问题了。同样地，《干法》也是写给企业家们高管们看的，但是我看完后，给企业家们高管们看，实在是浪费了，我认为更加适合正在职场奋斗的年轻人。
1、人为什么要工作？
刚看到这个问题，说实话我是愣了几秒，我还特意看看书名，以为买错买了成功学的书了。确认无误后，带着怀疑的眼光，小心翼翼地看每个字词，看看一个曾经创办两家世界五百强企业的老人，怎么回答这个问题。
人为什么要工作，得到一般的答案不外乎是为了食物，为了名为了利。但是稻盛君的回答很了不得：人工作的目的是为了提升自己的心志。认为工作能锻炼人性，磨砺心志的。我看到这，瞬间觉得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。于是迫不及待继续往下看。
2、如何让自己喜欢上所从事的工作？
从事自己喜欢的工作是磨练心志，万一从事不是自己喜欢的工作怎么办？岂不是由磨砺变折磨了？这又是一个棘手的问题。稻盛君给的的建议是让自己喜欢所从事的工作。但是怎么样才能让自己喜欢所从事的工作呢？那就是投入工作。
投入工作最简单的方式就是改变心态。由于很多人不喜欢自己的工作，想让他喜欢自己的工作是很难的。别说喜欢，不消极怠工已经是很好了。然后这种心态去工作，是无法投入工作的。改变心态是投入工作的最快的方法。
再则就是成为“自燃人”。稻盛君说人有三种，即点火就着的“自燃人”，点火也不着的“不燃人”，自己就能燃烧的“自燃人”。自燃人是我最喜欢的一个概念，因为我就是一个自燃人。让自己燃烧起来可以搅动一切。
3、持续付出不亚于任何人的努力
“持续付出不亚于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的话题。不知道从什么时候起，我身边的环境变得不再努力工作。稻盛君指的努力不是说“到这种程度就行了”，而是“没有终点，永无止境的努力”。
看完这句，压力感迎面而来，但也有一丝惊喜，因为我又找到一条卓越的道路了。持续付出不亚于任何人的努力，能做到的有多少人？但是能做到的觉得是卓越之人。
我曾在所在的公司，包括现在的公司，都不提倡艰苦工作。公司大环境没有努力工作的氛围，你也不好意思努力工作。公司的新人也就没有机会积累努力工作的资本，错失了很多成长的机会。
同时，我们的时代到处充斥着矫情做作、好吃懒做的社会风气，工作也是挑三拣四，拈轻怕重，能够下班正点走是王道，回去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有现实意义。
4、怎样才能出色工作？
出色的工作产生于完美主义。曾经我还一度认为不应该追求完美，至少完美也是可遇不可求的。
曾经做过咨询顾问的同事建议我写方案先不管完不完美，先完成了再说。互联网思维狂刷朋友圈，工作也讲究迭代优化。我也在这种工作理念中慢慢妥协，不以追求完美主义了。
可是稻盛君却主张完美主义，理由也很简单。
一个产品，一项工作，只做了99%，如果1%出了差错，所有一切全部泡汤，这些太常见了。
那怎么做到完美主义呢？稻盛君建议在平常工作中就要做到“有意注意”，并在平时不断练习，养成习惯。
最后，就是要舍弃“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和别人比较，意思是比起来是最好的，在低水平的群体中也有“最佳”。“完美”具有绝对性，不同别人比较，依靠自身价值而定。
《干法》用简单的文字，诉说着深刻的思想，简单的道理。因为干法简单有效，倘若能认同稻盛提倡的工作态度和工作伦理，干法一定干出一番新天地。
稻盛和夫干法读后感(篇5)
稻盛和夫《干法》读后感2000字：
最近几天把稻盛和夫的《干法》读了两遍，《干法》一书主要讲述了人生观之中的“工作观”。工作观即为对待工作的态度，最佳的工作态度是发自内心的热爱，对工作的向往与坚持。结合自己的几份工作经历和社会阅历，也浅谈一下我的一些看法。
每个人对工作观的定义不相同，有的人工作就是为了拿工资养家糊口，付出劳动，得到报酬，没有任何内含的高贵的目的和意义。有的人工作就是他的事业，是他最高的追求，时刻充满激情全身心投入，散发积极向上的正能量，并能感染带动周围的人。
积极地工作态度需要得到认可和保护，才能得以延续下去这就需要健全的制度来保驾护航。大学刚毕业，作为职场新人充满雄心壮志，斗志昂扬，时刻保持奔跑的前进姿态，可第一份工作只干了三个月就辞职了。公司很大，是上市公司，年产值10-15亿元，福利待遇非常好，工作比较轻松，按理说不应该这么快离职的。
工作中，领导安排工作时，有的员工说，这个活我不会，干不了，交给其他会的人吧，结果一大堆的任务全去了干得好、能力强的人那里。同样拿着相同的工资，比其他员工干着多几倍的任务，结果是出了错还会被惩罚，干得多错的多，为了保证自己不出错被罚款，就选择少做、不做，最终的结果是没有人主动干活，推脱不过去才干，全员工作状态不佳，感觉死气沉沉。这就是典型的制度不健全，职权划分不明确，奖罚制度不符合实际工作情况。
这种情况下是不可能出现“抱着自己的产品睡”的，归根到底是因为公司的制度相关的问题，或是制度不健全、或是制度落实不到位。
同时现在企业面临的一个共同问题，随着社会的发展，劳动观在年轻的一代逐渐失去原来的意义，不再肯付出、只追求快速回报，特别是现在的刚毕业大学生，普遍存在着随心所欲的工作态度，稍有挫折或不开心就辞职走人，对工作的态度让这个社会感到可悲。
这种情况下跟员工谈付出，不仅起不到鼓舞士气，反而可能会起到反作用。我认为首先保证制度建设，明确职责权限，奖惩制度明确，严格贯彻下去，大家都根据制度来，多劳多得，奖罚分明，自然地就激发了员工的干劲和激情。这种制度在销售部门诠释的最清晰，整天悠哉着玩手机的只能拿到基本工资，而整天忙碌挖掘拜访客户，晚上努力学习的就能额外拿到几万元的销售提成。
其他的一些部门的工资基本没有波动，干多干少结果一样，这样的舒适环境很多人成为了被温水煮熟的青蛙。
无规矩不成方圆，有法可依，执法必严是推进社会主义建设、保证人民合法权益的基础。同样企业制度的正常运行是保证企业稳健发展、不断进步的基础。所有的权益得到保障后，再无后顾之忧，方能全身心的投入到工作中去，产生一批“可燃人”“自燃人”。越来越多“在漩涡中心工作的人”也会应运而生，将全体人员卷入到充满激情的工作氛围中。一旦热爱工作的强烈愿望进入潜意识，随时思考、如厕、吃饭、散步等可能不经意间的一个举动就触发灵感，获得一个极佳的解决方案。
去过西藏的人能看到很多虔诚的朝拜者，他们手持转经筒，虽衣衫褴褛，身体消瘦，仍坚定不移的继续前行，是信仰的力量支持着他们的步伐。而工作就是在生活中的朝拜，磨炼心志，塑造灵魂，是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。工作则需要健全的制度保驾护航。
每天迎着朝霞问一下，今天要达到什么目标。下班回家，踏着落日想一下，今天得到了哪些收获。即使做的是流水线上的一个重复重复再重复的工作，每天闭着眼都能熟练的完成，当能够足够的热爱你的工作的时候，用心去感受产品的属性、材质、变化、韵律，待对产品了解到每丝每毫，心与产品水乳交融，产品发生的任何问题都在掌控之中，什么问题，如何调整、如何修复这都是手到擒来的。
王国维老师在《人间词话》中用来词句精彩的阐释了事业的三种境界：“古之成大事业、大学问者，必经过三种境界”，第一种境界是：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”此第二境界，“众里寻他千百度，那人却在，灯火阑珊处”此第三境界。这三种境界包含了极致的工作状态吧，明确的信念、坚定的意志和甘愿付出自我牺牲的勇气。
把做工作当做处对象，满怀热情，拿出为伊憔悴的的执着，必然就会获得如何解决问题、如何提高工作成果的启示。
有付出就有收获，未得到收获是因为付出的时间还不够，未达到预期的要求是因为努力的程度还不够。机会都是留给有准备的人的，现在不努力，机会来了就只能眼睁睁的看着机会流走。
公司提供一个很好的平台，剩下的人生就看你的干法了。我希望大家是由衷的热爱工作，能够开心的工作，幸福的生活。
稻盛和夫干法读后感(篇6)
稻盛和夫《干法》读后感1000字：
自从有了手机互联网，很久没有好好的读一本书了，今天读了稻盛先生的《干法》，不由掩卷深思。
稻盛先生说：“要想度过一个充实的人生，只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种是喜欢上自己的工作”。
人为什么要工作？通常认为工作就是挣钱，就是养家糊口。按部就班，日复一日。如此心理的工作，只会让人变成机器，失去自我。《干法》告诉我们：快乐工作，做更好的自己，找到自己的价值，迷恋自己的岗位，和工作融为一体，学会感动、感恩，发挥火一般的精神，燃烧我们的激情，无怨无悔，一以贯之。工作没有贵贱，不分年龄，再平常的人也有值得让人称颂的闪光点。我想起了公司组织学习李强老师课程时讲到的一个词“利用”，在我的认知里，利用是贬义词，但李老师的课颠覆了我的认知。能被人利用是幸运的，说明你还有被人认可的价值，没有被人当做一个废物。这种价值体现在哪里？就体现在对工作的认知和态度上。所以我希望我们都能被“利用”，无限次的被“利用”。
工作中有神助攻吗？有。一生中会遇见很多神。公司领导：给我们指引方向，提供优秀的平台，丰厚的物资文化报酬。同事和老师：指导我们技术，传授我们经验，改正我们的错误......还有一种神，就是我们自己。
我15年8月加入秋实集团，在行政后勤保洁工作，同年10月调入仓库。刚开始去仓库时我很忐忑，怕干不好，不能胜任。后来一想不试一下怎么知道行不行，别人能做这么好，我也能。我的老师田学燕尽心尽力的指导我，从出入库流程到月末盘点，到输帐到发货。给我印象最深的是她曾说过的一句话：吃亏吃出来的经验。读后感·刚开始时我对这句话很不以为然，每天出库入库，能有多大点事呢?但当我独立工作，吃过亏以后，才真正了解了这句话，看似简单的工作也有它的复杂性，不允许有一丝毫的马虎。仓库这么多种料，一时疏忽就会耽误生产，哪怕是搁置在墙角蒙尘的废料，哪怕是一颗螺丝钉，都有它存在的价值，不容忽视。
我迫切的需要工作经验，但不想要这种吃亏吃出来的经验，一直有人说，吃亏是交学费，但这学费很昂贵，让人负担不起。每个人都不敢说自己能做到零失误，所以我只好用从领导同事处学来的经验，吃亏吃出来的经验，工作中自己摸索的经验来武装自己，尽力将失误降到最低。从一个什么都不懂得保管员，到现在仓库主任，我收获了心酸和泪水，也收获了快乐和荣誉，更收获了成长和进步。我相信如果我能做到稻盛先生那样倾听产品的哭泣，抱着产品睡觉，一定还会收获更多!
让我们快乐工作，幸福生活。工作中找到更多的幸福，生活中得到更多的快乐！
