【#实用文# #个人书面劳动合同(收藏八篇)#】实质上，公共机关进行社会治理的力量来自人民的授权，也就是履行与人民所订立的契约。合同在各种场合广泛应用，因为签订合同可以有效地保护自己的权益。经过小编的研究，我们为大家分享了一篇名为“个人书面劳动合同”的文章。如果你认为这篇文章对你有用，可以向你的朋友推荐它！
个人书面劳动合同【篇1】
书面劳动合同规范版本
前言
劳动合同是劳动关系的法定形式，也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此，制定一份《书面劳动合同规范版本》，旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行，保障用人单位和劳动者的权益。
第一章 总则
第一条 合同目的
本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。
第二条 合同效力
本合同是用人单位与劳动者协商一致，必须遵守和执行的合同，是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。
第三条 合同期限
本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限，则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。
第四条 工作地点
本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主，如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。
第五条 工作时间
本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。
第六条 试用期
劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用，并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后，如劳动者成绩合格，转为正式职工。
第七条 合同解除
在合同期限内，若用人单位或劳动者需要解除合同，必须提前一个月书面通知对方，并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满，自动解除。
第二章 劳动关系
第八条 雇佣
用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件，在雇佣关系下，劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。
第九条 工资
用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资，并按照劳动者提出合理要求进行调整。
第十条 工作内容
用人单位按照工作需要，规定劳动者的工作内容和职责，劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。
第十一条 工作保障
用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境，并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。
第十二条 劳动保护
用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施，并销售到行业标准。
第三章 违约责任
第十三条 违约责任
用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。
第十四条 免责事由
由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的，用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后，用人单位不再承担任何责任。
第十五条 争议处理
劳动合同履行中，双方发生争议应当及时协商解决，如无法协商解决，应当向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。
结尾
以上是本合同的主要内容，双方应当认真阅读并了解合同的每一条规定，严格遵守并认真履行合同义务，共同建立和谐、稳定、有序的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。
个人书面劳动合同【篇2】
甲方：
注册号：
地址：
乙方：
E-mail:
电话： ;
地址：
紧急情况下另外联络乙方途径(本人家属或亲戚联系方式)：
姓名： E-mail: 电话/手机： 、 地址/邮编： 、
甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本协议，作为对劳动合同的补充，具有同等的法律效力：
一、工作内容及职责
1、乙方同意担任甲方的工作岗位(地点、部门、工种或职务详见劳动合同)并在该职责范围内履行公司不时指派的工作和行使公司授予的权力。
2、乙方遵守甲方《社规》等规章制度的所有条款和条件，甲方保留在法律允许的范围不定时修改《社规》等规章制度的权力。
3、乙方的录用条件为：
4、乙方提供给甲方的人事材料(包括但不限于：身份证证明、学历证明、健康证明 等等)均属实，如有虚假，乙方愿意无条件承担一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。
二、劳动报酬
1、乙方工作岗位变动的，甲乙双方协商一致，甲方可以根据新岗位工资标准确定工资。
三、社会保险和福利待遇
1、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗(需有甲方指定的或经甲方认可的医院证明)，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期，并在规定的医疗期内支付病伤假期工资。
四、劳动纪律
1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理，直至解除本合同。
3、乙方已充分知晓并愿意遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《社规》(含奖惩制度)等标示为"公司制度"的规定。
4、乙方应当认真落实安全生产的方针政策、法律法规。遵守劳动纪律，不擅自离岗、不串岗。杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章作业的行为。认真做好安全检查的记录和安全管理台帐工作。
5、乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产应知应会知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特种作业人员必须持证上岗。
6、乙方应当按照使用规范佩戴、使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。有尘毒危害的要佩带有效的防护用品，禁止吸烟。
7、乙方应当了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当迅速采取措施并立即向现场安管人员或者单位负责人报告。
五、商业秘密保护和甲方文件、财产归属
1、未经甲方书面许可，无论在本合同期内或是劳动关系解除后，乙方都不得将甲方的.商业秘密向第三方透露。
2、乙方同意并确认对乙方直接、间接从甲方处获得的或来源于工作中创造形成的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录，来往信函(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，不论上述内容是否涉及保密信息，任何归属于甲方的其它财产，甲方享有排他的、绝对的财产所有权。
3、乙方进一步同意并保证，乙方在受雇期间或在离职之时按甲方的要求，应毫不拖延地返还并递交所有甲方的财产至甲方，对于甲方财产(全部或部分)，以及任何该财产全部或部分的任何形式之复制品，乙方不能以个人名义占有或控制，也不能以任何形式再现，复制或传递给任何人。
4、甲乙双方均应对乙方之工资予以保密。
5、乙方工作岗位如属于甲方确定的涉及商业秘密的岗位，乙方解除本合同，应当提前六个月以书面形式通知甲方。甲方有权在本合同终止前或乙方提出解除劳动合同后的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更劳动合同的相关内容。
六、劳动合同的变更
1、甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同及本补充协议，并办理变更劳动合同和本协议的手续。
2、有下列情形之一，甲方可以单方变更乙方的工作岗位及内容。
2.1、指派乙方完成叁个月以下(含叁个月)临时性工作，在临时性工作完成后继续按照原劳动合同履行的;
2.2、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
2.3、医疗期满，不能从事原工作的;
2.4、乙方经考核不能胜任工作的;
2.5、乙方因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的;
2.6、本协议约定的其他情形。
3、甲方可以根据公司的经营状况和业务需要，委派乙方到合同中工作地点外的分公司(分支机构)去工作，变更劳动合同的工作地点。
4、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同和本协议约定的内容。变更劳动合同和本协议，可以采用《岗位异动通知书》等书面形式。
七、劳动合同和本协议的解除和终止、经济补偿
1、劳动合同期满后，甲乙双方均未书面通知终止的，则合同期自动顺延壹年。
2、本协议的期限与劳动合同期限一致，同时生效，同时解除，同时顺延。
3、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
八、违反劳动合同和本协议的责任
1、甲方违反法律、法规规定，单方面解除本协议的，依法承担违约责任。
2、乙方违反本协议约定，应当承担违约责任：
2.1、如果甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方违反服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金。违约金数额和甲方提供的培训费用一致。
2.2、乙方如是甲方规章制度规定负有保密义务并签订竞业限制协议的人员，如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金壹万元(签订竞业限制协议的以竞业限制协议金额为准)。
3、乙方违反劳动合同及本协议约定，应向甲方的损失承担赔偿责任。
3.1、乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金数额为人民币壹万元(签订保密协议的以保密协议金额为准)。
3.2、乙方未提前三十日书面通知解除劳动合同的给甲方造成损失的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为乙方1个月工资。
4、赔偿金包括招收录用的费用、培训费用(具体数额以培训协议中条款为准)、给甲方生产经营和工作造成的直接经济损失。本合同约定的赔偿金数额低于实际损失的，赔偿金数额按实际损失确定。
九、关于文书送达地址的约定
1、乙方以本合同载明的地址为文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后五日内书面通知甲方。甲方将通知文书送达至送达地址，即为送达。
2、法律规定或合同要求的通知、通讯可以E-MAIL、挂号邮寄或者特快专递的形式送达。乙方通讯地址为本市的，自通知发出之日起第三日视为送达;乙方通讯地址为外市的，自通知发出之日起第七日视为送达。通知发出之日以寄出局邮戳为准，自送达之日起生效。
3、乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载的地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确，地址变更后未及时告知对方，或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。
十、劳动合同及本协议未尽事宜，根据劳动法律法规政策文件确定。本协议条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、因本协议发生的争议，由甲方工商注册地劳动部门或人民法院管辖。
本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：(签名)
(盖章)
法定代表人 ： (按手印)
个人书面劳动合同【篇3】
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、劳动时间及休假
1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。
2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。
3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。
4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天数符合上述(一、劳动时间及休假1、2、3、4)项试用期工资额为元/月或元/时，经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。
三、责任及义务
1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的
工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关
3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、保密条款
1.下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.乙方的保密义务：
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;
2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
六、处罚与赔偿
1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
个人书面劳动合同【篇4】
书面劳动合同规范版本
一、前言
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定关系，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要法律工具。为了更好地保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，本文提出了书面劳动合同规范版本。
二、合同主体
雇用单位名称：__________，以下简称雇主
劳动者姓名：__________，以下简称雇员
劳动合同生效日期：__________
劳动合同终止日期：__________
三、工作内容
1. 雇主将安排如下工作任务：
（1）____________
（2）____________
2. 雇员应按照雇主的工作安排和分配，认真、负责地完成各项工作任务。
四、工作时间与休假
1. 工作时间：每天工作________小时，每周工作________天。
2. 休假安排：雇员每周休息1天，法定节假日按照国家法定规定执行。
五、工资与福利待遇
1. 工资标准：每月工资为________元，另有________元的绩效奖金，总工资为________元。
2. 福利待遇：雇员享有国家、行业和用人单位的有关社会保险、福利待遇，并享受________。
六、劳动保护
1. 工作场所：雇主应提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作场所，保障雇员的人身和财产安全。
2. 劳动环境：雇主应为雇员提供符合国家和行业安全、卫生标准的工作环境，防护雇员免受职业病危害。
七、劳动条款
1. 合同期限：本合同自________起至________止。
2. 签订地点：________。
3. 合同变更：双方可在协商一致的情况下，对本合同的部分内容进行修改和补充，应当以书面形式签署协议。
4. 合同违约：任何一方违反合同规定，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的经济和精神损失。
5. 争议解决：对于合同履行中的争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，应当向有关部门申请调解或者依法向人民法院起诉。
八、附则
1. 本合同未尽事宜，参照有关法律法规和行业规定执行。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份存档。
以上为本文提出的书面劳动合同规范版本范文，该合同内容包括了合同主体、工作内容、工作时间与休假、工资与福利待遇、劳动保护、劳动条款等方面的内容，以保障劳动者的权益，规范用人单位用工行为。本规范版本可作为用人单位制定劳动合同的参考模板。
个人书面劳动合同【篇5】
公司不签劳动合同
你这分我要定了，我是律师。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。
3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位
（1）补发所欠工资；
（2）支付从第二个月起的双倍工资；
（3）支付1个月的经济补偿金；
（4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的1倍）；
（5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。
个人书面劳动合同【篇6】
身份证号：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一条 本合同为年日起至 20xx年xx月xx日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。
第二条 本合同为 期限合同。
第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第九条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十二条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。
第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2、 严重违反本合同或甲方的规章制度;
3、 法律法规规定的其他情形。
第二十二条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十三条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、 法律法规规定的其他情形。
第二十四条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第二十六条 双方需要约定的其他事项：
第二十七条 乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1、 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2、 违反甲方依法制订的规章制度;
3、 工作失误给甲方造成了经济损失;
4、 应向甲方支付的其它任何款项;
第二十九条 续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。
第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
个人书面劳动合同【篇7】
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要负责人）：________
乙方_______身份证号码____________________
现住址_________联系电话__________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
甲方签字（盖章）____________乙方签字（盖章）____________
签订时间：______年___月___日______年___月___日
上面这些就是网小编为大家精心整理的2022年员工书面劳动合同精选11篇，希望对大家有所帮助！
个人书面劳动合同【篇8】
书面劳动合同规范版本
一、前言
随着中国市场经济的快速发展，人力资源成为企业发展的重要支撑。而劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束，对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的经济效益及法律责任等方面扮演着核心角色。因此，制定规范的书面劳动合同版本，对于企业及劳动者而言都有着不可忽视的意义。
二、劳动合同书面化的必要性
劳动合同作为一种双方约定的法律关系，它的书面化有着以下的必要性：
（1）劳动合同上的条款清晰明确，可以避免因误解或诉求不一而造成的纠纷。
（2）书面化的劳动合同更具备可维护性，劳动者可以通过法律手段，保障自身的权益。
（3）企业可以在劳动合同中加入一些条款，如保密协议、竞业限制等，有效保护企业的商业机密。
（4）书面劳动合同也是劳动保障机构的重要依据，对于维护企业和劳动者利益的平衡，起到了重要作用。
三、劳动合同内容的规范
劳动合同内容的规范需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即确保劳务关系的合法和合理性。一份规范的劳动合同应包括以下的基本内容：
（1）劳动合同的当事人，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
（2）劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限的劳动合同，应按照法律规定进行设置。
（3）劳动合同的工作内容，应该清晰明确。
（4）劳动合同的工作时间，包括每天工作时间、周工作时间、法定节假日休息等，符合国家相关法律法规。
（5）劳动合同的工资与福利待遇，包括工资的基本构成、工资支付周期、社会保险和住房公积金等。
（6）劳动合同的解除与终止方式，包括因工作需要或双方协商终止、劳动合同期满自动终止等多种终止方式，并应注明解除劳动合同应注意的事项。
（7）劳动合同上对于保密协议、竞业限制等条款的约定。
（8）劳动合同上对于违约责任的约定。
（9）劳动合同上对于争议解决方式的约定。
四、书面劳动合同的管理与落实
书面劳动合同的管理是企业用人管理工作中的重要一环。在劳动合同管理中，企业应该注重以下方面：
（1）建立健全的劳动合同管理制度，对于劳动合同的建立、变更、终止、存档等环节进行规范化管理。
（2）在企业聘用新员工时，应当及时与用人单位签订书面劳动合同并告知工作内容、工资福利待遇、工作时间、劳动条件、安全生产情况等情况。
（3）在劳动合同执行过程中，企业应当及时向劳动者支付工资，办理社保和公积金手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
（4）对于违约退赔等情况的处理，应该规范公正，严格按照劳动法及企业内部规章制度进行处理。
总之，随着人力资源管理工作的不断深入，规范化的书面劳动合同已经成为企业管理中的一项基层基础工作。企业应该充分认识其重要性，采用规范的程序与标准，通过劳动合同的书面化，保障用人单位和劳动者的共同利益，实现企业和员工的共赢。
