乐乐：刚才与劳动监察支队同志探讨公司总经理是否要签订劳动合同问题。因为该同志现手头有一案件，某一大酒店原聘总经理劳动关系解除后，要求单位支付期间没有签订劳动合同的双倍工资。因此找出下面案例，乐乐完全赞同案例中的观点，供参考。(当然如果是聘用证书，双方都在聘书上签字盖章，乐乐认为可作为劳动合同看待，如聘书上没有双方签字盖章，则不具备劳动合同需“双方签字”的生效条件)。
一、总经理和公司签订的是劳动合同还是聘用合同?
一名劳动者，根据法律、法规的规定，应当与用人单位签订劳动合同。但是，鉴于企业的总经理与其他劳动者相比其职权、职位、职责不同，地位比较特殊，按照相关法律、法规规定，在实践中是这样操作的，由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。另一方面，作为投资者，在投资这利益的分配方面则适用公司法及其他法律。
2、总经理不是企业的股东，只是法定代表人，其与企业签订的是劳动合同，此种情况不用多言。
二、总经理作为法定代表人能否作为原告起诉企业?
根据相关的法律进行分析，总经理与自己的企业签定劳动合同，其合同主体资格发生了混淆。从法理上看，合同双方当事人具有合同主体资格是合同生效的必要条件，劳动合同是合同的一种，签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。总经理作为企业的法人代表，不能本人既代表用人单位一方，又代表劳动者一方，自己与自己签订劳动合同。这看似矛盾，其实不然。如果总经理与企业发生纠纷，如他作为原告，此时仅代表劳动者，并未代表用人单位，因为法定代表人代表性仅相对于除自己之外的第三方而言才有意义。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，“根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的，应当与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”因此，当总经理作为劳动者与用人单位发生劳资纠纷时，上级部门、董事会或其委托人代表企业应诉。
三、发生争议时适用的法律,应依争议的具体内容而定。
例如，关于解聘经理、副经理、财务负责人等，都是董事会的职权，由于是《公司法》规定的，也受公司法的调整。如果涉及劳动权利义务，例如劳动报酬、社保福利等，还是受劳动法调整。如果总经理是法定代表人，和单位发生争议，目前很多仲裁是不作为劳动争议受理。理由是因为一般要求法定代表人代表公司出庭应诉，只有他有权代表公司做出意思表示。如不亲自出庭，也只有法定代表人才有权委托诉讼代理人。如果法定代表人作为申诉人出庭，这时他即代表自己(原告)，又代表公司(法定代表人的职务行为)，由于身份的冲突，导致案件无...
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在时代的不同变迁当中，我们已经无法再忽视合同的重要性了。合同必须是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、钓鱼、显失公平或重大误解的情形。如果你对“事业单位劳动合同协议书”感兴趣那一定不能错过本篇介绍，此篇内容仅限参考阅读！
事业单位劳动合同协议书
一、协议双方
甲方：??事业单位
地址：??????
法定代表人：????
乙方：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
二、工作内容
1、甲方聘请乙方从事?????????工作，并向其提供相应的工作条件和环境。
2、乙方需根据工作安排和要求，认真完成聘用工作，执行甲方各项规章制度。
3、乙方需遵守相关的保密法律法规，保护甲方保密工作和重要信息。
三、工作时间、工作地点和休息安排
1、工作时间：根据甲方工作需要安排，不少于每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作地点：主要在甲方指定的工作地点，部门需求时可以调动工作地点。
3、休息安排：乙方每天工作时间八小时，其中工作连续四小时休息不少于半小时。
四、薪酬待遇
乙方的薪酬待遇以甲方现行政策为准，包括基本工资、补贴等，另行与乙方协商确认。
五、?保险、医疗保险与社会福利
甲方将为乙方按要求缴纳社会保险、医疗保险等，如需享受甲方提供的其他福利或购买额外保险，需另行协商。
六、期限合同
本合同自年月日起生效，期限为 年，期满后甲方有权决定是否续聘。如果乙方所在单位因调整或改组被撤销，本合同终止。
七、工作纪律
1、乙方应当遵守甲方各项规章制度，认真履行工作职责，维护甲方利益。
2、乙方不得擅离工作岗位，不得因私事影响工作。
3、乙方不得利用甲方资源谋取个人私利，不得泄露甲方机密信息。
八、违约责任
1、如果乙方违反本合同规定，严重影响甲方工作运转，或者非法占用甲方财物，甲方有权立即终止本合同并追究乙方法律责任。
2、如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应当承担相应责任赔偿。
九、协议变更和解除
本协议如需变更，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。如遇特殊情况，需要解除本合同，双方应当协商一致，并在书面上签字确认。
十、合同争端处理
双方发生争议，应首先协商解决。无法协商解决时，应向甲方所在有关领导机关申诉处理，如仍无法解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、协议附加条款
1、本协议未尽事宜，双方可协商进行补充协议。
2、本协议一式两份，以甲方和乙方各一份，具有同等法律效力。
甲方：??事业单位
法定代表人：????
年 月 日
乙方：
年 月 日
事业单位劳动合同协议书主题范文
尊敬的甲方：
感谢您对我公司的信任与支持，本着平等互相尊重的原则，双方在诚信、公正、合法的基础上达成以下协议：
第一条 合同期限
本合同自yyyy年mm月dd日起生效，至yyyy年mm月dd日止。合同期满后如需要续签劳动合同，双方当事人应当进行协商并达成书面协议。
第二条 工作内容
甲...
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××公司(以下简称甲方)×××(以下简称乙方)
甲方为适应公司发展需要，根据×字第××号文件的规定，招聘合同制职工，已报请×××部门，得到了批准。甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
本合同期限为3年。从20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第二条试用期限
试用期限为3个月，即从20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第三条职务(或工种)
甲方聘请乙方担任电工。
第四条工作时间
每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
第五条劳动报酬
劳动态度、工作效率评定级别。根据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。
2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。
第六条生活福利待遇
婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天(包括在途中时间)，可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。
取暖补贴与本公司固定工相同。
3.托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。
第七条劳动保护
甲方按常规向乙方发放劳保用品。
第八条医疗及伤残等。
1.乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。
2.乙方因公负伤时，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。'
3.乙方因公致残时，甲方应根据致残情况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由xx法院裁定。
4.乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由xx法院裁定。
致残、死亡，甲方概不负责。
第九条养老保险。
甲方应按国家规定为乙方提供养老保险。
第十条政治待遇和劳动纪律
团组织和工会的权利，参加民主管理企业的权利等。
2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，保证出勤，积极劳动，认真完成规定的各项任务。
第十一条教育与培训
职业道德的教育。
2.甲方应对乙方进行安全生产的教育。并根据工作需要，安排必要的短期技术培训，培训费由甲方承担。
第十二条劳动合同的变更
发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。
停产、转产，确实无法继续履行劳动合同。
3.由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法继续履行。
4.经甲乙双方协商，在不影响双方利益情况下，一致同意变更。
第十三条劳动合同的解除
1.甲方因生产经营情况发生变化，需要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，甲方对乙方概不负责。
2.乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方...
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你是否还在为写合同而烦恼呢？在这个贸易往来频繁的社会中，签订合同可以让大部分合作伙伴都能够规范地承诺和履行合作。好工具范文网的编辑为你搜集了一些相关的内容，题为“简单的单位劳动合同”，希望这些材料能对你有所帮助！
甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。
第二条 职务和工作内容
2.1 甲方聘任乙方在部门，担任职务。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。
2.3 甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。
第三条 工作时间
3.1 乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。
3.2 乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。
第四条
4.1 甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。
4.2 在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。
4.3 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。
4.4 甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条 劳动报酬
5.1 乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。
甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件 合同期限
工资标准。
5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。
5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。
5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。
第六条
6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职...
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