【#实用文# #劳务协议书9篇#】我们带您了解“劳务协议书”的故事和文化底蕴，请阅读下文。希望这些信息能够帮助到需要的人。随着大众对法律观念的日益重视，合同对于维护个人利益至关重要。合同是指两个或两个以上当事人就某事达成一致的协议。
劳务协议书 篇1
甲方：_________________
乙方：_________________
在一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。所有签署本合同的员工必须遵守法律，无犯罪记录。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为有期限的劳动合同。合同期从雇佣日期开始，到雇佣日期结束。试用期从当年开始，到当年结束，期限为天。最长试用期不得超过法律规定。
2、工作内容及工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在工作岗位上任职甲方安排的地点
p>（工种）上班。经甲乙双方协商同意后，可变更工作地点和岗位（工种）。
第三条乙方应当按照甲方要求履行岗位职责，按时、保质保量地完成本职工作。本合同有效期内，不得与其他用人单位建立劳动关系。
第四条乙方因工作需要，应服从甲方临时调派和调整。
3、劳动合同的解除或终止
第四条合同期满后，劳动者可以续签合同。未签订合同的，视为原合同的继续。 .合同期满后要求解除合同的，应提前1个月通知酒店，否则视为违约。
第五条酒店有权对经考核不适合该岗位的员工解除合同。出店后，工资就可以结清了。
第六条在工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成不良影响的，将予以开除，解除合同；工作押金和工资奖金一并扣除。
4. 双方需要约定的事项
第七条商业秘密保密协议：
1. 乙方对商业秘密有甲方的义务和责任，同时需要遵守甲方的相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、创新信息、甲方规章制度要求保密的内容。
2、乙方因违约而侵犯甲方商业秘密，给甲方造成损失。甲方有权要求乙方赔偿。
第八条其他事项：
1、乙方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和企业利益，遵守甲方的各项法律法规规章制度和规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和业务技能。
2、乙方提出的辞职申请必须符合法律规定和甲方依法制定的有关规定。
3、乙方不得隐瞒个人情况（如身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真实性及家庭状况等）的法律责任。
五、劳动争议
第九条 因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向劳动者劳动争议调解委员会提出申请。调解单位调解不成或者不愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6. 其他
第十条 双方约定的修改劳动合同的文件、签订的工作协议、保密、竞争限制等文件经双方同意，甲方现行规章制度（包括但不限于员工手册、工作职责、安全规范、行为准则等），以及后续法律补充的规章制度及其他相关附件，都是《职工劳动合同》的一部分。 ，与本合同条款具有同等效力。
第十一条 本合同未尽事宜，双方可另行约定，以约定为准。双方未约定的，按照法律、法规和规章制度执行。
第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并按有关规定执行。
第十三条本合同自签字或者盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
______年___月___日
劳务协议书 篇2
甲方(用工单位)名称，________________
法定代表人，________________
地址，________________
电话，________________
乙方(劳务派遣单位)名称，________________
法定代表人，________________
地址，________________
电话，________________
根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。
一、派遣协议期限
协议有效期，自________年________月________日至________年________月________日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。
二、劳务派遣岗位及人数
派遣岗位为。派遣员工人数见派遣员工花名册，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以派遣员工增减明细表作为本合同的附件。
三、被派遣员工的管理
1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。
3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。
5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。
6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。
7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权;
8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。
(1)派遣协议期满的;
(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;
(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;
四、工作时间和休息休假
1、工作时间，员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假，按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
五、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第________方式，
(1)员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
六、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第________方式结算，
(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
九、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。
十、劳务费用结算，
1、劳务费用的构成，劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准，
(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。
(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
十一、其他约定
十二、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
十三、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章)，________________乙方(盖章)，________________
法定代表人，________________法定代表人，________________
或委托代理人(签名)，________________或委托代理人(签名)，________________
________年________月________日________年________月________日
劳务协议书 篇3
甲方，_____________联系方式，_____________
乙方，_____________联系方式，_____________
甲方因部分技术工人和普工，由乙方提供劳务，为明确双方职责，根据中华人民共和国民法典以及有关法律法规等，经双方协商一致，签订本合同，并严肃履行。
第一条，工程名称、地点和劳务内容
(一)工程名称，_____________
(二)工程地点和范围，_____________
(三)劳务内容和方式，_____________
(四)劳务人员数量共计_____人。其中技工_____人，普工_____人(劳务人员工种及名册附后)。
第二条，劳务及管理费的结算支付
(一)计件形式，劳务费用中的结算工程量按每月得到监理和业主签认计量的工程量为准，人工费单价按_____元/件计，管理费按_____%计。
(二)计时形式，技工单价按___元/天计，普工单价按_____元/天计，加班费分别按_____元/小时、_____元/小时计，管理费按_____%计。
(三)劳务费及管理费按月进行结算，乙方应提供符合要求的票据进行结算。
第三条，工作期限
(一)本劳务协议工期_____(天)，自______年____月____日开始，至日结束。乙方应按甲方安排的工作计划进场和退场，进场和退场的费用由乙方承担。
(二)在乙方工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在期满前 天书面通知乙方。
(三)如需延长乙方工作期限，甲方应在期满前天书面通知乙方。
第四条，甲方的权利和义务
(一)甲方对乙方提供劳务人员的素质、技术、体能等有权提出要求，甲方可根据使用情况，有权提出增减和调换，乙方应予以配合。
(二)甲方负责每天考勤，并作为支付劳务费用的依据。
(三)甲方保证每月在得到业主支付的计量款后____天内进行结算，并支付给劳务人员本人工资，否则按劳动法规定承担延后支付责任。
(四)甲方及时将劳务人员分配到施工班组或组建劳务作业专业班组。
(五)甲方对乙方劳务人员给予正确的技术指导。
(六)甲方尊重乙方劳务人员的人格，保障乙方的安全。
(七)其他
第五条，乙方的权利和义务
(一)乙方人员的劳动合同由乙方与其签订，各类社会保险、住房公积金等均由乙方统一建立，并交纳费用。
(二)乙方提供的特种作业人员，应取得特种作业上岗操作证书。乙方应对劳务人员进行上岗前的业务培训和安全生产教育，所需费用由乙方承担。
(三)乙方人员向甲方提供劳务期间，因病、劳动保护、社会保险、劳保福利、劳动合同终止、解除的补偿、进退场等均由乙方负责并承担费用。当劳务人员因公发生伤亡事故时，费用由双方协商解决。
(四)乙方应配备相应的管理人员，加强对劳务人员的管理。
(五)乙方必须遵纪守法，尊重当地风俗习惯。并按当地治安等管理部门规定办理其劳动用工人员的合法证件等。
(六)乙方人员必须服从甲方的指挥和工作安排，遵守甲方的工地纪律和各项规章制度，保质按时完成工作任务。由于乙方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。
(七)乙方必须接受甲方人员的技术指导，遵守甲方的管理。
(八)本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，甲乙双方签字后生效。
甲方，_____________乙方，_____________
______年____月____日______年____月____日
劳务协议书 篇4
范本一
甲方，
法定代表人，
乙方姓名，性别，民族，生于，年月日，住址，身份证号码，。
甲、乙双方依照劳动法及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
一、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。
三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方:
法定代表人或代理人签字，
乙方签字，
签订日期，年月日
范本二
甲方，
乙方，
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下，
1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)，乙方(签字或盖章)，
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)，
年月日年月日
劳务协议书 篇5
甲方，________________
乙方，________________
丙方，________________有限公司
一、甲丙双方于年月日签订________项目部劳务承包合同，合同编号为，________________。由于甲乙两公司同为一个控制人，因管理需要，甲乙双方经与丙方协商，丙方同意甲乙双方的合同变更，同时解除与甲方的合同，甲方应履行的合同义务、责任、债权、债权变更为乙方履行，该合同的义务、责任、债权、债务，合同内容、合同价款均不改变(相关证照详见附件)，甲乙合同项下的所有权利、义务转至乙方名下。甲方同时承诺，日后如因此产生债务及各种纠纷，甲方均应对转移前、后的债权债务及纠纷负责彻底处理并对乙方的债务承担连带责任，于丙方无关。
二、本协议签订后原甲方银行帐号停止使用。
三、本协议签订后乙方公司的相关信息如下，
公司地址，________________
联系电话，________________
银行开户户名，________________
开户行，
银行帐号，________________
甲方(盖章)，________________乙方(盖章)，________________丙方(盖章)，________________
法定代表人，________________法定代表人，________________委托代理人，________________
劳务协议书 篇6
甲方：_______________
乙方：_______________
我。合同条件
1； ，年满18周岁，初中以上文化程度，身体健康，通过面试者。
2;签订本合同前必须经过岗前培训合格，试用期为1个月。
3;所有签署本合同的员工必须遵守法律，无犯罪记录。
2. 工资和福利
1;工资标准为既定标准，根据不同岗位和个人表现，可享受岗位补贴、工龄补贴和奖金。
2;每月带薪休息日。
3;员工签订合同后，酒店为员工缴纳养老保险，不愿意缴纳养老保险的员工酒店将资金补贴发放给个人。
三．合同终止与辞职
1、合同期满后，员工可以续约。未签订合同的，视为原合同的继续。合同期满后要求解除合同的，应提前1个月通知酒店，否则视为违约。
2;经评估不适合该岗位的员工，酒店有权终止合同。出店后，工资就可以结清了。
3;工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成不良影响者，将予以辞退，解除合同；工资和奖金一并扣除。
4;酒店工作人员应当保守酒店的商业秘密；如有泄露，应追究当事人的责任。
本合同一式两份，一经签署即生效。双方签字盖章有效，如有违反，可依法追究刑事责任。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
_____年____月____日_________年____月____日
劳务协议书 篇7
甲方，____________
乙方，____________
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款，
一、协议期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬
劳动时间，甲方实行每周
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
劳动报酬，按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元，标准工时为_________天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、劳动保护、保险福利待遇
甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律
按时上下班，不得迟到早退。
爱护单位财产，不无故损坏公物。
听从指挥，服从调动。
保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经
乙方同意，双方重新签订协议。
有下列情形之一的，可以解除劳动协议，
双方一致同意的;
乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
有下列情形之一的，本协议自行解除，
甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
服务态度恶劣，损害甲方利益的;
有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职，
经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
人格受到甲方负责人侮辱的;
甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
七、违约责任
甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。
乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。
九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方，_______
乙方，_______
日期，_______
劳务协议书 篇8
甲方(用工单位)，_________________________
法定代表人，_________________________
地址，_________________________
电话，_________________________ 传真，_________________________
乙方(派遣单位)，_________________________
法定代表人，_________________________
地址，_________________________
电话，_________________________ 传真，_________________________
甲、乙双方根据劳动民法典相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议，
第一章 派遣与费用
第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。
第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。
第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。
第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括，
(一) 派遣人员的劳动报酬。
(二) 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。)
(三)劳务管理费。
第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。(其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付)
第二章 甲方的责任、义务与权利
第六条 甲方承担以下责任与义务，
(一) 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。
(二) 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。
(三) 严格贯彻执行劳动民法典的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。
(四) 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应
积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。
(五)甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格)，以便乙方办理相关手续。
(六)及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。
(七)对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。
(八)在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。
(九)甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。
(十)甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。
(十一)甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。
(十二)甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。
第七条 甲方享有如下权利
(一)甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。
(二)甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。
具体情况如下，
(1) 严重违反劳动纪律和规章制度的;
(2) 严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失的;
(3) 被依法追究刑事责任的;
(4) 试用期内不符合甲方录用条件的;
(5) 不能胜任工作或连续___次考核为不合格。
第三章 乙方的责任、义务与权利
第八条 乙方承担以下责任与义务，
(一)根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同，三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超过30天)，一年以上不满三年的劳动合同(试用期不超过60天)，三年以上的劳动合同(试用期不超过半年)。
(二)负责对派遣人员的基础培训，主要包括，1、劳动法规和职业道德培训;2、安全防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。
(三)乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
(四)按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。
(五)严格贯彻执行劳动民法典及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。
(六)依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用;为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。
(七)定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括，肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查(招工体检费用由派遣人员自行负担)。
(八)根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。
(九)教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。
(十)为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。
(十一)按照劳动民法典有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。
(十二)由于派遣人员违反服务期的约定(保守商业秘密)故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。
(十三)乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。
第九条 乙方享有如下权利，
(一)乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。
(二)乙方有权提出对甲方因违反劳动民法典及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照劳动民法典的相关规定及标准向乙方支付补偿金。
第四章 费用及结算
第十条 甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方(如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日)。
第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式#5@p，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。
第十二条 如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。
第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。
第十四条 加班费的计算及发放按照劳动民法典及甲方现行规定执行。
第五章 协议终止
第十五条 本协议在以下情况下终止，
(一) 本协议期满;
(二) 发生不可抗力(自然伤害，经济危机等)致使本协议无法履行;
(三) 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消;
(四) 协议任何一方严重违反本协议条款;
(五) 协议任何一方发生本章上述第(二)、第(三)、第(四)条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议;
(六) 法律，行政法规规定的其他情形;
(七) 因违约致协议终止的赔偿问题，按照劳动民法典的规定及本协议有关约定执行。
第六章 争议处理
第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解
决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。
第七章 其他条款
第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。
第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新的劳动民法典造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。
第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。
第二十条 本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。
第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。
第二十二条 双方约定的其他事项，________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方，_________________________ 乙方，_________________________
代表签章， _________________________代表签章，_________________________
年 月 日 年 月 日
劳务协议书 篇9
劳务协议书范本：厨师
一、协议双方
甲方：（雇主）XXXX酒店
地址：XXXX
联系方式：XXXX
乙方：（劳务方）XXXX厨师公司
地址：XXXX
联系方式：XXXX
二、协议内容
为有效履行双方的权益和义务，甲乙双方达成以下协议：
1. 岗位职责
1.1 甲方委托乙方为其供应厨师劳务，乙方派遣厨师到甲方酒店工作。
1.2 乙方的厨师应确保按照甲方的要求和标准，提供优质的菜品和烹饪服务。
2. 需求及派遣
2.1 甲方需提前告知乙方有关岗位的需求（包括工作时间、工作内容、薪资待遇等），乙方根据需求提供具备相关经验和技能的厨师。
2.2 乙方按照甲方的需求，在派遣厨师之前，确保进行必要的背景调查和技能评估。
3. 薪酬待遇
3.1 乙方按照甲方提供的薪资标准支付派遣厨师的工资，并承担相应的社会保险、工伤保险等福利待遇。
3.2 甲方应按时支付派遣厨师的工资，并与乙方保持良好合作关系，及时沟通和解决工资支付问题。
4. 工时和休假
4.1 乙方派遣的厨师应按照甲方的工作时间安排，完成日常烹饪工作。
4.2 甲方应确保派遣厨师的工时合理，不超过法定工作时间，保障厨师的合法权益。
4.3 厨师享有合法的休假权益，甲方应根据具体情况，与乙方合作安排派遣厨师的休假事宜。
5. 离职及违约责任
5.1 派遣厨师在累计工作满一年后，如需离职，应提前一个月书面通知对方。
5.2 如派遣厨师在服务期限内违反合同约定，甲乙双方有权解除协议，并保留追究相应赔偿责任的权利。
6. 保密条款
6.1 甲方和乙方应对履行本协议过程中知悉的对方商业秘密及其他保密信息承担保密义务，并妥善保管相关文件资料。
7. 协议的生效与终止
7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，双方可协商续签。
7.2 如协议期满双方未提出续签或解除的意愿，本协议自动延长一个月，以此类推。
8. 争议解决
8.1 如在履行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决。
8.2 如双方无法协商解决，任何一方均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）： 乙方（劳务方）：
签名： 签名：
日期： 日期：
