【#实用文# #铁血观后感14篇#】你们是不是对于看完之后的感受无法表达，不知道从何入手呢？观后感是一种好方法，可以探索文学作品内在的世界。如果你们想要了解“铁血观后感”的详细信息，请来看看好工具范文网编辑整理的内容。如果这篇文章对你们有帮助，请收藏下来以备将来需要。
铁血观后感(篇1)
一个人一生是用自己行为书写自己的历史，好人就一定好到底，坏人就一定坏到底，这是唯心主义世界观。《铁血红安》让我们看到真实的历史，《铁血红安》塑造人物可亲可信，是一部优秀的电视剧。
《铁血红安》有三大亮点：
1，他描述了红四方面军，鄂豫皖人民的武装斗争。
2，他描述了以刘铜锣为代表的一批红安人民，由土匪成长为人民军队的优秀指挥员“真实，可信”。
3，电视剧采用了革命的浪漫主义，描述战争。没有渲染战争的'残酷性。
那么土匪能不能参加革命？能不能成为爱国者？答案是肯定的。苏联卫国战争时期，42年-43年苏联红军兵源不足，内务部部长贝利亚向斯大林提出将监狱里的罪犯提出来送达苏德战争前线，100万罪犯加人苏联红军，他们战争中表现勇敢，担任最危险的任务，完成了对德国作战的最后胜利，贝利亚因此获得苏联英雄的称号。中国老百姓心中英雄；梁山好汉，用正统观点看其实也是土匪，中国湘西土匪，不但跟随贺龙元帅参加革命，以后大部分参加抗美援朝的志愿军，很多人牺牲在朝鲜.土匪是统治者逼迫出来的，老百姓有吃有穿，这个社会就没有土匪。
铁血观后感(篇2)
在战争年代中，总有许多赫赫有名的抗战勇士，其中有一位铁血将军陈树湘。
1934年11月25日，中央红军开始抢渡湘江。陈树湘所在的红34师，于12月1日顺利完成了后卫任务，但同时原有6000多人的红34师现在只剩下了1000多人，陈树湘也腹部中弹，流出了肠子。陈树湘当机立断，让一个班转移，只留下自己及两名警卫。果然，他们被敌人抓获，但陈树湘坚持为革命奉献到底，拒绝进食，拒绝用医，无时无刻和敌人斗争。
1934年12月18日，敌人抬着陈树湘等人去邀功。路上，陈树湘不想泄露情报，趁敌人不备，用手伸进腹部伤口，使出全力，抠出了自己的肠子，壮烈牺牲，那时，他年仅29岁。
陈树湘这种保家卫国，誓死为国家流尽最后一滴血的精神值得我们中华民族13亿人去学习！像陈树湘这样为我们无私奉献的人还有很多很多，我们也要尽力成为祖国的栋梁之才！
铁血观后感(篇3)
2010级网络工程1班陈文森***
卡特，一个耳熟能详但很多人不深入了解的一个篮球教练，在他的特殊训练方法下，将一个屡战屡败的篮球队伍，摇身一变成为无人能敌的长胜王。不是运气，是卡特的统治改变了球队。
作为一名私人教练，卡特用自己独特的方式。将一个烂摊子改变成一支铁甲队伍。常言道：
严师出高徒，教练的严格确实起初让众多人难以接受。没有规矩，不成方圆，这是教练一职坚信的格言，而有了规矩却必须拿执行发挥效能。因此教练制订了合同制。
合同制对实现会员的健身起到了有效的作用，因为锻炼是一件非常困难的事情。在健身过程中，如何将健身动机转化为健身兴趣，甚至健身习惯，是一个漫长的过程。在这个过程中，有些意志力会不坚定，也就是说，合同起到了很好的效果，即使队员们最终放弃，对于教练来说，也会从容面对失败的任务。
整部电影中有几个线索促进了整个故事的发展。总的来说，我看到了四条主线。一是教练带领他们走向成功，改变他们的生活。一是初恋的两个孩子面临孩子的问题，二是充满恐惧的队友如何克服内心的懦弱。
还有一条是队员孩子的教练父亲的关系。而所有的线索，这些话都贯穿于整个过程，尊重、团队、自信、坚持、责任。我想着也许是电影所要表达的主题。
无论是缺乏胜利信念的球队，缺乏责任感的年轻人，还是缺乏自信的球员，他们都从教练那里学到了成功的品质。我们也应该成为这样的一个团队。
我一直梦想成为铁血这种人。不知道他们的内心世界是何等的强大。就像羊皮卷中所说的那样，知道有一天我可以自然的面对坛坛众生。
当我们坚持走与世俗世界格格不入的成功之路时，我们面对的最大恐惧不仅是对他人的批评，更是内心的孤独和懦弱。他们够自信勇敢，才能不被困难打倒。甚至那些飞来横祸的从天而降的幸福都不能令他们改变微笑着面对人生一切的态度。
赢得有风度，输的也要有风度。是这部影片中给我印象最深的一句话。如果姿态难看，即使赢了，也是输了。
这部电影无疑对我们成功的教育起到了很好的教育作用。今后，我会相信自己，相信自己一定会成功，和卡特教练一样，我也会为我们与球队的战斗做好准备，训练场一直是一直优秀的球队。无论接下来的道路有多么的坎坷不平，我都会正视现实，挑战自我，带着他们奋力拼搏，走向成功！
铁血观后感(篇4)
《卡特教练》观后感
这部电影很感人，很激励人。篮球，平常都在打，都在看。然而，这部以篮球为背景的电影比任何一场重要的比赛都更令人兴奋。
这部电影是根据高中篮球队教练肯卡特的真实故事改编的。卡特教练的举动，引来了无数的**关注，并不是因为他把一个从只有赛季4胜22负的球队，带到变成一支战无不胜气势如虹的球队，而是他做出的一个决定：暂时关闭训练馆，所有队员到图书馆复习功课，学分达标方可恢复训练。
在这所高中，通常只有50%的学生可以毕业，而在这些能毕业的学生中，只有6%的孩子可以考上大学。而那些黑人孩子，在毕业后不久，他们中的三分之一会被关进监狱。
在卡特看来，赢得比赛很重要，但也很重要的一点是确保队员在文化课上的成绩，并为他们决定一个更为充分选择的未来。在卡特的教学字典里，作为一名高中篮球运动员，他需要的不仅是技术、毅力、纪律和团队精神，还有足够的学分。他想用自己的经验和经历告诉正在一起踏上胜利之旅的团队成员：
学校的教育塑造并引导我走上正确的人生道路，而不仅仅是篮球比赛。我从电影中学到很多东西
这部电影本命《卡特教练》又名，《铁血教练》。在很大程度上，它是以卡特教练严格执行规则和协议命名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。
当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。
本片中卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：“如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？”卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。
正是这种没有规矩不成方圆的方式，和执行力才换来了他们进入州大赛的资格。
成长，没有前场的报酬，我相信他们还是4-22不好的球队，不会被国家队选中竞争。卡特教练教得太多了，给了我们一个从底层到被尊重的好榜样。
准时，对于时间，卡特教练的要求是，如果训练在3:00开始，2:55到达的人即是迟到也会受到惩罚。做人要守时，不仅要准时，还要更早一点做好准备。谁都不例外。
对人的尊重和礼貌，卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对比赛，赢得对手的尊重，这是最好的证明。
礼貌待人是尊重他人的第一步。要赢得别人的尊重，必须从尊重别人做起。
注重基础。自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。
在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。没有基础，一切免谈，这很现实，任何事情都是这样的，没有前面的努力，不可能有下文的。
团队。“一个队的，有一个拼命，就都要拼命；一个队员的胜利，就是大家的胜利。”因为是一个团队，所以要彼此团结，彼此信任，密切合作，配合默契，要互相认同和接纳。
团队成员间要相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；要彼此宽容、尊重个性的差异；彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。篮球是五个人的。
尊重你的的对手。球队一场接着一场的胜利，队员们非常高兴，在球场上，个别的队员在比赛时开始嘲笑，戏弄他们的对手。这些卡特都看在眼里，毕竟每个人从失败开始，自己的球队也是这样走过的。
“你心中最怕的是什么？怕别人看不起？”这句话我觉得映像深刻，我们最怕的不是别人看不起我们，而是我们的前途无量，我们真正怕的是我们的光明的一面，不是我们阴暗的一面，随波逐流者一世徒劳，没有努力就不会有成就，你身边的人也会因此为你自豪，我们都是前途无量，不光是我们，所有人都一样，让我们发挥潜能，我们身边的人自然而然也会效仿，让我们自己从恐惧中解脱出来，我们的行为也能让他人解脱。
”这是经历生死考验后的内心直白。向往光明是需要付出巨大的代价的。没有对自己的正确认识和对自己的不满，就不可能激发出无限的斗志。
惟有行动走向光明的前途，看准就行动，行动就有收获。就像卡特教练一样，他知道学校的缺点，敢于改革，创新教育方法，甚至拿自己的作品来获得别人的认可。
纵然，到了最后像他们那样输掉了比赛，但也会获得队友的尊敬，获得所有人的尊敬，他们也走向了正轨，走向下一步的成功。
马云说，今天很残酷，明天更残酷，后天很美，大多数人明晚就死了。成功需要立即行动，深思熟虑的行动，加油！
铁血观后感(篇5)
一、 影片简介
这部电影是一部基于真事人物的体育励志片。它讲述了一个高中篮球教练带领他的校队打球的故事。这场比赛的英雄卡特在执教之后，使一支失败的篮球队成为长治久安的无敌之王。
卡特是加利福尼亚瑞奇蒙高中篮球队教练，第一次进入篮球馆见他的队员，就给他们带去了一张合同，上面的条件有一条是要他们每个队员的平均成绩达到2.3以上。对此，球员们非常抵触，而一名球员因为这些苛刻的要求而离开了篮球馆。
对于其他队员，卡特教练从严格的体能训练开始，包括自杀和俯卧撑。训练的第一天，队员们互相抱怨骨头快要碎了。
接下来的训练是各种战术，他用实例来解释战术，其中让我印象最深的是“琳达”战术和“戴利拉”战术。球员们正在考虑卡特教练有多少姐妹！卡特教练用这种教学方法指导队员们每天训练。
里士满队在1999赛季连续赢了13场比赛。 1月4号，卡特教练的名字出现在《纽约时报》上，原因倒不是他所率领的里士满高中球队所创下的气势如虹的比赛成绩，而是他做出的一个决定：暂时关闭训练馆，所有队员到图书馆复习功课，直到学分达标方可恢复训练。
在锦标赛即将到来的紧要关头，谁也不会想到卡特会做出这样的决定，因为整座城市都在为这支不败的球队而疯狂，每场比赛都座无虚席，到处充斥着fans们的尖叫声。惊问卡特的决定，各界之前对于他的溢美之辞瞬间转化为刨根问底的讯问和劈头盖脸的责难。
因为里士满是一个工人阶级城市，高失业率使人们对贫困和生活压力感到满意。在社区委员会会议上，卡特遭到了所有家长的反对，他们要求取消禁令，开放篮球馆，让孩子们继续比赛，否则卡特将被撤职。卡特认为球员们应该履行合同。他拒绝投降，准备离开。
然而，当他去篮球馆的时候，篮球馆的锁坏了。当他进去的时候，他看到所有的运动员都在学习文化课。他们坚定地告诉卡特教练，他们将努力达到标准，结果如预期。
比赛终于开始了，但对手是全州第一个。比赛很艰苦，所有的战术都用上了。比赛打的特别激烈，在以后几秒钟的时候对方进球了，里士满球队最终以一分之差输给了对手。休息室里，队员们都很郁闷，卡特告诉队员们已经尽力了，这场比赛是他认为最好的比赛，队员们都放心了。
最后，大部分队员考上了大学，有的甚至拿到了全额奖学金，儿子考上了西点军校。
二、对我的启发（按影片讲述顺序写的感受,还有结合课本和电影内容展开写的）
（一）服从和责任意识
卡特教练上任后，他做的第一件事就是需要每个队员的服从，不管你具备何种才能，何种特质和个性，要融入新的环境，必须要按规则办事，正可谓不规矩无方圆，不服从无组织。
另一件事是让所有球员都签合同，合同规定平均学分应该达到2.3分。这就要求每个团队成员都有责任感。既然签了合同，就必须严格履行。
责任意识是“大五”人格模型中的一种，要求有能力、有条理和自我约束，反映了人们控制、管理、调节自身冲动额度方式。责任意识高的个体富有责任心、可靠、始终如
一、自我约束力强，有组织性和纪律性。
卡特身为教练，努力培养这些孩子们，本身就是一个有责任意识的榜样。他的目的就是想要培养这些队员们的责任意识，让他们成为真正有担当的真男人。
同样，在一个团队中，如果每一个领导者和每一个员工都能帮助我们周围的每一个人，让他们不负责任地爱我们的团队，那么这个团队就是无敌的；
（二）能力
打好篮球，首先要培养身体素质和各种战术。只有有了这个能力，我们才能赢得比赛。能力是人成功完成一项活动所必需的人格心理特征，也是影响组织绩效的关键因素。每个人的能力都有所差异，所以要一个球队能够所向披靡，就必须要了解每个队员的能力范围，给他们分配不同的角色，防守、进攻、抢篮板都要分配好，即“量才为用”。
打篮球时这样，我认为在管理中也是这样。一个管理者只有根据员工的能力状况做到量才为用，才能把员工的作用最大限度地发挥出来，从而提高管理效率。但是要遵循能职匹配原则、能职优化组合原则和能力互不原则等。
总之，在一个集团或组织中，只有当能力类型完整，能力层次层次分明时，才能最有利于整体功能的发挥。
（三）惩罚
惩罚是指当一种不良行为发生时，通过给予它某种强制性和威胁性的不良后果来减少和消除它的方法。
在影片中，一开始有些球员不能接受卡特教练的合同而离开，然后回来。卡特惩罚了上千个的suicide和俯卧撑，做完了才可以归队。
我认为卡特教练的处罚是积极的，对其他球员有威慑作用。但是在管理中惩罚能在短时间内产生快速的效果，长期就很不一定了。因为惩罚只能抑制而不能消除不良欣慰；惩罚可能会导致消极情绪甚至可能会产生逆反心理；惩罚可能会压制人们的创造力和适应能力；惩罚对管理者产生条件性恐惧。
（四）群体
1.群体士气
电影中，在最后于全州第一的球队比赛时，开始的节奏一度失控，里士满完全是出于被动的状态，得分也很少。卡特教练在暂停时，让他们打出自己的水平，灵活使用战术，打出士气。
在组织行为学中，“士气”是指群体成员对群体的认同与满意，并愿意为实现群体目标而奋斗的精神状态。里士满球队的队员经过一翻鼓励之后，重拾信心，为赢得比赛而去努力的在球场上挥洒汗水。
我认为，在生产活动中，群体士气也不容忽视。有一个美国的心理学家研究了群体士气和生产率的关系，有三种情况：高士气，高生产率；高士气，低生产率；低士气，高生产率。
管理者应该采用不同的方法，不能过分的强调物质条件和金钱，要使用合理的经济报酬和奖励制度，要采取适当的手段调动群体的士气，让同事之间的关系变得和谐，尽量让个体目标和组织目标一致，这样就会达到一个最优的状态——高士气，高生产率。不仅员工工作有动力，企业的业绩也会不断攀升。
2.群体间冲突
在电影中，里士满球队在赢球后也有跟对手口角上的冲突，骂人、说脏话等等。甚至在最后的比赛中，要与全州第一的球队在篮球场打起来。在我看来这些属于群体间的冲突。
我翻看了组织行为学的书，书上把群体间的冲突分为水平冲突和垂直冲突。按照书上的说法，我认为电影中两个球队的冲突应该是属于垂直冲突的。
在企业中，冲突也是不可避免的，管理者必须要合理处理各种群体间的冲突才能让企业的工作效率更高。通常冲突管理的风格有竞争、合作、妥协、回避、迁就等。管理者在管理冲突的时候不能“一刀切”，要根据不同的情境选择不同的策略。
另外，我认为好的管理者应该熟知各种策略适用的情境和禁忌的情境，这样才能更好的处理冲突，也能为企业减少很多不必要的麻烦。
（五）领导才能
电影中，卡特教练就是担任领导里士满队员的角色。在卡特的领导下，里士满球队由之前的屡战屡败最终成为长胜将军。而这并不是巧合，是卡特的独特的领导风格。
在他的带领下，里士满球队不仅在篮球赛上大获全胜，并且每个队员的个人素质修养等也在不断地提高，还有签订合同让他们的成绩达标。这些都是卡特教导有方产生的好效果。
我认为在电影里卡特的领导发挥了两种功能，即指挥功能和激励功能。在现实的组织活动中，领导要指明组织发展的方向，确保组织做正确的事情。电影中卡特教练就是在矫正队员们使他们都往正确的发展方向上走。
在企业中，领导也要激励下属，使下属士气高涨、充满热情、积极努力的去实现组织的愿景和使命，为他们排忧解难，渡过难关。
（六）价值
电影里面，在最后的比赛中以一分之差输给了对手。虽然里士满球队最后只获得了亚军，可是这些篮球队的小伙子里有六个人拿到了全奖，进入了大学深造，这在某种意义上比冠军更有价值，因为这是对每个人价值的肯定，退一步海阔天空，失败是为了取得更大的成功正是对此最好的诠释。
当我们还彷徨迷失在人生的道路上时，应该思考我们存在的价值，眼光要放的更远，不要只想近期的好处或者结果，因为长久的不衰比短暂的光环要更加耀眼。所以我们应该摆好自己的心态，一次失败并不代表永远失败，一个方面失败并不代表所有的都做不到，要塑造积极的人生观、价值观
“失败是成功之母”，让我们坚定自己意志，坚定我们追求的理想，努力去奋斗吧！这样的人生才会更加绚烂多彩。
铁血观后感(篇6)
辽中区老观坨九年一贯制学校杨晓峰
6月8日下午，有幸作为辽中区老观坨学校教职工的一员，在近海之帆广场上**了辽宁省委宣传部等部门联合拍摄的电影《铁血残阳》。
作为抗战胜利70周年献礼影片，这部电影给我最大的印象是“意外”，因为与一般的反映中**人奋起反映日本帝国主义侵略的抗战电影电视剧不同，这部电影反映的是日军在沈阳虐待二战美英战俘的一段辛酸历史，电影以伪纪录片的形式，反映了1941年以后，日军通过太平洋战争初期胜利，将所俘获的美国驻菲律宾以温莱特中将为代表的美英战俘，通过死亡行军、战俘营虐待等严重违反日内瓦公约的手段，造成美英战俘大量死亡，即便活着的也形容枯槁生不如死。影片史料详实，发人深省。
那么通过电影我们真正需要考虑的是什么呢？
我认为，是国家利益高于一切，经常看到在一些网络上网友留言，言及俄罗斯，必然提到江东六十四屯《北京条约》《瑷珲条约》；提及英法，必将提到圆明园；提及日本，更是抵制日货三个月灭亡日本；提及美国，又提到抗美援朝；提及***，更是各种讥笑讽刺。的确，我们不要忘记历史。我们的历史充满了泪水和沉重。但我们是否也应该像慈禧太后那样同时向17个国家宣战呢？像一些网络**一样，灭日屠美驱俄占欧？
我们是不是也应该仇恨满族人，因为有明末掠夺扬州十日嘉定三屠，我们是不是也应该仇恨蒙古人，那是两千年的敌人。然而国事，不是上嘴唇一碰下嘴唇就弄好的，不是用手指打几下键盘就可以意淫的。同样是日本和美国，日本虐待美国战俘，轰炸美国珍珠港，美国火烧东京，扔了两颗原子弹，双方可谓仇深似海，可是日本如今对待美国如何呢？
美国对待日本又如何呢？双方关系已经上升到纳入安保条约的超友谊境界上，在围绕东亚战略利益上，他们放弃仇恨，选择了合作，无非就是四个字：“国家利益。
”英国法国在历史上有惨烈的百年战争，德国与以色列更是有灭族之仇，然而他们目前邦交正常化，甚至在很多方面合作紧密。面对国家利益，他们可以放弃仇恨。我们需要咬牙复仇吗？
中国如今大力推动中华民族的伟大复兴，中华民族向来都是有胸怀的，有境界的，中国也需要朋友，也需要把敌人转化成朋友，毕竟，如今世界的局势是趋向和平的，对于遏制中国发展的，比如目前日本和美国，我们需要防备，需要警惕，但不至于视若寇仇，因为我们与对方经济紧密相联，在国家利益层面关系更是千头万绪，我们不能走义和团那样逢洋必反逢外必杀的野蛮之路，我们与美日的交锋与交通必将以国家利益为先。同样，对于那些支持中国、曾经敌视中国的国家，我们也可以摒弃仇恨，共同发展。总之，在和平发展的基调下，我们以史为鉴，把国家利益放在首位，为重华民族的伟大复兴贡献一切力量。
铁血观后感(篇7)
见卡特教练向队员们提出了三个问题：1。你最害怕什么？２、你想要什么样的前途？
３、什么样的人才是赢家？我自己也在思考着，思考着我所带的团队会是什么样。我也相信没有不好的队员只有糟糕的领导：
也是里士满高中篮球队。它也是一群玩家。经过一年多的训练和比赛，他们取得了如此优异的成绩。太神奇了。原因是什么？团队成员没有变，团队领导和教练也变了，培训方法、策略和管理方法也变了，导致了不同的结果和表现。
因此，一些团队领导经常抱怨自己的团队成员素质太差，没有从自己的管理方法和教练方法中找到原因。为什么同一帮人，换一个领导绩效就差别很大呢？为什么同一个员工在你公司不行，换一个公司就成绩突出，脱颖而出呢？
不是员工的问题，而是自己的问题。所以，笔者坚信没有不好的员工，只有糟糕的管理者。古语说的好：
兵随将转，无不可用之人。人要你用，你不可能知道下属的弱点，但你必须知道下属的长处。用下属的长处，扬长避短，发挥他的长处优势，挖掘他的潜能，使其创造价值最大化就是成功的管理者。
我始终相信自己，相信自己一定会成功，一定会像电影中卡特教练那样，将所带的团队训练成一支精锐的部队，随时准备我们的战斗。无论接下来的道路有多么的坎坷不平，我都会正式现实，挑战自我，带着他们奋力拼搏，走向成功！
铁血观后感(篇8)
一。管理者必须具备良好的专业技能，树立威信。
俗话说：“兵挫挫一个，将挫挫一窝”，对于篮球技能超群的卡特教练来讲，他知道如何训练和带兵打胜战，而作为管理者，如何有效的组织和指挥团队，专业技能尤为重要，不仅能让团队成员信服，还能加以示范和指导如何完成好工作。
2。团队必须互相尊重，建立良好的沟通氛围。
卡特的第一节训练课，就开始导入相互尊重的理念，让他的队员以先生互称，使一群相互指责的队员学会了与人相处、互相尊重，大家在做事之前先学会做人，营造良好的沟通氛围，为后续的工作开展和计划的执行建立基础，企业团队建设亦是如此。
3、 团队的制度化管理，建立处罚机制。
“一切以制度办事”，是团队管理的基础，不管你如何有才能有个性，每个成员必须对制度无条件服从和达成共识，使每个成员有了集体的观念，同时为了保证制度的权威性和有效性，需要建立公平公正的奖惩制度，对于违反和不遵守制度的成员进行批评和处罚；铁血教练卡特好像就是这么做的，电影场景里开除了一名队员，好像有杀鸡儆猴的感觉。
四。抓住问题点进行有效改进，提高团队信心，培养成就感。
卡特教练训练的切入点，是抓住了球队由于体能差、速度慢导致失败的主要原因，于是用1000个俯卧撑和1000个“自杀式”折返跑训练每位队员，以提升球队的力量和速度，并在后续的比赛中，因对手到最后体力不支速度变慢而赢得了比赛，这场比赛的胜利也提升了球员的信心，为后续取得更多的胜利起到良好的开端，团队的凝聚力也逐步形成；作为一个管理者我们也应该如此，在现场的生产活动中去发现问题并制定有效的措施加以改进，再通过pdca循环持续改善，也可以将复杂的问题进行分解，以点带面、从小改善到大改善，这个过程可以不断提升信心还可以培养大家的成就感。
5、 明确目标、提升业绩、实现共赢。
面对一支傲慢无礼、问题很多且屡战屡败的球队时，卡特敢于接手、不畏困难并制定了有效的改进措施带领队员一起为完成目标大家不断努力和坚持不懈，最终实现共赢，教练和球员的价值得到了认可，事业有了更好的发展，作为管理者也应该敢于承担责任，带领团队，为企业和自身创造价值。
2013/2/22
铁血观后感(篇9)
金哥上周六去看了《铁血战士》这部电影，抱歉现在才发观后感，但是这部电影真的是十分带劲的一部动作大片，看着就过瘾！
给大家介绍一下主要剧情：
一艘宇宙飞船坠落地球，正在执行军事任务的狙击手奎因·麦肯纳恰好遭遇外星人并发生激战，侥幸逃脱的他捡到了外星人的装备并寄回了家想再做他用。传说这种被称为铁血战士的外星人曾数次光临地球，使用各种残忍的手段对人类进行猎杀游戏。而这一次，奎因的儿子罗里收到包裹后意外触发机关，引来了更强大的终极铁血士降临地球。而想要阻止其大开杀戒的却是一群问题士兵和一位生物科学家凯茜·布拉克。事情却远不像他们以为的那样简单，一场铁血、终极铁血与人类之间的三方猎杀大战正式拉响！
最后肯定是人类赢了，但是赢得来之不易，耗费了许多人力、财力上去，还死了好多人。而人家就上了一个终极铁血战士就基本把地球上的精锐部队铲平了。最后人类发现了对抗铁血战士的武器，很期待下一部电影会怎么样。
今天就写到这里，如果有想看这部电影的朋友们赶紧去买票，不然到时候没看到是会后悔的！
谢谢大家！
铁血观后感(篇10)
今天下午在上海观看了由广西电影制片厂摄制的故事片《铁血》──一部正面
反映国民**军与日寇浴血战斗并战而胜之、但拍摄完毕却被雪藏了十一年之久才
见天日的抗日战争电影。
笔者对《铁血》一片持肯定的态度，虽然个别情节明显地是为了戏剧性而“编
造”出来，但并未影响故事主题的发挥，把杜聿明所领导的国民**第五军视死如
归、英勇抗战的事迹如实地再现在电影观众眼前。
今年春天，日本文化部（教育部）批准了一批历史教科书，肆意美化日本皇军
对亚洲国家犯下的歪曲历史、无视侵略受害者感情的战争罪行包括
包括中国在内的许多亚洲国家对此表示强烈谴责，并大声呼吁：历史不能被篡改！
今年适第二次世界大战结束60周年，中国各地开展了多种形式的纪念活动，
借此机会，提醒国民毋忘国耻，奋发图强。在众多的庆祝活动中，笔者注意到，国
内**上出现了谨慎但毫不含糊的文字，确认“国民党军队在正面战场和日寇英勇
战斗”的形像。
回到正题，来看看《铁血》是如何向观众展现中**人在正面战场血战日寇的
吧。故事发生在1939年冬天。自从日本人两年前在北京芦沟桥点燃战火，中国经历
了淞沪会战、南京大**、台儿庄血战（告捷）、武汉大撤退、长沙会战等重大事
此后，日军突然从东北战场调到南方，开辟了严重破坏俄军的第五师
在桂南战场上，南北控制中国后方的军事布局令人垂涎。
中国全民抗战进入严峻时期。
保家卫国，乃军人天职。电影开始的一个场面，是雨中的国民**第五集团军
军长杜聿明率领全体官兵在南方某火车站向乘专列经过的“校长”（北伐期间蒋中
正任广州黄埔军校校长）请战，其心之诚，其志之刚，浩然正气，气吞山河。
电影自始至终都没有听见过“蒋介石”三个字，但从火车上已经下寝的“校长”到
战役胜利后颁发嘉勉令的“委座”，这位战时中国领导人、中**队最高统帅的影
子却贯穿整个故事的发展。
与很多宣传八路军新四军抗日电影不同的《铁血》，没有八股，没有光环，却
着重描写中国人民的血肉、生活、感情、缺点和战争
的惨烈，描述中**人视死如归的大无畏精神。
杨振宁的岳父、国共内战中败在刘、邓大军手下的杜聿明将军，在《铁血》中
率领“中国第一支机械化部队”第五军团，运筹帷幄，指挥若定，更不惜立下军令
状，以“个人愿意承担所有责任”来向“校长”请战，充份展现视死如归、顶天立
地的黄埔军魂。
电影中的戴安澜、郑洞国、邵师长、董排排长等中国人民军将领都在一起
先士卒，勇猛无比。
电影开始有一幕老百姓拦截**开往战场的情景。因为广西老百姓和这些来自
河南士兵的语言交流有困难。他们以为自己是逃兵，不放手。最后通过一位本地兵
向家乡的父老乡亲解释之后，团长带领全体官兵向老百姓下跪，发出了“消灭日寇，
保我山河”的誓言。
共产党军人建立军纪靠的是《三大纪律，八项注意》。**整顿军纪，则靠铁
面无私和钢的纪律，靠棍棒杖罚。对于后者，《铁血》通过两个情节作了生动的描
述。在第一个情节里，某日，在广西巢宁县安营扎寨的第五军团某部驻地发生了一
宗士兵**民女的事。某部团长面对痛不欲生的民女发誓：“姑娘，我一定要给你
还一个公道。”他立即召集全团官兵：“你们哪一位干的，站出来，我邵某人给你
叩头了！”结果没有人站出来。他立即脱下自己的衣服，裸露出上身，同时命令所
有人**。结果被民女抓伤上身的某连长无所遁形。面对这位战功显赫的爱将，团
长含泪摘下了他的军徽和勋章，送上一碗酒，然后把他送上了黄泉之道。
在另一种情况下，在与日军作战和返回防卫休息的间隙，排长董发现几名士兵进攻日军
姬，出去抽烟赌博，立即召集全排，斥责不听话的士兵，当众扇他们耳光。
这时团长出现，训斥违纪士兵之余，也批评长官教导无方，责令要与违纪士兵一道
受罚，每人军杖二十大板，直把众人打得皮开肉绽，眼冒金星。
黄埔军人就是这样“打”出来的。
《铁血》是一部充满血腥的电影。面对优势装备的敌人，中华将士以血肉之躯勇
战胜敌人的精神，用鲜血和生命换来昆仑山口战役的最后胜利。由杨光远导演的这部电
影，没忘了渗入一段儿女之情，把国仇家恨加以人性化。《铁血》中对董排长这位
小人物用了最多的胶卷。电影摒弃了传统正面人物的脸谱化，董排长的扮演者乾瘪
瘦削，其貌不扬，甚至可以说有点鼠目獐眼，活像一名瘦皮猴。然而，正是这样一
位满身旧军人习气的小长官，却在电影中表现出一位有血有肉中**人的英雄气概
而人性善良的一面，这些都是通过董排长和桂花一个爱孩子的表现。美貌
桂花原来是县里的青楼女子。当她赎身成为一个好女孩后，她带着一个女孩回到家乡生活和结婚
果女孩在日寇空袭中被炸死。悲痛欲绝的桂花，把女孩的一顶小花帽挂在自己大门
外的门梁上，从此闭门裹足，谢绝一切访客。董排长从其他难民口中听了桂花的故
后来，他打开桂花门，发誓要杀十几个鬼魂，为桂花报仇，然后回来娶她。
最后，董排长带领敢死队在黑暗中与昆仑山口作战。他为国家而死，实现了对爱人的诺言
下的诺言，也给桂花留下了无尽的痛楚。
笔者还留意到，《铁血》整部电影自始至终都没有提到任何中国近代史中关键
这些人物的名字既没有提到蒋介石和国民党，也没有提到毛泽东和共产党。战场上的军队
是中国的军队；昆仑关上百孔千疮、弹孔累累的青天白日满地红旗帜是中国的国旗，
迎风飘扬，向日寇、向世界宣扬国威。信息再明显不过，抗日救国是全体中国人的
事，是全民族的事。
电影中，**将士前赴后继，为国牺牲，其壮烈场面，其动人之处，催人泪下。
在这方面，影片的镜头并不吝啬第五军的英雄事迹：在日本机关枪的射击下
一排排倒下去的优秀中华儿女，用他们的鲜血和生命，谱写出民族的新生。在敌人
在堡垒炮前，一捆**在竹竿上的炸药和手榴弹突然闪过中共的脑海
董存瑞，内战时期解放军的英雄，是中国人民的血肉之躯
在抗日战争胜利六十周年的今天，以史为鉴，温故知新，实事求是面对历史，
走出本民族历史恩怨的阴霾，为振兴中华共同努力，是《铁血》这部电影带给我们
的积极意义和启迪。
铁血观后感(篇11)
今天我看了《血战湘江》这部电影，心潮像起伏的波涛，久久不能平静。
这部电影讲的是1934年红军34师官兵付出了巨大的牺牲，奋力掩护党中央渡过湘江，成功突破封锁的悲壮故事。红军战士们顾全大局，勇于牺牲的精神是多么伟大呀，那燃烧的战旗，军人的呐喊，更是前辈们的热血青春。
电影中的一个情节令我难忘。毛主席带着战士们来到了一个小小的村庄里，乡亲们十分欢迎，还要送粮食给战士们。可是毛主席不让乡亲们送，便买下来一些，还对乡亲们说：“谢谢你们把孩子送给我们。我们一定要赢。”村民的热情和毛主席的革命乐观主义精神深深地震撼了我。在红军长征途中，面对极端恶劣的自然环境，面对艰巨险恶的斗争环境，广大红军战士们充分发扬革命乐观主义精神，不畏艰险，充分发挥人的主观能动性，强渡金沙、四渡赤水、激战腊子口，穿越茫茫的草地，跨过皑皑的雪山，纵横大半个中国，在一次次生死存亡的考验中摆脱围追堵截、突出封锁包围、杀出一条血路，最终赢得红军长征的伟大胜利，谱写出中国历史上乃至世界历史上最壮烈的一曲英雄乐章。
由此，我想到了董存瑞、黄继光、邱少云等英雄人物，他们不畏牺牲，为了战斗的胜利，为了国家的和平，为了人们的幸福，献出了年轻宝贵的生命。这与电影中的那些战士何其相似!他们都是顶天立地的男子汉。
革命先辈为了建立新中国，为了今天的和平生活，抛头颅、洒热血，他们身上的精神，永远闪着金色的光芒。作为一名学生，我们或许做不出什么伟大的贡献，但我们可以拥有一颗赤诚的心，好好学习，不断磨砺自己，长大后为新时代做出贡献。
铁血观后感(篇12)
在双学位的课堂上第一次**了铁血教练。主要是因为在课堂上，嘈杂的环境和我周围很多学生，我只是扫了一眼。如果不是老师的作业，我想我不会再读了。
看完之后的我就在想，幸好是再看了一遍。它不是演员的最佳影片，也不是导演的最佳影片，也不是情节跌宕起伏的引人入胜的电影，也没有描写风雪云彩的起伏，但它的情结合意义与领导班子有机地结合在一起。一部好的电影不外乎如此。
电影的内容清晰的划过脑海。里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜过，是一支屡败屡战的队伍，这一切在卡特执教之后发生了变化。他认为这支球队在他领导下可能是最好的篮球队，所以他要球队员们和他签订协议，如果球队不团结或者表现不好，他们就不会再打比赛了。
在他的带领下，球队开始上坡，最终成为不可战胜的长胜之王。然而，在1999年的全国锦标赛上，队员们的表现却很不尽如人意，这让卡特教练很失望。他真的关闭了训练中心，禁止球队参加任何比赛。这引起了很大的反响。他一度成为公众讨论的焦点。有人钦佩他把篮球作为人生的品格，但更多的人对他的行为感到不解甚至批评。
作为一名私人教练，在**影片的过程中除了注重情节的发展外，卡特教练的各种教育理念也十分吸引我，虽然他的教育方式即使在美国起初也是具有争议的，但是其中仍然有不少地方使我很受启发：卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。从长远来看，效果是明显的。学生们不再骂人和打架了。他们学会了控制自己的情绪，平静地接受挑战和胜利。
影片最后，虽然球队输掉了比赛，但队员们仍然可以像赢家一样面对比赛，赢得对手的尊重，这是最好的证明。
礼貌待人是尊重他人的第一步。要赢得别人的尊重，必须从尊重别人做起。卡特教练用实际行动告诉我们。
自从卡特教练第一场开始给球队上课以来，卡特教练就一直让队员们练习基本功，每天跑、跳，队员们一瘸一拐地走到回家，这甚至导致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在比赛的最后阶段，他们终于超过了比分，赢得了比赛。
影片中，卡特教练的一句问话很是令我震撼，“你内心的恐惧是什么？”而球员回答他的话简直是人生的重新审视：“人们内心的恐惧往往不是自己的不足，而是自己的闪光点。
这种闪点会影响到你周围的很多人。这种闪点会给你造成压力。最重要的是，这种闪点在漂泊的社会里太不合适了，所以我们害怕别人。一旦我们愿意发光，我们的生活就会不同。”通过这部影片，我懂得了建设一支精良的工作团队，与开展团队建设工作中最为重要的几个环节。
作为一名管理者，最重要的设立严格的规定并严格执行，而对于团队建设，历来是我们工作当中的重中之重，只有拥有精良的团队，才能使业绩节节攀升，拥有一支业务精良，严格执行工作流程并且注重有效沟通的团队，是高效率工作的最重要保障。领导者不仅要看到现在，还要看的更远，想的更多，做出正确的选择。虽然他们在决赛中失败了，但每个人都没有低头，不敢面对自己和挑战。
没有基础，一切免谈，学习也和打球一样，没有基础就谈不上技术和战术，一步终究不可能登天，打好了基础才能学习得更扎实。
影片名为《铁血教练》我想很大程度就是从卡特教练的严格执行规矩和约定而得名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个往返跑，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。
中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。卡特教练在影片中的话令人印象深刻。他说：
如果学生不能遵守这些规则，他们怎么能相信他们将来能遵守社会法律呢？卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃教练的职位。虽然外界一度不理解，但这些都最终取得了成效。
学生们通过了文化考试，进入了期末考试。更何况，10多名队员不仅顺利毕业，而且在这所非常低的学校进入了高等教育大学。
学校教育与健身房内的教学毕竟是差别大的，提到篮球教练，首先想到的是“教”，而提到私人教练，首先想到的是“服务”，两者在出发点上有天壤之别，前者一开始就要用各种形式来树立自己的权威，而私人教练最初先要得到会员的信任，这种信任不单单是建立在私人教练的专业基础上的。会员看你形象、言谈举止、沟通能力、敬业程度，直到会员接受你以后，才能建立一种如同卡特教练和球员的那种关系！
卡特教练的合同制对于达到会员的健身目的是有帮助的，因为锻炼是一件非常辛苦的事情，在健身过程中，如何才能将健身动机转化成健身兴趣、乃至健身习惯，是一个漫长的过程，在这个过程中，会员能免会意志力不坚定。这时，合同会起到很好的效果，即使队员们最终放弃，对于教练来说，也会从容面对失败的任务。
看完这部鼓舞人心的电影后，我感觉最多的是四个字：服从、责任、琐事、价值。服从：
卡特教练的上任，给之前的篮球队的重新换了颗“大脑”，在这个新团队中，他做的第一件事就是需要每个队员的服从，不管你具备何种才能，何种特质和个性，要融入新的环境，必须要按规则办事，正可谓不规矩无方圆，不服从无组织。同样在一个团队里，首先要做的就是服从。只有这样，我们才能重新定位自己，在集体环境中成长进步。责任：
身为一名优秀的篮球教练，卡特不仅带领一群曾经傲慢无礼的高中生取得了优异的比赛成绩，更是为每位队员考虑，使他们每个人不仅在球技上得到了提高，更在人生的道路上取得了长足的进步，与其说他是一名好教练，不如说他是一位优秀的具有十足责任感的人生导师。因为责任，长辈的责任，教练的责任，黑人种族，每个孩子都能找到自己生命的一义。同样，在一个团队里，如果每一个领导者和每一个员工都能帮助我们周围的每一个人，让他们不负责任地爱我们的团队，那么这个团队就是无敌的。
小事：卡特教练一上任就用俯卧撑和“自杀式”折返跑训练每位队员，让每个人觉得无聊烦躁，可是真正到了比赛中，往往到了最后时刻对手因为体力不支而让自己球队抓住机会时，这些让人头疼的训练内容却真正派上了用场，一招制胜。我们作为一个团队的一份子，只有认真做好每件小事，哪怕再不起眼，也应该用最认真的态度去做，只有这样，才能做成更多的大事。
价值：虽然最后只获得了亚军，可是这些篮球队的小伙子里有六个人拿到了全奖，进入了大学深造，这在某种意义上比冠军更有价值，因为这是对每个人价值的肯定，退一步海阔天空，失败是为了取得更大的成功正是对此最好的诠释。当我们还彷徨迷失在人生的道路上时，应该思考我们存在的价值，眼光要更远，不经历风雨，怎能见彩虹？
同时这部电影对管理者领导者也是一个很好的启发电影中的卡特教练就是为自己的队员树立了愿景，让他们相信通过努力，他们也是可以进入州赛的。而所有的队员怀着这样的梦想，奋力拼搏，实现了自己的理想。愿景目前已经成为企业领导者所必需的一种职业期许，企业领导者具备了并树立自己的愿景才能让员工更好地得到一种发展的空间，才能更好地建立团队稳定性与战斗力，从一定程度上延长团队寿命。
愿景也是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5p，分别为目标、人、定位、权限、计划。
团队和团队之间有着根本的区别，团队可以过渡到团队。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。
没有不好的球员，只有糟糕的团队领导。同样是瑞奇蒙高中篮球队，同样是一帮队员，经过一年多的训练比赛却获得如此优异成绩，令人刮目相看，到底是什么原因呢？团队成员没有变，团队领导教练变了，训练方法、策略，管理方法变了，导致出现不同的结果和绩效。
因此，某些团队领导常埋怨自己的团队成员素质太差，人不行，而不从自己管理方法、教练方法上找原因。为什么同一帮人，换一个领导绩效就差别很大呢？为什么同一个员工在你公司不行，换一个公司就成绩突出，脱颖而出呢？
不是员工的问题，而是自己的问题。所以，没有不好的员工，只有糟糕的管理者。古语说的好：
兵随将转，无不可用之人。人是要你用的，你可以不知道下属的短处，但你必须知道下属的长处。用下属的长处，扬长避短，发挥他的长处优势，挖掘他的潜能，使其创造价值最大化就是成功的管理者。
一个的团队要想取得好的成果就必须有一定的规则。卡特任教当日就让大家签署一份协约，每个人都必须遵守，做不到者退出，包括文化成绩各门课都得到2.5分以上，听课时必须坐在第一排，不准逃课等，下午3点开始训练，2：
55就算迟到。所有团队成员必须执行。里面包含两方面意思，一是灌输了卡特教练“德、智、体、美、劳”全面发展的观点，不仅篮球要打的好，学习成绩各方面也要好，为每个人进入大学奠定好的基础，二是要每个队员树立理想，不能“为打球而打球”，为打球把很多事都耽误了，强调个人健康成长进步，有更高的目标和追求。
最后，无论遇到多大阻力，也要坚持下去，直至最后实现目标，同时达到大家理解与支持。
用这个理论来分析里士满球队并不牵强。不妨将篮球队假设成一个企业，它面临来自各方的挑战，要壮大自身实力，就必须有专业化竞争战略，使得核心能力有充分的延展性与价值性，并将各方压力转化为动力，使得篮球队在诸多球队中屹立不倒。
教练型领导人是指有效运用教练技术与工作生活中，旨在提升企业绩效改善员工表现，引发团队智慧以便多、快、好、省实现卓越成果的企业高层。可以说，里士满篮球队在卡特扮演起领导者的新角色之后，球队在训练与学习上紧密结合，并且实现了平衡。实际上，卡特就是一个教练型领导。
在他的带领下，团队首先改善了的是心智模式，队员的价值观有极大的转变，其次是共同愿景的建立——赢得比赛以及升入大学。这些前提具备之后，在卡特的领导下球队取得了优异的成绩，球员也实现了自己的价值。
我想这部影片我会一直看下去。
铁血观后感(篇13)
《铁血教练》观后感
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塞缪尔·杰克逊的电影一直是我喜欢看的类型。这是第三次看这部电影。这一次，我想学这个铁血教练的精髓去看。以下是他的一些好经验：
1、互相尊重，以身作则
教练接手球队的第一件事就是要求学生互相尊重，为自己树立榜样。因此，球队的面貌发生了很大的变化，不仅提高了士气，而且为建立良好的沟通打下了坚实的基础。
我认为在我们的团队建设中，员工和领导之间的尊重和沟通是做好工作的基础。对人礼貌是对人尊重的第一步，而获得别人尊重要先由尊重别人开始。也就是“要做事先要会做人”。
1. 树立强大的权威。
这位教练刚上任的时候，一些原来队里能力优秀的队员妄想挑战教练的权威，以为教练会考虑他们在队里的作用而给他们甩大牌的特权。但教练不仅按规定处罚他们，甚至让他们离开球队或不参加比赛。教练牺牲了球队的一些个人能力，但改变了球队的凝聚力。
结合到实际工作上，确实有一些能力出众，或者是资历较老的员工可能会有一些有意识或无意识凌驾于团队之上的想法，这时作为团队领袖，一定要一视同仁，宁可放弃这部分利益也要获取团队成员的尊敬。
2有非常好的专业知识。
教练原本是高中队历史上最有价值的球员，有两次，个人能力超群。正因为如此，他懂得如何防守、进攻和带领球队走向胜利。他用自己对篮球的理解来训练球员，为球队创造一个非常合适的策略，并在失去球队最好的得分手后，带领球队取得了一个又一个来之不易的胜利。
作为一名管理者，自身也要具备良好的专业能力。如果你不知道这个行业的运作模式，你的员工怎么能相信你呢？当员工工作遇到困扰时，需要你自己作为员工的榜样，亲力亲为，给员工作示范，告诉他们，工作就是这样完成的。
3在困难时期获得的胜利非常有利于提升团队的信心
卡特教练的球队在上赛季失去两队最佳得分手后的第一场比赛中，以1分击败了实力更强的对手。队员们欢呼雀跃，谁会不喜欢胜利呢？这样一来，球员的信心就可以瞬间建立起来，我们也可以战胜更强的对手。
当团队士气低落时，作为管理者，我们可以设定一些工作目标，调动员工实现目标的积极性，从而树立完成更高挑战的坚强信心！
4.给犯错误的人机会
全队最好的得分手在第一天就被解雇了，因为他撞上了教练，但浪子一天后回到了球队，但他付出了大量训练的代价。
谁都会有犯错的时候，但是，当他们想回头的时候，发现机会的大门已经关闭了，他们需要重头再来，浪费了大量的时间。作为管理者，是否应该给这样的员工机会呢？我想说的是，看准人，值得给与机会的，还是要给。
有些人很容易改变，也很难改变。但有些人真的想努力工作，重新开始。为什么不能给他们一个机会？让团队看到合适的人是有帮助的。领导的人情也会被其他员工看到。
5一个人拼命，全队就拼命。一荣俱荣，一损俱损。
球队最好的得分手回来了，但他必须在有限的时间内做上千次俯卧撑和上千次转身跑才能回到球队。教练的时间快到了，看着最好的得分手不能按时完成任务。此时，团队的力量出现了。
大家同时站出来，要求共同承担完成这项任务。
我们的团队建设能做到这样吗？我想说，做到这样的程度，真的很不容易，但是还是有这样的团队存在的。这也是我们团队建设的最终目标。有了这样一个团结的员工，我们将为公司的各各方面创造更多的价值，无论是在运营还是管理方面。
6.尊重你的对手
球队一个接一个地赢了，队员们都很高兴，然后在球场上，个别队员开始在比赛中嘲笑对手。教练看在眼里，十分的气愤，比赛结束后，狠狠的批评了他们。
汇海科技在这个行业做得很好，但不能给员工，也不能让员工在客户面前灌输错误的理念，即通过各种手段贬低竞争对手，提升自己。
7.克制你的虚荣心
卡特教练的球队取得了不败的骄人战绩。无论当地媒体、社区政府、学校、家长、朋友，都对团队赞不绝口。这让队中很多人开始有了虚荣心。
偷偷溜出宿舍，吹嘘自己是冠军队员，mvp自己，然后去参加派对。卡特发现了这个问题。他的方法是让球员们努力学习，满足他的要求，然后才能继续比赛。他关闭了体育场，甚至取消了后来的比赛。
不可否认，我们有些同事把握好一两次机会就能做出非常好的成绩，这时他们可能会放松下来，然后接下来都很难再振作起来，业绩下滑，更谈不上新的突破；作为管理者要防止和避免这类事情的发生，要及时调整好此类员工的心态，适当的降降温，并给出更高的要求。
8.有始有终，认为对的就一定要坚持做下去。
最后一场比赛，卡特教练的球队和全国冠军球队打。他们在整场比赛中落后，但卡特坚持他的战术，比分很紧。比赛气氛十分紧张。
终于在时间还剩下几秒钟的时候，他们把比分反超了1分。但是非常不幸，对手有着全国联赛的mvp，在最后一秒钟以一个超高难度的后仰跳投完成了绝杀。比赛虽然输了，但是，卡特教练的坚持，队员们的坚持让我们看到了希望。
回到了故乡，球队依然被大家所接受，享受到了英雄般的待遇。
在我们执行过程中，总会有同事因暂时得不到效果时而对方案的可行性质疑，或者扩散负面消息影响团队的执行力；作为管理者，首先自己不能动摇，必需坚信自己认真分析制定的方案，保证执行力为首要任务，一流的方案三流的执行力永远比不上三流的方案一流的执行力。
最后，我相信，如果我们能够认真注意这些环节，将影片中团队精神应用到我们工作之中，我相信我们一定能够打造出一支优秀的工作团队！
铁血观后感(篇14)
我看了《铁血男儿夏明翰》这个电视剧，我看的时候都已经到了30集了。那里说的是国产党和共产党的激烈斗争。主人公就是夏明翰了，他一身正气。带着个黑丝圆眼镜，穿着最普通的平民服。并且好点子十分多。在那个时代，到处是特务，到处是暗杀。等我看到一个杀死了不少亲朋好友的汉奸的时候，我无语了，这个人长得有点像我的爸爸，我爸爸总不能整个汉奸的形象吧？不管那个。继续看。我看到一个国党要员，他叫……我也不知道了。
反正他也是个好人，因为他经常帮助共产党，只是信仰不同。他的妹妹也帮共产党，之前以为她的哥哥是个坏蛋。后来发现她的哥哥也经常帮共产党。并且他们都有一个目标，那就是杀死那个无恶不作的汉奸。尽管想尽了方法，但也没有杀掉。后来被夏明翰和那个国党要员还有他的妹妹给崩了不少枪而死了。可是最后夏明翰被抓走了，在狱中接受了百般折磨。始终没有屈服。在狱中留下了那首流传千古的诗：砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人！要知道共产党用了多少战士的生命来换我们的幸福生活！
