【#实用文# #招新方案(优选6篇)#】在撰写方案时，我们需要明确逻辑和故事的脉络，以应对上级领导交付的任务。为了写出一份关于工作的完善方案，您是否感到困扰呢？“招新方案”是好工具范文网小编为您精心准备的内容，这些书籍和资料旨在为您提供参考和使用，希望它们能助您取得成功！
招新方案【篇1】
一.前言：
这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年学生会将继续努力，创造佳绩。学生会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义：
充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.学生会简介：
(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀
(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：学生会是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！
四.招新要求：
能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
四.招新对象：20xx级新生和有意之人
五.招新人数：
学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的.原理，预计招新最终人数为8名。
六.招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定
第一轮：
招新人数：22—28
考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对学生会的认识与期待
考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素
第二轮：13人左右
考察方式：面试与设定主题探讨
考察重点：面试态度与组织纪律，还有对学生会工作热情
第三轮：10人进入实习期
录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。
新学期工作计划
一.短期工作计划:
收空课表，方便往后工作安排部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流分配招新工作安排，使顺利进行
二.长期工作计划：
1.招新完成的后期培训：
录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，学生会必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作
2.安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来
3.校运会的工作安排
4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。
5.与各兄弟院校交流学习，保持良好关系
6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率
7.与其他部门进行有意义的活动，培养组织归属感
招新方案【篇2】
一、招新项目组的成立
负责人：
成员：所有社团人员
二、招新基本流程
活动前期准备阶段〈9月3日—9月6日〉：针对现在南通大学主校区学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、9月3日，社团召开领导人会议，商议招新工作细节，并进行可行性论断，确定招新的工作，并实行的责任到人制。
2、社团内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
3、海报、传单、社员卡、社旗、社服，社员表格的准备活动期间宣传阶段〈9月6日—10月10日〉;
在该阶段，我社团将张帖海报和通过展板宣传思密客奶吧和我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高思密客奶吧我社团在学生中的知名度和影响力。
正式的招新工作阶段〈社联安排〉;
在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放500份余传单，以扩大宣传。与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。每天在思密客和综合楼前设置招新现场，现场还有轮滑装备展示及社团成员的轮滑技术表演，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我社团创造一种可能。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
招新总结工作阶段〈10月10日〉;
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为社团发展中的经验总结。增强社团的工作统筹能力和社团的总体工作能力。
三、招新活动现场安排
略
四、社员见面会
目的：向社员详细介绍轮滑的特点好处，加深其对社团的了解，再次征集社员志愿、并讲解漂移板的购买问题(由正副社长讲解)
五、注册：交一寸照片一张，本会正式社员名单确定。
六、招新总结及善后工作
负责人及参与招新人员应当书写工作总结一份。工作总结应包含：招新的经验、问题的存在、对问题的思考及解决办法、最让人感动人的事情
七、社团招新工作结束。
以后每个星期开展社团活动，提高新社员的漂移板水平。
招新方案【篇3】
街舞(Street Dance或 Street dancing)降生于二十世纪六十年月末，是美国黑人城市穷户的跳舞，到了七十年月它被归结为嘻哈文明(Hip-Hop Culture)的一部份，具有较强的扮演性，介入性和竞争性。
1、勾当目标及意义：
丰厚黉舍社团勾当，增加年夜先生活乐趣，培育成长先生拿手，让年夜黉舍园变得加倍丰厚多彩，让泛博先生感触感染年夜先生活的魅力。我街舞社团行将迎来新一届的有生力气之际，但愿在为社团此后的成长注入新的生机，加强社团成长的动力的同时，经过扩展招新勾当的范围，积极争夺更多的先生参加街舞社团
1、招新筹办阶段〔8.30—9.15〕
召开社团带领人会议，商讨招新任务细节，会商招新相干事项，并给各步门分派任务
2、正式招新阶段〔9.16—9.23〕
3、招新任务序幕：
1、举行一次重生社员碰头会，让重生们看到分歧舞种的风度(包罗：breaking、Jazz、hiphop等)为他们先容每一个舞种的汗青与常识，让他们有一个初步的印象
4、正式进入社团讲授阶段：
主旨是让一切酷爱舞蹈的同窗都能身心愉悦。
招新方案【篇4】
xxxxx学院校园主持团隶属于校团委、校学生会，是在校学生会宣传与语言文字工作部指导下开展一系列工作的学生自治组织，并负责学校或学院各类型晚会、比赛、庆典活动、讲座和会议的主持工作。经校学生会研究，并报校团委批准，将进行xxxxx学院20xx年校园主持团招新：
一、招新时间
20xx年3月19日（周六） 9：00
二、招新地点
公寓办二楼会议室
三、招新对象
全校大一、大二和大三的学生
四、招新方式
面试
五、具体安排策划
（一）前期宣传
1、由各二级学院学生会积极宣传，提高同学们参与本次活动的积极性；
2、通过海报以及微博、微信等新媒体进行多方面宣传，加强宣传的力度，拓宽宣传的广度。
（二）报名方式
1、各学院学生会宣传与语言文字工作部处报名；
2、公寓办四楼学生会办公室处现场报名。
（三）面试环节
1、自我介绍（时长不超过1分钟）；
2、模拟主持（时长不超过3分钟）；
3、现场抽签，朗读指定绕口令。
（四）面试要求
1、穿戴得体，举止文明；
2、按时到达面试地点，若先行离开则视为弃权。
六、选拔标准
1、有主持经验者优先；
2、穿戴得体，精神饱满；
3、普通话标准，吐字清晰，表达流畅；
4、自然大方不怯场，应变能力强，有自己独特的主持风格。
招新方案【篇5】
第一篇：招新活动策划书
南昌大学
招新活动策划书软件学院青年志愿者协会
南昌大学软件学院青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。软件学院青年志愿者协会自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青志协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。
一.活动主题：
软件学院青志协一年一次的招新活动给青志协注入了新的血液，让更多的学生体会到了青志协大家庭的温暖和志愿奉献的快乐，为青志协的发展提供了强大的推动力量。
二.活动目的：
为了软件学院青志协有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青志协干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
三.主办单位：
南昌大学软件学院团委
南昌大学软件学院青年志愿者协会
四.招新细则：
（一）招新对象
2014年级新生
（二）招新要求
1认识学生会的规章制度，自觉遵守学生会的规章制度。
2思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，吃苦耐劳。
三。具有一定的自我训练、自我管理意识、组织能力。
4具有团队合作精神，能主动接近组织。
（三）招新人数
各部门要根据自身实际情况自由掌握，在开展新的招聘活动前，在初步计划中上报招聘人数。
（四）招新形式
在招聘时间内，申请人将简历及申请表交至指定地点报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。
（五）招新时间
2014年9月17日星期一
（六）招新地点
软件学院逸夫楼门前
五.活动参与者
软件学院青志协各部
要求：（一）统一着装
（2） 服从学院和青协的统一安排
六.活动工具：
桌子，凳子若干，宣传条幅，展板，宣传画，志愿活动**，宣传单报名表。
七.活动注意事项：
（1） 注意维护招聘现场的活动秩序
（二）注意申请表的**和管理
（三）招新时注意交通安全
（4）招聘后注意活动工具**
八.活动预算：
全青会统一着装费200元，新材料招聘费100元
九.可行性分析：
（1） 经费方面，活动支出不多，是可行的
（2） 对于支柱，新材料容易获得且可行
（3） 活动宣传力度大，新兵数量广泛可行
十.活动总结：
招聘结束后，个部门要及时沟通，总结本次活动的亮点和不足，为下一次招聘活动积累经验。
策划人：软件学院青志协
郑亚光刘克2014年9月16日
第二篇：招新活动策划书
南昌大学
招新活动策划书软件学院青年志愿者协会
南昌大学软件学院青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。软件学院青年志愿者协会自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青志协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。
一.活动主题：
软件学院青志协一年一次的招新活动给青志协注入了新的血液，让更多的学生体会到了青志协大家庭的温暖和志愿奉献的快乐，为青志协的发展提供了强大的推动力量。
二.活动目的：
为了软件学院青志协有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青志协干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
三.主办单位：
南昌大学软件学院团委
南昌大学软件学院青年志愿者协会
四.招新细则：
（一）招新对象
2014年级新生
（二）招新要求
1认识学生会的规章制度，自觉遵守学生会的规章制度。
2思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，吃苦耐劳。
三。具有一定的自我训练、自我管理意识、组织能力。
4具有团队合作精神，能主动接近组织。
（三）招新人数
各部门要根据自身实际情况自由掌握，在开展新的招聘活动前，在初步计划中上报招聘人数。
（四）招新形式
在招聘时间内，申请人将简历及申请表交至指定地点报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。
（五）招新时间
2014年9月17日星期一
（六）招新地点
软件学院逸夫楼门前
五.活动参与者
软件学院青志协各部
要求：（一）统一着装
（2） 服从学院和青协的统一安排
六.活动工具：
桌子，凳子若干，宣传条幅，展板，宣传画，志愿活动**，宣传单报名表。
七.活动注意事项：
（1） 注意维护招聘现场的活动秩序
（二）注意申请表的**和管理
（三）招新时注意交通安全
（4）招聘后注意活动工具**
八.活动预算：
全青会统一着装费200元，新材料招聘费100元
九.可行性分析：
（1） 经费方面，活动支出不多，是可行的
（2） 对于支柱，新材料容易获得且可行
（3） 活动宣传力度大，新兵数量广泛可行
十.活动总结：
招聘结束后，个部门要及时沟通，总结本次活动的亮点和不足，为下一次招聘活动积累经验。
策划人：软件学院青志协
郑亚光刘克2014年9月16日
第三篇：招新活动策划书
江西农业大学图书馆读者协会新招聘活动策划书
一、活动背景
会员资格是协会生存和发展的基础和前提，保持会员数量的稳定是协会持续健康发展的基石。然而，随着协会一批老会员的毕业离校，同时新生的纷纷入校，不仅为读者协会新一轮的招新提出了要求，也为协会的招新活动创造了很好的条件。
二、活动目的
通过引进新的人才，为协会注入新鲜血液，创造源源不断的生机和活力，使协会持续健康发展。同时，吸引越来越多的读者聚集起来，在读者协会大家庭中结识挚友、找到知音，共享读书之乐，并达到锻炼自我的目的。
三、活动主题
集结书友，注入读者协会新活力
四、主办单位
江西农业大学图书馆读者协会
五、活动时间
十月初六、活动地点
江西农大校园
七、活动内容
（1） 前期准备阶段：宣传为主
1.制作新生阅读导航的第一阶段（由对外关系部门赞助，由阅读部门提供）
2制作宣传横幅（外宣部主办，内容：**）与读者协会共同欢迎新生入学！）
3.完全投漂杂志给新生活动
（1） 新生宿舍地址调查（宣传部负责）
（2） 杂志的处理以读者协会的宣传为主（主要负责宣传部）
（3）杂志的分发派送工作（各部门共同协作）
(二)现场招新阶段
1.宣传材料的准备工作
（1） 制作宣传单（负责宣传部）
（2） 喷墨印刷读者协会介绍大展板（宣传部负责）
2.招新点的布置工作
（1） 桌椅、帐篷等的借还（计划部负责）
（2） 新招聘人员值班（办公室负责人）的安排及考勤工作
（3） 招聘现场摄影工作（企划部负责）
（4） 新会员名单统计表、会员档案表等资料打印（办公室负责）
（5） 协会工作卡制作与管理（办公室主管）
（6） 会费征管（办公室负责）
（7）* *的宣传和报告（负责网络部）
3.工作流程：
在会员纳新时间内安排本协会成员在招新点值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。想加入该协会的学生可以通过交纳一定的会费和填写会员资格**成为读者协会的会员。
4.会员规模：80人
(三)招新后期阶段——以联系新会员，加强新老会员的交流为主
八、活动经费预算
宣传单小展板
横幅胶水
500份40元1件30元1件30元2瓶3元共103元
读者协会策划
二〇一四年十月四日
第四篇：大学学生会招新策划书
为了写出一本更好的规划书，下面好的范文推荐一个优秀的策划书范本，仅供参考：
一、招新目的
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.
在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则
(一)招新对象
09级新生
(二)招新要求
1遵守学生会的规章制度，自觉遵守学生会的规章制度。
2思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，吃苦耐劳。
三。具有一定的自学能力、自我管理意识、组织能力，学习成绩良好。
4具有团队合作精神，能主动接近组织。
(三)招新人数
各部门要根据自身实际情况自由掌握，并在招聘活动开始前将初步计划中的招聘人数报主席团。
(四)招新形式
在招聘时间内，申请人将简历及申请表交至指定地点报名。初步筛选后，将在指定地点进行面试。面试合格后，经主席团批准，学生会可以在学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：地点：
(六)联系**
三、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
3、时间
4、其他可行性措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名初阶段
1、具体流程
报名部分
(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
招新方案【篇6】
一、主、承办单位
建筑工程学院团总支学生会及下设宣传部。
二、活动目的
1、对宣传部进行血液更新，注入新的活力经过了一年的锻炼，大二的宣传部成员都得到了很大的提高，并且也已经渐渐适应了宣传部的工作步调。升入大二，很多同学由于各种原因都已经离开了这个曾经奋斗的舞台，而随着大一同学的进校，我们也急需为学生会，为宣传部注入新的力量，以便更好、更及时地开展工作，甚至是挑战一下宣传部之前未接触的领域，继续延续我们工作上取得的好成绩。基于以上几个原因，宣传部需要一些新生力量去充实我们的`团队。
2、为大一新生提供一个发展的平台,大学是一个自由而且精彩的舞台，有很多可以发展自己的平台，如果运用得当，处理合适，很多能力都会得到锻炼，不仅如此，大学生活也会因此变得美好而充实。宣传部就是这样一个平台，尤其是对于热爱绘画、书法、设计、工艺美术以及对动漫的同学来说，这里将会是他们一展身手的舞台，并且也会成为一个他们学习和经验交流的场所。
3、建工学院宣传部，引导大一新生了解学生会。
作为外界了解学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次纳新当然也会成为宣传学生会的有利途径，而新生力量的注入也会为学生会日后的宣传工作打下良好的基础。
三、活动主题
1、更新宣传部，为学生会工作做好准备工作。
2、宣传学生会。
四、活动形式
1、纳新前的准备工作
纳新工作进行之前，会进行一系列的准备活动，这其中包括和学生会其他部门共同进行的下宿舍宣传，另外我们也会通过其他途径对有志于加入宣传部的同学进行单独交流。
2、纳新中的各项考察工作
纳新会与其他部门共同进行，初试包括自我介绍，提问等等，如时间允许，我们会要求其上交有关宣传部的活动计划，尽可能地挑选出有创意、有想法、组织能力强的同学进行培养。
3、纳新后的考核工作
纳新之后会有短时间的试用期，以考核一下干事的能力以及积极性，另外也给他们一个考虑的时间，让他们在了解宣传部之后再判断究竟自己适不适合宣传部。
五、活动要求
从15级新生中挑选四名有责任心，有能力，团队意识较强的同学。
六、时间地点安排
1、前期准备时间：从新生进校到10月10日。
2、具体竞选地点：3号教学楼3604教室。
3、考核办法：纳新之后的两周试用期。
