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中旭培训心得【篇1】
今年，我们学校组织学习了《中央关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。通过学习我对新时期的少先队工作有了更进一步的认识和理解，也对新时期的少先队工作提出了更高的要求和希望。
新时期的少年儿童，既是祖国的人，又是党的新世纪的新生力量和未来社会主义建设的人。新世纪对少年儿童的成长和发展具有不可忽视的重要作用，我们要加强少先队组织建设，培养优秀的中学生。少先队工作千头万绪，如何做好少先队工作，成为我们面临的一个新课题。
一、加强少先队组织建设。
1、加强少先队组织建设，促进少先队工作规范、有序的开展。
少先队的建设，一直以来是我校的一个重点工作。少先队工作千头万绪，工作的内容多，范围广，任务重，必须加大工作力度，抓好落实。因此，加强少先队的组织建设是我校少先队工作的一项长期任务。在这方面，我校少先队工作在学校领导的支持下，在各级组织和少先队员们的共同努力下，取得了一定的成绩，现总结如下：
2、加强少先队阵地建设，使“红领巾”这朵红花更艳丽。
我校少先队活动阵地多，占地120万平方米，建筑面积212万平方米，建筑高度40米，校园环境整洁优美。学校大队部把加强少先队组织建设作为工作的重要任务之一。学期初，少先队大队部制定了少先队工作计划，并把它纳入学期工作计划中，使学校的少先队工作有了强大的支撑力。
3、加强少先队阵地建设，提高少先队员的素质。
学校把培养学生的综合素质与创造能力放在首位，在队组织建设、队员管理、辅导员工作等方面做了卓有成效的工作，特别是在创建“红领巾”小队的过程中，充分发挥少先队在德育工作中的作用，使学生的个性、特长得到了更好的发挥。
二、抓好队的培养，促进少先队工作的规范化、制度化。
4、抓好学生队伍的建设，促进少先队工作的规范化、制度化。
我校的少先队工作由学生选举产生，由学生选举产生了一批班。这批学生中有一些热爱学习，有一定的责任心，工作能力强，乐意为全班学生服务的学生是少先队组织的未来的希望，在学校的各项活动中，他们都能尽心尽力。我校少先队大队部为学生开创了一个又一个活动的舞台，他们能不拘泥于一首诗，唱歌，跳舞，使得各项活动开展得有声有色。
5、抓好学生的养成教育。养成教育是少先队工作的重要内容。xx年来，在上级领导下，各项活动的开展得轰轰烈烈，有声有色。学生的各方面能力都得到了加强。在今年开展的迎国庆主题活动中，我校获得了优胜班级，优秀团队。在今年的迎国庆系列活动中，我校获得三等奖。
6、抓好“红领巾爱心岗”活动，培养队员热爱学校，热爱祖国，热爱社会主义的思想情感。我们学校的少先队大队部为了培养队员热爱祖国、热爱和教育事业，在平时的日常生活、学习中，充分发挥少先队组织的作用，使他们成为学校各项工作的得力助手。
三、抓好学生的思想道德教育和养成教育。
7、加强思想道德教育。
利用班队活动、板报、手抄报、广播、班队等形式对学生进行《中学生守则》、《小学生日常行为规范》等思想教育，使学生树立“以德育为先，荣辱与共”，以勤学守纪为荣。同时，让学生学会做人。
8、开展好“好习惯伴我成长”活动。让学生通过各种方式，让学生学会做人，从中培养学生良好的品行，学会学习。
9、加强安全和纪律教育。利用周会，进行安全教育，并且做好安全知识宣传，提高学生的安全意识。
10、通过各种活动培养学生的集体主义观念和热爱祖国、热爱民族的思想情感，提高学生的自尊心和自豪感；培养学生热爱班集体的意识和责任感，使他们懂得自己是中国人，热爱集体，增强集体意识和增强集体观念。
四、抓好学生队列素质训练和技能训练。
少先队工作重在抓好学生的养成教育，
中旭培训心得【篇2】
有幸参加了公司组织的中旭集团总裁王笑菲老师主讲的《百分百责任、商业人格》课程， 在这次培训中给我最大的体会是凡事都应以当事人的心态来发现和解决问题，要对事情的后果承担百分百的责任。
通过这次培训，发现在实际工作中，身边的同事包括我自己常常对某一件事情不好的结果都要找各种各样的理由和借口，这一个过程所涉及的所有流程的参与人都能找到非常好的理由，而且从客观上来讲，所有找的理由都可以说是冠冕堂皇，十分充分，最后是人人都有理由，人人都没有对这件事情不好结果的产生负有责任。结果对于所有来人说是好的可以争，坏的就要推给别人，最后是功劳人人来抢，坏事处处推诿。坏的责任永远没有人承担。
通过反思，我们是否应该真正的思考这样一个问题，中国人常说的“失败是成功之母”，这句话的意思并不仅仅是说你这次失败了，下一次就会成功，而是我们应该从失败中汲取教训，总结经验，为下一次的成功打下基础，或许下次仍不成功，只要努力，总会有一天，你会站在成功之颠。那么对于事情的结是来说，如果是坏的结果或者说是要负有一定处罚责任的时侯，大家都来找借口、找理由、推责任，待事情结束后，有几人能够心平气和地坐下来仔细的反思这个问题发生的原因、是否可以避免而能够采取的措施以及下一步工作的流程怎样规划能够把这样结果的发生消灭在萌芽状态，我觉得这才是百分百责任。
这不是百分百责任，我们应该百分百责任的具体体现延伸化、定量化，形成一个可考核、有时间、有目标的具体行动措施。总之，我觉得谁承担百分百责任其实并不重要，重要的是通过百分百责任的认定、划分，对未来有一个更好的管理流程、更好的预警措施，形成铁打的营盘，流水的兵，同样的事故不要重复地让公司为此付出同样高昂的代价，这才是最重要的。
中旭培训心得【篇3】
xx年xx月xx日，学校组织全体教师参加了为期四天的全县小学校长培训。在这次培训中，通过学习，使我对校长这一职位有了更深层次的理解，也明确了校长这一角色的定位与职责，并且使我认真对照检查了自己在这次培训中的所见所感。
首先，培训的内容十分丰富，有学习《校长工作指导纲要》和《中小学幼儿园管理的基本原则》、《中小学教师职业道德规范》和《新时期师德行为的八要十不》、《关于新时期师德形成的新思路》、《中小学幼儿园教师专业发展指南》等理论知识。从理论上学习了新时期师德的内涵，从而对新时期的师德具有指导的意义和作用。其次，本次学习了《校长工作指导纲要》和《校长工作规程》，明确了我们新的校长应具备的素质。
第三、通过学习了校长的“教学常规管理”、《教学工作指导意见》、《校长工作指南》等理论知识。我深刻理解了校长的三个基本原则：一是指导好校长，要求他们要有强烈的事业心;二是指导好教师、抓好教师队伍建设。校长要求他们不但要有过硬的专业素质，而且要有优良的道德修养。这次学习对我来说是意义非凡的，从新时期师德的内涵，以及校长的工作指导意见的转变，使我对校长的职责有了进一步的认识。
第四、通过参加此次培训，让我看到了自己的差距，也使我认识到了自身在校长专业发展方面的不足，从而使我在今后的工作中努力的方向。
通过校长专业发展的学习使我认识到，校长的核心是学校领导，而不是普通的教师。校长是学校领导集体中的核心，是学校领导集体的领导核心。校长要充分发挥好校长的领导作用，这既是校长领导能力的集中体现，也是校长领导艺术的具体体现。我们要以校长为核心，要充分发挥好校长的领导职能，这样校长必须有过硬的专业素质。
我认为校长应做到“三个转变”
1、从教育角度进行转变;2、从以教代学的单向传递向以学生为主体的多向交流互动;3、从以教师自居为主体的权威转变;4、从封闭管理向开放创新转变。
通过这次培训让我看到了我校校长在教育思想、管理艺术、教育理念、办学思想和教育手段等方面的深刻变化。让我对学校的未来充满了信心与向往。我相信在今后不断地学习，不断地实践，我们的学校会更加美好灿烂辉煌的明天!
中旭培训心得【篇4】
为进一步增强企业活力，提高员工整体素质从而更好的服务客户，市场邀请国内著名培训集团——深圳中旭教育集团于20xx年8月14日至8月15日在栖霞市悦心亭宾馆举行了为期两天的西点执行力企业内训。参训人员包括市场全体员工、市场交收库德丰食品公司管理骨干以及全国部分交易商公司高层领导。
通过两天集中式的授课和分享，中旭讲师深入浅出的引导和交流让参训人员深刻意识到自己的不足。通过体验式的游戏，实景模拟企业经营中出现的沟通协调和引导问题，从而叩响了参训人员内心的天花板，为下一步突破瓶颈增速发展自己打下了良好的基础。
两天培训时间虽短，但是参训人员纷纷表示受益匪浅，胜读十年书。通过学习心得的分享大家对于此次培训有了更多的认识，对于执行力和结果导向有了清晰的定位，一致表示会把培训所学到的东西逐步应用到以后的企业经营和本职工作当中。
中旭培训心得【篇5】
xx年xx月xx日——xx日，我参加了在中心举办的中国党第十九次全国代表大会代表培训班——北京市委的培训。通过培训、交流，让我对中国党，对织有了更深入的认识，进一步了解了中国党。下面谈谈几点心得体会。
首先，通过培训，使我进一步认识了中国党，对中国党的性质、指导思想、奋斗目标以及组织制度、组织制度和组织原则等有了比较系统的了解，使我在思想上对中国党有了更加坚定的理想信念和为主义事业而奋斗的决心。在今后的学习生活中，我将努力学习，提高自己的理论修养，努力学习，思想和理论，不断提高自己的科学文化素质，争取为建设有中国特色的社会主义事业做出自己的贡献。
最后，我们要以良好的精神状态，发挥好主观能动性，积极投入到学习、工作、生活中去。我们要树立正确的人生观、价值观，保持积极健康的心态，正确对待权力、金钱、地位的，正确对待利益的名利，坚决抵制，端正人生价值取向。
通过这次的培训，使我明白了要不断加强党性修养，不论在思想上还是生活上，都应该注意自己的一言一行，一举一动，时刻以一个的标准严格要求自己。在今后的学习、工作和生活中，自觉遵守的八项义务，严格要求自己，自觉维护党和的形象，坚决维护党的形象。
通过这次学习培训使我更加坚定了的信心和决心，今后在生活、工作中以更加严谨的态度对待生活、工作。
中旭培训心得【篇6】
市场竞争日益激烈，在大多数情况下，组织与竞争对手的差别就在于双方的执行力。如果竞争对手将战略付诸实施的能力比你强，也就是执行力比你强，那你就会在各方面落后。
执行力是所有领导者都必须面对的问题——无论是一家全球性的公司还是一家小企业，也无论是政府机关的领导者还是跨国企业的CEO……领导者必须深入而充满激情地参与到执行中去，通过个人参与的方式来提升组织的执行力;同时，执行力也是所有员工都应面对的问题，因为个人执行力的高低直接决定了你的业绩与前途。
很多人拥有超人的智慧，但仅仅少数具有执行力的人获得了成功;很多组织拥有伟大的战略，但也只有少数把战略贯彻落实的公司成就了伟业。而造成这一巨大差别的关键就在于——执行力。
所谓执行力，就是把目标变成结果的行动。
态度、职责、任务不等于结果。在中国的企业的.执行力不好是有三大原因造成的，主要是“文化、制度、团队”。企业要成功必须要有强有执行力的优秀团队。从文化角度看，个人在团队活动中具有明显的个人价值取向;制度方面，主要碰的问题是：有章不依、无章可循、多头管理和非人性化;人员方面，随着企业的发展对人员的管理会是企业正常运营的根本，如果企业发展太快而人力资源跟不上对企业发展是个很大的羁绊。通过对上面三点原因的分析，从而明确企业应该完善企业文化建设，制定合理、可操作的制度体系，加强对员工知识和技能的培训、加强其职业的认知、培养其职业化意识。
每个人立场不同，不同的立场看待问题也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的：我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在企业的根本利益,有益于企业未来发展的立场之上的。公司发展好了，个人自然也会得益，个人利益同企业的根本利益是相辅相成的。
因此，把态度管理做为根本、以责任管理为导向、贯彻结果管理的执行，这不仅对我们的管理有深远的影响，更对我们人格魅力的培养、素质的提高有着积极意义，对公司未来的发展更有跨跃式的提高。我们应该把没有借口和理由的执行精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们的工作之中去!
中旭培训心得【篇7】
为期两天的学习，我们在短短的两天内获益匪浅。在这两天的时间里，我们聆听了中国移动公司董事长、总经理和各位领导的讲座，了解了中旭培训和国际培训的意义、培训内容、培训方式、培训效果与要求、国家电网公司总经理和中国移动公司领导的讲解以及他们对中国移动的经营理念、培训内容的分享、国际公司管理的经验等诸多方面。这次培训是对以前学习的一次全面梳理，同时也是对以后工作的一次全面梳理，对以后的工作起到了指导、促进作用。我感觉到了自己的学识、经验的不足以及理论知识的匮乏，也感到自己的学识还很欠缺，学习的力度也很不够。通过这次培训对自己以后的工作、学习进行了一次梳理，并结合中国移动自身发展和工作环境，对以后如何提高自己的专业素质有了更深一步的认知。
一、对中国移动企业文化有了更深刻的理解
通过这次学习，我深刻的感觉到中国移动公司对中国移动人的企业文化建设是非常的重视和支持，也很重视企业的文化建设。我们公司现有员工87人，是一个拥有xx年人的大型企业，其中有一半的员工都是非本专业毕业的，在这种氛围下公司也是非常重视企业文化建设的。通过这次培训对我们公司的企业文化有了更深刻的理解，对我们今后的发展起到了积极地影响，也使我们对中国移动有了更深刻的认识。
二、学习了如何做好一名优秀的企业员工
通过这次学习，使我认识到作为一名优秀的员工要有以下几个方面的条件
1、要具有好的企业员工素质，企业文化是企业生存和发展的灵魂，它是以人为本，是企业竞争力的核心竞争力。企业员工素质的高低直接影响着企业的凝聚力，影响着企业的发展。作为企业员工更应该具备良好的职业道德，具备敬业、诚信、公正的工作作风，同时要有很强的责任心。
2、要具有好的专业知识及经验。企业文化要通过学习才能真正的发挥价值，企业员工素质要靠培训才能达到真正的目的，企业文化不但要让员工明白什么是企业，什么是企业的文化，而且还要让员工去了解企业文化的内容和文化的力量。
3、要有好的执行力。企业文化建设不是一朝一夕就能完成的，需要在实际的工作当中逐步的培养和提高。
4、要有好的执行力。企业员工是企业最大的主人，是企业发展最有生命力的源头，而不是个人或者部门的主要负责人和领导。只有将个人的执行力与企业文化相结合，才能真正的为企业的发展服务。
三、通过这次培训让我对中国邮政的企业文化建设有了更深刻的理解
中国移动的企业文化是：忠诚、敬业、创新、超越。中国移动公司将忠诚、敬业、创新、超越作为企业文化的核心价值观和行为准则。作为一名中国移动的员工，只有树立了企业的形象，才能树立移动的良好的企业形象。企业的一言一行，都有着较好的规范，因为这样的规范才是企业的灵魂，才可能成为企业的最大效益。
四、这次培训让我对中国移动的企业价值观、企业文化有了更深刻的理解
通过这次培训对自己以后的工作有了进一步的认识，同时更重要的是要发挥一个员工的主观能动性，要善于发现、利用员工的长处和优势不断激励员工，发挥他们的主观能动性和创造性，努力培养和提高他们的工作积极性。要做好以下几个方面的工作：
5、通过培训使自己对中国移动的企业文化有了更深刻的理解。在这次培训中我通过了解了中国移动的企业文化，并通过这个学习的过程对自己以后的发展起到了促使作用。
6、通过培训，使自己对移动的基本业务有了一个更准确的认识。并对如何融入企业做了有了更准确的方法。
7、这次培训使我对中国移动的企业文化有了更深刻的理解。并且在这个学习过程中对自己以后要如何发挥自己的职业规划有了更准确的定位。
五、通过这次培训使自己对移动的企业文化有了更深刻理解。并且在这个学习过程中对自己以后要如何发挥自己的职业规划有了更准确的定位。并且自己
中旭培训心得【篇8】
“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”在日常工作中，自己心中时常抱怨：感觉这个员工太懒惰，那个员工能力差，以至于很多工作没有下分到人，自己大包大揽，结果事情也没有做到位，也没有达到公司领导的要求。听完候老师的讲课后，自己仔细分析，寻找原因。原来问题的根结在于自己的领导力、执行力上。归根结底是没有领导好、建设好自己的团队。所以下一步重点工作目标是自己的团队建设，将自己的团队建设成为具有学习型、创造型、实干型的组织，使其成为瑞特的资产而不是负债。
“员工永远不会做你希望的，只会做你监督、检查的”以前工作没做好的很大一部分原因是自己监督、检查力度不够，以至于很多制度没有执行下去。现在我认识到，对你所安排的工作如果没有时间去验证、没有价值去考核，是很难达到你所想要的结果的。所以在今后的工作中一定要坚定不移地提高自己的监督、检查及考核力度。使自己不能再像以前那样只是就付了事，完成公事的组织，而是一个由做任务转变为有明确的时间、价值考核的做结果的团队。
通过这次培训国，我也认识到自己知识的闭塞、能力的有限。今后我一定会努力学习，抱着有回抱的理念去工作、去建设自己的团队。“有心人，天不负”我想我一定能给瑞特公司打造价值的后勤管理团队。
