【#述职报告模板# #品牌经理述职汇报范文(8篇)#】经过反复修改好工具范文网小编为您编辑出了这份精选的“品牌经理述职汇报范文”，在我们的学习或者工作中。经常会需要我们去写一些报告，撰写报告，是做好各项工作的重要环节，什么样的报告算得上是高质量的？谢谢您的关注希望我们能一起进步。
品牌经理述职汇报范文 篇1
“抓破脑壳也写不出来！”“泡了茶，抽了烟，憋了一晚上还是没写出半个字。”“叫我做销售还行，写总结不是存心为难我吗？”时值年底，年终总结的写作成为很多大区经理的心病，公司催交年终总结，不少大区经理都急得团团转，完全失去了平时统领一方冲锋陷阵的豪情，慨叹“做市场易，写总结难”。实际上，年终总结不仅仅是一项工作任务，更是你在公司领导面前表现自己和体现自己价值的有力武器，“做得好不如写得好”，不写出来，你做了什么领导可能永远都不会知道。年终报告至少还有三个方面的功能： *.及时总结功过得失，指导自己未来的工作方向。“销售是一碗青春饭！”营销人，你表现的时间并不长，进入业界，一不小心就到三十好几了，如果不善于及时总结，随时调整自己，很可能变成“老”业务员。大区经理也一样，如果年年都是老三样，没有自我学习成长，“长江后浪推前浪”很快也会被推掉。 *.实现实践到理论的飞跃。如果你是营销科班出身，把一年的实践与自己所学理论相对照，可以帮助你思考新的营销方法或总结新理论；如果你是半路出家，年终总结可以帮助你将工作实践上升到理论的高度，一是指导自己，二是可以教育自己所带的销售团队。 *.与公司管理层沟通的最好机会。大区经理长期驻外，要获得公司的支持和管理层认可，与公司管理层的沟通至关重要。这种沟通不是平时打几个电话能解决的，既要互动，更要自我表现和表达。年终总结写好了，客观地汇报一年的成果，表述自己一年在外左冲右突的“艰辛”，获得管理层的认可，你才有可能被提升或获得来年更多的销售政策支持。 怎样写好年终总结报告呢？ 年终总结的写作应分为两大部分，一是本年度工作总结，二是未来一年的工作计划。本年度总结部分主要是回顾一年的销售情况；对直接影响当年工作结果的经营情况做重点分析，只谈重点，不记流水账；客观汇报市场存在的问题；陈述工作亮点（写工作亮点，不是单纯地表功，而是体现自己的工作能力和所带团队的销售业绩）。在下一年工作计划部分，重点陈述销售目标和完成销售目标的依据是什么。另外，把未来一年的主要工作计划写出来。要定好自己的位置，不要写成省办经理总结，具体到分析某个渠道或网点的销售办法；也不要写成销售总经理总结，只谈大方向，谈展望和概念。 下面以A品牌华南大区经理的年终总结为范例，简述年终总结的结构和写作要点： A品牌****年华南大区工作总结 华南市场（广东、广西、福建）在公司的支持下，迅速扩展销售渠道，并于年中重新开发了被一度放弃的海南市场，完成了销售任务，回款同期增长*****%。现就一年来的工作总结如下： 一、本年度工作总结 销售回顾：华南市场由于中小品牌众多，迪彩、蒂花之秀这类新品牌又切入终端卖场抢占份额，****年和****年我们都处于销售下滑态势。今年能止跌并实现*****%的增长，主要有两个方面的原因：一方面，收回了沃尔玛的经营权，沃尔玛之前一直由经销商供货、结款，我们提供促销人员和促销活动支持，经销商享受利润。去年年底我们开始与经销商协商，于今年年初成功收回沃尔玛的经营权。沃尔玛转为公司直营后，没有再出现断货情况，加大了对店方的促销支持，沃尔玛全年直接增加销售额***万元；另一方面，重新开发了海南市场，海南市场前年因为经销商原因被公司放弃，今年*月份寻找了新的经销商合作，重新启动运作，半年时间直接增加销售额***万元。（分析增长的主要原因，销量是有来源的，没有平白无故的增长或下滑。你的区域增长了，公司管理层首先投来的不一定是肯定的目光，也许是质疑：是不是窜货了？是下面省办经理自己表现好吧？大区经理对增长有没起到决定作用？管理层所站的角度不一样，思考问题的方式也有差异，不能主观地认为管理层什么都知道，很多误会常常因为不沟通而发生。增长了，是因为什么？下滑了，是什么原因？客观地写出来，既可以减少误会，更可以体现自己一直在市场一线，市场的发展是和自己的规划与运作分不开的，作为大区经理，自己并不是“甩手掌柜”。当然，销量下滑，自己也首当其冲承担责任。）全年销售数据见下表： A品牌****年华南市场销售数据（*月～**月）（样表）单位：万元 季度省办全年任务****年*月～**月销售完成 *～**～**～***～**合计预计全年完成****年完成同比增长 广东……… 福建…… …………… 合计…**********．*********．**% （一定要用数据说话。做经营，对数据一定要敏感。公司可能已经有了销售报表，但管理层不会只盯着你的区域看，如果是增长，很多
品牌经理述职汇报范文 篇2
服装品牌经理述职报告
摘要：
本篇述职报告将详细介绍本人作为一名服装品牌经理在过去一年中的工作情况和成绩。报告将从公司业绩、品牌管理、市场推广、团队协作等多个方面进行阐述，以证明本人在促进企业发展和提升品牌形象方面的能力和贡献。
一、公司业绩
本人在过去一年中，全面负责我所在公司的服装品牌管理工作，通过精细化管理、提升产品品质和完善销售渠道等措施，成功提升了公司的销售收入。根据统计数据显示，公司在本人负责期间的销售额实现了30%的增长，较去年同期相比有了明显的提升。这得益于我对市场趋势的准确判断和与相关部门深入沟通协调的能力。
二、品牌管理
作为服装品牌经理，我注重对品牌形象的塑造和策划。我在品牌形象方面进行了全面的调研和分析，针对市场需求和目标消费人群的特点，成功将品牌形象定位于高端时尚市场，与公司定位相契合。通过完善的品牌形象设计和宣传活动策划，增强了品牌的知名度和美誉度，进一步提升了公司的市场竞争力。
三、市场推广
为了更好地推广公司的服装品牌，在过去一年中，我积极开展市场调研和竞争分析，以及针对目标消费人群的市场推广活动。通过合理制定市场推广策略，有效地提升了品牌的曝光度和销售额。此外，我还多次与合作伙伴和媒体进行合作，通过新闻发布会、时装秀等方式进行品牌宣传，进一步扩大了品牌的影响力。
四、团队协作
作为一名服装品牌经理，我强调团队协作和沟通交流的重要性。在过去一年中，我带领团队完成了多个重要项目，每个项目都取得了令人满意的成果。我注重员工培养和激励，通过定期开展培训和团队建设活动，增强了团队的凝聚力和合作能力。与其他部门的有效协调也使得团队工作更加高效和顺畅。
结论：
通过我在过去一年中的工作表现和努力，我已经成功提升了公司的销售业绩，进一步夯实了品牌的市场地位，带领团队完成了各项工作。本人将继续努力，不断提升自己的专业素养和领导能力，以期在未来的工作中为公司做出更大的贡献。
品牌经理述职汇报范文 篇3
标题：品牌经理述职报告
一、引言
尊敬的领导，各位同事：
我作为公司品牌经理，在过去一年里，充分发挥自身优势，积极投入工作，努力打造公司品牌形象，提升品牌价值，与团队成员紧密合作，共同推动公司发展。在此，我将详细述职，并对接下来的工作提出建议和规划。
二、品牌策划与市场推广
1. 品牌定位优化
针对市场变化和竞争态势，我与团队进行深入研究，对公司产品进行全面分析。在此基础上，我们优化了品牌定位，立足于用户需求，将品牌定位为质量可靠、服务优秀的行业领先者，旨在给消费者带来优质的产品和服务体验。
2. 品牌形象重塑
为了与新的定位相匹配，我们进行了品牌形象重塑。通过设计统一的品牌标识、包装和VI系统，明确了品牌形象和传播风格。我们还更新了公司官方网站和社交媒体平台，提升了品牌的线上曝光率和声誉。
3. 制定市场推广计划
为扩大品牌影响力，我们制定了全面的市场推广计划。通过与合作伙伴的合作，广告宣传、赞助活动、线下展示会等多种方式，我们成功提高了品牌知名度和认可度。同时，我们建立了客户关系管理系统，通过定期推送产品信息和个性化服务，增强了客户黏性。
三、结果与成效
1. 销售额的增长
在过去一年中，我们通过品牌推广活动的努力，销售额实现了30%的增长，达到了预期目标。尤其是在新产品推出时，我们通过有效的市场推广和品牌宣传，快速占领市场份额，取得了显著的销售业绩。
2. 品牌认知度的提升
通过市场调研和推广活动的持续进行，我们的品牌认知度得到了显著提升。根据客户反馈和市场调查，我们的品牌知名度在同行业中排名第一，并受到广大消费者的一致好评。
3. 品牌形象的塑造
通过品牌定位优化和形象重塑，我们成功地树立了公司的品牌形象。消费者普遍认为我们的品牌可信赖、高品质、创新务实，这为公司的发展提供了有力的支持。
四、总结与展望
回顾过去一年的工作，我深感荣幸能够担任品牌经理，与团队一起为公司品牌发展贡献力量。在下一阶段，我将继续努力，进一步完善品牌策划和市场推广工作：
1. 加强市场调研：时刻关注市场变化和竞争动态，及时调整品牌定位和推广策略。
2. 持续提高产品质量：不断优化产品设计、生产和服务流程，提高用户满意度，持续提高品牌形象。
3. 打造品牌文化：以公司使命和价值观为引领，培养组织成员的品牌意识和归属感，形成良好的内外部品牌声誉。
对于未来，我坚信在公司的全力支持下，我们的品牌将在市场竞争中不断发展壮大，成为行业的领军者。
谢谢领导和各位同事的支持与鼓励！让我们一起携手共进，共同开创更加辉煌的明天！
品牌经理述职汇报范文 篇4
品牌公司总经理述职
我是一家知名品牌公司的总经理，我的工作职责既包括管理团队，也包括监督公司的日常运营。在我眼中，品牌公司的总经理不仅需要拥有优秀的管理能力，还需要对市场趋势有清晰的认识，并有先进的商业思维能力。
我每天的工作都十分繁忙和充实。早上，我会先浏览一些商业新闻和市场分析报告，以掌握最新的行业动态和市场趋势。接着，我要开会与公司团队成员一起商讨关于产品、营销策略和新项目的事宜，以便为公司的未来发展做出最优的决策。
当然，作为总经理，我最为重要的职责之一就是领导管理团队。在我看来，管理人员能力的提高是公司运营效率必须持续改进的核心。因此，我花费大量时间去培训和指导我们的管理人员，他们是公司的核心骨干人员，其业务知识和管理技能定能为公司的未来发展注入活力。每个月，我都会举行会议，让团队成员分享重要的运营数据并提交报告，以便我们更好地了解业务状态并制定正确的战略计划。
除了与管理团队的互动之外，我还需要花费大量的时间监督公司的日常运营。这涉及到了各种方面，从市场和销售数据的定期分析到各种流程和运营管理的细节。这样做可以及时发现潜在的问题和机会，并尽快采取行动进行改进。
品牌公司的总经理需要经常参与业内外的会议和活动，以提高公司和自己在行业内的认知度。我会参加各种行业相关的会议和论坛，并与其他行业同行交流，分享经验和技巧。此外，我还会与社会的志愿者组织合作，以便与社区建立更深层次的联系。
总之，品牌公司的总经理需要做的事情非常繁杂而且复杂，但我们的职责也让我们得以参与许多非常有意义的工作，使我们不断成长和发展。我深深的感到荣幸和高兴，能够在这样一个快速变化的市场环境中为公司做出贡献，并与我们优秀的团队一起迎接未来的挑战。
品牌经理述职汇报范文 篇5
尊敬的各位领导、各位同事:
大家上午好!
羊辞旧岁山佩玉， 猴接新年日流金！
我们走过了忙碌多彩的20xx年，迎来了充满生机的20年。在这新春佳节即将来临之际，我谨代表公司向一年来无私奉献和辛勤劳动的全体员工致以节日的问候。祝大家新年快乐！
20xx年虽已离我们而去，但是回首而望，这一年是公司迎难而上的一年，是公司迅速成长的一年，更是公司面对不利形势，勇于开拓进取的一年。通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出，克服种种困难，依然取得了良好的成绩。20xx年腾飞公司共完成销售量 吨，其中，沈阳腾飞公司全年完成销售量为吨，比上年增长 吨，实现销售额亿元，实现回款 亿元，回款率%，其中中石油发货量为吨，工程发货量为 吨，协议户发货量为吨，开发与零售销售吨。生产部全年热扩加工量为吨，仓储部全年出入库总量吨，精加工支，财务全年实现融资 亿元。
虽然销售势头较之往年有所放缓，但是全员工作的积极性有目共睹，公司全员上下一心、团结一致、稳步发展，积极寻找契机和策略，勇敢面对市场严峻形势，津沈两地同心同德，共同抵御市场对我公司发展的挑战。 下面将20xx年沈阳公司的各项工作总结如下：
第一，夯实基础，逆流中平稳前行，圆满完成全年销售指标。
20xx年整个钢铁行业形势不容乐观，对我公司销量造成了极大的冲击，针对严峻的市场形势，公司董事长及时调整了符合公司实际的销售策略和销售政策，要求全体员工坚定信心、团结一致，努力做好本职工作，全面提升公司各部门管理水平，加强劳动纪律监管，压缩公司费用支出，审视市场形势，制定贴近市场的产品销售价格，增强产品在同行业中的竞争力。面对不利的市场条件，公司上下积极应对，终于在四季度圆满完成了公司制定的销售指标，为20xx年的销售工作画上了一个圆满的句号！
第二，切实加强财务管理，充分利用税收政策契机，积极为公司创效、创收。
20xx年财务工作紧紧围绕公司的发展战略目标，精细部门内部核算管理，全面为公司销售部门服务，大大降低了公司成本费用支出，为公司创造了明显的经济效益。部门全面坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的财务管理理念，树立德在清廉、耻在不为的工作作风，不断提升财务人员专业素质，迅速适应公司多元化发展的经营理念，为公司的平稳发展奠定坚实的财政基础。充分利用国家对企业的各项税收优惠政策，积极办理公司房产、土地的税收减免工作，累计减免税收及申请退回税款累计44万余元，为公司取得了实质性的经济收益。
第三，精尖生产加工水平，严抓现场作业安全，节约生产费用支出。
20xx年生产仓储部对成产车间的粉尘问题进行了全面的整改，参照公司实际生产工作环境量身定做了除尘设备以及除尘管道，很大程度上解决了生产车间内的粉尘污染问题，提升了钢管除锈的生产效率和生产质量，极大程度的为公司节约了生产成本，解决了生产车间的燃眉之急。生产仓储部20xx年在安全生产方面积极响应公司号召，做到高度重视、措施具体、巡查到位、解决隐患，极大的提高了员工对安全生产的重视程度，保障了公司全年的生产安全。
第四，向管理要效益，向管理要安全，向管理要保障。
1、规范人力资源管理，制定中高层岗位说明书，积极开展中高层岗位人员岗位说明书培训工作，逐步提升岗位人员对本岗位工作的认知程度；进行公司基础制度培训，严肃公司考勤纪律以及劳动纪律；
2、积极开展各项文体活动，推动公司管理转型。为了丰富员工的业余文化生活，创造良好的员工娱乐氛围，20xx年度管理部先后开展多项文体活动，极大的调动了全员的参与热情，得到了广大员工的好评，为员工们平淡的午间休息时间增添了不一样的色彩。
3、严肃车辆管理制度，保证员工用车安全，减少公司用车费用支出。
4、精细食堂管理，节约食堂费用支出。自管理部实行自采管理以来，不仅保证了餐桌食材的多样性，食堂每月费用更是控制在了7000元左右，创造了食堂全年费用控制的历史最优。
20xx年我们做了很多的工作，取得了很多成绩，但是还有很多的不足。我们要学会总结经验、吸取教训，更要明白扬长避短、改革进取。20年是腾飞公司迎接挑战，全面试行经济管理的一年，我们将会面临很多的困难和风险，当然也是更大的机遇和挑战。沈阳公司20年的主要目标是：销售指标10万吨，力争11万吨，回款率达到98%以上。继续加大销售回款风险控制，在保量的基础上，最大程度上实现现金回款，保证公司资金流通，努力提高销售数量，同时确保销售质量，使公司利益最大化。我们要坚持贯彻执行以公司转型发展为总目标，以公司全面发展为前提，以狠抓管理为基，以争拼实干为本，以改革创新为魂，以节约高效为纲，以强化执行为准，以提高全体人员的工作效率为核心，全面推进20年公司的整体工作，为实现公司效益、管理相协调，企
业发展、员工收入、公司品牌相统一的持续、稳健、和谐发展的奋斗目标而不懈努力。
20年对我们腾飞公司每一位员工来说，是具有划时代意义的一年，行业形势的持续严峻，换个角度来看对我们腾飞公司或许是再一次腾飞的契机，俗
语说：乱世之中出英雄！我想我们应该会是其中的一位，继续领头全国钢贸商。
20年的工作我简言总结为四个字：效、赢、和、品。
第一个字效：效就是绩效、高效、有效。
一、绩效：20年公司将全面试行经济管理，所谓经济管理最直接的体现就是绩效考核，绩效考核首先从公司中高层及销售部门开展，然后陆续在公司各部门个职位实施。管理部将在20年初根据公司20年度经营计划和销售部门年度销售任务分配情况以及被考核人职权、职责、工作流程，制定与之相对应的绩效考核管理方案，经公司中高层领导充分沟通、协商确定方案后，正式签订绩效考核确认书，管理部将在平时的日常工作中加强对相关信息指标的跟踪、收集和整理，为月度考核、季度考核以及年终考核的顺利实施提供必要的保证。
我公司的绩效考核将从以下几个方面进行：
1、公司中高层绩效考核：
（1）公司制定的年度销售指标完成情况；
（2）销售回款情况、利润达成情况以及成本支出情况；
（3）公司年度经营策略和经营政策的执行情况；
（4）公司客户、合作伙伴、上级部门的服务以及沟通协调情况；
（5）公司内部部门之间工作配合、协调解决情况；
（6）负责部门的组织管理、人员管理情况；
（7）部门制度建设情况以及制度监督执行情况；
（8）中高层领导的领导力情况以及工作任务执行情况；
（9）中高层领导的行为品德以及综合素质情况；
（10）中高层的公司及奖金将直接与公司销售任务完成情况挂钩。
2、销售部门考核：
20年销售部门仍然根据客户性质的不同以及工作内容的差异划分为：中石油组、工程组、协议户组、开发零售组、采购组以及销售内勤组，销售部门将根据公司总体销售目标分解到部门内部各组，根基2014年度、20xx年度两年的销售情况，暂定20年销售部各组销售任务情况：
中石油组：3.5万吨；工程组：1万吨；
协议户组：2.5万吨；开发与零售组：3万吨；
具体考核内容分为以下几项：
（1）销售部门整体全年完成销售任务情况；
（2）部门内部各小组全年销售任务完成情况；
（3）部门内部各小组月度、季度销售任务完成情况；
（4）销售回款情况以及销售利润率情况；
（5）部门费用支出情况以及各小组销售费用支出情况。
以上考核项目中，公司将重点考核部门销售任务完成情况，销售任务的完成与否直接与相关人员的工资及奖金挂钩。而且在20年中，公司号召大家积极推进现金回款，保证公司现金流的充足，当月现金回款情况也将于当事人的奖金挂钩。公司所有考核情况均采取季度汇总考核，年底兑现的形势。
篇三：一名大区经理的年终总结
一、本年度工作总结
销售回顾
华南市场由于中小品牌众多，迪彩、亮荘、蒂花之秀这类新品牌又切入终端卖场抢占份额，20xx年和20xx年都处于销售下滑态势。今年能止跌，并实现23.48%的增长，主要居于两个方面的原因：一是收回了沃尔玛的经营权。沃尔玛之前一直由经销商供货、结款，我们提供促销人员和促销活动支持，经销商享受利润。由于经销经营资金有限，沃尔玛新店逐淅增加，经销商从前年底开始就经常不能满足沃尔玛订单需求；同时，经销商对利润要求高，对店方基本上没有销售支持，造成沃尔玛对我们品牌不够重视，给予的陈列或堆码支持都较少。这些原因直接影响到了销售的增长，去年底开始与经销商协商，于今年初成功收回沃尔玛的经营权。沃尔玛转为公司直营后，没有再出现断货情况，加大了对店方的促销支持，沃尔玛全年直接增加销售920万元。另一方面，重新开发了海南市场。海南市场前年因为经销商原因被公司放弃，今年6月份寻找了新的经销商合作，重新启动运作，半年时间直接增加销售372万元。
经营分析
按年初预算，华南大区销售费用点数为27%，利润指标为10%.
由于我们是以终端销售为主，需要配置大量的促销人员，销售代表和内勤人员也相对较多，所以人员工资一直居高不下，在14.5%左右徘徊，占了销售费用很大比重。华南市场因为费用高居不下，已经连续两年没有完成利润指标。
为了降低销售费用，提高经营利润，华南主要做了两个方面的调整：一是优化人员。省办经理带头兼省办所在地区域经理、区域经理兼部分卖场管理工作，整个华南市场直接减少销售代表15名；核定每个省办含仓管、文员、出纳内勤人数为3名，不能随意增加。另一方面，改变了卖场的投入方式。之前由于多年终端销售习惯，只要是上了货，销售达到3000元的卖场，都会配置1名促销人员，人均产出极不合理。今年作了调整，撤掉了单店产出在4500元以下的驻店促销人员。同时加大家乐福、百佳、好又多、沃尔玛、吉之岛、华联（广西）、柳州佳用连锁（已被联华兼并）等重点零售卖场的投入，通过提高单产来降低销售费用。通过这两项工作，人均单产从20xx年9.5万/人提高至12.4万/人，直接降低了销售费用。
存在问题
华南市场虽然销售增长，但仍存在较大问题，尤其表现为销售队伍不稳定和销售渠道不够下沉两个方面。
销售队伍不稳定，由于广东市场大小日化品牌众多，整个华南市场对日化类销售人才需求过剩。一些中小品牌为了吸引有经验的销售人员和取得经销商资料，往往以高薪引诱，导致成熟品牌的销售人员流失。今年年初从兄弟市场调到广东市场8名资深区域经理，有4名跳槽至同类中小品牌，1名辞职，直接影响到了广东市场工作。
销售渠道不够下沉，以目前重点投入大型卖场，保护经销商利润的销售模式，使得我们的产品停留在一二级市场销售，三四级县级市场和工业区外来工聚居地很难见到我们的产品销售。这主要由于产品销售多年，价格已经透明，三四级县级市场分销商销售利润空间小，失去销售我们产品的积极性。而我们把精力和销售支持集中于一二级市场大型零售卖场，对三四级县级分销商无投入和支持，很多中小品牌却趁着这个时机，在三四级县级市场和工业区外来工聚居地加速市场开发速度和加大销售投入，树立了稳固的销售地位。
经验总结
今年最值得一提的销售成果，是准确的把握到了护发类产品销售的上升趋势，加大了护发类产品的推广力度，使得护发类产品销售直接增长120%，尤其是150ml护发素在沃尔玛、家乐福、百佳、柳州佳用连锁的销售排名，从5月到11月一直保持护发类第一，销售瓶数比蜂花护发素还多。
对于护发产品的推广，主要是围绕销售终端做了如下几个方面的工作：
1、制作了大量的店内灯箱。年初一开始，就要求营业面积在5000平方米以上的零售卖场必须制作不小于1.5平方米的店内广告灯箱一个。如在南宁民族宫华联店内就发布了一个3平方米的护发素广告灯箱；
2、大量店内试用装免费派发。今年3月至5月，整个华南市场在零售卖场门前或店内免费派发护发素试用装共120万份。后期，经常有终端促销员反映很多顾客是因为试用后感觉好来终端购买。
3、重点促销。每月，家乐福、百佳、好又多、沃尔玛、吉之岛、华联（广西）、柳州佳用连锁这类重点卖场都安排了至少一期DM促销或店内端架促销，直接提升了销售。
4、培训。对促销员分4期进行了护发知识和护发素销售知识培训，强化了促销员的专业能力，为向消费者推荐护发产品提供了理论基础。
二、20xx年销售工作计划
工作方向
为了实现整体25%的增长，除了帮助各省办作好后勤保障工作外，针对华南市场实际情况，确定明年几项工作重点：
1、稳定销售队伍。今年底与和公司人事部作了沟通，为了规范用工，也为了留住优秀销售人员，华南市场所有销售人员和促销督导将纳入公司购买社会保险人员中，为其缴纳三金；跨省调入华南市场的人员，一年享受4次探亲假，每次连在途9天（含春节），报销来回差旅费用；对广东市场，考虑到消费水平较高，所有人员底薪增加20%；提供培训机会，每个季度选择两名优秀区域经理到中山大学参加营销管理短训班，提升区域经理整体素质的同时增加其对公司的归属感。
2、销售渠道下沉，重点支持三四级县级市场。各省设定一定的销售量，一年内平均月销售量达至设定的标准，给予销售费用和人员支持。销售量较大的三四级县级市场或工业区外来工聚居地，可以将分销商直接转为公司经销商，给予针对经销商的政策支持。如广西平均月销售量达到3万的县级市场可以投入2名促销员和促销品；广东小揽镇直接将分销商转为公司经销商。
3、为KA卖场设计专供产品。华南KA卖场的销售量占到整体销售量的45%，份额较大。今年下半年，以产品不同促销装组合方式专供沃尔玛、家乐福和百佳，销售效果较好。实践证明，在KA卖场以不同于其它销售渠道的产品组合方式出现对销售有利，一是由于以促销装形式售卖，又不提高零售价，可以直接增加销量；另一方面，由于KA销售的产品和其它销售渠道销售产品有一定区隔，可以在一定程度上维护价格体系，保护其它销售渠道和经销商利润。
20xx年将和公司市场部和KA管理部沟通，继续为KA卖场设计特殊促销装，针对沃尔玛这样不要条码费用的卖场，为其定制不在其它渠道销售的专供产品。通过促销装的区隔迅速提升销售量，通过一定的产品区隔保护其它销售渠道利润。
本人将以身作责，兼任广东省办经理，以实际行动来带领整个团冲击计划目标。
品牌经理述职汇报范文 篇6
品牌公司总经理述职
尊敬的董事长、各位董事、各位股东：
感谢董事会的信任和支持，我很荣幸能够在过去一年里担任品牌公司的总经理。在这一年中，我们积极调整战略，扩大市场渠道，推动品牌升级转型，取得了一些成果，也面临了一些挑战。在此，我向董事会和股东汇报品牌公司的发展状况和经营情况。
一、公司发展状况
品牌公司是一家以生产和销售家居用品为主的制造业企业。公司成立后，经过不断的发展，现在已经成为家居用品类的龙头企业之一。截至去年底，公司拥有员工4000余人，年销售额近30亿元。
去年以来，公司在面对市场变化和行业环境的挑战时，果断调整战略，开拓新渠道，推动品牌升级，实现了企业转型升级的一定成果。具体来说，公司主要取得了以下几个方面的成果：
1.产品升级：我们始终坚持品质和服务是公司发展的核心，去年我们加大了对产品质量的把控力度，同时也优化了售后服务，取得了良好的用户评价。在此基础上，我们推出了一些新品，如全新升级的家居洗涤品，以及匠心设计的家居收纳产品等，进一步提升了品牌的竞争力。
2.渠道拓展：公司在去年继续加强与电商平台的合作，同时加大了线下店面的推广力度，开拓了更多的销售渠道。去年，我们累计增加了200余家实体店，进一步提升了品牌的曝光率和销售渗透率。
3.品牌升级：品牌升级也是我们去年的一项重要工作。我们对品牌调性和品牌形象进行了调整，让品牌更加精准地定位于年轻人消费群体，从而进一步提升了品牌的关注度和美誉度。
二、市场竞争环境
尽管我们取得了一些成果，但是也要看到市场竞争环境依然严峻，与我们同行的其他公司也在积极发展壮大。我们要保持警觉，加强市场分析和研究，进一步提升企业的竞争力。
三、未来发展计划
在接下来的一年里，我们将进一步优化并完善产品线、优化服务，提高管理效能和团队执行力，使公司发展更为健康、持久和可持续。具体来说，我们将围绕以下重点进行工作：
1.品质为本：以品质为核心，进一步完善产品质量管控体系，采取更严格的品质管理、品质监控和品质反馈机制，保证产品品质。
2.创新求变：重视市场需求，推出更应时、更具创新性的产品；同时，加强技术创新和研发投入，不断提升自身研发能力和产品竞争力。
3.服务至上：进一步提升售后服务水平，建立用户满意度测评机制，为用户提供更优质的产品和服务体验，提高用户忠诚度。
4.渠道升级：进一步开拓线下实体店面，并且优化线上销售渠道，发挥电子商务平台的优势，改善市场营销和渠道管理。
5.团队建设：加强人才引进和培养，激发员工的工作热情和创新意识，建立目标导向和结果导向的执行机制，提高企业运营效率。
最后，感谢董事会和股东对品牌公司的支持和关注。在新一年的发展中，我们将进一步发扬优良传统，团结拼搏，实现更加优异的成绩。
品牌经理述职汇报范文 篇7
品牌经理述职报告
尊敬的领导和各位同事：
我是公司最近一年的品牌经理，今天我非常荣幸向大家述职，分享一下过去一年我的工作成果以及遇到的挑战。
一、工作概述
在过去的一年里，我全面负责公司品牌管理工作，主要职责包括：品牌定位、市场调研、品牌策划与推广、品牌传播与市场营销等方面的工作。我与团队密切合作，力求将公司品牌推向崭新的高度。
二、工作成果
1. 品牌定位和策略
在透彻分析市场竞争态势的基础上，我进行了全面的品牌定位和策略调整。通过市场调研和消费者洞察，我们明确了公司品牌的目标受众和差异化优势，并制定了相应的品牌推广策略。
2. 产品创新
在品牌定位的基础上，我积极推动公司产品创新与升级。通过市场调研和深入了解消费者需求，我们开发了一系列新产品，并成功推出市场。这些新产品不仅帮助公司增加了市场份额，还提升了品牌影响力。
3. 品牌传播与市场推广
为了增强品牌知名度和影响力，我与团队一起制定了全面的品牌传播策略。我们采用了多种媒体和渠道，包括电视、广播、户外广告、社交媒体等，将品牌形象与产品理念进行有效传播，吸引了更多的潜在客户。
4. 市场营销活动
为了提高产品销量和市场份额，我带领团队开展了一系列创意且有效的市场推广活动。例如，我们举办了线上线下的促销活动、赞助了一些大型活动和比赛，并与社交媒体达成合作，通过互动活动吸引了大量消费者的关注和参与。
三、遇到的挑战
在过去的一年里，我也面临了一些挑战。其中最大的挑战之一是市场竞争的日益激烈。随着竞争对手的增多和市场变化的不稳定，我们不得不及时调整策略，紧密关注市场动态，并与团队一起制定灵活的反应措施。
此外，另一个挑战是在有效传播品牌形象和产品理念的同时，确保品牌信息的准确性和一致性。我们不断改进和优化品牌传播的渠道和内容，确保消费者对品牌的认知和理解与我们预期的一致。
四、总结与展望
通过过去一年的努力，我与团队共同推动了公司品牌的发展。我们凭借市场调研和消费者洞察，实施了全面的品牌定位和策略调整。同时，我们不断创新产品，提升市场推广以及品牌传播的效果。
在未来，我将继续加强团队的合作，推进品牌建设工作。我将密切关注市场动态，及时调整策略以应对市场变化。同时，我将进一步加强团队的培训与发展，提升团队的专业素质和执行力，以更好地完成公司的品牌目标。
谢谢大家对我的支持与信任！
品牌经理述职汇报范文 篇8
品牌公司总经理述职
尊敬的领导和各位同事：
大家好！我是某品牌公司的总经理，在过去的一年里，我有幸领导这个团队，与大家一起共同奋斗，取得了一些成绩。今天，我要向大家汇报一下公司的运营情况以及未来的发展方向。
在过去的一年里，面对竞争激烈的市场环境和不断变化的消费者需求，我们公司提出了“品质第一，创新引领”的发展方针，并积极推动公司各项工作的落地。首先，我们加强了产品质量管控，提高了产品的稳定性和耐用性。通过与供应商建立长期合作关系，我们成功降低了成本，同时也提高了产品的可靠性和品质。我们坚信，只有优质的产品才能赢得消费者的认可，从而在市场竞争中立于不败之地。
其次，为了满足消费者不断变化的需求，我们不断进行创新，推出了一系列具有市场竞争力的新产品。通过积极的市场调研，我们了解到消费者对于个性化和智能化产品的需求日益增长。因此，我们研发了一款集智能化控制、人工智能和物联网技术于一体的新产品，并获得了较好的市场反馈。同时，我们还推出了一些个性化定制服务，让消费者根据自己的需求和喜好来定制产品，提升了客户的购买体验。
此外，我们也在市场营销方面进行了一系列的创新尝试。通过加大对线上渠道的投入，提升了我们在电商平台的曝光和销售额。我们也积极参与各类展会和活动，扩大公司的知名度和影响力。此外，我们还与媒体合作，通过广告和公关活动来提升品牌形象。所有这些举措都为公司的销售和市场份额的增长做出了积极的贡献。
除了产品和市场营销的优化提升，我们也非常重视员工团队的建设和培训。我们认识到，优秀的员工是公司持续发展的核心竞争力。因此，我们加强了对员工的培训和技能提升，通过内外部培训课程和专业认证来提升员工的能力和素质。同时，我们也注重激励和奖励机制的改革，使得员工能够更好地参与到公司的发展中来。
回顾过去一年，我们不仅取得了较好的业绩，还加强了团队的凝聚力和协同能力。然而，我们也面临着一些挑战和问题。首先，市场环境的不确定性和竞争的激烈程度不断加大，我们需要继续保持敏锐的市场洞察力和快速反应能力；其次，公司的运营成本不断上升，我们需要进一步提高效益和降低成本，以保证公司的可持续发展；最后，人才的引进和培养也是我们未来发展的重要挑战，我们需要建立起完善的人才梯队，留住优秀员工并吸引更多的人才加入。
展望未来，我们将坚持以品质为核心，继续加强产品的研发和质量管控，满足消费者的需求。同时，我们也会继续加大市场营销的投入和创新，推动公司的销售和市场份额的增长。此外，我们也将加强团队建设和培训，提高员工的能力和素质，为公司的发展提供有力的人才支持。
最后，我要感谢各位领导和全体员工在过去一年里的辛勤付出和支持。在接下来的工作中，我期待与大家携手共进，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！
（文章字数：1000字）
