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谈心活动总结【篇1】
在党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节，铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓，实行“五必谈”：即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、党支部书记与支委委员必谈、支部委员与党员必谈，为开好民主生活会和组织生活会做好充分准备。社区党工委要求领导班子及各支部在谈心交心活动中，敞开心扉说真话，坦诚相见听实言，多指问题、少讲成绩，多作批评，少点表扬。
通过心与心的沟通，可以达到进一步沟通思想、交换意见、相互理解、增进团结、发现问题、形成共识的目的。
一是带头谈。社区党工委书记组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心，多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳理解批评。在此基础上，他们还主动约谈了解干部群众的谈话情况。
采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式，真正把问题谈开谈透、找准找实，帮忙剖析根源。通过心与心的沟通，达到思想交流和工作讨论的目的，起到了风雨无阻、润物细无声的作用。
二是互相谈。在领导班子群众谈心基础上，班子成员之间互相开展个别谈心。大家首先一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题，并主动向对方征求意见，进一步查找自己还没有认识到的问题，共同查摆“四风”在社区工作中的具体表现，交流对当前各项工作的评价，社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和推荐，既肯定成绩又指出问题和不足。
通过同志们的真诚交流，形成了加强团结合作的共识。各支部也能够按照要求，有计划的开展谈心交心活动，在深入查找支部存在问题的同时，进一步摸准了党员的思想脉搏，个性是困难党员的实际状况。
三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式，透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道，结合社区开展的“居民最满意的服务窗口”每月评选一次活动，多渠道、多层次征求意见。对社区领导班子成员、领导干部进行民主测评，对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理，做好“规定动作”的同时，注重做好“自选动作”，增强谈心活动的针对性和灵活性。
[由整理]
透过谈心交心活动的开展，打破了领导干部与社区工作人员间原有的“隔热层”，增进了理解，理顺了情绪，加深了对自身存在问题的认识，团结协作程度得到了进一步增强；同时把谈心活动与加强领导班子建设、转变工作作风和推动礼貌和谐社区建设相结合，要求领导班子成员及各支部书记按照为民务实清廉的要求，撰写对照检查材料，认真查摆工作中存在的问题，正面回应居民群众所提意见，并制定便于操作、切实可行的整改措施。
开展谈心交心活动工作总结
为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字【20xx】54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：
一、做好“准备功课”，确保“谈真”。
为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对
一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻**，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。
二、扣紧”关键问题”，确保“谈深”。
在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。
全校学员还进行了一次座谈，以实现对对象的全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心谈话中，领导带头提出了批评和自我批评意见，并指出了重点存在的问题，如：
需要改进的是厉行节约，反对铺张浪费，反对公务接待。
三、突出“落实环节”，确保“谈实”。
为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，用心整改落实。根据不同对象的谈心，有针对性地设计了心连心的数据。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。
领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。
透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。
深入开展“谈心交心”活动总结
根据市局开展谈心交心活动的通知精神，分局领导高度重视，结合我局实际工作具体安排，在广大干部群众中认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：
1、 要高度重视，明确要求，认真落实。
分局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，引导员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。领导小组召开专题会议作出部署。要求领导班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
2、 我们要加强沟通，坦诚相见，广泛交往。
12月x日，我分局广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“应对面”的谈心活动。要善待他人，坦诚相待，沟通思想，发现问题，消除障碍，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对社保事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。
同志们敞开心扉，畅所欲言，发现和分析专业工作、学习、生活、党性、作风等方面的不足。
3、 谈心，结合实际，找出不足。
在谈心谈话中，大家畅所欲言，对商务、行政、党建工作建言献策。我们认为存在专业学习不足，缺乏学习压力和紧迫感。党性修养缺乏应有的自觉性和自觉性。
为人民服务的宗旨弱化了，批评和自我批评还不够。
4、 要了解问题，及时解决，注重实效。
透过自我查找问题，相互帮忙提出问题，虚心理解意见及推荐。针对提出的问题，分局制定了业务学习计划，每月至少组织一次业务集中学习，不断提高员工素质。巩固职工思想政治基础，牢固树立反腐倡廉的防线，增强对各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
牢固树立为人民服务、为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核结果为年底做参考。同时，开展批评和自我批评，对政治学习笔记进行记录和定期检查。
透过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践科学发展观重要性的认识，强化了职责意识，并发挥自身在各项工作中的用心主动作用，实现了“五个进一步”。即：凝聚力进一步增强，思想作风进一步改善，职责意识进一步强化，领导水平进一步提高，分局工作的进一步发展。
按照总队开展党的群众路线教育实践活动要求，根据《国家**局****队党的群众路线教育实践活动实施方案》安排，为召开一次高质量的民主生活会奠定基础，结合本队工作状况，近期，****队领导班子及成员在采取群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等多渠道多角度征求意见的基础上，带头开展了谈心交心活动。
一、谈心交心活动开展状况
在开展谈心交心活动中，****队党组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。用心创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“四必谈”的要求，开展谈心交心活动。
谈心谈话方式
透过领导班子主动找党员干部谈和理解党员群众约谈等方式，开展了“一对一”、“应对面”的谈心活动。
谈心谈话对象层次
本次谈心交心活动按照逐级的方式开展，根据重点范围对象分成四个层面开展：一是队主要领导与班子成员之间谈心；二是班子成员相互之间谈心；三是班子成员与主管部门主要负责人谈心谈话；四是领导班子成员与党员干部的谈心谈话。
本次谈心谈话资料不单局限于党员干部和群众对领导班子及成员在“四风”问题的意见和推荐，而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进**改革等方面资料等。
据**，共组织谈心交心活动12次，谈心谈话人数12人。
二、收集到的意见、推荐
透过谈心交心活动，领导班子及成员之间、与党员干部之间相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，收集到了能够解决问题和推动工作的意见、推荐共34条，其中：队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。
三、取得效果
1、增进了解。通过心连心沟通，沟通思想，增进感情，化解矛盾，进一步就工作方向和目标达成共识。
2、共同提高。在互相交换意见的基础上，重点**了切实可行的措施和推荐，并补台鼓劲，互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法，共同提高工作潜力。
谈心活动总结【篇2】
谈心仍然继续着，可能由于之前自己经历过谈话的次数比较多，所以对于这次谈话，自己的状态比较放松。下面，我将这次谈话总结如下：
一、与领导谈话
这次与领导谈话，我找的是xx院长。在找xx院长谈话之前，心里还是有一点犹豫的，因为院长是刚上任的，有点担心“新官上任三把火”。经过接触，我觉得李校长是一个非常善良的人。
通过与李院长的谈话，我知道了应届毕业生面对就业压力，最重要的是要调整好自己的状态，也要清楚自己的定位。面对就业竞争，要学会放下心态，先走进社会，再寻找自我定位和自我价值，逐步融入社会。面对找工作，我们也要学会计划。只有这样我们才能找到一份让我们满意的工作。
当然，学生应以学习为主，在进入社会之前，我们也要拥有扎实的专业知识，熟练地掌握专业技能，也要拥有自信心。自信间接地反映了一个人的精神面貌。相信自己是最大的成功。从与李院长的交流中，我也知道了稳重的重要性，人的追求、工作能力以及为人处事的方式，只有在和谐中，才能更好地发展自己。
二、与党员谈话
这次，我找的两名党员谈心对象分别是xx和会计系的xx。
xx是我认识的一位老人，也是一位老党员。通过与xx的交流，我了解到了一位经验丰富的人对一些事情的看法。面对人生道路上的挫折，我们要冷静面对，不要气馁，更不要为自己的失败找借口。
对于失败的原因，我们也应该学会不断反思。从反思中，不断改正。对于“做人”，一定要正直。
学会知足，对身边的一些事情漠不关心，认真做好每一件事。不要过度看重结果，要学会享受过程。对于就业，我们必须根据自己的个性，兴趣和综合能力来考虑。
因为学生会的关系，我从大一开始就认识了xx，但是两个人坐下来一对一交流的机会不多。作为一名即将离开校园的学生，他对自己的就业方向了如指掌。他也参加过一些招聘会，对招聘会有自己的看法。
一些学生去参加招聘会，通过了面试，可是还是放弃了其工作机会，他认为最主要的原因可能还是招聘单位给出的薪酬条件比较低。这也间接地反映出当今大学毕业生有一种“眼高手低”的现象，不肯吃苦。希望大学毕业生能有一个更准确的定位，脚踏实地，愿意工作。
三、与群众谈话
这次，我找的两名群众谈心对象分别是xx和xx。
xx是11年级的学生，也是我宿舍的学生。也许是因为我们是同乡，所以我们交流得比较频繁。通过与杨晓意的交流，我了解了她参加学生会后的感受。
她觉得参加学生会后，生活更加充实。虽然很忙碌，但过得挺有意义。她对自己的大学生活也有自己的一个规划，她报名了专套本，可能专套本是她为自己规划的一个学习模式。
对于特刊遇到的一些问题，她会向我请假。由于工作比较忙碌，可能她在学习和工作这两方面没有协调得很好。因此，我建议她上课认真听讲，课后多看书，努力协调好学习与工作的关系。
xx也是一个11年级的***妹，也是我宿舍的一个***妹。可能由于家里的缘故，她显得比同龄人更加成熟，更加懂事，对自己的大学生活也有一个比较明确的规划。大眼睛，甜美的笑容，让你看到她，感觉很亲切。
参加学生会后，她也养成了良好的生活习惯。每天早上我都准时起床锻炼身体，早早读书，每晚坚持跑步，这也让我看到了她的另一面。
通过与他们的交流，我对一些事情有了比较全面的看法，也让我看到了自己的不足。在未来的生活中，我会不断提高，努力做到最好。
谈心活动总结【篇3】
轮调科动员后，农业局系统先进性教育活动进入分析评价阶段。通过第一阶段的集中学习，提高了全体党员的认识，使党员的思想境界得到了一次提升，近天以来，党员同志参加了不同形式的座谈会，广泛征求意见，深入开展谈话、谈心活动，深挖根源，使党员看到自己与先进性的差距所在。通过面对面的批评和真挚的意见和建议，我们转变了思想作风，形成了良好的氛围，推动了我们的工作。
诚恳谈心、虚心倾听，增进了沟通交流，改善了关系，增强了团结，增强了党组织的凝聚力。可以说，我们的谈心活动效果明显，收获很大。我们的谈心活动主要体现在以下几个方面：
一、谈话、谈心诚心诚意
进入分析评议阶段以来，我们局党组先后召开了服务对象座谈会及党员群众座谈会，设立意见箱和举报**，发放征求意见表广泛征求意见，在此基础上党员与党员，党员与群众开展了谈话和谈心活动，征求到了真正的意见，有了心与心的沟通，谈话者的诚意引发了被谈话者的真言。俗话说，当事者浑，旁观者清。有些问题和不足，自己看不到，甚至有时还会当作一个优点而沾沾自喜，但别人是清楚的。
因此，谈话的效果很好，经过疏理，仅局机关支部通过党员谈话就收到意见条，条条意见都十分宝贵，为我们剖析及写党性分析材料提供了素材。
三、批评、建议细致认真
批评和自我批评不仅是我们党的优良作风，而且是强有力的作风。然而平时谁都愿意听好话，时间久了，形成了谁都不想当面刺痛别人。在这样的气候下，没有人能够真正克服缺点，取得进步。
由于看到了我们党员的诚意和虚心听取的态度，看到了党的优良作风又回来了，原先不愿启齿的，搁在心头的意见，也就倒了出来，确实动了真格，在支部组织的座谈会上，批评和自我批评的氛围前所未有，这是一个良好的势头。
四、态度端正实事求是
对同志的批评，不管是党员还是群众，都要客观公正，实事求是。大多数同志都很认真。大家看到，我局党员群体总体上是一个积极向上，有朝气的战斗群体，虽然平时工作中同志间也可能有矛盾，有误解，但大家以诚相待，不计恩怨，坦垣荡荡，处于公心，过后谁都没有计较。我们通过谈话、谈心，既能看到同志们各自的不足，同进也能看到每个人所取得的成绩和思想素质，看到了每一位党员身上的长处和闪光点。
谈心活动总结【篇4】
为贯彻集团公司、车务段关于开展谈心活动的工作要求，围绕“坚定信心、振奋精神、凝聚力量”主题，客车队班子成员认真组织学习各级文件，制定了车队的谈心活动方案。采取座谈会、个别谈话的方式进行交流，积极营造宽松的谈心氛围，取得了良好的效果。
自9月7日开展谈心活动以来，车队共与6个乘务班组、一个运转班组及旅服所地勤人员开展谈心活动8场次，单独与重点人员谈心17人次，共提出问题103件。当时解决6件。对剩余问题梳理分类：
其中乘务班组26件、运转班组3件。其中劳资休假类问题8件；生产生活类10件；客货管理类3件；安全管理类3件；职教工作类1件；技术管理类4件。客车队自行协调解决7件，其余22件上报车务段相关单位协调解决。
从反馈的问题来看涉及生产生活、劳资类问题较多，涉及现场安全工作的问题较少，在下一步工作中，车队着重发掘危及现场安全的问题。
谈心过程中解决的问题
（1）库内看车人员用餐不及时。
措施：要求旅行社值班人员每天按时到公寓取餐。
（2）库内看车夜间第二小班时间过长。
措施：车队立即进行调整。
（3）劳务工无工资条。
措施：责成邹智颖立即落实。
（4） 在旅客就餐高峰期，很难实现车门互检。
措施：车队乘务员对餐车进行车门互检。
(5)餐车座位的部分座套已经破损，需更换。
措施：立即通知旅行社更换。
（6）乘务员退乘后休息占用当班乘务员的铺位，管理由漏洞。
措施：对退乘的乘务员休息固定铺位，由当班列车长统一管理。
车队自行协调解决的问题
（1）工资折异地不能取款，是否可以转到居住地。我们已经和财务部沟通，在通辽地区办理工资卡。
（2） 如果紧急餐食过多，是否应该适当减少。与车务段沟通后已经适当减少。
（3）库内看车锅炉点火柴难解决。车队已经解决、落实。
（4）宿营车行李薄。车队已经对三个车体宿营车行李进行更换。
（5）待乘室行李脏乱.。要求旅服所卫生清扫人员每日早晨对待乘室行李的套、单进行更换、清理。车队看车并交付时，交付人应对乘客室的卫生负责。
（6）快转慢乘务员无羽绒服。已清点人数，报车辆段处理落实。
（7）餐车餐具陈旧需更换。车队协调车务段，已经用快车的餐具进行替换。
目前车务段解决的问题
（1）草原防火期间，在防火区段较长的区间旅客吸烟的问题已经解决，相关单位出台文件规定“在吸烟处可以吸烟”，乘务员做好盯控。
（2）针对列车会让站停时间较长时，在旅客乘降组织完了，乘务员可以关闭车门立岗。
（3） 在变更到发线时，乘务员可以不下车就值班。
（4）乘务员集中管理问题，公司同意已经解决。
（5） 关于年假问题，公司已下发文件。（征求意见稿）
具体工作开展情况如下：
一、高度重视、周密安排
为确保谈心活动取得实效，团队首先成立了领导小组，制定了严格的活动计划，明确了责任和分工。把谈心活动与转变工作作风和推动各项工作相结合，围绕干部职工反映集中的意见建议，本着能解决的问题立即解决，不能立即解决的问题向职工说明原因，争取逐步解决的原则，把谈心的落脚点放在切实解决问题上，让广大职工看到希望，得到实惠，实现以谈心促团结，以谈心促工作目的。包保干部同班组谈；队长、支部书记同车队各级干部、班组乘务员、列车长谈。
要求各班子、小组点名传达各级文件，了解谈心谈话活动的意义和目的，要求党员干部发挥带头模范作用。
二、内容广泛、措施得当
车队结合车务段文件要求的谈心内容，结合客车队实际情况，分别从车队管理制度、干部工作作风、劳资管理、生产生活、职工思想、职工教育、工作生活中存在的困难等方面，利用干部添乘、班组出退乘的时间开展座谈，广泛征求职工的意见、建议，能解决的立即解决，不能解决的汇总后上报车务段。具体做法如下：
1.采取“三种形式”、“两个必谈”。活动采取“一对
一、一对多、面对面”三种形式。同时，车队主要干部要与八保干部谈心，支部书记、党员一定要谈，真正做到态度诚恳、内容广泛、效果显著的效果。
2.强调活动的明确性。要求事先做好准备，平等沟通，有针对性并掌握实质。
要求干部深入理解谈心活动的目的，严格落实干部谈心《写实制度》，明确谈心活动的对象、谈心内容、谈心方法，确保谈心活动取得实效。
3.坚持不脱离实际。谈心活动始终围绕客车队的工作实际。
坚持车队干部之间广泛谈；各包保干部与班组、班组重点人之间重点谈、认真谈。同时车队干部、党员查找制约车队安全的问题，注重引导大家讲求原则性、稳定性，不回避矛盾，注重真谈问题、谈真问题，一步步将谈心活动引向高潮。
4.围绕“四个结合”谈心。结合车队存在的实际问题谈；结合职工最现实、最关心的问题；结合干部的工作作风谈；结合现场作业标准执**况谈。
我们必须谈论真实的想法，形成宽广的工作作风，并使这项活动成为正常活动。
三、取得的成绩
一是通过谈心谈话，进一步拉近了班子干部职工对职工真实想法的了解。二是通过谈心谈话，强化各级管理者的责任感，使各级管理者认识到，关键是做好团队管理；建设好党员队伍，充分发挥党员作用，是关键。三是通过谈心谈话，提高了班子管理水平，转变了干部作风。
四是通过谈心谈话，充分了解党员的广泛愿望，为确定党员在队伍中的模范带头作用铺平了道路。
在下一步的工作中，结合“安全大检查活动活动”，把谈心工作做实，逐步扭转目前客运工作面临的困境。
谈心活动总结【篇5】
“严格管理与关爱职工”主题谈心活动汇报
聊城工务段认真贯彻落实路局《关于印发《贯彻落实全路宣传思想文化工作会议精神的措施安排》的通知》、《关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点》和路局“6.28”深入推进大宣讲、大谈心活动电视**会议精神要求，高度重视、重抓落实，确保“严格管理与关爱职工”主题谈心活动不走过场，现将前期工作总结如下:
4月20日，路局宣传思想文化工作电视**会议之后，根据路局《关于印发《贯彻落实全路宣传思想文化工作会议精神的措施安排》的通知》（济铁委宣【2012】25号）要求，我段制订了《关于印发《贯彻落实部、局宣传思想文化工作会议精神的措施安排》的通知》，明确了八方面22项重点工作。6月底，又下发了《关于开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动的实施要点》，明确谈心目的成效，突出谈心重点对象，要求结合当前工作，采取多种谈心方式，注重解决实际问题。
一、认真落实形势任务宣讲。我们一是抓好职工的日常政治理论学习，坚持“每周一课”学习制度，把部、局会议精神、领导要求和安全风险管理的内涵以及专家对安全风险管理的解读纳入学习内容，对要求职工掌握的内容作出摘要，确保职工记得准、记得住。二是落实领导干部和车间干部宣传制度。
要求大型施工开工前，必须进行施工前动员，把施工的重点、落实措施、要求给职工交代清楚。今年以来，我科通过召开安委会和月度工作例会，进行了7次集中宣传，车间每月至少组织一次形势任务宣传。三是召开专题政策宣传会，加强政策解读。
我们一直把加强政策解读作为强化思想政治工作的抓手，把通过职工思想状况分析反映出来的热点、难点问题以及职工的利益诉求作为切入点，由党委宣传牵头，组织劳资、房改、稳定等等相关人员参加，适时召开政策宣讲会。比如，在今年
五、六月份针对职工住房配售过程中出现的职工不理解、闹情绪等不良现象，我们在组织相关人员开展政策解读，加强教育的同时，对重点人员采取多对一，靠上帮扶等多种方式深入做好思想政治工作，积极引导，就取得了不错的效果。
二、深入开展主题谈心活动。
一是注重“大谈心”活动的真实性。我们坚持谈心谈心活动，不走过场、不走过场，要让员工讲真话、讲真话。杜绝漫不经心、不负责任的谈心谈话，坚持一句话结合思想工作实际
一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时，要注意谈话中的重点，如注重干部之间的思想交流、促进工作；职工之间加强协作、搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈。
二是按照路局要求，注意主要交通类型人员之间的谈心谈话。截至目前，我段各级各类干部和工长谈心1400余人次，反映问题187件次，解决134件，52件正在解决，1件上报路局研究解决。今年中高考期间，通过谈心，我们考虑到部分有子女参加中高考的职工，容易在工作期间分心，存在安全隐患，我们从关爱职工的角度要求对这部分职工及时安排了调休，既解决了职工有思想疙瘩影响工作的问题，另一方面也调动了职工工作的积极性。
阳谷车间石佛工区有个职工叫刘庆福，今年5月份对于分房子问题反应特别强烈，特别是有职工给他打**，鼓励他一起去上访，阳谷车间得知情况后，车间主任、书记一起连续三次到工区、到职工家里去谈心，走访，和职工以心换心，及时帮助职工解开了思想疙瘩。还有菏泽桥梁车间我们有一个职工，孩子三年当兵都没能走成，家属唠叨，孩子埋怨，车间干部了解情况后，及时靠上去做工作，并说法其家人让孩子学习一技之长，稳定了情绪，化解了矛盾。
三是抓好重点人员的谈心。职工屡次违章，是安全生产的重大隐患，也是安全管理中亟待解决的问题。近年来，我们对各种习惯性违规性违和典型违规性违进行了梳理。
发现去年以来全段共查处各类违章389件，其中，严重违章17件，一类违章34件，二类违章51件，三类违章287件。重复违章89件，占到全部违章的23%。这些违规行为虽然得到了严肃处理，但整改效果并不理想。
针对这一顽疾，从教育违章职工认清违章根源、理顺情绪、明确整改方向出发，我们开展了“实施跟踪帮促，杜绝重复违章”的“六个一“活动。根据职工违章性质和级别，分段和车间两级对违章职工采取谈好一次话、开好一次分析会、搞好一次警示教育、让违章者吸取一个教训、写出一份表态书、组织一次专题培训等“六个一”帮促活动，让违章职工切实感受违章的危害，让他们从思想上认账、服气，从行动上知责、明标，达到“处置一事、教育一生”的目的。严格管理与关爱员工相结合，消除员工的阻力和后顾之忧。
此外，我们还建立了跟踪、消号、回访制度，实行一对一推广，实行一人一档案，确保跟踪、协助、推广的闭环管理。跟踪帮促整改期限为三个月，在此期间违章者认真整改，如果个人与身边无各类违章现象的发生，该事件进行销号处理。每名帮促人员都填写跟踪帮促情况写实，对每次的帮促情况作出详细记录，并对帮促对象的整改情况、整改效果、个人表现进行阶段评价，作为能否按时销号的重要依据。
销号后三个月为回访期，跟踪帮促小组每月要回访1—2次，看当事人思想认识是否真正提高了，是否真正吸取了教训，是否落实在实际行动上，是否没有再次出现违章违纪现象。从而实现了从安全科下发一类及以上违章报告单，到帮促小组集中帮促活动记录，培训记录，再到每件事的回访销号单，完全实现一次闭环循环。特别是菏泽新兖线车间发生的工人盗窃案，反映了我们职工队伍忽视管理、教育不到位的问题。
受社会大环境的影响，当前职工思想活跃，现实表现具有多面性。我们忽视了思想政治工作和法治宣传教育，职工想什么、干什么不知道，重点职工掌握不了，职工队伍疏于管理，教育缺失，造成了工作的盲目性和被动性。针对这一事件带来的不良影响，在各车间开展了专题谈心，听感想，抓教育，通过算收入帐等不同方式让职工从中接受教训。
要求各车间在员工休假和下班期间，关注员工的家访和谈心谈话。
谈心活动总结【篇6】
篇一：开展谈心谈话活动情况汇报
关于集中开展谈心谈话活动情况的报告
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为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前，已完成80多人次的谈心会。
现将谈心活动总结如下：
一、主要内容和做法
（一）高度重视、周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了谈心谈话的日程安排和记录。
（二）动之以情、晓之以理
谈心层次包括：县局主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与干部职工之间，年内要召开一次全面会议
员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又它避免了谈论事物的盲目性。
（三）内容广泛、措施得当
我们谈心的内容涉及面广，注重三个结合，做到三个必须。结合我局××中存在的问题交心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合《关于加强组织建设、作风建设和干部队伍建设的意见和建议》，我们谈心了。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。
使谈心活动形成开道、纳智、互鉴、共进的良好氛围。
（四）认真开展、注重实效
在开展活动的过程中，我局注重谈心谈话的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。
二、主要收获
1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。
2通过谈心谈话，增强了中层干部的责任感，
充分发挥他们在各自岗位上的示范带头作用。
3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。任务重的时候，要能够顾全大局，认清大局，主动为××事业发展作出贡献，为地方经济建设提供建议和解决办法。
4通过谈心谈话活动，我们进一步掌握了干部职工的思想动态，了解了工作中存在的问题。
5通过开展谈心谈话，进一步加强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。
二〇一一年十二月五日
篇二：谈心交心活动总结
“三个面对面”大谈心总结
为扎实推进“三个面对面”大谈心活动，进一步深入基层了解职工情况，根据路局、段办公室的安排，客运四队从3月初到6月底在全队领导班子和党员干部职工中普遍开展了“三个面对面”大谈心活动，我队的主要做法是：
一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，党政负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在车队党政领导班子内，党政正职带头与各包线负责人一一谈心；由于我队党政班子团结协作，统一一班人的思想，车队成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。
不存在影响团结发展的矛盾。
二、形式多样。
为扎实深入开展“三个面对面”大谈心，开创基层党建工作新局面，车队本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识， 真正在全队上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。活动呈现出“四个四”的特点：
一是采取“三种形式”，做到“两个必谈”。活动采取“一
对一”、“一对多”， “面对面”三种形式，同时做到主要干部与分管负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。
二是强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调心与心的沟通，提前预约，有备而来；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义，明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法，确保谈心交心活动取得实实在在的效果。
三是坚持“四个之间”，做到“四个注重”。谈心的内容围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全局和本车队工作实际，在“三个面对面”大谈心活动中，坚持“四个之间”：即车队主要领导之间广泛谈，各线负责人之间重点谈，认真谈。
同时，注意引导广大党员干部找出制约船队稳定发展的瓶颈，提出今后的努力方向；要注意引导大家，注意稳定原则，不回避矛盾，互相表扬；注意谈心的方式，谈谈实际问题；注重由内而外，由小到大，由表及里，由浅入深，一步步把大话引向高潮。
四是围绕“四个结合”，做到“四个务必”。讨论了我国团队发展中存在的突出问题；与员工最关心、最直接、最现实的问题谈心；领导干部与基层结合，人与人之间的存在
的误会和矛盾谈心；结合《关于加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人的意见建议》，我们谈心了。务必诚心谈出自己的真实想法；一定要倾听别人对自己的批评；务必虚心采纳他人的合理建议；务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心谈心触动心灵，触动心灵，形成畅所欲言、广纳贤言、相互启发、共同进步的良好氛围和氛围。
三、存在问题。
由于车队调整包保线路，人员调整频繁，活来开展以来，干部谈心人数782，意见、建议共计386件，已解决325件。主要有；
1、 一些船员提出福利问题，并向上级汇报。
2、 沈阳至齐齐哈尔2509次列车，无餐车，已解决。
3、 各级检查组和秘密检查组上车检查，给工作人员造成了过大的心里压力，工作人员反馈各种形式的检查组被取消。已向上级汇报。
四、通勤职工乘车时间长，无座问题，已向上级汇报。 职工对于福利待遇问题，反应尤为突出，车队积极做好思想工作，鼓励其做好本职工作，增强职工对铁路建设发展的信心。
针对梳理出来的问题，结合实际工作突出“四性”：一是注重“大谈心”活动的真实性。即要讲真话、讲实话，
谈心谈话要与具体的人结合起来，坚决杜绝那种漫不经心、不负责任的谈心谈话；二是注重谈心内容的深刻性。让谈心谈话的人员明白，他们应该谈与谈话对象有关的事情，而不是鸡毛蒜皮、鸡毛蒜皮的小事。要结合思想工作实际，坚持一句话
一、有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时，要注意谈话中的重点，如干部之间的思想交流、工作推进等；职工之间加强协作、搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈；三是注重谈心的经常性。总结提炼谈心活动的好经验、好做法，形成体系。通过定期的谈心谈话，可以加强及时沟通，有效增进了解，增强团结，及时发现和解决问题。
四是注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下，坚持与人为善等，使谈心对象乐意和你交心，乐意和你讲真话。
四、效果明显。一是通过开展谈心活动，车队领导进一步了解了基层职工的真实想法，加深了车队共产党员在各自班组中树立模范带头作用重要性的认识。二是通过开展“大谈心”活动，强化了各级负责人的责任意识。
各级领导都能意识到做好班组工作是关键，能注意协调好成员之间的关系。在抓好班组建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在
各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展“大谈心”活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。任务重的时候，能够顾全大局，了解大局，主动发展铁路，为旅客解决问题。
四是通过开展谈心谈话，进一步掌握了党员的思想动态，了解了党建工作中存在的问题。五是通过谈心谈话，进一步加强了党群干群关系。在谈心谈话中，各级班子干部以身作则，带头自我分析，带头开展批评和自我批评。
各级干部认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导职工说真话、说实话，使广大职工提出了过去不愿提，不便提的意见。各级干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。
自开展“大谈心”活动以来，车队各级干部深入了解广大党员干部职工的心声，提高了广大党员干部职工的思想政治素质、干部工作水平和拒腐防变能力，增强了人民铁路为人民做实事的能力。
篇三：大谈心活动总结
后勤支会“大谈心”活动总结
根据基地工会部署开展“大谈心”活动精神和要求，后勤保障科全面深入地开展了以“坚定信心、振作精神、凝聚力量”为主题的“大谈心”活动。通过面对面交心，面对面走访，面对面宣讲，增强了后勤支会职工的责任意识、大局意识，增强了支会的凝聚力和号召力，为建设和谐基地奠定了坚实基础。
具体做法总结如下：
一、高度重视、周密安排
为保证大谈心活动取得实效，活动开展前，支会主席召开支会职工大会，支部书记召开支委会，认真做好大谈心活动具体安排，制定大谈心制度，学习基地工会开展大谈心指示精神，为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。
二、动之以情、晓之以理
后勤支会把大谈心活动作为交流思想、增进了解的良好契机，把每周五作为“谈心日”， 采取“一对一”、“面对面”的方式，对谈心进行预约，提前告知对方的时间、地点。谈心的层面包括：支会主席与支会小组长、科长与副科长、支部书记与支部副书记及各支委、各副科长与主管内职工、优秀共产党员与先进生产者及三八红旗手之间的谈心等。
谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又
它避免了谈论事物的盲目性。
三、内容广泛、措施得当
我支会谈心内容涉及广泛。主要内容如下：1。如何更好地为退役士兵培训班学员和职工提供后勤服务；
2在作风、廉政建设、部门团结等方面提出了哪些意见和建议；三。如何加强职工培训，提高后勤保障水平；4进一步加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设；5如何更好地关心员工的生活、学习和遇到的困难。同志们敞开思想，袒露心声，本着对工作高度负责的态度坦诚相见，畅所欲言。按照大谈心记录表要求，我们将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作了详细的记录，并进行梳理归纳，每人谈话都在10次以上。
四、认真开展，收效显著
目前，后勤部门正处在组成和融合的阶段，通过开展“大谈心”，我们对做好后勤工作更加充满信心，针对提出的下班后洗澡不方便的问题，我们增设了中午时段的洗浴时间；对周六、周日退伍士兵培训班学员，增加了周六、周日的洗浴时间；针对食堂、门卫等设备存在的安全问题，派出维修人员进行集中维修；为严格控制建设、改造项目的实施，相关管理人员在周末休息时间加班加点，全面监控；针对严格车辆派用问题，对相关制度进行了规范，对司机季度培训力度进行了进一步加强；针对学员提出的改善伙食条
件的建议，我们指定厨师长按时设计并更新食谱，保证学员和职工吃好每顿饭，以健康的体魄投入到工作和学习中，同时，我们利用学员休息时间对学员宿舍和教室的设备进行了全面检查，保证为学员提供一个良好的学习和住宿环境；针对加强职工的集体主义教育，我们努力营造一个和谐的集体环境，采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工凝聚力，培养职工集体责任感，激发职工对工作的热情。针对家庭困难的职工，对职工家庭现状进行摸底，就职工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行调查、核实，去医院看望了同事生病住院的家人；对专业性强的岗位人员进行独立指导；进一步完善党风廉政制度、学习制度和部门各项管理制度。
总之，通过谈生活、谈任务、谈目标，结合自我查找问题，同志们对相互提出的意见和建议都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己今后的努力方向，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，收到了明显的效果，为下一步后勤工作的开展夯实了思想基础。
谈心活动总结【篇7】
谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。按照重庆通信有限责任公司党委保持共产党员先进性教育活动的总体要求，结合梁平分公司党员先进性教育活动第二阶段实施方案，×月×日在分公司小会议室召开了党员谈心活动动员会。党员先进性教育和罗太富总经理做了动员报告，总结分析了前一节党员先进性教育的四个特点。
一是认识到位，组织严密。二是勇于创新，形式多样。三是边学边改，初见成效。
四是征求意见，广泛准确。
为了开展好谈心活动，分公司党支部积极创造良好的谈心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。通过谈心谈话活动，增强了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好效果。
一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“****”重要思想，使分公司共产党员认识到在各自的工作中树立和落实科学发展观的重要性。
二是通过开展谈心谈话，强化分公司党支部负责人的责任感。党员先进性教育领导小组是关键。我们应该注意团队成员之间的关系。同时，要注意党员队伍的建设，对现有党员的教育和管理，充分发挥党员在各项工作中的模范作用。
三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。任务重的时候，要能够顾全大局，了解大局，主动为人民发展事业、解决问题。
四是通过谈心谈话，进一步加强了党群关系。在谈心谈话中，党支部领导以身作则，带头自我分析，带头开展批评和自我批评。通过谈心活动，分公司各党员在谈心中真正做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。
