【#心得体会范文# #约谈心得十一篇#】写好心得体会的准备工作包括以下几个方面： 1. 思考整理：在写心得体会之前，需要对所经历的事情或学到的知识进行思考整理。可以回顾所学的内容，思考自己的感触和体会，对于其中的重点和关键点进行梳理。 2. 笔记记录：平时可以进行笔记记录，将一些重要的信息、观点和感悟记录下来。这样在写心得体会时可以参考这些笔记，方便回忆起相关内容。 3. 提取亮点：在整理思考的过程中，可以提取出一些亮点，即自己认为最重要或最有意义的观点或体会。这些亮点可以作为写心得体会时的核心内容，让读者更加深刻地理解和记忆。 4. 组织结构：在写心得体会时需要进行合理的组织和结构化，将自己的观点和体会按照逻辑顺序进行排列。可以采用分段、标题、序号等方式来清晰地呈现自己的心得。 5. 表达文字：选择准确的词语和表达方式，将自己的心得体会用清晰、简洁的文字表达出来。可以用自己的语言风格和个人特点来呈现，让读者更容易理解和接受。 以上是写好心得体会的准备工作，通过合理的思考整理和清晰的表达方式，可以更好地将自己的收获和感想记录下来，让读者受益。希望本次整理的“约谈心得”能够为您带来新的见解和启发，提升您的知识水平！
约谈心得【篇1】
当好村官，要有一种责任。毛主席曾经说过“青年人到农村去，那里有广阔天地，一定可以大有作为。”当前，我国仍处于社会初级阶段，农业人口多农村底子薄农民素质低的基本国情决定了我国要解决“三农”问题的难度比其他国家要大得多，社会主义新农村建设必然是一项长期任务。我们大学生已经作出了到农村任职的人生选择，就要肩负起这种责任，沉下心来摒弃一切私心杂念，不要眼盯着工资福利，心里盼着早日脱离农村。要把满腔热情和才情倾注在农村这边热土上，要把时间和精力放在解决实际问题上，与群众打成一片，为老百姓做几件扎扎实实的事情，这样才能上不辱党的使命，下对得起自己的良心。
当好村官，要有一种坚持。在农村工作，艰辛和困难不言而喻，压力和挫折不可避免。在农村进行的不是一场“阵地战”，而是一场“持久战”。相对与丰富多彩的城市生活，农村的生活显得清贫寂寞，外面的精彩世界难免会对大学生村官产生诱惑。有的人可能会动摇信念，也有的人会对自己的选择懊恼不已，甚至有的人会灰心丧志，心生迷茫。这时候一定要对困难和阻力要有足够的思想准备，树立持之以恒的信念。既来之，则安之，更要行动之，坚持向书本学习、向实践学习。只要自己密切联系群众，深入调查研究，关心民生，倾听民声，了解民情，解决民忧，和村支两委班子真抓实干，锐意进取，就一定能在农村这块广阔的天地里锤炼意志，铸就品行，干出一番事业出来。
当好村官，要有好的心态，敢于面对困难。农村的社会情况人际关系比想象中的复杂。但是，真的当了村官才发现，在农村这最基层的自治组织内，没有严密的组织结构，没有按部就班的工作程序，村居内错综复杂的家族、人际关系都需要自己深入了解，村居活动的办事程序也需要掌握。因此，每一个年轻的村官都要对自己有一个准确的定位，遇到解决不了的问题，即使请教村居内老同志，向他们学习处理问题的方法，不可自以为是。
当好村官，要能沉下心去。从琐碎小事中熟悉工作，锻炼自己。大学生村官，同时也是村支书或村长助理，担负协助村主任（村长）工作的任务。因此村官除了在开村委会，党委会时准备策划好会议，其他任务都是一些琐碎的小事。可能仅仅是帮村民讲解一个法律条文，协调解决一些鸡毛蒜皮的小纠纷，但这些小事却关乎百姓的利益。群众利益无小事，一丝一毫总关情。所以大学生村官在工作中最忌好高骛远，不求实际，应从点滴小事做起，踏踏实实做事，自会发现工作中的乐趣，更快适应角色的转变。
当好村官，要有丰富的知识。大学生村官应在工作中学习，不断充实自己，提升工作水平。其实，多数村官刚进入工作岗位，总感觉无从下手。打算、计划很好就是没有突破口，所学专业看似很广泛，在用的时候就十分有限了。如今，新农村建设更需要一些懂得农业技术知识、计算机知识等专业人才。所以我认为当好村官，就要不断地学习新知识，尽最大努力为村民服务。
约谈心得【篇2】
镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了职责。高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动状况汇报如下：
镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了职责和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。
（一）明确职责。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选取适当的谈心资料，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式到达“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，透过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。
（二）形式多样。在谈心活动过程中，镇不仅仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如“五谈五真五促进”（即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈；透过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改善、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结。
三、效果明显。
一是透过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”和科学发展观的重要思想，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是透过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的职责意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是透过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自我是一名党员，思考自我在工作、学习和社会生活中的表现是否贴合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是透过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是透过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，用心创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚
相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，构成共识，从而进一步增强党群关系。
1、对交心谈心活动涉及的问题及意见推荐，镇党委近期将召开专题会议进行研究。
2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决，不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持。
镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化。充分听取广大干部群众的意见和推荐。透过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制。
约谈心得【篇3】
忘了在哪里看到这样的一句话，现在的人都活得很别扭。和陌生的人聊真心话，和熟悉的人保持沉默。有时想下还真是的，我们总是习惯对自己不认识的人敞开心扉，又成天叫喊着身边的人不理解自己。
不过，自己也算是个幸运的人吧。今生，可以遇到个能够和自己一起聊梦想，聊人生，聊文字的人。虽然，不是经常，但是，偶尔已经足够。
睡不着的`夜晚，我们会聊对某一部电视剧的看法，聊对人生的理解，对梦想的追求，对未来的期许。
虽然，有时候聊得话题比较混乱，似乎也毫无章法。可是，每次聊天过后，都会让自己有所收获。
无论是对身边的这个人的重新认识，还是对人生对梦想的感悟。
自己似乎很少在网上和陌生的人聊天了。因为，感觉身边的这个人足以满足你所有想要聊的话题。无论是哲学，还是经济…都可以让你在聊天中有所收获。
想想自己何其有幸，能够在今生遇到这个可以在睡不着的夜晚谈心的人。
无论其他人怎么看，有他和我谈心，将会是生命中最大的财富。
约谈心得【篇4】
把微笑留给伤你最深的人，这句话说出来真的很简单，可是谁有能够做得到，而能做到这一点的人的人生是多么坚强而又洒脱？这其中要经历多少爱与恨才能够体会到其中的涵义？
把微笑留给伤你最深的人，不论在感情上、在工作中、在生活中，人与人之间总缺乏着最沟通与了解，尤其是现在这个很实际的社会，对于真情的流露已经看得很淡漠，而只有当自己的内心被伤害的时候，才可以感觉到这一点，而当你内心无比的痛楚的时候，也许只需短短的一瞬，便已经让伤你的人惭愧不已。
曾经你付出了真爱吗？曾经你是否热火朝天的将心血全部给了事业？曾经你最关心的人是否辜负了你？当所有的这一切都随着他的负心而消逝的时候，你作出了怎么样的抉择？是声嘶力竭的哭喊？还是用同样的方法进行彻底的报复？让其感受到你的痛楚？最恰当的方法就是微笑地向他（她）道声珍重，因为每个人都要为自己所做的付出代价。
把微笑留给伤你最深的人，并不是说我们要把委屈的泪水留给自己，把祝福给有负于我们的人，而是用自己平静的心情对待所发生的一切，事事都有他的因果关系，很多的事情我们不能够强求，也许我们暂时的痛苦了，很多的委屈难以言表。可是这微笑，让你周围的人感受到你的价值，一种很好的价值。这种价值不是每个人都可以得到的，那是一种通过别人的眼神所传达的，那是一种比语言更有力的肯定。
约谈心得【篇5】
往往只有那些保持乐观心态的人才能嗅到成功的味道，走向成功。因此，我们应该保持乐观的心态。
——题记
保持乐观的心态，我们要有十足的自信。
海伦·凯勒双目失明，她的世界变成了黑色。她流泪过，自怨过，消沉过。经过一番痛苦的思考，她拥有了十足的自信。她乐观地看待世界，感谢上苍赐予自己的一切。她从这无一丝光亮的深渊中，伸出双手。无论道路多么险阻，小小的臂膀撑起属于自己的一片天空。在自信的鼓舞下，她写成了享誉世界的名著《假如给我三天光明》。十足的自信，乐观的心态，使海伦·凯勒走向了成功。
保持乐观的心态，我们要有克服磨难的勇气。
当史铁生坐在轮椅上，他开始自暴自弃，整天郁郁寡欢。他觉得自己已经走到了人生的终点。他变得脾气古怪。母亲因此也遭了不少的的罪。后来经过心灵的一番沉静，他汲取了克服磨难的勇气，变得乐观起来。行走于地坛的史铁生，他拥有克服磨难的勇气，是乐观、坚强的。起初，坐上轮椅，他怀念可以奔跑的日子；得了褥疮，怀念坐轮椅的安逸；后来有了尿毒症，他又怀念得褥疮的日子。他凭借着克服磨难的勇气，凭借着乐观的心态，重新摆正自我，从歧路回归正途，迎来人生的艳阳天。
保持乐观的心态，我们要有坚持不懈的精神。
爱迪生为寻找理想的灯丝，试验了成千种材料，最后获得了成功。在探索的过程中，爱迪生坚持不懈，乐观地看待失败，坚信理想的材料一定会找到。正是靠着坚持不懈的精神，保持乐观的心态，爱迪生给世界带来了光明，使自己在科学史上留下了浓墨重彩的一笔。
保持乐观的心态，我们需要十足的自信；保持乐观的心态，我们需要克服磨难的勇气；保持乐观的心态，我们需要坚持不懈的精神。
让我们保持乐观的心态，使我们的世界熠熠生辉。
约谈心得【篇6】
按照《中共保康县委组织部》要求，为进一步加强物价系统领导班子和干部队伍建设，促进干部职工之间的相互交流与沟通，不断加深理解，增进团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。经局党组研究，决定在全局开展干部职工交心谈心大走访活动，现结合单位实际，制定如下工作方案。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以执政能力建设为主线，以服务发展、服务民生为主要目标，努力建设奋发有为、勇担重任、敢于克难、始终保持蓬勃向上精神状态的干部队伍。
1、互相尊重，平等交流的原则;
2、着眼大局、坦诚相见的原则;
3、开展批评与自我批评的原则;
1、局长xx、党组书记杨xx与班子成员、老干部代表交心谈心;
2、副局长xx与局办公室主要负责人及青年干部交心谈心;
3、副局长xx与收费管理股、价格认证中心负责人及青年干部交心谈心;
4、纪检组xx与价格管理股、价格监测中心负责人及青年干部交心谈心;
6、各股室负责人与本股室的青年干部交心谈心。
1、了解班子和干部队伍的思想、工作、生活等情况。
2、听取干部职工对物价事业发展及改进工作的意见和建议。
3、对干部职工做出的成绩、受到的表彰给予肯定;对干部职工遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题;对干部职工出现的失误及时纠正。
4、其他有利于化解矛盾，增进团结和友谊，转变工作作风，提高工作效能，需要谈心交心的内容。
对在岗干部职工实行“面谈”;对离退休干部职工实行“座谈”，对弱、病、残等干部职工实行“访谈”，对外出干部职工实行“电话谈”、“网络谈”等。
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展交心谈心大走访活动的重要性和必要性，本着对组织负责、对同志负责、对事业发展负责的态度，不断完善交心谈心工作制度，认真扎实地开展交心谈心活动。一是局主要领导要做到每年与班子成员和老干部代表开展交心谈心活动1次以上;二是各班子成员与分管股室、二级单位负责人和青年干部每年开展交心谈心活动不少于1次;三是政工人事干部要做到与青年干部开展交心谈心活动的经常化，且每年至少达到4次以上;四是要建立干部职工交心谈心工作台账，随时做好交心谈心记录。
2、联系实际，务求实效。交心谈心要着眼大局，搞好结合，务求实效。要通过交心谈心，找准问题、分析原因、明确目标、提出措施，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来，确保交心谈心活动取得实效。
3、相互信任，平等交流。交心谈心活动中，要摆脱“人讲我听”的谈话方式，切实做到真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
约谈心得【篇7】
青春路上有苦也有甜，**年即将过去，在村官岗位上四个月以来，与青春作伴的更多的是田野、村庄、炊烟以及乡亲们那憨厚的笑容。在这段的时间里，我渐渐熟悉了村官的工作，虽然会有情绪低落的时候，但我学会用一些正确的方式去调解自己的情绪，安排好自己的工作及生活，让自己充满正能量。
年底事情突然变得很多，没有经验的我无所适从，丝毫没有头绪。这时候，负面情绪也会时不时升腾作祟，有来回奔波的不耐烦、有加班的烦躁、也有内心的不安定。但是在领导的指导下，在其他村官小伙伴的帮助下，我努力的去学习，把要做的事情捋清思路，分清轻重缓急，不急不躁，一项项的解决好。最后发现，其实事情没有自己想象的那么难。
农村工作纷繁复杂，在这样一个环境中，一个好的状态至关重要。我们要用谦虚谨慎的态度去做人做事，用积极向上的心态去面对工作，用踏实肯干的作风去创造未来。青春是美好的，因此我们要尽最大的努力去体验；青春不是一帆风顺的，青春的小船要找对方向、禁得起风浪，相信总有阳光和煦的那一天。
约谈心得【篇8】
一、为使部机关思想政治工作经常化、制度化，领导与干部、干部与干部之间应经常开展谈心谈话活动。
二、在下列情况下，领导必须与干部谈心谈话：
1、本部干部提任职务时，由部长或分管部领导进行谈话;
2、本部干部工作变动(包括轮岗、调进、调出)时，由部长或分管部领导谈话;
3、本部干部较长时间外出工作，由分管部领导或科室负责人与其谈话;
4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困难和家庭关系处理不好时，由分管部领导或科室负责人与其谈话;
5、对干部有反映或干部违纪违规时，分管部领导或科室负责人须找当事人谈话;
6、干部要求向组织汇报思想或向组织反映问题时，部领导应及时安排时间听取汇报，并做好思想工作。
三、谈心谈话的要求：
1、领导与干部谈心谈话时，应本着严格要求，关心干部的原则，耐心细致，坦诚相待;
2、干部本人在谈心谈话时应向组织敞开思想，如实汇报;
3、干部与干部之间的谈心谈话应顾全大局，维护团结，维护领导权威，维护部机关整体形象;
4、各科室负责人应随时了解本科室每个同志的思想动态，及时、有针对性地进行谈话。
5、部长与各科室负责人，部领导与分管科室正副科级干部、科室负责人与本科室干部，每年至少谈心一次。
四、落实思想政治工作责任制。分管部领导对部长负责，科室负责人对分管部领导负责，确保思想政治工作落到实处。
约谈心得【篇9】
1 . 凡人便是生知之资，也须下困学勉行的工夫方得。——朱熹
2 . 应当在朋友正是困难的时候给予帮助，不可在事情无望之后再说闲话。——伊索
3 . 我怎么能又跟你谈话又看这些东西呢？
4 . 困难在很大程度上是懒惰造成的。——塞·约翰逊
5 . 多功能组合家具，能存放多种多样的物品，常为起居室所采用，整个起居室的家具布置应做到简洁大方，突出以谈话区为中心的重点，排除与起居室无关的一切家具，这样才能体现起居室的特点。
6 . 对你有帮助的东西，并不都是唾手可得的。——弗格森
7 . 哪棵大树下没有鸟屎?那只能让它更加茂盛!
8 . 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
9 . 逆境诚然可贵，然而过分地崇尚逆境，甚至认为非逆境不能造就完美的人，这也是一种偏见。——松下幸之助
10 . 顺境也好，逆境也好，人生就是一场对种种困难无尽无休的斗争，一场以寡敌众的战斗。——泰戈尔
约谈心得【篇10】
根据部务会统一安排，我带领调研组到挂点的东湖区彭家桥街道七里街社区参加支部组织生活会。会上，有56年党龄的饶文保同志的几句感慨引发了大家的热议。他说：以前在企业，每周都固定时间开展支部活动，现在条件好了，支部活动却越来越少了。退休党员陶桃生接过饶老的话说：现在社区里退休老党员很多，平时在家没什么事，很想有个党员集体活动的机会，但社区党支部很难得才组织一次。
老同志的三言两语，让我感触颇多。为什么以前坚持得这么好的制度，现在却坚持得不好呢?大家普遍认为，现在“三会一课”的内容对基层党员缺乏吸引力。党内组织生活以党员为主体，党员到底需要什么?有的基层党组织没有深入调查，满足于集中开会、学文件、念报纸，理论上空对空，形式上虚对虚，没有抓住基层党员关注的重点。党员没积极性，再好的制度也坚持不下去。
怎样让“三会一课”这一“老传统”散发出“新活力”?我想，首先，思想上要高度重视。各级党组织负责人不仅要把坚持“三会一课”放在嘴上，更要体现在行动上。要经常性地下到基层支部参加民主生活会，上党课，与党员谈心谈话，帮助基层党组织和党员的解决问题，拉近干群之间的距离。
其次，内容上要与时俱进。“三会一课”的内容只有更加贴近基层、贴近群众，才更具吸引力。要充分利用现代远程教育系统，以基层党员喜闻乐见的方式开展活动。在必要的政治学习的同时，要组织党员围绕支部所在单位中心工作和党建工作建言献策。特别是在社区一级，更要积极引导退休党员、下岗职工党员在社区建设中发挥作用，扶贫帮困，参与公益，增强党员责任感。要争取驻区单位支持，经常安排党员集体活动，增强党员归属感。
作为组织部门要强化对“三会一课”等党内基本制度实施的保障。在党建工作的考核中，改变以往那种查记录、看笔记的考核方式。更加注重倾听基层党员声音，通过民调、问卷等方式，以党员对所在党组织的满意度评价基层党建工作的成效。通过“老瓶装新酒”，让“三会一课”在新形势下成为保持党员党性纯洁的有效途径。
约谈心得【篇11】
为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。经研究决定，建立干部职工谈心谈话制度：
一、谈心谈话对象及分工
谈心谈话对象：全局干部、职工。
谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。
二、谈心谈话内容及要求
（一）谈心谈话内容
干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；
2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；
3、听取谈话对象的意见、建议和要求；
4、其他认为必须谈话的事项。
（二）谈心谈话要求
1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。
2、目的明确。谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。
3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，
一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；
二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；
三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。
对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈心谈话方式
谈心谈话采用定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合，集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次，分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
四、谈心谈话制度落实
本制度有局办公室负责解释和实施，并保证落实。
