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部门学期工作总结(篇1)
架河中心学校2017-2018学年秋学期工作总结
本学期以来，我们遵照“美丽架河、幸福教育”的办学思想，以创建标准化校园为工作目标，以教师队伍建设为抓手，以现代教育手段为支撑，推行四制改革，加强学校管理，不断提高教育教学质量，现就本学期以来我校的各项工作总结如下：
一、德育工作
学校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为学校教育的根本任务，以建立“温馨校园、温馨班级”为基点，加强教师队伍建设和学生教育工作。紧紧围绕学校五年发展规划，不断改善工作方法，扎实开展德育工作。
（一）健全和强化德育领导机构。
成立德育领导机构并夯实各负责人的职责要求，加强考核，促进德育工作的安排与落实，使工作扎实有效开展。同时，成立了关教工作领导小组，对困难学生进行帮扶，并走进他们的家庭进行教育指导，是他们感受到学校的关爱，实现德育教育多渠道并施。
（二）充分发挥班主任在德育工作中的主力军作用。
一年来召开班主任培训会四次，经验交流会四次，班主任例会40次，班主任业务得到进一步提高，管理班级的方式和教育学生的方法明显转变，学生受到了教育，学习得到了提高。
（三）扎实开展德育常规工作。
1．开学初制定德育工作计划，主题活动安排和少队工作计划，学校按计划有条不紊地开展德育工作，避免德育工作开展的随意性和盲目性。
2．坚持日检查周评比工作。学校一向把“值日检查”作为学校德育管理的一项重要资料，做到职责到人，分工明确，要求值周领导，教师切实履行好值周职责，对课间纪律、校园卫生、值勤巡查、放学路队和学生到校状况等方面加强检查，发现问题及时处理，促进学生礼貌行为习惯的养成。
3．每周班务主题，开展各项班级活动，在班内以板报、演讲、召开主题班队会等做好宣传教育工作，转变了班风，促进了学风。
（四）强化落实德育考评工作。
1．以卫生先进、礼貌班群众的评比为抓手，认真检查，严格考核，从而强化了班级管理，促进了班级进步，为学生的发展创造良好的氛围。每周进行流动红旗的评比活动。
2．加强教师师德的考评，学校透过家长、教师、学生、校委会等民意测评来考核教师，促使我校教师道德修养不断提高。
（五）加强校园文化建设
充分利用周四红领巾广播站对学生进行教育，学生踊跃投稿，每学期累计投稿一百一十余份。利用每周一的国旗下演讲等活动，教育陶冶师生的品德修养;周二、周四下午开放图书室，每学期师生借书达1300人次;同时充分发挥公示专栏的作用，及时公示学校事务。
（六）组织学生活动，丰富校园生活
1．文体活动：先后举办庆祝迎“十一”书画比赛，教师节文艺表演等大型活动。2．感恩教育活动：用心开展三讲两实践活动、四项德育实践活动和四心教育活动。
（七）完成语言文字规范化工作
高度重视中小学语言文化规范化工作，健全组织领导机构，责任分工到人，实行全员参与、全校动员的实施方案，在全校范围内开展“写规范字、说普通话”的相关活动，开展“写规范字、说普通话”班级文化评比、开展教师粉笔字大赛等一系列活动。
二、教学工作
（一）严抓教学质量，保障教学稳定开展。
1．首先从常规教学抓起。规范教案，定期抽查，坚持提前一周备课。一向要求教师对学生作业全批全改，一月一检查一公布，对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。每次考试，实行交叉监考，严肃考风考纪，促进良好学风的构成。
2．教学为中心、管理是根本。在教学工作中，实行量化管理，科学评价教师的各项工作，从备课、课堂教学、早操、课间操、早晚辅导、作业（检测）的批改、教学成绩、教育效果、课外辅导、发表论文、后进生转化等方应对教师进行全面考核，作为教师评优的依据。透过考核，激励先进，鞭策落后，奖优罚劣，大大地提高了教师的工作用心性，为提高教育教学质量打下了坚实的基础。
（二）教研教改持续开展，促进了教学水平的提升。
1．提升教研教改理论修养，拓宽教师教学视野。继续推行走出去，请进来的方法，加强业务学习和经验交流。本学年，用心组织教师在黄陵中学听专家报告三场，观摩优质课两节；赴延安参加语文作文教学展示，听报告，观摩教学；学科教师参加各类培训9人次，专业培训两人次。学习的教师归校后做专题讲座6人次。
2．围绕课堂深化教研，依托教研优化课堂。组织教学能手上观摩课，其余教师上公开课。组织进行了语文组、数学组的课堂竞赛活动。从课堂教学实际出发，找问题、找差距。对于个别教师实行重点听课解决存在问题；对于个别班级实行专项整改，彻底解决问题。教师的职责心强了，比拼精神足了，课堂效果较以前也有了明显的转变，涌现出一批优秀的教学能手。
三、安全工作
（一）建立健全安全工作机制。
成立了安全工作领导小组。健全安全各种制度及防范应急预案，居安思危，开展防范措施的演练。建立安全监控台帐，对校园内外安全状况做到心中有数，对隐患的排查与整改及时到位。
（二）明确分工，夯实职责。
明确安全分工，各负其责，做到管理到位。设定岗位专人负责，表册记录翔实，检查到位。签定安全职责书，发放告家长书，以此夯实了安全管理的职责。
（三）抓好安全常规工作。
1．计划、安排、制度的落实。学期开学初，学校制定出安全计划、安全活动周月主题活动安排、学校安全培训安排。按计划有条不紊的开展工作。2．安全课及活动宣传的开展。召开安全例会，进行安全培训。要求各班上安全课，安全专项安排总动员活动10次，安全主题队会班均20次，主题板报班均办10期，教育健康课班均5节，少队利用红领巾广播站做宣传20次，这些既增强了学生的安全知识，也为我校建立平安校园打下了坚实的基础。
3．抓好安全检查工作。本学年各班安全排查40次，共收缴小刀11把，易伤人的塑料玩具枪2把，打火机7个，校领导做到日常检查，值周教师检查百余次。
4．有效开展传染病的预防。开学初我校就根据季节变化制定了传染病预防计划。并联系镇卫生院每月来我校为学生检查一次，我校以预防“手足口病”和流感为重点，实行日常班级消毒、晨检、午检制度并做到有记录。
（四）落实节假日安全值班制度
经校领导组研究决定，由所有男教师，每周2人一组轮流值班，值班间做到了24小时通信畅通和检查记录清楚详实。每学期放假前，学校都要进行安全大排查，并对学校假期值班进行详细安排。
(五)后勤安全工作
强化管理，夯实职责。后勤为了做好安全宣传工作，向住校学生发放了告家长书，签订了安全目标职责书，组织学生学习了《食品卫生法》、《传染病的防治》。每周星期日下午召开后勤工作例会，总结安排工作，对学生进行安全教育和卫生知识的宣传。开学初，学校和后勤管理人员签定了严格的安全职责书，明确职责夯实职责。建立了严格的交接学生制度。对公寓坚持夜查制度，确保学生住宿安全。
四、存在问题。
1．专业教师缺、教师业务还需不断提高。2．学校部分房子有渗漏现象。
3．西教学楼陈旧不堪，墙面脱落、门窗全部变形，急需更换。4．校园需要进一步进行绿化、亮化工作。
总之，一学年来，教师都能认真工作、任劳任怨，为学生的发展不断奉献，学校工作开展顺利。相信，我校在今后的工作中会不懈进取，赢得更加满意的成绩。
部门学期工作总结(篇2)
经过一学期部门工作的锻炼，我顺利经过了考核继续留在部门。在新的一学期我怀着无比炙热的信心与热情投入到了新的工作当中。部门于我来说已经跟大一的时候大不相同。在大二的时候他更代表着一种责任。我在不知不觉中背负起了很多人期望与检阅性的目光。一学期的工作当中我遭遇了许多蜕变，在不断的犹豫与反思当中发现了自己。可以说这一学期才是我大学收获最多的学期，以下便是我的工作总结。
新学期伊始的时候我很早便来到了学校。着手开始部门的第一项工作是纳新。通过这次活动我开始尝试誊写了策划书；了解到如何经营起一个活动（非培训），让有意义的东西有意义，有意思的东西有意义起来；在组织纳新活动的当天我还深切体会到了，要办好一个活动的艰辛。需要我们不断的充实自己，做到缜密的安排。
纳新工作结束后便开始了新干事的培训，我们先后进行了专干，内部，师资和一班一急救员的培训，经过这么多轮培训下来新干事的技能也基本都掌握。这几次培训过程中我们最经常遇到的问题就是人员周转不过来。12级温馨家园的干事在这学期的出现率并不高，我发现了我们对于同届人脉的关系力捉襟见肘，但是为时已晚，于是我在每一次的培训工作都要上台。虽然充满懊悔，但还是很勉强坚持下来。这些都要归功与另外三个副部的相互扶持。
内部培训工作结束以后，便是新一届干事的院级培训工作了。虽然这学期院级培训的工作不多。但是却出现了许多问题。第一场培训学院方面的及格率偏低，可能会打击学院培训的积极性；每一次培训工作之后负责人和授课师资都不擅于总结。很多出现过的问题一错再错。这些有很多都是我们没有及时提醒的。在之后的工作当中，我们只能慢慢地去引导他们，让干事尽可能多的熟悉起来。
这一学期由于学校开展全校性的体能测试。所以救护这块工作比较繁重。虽然经过了去年一学年的经验，但是还是觉得自己的功力不足。对于干事的急救的培养也不敢放的太松。这一学期的急救值班下来我们获得了许多急救的实践经验，也获得了信心。
我们救护培训部的工作主要是负责学校范围内的救护与培训工作。但是一个部门要发展仅此是不够的。它还应该要有一些内部的整顿，与外界的交流，或者是一些推陈出新的有创意的工作，所以便有了内务，外交，蓝心源等几个小组。我在新学期主要负责的是我们外交组的工作。外交组工作看起来很少其实却并不轻松。这学期我主要带队参与：东方学院的培训交流，铁路局的救护培训，温泉公园森林公园培训等，当然还有最主要的急救灯箱整顿。另外我为培训部的微博申请了认证。虽然每个工作都存在着他的不足，但是我依然很认真负责的做了下来。至于这一届部长所提议的整合外交与蓝心源小组——其实我更加觉得，我们每一次改革与变动，都要考虑到我们原本事物的初衷。也就是说，当初前人为何这样设置。变革并不是简简单单的改变，而是要有创新，且创新还是要有着重成效的。
不知不觉我在部门的时间大抵只剩下半个学期了。我对这个地方充满了热爱，各种奇妙美丽的回忆并没有被我带到我的第二个学年。这个地方又是充满挑战的，它占据了你大部分课余的时间。真正的强者并不是在部门直步云升的人，而是既能在部门里找到归属感，又能在学业上卓有成就的人。在最后的半个学期了面，我将竭尽我的全力，为我热爱的地方洒下我最滚烫的热血。
部门学期工作总结(篇3)
一、工作总结
为了让小朋友们对不了解的工作有所了解，我就对每项活动进行一个很简短的描述。
(一)本年度的工作
1、新老交接大会
每年的新老交接大会其实就是新老部长的交接仪式，但不像会长大会那样官方，是很温馨的一个活动。今年的新老交接也是同往年一样又有人在这里热泪盈眶，泣不成声，总是这样充满感动。活动整体氛围很不错，大家最后都玩的很开心。现场布置很出彩。
不足：
(1)时间控制不到位：由于之前对时间的把握不充分，导致新部长向老部长送礼物环节的时间过长，对后面的环节产生了一定影响，以后要注意对时间的把握。
(2)形式陈旧：形式过于陈旧不够新颖，加上要求增加的一个环节，使送礼物时间过长有些无聊，下一届应该针对送礼物的形式做一些改变，使其更新鲜，活泼。
2、十校研讨会
十校研讨会是为了解决社联以及社团的一些问题和研究社联社团发展，而集合大学城十所高校的社联代表在一起所开的会议。同时要讨论接下来的十校论坛的议题。
优点：
(1)会议提出了一些有建设性的意见，值得思考(详见下面的十校发展论坛)。
(2)会议中后段讨论气氛非常热烈。
(3)会后整理会议记录，保留会议精华内容。
缺点：
(1)场地的问题纠结了很久，险些找不到场地，以后场地的借用还是越提前越好，另外要做好二手准备。
(2)在会议开始时气氛过于沉闷。事先应想好对策，找到调动气氛的方法。
(3)会议开始前才发现文件打印错误，以后要更加细心谨慎，对于时间等容易出错的地方要多次核对。
3、加分
对社联及社团人员进行工作加分。
加分是每学期刚一到的第一天就要开始，时间非常紧迫，如果这项工作能在假期就开始着手准备会使时间宽裕一些，或者在上一学期评优过后就可以整理出一部分，那样就能更便于日后的工作。
4、招新
这个就不用解释了，大家肯定都明白是什么了。我把春招和秋招放在一起总结。由于招新的总结比较多，优点就不说了。
缺点：
(1)物资预计不够：此次物资预计过少，在派发时出现严重不足现象。下次如果允许要多印一些彩色折页。
(2)有丢东西的现象，应看管好摊位，避免此类事情再次发生，另外如果有其他部门的人让代为保管东西，则只能说可以放这里但不负责看管。
(3)红布丢失，是由于中午没有拿回办公室。小件物品中午收摊后一定要放回办公室，不可以同桌子等一起放在饭堂。
(4)扫楼楼条等文本类东西印错，大家在做这类工作时一定要仔细认真，不能在如此紧急的情况下出现这类错误，要事先检查好，不然只会措手不及。比如面试通知单的时间一定要检查清楚。
(5)扫楼还是出现了不听安排的现象，虽然这种情况常有发生，但我们还是要继续努力做好事先跟各部门的沟通工作。
(6)扫楼有时是三大组织各自安排，有的是写上安排，如果是自己扫自己的，那么我们要事先分好组，事实告诉我们到了现场才分根本来不及。
(7)面试第一天，各面试官散漫，不知道自己都该做些什么，很乱。
(8)面试物资准备不到位，白纸到面试开始还没有到位。
(9)虽然一直在倡导要做好面试官的培训工作，但这一工作一直没有得到很好的落实，虽然这次秋招有了一个好的开使，但显然还是培训的不够，以后在这方面我们要多加强一下，多查一些资料，学习一下。
5、hr系列培训
hr系列培训是针对社团朋友们的培训，让他们了解社联的一些工作制度同时也学习一些公关礼仪及技术。
(1)现在的hr系列培训范围比较全面，但是形式过于乏味，很多人社团代表都是应付了事。所以我们最主要的就是要在培训形式上下工夫，要吸引听众兴趣。
(2)公关礼仪培训和新闻视频技术的培训可以考虑请一些专业人士来讲解，增加讲座的专业性。
(3)可以让各部门的干事到其他部门的讲座那里去当听众，学习一下不同的知识。
6、社团换届
这个就是人力比较常规的工作之一了，最大的的也是最根深蒂固的问题就是换届过于形式化的问题了，这个问题确实不好解决，还是要继续探索解决办法。
再有就是统一换届和一年两换的争论了。我觉得还是坚持统一换届的道路比较好，时间久了各社团就会习惯这种统一的管理模式，再者换届还涉及到加分评优等很多其他问题，统一换届更便于这些工作的展开，如果是一年两换则会引发很多的问题。
(二)其他工作
1、十校发展论坛
(1)论坛的形式不够创新，会场气氛过于沉闷。要多想一些调动大家积极性的方法。
(2)之前的十校研讨会提出了把十校论坛做成活动月，如果做成活动月所要耗费的时间成本和金钱成本都过大，而活动资金是有限的，所以，这一建议有些夸大显得有些不切实际，但却可以从中吸取一些有用的东西。确实我们可以扩大论坛的影响力不一定只局限在一个下午，也不用只局限于一个类似于讲座的形式。
2、鹰翔计划
欢迎访问今年的鹰翔计划是第一年从北校引进，就兵败滑铁卢。
原本的鹰翔计划应该是一次带领社团朋友和社联的同胞到户外来一场由专业策划公司策划的素拓，只可惜最后遭到老师的阻拦只剩下两场讲座而已。
如果以后有可能希望继续发展下去。
3、一些不算工作的工作
部门博客，公共邮箱的打理，要规范一些，现在的问题是邮箱邮件太乱。博客日志分类不够清楚，从这次的工作总结开始，每次的总结就分为部长，主管，干事三篇上传，并注明时间段。
(三)未完成的心愿，期待后续
这个心愿就是部门的专业化道路，这也是几年来咱们部门一直以来的努力方向。我们一直希望，人力资源部能够越来越贴近这个名称，真正做人力资源应该做的事情。可以从以下几个方面的去实践。接下来就要靠下一届去完成了。
1、专业培训
培训是人力资源很重要的一项职能，人力的hr系列培训只是针对社团的。一直计划着想对社联的内部做一些专业的培训，希望能邀请有名公司的人来做讲师。这学期确实举办了两场讲座时比较专业的，但是并没有达到想要的效果。希望以后能把这项工作做的更加完善，做到真正有用的培训。
2、专业化常规工作(应该发展起来的常规工作)
(1)面试指导
面试也是人力资源部很重要的一项工作这一，但是作为学生组织受条件的限制，每个部门的面试都是单独完成的，那么我们则可以从协助的角度着手。应该把面试资料的搜集，面试技巧的整理放在平时，然后在招新前一段时间对各部门进行专业的面试
(2)激励方法
这方面我们还没有涉及，但是提高成员工作效率的激励方法也是我们要探索的部分。
(3)绩效评估
现在的绩效评估还很不专业，只是简单的互评而已。由于学生组织并没有薪金制度所以真正的绩效评估实行起来是有一定难度的，另外要条条框框来评估也会使组织的温暖少了一些，所以做出一套坚固制度化与人性化两方面的绩效评估方案，就是未来我们要探索的。
二、社联和我
回顾在社联在人力的2年多，我真的收获了很多，也从不同的角度看待了一个组织的运作，可以说，作为干事的我们只是默默的低头工作，师兄师姐交代我们做什么就做好什么就是了;做了主管的我则开始有了一定的责任感，开始主观能动的去看待一项活动;而成为了部长才真正体会到什么叫做责任，如果说从前我们是觉得我是属于人力的，我在这里有家的感觉，那么成为部长之后则感觉是人力是我们的，我们要时刻去思考如何能让它更好如何能让小朋友们有家的感觉，如何让这个家越来越温暖。
因为有了社联我的大学才变的有意义，如果假象一下我的大学没有社联没有人力，那真是无法想像是怎么的空虚。每周二晚上又是怎样的无聊。
来到社联，最大的收获就是收获了这一大群朋友，__的师兄师姐，__的亲爱的你们，和__这群可爱的师弟师妹。
现在也到了我快离任的时候了，但是我记得有人说过，在这里只有离任没有离开。我爱人力，我爱社联。
三、写给小朋友们
这里又要提到那句老老老部长说的话了“把社联的工作当做一份事业来做，你将会收获很多。”，事到如今才真正体会到这句话所包含的意义。希望小朋友们也能把社联的工作当做一份事业来做，把人力的工作当做一份事业来做。希望你们能在人力这个温暖的大家庭找到你们想要的，更希望你们能爱这个家。小盆友们，加油!
部门学期工作总结(篇4)
岁月如梭，稍纵即逝，本学期已临近尾声了。在这学期中，我们文娱部上到部长下到干事大家齐心协力，严格按照学院领导的指示和要求，在团总支书记和其他兄弟部门的倾心协助下，紧紧围绕学院及院学生会的工作重点，充分展示文娱部灵活轻松的工作职能，充分发扬团队精神、开拓进取、真抓实干，完成了学院赋予文娱部的工作任务。本学期工作总结如下：
本学期工作回顾：
1.招收文娱部新成员，确定部门总人数。
本学期招收新学员是本学期的一个重要工作，为文娱部补充了新鲜血液，保持部门的活力做出了贡献。在日常生活中，我们三位干部对于新成员细心耐心的教导，让其在工作中锻炼自己，提高自己的素质和工作能力。在他们身上，我们看到了90后的朝气和活力。我相信，以后的文娱部会变得更好。
2.迎新晚会
20xx年的这一场新生晚会，比较干脆利落的落幕了，晚会从开始化妆，观众入场，到演员就位过场，到晚会演出结束，衔接的都比较顺利。灯光效果和舞台效果也达到了预计的效果，能够比较有气氛的表达出这场晚会的主题，比较好的调动了场下的气氛，观众到最后一个节目还是如此的热情，满满的整个观众席上的人到最后一个节目都没离开，并且让观众有一种意犹未尽的感觉，可见本场晚会达到了另一种未预计的效果。工作人员，特别是文艺部的每个成员，都很认真热情的做好本职工作，很好的配合，使得本次晚会可以比较顺利的进行。可见晚会的相对成功性。
但在成功的同时，晚会还是有缺陷的。
1、前期抓节目的时候，有的演员不能及时到位，导致抓节目的时候太烦琐。
2、由于准备晚会的时间有点紧，很多准备工作挤在最后几天才做，因此做得不够满意。
3、在晚会开始前的演员化妆，场地布置等工作，由于时间没有错开，最后还是比较赶。
4、晚会期间，虽然开始之前已经让道具组排练过，但最后还是出现了问题，主要是话筒支架摆放不到位。
5、晚会节目收集的太少，形式也太少，使得本场晚会相对比较单调，挑选节目的余地不大。
晚会虽然也遇到了很多问题，这也是对文娱部的一个新的挑战，能够在那么短的时间里举办了一场比预期效果好的晚会，相信在下一个晚会中，文娱部将会有更好的表现。而针对晚会出现的问题，文娱部将在下一场晚会上调整方案，使得前期准备工作做得更好。节目方面多培养人才，让晚会的形式更多样化，气氛更活跃，节目更精彩。文娱部的所有成员也将更加努力，创造更新的记录，举办出质量更好的晚会。
3.活动
11月27日，重庆科技学院纪念“”红岩精神主题教育，在科院第一教学楼大厅举行。
本次活动以“传承红岩精神 争做时代新人”为主题，通过缅怀英勇牺牲的革命先烈，使当代大学生充分感受红岩精神的伟大力量，深入理解“爱国、团结、奋斗、奉献”的红岩精神内涵，立志继承革命光荣传统，大力弘扬爱国主义精神。
歌乐含悲，柳絮低垂。活动伊始，在场师生默哀一分钟，深情缅怀英勇牺牲的革命先烈。张申平老师生动讲解了《红岩精神的传承与发扬》，通过讲解，同学们进一步认识到，红岩精神是老一辈 无产阶级革命家、共产党人和革命志士的崇高精神境界、坚定理想信念、巨大人格力量和浩然革命正气的集中体现。《江姐》、《绣红旗》、《黑牢诗篇》、《红梅赞》、《感恩的心》和《在灿烂的阳光下》等节目一一精彩呈现，将“红岩精神悠且久，八方风雨济同舟”的革命情怀渲染地淋漓尽致。节目演出结束后，同学们集体宣誓，庄严而凝重的誓词，掷地有声，铿锵有力，展示了我校大学生立志继承革命优良传统的坚定决心。最后，师生代表一起放飞了寄托着对革命先辈无限哀思的孔明灯。
啦啦操表演 20xx年12月11日上午，“健康重庆”第二届全民健身运动会开幕式暨20xx年重庆市“全民健身、精品体育”项目展示活动，在重庆市渝北区体育馆隆重举行。由我校120余名学生组成的啦啦操表演方队代表沙坪坝区参加了这次项目展示活动，整个表演动感时尚，激情飞扬。
部门活动大一新生刚进部门工作，彼此之间不是很熟悉、了解。为加速大家的熟悉感，归宿感、以及团体感，在这学期中，我部门进行了聚餐、KTV狂欢等活动。这一系列活动使部门成员跟家熟悉、了解，大大增强了部门的凝聚力。6.积极协助兄弟部门工作
10月底，以体育部为主导开展了新生运动会。我部门成员及其他部门成员积极配合其工作，使其活动取得圆满成功，同时也让本部门成员得到了充分的锻炼。11月中旬，我们学院联合人文学院和法贸学院联合开展了重庆科技学院纪念红岩精神主题教育。在那次活动中，我部门成员也是积极配合协助各部门工作，为下学期本部门开展活动打下了坚实基础。本学期工作经验
本学期文娱部在工作中取得一些成绩，主要有以下几条经验：
1.计划是关键
在做任何活动前，做好详细的计划，其中包括所有我们能够想到的、应该做到的，这样可以使自己再活动中更加有信心，会使活动进行的更加顺利。
2.团结是核心
一切活动不是哪个部门的更不是哪个个人的。作为一个部门，要做好一个活动需要的是整个部门的团结，不仅是部长之间更是部长和成员之间彼此的支持和信任才是成功的关键。团总支学生会是一个团体，部门之间的支持和帮助是必不可少的，我们只有处理好部门间的合作和分工，才能是活动做到成功和圆满。
3.组织是重点
一个活动，不管你主题多么好、形式多么新意，但它最终是同学们的活动，我们不应违背自己的初衷，无论什么关系和原因，它就应有存在的意义，我们也应该让它得到真正的体现。所以，对于任何活动，我们应尽量将同学们组织起来，能真正参与到活动中。
4.总结是完善
在任何活动中，从活动策划开始到结束那刻，在这其中，每次都有不同的感受，而这些在工作中的酸甜苦辣，不管是对于自己还是下届同学，都是学习的资源。在这其中，有我们活动的心得和感触，我们应该总结出活动的优点和不足，以及应该要注意的问题。
工作中的不足
本学期文娱部虽然取得一些成绩，但也存在一些不足：
1.部门各成员凝聚力不强，平常会议以及活动时有缺席迟到等现象。
2.各成员之间交流过少，以及和团总支学生会兄弟部门交流较少，导致办事效率不高。3.上传下达，沟通内外的信息渠道不够畅通，活动筹备对整体把握不够周全。
文娱部本学期的工作即将接近尾声，希望本部门成员能够积极进取、开拓创新，在不放松学习专业知识的同时，不断拓展自己的能力，努力学习科学理论，提高自己的理论修养。我们会虚心接受不足之处，努力改正缺点，吸取经验和教训，提高我们的能力。同时更好的准备好下学期工作，为全系学生开展更加有意义的活动，把部门的特色体现出来。
部门学期工作总结(篇5)
转眼间一个学期又白驹过隙般从指间滑过，回想本学期在社联的工作，的确让人印象深刻。新干事的培训过程仍历历在目，一晃眼 ，这个学期的工作就趋于结束了。虽然不舍，但还是不得不接受这个事实。 可以说，资讯部是学社联里一个比较常规的部门，每个学期的工作其实都大同小异，虽说有点繁杂，但是对于社团社联资料和社团活动的存档归类很有意义，这也是本部门存在的意义。我觉得我们资讯部同样是属于幕后工作者，一直默默支持社团活动发展，积极为扩大她们的活动影响力而努力。不仅在校报和校广播站投稿宣传，同时借助强大的网络媒体为其造势宣传，另一方面本部门也积极配合社团的宣传活动。 以下是本部门本学期所做的比较重大的事项：一、积极投入第七届社团文化活动月的筹备工作(事实上社团文化活动月也是本学期最主要最中心的工作)，我们的干事因为是第一次投身如此富有影响力的大型活动，都表现得很积极活跃，充满了***。在开幕式筹备过程中，本部门主要负责采购开幕式所需物品，期间出现了一些诸如买错电池等问题，好在都及时得到了解决。也算是为文化活动月的.顺利开幕尽到了应尽的力量。可以说，在整个文化活动月中，本部门的成员都表现得很积极，不仅积极投入活动的筹办，也积极参加社团举办的活动，涌现出了很多优秀的苗子，为社联和部门下届干部储备了资源。 二、部门内部成立了新闻组和资料组。众所周知资讯部主要就是和资料及协会打交道，以保存协会活动资料及宣传协会活动为主要工作内容。以前部门内部没有分组，每个成员的工作或多或少存在一定问题，可能是对协会交总结的督促不够，也可能是写总结写不好。分组之后大家的职责更加明确，但又不至于各忙各的互不干涉，而是联系更加紧密。因为分组的实施时间还不长，效果还不是很明显，可能在细节上也还有待改进，不过有一点毋庸置疑，分组的事势在必行，相信这一方案最终会在下一届部长的优化下显出其卓有成效的影响力。 三、为文化活动月做照片展造势。做展板的工作比较冗杂，首先要收集照片洗照片，社联的以及社团的，要为每个提供照片的协会做宣传，做到不偏不倚公平合理。最麻烦的还是做规划编排，怎么设计才吸引人，才更一目了然，这些都是需要考虑的内容。整个活动月期间本部门一共做了两次展板，着重展现学生社团联合会及旗下各社团绚丽多彩的文化。每次的展板都引得大家驻足观看，我们的劳苦也算是得到了回报，也算是对我们工作的肯定。更难得的是，也许很多人不知道在做这些幕后工作时，那一张张的照片那一个个遒劲的字体都是我们部门每位成员亲手完成的，这需要的不仅仅是体力和脑力，更是集体团结的有力见证。正是因为有这种精神的支撑，本部门才会有更好的明天。 期末考试即将临近，新的征程也即将拉开帷幕，在这里祝愿社联的发展越来越好，本部门也稳步发展。 资讯部 6月21日
