劳资工作总结(篇1)
20x年，就是人力资源管理从事务性管理与服务性工作的开始，也是打造学习型、创新型、专业化的开始，我们致力于建构学习型、知识型、创新型的管理队伍。经过xx年的不懈努力，我们的工作取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到我们的工作中还存在着许多不足，主要是在员工素质、专业管理水平与公司发展的需要还有差距，员工的事业心和责任感还不够强，事业心、责任感还不够稳定，事业心、责任感还不够强。这些不足，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今年，公司的人事管理方面，将按照年初制定的工作计划，结合本部门的实际情况及工作特点，按照“精简、统一、高效”的原则，合理调整人事组织结构，优化人员结构，提高工作效率，使人事各岗位基本适应工作需要，以最小的投入，最大的效率，最优的服务，最大化的社会效益，推动人事各岗位的工作向更高水平发展。具体计划工作如下：
一)、人事各岗位职责
人事各岗位职责是一个完整的管理系统，它包括人事管理、人事管理、财务管理、人事管理、工资管理等各方各面，具体如下：
1、人员的招聘与录用;本年度公司员工总体人数65人，实际人数24人(含2名在职员工)，离职员工56人(含1名在职员工)，其中离职员工33人(含6名在职员工)。
2、薪资管理：
公司员工工资总额从去年的95.5亿元，比上年增长7.9%。其中：总工资总额为72500元的212.5元，分解为70132.00元和31200元的20.5元，薪资总额为45200元的224.67元。
二)、员工薪资
3、员工工资按月核算，做到人平衡，无异动。
4、按时完成员工个人工资的核算(每人每月工资5万元)，按时发放、缴纳社会养老保险金;按时发放员工医疗保险金和住房公积金，保证员工按时享受各种补贴;按时缴纳员工社会保险。
三)、工资管理
5、员工个人工资按月核算，做到无异动。
6)、每月核算员工个人工资，每月按时上报员工个人工资。
7)、每月按时发放员工社会保险、住房公积金，每月按时缴纳员工社会保险费。
8)、每月按时上报各类报表，按时上报各项统计报表。
9、薪酬管理：
10、员工个人薪资按月核算，每月按时发放;按时发放公司员工福利费。
11、每月按时做好员工个人劳动合同的续签工作，按时为新入职员工养老保险和住房公积金。
12、按时上报各类报表，每月做好员工的工资统计上报工作。
13、每月按时为公司员工发放工资，做好员工的社会补贴的发放工作。
四)、劳资管理
14、每月按时缴纳员工社会保险。
15、按时完成了社会保险的增减变动工作。
16、每月按时上报员工的各种统计报表。
17、完成领导临时交待的各项工作。
五)、培训管理
18、做好员工教育训和培养工作，加大培训工作的管理力度，每月不少于4次举办一次新入职员工培训，每季度不少于两次对在职员工的培训。
19、定期进行内部培训课堂教学检查工作，不定期举办一次内部培训学习交流会。
20、定期开展内部培训讲座，提高员工的专业水平和实践技能。
21、定期对员工进行各类专业知识的培训和考核。
22、每月按时发放员工个人劳动保险。
六)、绩效考核
23、公司制定了《考核标准》及《员工考勤、请销假条》并下发到每位员工。
24、根据公司实际工作情况编制了《员工奖惩办法》。
25、建立了员工绩效评价体系，建立绩效考核制度、完善绩效考核体系。
26、完善了员工工资、社保、离退休管理工作，实行员工个人劳动保险、公积金、各项福利等社会保障优惠政策，有效激发员工工作的积极性。
七)、社会治安综合治理
27、建立社会治安综合治理责任制，确立“以人为本、
劳资工作总结(篇2)
一、工作背景
作为一名人事劳资专员，我在公司人事部门工作已经有三年了。这一年，我们面临着更多的挑战和机遇，我在工作中积极实践，不断探索，并且获得了一定的成果和经验。
二、工作任务
在今年的工作中，我的任务非常丰富。主要包括了以下几个方面：
1、负责公司的员工招聘和入职事宜，包括招聘渠道选取、简历筛选、面试安排及面试评估等。
2、建立公司员工档案管理制度，包括资料的录入、归档和管理，并且对资料进行分类和整理。
3、负责员工薪酬管理，包括工资核算、社保福利、奖金制度等的制定和执行。
4、根据公司的发展战略，制定公司培训计划，并且负责培训的组织和实施。
5、定期组织公司的内部考核和评估工作，并且在评估结果的基础上，制定进一步的优化计划。
三、工作收获
在今年的工作中，我力求尽职尽责，认真负责，不断探索和学习，取得了许多收获。
1、提高了招聘效率
我认真分析了我们公司的招聘需求和人才的市场情况，通过多种渠道搜索人才，并且制定了一套详细的面试评估体系，从而提高了招聘的效率和准确性。
2、完善了员工档案管理制度
我负责建立了公司员工档案管理制度，并且对员工档案进行了规范和整理，保证了员工档案资料的真实性、完整性和保密性。
3、分析了公司薪酬管理
我通过学习和分析，制定了适合我们公司的薪酬管理制度，并且策划了年终奖金的发放计划，既能够满足员工的薪酬期望，又能够控制公司的成本。
4、制定并实施了培训计划
我根据公司发展战略和员工需求，制定了精细化的员工培训计划，并且组织和实施了专业的技能培训和职业规划指导，增强了员工的职业竞争力和工作效率。
5、持续做好员工考核评估
我在充分沟通和了解员工需求的基础上，制定了科学、公正而有效的员工考核评估系统，通过统计、分析和总结，不断优化评估工作，提高了员工对工作的满意度和投入度。
四、工作总结
经过一年的工作，我深刻认识到一个人事劳资专员应该具备什么样的素质和能力，必须熟知相关法律法规，了解市场和行业发展动态，掌握运用人力资源管理软件和工具等方面的知识和技能，全面提升自己的专业素养。此外，我们还需要具备开放、创新、思维敏捷、团队协作的能力，这些素质是保证工作顺利进行的关键。
在今后的工作中，我将继续发挥自己的优势，面对新的挑战，不断探索和创新，提升自身素质和能力，为公司的发展贡献更多的力量。
劳资工作总结(篇3)
20××年上半年的工作已近尾声，在公司上级的领导和同事的团结合作下，本人在较好完成各项工作任务的同时，也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下
1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。
2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。
4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。
5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。
6、按照国家政策规定结合公司实际制定20××年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20××年7月至20××年6月的社会保险基数。
1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。
2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。
3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、劳动关系管理：
1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。
3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。
负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。
1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。
2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。
3、完成领导交办的其他工作。
劳资工作总结(篇4)
时间过得真快，一转眼又到了一年的尾声。回顾过去的一年，我的工作和生活都发生了很多变化和进步，有收获也有挫折。在这一年里，我收获了很多成长和进步，也深刻地体会到了工作和生活的知足常乐。
在工作方面，我以自己的实际行动充分地展现了“心中有人，脚下有力”的工作态度，认真履行了自己的职责和义务，做好了分内的工作任务。在我的工作中，我发现了很多的不足之处，也取得了很多的进步和提升，积极地努力加强自己的业务素质和职业技能。在过去的一年里，我的工作总结如下：
一、对工作开展情况的总结
在过去的一年里，我认真履行职责，严格执行工作计划，全面完成部门的工作任务，取得了良好的成绩。具体包括：
1、认真执行工作计划和任务，保持高水平的工作效率，及时完成上司交办的各项工作任务，严格把控工作节点。
2、积极主动学习先进的管理理念和业务知识，提高自身工作能力和综合素质，为部门和公司做出更大的贡献。
3、突破个人业务领域的限制，积极参与到其他部门的合作和协调中，提高协作能力和团队精神。
二、对工作中存在的问题和不足的总结
在工作过程中，我也发现了自己存在的问题和不足之处，这些问题主要集中在以下几个方面：
1、 自身的理论知识和业务水平有待进一步深入学习和提高。
2、工作态度需要更加积极、主动，尽快适应快节奏、高强度的工作环境，提高自己的业务素质和工作能力。
3、生活的规划和管理需求进一步提高和完善，加强身体素质的锻炼和保持健康的生活方式。
三、对未来个人工作发展的展望
未来的工作中，我将会着重突破自身的业务领域和知识面，加强业务能力的提升和个人综合素质的提高。同时，我也将会积极参与创新性和研究性工作项目，提高自身的研究能力和创新能力，全面推动团队和公司的发展和壮大。
总的来说，在过去的一年里，我认真履行职责，全面完成了各项工作任务，取得了不少的成绩，在未来的工作发展中也将会不断加强自身的学习和提高，不断完善自身的专业知识和业务素质，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
劳资工作总结(篇5)
xx年即将过去，我部门在公司领导的正确指导和各部门的支持帮助下，按照公司整体工作部署和要求，认真落实年度工作部署和要求，较好地完成了各项工作任务，现作总结如下：
1、人事劳资工作
人才引进工作是公司人力资源工作的重点，为做好招聘工作，我部门积极开展招聘工作，通过多种途径招聘了多批人才，为公司的发展输送了大量人才；通过我部门与东区劳动保障服务有限公司的合作，为我部门工作的开展提供了专业人才支持；
2、建立、健全、规范人事档案
3）、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、技术文档等信息，现员工档案齐全。
4）、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
5）、社会保险、住房公积金、人才等人事工作。
6、严格按照公司规定了员工社会保险的增加、减少及增减工作，及时报送相关资料。
7、完成了员工考勤、加班及转正职级工的评定审核工作；
8、完成员工工资的统计、核算工作。
9、完成员工月考勤工资的审核、发放工作。
10、完成员工工资的统计、核算工作。
11、完成员工月考勤、加班及转正职级工资的审核、汇总工作。
12、完成各部门定员、定员工作，并及时准确发放。
13、协助公司领导相关部门完成公司制度文件的修订、完善工作。
14、完成公司各项会议、培训工作。
15、组织安排公司各种形式的活动，并做好会议记录。办公室工作的责任大、考验人、文字材料的印发和印刷。
16、组织安排、组织员工活动，组织员工体育及活动。
xx年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求和同志们的期望还有不少差距和不足，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，发扬成绩，力争xx年的工作做的更好。为我们建筑公司更加美好的明天作出自己应有的贡献。
劳资工作总结(篇6)
一、主要工作
1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对年报工作资料、指导思想、工作目标提出明确要求；三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。
2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。
3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一齐留存归档。各种原始记录与统计报表构成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。
4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。
5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体职责人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有状况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠。
6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位带给信息二十余次，为基层统计人员带给咨询服务十余次；其次，及时为办公室综合统计带给《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明。
7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。
二、突出主要问题
1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，个性是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三、努力方向
1、努力钻研电脑知识。
2、注重政治理论学习，把理论和实际相结合。
3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。
