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质检部工作总结 篇1
一、工作背景
医疗质检部是医疗机构中的重要部门之一，负责对医疗服务质量进行监督和检查，确保医疗机构的服务水平和标准符合相关法规和规定。本次工作总结主要围绕医疗质检部的工作内容、工作目标以及工作成果展开。
二、工作内容
1. 审查医疗机构的设备和设施：医疗设备和设施的安全性和有效性对医疗质量至关重要，质检部负责审查医疗机构的设备和设施是否符合标准要求，并及时采取措施纠正不合格的情况。
2. 监督医疗服务过程：医疗质检部通过定期的巡查和抽查，对医疗机构的各个环节进行监督，包括医生诊断、治疗操作和病人护理等。发现问题及时提出整改措施，确保医疗服务过程的安全和合规。
3. 抽查病历和医疗记录：医疗记录是评价医疗质量的重要依据之一，质检部针对医疗机构的病历和医疗记录进行抽查，检查是否存在记录不全、记录错误等情况，并提醒医疗机构予以纠正。
4. 处理医疗事故和投诉：医疗质检部是医疗事故和投诉处理的重要部门，及时调查医疗事故和投诉的原因，保障受害者的权益，并提出改进建议，避免类似事件再次发生。
三、工作目标
1. 提高医疗服务质量：通过质检工作，提高医疗机构的服务水平和标准，为患者提供更加安全和优质的医疗服务。
2. 保障医疗机构的合规性：质检部要确保医疗机构的服务符合国家相关法规和规定，保障医疗机构的合法运营。
3. 预防医疗事故和投诉事件的发生：质检部要通过监督和检查，及时发现问题并提出整改措施，预防医疗事故和投诉事件的发生，降低医疗纠纷的风险。
四、工作成果
1. 提高医疗服务质量：通过质检工作，医疗机构的服务质量得到了全面提升。医生的诊疗水平和操作技能得到了更好的培训和指导，患者的满意度显著提高。
2. 保障医疗机构的合规性：质检部监督医疗机构的运营情况，确保其服务符合相关法规和规定，医疗机构的合规性得到有效保障。
3. 事故和投诉处理：质检部及时处理医疗事故和投诉事件，患者及时得到了赔偿和解决，医疗机构的声誉得到有效维护。
4. 减少医疗纠纷：质检部通过监督和检查，及时发现并解决医疗纠纷潜在的问题，有效减少了医疗纠纷的发生。
五、工作展望
医疗质检部将继续加强自身建设，提高团队的专业素质和工作效率。同时，加大对医疗机构的监督和检查力度，确保医疗服务的质量和合规性。积极预防医疗事故和投诉事件的发生，通过持续改进和学习，不断提升医疗服务质量，为患者提供更加安全、高效的医疗服务。
医疗质检部在过去的工作中取得了一定的成绩，但仍面临着诸多挑战。我们将继续努力，不断完善工作机制，提高工作水平，为医疗机构和患者提供更好的服务。
质检部工作总结 篇2
20xx年已成为过去，过去的一年，是不寻常的一年，也记载着我们过去的一点一滴。在迎接20xx年新任务、新挑战之时，现总结过去一年技术。
质检部的工作如下：
20xx年，在公司“以加工为主，坚持自主品牌的战略思想”的引导下，以及watsons、百佳、迪斯尼、T使酒店员工的精神面貌焕然一新，服务质量大幅度提高，多次受到客人的口头称赞和书面表扬。质检部在管理中采用走动式管理，注重细节，不留死角，将问题消灭在萌芽状态，使酒店处于良好的运营状态。
二、 制度——规范、创新、成效
在过去的一个月中，质检部对原有的制度进行了补充和修改。在x月份先后制定了《值班经理室钥匙使用规定》、《桑拿相关规定》、《电话、消防监控室、微机房的补充规定》，使酒店的规章制度更加完善，并在日后的工作中初见成效。
三、 员工——督导、关心、谅解
对人员和质量的管理是管理中是最重要的组成部分。因此，在员工考勤考绩、工作态度、工作方法等方面的管理，均以培训和现场督导的形式对员工、管理人员进行传达和管理。对各环节工作质量的监督也是管理中一项重要的工作;菜品质量、服务质量、卫生状况以及工程维修质量等等在质检部的监督、检查中得到较大的提高;同时也增加了员工的竞争意识，促进了员工的工作积极性。对于员工在工作中出现的问题，我们采用先说服后教育再处罚的方法，使员工对我们的工作目的有了深刻的.认识，并积极配合我们质检部的工作。对酒店中出现的重大违规违纪现象，质检部按照酒店规章制度，给予相关部门及责任人严厉的处罚，增强了酒店员工遵章守纪的意识。
以上是对x月份成绩的总结，但我们也发现了一些不足之处。例如：处罚力度的掌握、员工思想动态的了解等方面有所欠缺;质检部将针对发现的问题，及时改进，在今后的 工作中力争做到完美、高效。
今后我们会继续将管理和创新放在首位，将**大酒店的未来点缀一新，相信酒店明天将更加辉煌!
质检部工作总结 篇3
本人自20xx年9月加入公司以来已有四个月了，在这四个月的学习和工作当中学到很多的东西，上级领导和各同事给予了很大的支持与指导，让我很快清楚了公司的质量运营模式和生产管理模式。都说质量管理是相通的，但我对此有着不同的看法，本人认为没有很好的学习，质量管理工作只会停留在表面上，而无法得到深入、无法更好的有针对性的服务于行业。以下为本人学习的一个总结，请上级领导指正。
1、9月份本人到位时两边工厂有质检员10人，特别是在开发区工厂的员工最少，为加强质量检验工作，在10月份招进员工6名，其中2名在闻堰厂，4名在开发区工厂。经过2个月的学习与培养，现已留有3名新员工在岗。但由于员工对工资的不满，预计到年底两边工厂留员在7－8人之间，为此来年的招聘计划已上交到人事部门。
2、本人到位后对岗位作了相应的调整，把裁切、钢化、中空、夹胶作为当时质检部控制的重点，并制定了相应的作业要求和相关制度。后由于人员的流失，现岗位的调整为把成品检验、钢化、中空作为本部门的重点控制点。以后的工作当中检验确实正实是可行的。
3、制定了奖罚制度，在本人上任这四个月期间，对发现问题并提出改进行的员工本人有奖2名，同时违反公司规定和不认真作业导至不良影响的处罚了2人，培训不参加或迟到的罚1人，平时表现不好受批评的有3人，明年本人将继续保持奖罚分明的管理制度来管理本部员工。
1、成立进料检验程序。对来料和外协加工检验的重点控制，开始采购单位还不是很理解此工作的重要性，后经多次与部门主管交涉现已取得对方的认可，但是配合方面本人还会进一步加强与采购和外协部门的沟通，争取在明年完全实现双方配合作业，出色完成质量控制。
2、成立了成品检验程序。以前大家对成品出货前的检验工作认为可有可无，后经多次的协调加上客户对质量的投诉等，大家才开始意识到成品检验的重要性，从而开始了对每片玻璃出货前的逐片检验工作。
3、样品的检验工作。虽然以前工作中也有样品检验这块，但由于缺乏监管力度，对样品的检验工作时有时无，为此本人与生产部经理沟通多次，样品的检验工作才逐步得于实现，但仍需要加强。
一是要提高样品制作员的质量意识；
二是完善样品制作和检验的作业流程；
三是制定样品的检验标准。
4、木箱的制作要求的制定。在业务部和生产部同事的协助下，本人按相关要求制定了我司出口和空运木箱的制作标准及作业要求，为玻璃在运输中的保护提供的很好保障。
1、自本人上岗以来对员工开展了一系列的有关质量有关的理论知识的培训工作。培训的内容见下表：
2、在对员的培训过程中本人发现：我们的员工对质量检验这项工作的认识还远远不够，不懂得自已为什么要检、如何才能检验好、检验与生产作业的关系、用什么手法可以分析可预防到不良的发生等。有少数员工对公司ISO体系都不清楚，是如何运作也不清楚，这样如何能控制好品质呢？所以来年对员工的培训还要进一步加强。
3、我司在培训设施上还要加强改进，现有的场地和设备还不能满足培训条件，主管对员工的培训内容不够全面，甚至有的讲师培训水平也满足不了员工的需要，为此在培训这块的关注仍为我司的重点。
一个好的团队所产生的价值是无法估量的，一个好的团队对员工的影响也是无法估量的，一个好的企业文化也需要一个好的团队作为基础。为此建立好公司的团队是每个领导、主管都需要考虑的问题。
要建立好一个团队是一种“持久战”，需要全员参与。本人认为要从以下几个方面去实现：
1、建立公司和部门目标，各级人员都向同一个目标去努力、去奋斗。
2、建立完善的部门考核制度，各部门间相互配合，考核相互关联，让部门缺一不可。
3、完善相互监督机制，责任“连带”关系，在责任考核方面不能“独当一面”。
4、营造良好的学习分围，从员工到领导人人都在学习，人人都在进步，员工有“当家作主的”权力。
5、把完善的薪资制度和福利制度作为后盾，排除全体员工的“后顾之忧”。
6、营造一个工厂就是“家”的氛围，增加员工的工余活动，开展不管是工作还是娱乐方面的竞赛，把员工拧成一股绳。
7、建立一个良好的沟通渠道，不管是员工间、主管间、领导间、员工与主管间、员工与领导间、主管与领导间都要有一个良性的沟通，多听取他人的意见，勤改自己的不足。
8、良好的激励制度，让员工知道做好有奖，做差必罚，奖罚公正的思维定式。
因本人加入公司服务时间短，仍在学习当中，仍需要上级领导和同仁多指点，本人认为仍有以下几点迫需加强：
1、少部分型式试验工具的熟悉与应用；
2、外协管理程序的制定与实施；
3、从质量方面去节约成本，从工序操作中控制成本；
4、加强对部门员工的培训，生产员工的全面质量管理理论培训；
5、完善自己沟通方法及处事能力；
6、对客户质量投诉的处理完善与及时性；
1、物料的领用在管理上存在很大的漏洞，起不到对物料监管的作用；
2、员工上下班打卡管理不完善，计算员工工时按主管提报是不合理的，应完全依出勤打卡为准的管理，迟到、未打卡、早退、旷工等是一定要扣薪资的；
3、建议取消计时制，生产一线员工计件，定时员工和管理人员按绩效拿工资；
4、公司K车使用与使用频率不成正比，对节约成本很不利，应考虑如何减少搬运动作来起到高效利用K车的目的；
5、成品入库工作的管理，产线上不到出货的时间就不包装入库的方法一定要更改，做到成品在线不超过24小时的管理制度，及时生产及时包装及时入库。我相信在各级领导和同事的帮助下，我一定会在来年的学习与工作当中提高改善以上的不足，更好地完成公司交给我的任务。
质检部工作总结 篇4
质检部工作总结范
随着市场的竞争越来越激烈，产品质量对企业的重要性越来越突出。为了保证产品的质量，公司成立了质检部门，负责产品质量的检测、控制和改进等工作。经过一年的努力，本着“严谨、细致、客观、公正”的原则，质检部门取得了一定的成果。在此总结一下我们在质检工作中所取得的成绩和存在的问题，并提出一些改进措施，以期未来的工作能够更加顺利。
一、 工作成绩分析
1.加强了产品质量管理
质量管控是质检部门的核心职能，我们通过制定可行的质量控制计划，完善了公司的整体质量体系，实现了对产品从设计、材料采购、生产到销售的全过程管控，这样有利于产品在各个环节的质量保证，从而有效提升了公司整体的产品质量。
2.提高了产品检验合格率
我们的检测人员对产品的检验工作非常严谨细致，在执行检验标准上尽力兼顾高质量和高效率，确保质检标准落实到每个细节。这种态度得到了许多人的称赞，产品检验率大幅度提高，同时我们也要注意自己的工作中存在的问题，并进一步提高标准和要求。
3.提高了生产效率
我们在质检流程中利用了先进的技术手段，将质检流程进行了优化，实现了质检与生产的紧密结合，为了让每一个工序能够通过最严格的检测和标准，同时不影响整个制造过程，我们通过提高效率和学习先进的管理模式，让生产和质检更符合企业的战略目标，由此达到增加工作效率的好处。
二、 工作存在的问题
尽管我们在工作中取得了很大的成绩，但依然存在一些问题，需要认真对待，不断改进。
1.计划的制定和执行还不够完善
制定计划过于形式化，缺乏操作性，导致计划执行效果并不理想。因此我们要更加注重计划的实际操作性，将计划贯彻到具体的实践中，让计划不再是单纯的文字表述，而是成为行动的纲领。
2.根据实际情况调整检测标准
有时因为技术和设备限制，质检标准难以达到最高水平，需要针对实际情况作出调整，但是这个调整必须做到透明、公正和标准化，不能因为生产和质检的压力而降低标准，这是需要持续优化的一点。
3.完善团队管理
团队的协力性以及管理团队成为目前工作中的短板，需要进行进一步改进。我们要更加重视团队的建设，建立团队意识，通过团队建设进一步提升身体素质和专业技能，保证人员质量和技术水平的进一步提升。
三、 改进措施
对于存在的问题，我们要进一步优化和改善我们的工作方法和工作流程，实现更好的质量检查，为公司的发展做出贡献。
1.制定更实际可行的计划
我们需要针对具体的场景，制定更符合实际的计划，不断地对计划进行迭代和优化，从而达成更好的质量管控和提升产品质量。
2.制定标准化的调整规范
针对技术和设备限制所带来的检测标准难以达到情况，我们需要制定标准化的调整规范，让调整变得透明、公正和可操作，同时还需要对调整标准进行一定的标准化，更加符合公司发展的策略方向。
3.建立和规范团队进一步规范化管理
对于团队doucment，管理要到位，建立相应的考评和奖惩机制，形成一定的规范化管理，让每一位质检人员都能够根据自己的职责和工作目标共同进步和成长。
综上所述，在未来的工作中，我们将以更快的步伐、更高的标准、更加严谨的态度，不断发掘自身的潜力和优势，为公司的发展进一步贡献力量！
质检部工作总结 篇5
《物业质检部工作总结》
一、工作背景
随着城市化进程的加速，物业管理工作在现代社会中越来越得到重视。作为物业管理工作中的质检部，其纠错和提高管理水平的重要性不言而喻。为此，我们物业质检部在过去的一年里认真履行职责，不断完善管理制度和工作方法，积极促进了物业管理工作的提升和改进。
二、工作任务
1、质检标准制定：
质检工作是通过专业的检测体系来规范工作，确保物业服务的质量。物业质检部依托国家立法依据及资深专家的经验，制定了完善的质检标准体系。这些标准包括房屋硬件设施、安全稳定性等方面，以确保物业服务的标准化。
2、质量检验：
质量检验是质检部门的核心工作，针对不同业主的投诉和反映，我们针对不同的投诉案例和管理问题，制定不同的检测方案，并及时进行检验，确保物业服务水平的提高。
3、质量评估：
针对不同的投诉和监督案例，我们将进行基础评估、质量隐患评估和根本原因分析，并制定相应的整改措施，确保物业服务的质量和效果的实现。
4、工作推广：
针对质检工作的重要性和必要性，我们将推广我们的工作方法和标准体系，吸引更多业主关注我们的工作，为物业服务工作提供更加可靠和有效的管理手段。
三、工作成果
在过去的一年中，我们物业质检部的工作得到了良好的成果。具体如下：
1、标准化方案制定程度高：我们针对现有的物业管理服务体系，制订出了完善的标准化方案，明确了管理主体、管理对象和质检评估标准。
2、监测体系完善：我们建立了完善的质检监测体系，对物业管理服务方案才进行全方位的监控，确保服务质量水平的稳定。
3、管理措施得到实施：我们的质检部门成立不到1年，但是通过我们的管理措施，已经解决了大量的质量问题，让业主群众对物业管理服务更准确、更及时地了解。
4、推广效果良好：我们的工作方法和质量管理标准已经推广到了多个小区，得到了广大居民的认可和高度评价。
四、问题反思
1、人员培训和技能提升不足：质检部门的工作要求较高，需要我们的工作人员在技能方面有足够的素质水平，但近年来由于技术更新的迅猛，很多员工的技能不能不断提升和更新，需要我们进一步加强人员的培训和技能提升。
2、工作计划和目标确立不清：在推广和实践过程中，我们发现很多目标和计划不够明确、不具有可操作性，需要我们进一步规范推广和实践的方法。
五、改进措施
1、人员培训和技能提升：针对人员培训和技能提升不足问题，我们将建立起定期培训机制，对质检工作中常见问题和技能点进行集中培训，并提供一些实际上手的线下操作指南。
2、工作目标和计划管理：我们将建立一个质管理平台，整合相关的管理目标和计划，做到全面、系统化的提升效果，为推广和落实具有更高质量的管理水平保驾护航。
六、结论
随着中国物业管理行业的不断发展，物业质检部门的建立和发展越来越得到重视，并通过不断的努力，确保物业服务的质量不断提高。在未来的工作中，我们将进一步提升质检工作的水平，积极参与物业综合管理工作，并适应新技术、新气象的到来，为社会的发展做出新的贡献。
质检部工作总结 篇6
20xx年质检部工作总结
及20xx年工作计划
检查、服务”为宗旨，以务实高效为理念，深入开展各项工作，充分发挥质检职能，促进质量监督检查管理水平全面提升，助力公司稳定、协调发展。
现将质检部20xx年的工作汇报如下：
一、切实完善检查机制，创新监督管理办法
**次，电话夜查**次。我们认真总结以往检查工作中存在的弊端与疏漏，开展多方位检查活动，监督服务全过程，促进公司物业服务质量进一步提升。一是在公司领导班子的正确决策下，公司实施新的质量监督检查管理办法。首先，创新检查机制。把原来采用的大规模、定期检查与小规模、不定期检查相结合，使检查规范化、制度化、经常化；成立专门质检小组，公司领导亲自挂帅，直接参与，使质检工作得到充分重视。其次，创新检查内容。不断变化检查角度，使检查内容更加宽泛、具体。涵盖公共区域卫生清洁、入室清扫、仪容仪表、文明礼貌、操作规程、消防安全、内务管理、档案资料管理、人员在岗情况等各个方面，同时明确了检查次数和问题的处理办法。再次，创新检查模式。每次检查由质检部组织，各部门参与联
合检查活动，检查范围扩大到机关各部门，这种实地突击的“拉链式”横向对比检查，可以及时发现问题，使部门间相互激励改进。二是重点对食堂安全管理和安保工作情况开展全方位检查活动。食堂安全管理方面，规范食堂用水、用电、用气安全，补充安全操作流程，核查消放器材使用期限等等。安保工作方面，首先，质检部与安防部联合不定期对节假日期间的白班和平时夜班保安工作情况进行实地突击检查。其次，凌晨与深夜对安防、工程值班人员进行电话夜查，规范电话接听，统一文明用语，提升公司对外形象。再次，对保安员午间交接岗时段在岗情况及监控员现场管理情况，悉心听取基层意见和建议，将基层实际工作困难及时反馈到公司领导，保持基层与管理层的良性互动和顺畅沟通，有效推进了管理改进和服务质量提升。
二、开展特色岗前培训，搭建角色转换平台
培训是让新入职员工最快了解公司发展和行业状况的
有效手段，通过培训能够增强员工企业归属感，组织架构、发展业绩、企业文化建设、规章制度等等。二是授课形式灵活多样、独具特色，以多媒体幻灯片为载体回放企业发展历程照片，引出企业成长故事，引导员工如何做好服务工作、提高服务质量等素质意识教育，加强了团队意识、提升了集体荣誉感。通过生动的典型事例讲解，感染员工，启发员工比赶先进，理解管理的目的，增强责任意识，提升员工在企业中实现自我价值和为企业做贡献的意识。三是按计划全年完成培训授课十四期，来自不同岗位、不同部门的313名员工参加了培训。四是制作了《20xx年度新员工岗前培训反馈意见表》，从总期第九期开始对参加培训员工进行课后反馈意见调查填写，并逐步对表格中内容不合理项目进行修改，全年共收集71份，保证了员工培训档案的完整性，促进培训授课水平不断提升。
三、深度发掘宣传报道，鼓励员工积极参与
我们积极参与公司搭建的宣传平台，发动基层员工参加企业文化宣传工作，参与投稿的人数逐步增多，初步构筑了多层次的网络型宣传模式。只有发动更多的力量在企业宣传上，才能够更细致、更全面、更真实的反映出企业发展状况。图文并茂等多种形式的宣传稿件9篇，积极参与***公司网站投稿工作，发表了
《**》、《**》、《**》等宣传稿，全年共计**篇，照片**余幅。
四、响应公司各项号召，踊跃参加团队活动
一年以来质检部积极参与公司各项活动的组织与策划。一是先后配合公司行政部完成员工大会的会议流程、元旦联欢会、迎节目组织、主持词编写、主持等一系列协调工作。二是响应**公司号召，参加 “**”主题演讲比赛活动，演讲作品《**》表现突出，荣获第一名佳绩，为公司争得荣誉；还主动参加**公司举办的红歌演唱汇报演出，并为歌曲连唱编写串词，负责演讲部分，在节目演出中表现出色。
五、强化细化制度建设，工作开展有规可依
公司快速、健康发展要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。更严谨。随即，公司补充出台了《关于**体制的实施办法》，此办法的实施大大增强了基层管理人员的责任心、工作的主动性与积极性。二是为规范员工接听电话程序，统一文明用语，完成《接听电话礼仪规范》初稿。三是草拟《**检查分类标准》，根据各物业现场合同要求、工作环境、人员配置、工作强度等方面存在的差异，细化检查标准，保证质量监督检查工作的公平性、合理性。四是迎接分公司岗位责任制大检查，质检部利用一周时间，全面整理各类档案资料，梳理文件分类，以达到检查标准。
六、加强业务知识学习，全面提升综合能力
我们一直坚持探索不同领域的新知识，并把学到的新知识应用于检查工作实践。通过搜索互联网上的共享资源、查看书籍、阅读报纸、虚心请教专业人士等方式不断扩充知识面，认真汲取和总结经验。今年通过多次到提供食堂服务项目的现场进行实地学习和检查，学习到关于食堂管理中的用电、用气、消防设施、设备运转等方面的常识，如何规范操作才能把安全隐患降至最低等等。还参加了**公司组织的HSE安全管理知识专题讲座和HSE体系推进业务培训班，深刻理解了“HSE”管理体系的内涵、内容及实践应用，这些都为更好开展质量检查工作打下了良好的知识储备基础。
七、严肃规范员工行为，确保制度执行到位
今年公司加大检查力度，整顿工作作风，严肃工作纪律。一是对出现脱岗、睡岗、着装不整、扫雪迟到等违规人员的行为进行了通报批评或罚款处理。二是明确规范了罚款交纳程序，全年共计处理违法乱纪者11人次。
八、统计核实好人好事，着力推广优秀事迹
今年全年累计“拾金不昧”及好人好事***件，其中“拾金不昧”***次，好人好事**件，保安员勇擒盗贼*起。一是质检部会在部门上交事迹证明的当日或次日通过拔打失主电话的方式进行核实，若联系不到失主，将及时与部门负责人核对签字确认，确保真实、公平。二是对拾金不昧、保安擒贼、
质检部工作总结 篇7
光阴似箭，几个月的试用期转瞬即逝。慢慢地咀嚼回味，我觉得这段时光是我人生中弥足珍贵的一份回忆。我不仅逐步加深了对质检工作的认识。总之，作为一名质检部经理，我有了很多进步，但也仍存在一些不足。为了更好地做好今后的工作、总结经验、吸取教训，我特意将几个月的实习工作总结为以下几项。
一、工作回顾，梳理总结经验方法
在实习期间，我担任的职务是质检部经理，主要负责水暖配件的进料检供方控制办法。一开始接触这份工作，我就发现了供应商不够规范，混料现象时有发生的问题。所以我结合理论学习与实际经验，总结并执行了以下这套供方质量控制的方法：
一是强化供方质量意识。每月对来料数据进行分析，对主要影响材料的供方进行辅导、沟通、走访，提高供方的质量意识，加强质量管理机制；要求供方建立进料、制程、最终等质量控制点，首件或制程中产生的不合格产品需要进行分类、隔离、并标识。必要时送我司进行确认，坚决杜绝混料现象的发生。
二是优化新供方的评定标准。明确和加强新供方的最低门槛，要求其必须设有品质专员或者提供我方要求的相关质量报告。
三是对不合格供方采取惩罚措施。对于确认为恶意混料行为的根据情节严重性给予处罚或直接取消供方资质；来料反复不合格的供方将列入黑名单，情节严重则暂停采购，要求供方需在规定的时间内提供书面的《纠错措施》，待验证并且证实为有效后再采购。
四是定期对供方业效进行评价。质检部门将协同采购部门定期对供方的业效进行重新评价，避免一劳永逸造成的思想懈怠和质量漏洞，并且重整合格供方名录及供方评级。
除了对进料检的控制方法进行了革新和落实，我还认真落实和执行了进料检、制程检、最终检工作计划，不仅使水暖配件的质检水平更上一层楼，而且提高了公司产品的整体质量。
二、亲力亲为，体味工作中的收获
在我的印象中，质检部经理是一份简单的工作。但是在真正投入到工作当中去之后，我才领略到了这份工作在细节之处的魅力，下面就说说我在工作中的心得与收获。
“失之毫厘，差之千里”，为避免人员缺岗等低级错误造成的错漏检，我常常到现场进行巡视工作，在巡检的过程中执行上道工序对下道工序负责，下道工序复检上道工序的制度。“尽全力将工作做到更好”是我在实习期间的最大的领悟与收获。
“知己知彼，百战不殆”，作为质检部门的经理，我也逐渐认识了解到，不能单一具备如技术、材料、检验等知识，更要具备综合管理能力，要有市场意识，熟练地掌握产品预算及价格控制方面的有关内容，全面掌握与供应商签订的合同条款。虽然我在以前的工作中已经有了类似的经验，但是这次实习让我更加认识到不断学习不断进步全面充实自己的重要性。
另外，我还体会到在实践过程中要不断改变工作方式，加强沟通，密切与其他部门的联系。工作中找准定位，做到以情动人、以理服人，
努力争取其他部门的理解和信任，为质检工作营造一个和谐融洽的环境氛围。当然，不光要在工作过程中加强团结，在平时也要注意自己的一言一行，对上级领导做到谦虚谨慎、尊重服从；对同事做到严于律己、宽以待人；对供应商要多多沟通，谋求双赢。将对上不轻慢、对下不张狂、对外不卑不亢的处事原则落到实处。
三、明确职责，认识工作中的不足
质检工作是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展、时代在前进、产品的特点也在不断更新。作为一名质检部门的负责人，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决配件质检和管理中的新情况、新问题。只有这样，才能尽职尽责地完成我的工作。下面就让我来说说试用期期间存在的几点不足。
一是供方质量控制方法仍需继续完善。在我实习的*个月里，混料率虽然大大下降，但是仍有个别供应商质量意识淡薄，水暖配件中仍存在有混料现象，不良率高。当然，这与我们的管理不够规范也是有关系的。下一步，我们还将继续从实践中总结经验，健全供方质量控制方法，并且严格遵守落实。
二是仍有错漏检现象的存在。在质检的过程中难免会产生错漏检的疏忽，这往往是由于图纸出错、量具异常造成的。但是在实习期间，通过对检验过程的巡视和分析，我认为，水暖配件的错漏检问题，主要归因于检验员工作量大，抽样覆盖面小。这说明，我在分配工作的时候没有考虑到检验员个人的能力，在检验方法上也缺少创新。
四、展望未来，谈谈我的工作规划
公司良好的氛围给了我一个广阔的平台，在这里，我如鱼得水，不仅强化了专业能力，而且学会了管理好自己的团队，学会了配合其他部门的工作，学会了对员工对企业负责。对未来，我充满期待，根据以上的收获与不足制定如下计划：
一是提升质量管理水平，一方面结合实践中出现的问题，多总结多思考，继续完善落实供方质量控制方法，精益求精；另一方面着力提高质检专员的操作技能，制定详细具体的培训计划，对员工进行专业技能的拔高，对关键程序的知识及操作要重点地进行反复宣传，对工作中发现的问题及处理办法要集中讨论学习，避免由人为原因导致的质量问题。
二是提高创新意识和创新本领，加强与供应商之间的交流协作，寻找更加完善的合作契机，在长期的采购过程中，逐步淘汰一些信誉差质量差的供应商，选择市场信誉好、规模大的供应商作为长期合作伙伴。这样既可以保证供货渠道、材料质量，又能保证合理的价格，在一定程度上还能缓解采购部的资金运转压力。
三是增强团队凝聚力。有句话说的好“很多时候，奇迹不需要太多理由。”我将用爱去关注每一位员工的发展，用锲而不舍的努力去激发每一位质检专员的潜能，我相信质检部将是奇迹的创造者。
以上就是这*个月来的工作总结，与其说这是一份制式化的报告，不如说这是我对过往*个月工作的一次审视，是一次心灵深处的自我对话。通往成功的路上，离不开领导的关怀和同事的帮助，但是更加离不开个人的努力与拼搏。我非常珍惜这份工作，我愿乘长风破万里浪，不断提升自己的专业水平和综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现个人和企业的双赢！
报告人：XXX
20xx年XX月XX号
质检部工作总结 篇8
质检部成立已经两年多了，两年来在酒店领导的关心下，质检部经历了从无到有，从起步到逐渐成熟的过程。在酒店各部门的大力配合下，通过监督检查，对酒店服务质量的提升起到了积极的作用。20xx年质检部更是积极探索新的工作方式方法，使酒店质检工作更上了一个新的台
阶，现将20xx年质检部工作做如下总结。
一、加大检查力度，深化检查内容。在08年工作的基础上，质检部进一步探索工作方式方法，深化了工作范围，加大了对各部门的检查力度。现以表格及柱状图的形式将检查发现的问题进行汇总（见附表），供酒店领导及各部门参考。
二、严格自我规范，时刻以身作则。作为服务质量督导部门，质检部更应该加强自我要求，时刻按酒店各项规范操作。在加大检查力度的基础上，我们也更加严格了对自身业务素质的要求。利用各种机会学习业务技能，深入酒店各个岗位，跟岗学习；利用业余时间，翻阅各种酒店管理、技能培训等方面的专业书籍；不断掌握酒店专业英语；在日常工作中，时刻不忘按规范要求操作。通过质检部严格的自我要求，在酒店范围内，一定程度上起到了模范带头的作用。
三、加强日常沟通协调，转变质检工作作风。08年的质检工作与指导思想以检查为主，在08年年底，我们意识到这种作风的局限性，及时提出了09年从检查为主转向整改为主的设想与计划。09年伊始，我们的工作就严格按照这条思路进行，发现问题，第一时间与各部门沟通，重大问题及时向酒店领导反馈，争取尽快解决。通过这种方式，提高了质检工作效能，促进了服务质量的螺旋式提升。在具体工作方法上，我们尽量少触皮毛，多挖根源，积极与各部门合作，找出解决问题的最佳方案。对于岗位规范方面的问题，以限期整改为主；个别问题以及初次发现的问题以口头提醒为主；对于没有明确规定，我们又认为不合理的问题，以建议为主；当然，对于明显违反劳动纪律，造成不良影响的行为，我们直接予以罚款或上报酒店领导，绝不姑息。
20xx年质检部工作取得了一定的成效，但我们要做的工作还有很多，离我们的期望值还有很大的差距。酒店质检工作任重道远，不是一朝一夕就能完成的，而是必须长抓不懈的，只有这样才能真正起到质检应有的作用。为此，在20xx年，我们将继续发扬不怕困难的作风，积极探索，深入工作实际，切实为酒店服务质量的提升贡献我们自己的绵薄之力。 结合20xx年工作实际，20xx年质检部计划重点做好以下工作。
一、加强与各部门沟通，转变质检工作职能。在20xx年工作的基础上，新的一年我们将继续加强与各部门的沟通，质检工作以整改为主，通报为辅，以培训教育为主，以处罚为辅，切实转变工作职能，积极与各部门密切配合，促进各部门日常管理，不断提高酒店服务质量。
二、加强自我学习，提高自身业务素质。质检工作对从业人员自身要求较高，必须具备较为全面的业务素质及良好的个人修养，同时，为响应酒店领导号召，质检部20xx也将积极向职业化转变，力争不断提高质检工作水平。
三、探索新的工作方法，提高质检工作效能。作为监督检查的职能部门，质检部工作是富于挑战性与一定的工作难度的，没有好的工作方法，很难保证工作的有效开展，20xx年，我们将继续探索新的工作方法，提高质检的工作效能。
质检部工作总结 篇9
20xx年悄然走来，新年的钟声即将敲响，回想20xx年中的点点滴滴，工作时的一幕幕在眼前浮现，让我不断地学习着，成长着。
在不断满足宾客需求的今天，为客人提供舒适、方便、整洁、安全的高质量服务是酒店的主要工作目标，酒店服务质量的高低直接影响酒店的客源。所以说服务质量是酒店的生命，而质量管理则是保证酒店高质量服务的重要手段。一般星级酒店都设质检员以督查各部门的服务质量。因此在我休假回来后，领导给我分配了一项新的工作岗位——质检员。
质检工作对我来说很陌生，我只能是一边在工作中学习，一边在学习中工作。首先，我收集了国家旅游局关于星级饭店的评分标准、《员工手册》、各部门的服务质量考核标准等仔细学习研究。因为只有做到心中有标准，才能对培训中心各岗位进行督导检查。其次我利用各种机会学习业务技能，深入培训中心各个岗位如餐饮、客房，跟岗学习。因为先要对所检查部门的工作过程有所了解，要对所检查部门的服务项目、服务规范加以了解，才能再依据不同的检查手段进行检查。
质检工作是通过检查发现管理和服务质量问题，进而分析问题、解决问题，然后再进行跟踪复检，确保类似问题不再发生。
这里的关键词是“检查”，要勤于检查，善于检查，“闭门造车”是发现不了问题的。我把每天工作认真、对酒店的各项工作有突出贡献的员工予以通报表扬或物质奖励。对工作不积极和有较重违纪表现的员工也予以了处分或处罚，严肃了酒店的纪律。
