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企业知识产权工作总结报告 篇1
辽阳晟峰制药机械有限公司
规章制度
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：本规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度。
第三条：本制度适用于本公司各部门的每一位员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1．生产操作人员、办公室人员必须按公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2．各类原材料的堆放必须由各自使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3．每台设备由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作。
4．必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂荣厂貌的整洁。
5．饮食清洁由炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作时间，严禁利用个人或公司电话长时间谈论与工作无关的事；严禁工作时间做私活。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关事宜。
第九条：生产操作过程中严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业机密，技术机密、生产机密。第十一条：不说任何有损公司形象及员工团结的话。
第十二条：不做任何有损公司利益及他人利益的事。
第十三条：工作期间，严禁窜岗，离岗，出入厂物品、人员必须经同意核准方准进出。
第十四条：在公司内，员工严禁酗酒、辱骂、打架、赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫，保持清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司作息时间，不迟到早退。如发现，视情节做相应处罚。第十七条：有事请假必须填写请假单，批准同意后休假，未办理请假手续者按旷工处罚，未经同意休假者按旷工处罚。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不能胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。员工辞职者必须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职。自行离职者扣发当月工资。
第四章安全生产管理
第二十一条，严格按操作规程操作，任何岗位都树立安全第一的思想。
第二十二条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现，排除。
第二十四条：如遇不可抗拒的自然灾害的紧急情况下，公司任何人有责任和义务服从公司紧急调配，保卫公司财产不受损失。
第五章 员工权利
第二十五条：平等就业的权利
第二十六条：参与企业民主管理的权利。
第二十七条：按劳取酬，多劳多得，奖勤罚懒。
第二十八条：按公司规定休息假。
第二十九条：享受劳动安全，卫生和保护
第三十条：请求劳动争议处理的权利。
第六章 员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作的任务各项生产指标的义务。
第三十二条：遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。
第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十四条：在工作中不断提高劳动技能和业务能力的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条：对公司做出突出贡献的员工，视其贡献大小予以奖励。
第三十六条 ：对违反公司规章制度及损害公司利益的员工，视其情节，予以处罚。
企业知识产权工作总结报告 篇2
一、引言
在当今高科技时代，知识产权高新技术企业的发展变得越来越重要。本文将对过去一年我们公司的工作进行总结，以期对未来的发展和改进提供指导。
二、企业背景
我们公司是一家知识产权高新技术企业，主要从事软件开发和技术咨询业务。在过去一年中，我们坚持以创新为核心，不断提升自己的技术实力和知识产权保护意识，取得了一定的成绩。
三、技术创新
作为一家高新技术企业，技术创新是我们的核心竞争力。过去一年，我们在产品开发方面不断进行创新，推出了多个具有知识产权保护的软件产品。通过技术创新，我们成功地提升了产品的竞争力，并取得了一定的市场份额。
四、知识产权保护
知识产权保护是我们公司的首要任务之一。在过去一年中，我们增加了对员工知识产权保护意识的培训和教育，确保员工遵守相关法律法规，并签署了保密协议。同时，我们积极主动地申请专利和商标注册，以保护我们的技术和品牌。截至目前，我们已成功获得若干项专利和商标，为公司的长期发展奠定了基础。
五、合作与创造
在过去的一年中，我们与多家高校和研究机构进行了合作，拓展了技术创新的渠道。通过与合作伙伴的良好合作，我们从他们的研究成果中获得了很多灵感，并将其应用于我们的产品开发中。此外，我们还积极参加各类行业展会和技术交流会议，与各界专业人士进行交流和合作，提升了我们的技术实力和行业影响力。
六、市场推广
市场推广是我们公司的另一个重要工作。在过去一年中，我们加大了对产品的市场宣传和推广力度，通过参加各类展会和举办技术讲座等方式，向潜在客户展示我们的技术实力和产品优势。同时，我们还建立了一支专业的销售团队，提高了销售效率，取得了一定的业绩。
七、团队建设
团队建设是企业成功的关键之一。在过去的一年中，我们加强了团队合作意识，并积极营造了一个积极向上的工作氛围。我们通过定期组织团队建设活动，增强了团队凝聚力和协作能力，提高了工作效率和质量。
八、存在的问题和改进方向
虽然我们在过去一年中取得了一定的成绩，但还存在一些问题，需要进一步改进。首先，我们在知识产权保护方面还需要加强，防止知识产权的泄露和侵权行为。其次，我们需要更加注重市场调研和竞争分析，提前了解市场需求和竞争态势，为产品开发和市场推广提供更有针对性的方向。最后，我们还需要继续加强团队建设，培养更多的技术和管理人才，以适应快速发展的市场需求。
九、展望未来
展望未来，我们将继续以技术创新为核心，不断提升自身的技术实力和知识产权保护意识。同时，我们将加强与合作伙伴的合作，开拓更大的市场份额。我们相信，通过我们的努力和创新，我们的企业将能够在知识产权高新技术领域取得更大的突破和成功。
十、结语
总之，过去一年，我们公司在知识产权高新技术领域取得了一定的成绩。通过技术创新、知识产权保护和市场推广等方面的努力，我们为未来的发展奠定了良好的基础。在未来的道路上，我们将继续加大创新力度，加强知识产权保护，与合作伙伴共同发展，共同创造更加辉煌的明天。
企业知识产权工作总结报告 篇3
以专利服务为抓手
助推盐城华青机械有限公司大发展
盐城市华青机械有限公司位于大丰市西团镇抛丸机产业集聚区西团工业园，是一家集科研、设计、制造安装调试与咨询服务于一体的铸造机械专业生产企业。多年的生产经营实践已让华青人充分认识到，科技创新是企业发展的不竭动力，只有不断开发拥有自主知识产权的新产品，用技术创新来改造传统制造业，转变经济发展方式，才能使企业不断增强核心竞争力，才能在经济改革发展大潮中生存、发展、壮大。
由华青公司牵头成立的大丰抛丸机产业技术创新服务平台，对推进大丰抛丸机产业的产学研合作，提升产业整体技术水平，推广和应用高新技术成果等具有积极意义，发挥了巨大作用。
现在该公司正准备积极申报省科技成果转化项目和高新技术产品。因公司前期发展时，对知识产权工作没有足够重视，导致现在因公司专利数量不够，而使许多科技项目无法申报。大丰市科技局专利科了解到企业的难处后，主动与企业接洽服务，并邀请专业专利代理人一起深入企业，为企业挖掘专利申请源。拥有丰富专利工作经验的该市科技局专利科陈科长，多次为华青技术老总辅导专利申请，帮助修改申请资料，免费为企业检索查新，细心又贴心的服务赢得企业的由衷好评。在此，笔者衷心的希望专利能够为该企业的发展注入强大的动力，希望华青公司知识产权工作能够开创崭新局面！
企业知识产权工作总结报告 篇4
青田县瓯青机械有限公司知识产权系
工作总结
总体上，知识产权办公室较好地完成了根据青田县瓯青机械有限公司工作目标要求制定的工作计划。现将知识产权办做如下具体工作总结：
一、已取得的成绩
1、专利申报方面：
（1）经过多年努力，青田县瓯青机械有限公司拥有发明5个，实用新型32个。
2、项目验收建设方面：
（1）“山茶果破壳分离一体机”、“油茶籽高效分级分段烘干设备”、“杨梅采摘机”顺利通过省里项目验收。（2）建立“山茶果破壳分离一体机”、“油茶籽高效分级分段烘干设备”企业标准。
3、项目申报方面:（1）“山茶果破壳分离一体机”获得2016浙江经信委“装备制造业重点领域首台套”项目、省级科技型中小企业奖励、“青田县扶贫强县项目”。
4、知识产权成果转化方面：
（1）2016年12月“山茶果破壳分离一体机”、“油茶籽烘干机”正式产业化。（2）2017年5月“杨梅采摘机”正式产业化。
5、对外企业交流方面：
（1）组织知识产权办公室员工参与杭州联政公司举办的知识产权普及会议（2）邀请相关专家、学者来公司举办相关讲座；（3）与相关的企事业、知识产权行政管理部门等的联系进一步加强。
6、其它工作方面：
（1）较好地协助了知识产权办公室参与青田县科技局举办的知识产权类活动。（2）制定了知识产权办及对外交流方面的相关管理制度。
二、不足之处
总结年的工作，知识产权办虽然较好地完成了年初制定的各项计划，但也存在不足，集中表现为科研成果数量不多，这是摆在公司目前的必须想办法解决的大问题。
企业知识产权工作总结报告 篇5
xx创建于1998年，经过十多年的艰苦创业，现已发展成为拥有20家公司，年产竹制家居20万套。先后获得“xx”、“xx”、“xx”等荣誉奖。公司从20xx年10月开始，在xx市市场监督管理局的帮助支持下，已累计申请专利45件（其中20xx年度申请专利25件），授权18件，专利产品占公司销售额50%，在竹制家居行业中起了积极的专利示范作用。
去年公司在专利方面所做工作及体公主要有以下几点：
一、知识产权制度
去年，公司认真实施知识产权战略，加大了企业知识产权工作的力度，强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护等工作，取得了明显成效。巩固了专利管理制度，走规范化之路，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度。鼓励员工的业务创新和职务发明，对发明人按一定数额进行奖励，并为员工提供了技术交流平台，从而提高了员工自主创新的积极性。目前，已经基本形成一套专利管理制度体系包括：《公司知识产权管理规定》《科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制度，为公司知识产权管理及保护工作提供了坚实的理论和技术基础。
二、知识产权组织管理
1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工作。
2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、审查、维持等项开支。
3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资料的检索与分析，避免重复研究与侵权。
4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的完整。
5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织有关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、申报何种知识产权。
三、专利权信息维权管理
聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。虽然3年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。
四、培训
公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训20多场次，公司内部培训20多课时。企业管理层及研发人员的培训率需达到100% ，员工的培训率达到95% 以上。
五、奖惩
1、公司规定职员职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人资金和报酬。
2、公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人或者设计人1500元一次性奖金。去年有18项申请专利获得公司奖励。
3、公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。由知识产权小组组织评审，根据得分评出一、二、三等奖。去年有五项发明专利获得公司奖励。
六、考核
1、公司有年度知识产权工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导工作绩效考核指标体系。
2、考核指标是指对知识产权特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、实施率、收益率，知识产权战略制定与实施，知识产权事务管理，知识产权工作经费落实，专利奖惩执行等指标。
专利工作所存在的问题与努力方向：
我公司开展专利工作时间不长、经验不足，虽然取得了一定成绩，但问题也比较明显，主要是在专利工作的深度和广度上还非常欠缺，专利种类尚局限于涂料工艺改进，实用新型专利尚未取得更好突破。今后，我们重点在以下几个方面努力：
一、继续抓竹制家居工艺改进专利，继续建立必要的专利储备。
二、结合新产品开发和技术创新，抓好实用新型专利的开发、申报与管理，建立起一整套融专利工作于产品开发之中的操作流程，即加强“前期调查”，在产品开发立项前，进行技术水平和专利侵权两方面的专利文献检索，通过检索确定产品技术上的开发价值和避免侵犯他人的专利权；做好“中期规避”，规避竞争对手专利，打破技术垄断，抢占市场，通过“避实就虚”、“移花接木”、“逆向思维”和“追根究底”等创造新技术、新工艺，开发具有自主知识产权的新产品；及时“申请专利”，对产品开发的创新成果及时申请专利进行保护，并有意识的对自己的核心技术或产品构筑专利保护网，强化专利保护的力度。
三、培养或引进具有较高层次的竹制家居专业技术人才担任专（兼）职专利管理员，以加强包括专利情报收集和分析研究在内的一系列专利管理工作。争取在二年内使专利工作跨上一个新台阶。
xxxxx有限公司
知识产权管理小组
二0xx年五月十一日
企业知识产权工作总结报告 篇6
知识产权委员会在省律协的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十七大精神和科学发展观，紧紧围绕拓展我省知识产权业务这一主题，主要做了以下几方面的工作。
一、全年工作部署早，计划详细，可操作性强。
二、充分发挥全体委员的工作的积极性，各项工作协调有序的进行。
由于选拔知识产权委员会委员、副主任的要求较高，在知识产权委员会的推荐下，经过省律协的考察、考核，知识产权委员会增选出二名副主任，状大、充实了知识产权委员会。知识产权委员会在6月份对主任们的职责进行全面的细化，做到分工明确，职责分明，有利于知识产权委员会各项工作的开展。具体分工是：魏晓华主任全面负责委员会的工作;赵洪副主任负责组织和实施在湖南律师网建立知识产权频道策划、编辑工作;卢宏副主任负责组织和实施专利业务指导和培训工作，组织编辑、编撰业务论文、业务指南;毛英副主任负责组织和实施商标业务指导和培训工作，负责本委员会的秘书工作;彭金麓副主任负责网络知识产权业务指导和培训工作，负责湖南省知识产权律师库的建立，配合卢宏副主任组织、编辑业务论文、业务指南;黄晖明副主任负责组织和实施著作权及其他知识产权业务指导和培训工作，负责知识产权委员会会务组织、筹备工作。通过职责分工，充分地调动了委员们的工作积极性，知识产权委员会的各项工作都有声有色地开展起来，全面地完成了20学习年的各项工作。
三、全力以赴办好专利论坛，知识产权委员会各项工作登上新台阶。
湖南省司法厅唐云景副厅长应邀参加了本次论坛，并作了重要的讲话。他要求全省全省广大律师刻苦钻研、勤于思考、敢于开拓、勇于担当，肩负起为我省知识产权战略顺利实施、打造知识产权强省的光荣使命，为富民强省作出新的更大的贡献。衡阳市司法局长、衡阳市律师协会会长万春生、湖南省律协副会长邢伟国、出席了本次论坛，论坛取得了圆满成功。
