【#实用文# #导游劳动合同书(汇编12篇)#】你知道拟定合同到底有什么步骤吗？随着时间的推移，毕竟通过签订合同可以最大限度的保障自身的权益，推荐几篇不可错过的“导游劳动合同书”资讯文章带给您启示，愿您在本网站中找到您所需要的知识和信息！
导游劳动合同书(篇1)
甲方
法定代表人
委托代理人
地址
邮政编码
乙方性别身份证家庭住址邮政编码
甲方(盖章)乙方(签字)
年月日年月日
根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)有固定期限：自xx年11月1日起至xx年10月31日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：
(一)遵守《中国公民出国旅游管理办法》中的有关规定，维护旅游者的合法权益;
(二)协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠纷及其它问题;
(三)为旅游者提供旅游行程服务;
(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。
(五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：
(一)实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量;
(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作;
(三)配合、督促地方接待单位安排好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动，照顾好客人的生活起居;
(四)维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸服务;
(五)耐心解答旅游者提出的问题;
(六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：
(一)认真做好旅游者在本站的接送服务;
(二)严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文娱等活动;
(三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化;
(四)妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题;
(五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬。
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。
(三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
(一)试用期内不符合工作要求的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;
(六)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
5.在两个月内不为甲方团队担任领队的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;
2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的;
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
乙方的违约责任：在工作过程中，如果由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方承担。
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：年月日：
导游劳动合同书(篇2)
导游劳动合同是指导游与雇主之间订立的一种劳动合同。随着旅游业的快速发展，导游已经成为这个行业中不可或缺的一部分。导游劳动合同的签订旨在确保导游的权益，规范导游劳动关系，保障旅游服务质量。
导游劳动合同应该包括双方的基本信息。合同应明确导游和雇主的姓名、身份证号码、地址等信息，确保双方的身份合法性，任何一方的婚姻状况、民族、宗教信仰等不能成为劳动合同签订的依据。
合同应明确工作内容与工作时间。导游的工作内容主要包括为游客提供专业的旅游服务，如讲解景点、提供行程安排等。工作时间应合理，并包含导游应遵守的工作纪律和考勤制度。
合同还应包含工资待遇与福利待遇。合同应明确导游薪资的支付方式、基本工资标准以及薪资调整机制。导游也应享受与劳动合同所在国家法律规定的最低工资标准相符的待遇。导游还应该享受法定的社会保险、医疗保险等福利待遇。
导游劳动合同还应明确双方的权利和义务。合同应规定导游的工作规范、职业道德和行为准则。雇主应确保导游的人身安全与合法权益，提供良好的工作环境和工作条件。
导游劳动合同也应考虑到特殊情况下的解除合同的规定。如当导游身体出现严重问题或导游因故不能履行合同时，应有相应的解除合同机制。合同还应对违约责任作出明确规定，以确保合同的履行。
导游劳动合同还应包括争议解决机制的规定。如双方产生争议时，可以通过协商、调解等方式解决。如果无法通过协商解决，双方可以通过仲裁或法律诉讼等方式解决争议。
小编认为，导游劳动合同的签订是维护导游权益和规范旅游服务行业的重要举措。合同的内容应全面、详细，并在合法的范围内确保双方的权益。通过合同的签订，导游可以保障自身的合法权益，确保其在工作中能够充分发挥专业能力，同时也能够为游客提供更好的旅游服务质量。只有通过严格执行导游劳动合同，才能共同促进旅游业的健康发展。
导游劳动合同书(篇3)
导游劳动合同：
导游作为旅游行业的重要组成部分，在旅游活动中发挥着关键作用。为了明确导游与雇主之间的权利和义务，保护双方合法权益，导游劳动合同应运而生。本文将详细介绍导游劳动合同的内容，并强调其重要性和必要性。
一、合同概述
导游劳动合同是导游与雇主之间关于劳动关系的书面合同，明确双方的权利和义务。合同应当包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、保险权益、解决劳动争议的方式等条款。
二、基本信息
导游劳动合同应包含双方的基本信息，如雇主名称、导游姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息的准确性对于劳动关系管理的规范非常重要。
三、工作内容
合同应详细描述导游的工作内容，包括领队导游或全陪导游、接待服务等方面的具体职责。同时，根据导游所在旅行社或旅游公司的具体要求，可以进一步具体化工作内容。
四、工资待遇
导游工资待遇是导游劳动合同中最重要的一部分。合同应具体说明导游的薪酬构成、工资支付方式、基本工资、绩效奖金等。双方还可以约定一些特殊奖金，如服务质量奖金、团队拓展奖金等。
五、工作时间
导游工作时间是合同中的另一重要条款。合同应详细规定导游的工作时间、工作日和休假制度，以及加班、调休、年假等特殊情况的安排。确保导游的工作时间和休息权益得到合理保障。
六、保险权益
导游劳动合同还应充分关注导游的保险权益。合同应规定导游的相关保险事项，如医疗保险、意外伤害保险等，以确保导游在旅行期间的安全和健康。
七、解决劳动争议的方式
合同应明确导游和雇主之间解决劳动争议的方式。一般情况下，可以约定先自行协商解决，如协商不成，则可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。这样可以保障导游的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
八、合同的签订和效力
导游劳动合同应当由双方当事人共同签订，并在双方签字或盖章后生效。合同的修改、解除和终止必须符合法律规定，并经双方协商一致达成。
导游劳动合同的签订和执行对于导游行业的健康发展至关重要。通过明确导游与雇主之间的权利和义务，合同能够规范双方的劳动关系，保护导游的合法权益。合同的内容应具体、详细和生动，确保双方都能清晰了解自己的权利和义务。同时，合同的签订对于旅游行业的公司和导游个人来说，也是一种信任和责任的体现。
小编认为，导游劳动合同是维护导游合法权益、规范行业秩序的重要法律工具。合同内容应当准确、详细、生动，确保导游和雇主之间的权益双方都得到充分保障，促进导游行业的健康发展。
导游劳动合同书(篇4)
甲方(用人单位)名称， ___________________
地址，___________________
性质，___________________
法定代表人(委托代理人)， ___________________
乙方(劳动者)姓名， ___________________
性别，___________________
出生年月，___________________
家庭住址，___________________
居民身份证号码， ___________________
导游资格证号码，___________________
导游证号码， ___________________
甲乙双方根据劳动法、劳动合同法、旅行社管理条例、导游人员管理条例等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲乙双方选择以下第 _____ 种形式确定本合同期限，
1、有固定期限，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____年 _____ 月 _____ 日止。
2、无固定期限，自_____ 年 _____ 月 _____ 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一次带团工作(任务)为期限。自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至带团工作(任务)完成时即行终止。
该合同的试用期自 _____ 年_____ 月 _____ 日至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。
二、工作内容
第二条 甲方安排乙方担任导游工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
第四条 甲乙双方选择以下第 _____ 种形式确定劳动报酬，
1、甲乙双方实行月工资制，工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，不得无故拖欠。
2、甲乙双方实行带团计件工资制，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。甲方支付乙方的工资经过折算不得低于当地人民政府公布的最低工资标准
四、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行 _____ 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(二)实行综合计算工时工作制和不定时工作制。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证乙方的休息休假权利。
五、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
第七条 乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。
六、社会保险
第八条 甲、乙双方应按国家和省市有关规定参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
七、劳动纪律
第九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十条乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十二条甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动合同法实施条例第18、19条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
第十三条 发生劳动合同法第44条规定情形的，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第十四条 符合劳动合同法第46条规定情形的，甲方应按照劳动合同法第47条规定的标准支付经济补偿金。
第十五条甲方违反劳动合同法规解除或终止劳动合同，一方要求继续履行的，甲方应当继续履行;一方不要求继续履行或无法继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第87条规定向乙方支付赔偿金。
十、劳动争议处理及其它
第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方，(盖章)__________________
乙方，(签名)，___________________
法定代表人、负责人___________________
或委托代理人，(签名)___________________
年 月 日 年 月 日
导游劳动合同书(篇5)
甲方：____________
乙方：____________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
第一条、合同期限
本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共计______日。
第二条、工作任务
乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
第三条、劳动保护
1、甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
2、带团外出含个人旅游保险。
3、利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
第四条、劳动报酬
工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1、乙方组团出游的，乙方获利润的________%。
2、带游客到____________住宿提________%酬金。
3、由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。
第五条、劳动纪律
1、乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质。
2、乙方在受聘内要遵照国家、省、市各级旅游主管部门颁发的关于旅游事业管理法规和导游人员管理制度，无条件接受甲方的领导和工作安排，严格遵守国家法律、遵守外事纪律和甲方规章制度。
3、乙方必须维护甲方的良好形象、声誉，捍卫甲方的利益，保守甲方的商业秘密。
第六条、本合同期间，乙方承担下列责任：
1、乙方自觉遵守国家的各项法律、法规，旅游行政机关的各项条例、规章、制度及甲方的各项管理制度，自觉接受甲方的监督和检查。
2、乙方按有关规定，自觉购买有关保险。
3、乙方应对自己的带团行为负责，对由自己的带团行为引起的一切后果承担责任，并对造成的损失承担赔偿责任。
4、服从甲方统一导游服装的规定。
5、乙方带团过程中，不得从事与导游服务无关的其它工作。
第七条、合同终止
凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
第八条、违约责任
甲、乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第九条、争议纠纷解决
1、因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。
2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。
导游劳动合同书(篇6)
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2022导游劳动合同书正文内容
聘方（甲方）：
法人代表（负责人）
应聘方（乙方）
住址：
联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护
a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b）带团外出含个人旅游保险。
c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%.
2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提________%酬金。
3.由旅行社委托地接：东山门________元/次、西山门________元/次、西岳庙________元/次。
4.外出带团________元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________——________倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。
甲方：______________旅行社乙方：____________________
旅行社总经理：____________导游证编号：______________
电话：____________________手机：____________________
身份证号：________________
________年______月______日
导游劳动合同书(篇7)
甲方：名称：
地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：
年龄：文化程度：
籍贯：省市县（区）乡（街办）现住址：
身份证号码：导游证号码：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。
一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）
。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。
2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。
止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。
乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。
规章、制度和操作规程。
省有关规定和标准，按月为乙方向社会保障机构和失业保险机构缴纳养老保险基金和失业保险基金。乙方按规定应由个人缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方
工资中代为扣缴。
省规定执行。
产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。
遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。
节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。
四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。
省有关规定执行。
五、劳动纪律
甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。
六、劳动合同解除的条件
乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（产期、哺乳期内的；
（行政法规规定的其他情形。
4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。
导游劳动合同书(篇8)
导游劳动合同书
一、合同的当事人
雇主（以下简称“甲方”）：______________
身份证号码：__________________
住址：_________________________
联系电话：_______________________
雇员（以下简称“乙方”）：______________
身份证号码：__________________
住址：_________________________
联系电话：_______________________
二、合同的目的
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，双方同意以友好协商的方式，订立本合同，明确双方在导游劳动关系中的权利和义务，维护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。
三、工作内容和地点
1. 乙方的工作内容为指导、解说旅游景点，提供相关服务，并为游客提供相关信息和帮助。
2. 乙方的工作地点主要为旅游景点所在地，需根据雇主的安排进行巡回指导工作。
四、合同期限
1. 本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。
2. 若乙方需要提前解除合同或续签合同，应提前________天向甲方书面提出申请，并经甲方同意后方可实施。
五、工时和休假
1. 乙方每周工作时间为_______小时，共计_______天。
2. 乙方享受法定的休假制度，具体休假安排由甲方提前通知和安排。
六、劳动报酬
1. 甲方保证按时支付乙方劳动报酬，并提供合理的工作条件和待遇。
2. 乙方的基本工资为人民币________元/月，另加提成和奖金等绩效工资。
七、劳动保护和安全
1. 甲方负责为乙方提供劳动保护和安全环境，确保乙方顺利完成工作。
2. 乙方应遵守旅游景点的规章制度，保持良好仪容仪表，并按时参加相关培训。
八、合同解除和违约责任
1. 本合同期满，经双方同意可续签，否则自行终止。
2. 若一方违约，应向对方支付相应的违约金，并承担其他法律责任。
九、争议的解决
本合同的解释和执行，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
十、其他约定事项
1. 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份。
2. 本合同附件包括双方的身份证复印件、相关证书复印件等。
3. 本合同的修改、补充应经双方书面协商一致，并以书面形式确认。
以上是《导游劳动合同书》的详细内容，双方在签订合同时应认真阅读并遵守合同的各项约定，共同维护双方的合法权益。希望双方能够以友好合作的态度，共同创造出更美好的旅游体验。
导游劳动合同书(篇9)
一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护：
a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的'办法，多劳多得。
1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。
2、带游客到华西宾馆、罗___女宾馆住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。
4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按__________倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止合同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。
甲方：_____旅行社
乙方：
导游证编号：_____旅行社总经理：
电话：手机：传真：身份证号：
年 月 日
导游劳动合同书(篇10)
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
导游资格证号码：
导游证号码：
甲乙双方根据《XX人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
a、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、 无固定期限的劳动合同自 年月 日起。并约定试用期 自 年 月 日起至 年月日止。 c、 以完成一次带团工作(任务)为劳动合同期限，自 年 月 日起至 带团工作(任务)完成之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的.劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地： 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行以下 条款：
a、执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息天。乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
c、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：
a、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
b、工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为 元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类
别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。
c、甲乙双方实行带团计件工资制，完成该次带团工作(任务)的工资为元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。
d、其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
五、社会保险和劳动保护
(一)双方按有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
(二)乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
(三)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(四)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、双方协商一致，约定下列 条款
a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项作为本合同的附件。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
c、甲乙双方需要约定的其它事项：
七、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
八、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
日期：20__年__月__日
导游劳动合同书(篇11)
导游劳动合同
作为旅游行业中一份核心文件，导游劳动合同是导游和旅行社之间共同遵守的规章制度，旨在保障双方权益，明确职责与义务，并确保高质量的旅游服务。这篇文章将详细介绍导游劳动合同的要点，以及对双方的影响。
一、导游劳动合同的主要内容
导游劳动合同主要包含以下几个方面的内容，分别是双方的权利与义务、工作内容与责任、合同期限与解除、工资与福利、保密与竞业限制等。
1. 双方的权利与义务：导游有权按照旅行社的安排，带领游客进行旅游活动，并提供相关的旅游信息、服务和建议。导游有义务遵守旅行社的规章制度，维护旅行社的形象和声誉。旅行社有义务提供合理的工作条件和必要的培训，确保导游的工作安全和个人权益。
2. 工作内容与责任：导游的工作内容包括接待游客、解说景点、组织活动等。导游需具备良好的服务态度和专业的知识能力，能够妥善处理各种突发事件和游客的不同需求。导游需为游客提供真实准确的旅游信息，并负责游客的安全和出行顺利。
3. 合同期限与解除：导游劳动合同一般以年为单位，可以根据需要签订短期合同。合同期限满后，双方可以协商续签或解除合同。如果导游违反合同规定严重失职，如服务态度恶劣、造成游客损失等，旅行社有权解除合同。
4. 工资与福利：导游的工资由旅行社支付，包括基本工资、绩效工资、提成等。导游的工资应与旅行社的盈利水平相关，一般按照市场行情和导游的实际表现来确定。同时，导游还享有一定的福利待遇，如社保、年休假、通勤补贴等。
5. 保密与竞业限制：导游在工作期间获得的旅游信息属于商业机密，导游有义务保守秘密，不得泄露给其他竞争对手。合同期限结束后，导游在一定时间内不得从事与旅行社相同或相似的工作。
二、导游劳动合同对双方的影响
导游劳动合同对双方都具有重要意义和影响。
对于导游而言，劳动合同为其提供了明确的工作权益和保障。导游通过合同得到工资待遇的保障，可以享受相应的福利待遇，如社保和年休假等。劳动合同还规定了导游的工作内容与责任，明确了双方的权利和义务，使导游能够有序地履行职责和完善工作。合同还规定了导游的保密义务和竞业限制，保障旅行社的商业利益。
对于旅行社而言，劳动合同规范了导游的工作行为和标准，使导游能够为旅行社提供高质量的旅游服务。合同约束导游遵守旅行社的规章制度，维护旅行社的声誉和形象。合同还规定了导游的工资水平和福利待遇，使旅行社能够根据导游的实际表现和市场行情来确定合理的薪酬，并提供合理的福利待遇。
小编认为，导游劳动合同是导游与旅行社之间的一份重要文件，通过明确双方的权利与义务、工作内容与责任、合同期限与解除、工资与福利、保密与竞业限制等内容，保障了双方的权益，确保了高质量的旅游服务。只有在合同的约束下，导游和旅行社才能够相互尊重、互利共赢，共同推动旅游行业的发展。
导游劳动合同书(篇12)
一般关于资金较大的合作都会有争议，合作双方的人都会很小心，为了利益，都有可能在细节上起到冲突，这时候最好的办法是制定法律认可的合同。以下是由华律网华律网为大家整理的导游劳动合作范本，希望对你有帮助，如果你喜欢，请继续关注华律网华律网。
根据 中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限，从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务，乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护，
a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬，工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。
2、带游客到华西宾馆、罗*女宾馆住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接，东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。
4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律，乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。
六、合同终止，凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。
甲方，_____旅行社
乙方，
导游证编号，
_____旅行社总经理，
电话，
手机，
传真，
身份证号，
年 月 日
