【#实用文# #简单劳动合同书#】随着义务教育的普及程度愈发广泛，签订合同可以对我们的利益起到积极的保障作用，因为它可以确保我们绝大多数的合法权益得到尊重。签订合同是一种非常常见的法律行为和活动。根据您所提供的信息，好工具范文网整理了一份实用的“简单劳动合同书”，我相信这些见解对您更好地了解市场会有所助益！
简单劳动合同书(篇1)
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间：
甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
三、劳动报酬和社会保险：
甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
四、劳动保护和劳动条件：
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。
甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
五、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
六、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。
九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人或者委托代理人：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
简单劳动合同书(篇2)
食堂承包合同解除协议样本
甲方：_______________(以下简称“甲方”)
乙方：_______________(以下简称“乙方”)
甲方职工食堂自________年________月________日起承包给乙方运行,合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
但在甲乙双方合作过程中出现了如下问题,双方未能达成一致意见,现甲方提出终止劳动合同,并经双方协商达成最终协议：
一、乙方在经营过程中出现长期不能盈利的状况,乙方为履行合同已出现经营不善的情况。
二、由于乙方饭菜不合甲方公司员工胃口,现甲方公司已有半数以上员工不再食堂就餐。
三、由于甲方员工不在乙方承包的食堂就餐,导致就餐人数减少,乙方长期不能盈利,现已处于亏本状态。
四、乙方承包经营期间交付的押金费用________(壹万元整)经甲乙双方相关手续办理清楚,签订此协议后由甲方退还给乙方。
五、甲程中未支付的餐费。
(见费用清单)
六、乙方承包期间的水费、电费等费用,由乙方结清。
七、甲乙双方根据《________财产设备盘点表》,对厨房设备、餐厅用具等一次性交接完毕,上述物品在乙方使用过程中有损坏的,由甲方在乙方缴纳的押金(人民币________元)中扣除。
八、乙方缴纳的押金(人民币________元)扣除本协议第六、七款下的费用后,仍有剩余的,由甲方于本协议签订后5日内付清。
九、甲乙双方于________年________月________日前,一次性结清所有款项,乙方搬离职工食堂,并将食堂退还给甲方,承包经营合同于________年________月________日解除。
十、承包经营合同解除后,双方再无任何纠葛。
十一、本合同经双方盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
《________财产设备盘点表》作为本合同附件,与本协议有同等效力。
甲方(盖章)：_______________
乙方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_______________
________年________月________日
简单劳动合同书(篇3)
饭店劳动合同协议书
近年来，随着旅游业的迅速发展和人们对生活品质的提高，饭店行业成为经济中的重要组成部分。在这个行业中，每个饭店都需要一支优秀的员工团队来确保饭店的高效运营和良好的服务质量。为了保障员工的权益和饭店的正常经营，饭店与员工之间签订劳动合同协议书成为一种常见的做法。
一、合同当事人
《饭店劳动合同协议书》（以下简称“合同”）由以下双方共同签订：雇主（饭店）及其法定代表人（或授权人）作为雇主的合同当事人，以及员工作为受雇方的合同当事人。
二、劳动合同的约定内容
1. 工作岗位和职责：合同明确约定员工的工作岗位、职责和工作地点，确保员工清楚明确自己的工作职责，以及饭店方面对员工的工作要求。
2. 工作时间和休假：合同明确约定员工的工作时间，包括每天上班时间和休息时间安排。同时，合同还规定了员工的休假制度，包括年假、病假、婚假、丧假等，以满足员工的生活需求。
3. 薪酬和福利待遇：合同明确约定员工的薪酬水平、发放方式和结算周期。同时，合同还规定了员工的福利待遇，如社保、住房补贴、交通津贴等，以确保员工的基本生活需求得到满足。
4. 劳动保护和劳动条件：合同明确约定雇主为员工提供的劳动条件和劳动保护措施。这包括提供良好的工作环境、提供必要的劳动保护设备、确保员工的工作安全等。
5. 绩效考核和晋升机制：合同明确约定雇主对员工的绩效考核和晋升机制，以激励员工的工作积极性和提升员工的职业发展空间。
三、合同履行和解除
1. 合同的履行方式：合同约定了双方履行合同的方式和时间，以确保合同的有效执行。
2. 合同的解除条件：合同明确约定了双方解除合同的条件和程序，包括雇主迁址、改制、撤销等情况下的解除程序，以及员工因个人原因辞职、解雇等情况下的解除程序。
3. 合同纠纷的解决方式：合同明确约定了双方解决合同纠纷的方式和程序，一般包括协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等方式。
四、合同的补充说明
1. 员工保密义务：合同约定了员工在工作期间和离职后的保密义务，确保员工不泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 特别约定：合同可以根据实际情况特别约定一些具体事项，如员工的培训、奖励制度等。
以上仅为合同的部分约定内容，具体的劳动合同协议书根据饭店的实际情况而定，可以根据需要做出相应的调整和补充。
合同的签订是雇主和员工之间权益关系的一种合法保障，也是一种促进企业稳定发展的重要手段。通过签订合同，饭店可以明确员工的工作职责以及双方的权利义务，减少劳动争议和纠纷的发生，建立良好的劳动关系，提高饭店的经营效益。
总之，饭店劳动合同协议书的签订是一项重要的工作，它不仅能够保护雇主和员工的合法权益，也有助于饭店的良好运营。在签订合同时，双方应本着诚实信用、平等互惠的原则，确保合同的公平合理性，并严格按照合同的约定履行各自的责任和义务。只有这样，饭店与员工之间的关系才能更加和谐稳定，为饭店行业的繁荣发展做出积极贡献。
简单劳动合同书(篇4)
1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。
3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
8.签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字(盖章)，被派遣的劳动者不得由他人代签。
甲方(劳务派遣单位)：________________________
用人单位名称：________________________
用人单位住所：________________________
工商登记注册类型：________________________
法定代表人或负责人：________________________
单位社会保险登记证编号：________________________
劳务派遣行政许可证编号：________________________
乙方(被派遣劳动者)：________________________
姓 名：________________________ 性 别：________________________
文化程度：________________________ 联系方式：________________________
户籍所在地址：________________________
现居住地址：________________________ 居民身份证号：________________________
个人社会保障卡号：________________________ 就业登记证号：________________________
依据《劳动法》、《民法典》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列______种方式确定劳动合同期限：
(一)签订二年以上的固定期限合同，从______年______月______日起至______年______月_______日止。其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)签订无固定期限的劳动合同，自______年______月______日起。其中，试用期从______年____月_______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于______范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。
(四)乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。
三、工作时间和休息休假
(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。
(二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。
四、劳动报酬和福利待遇
(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。
(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。
(三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
(四)甲方应当以货币形式于每月______日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
(五)甲方应当督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。
(六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。
五、社会保险
(一)甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、劳动保护、劳动条件和职业培训
(一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。具体岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。
(二)甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断提高乙方的职业技能。
七、劳动争议处理
(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省人力资源社会保障行政部门统一受理举报投诉电话12333、工会统一投诉电话12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
(三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承担赔偿责任。
(四)劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。
八、其它事项
(一)甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。
(二)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
(四)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(五)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。
(六)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括：______。
(八)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(以下无正文)
「本页为《劳务合同》(编号： )签署页，无正文」
甲方(签字、盖章)：
签署地点： 省 市 区
签署时间： 年 月 日
乙方(签字、盖章)：
签署地点： 省 市 区
签署时间： 年 月 日
附件：
一、派遣单位和期限
(一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到______(用工单位名称)工作，住所______，法定代表人或主要负责人______。
(二)派遣期限为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作岗位和工作地点
(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，在______岗位(工种)工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位。乙方应当按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。
(二) 乙方所在的岗位，(1、存在; 2、不存在)职业危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对乙方的身体造成损害。用工单位按照国家有关规定，提供的职业危害防护措施和待遇，包括：______。
(三)乙方的工作地点为______。
三、工作时间和休息休假
经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列______条款：
(一)用工单位安排乙方从事以下 ______工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天______小时工作制，每周工作______天，每周休息______天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行______班______运转工作制，每班工作时间______小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
四、劳动报酬
(一)甲方按时足额支付乙方的劳动报酬。经甲乙双方协商一致，对乙方的劳动报酬按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，为下列______条款：
1、乙方每月工资为______元;
2、用工单位实行计件工资制，双方约定的定额和计件单价为______;
3、用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资 _元，并根据用工单位工资分配办法正常调整;绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定;
4、……
(二)甲乙双方约定，加班加点工资计发执行以下______条款，但不得低于所在地最低工资标准：
1、加班加点工资计发基数为______元;
2、加班加点工资计发办法按照______执行。
甲方(签字、盖章)：
签署地点： 省 市 区
签署时间： 年 月 日
乙方(签字、盖章)：
签署地点： 省 市 区
签署时间： 年 月 日
简单劳动合同书(篇5)
20xx劳动聘用合同范本一
聘用单位(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份证号码：_________
受聘人的担保人(丙方)：_________
身份证号码：_________
兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________。
2.职责范围和要求：_________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(签字)：_________
20xx劳动聘用合同范本二
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元( 人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
简单劳动合同书(篇6)
新劳动合同书范文1
甲方(用人单位)____________________________________
乙方姓名：________________ 性别：________ 年龄：_____________
身份证号码：_________________________________________________
乙方地址：___________________________________________________
户籍所在地：_________________________________________________
联系电话：___________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，并愿共同遵守下列条款。
第一条 本合同期限类型为固定期限的劳动合同，合同期 _________年 _____月_____日起至_________年_____月_____日止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要成为__________________职工。具 体岗位按聘约执行。
第三条 乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成规定的工作任务
第四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，安全卫生条件和必要 的劳动保护用品。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 及有关规章制度的教育和培养，并尽力为乙方提供职业培训的机会。
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。在本合同期内，甲方对 乙方实行岗位技能工资，具体数额另行约定。
第七条 甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资不得低于当地政府规定 的最低工资标准。
第八条 乙方有保守本公司秘密的义务(保密协议另行签订)，在本合同 期内及解除合同的两年内乙方不得从事与公司相同或相近的工作，不得到经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位直接任职或间接任职。在竞业限制期内，公司给予乙方一定的保密费用。
第九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可签 订专项培训协议，并约定服务期限。乙方违反服务约定期限提前解约的，应当承担违约责任，向甲方支付二万元的违约金，并返还培训费用。
第十条 甲、乙双方必须依法参加社会保险。甲方按时为乙方缴纳国家规 定由用人单位负担的各项社会保险费，乙方自愿委托甲方代扣缴纳国家规定本人应缴纳的各项社会保险费用。
第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范 和工作要求，严格遵守劳动纪律，服从甲方领导，服从工作安排。
第十二条 乙方违反规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担一定的经 济责任。乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据有关规定，给予记过处分，直至解除本合同。
第十三条 订立合同所依据的法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。 订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，经双方协商，可以变更合同。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)
(二)
第十六条 有下列请情况之一的，甲方可解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(一) 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作，也不
(二) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
第十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
(一) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二) 甲方不能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费用的。
第十八条 本合同期限届满，劳动合同即行终止。
第十九条 双方当事人在本合同期满前三十日以书面形式通知对方表示续订意向，经甲乙双方协商一致的，可以续订合同，续订合同的，应在本合同期满前办理手续。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、第十六条的规定解除合同，应当依照国家有关规定给予乙方适当的经济补偿。
第二十一条 乙方合同期满后调离本单位的，如在本公司有股份甲方全额退还其股份及分红;合同期间调离、辞退或开除的，公司退还股份，不再参与当年股份分红。
第二十二条 乙方违反本合同第八条规定的。应返还竞业限制期限内甲方给予的保密费用，并向甲方支付保密费用的二倍的违约金;给甲方造成损害的，还应当承担损害赔偿责任;给甲方造成重大损失构成犯罪的，应负相应刑事责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方有违反本合同的行为，给对方造成损害的，都应当依照国家的有关规定承担赔偿责任。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜，按国家的法律法规执行，或者在遵守国家的法律法规的前提下，另行约定。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同由双方签字或盖章。
第二十七条 本合同自签字之日起有效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
新劳动合同书范文2
甲方： 法定代表人： 注册地址：
乙方 性别 身份证号码
家庭住址邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
第一条、劳动合同期限
经甲、乙双方协商一致，本合同有效期限为 年，自 年 月 日起有效，至 年 月 x日终止。 劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。
第二条、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位(工种)工作。
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域为 。
第三条、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行 ，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小
第四条、劳动报酬
月薪制：每月 日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
第五条、社会保险
甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品;甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八条、当事人约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。
2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。
4、劳动合同期满后，如果乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动延续一个月。
5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第九条、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单劳动合同书(篇7)
甲方：
甲方名称
住所
劳动用工登记证编号
法定代表人
联系电话
乙方姓名性别
出生年月户籍所在地
身份证号码
现居住地址
通信地址
联系电话
根据《民法典》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止。
第二条乙方同意根据甲方生产需要，从事工作。工作地点在。
第三条乙方工作时间为下列第种方式
1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。
2、其他：
第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时
元，工资结算周期为，工资发放时间为，工资发放方式为。
第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
第十二条双方约定的其他事项
第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
________年____月____日________年____月____日
简单劳动合同书(篇8)
甲方(用人单位)名称： 性质：
法定代表人(主要负责人)： 营业执照注册号： 地址：
乙方(劳动者) 姓名： 性别：
居民身份证号码： 家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工，用工之日为 年 月 日。
二、劳动合同期限(只能约定一种合同期限)
乙方初次为甲方职工，可约定一次试用期。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月)
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。
2、无固定期限：自 年 月 日起;其中试用期为 个月。
3、以完成一定的工作任务为期限;约定以 工作任务完成时止。
三、工作内容和工作地点
甲方聘用乙方从事 工作，工作地点在 省 市 县 镇(乡)。
四、工作时间和休息休假
甲方执行国家法律规定的休息休假制度，实行每日8小时标准工时制度;甲方因生产经营需要加班的，应征得乙方同意，每天可延长一个小时，不得超过三个小时，每月不得超过36个小时，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并履行告知义务。
2、乙方应当按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间、未成年工，甲方须按国家规定为其提供劳动保护。 六、甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方办理社会保险参保手续。甲方依照统筹地区的规定为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
七、劳动报酬
1、双方约定月工资为 元;试用期内，甲方支付乙方的月工资报酬不得低于约定月工资的80%。
2、双方约定实行 工资形式(计件工资、提成工资、绩效工资、结构工资等)。 乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的岗位、绩效工资及津补贴(甲方支付乙方的工资不得低于国家规定的当地最低工资标准)。
八、劳动合同的变更、解除、终止
按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定执行。
九、甲方或乙方终止、解除劳动合同时，甲方应当为乙方出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件，并在15日内办理社会保险关系转移、个人档案的移交手续。
十、甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，应当向乙方支付经济补偿金或赔偿金的在办清工作交接时支付。
十一、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方应当遵守。
2、乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
3、终止，解除合同后 月内，乙方须为甲方保守商业秘密，在保守商业秘密期内甲方应付乙方经济补偿 元，从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。
4、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。
5、甲方违反本合同约定的条款，将按《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担法律责任和经济责任，乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承担赔偿责任。
6、乙方个人情况如家庭住址的变更，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳资)部门，若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为送达。
7、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
十二、需要约定的其他事项
十三、劳动争议处理
发生劳动争议，当事人可协商解决;协商不成的，可以向甲方依法成立的劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向古蔺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向古蔺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同书未按国家规定的程序修改，修改部份无效;本合同书代签、未签字(盖章)无效。
十五、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
十六、本合同一式 份，具有同等效力。甲乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。
签订时间： 年 月 日
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
简单劳动合同书(篇9)
甲方：
乙方姓名：性别：年龄：常住户口地址：
甲方因生产需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条合同期限合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二条生产任务乙方同意服从甲方的生产需要，在__岗位，承担生产任务。
第三条生产条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：__，保健食品费：_。
第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月__元。加班工资：法定休假日为__元，休息日为__元，平日为__元;夜间工作的，每晚发给乙方夜餐费用元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月__元至__元。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。
甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的__%支付给乙方赔偿金。
第六条社会保险福利待遇、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人政府确定的具体办法办理。
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
按照属于应予辞退的。
甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
被依法追究刑事责任的。
4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的;患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
但因本条第3款第项、第四款第、项规定解除合同的除外。
7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回、外来人员就业证)及，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
第八条双方认为需要约定的事项：
第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生5日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章乙方签章
法定代表人签章：
合同签订日期：
签证人：
签证机关：
合同鉴证日期：
简单劳动合同书(篇10)
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事
____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
