导购员劳动合同【篇1】
导购员劳动合同格式
导购员是现代消费市场中不可或缺的一份子，其职责是引导顾客购买需求，促进店铺销售，提升企业经济效益。而导购员在从事工作的同时也应该得到相应的保障，包括劳动合同的签署。那么，导购员劳动合同应该如何起草?下面给出导购员劳动合同的格式和主要内容。
一、合同名称
导购员劳动合同
二、签约时间
双方签署合同的日期
三、雇佣期限
具体合同期限（可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同）
四、工作内容及岗位职责
详细描述导购员工作内容和岗位职责，比如：
1. 根据公司的销售策略和市场需求，制定并执行相应的销售方案；
2. 负责商品展示与宣传，引导顾客进行购买，达到产品的销售目标；
3. 不断学习产品的知识和相关销售技巧，提高销售能力和服务质量；
4. 维护和发展良好的客户关系，促进销售的稳定性和可持续性；
5. 遵守公司的各项规章制度，并认真履行工作任务和职责。
五、工作时间和地点
具体描述导购员的工作时间和地点
六、工作报酬
描述导购员的薪资水平和工资支付周期，以及其他福利待遇，如五险一金等。
七、工作要求
描述导购员应具备的要求，如：
1. 具备一定的文化素质和销售技能，能够熟练掌握所销售的产品知识；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和客户良好地进行沟通和合作；
3. 具备履行职责所需的身体条件，如不患有传染性疾病和身体健康等。
八、工作绩效评估
描述公司监管导购员工作表现的方法和观察范围，协助导购员更好的执行工作任务，达到良好的工作绩效。
九、劳动保护和职业安全
具体描述导购员工作时应注意的劳动保护和职业安全措施，以减少工伤和职业病的发生，同时协助导购员遵守相关法律和规定，以达到劳动安全合规许可的水准。
十、解决劳动争议的方式
当双方发生劳动纠纷时，具体描述解决的方式，以及相关文件提交的顺序和组织管理单位。
十一、合同签署人
双方签字人及其代表单位。
以上是导购员劳动合同的主要内容和格式。在合同起草过程中，双方应根据实际情况进行协商，确保合同的各项条款公正公平，并达成双方满意的内容。最后，双方应当遵照合同内容执行依照合同约定履行各自的职责和义务。
导购员劳动合同【篇2】
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：
一、合同期限：
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位：
经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。
三、工作时间：
10:00-20:00
四、劳动报酬：
根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：整天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方继续签约基本工资另加一百。
五、劳动纪律：
1、员工须遵守国家法律规定。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。
六、规章制度：
《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。
A 上班未满半个月无工资待遇;
B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，(不给予押金，并追究法律责任。)
C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)
D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。
八、法律效力：
本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
导购员劳动合同【篇3】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方：_________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________
公司地址：_________________________
第二条
乙方：__________ 性别_________
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码_________________________
在甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住地址__________________________________________________
户口所在地________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)
1. 固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
3. 以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：______________________________________
任务的完成标准为：______________________________________
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1. 乙方不胜任本职工作;
2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第六条 乙方工作内容。
1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。
乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在__________进行调休。
第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
3. 甲方整体薪资结构调整;
4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。
2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。
十、劳动争议处理及其它
第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 本合同的附件如下
第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章) ： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
导购劳动合同范文二
甲方： 乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一年
合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间
(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。 冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售;
2、贷品的清点和验贷;
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。 B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。 b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;
1、根本违反法律法规的;
2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：专卖店 代表人:
电话：
乙方： 签字 乙方身份号：
电话：
合同签署时间： 年 月 日
导购劳动合同范文三
甲方：乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一年
合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
四、工作时间
(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售;
2、贷品的清点和验贷;
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。 B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。 b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;
1、根本违反法律法规的;
2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方：专卖店代表人：
电话：
乙方：签字乙方身份号：
电话：
合同签署时间：年月日
导购员劳动合同【篇4】
导购员劳动合同范文
一、甲方（单位）：XXXX股份有限公司
二、乙方（个人）：
身份证号：
联系地址：
联系电话：
三、甲乙双方在平等自愿、公开公正的原则下，经协商一致，签订以下劳动合同：
第一条 聘用岗位：导购员
第二条 聘用期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第三条 工作任务：乙方应当按照公司要求完成相应的导购工作，对于公司所销售的产品进行介绍、推荐及销售等。
第四条 工作时间：乙方依据公司营业时间表，必须按照公司规定的上下班时间到达门店工作，并提前安排好自身值班购物日历，并且应该服从公司领导的调动。加班及夜班工作时间由公司根据营业需求安排，乙方应照常完成工作任务。
第五条 工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪资，上缴社保、公积金等社会保险由公司代乙方缴纳。根据乙方的工作表现与工作日志等综合因素进行考评，考评结果直接影响工资涨幅。
第六条 休假制度：乙方享受国家法定节假日及公司规定的带薪年假，如需调休须提前向公司领导申请。
第七条 工作纪律：乙方必须严格遵守公司的工作纪律、规章制度和流程规定，认真履行法定职责，尊重领导和同事、客户，努力提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。
第八条 保密义务：乙方必须严格维护单位的商业秘密，不得泄露任何单位的机密资料和商业秘密，对公司有 影响的事项，应事先征得公司领导的书面批准后再执行。
第九条 其他事项：对于在工作过程中不可避免出现的事故和突发状况，乙方应该及时向公司领导报告，协助公司采取必要的措施。
第十条 解决争议：甲乙双方如发生争议，首先应当协商解决；协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请调解。如调解不成，甲乙双方有权向法院进行诉讼。
第十一条 本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
甲方（单位）：XXXX股份有限公司
签署人：
联系电话：
联系地址：
乙方（个人）：
签署人：
联系电话：
联系地址：
导购员劳动合同【篇5】
导购员聘用劳动合同是指雇主与导购员之间订立的一份合同，明确双方在就业关系中的权利和义务。导购员作为零售业中不可或缺的一环，其职责是向顾客宣传和推销商品，促成销售。为了保护双方利益，确保劳动关系的稳定性和顺利进行，导购员聘用劳动合同成为每个雇主和导购员签约时必备的文件。
导购员聘用劳动合同是一份具有法律约束力的合同文件，旨在确保雇主和导购员在工作过程中遵守法律法规，并明确工作条件和双方权益。合同需要明确双方的个人资料、工作岗位、工作地点和工作时间等基本信息。这些信息的准确记录有利于双方在合同履行期间解决任何争议或纠纷。
除了基本信息外，导购员聘用劳动合同还应明确工作内容和职责。导购员常常需要在店铺内为顾客提供产品和服务的咨询和帮助。合同中应明确导购员在销售过程中所需具备的专业知识和技能，以及必须遵守的行为准则。合同还应载明导购员的销售目标和绩效评估机制，以激励导购员尽职尽责完成工作任务。
薪酬福利也是导购员聘用劳动合同中必不可少的一部分。合同应明确导购员的基本工资、提成方式和奖励机制。正常情况下，导购员的提成是根据其销售额的一定比例计算得出的。合同还应详细说明导购员享有的福利待遇，如带薪年假、社会保险和住房公积金等。这些待遇的明确规定有助于双方在职场中共同维护良好的劳动关系。
另外，导购员聘用劳动合同中还应包含关于劳动保护和安全的条款。合同应明确店铺提供的劳动保护设施和培训机会，以确保导购员在工作中的安全和健康。合同还应规定双方在解决劳动争议时的程序和方式，如协商、调解和仲裁等。
导购员聘用劳动合同在合同期限和终止条件上也有所规定。聘用合同一般以固定期限或无固定期限方式订立，双方在合同履行期满后可以选择续签或终止合同。合同的终止条件包括双方协商一致、达到退休年龄、丧失劳动能力或严重违反法律法规和聘用合同的情况。
{网站}小编认为，导购员聘用劳动合同在雇主和导购员之间起到了明确责任、保障权益和维护劳动关系的作用。该合同不仅有助于提高劳动效率和工作质量，也为双方提供了法律保护。合同的签订和履行将促使雇主和导购员之间建立和谐稳定的劳动关系，进而推动零售业的发展和壮大。
导购员劳动合同【篇6】
导购员聘用劳动合同是一种经济合同，是公司雇佣导购员工作的基础，约定雇佣期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。本文将从以下四个方面进行介绍。
一、导购员聘用的现状
导购员是商场、超市等零售行业的一种重要职业，其主要工作内容包括向顾客推销商品、解答顾客提出的问题、并提供相关服务等。随着市场经济的发展和消费升级的趋势，导购员的需求也越来越大。据不完全统计，中国目前每年有超过200万名导购员入职，而这个数字还在不断增长。
二、导购员聘用劳动合同的重要性
导购员作为雇佣关系中的一方，其聘用需要签订劳动合同，以规范双方的权益和责任，保障导购员的权益，维护企业的稳定和发展。同时，劳动合同也是导购员工资、社保、福利等各方面待遇的法定依据，保证导购员在工作中的合法权益。
三、导购员聘用劳动合同的内容要点
1.工作时间和地点
导购员的工作时间和工作地点是雇佣合同中重要的约定内容。一般而言，导购员的工作时间为一周六天，每天工作8小时。同时，导购员的工作地点也应该明确规定，避免在工作过程中产生误解或纠纷。
2.薪酬待遇
导购员的薪酬待遇应该在劳动合同中详细规定，包括底薪和提成等方面。此外，雇主还应当同导购员就福利、补贴、奖金等方面进行约定，从而给予其应有的回报。
3.工作内容
导购员的工作职责和任务应当清晰地描述，以便导购员能够明确自己的岗位职责和工作目标，更好地完成各项工作任务。
4.试用期
导购员聘用合同中应当约定试用期的内容和约定。试用期是导购员进入公司之后的一个观察期，旨在检验导购员的实际工作能力是否符合公司的需求，试用期过后再决定是否录用。
四、导购员聘用劳动合同的签订
签订导购员聘用劳动合同，需要遵从民法典、劳动法等相关法律法规，以及公司的管理制度。在签订合同时，应当注重约定细节，确保合同内容的完整和明确。签订合同时，双方应当在自愿、平等、诚信的基础上，达成共识并签字盖章，保证雇佣关系的稳定和可持续发展。
总之，导购员聘用劳动合同的签订不仅是合法合规的基础，也是保障导购员合法权益和企业可持续发展的关键。双方都需要严格遵守合同约定，不断提高工作能力，为公司创造更好的经济效益。
导购员劳动合同【篇7】
导购员劳动合同
一、甲方：零售企业有限公司
二、乙方：XXX
三、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
四、工作地点：公司所在地。
五、工作内容和要求：
1、乙方应具有一定的销售技巧，以提高公司产品的销售和推广。
2、乙方应了解公司产品及其特征，并能熟练地向客户介绍和推销公司产品；在工作中遇到问题应及时向上级领导汇报，以提高工作效率。
3、乙方应认真履行销售及服务工作，为客户提供优质的产品和服务。
4、乙方应遵守公司制度，认真履行工作职责，不得违反法律法规和公司规章制度。
六、工作时间、休息时间和放假制度：
1、工作时间：每天8个小时，周一至周五，双休日正常休息。
2、休息时间：每天有一个小时的午休时间。
3、年假：根据国家法律规定，年度年假为5天。
4、带薪休假：每年提供10天带薪休假。
七、劳动报酬：
1、乙方的底薪为_____元/月，另外提供销售佣金，根据乙方的销售业绩浮动。
2、乙方的绩效考评将于每年3月和9月进行一次，优秀者可以获得一定的绩效奖金。
八、保险和福利：
1、为乙方办理社会保险。
2、提供员工旅游、年度体检、聚餐等福利待遇。
九、劳动纪律和解除劳动合同：
1、乙方应该遵守公司的各项规章制度。
2、乙方在工作过程中如有违反公司规章制度和职业道德、泄露公司机密等行为，将受到相应的惩罚。
3、本合同期满，如果甲、乙任何一方有意愿续签劳动合同，应在合同到期前30天内协商签署新的劳动合同。
4、解除劳动合同需提前一个月通知。
十、不可抗力：
因发生不可抗力因素（如火灾、地震、洪涝、战争等）而致使本合同不能履行，双方不须承担违约责任。
本劳动合同由甲、乙双方在自愿的基础上签订，双方应当严格按照合同内容履行，如有违反合同内容造成的损失，应承担相应的责任。
甲方（公司）： 签字：
乙方（个人）： 签字：
