【#实用文# #开除的通知合集#】好的公告通知范文总有值得借鉴的地方？对于公告或通知大家都习以为常了。公告通知是企业内部沟通和管理的重要链接，这篇“开除的通知”文章是编辑的心水之作细节精彩值得一看，本文供您参考并请您收藏！
开除的通知 篇1
______，男，______班学生。
该生自20___年___月___日午时至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、教师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自我，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20___年___月___日
开除的通知 篇2
刘xx:
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
开除的通知 篇3
各部(室)、____物管中心、各小区管理处：
____物管中心____管理处负责人_______，于今年6月购买____苑___幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。_______身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予_______同志开除处理的决定，并责成____自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
开除的通知 篇4
11月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。
x县金属制品有限公司
xx年12月3日
开除的通知 篇5
秦xx，男，1989年10月出生，xxxx市人，现系我院xx4班学生。
陆xx，男，1991年1月出生，xxxx市人，现系我院xx4班学生。
曹xx，男，1988年 7月出生，xxxx市人，现系我院xx3班学生。
黄 xx，男，1989年 8月出生，xxxx市人，现系我院xx4班学生。
周xx，男，1987年 4月出生，xxxx市人，现系我院xx4班。
经查，在20xx年2月21日至3月13日的20多天时间内，学生秦xx、曹xx、陆xx、周xx、黄xx预谋多次(其中黄xx参与一次)，在我院与淮安信息学院之间的路段和商校西门口等夜间没有路灯的地方，以在校大学生为目标，采用持刀威胁、追逐拦截、暴力殴打等方式对路过的学生实施抢劫，劫得小灵通、手机和现金等钱物若干。经公安机关审讯确定，秦xx等5人已经触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，涉嫌抢劫罪。以上五名学生的行为，严重违反了校纪校规，在学生中造成了恶劣的影响。
为严肃校纪，警戒他人，根据《普通高等学校学生管理规定》第五十四条第二款、《江苏财经职业技术学院学生违纪处理规定》第八条，经机电工程系申请、学生处建议、学院研究决定给予学生秦xx、曹xx、陆xx、周xx、黄xx开除学籍处分。
如本人对此处理结果有异议，需在收到本决定之日或公布之日起五个工作日内向学院学生申诉处理委员会提出书面申诉。
开除的通知 篇6
由于公司近期管理发生严重问题，现已有两位员工被开除。通知公布范本找了很都找不到，在此提供开除通知书范本，以备后用。中英兼备。
NOTICE OF TERMINATION DUE TO WORK RULES VIOLATION
Date 日期:______________________________
To: 致员工姓名________________________________
You are hereby given notice that your employment with the company shall be terminated on _________________________, 20____ .
此通知告诉您与公司的雇用关系将於 ____年____月____日正式终止.
This action is necessary due to the following violations of company work rules:
因为您违反下列工作规则,公司必须采取此项行动：
Your final paycheck shall be for the period ending ____________.
There shall be no severance pay since your termination was for just cause.
由於您因此理由被公司开除,所以不得领取资遣费.
Please contact HR Department concerning insurance coverage or other accrued benefits to which you may be entitled.
请洽人力资源部有关您应享有的保险权益.
We regret this action is necessary and wish you success in your future endeavors.
我们很抱歉采取此必要行动,预祝您在未来的工作中顺利成功.
开除的通知 篇7
经公司核查，原业务三部主管刘在司期间私自接单，违规操作，导致公司财产严重损失。自x年4月末已未到公司正常参加出勤，为此，经公司研究决定，根据相关规章制度，予以开除处理，并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求，自即日起，责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室，否则予以作无主处理。
特此
通报
商务信息股份有限公司
人力资源部
x年六月一日
