【#实用文# #关于考勤的通知集锦#】身为一名读者，我觉得“关于考勤的通知”是众多文章中的精品，相信这些资源能够加强您的竞争力。如果您在公司工作，通常我们会留意公告通知。公告通知对规范企业内部的人际关系非常重要。
关于考勤的通知 篇1
公司各子分公司、各部室：
为了加强疫情后公司所属各子分公司、各部室人员的纪律规范管理，特就考勤有关事项通知如下：
一、适用范围
公司全体员工。
二、管理内容
（一）指纹机打卡：上下班需按时打卡。
（二）手机考勤软件打卡（仅限于园林公司人员）：上下班按时在范围内打卡。
（三）根据人员每月考勤机或手机打卡记录情况，人力资源部每月初对上月未打卡或迟到、早退情况进行统计。
三、管理措施
（一）考勤管理
1、指纹机位置：总部办公人员设总部大楼保安岗亭处，各项目办公人员设各物业服务处。
2、执行时间：20xx年3月29日
3、执行细则
（1）公务外勤、请假不能正常打卡，须提前1个工作日内填写《未打卡说明表》，交签字备存并经人力资源部备查。
（2）如遇停电或打卡机无法使用时，及时报备人力资源部做好记录，各部门备签到本进行签到签退。
（3）每月末，人力资源部专人综合总部考勤机及各项目考勤负责人提交的打卡记录明细及《未打卡说明表》、《请假单》对员工每日的考勤情况进行统计，如实反映员工每月的考勤情况，作为计算员工工资的依据之一。
（4）遇极端天气等不可抗力因素而导致30%以上人员未能准时到岗，不计入迟到。
（5）员工迟到、早退，每次扣岗位工资20元；
（6）正常上下班忘记打卡的，按迟到、早退处理；
（7）员工迟到、早退超过2个小时的，按旷工半日处罚；
（8）旷工在半日（含）以内的，扣除该员工半天日工资；
（9）旷工在1日（含）以内的，扣除该员工1天日工资，依次类推；
（10）无正当理由在半年内旷工累计超过（含）5日的，除按前项规定类推处罚外，公司可作过失性辞退处理，且不支付任何经济补偿。
（11）所有扣款直接在当月工资中扣除。
（12）员工年度考勤情况将影响年度绩效奖金系数。
四、本通知自20xx年3月29日起正式执行。
通知人：
日期：
关于考勤的通知 篇2
公司各部门及全体员工：
为响应国家春节通知精神，结合我公司的实际情况，现通知我公司员工2019年春节放假时间安排如下：
2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。
特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。
提醒所有异地工作的员工，根据自己的实际情况提前预订回家和返程车票。如果有个别员工需要在2月1日之前离开公司或者因特殊原因不能在2月15日按时上班，必须得到部门负责人的同意，并按照公司的《日常行政管理制度》办理请假手续。
1月31日(周四)下午2点以后，员工应将个人物品和业务文件收好、锁好并妥善保管后可以离开公司。同时，保洁员需要认真彻底地进行卫生清洁工作。
为了确保公司工作正常开展，春节放假期间各部门需根据工作需要安排人员值班，时间为2月1日至3日、2月13日至14日。如有部门因工作需要需要加班，请于1月30日下班前将加班人员名单报行政部，经责任人签字确认。值班和加班期间请注意防火防盗，离开公司时务必认真检查，确保公司安全。
xx公司
x年x月x日
关于考勤的通知 篇3
各公司、各部门：
目前气候已渐入冬季，为确保各创业人员休息充足，精力充沛，同时为了保障各创业人员上下班出行安全，公司结合实际情况研究，并经领导同意，现对调整冬季作息时间的有关事项通知如下：
(一)各创业人员要进一步牢固创业信念和持续保持高度积极的工作态度，杜绝作息时间调整后因麻痹大意和纪律松散而导致的误失商机、遗漏重要信息、工作积压等现象发生。如有发生，按相关规定予以处罚;
(二)各项目部作息时间是否参照执行，由各项目部自行决定，但原则上必须保证项目部工作的正常、顺利开展，务必保证工程项目保质保量按期完成。如有违反，同上处理。
关于考勤的通知 篇4
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知
◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式：
第一次：罚款20元，书面通报全体员工。
第二次：罚款50元，书面通报全体员工。
第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。
旷工按照实际工资的三倍扣款！
希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。
执行时间：20xx年10月
通知人：
日期：
关于考勤的通知 篇5
严格考勤通知
近日，公司管理层决定对全体员工进行严格考勤，以提高工作效率和管理水平。这一决定意味着所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间和考勤制度进行打卡，否则将会受到相应的处罚。
考勤制度的实施对于公司的管理和员工的日常工作都具有重要的意义。首先，通过严格考勤可以有效地提高员工的工作积极性和责任感。大家都知道，按时上班、早到晚走是一种基本的职业道德，也是体现个人工作态度的重要表现。而通过建立严格的考勤制度，公司能够推动员工养成良好的工作习惯，让员工明白准时到岗是对企业和自己负责的行为。
其次，严格考勤也有利于提高公司的管理水平。任何一家公司都需要通过有效的管理手段来监督员工的工作情况，以确保各个环节的协调和顺利进行。而考勤制度的实施可以帮助公司了解每个员工的工作时长和工作情况，及时发现问题并进行纠正。通过考勤系统的使用，公司管理层能够对于员工的工作状态进行全面的掌握和分析，从而更好地指导员工的工作，提高工作效率和质量。
对于员工来说，严格考勤制度的实施也会带来一系列的好处。首先，考勤制度的严格执行会提高员工自身的时间管理能力。合理安排个人时间、合理安排工作任务，该时间工作时全力以赴完成，就能够避免工作期间浪费时间，提高工作效率。其次，全面有效地执行考勤制度，不再存在迟到早退等问题，也能够避免与公司管理层产生矛盾和纠纷。最后，如果员工觉得自己的工作有较大的压力，应当在平时与领导沟通，并制定合理的工作计划，而不是通过规避考勤制度来缓解工作压力。
针对这一考勤通知，公司也将加强对员工的宣传和培训。在培训过程中，公司将详细说明考勤制度的具体要求和执行细节，以及违反考勤制度将会受到的处罚措施，并引导员工理解和支持考勤制度的实施。此外，公司还将提供考勤打卡设备和系统，确保员工能够准确、便捷地完成考勤记录。
总之，公司决定实施严格考勤制度对于公司和员工来说都具有积极的意义。通过严格考勤可以提高员工的工作积极性和责任感，提高公司的管理水平。对于员工来说，合理安排个人时间、合理安排工作任务，严格执行考勤制度也能够提高个人的时间管理能力，并避免与公司管理层产生矛盾和纠纷。在公司提供的培训和设备支持下，相信员工能够适应新的考勤制度，并以更高的工作效率投入到工作中去。通过大家的共同努力，相信公司的管理水平和员工的工作质量都将得到提升，为公司的发展和个人的职业发展奠定基础。
关于考勤的通知 篇6
关于规范考勤打卡有关事宜通知
公司各部门：
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序。结合公司实际情况，现对打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门应自觉遵守并严格执行。
二、考勤上下班打卡规范为：打卡时间为上午9：00前和下午18：00后（具体时间以各部门实际情况为准）。
三、打卡地点：十九号馆1楼（十九号馆工作人员）
四号馆2楼（四号馆工作人员）
公司将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上下班打卡，不定时抽查上班时间人员在岗情况，对出现迟到、早退、擅 离职守、旷工等现象，将对当事人作出严肃处理。望各部门理解配合！
本通知自从签发之日执行。
广州市广百世贸流花交易中心有限公司2013-08-09
关于考勤的通知 篇7
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
年3月14日
关于考勤的通知 篇8
各队、站、中心：
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知，
(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。
(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。
(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的'，取消当年评先评优、推荐后备干部资格，
(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。
注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
关于考勤的通知 篇9
各部门、各厂：
一、事情经过
XX洗煤厂、XX洗煤厂、各驻矿点主管XX、统计员XX、驻厂会计XX漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;XX洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长XX不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、XX洗煤厂厂长与XX洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
公正，XX洗煤厂考勤员XX对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理XX对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、XX洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
xx年xx月xx日
关于考勤的通知 篇10
公司员工考勤制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了更好地管理公司内部的人力资源，并确保工作流程的高效运转，我们决定制定一套全新的员工考勤制度。新的考勤制度将于本月底正式实施。我们希望通过这封通知，详细、具体地向大家介绍新制度的内容和操作流程，确保大家能够全面理解并按照制度要求进行操作。一、考勤方式变更从本月底开始，公司将引入电子考勤系统，取代之前的纸质考勤。新系统将提供员工刷卡和刷脸两种方式进行考勤，以便员工能够更方便、高效地完成考勤操作。1. 刷卡考勤：每个员工将会获得一张个人考勤卡，卡片上将包含员工的基本信息和唯一识别码。员工们需要在上班、下班、午休和外出时刷卡记录考勤信息。请大家务必妥善保管个人考勤卡，不得将其借给他人使用，避免因他人误操作而导致不必要的麻烦。2. 刷脸考勤：为了进一步提高考勤系统的便利性，公司将引入刷脸考勤功能。员工们可以通过关联个人照片，实现刷脸进行考勤。请大家根据系统提示，将自己的正脸照片上传至系统，确保照片清晰可辨，以便系统能够准确识别。二、考勤规定为了确保公司内部工作秩序和效率，制度中明确了一些考勤规定，请大家务必遵守：1. 上下班时间： 公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。大家务必准时上下班，不得早退或迟到。若有特殊情况需要提前请假或延后下班，请提前向上级领导提出申请并经批准。2. 外出考勤： 若有外出任务或会议需要离开公司，请提前向部门负责人汇报，并填写外出登记表。为了规范考勤流程，外出需要刷卡记录离开和返回的时间，以便系统准确记录考勤信息。3. 加班和请假： 加班和请假时，员工需要填写加班申请表或请假申请表，并经相应审核后方可生效。加班和请假期间也需要通过系统进行考勤记录，以确保加班和请假时间的准确性。4. 离职和转岗： 员工如需离职或转岗，请及时向人力资源部门提交书面申请，并按照公司规定办理手续。三、违规处理 如员工违反考勤规定，将会被进行相应处理。处理方式有警告、扣工资、扣年终奖等，严重者将会受到停职、解雇等后果。希望大家严格遵守考勤规定，以免给自己带来不必要的损失。四、其他事项 1. 员工在公司期间请勿私自修改考勤数据，一旦发现，将会追究责任。 2. 若员工发现考勤系统故障，请及时向相关部门报告。 3. 为了保护个人隐私，公司将对考勤数据进行严格保密，并依法进行处理和管理。 新的员工考勤制度的实施，将有助于提高公司的管理效率和工作效率。这是企业发展的需要，也是员工自我管理的一种体现。希望大家能够积极配合，相互理解和支持，共同营造良好的工作环境。感谢大家的支持与配合！ 以上通知请各位员工遵照执行。
关于考勤的通知 篇11
公司各部门：
为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称“指纹打卡”)。现将有关事项通知如下：
一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
四、员工如因故未能准时签到或中途因事离岗，需办理《员工未签到或离岗事由条》。该事由条将按请假审批权限执行，并须在事前或事后1天内提交给办公室考勤人员。若因工作地点或工作岗位的变动而需要调整考勤方式，则需向公司总经理提交申请并经其批准。
五、指纹考勤地点：位于公司的保安室内，每个员工按照操作要求在考勤机上进行指纹打卡。考勤机由专门负责保安工作的员工进行日常管理和维护，并确保其安全使用。
六、本公司的指纹考勤系统使用和维护工作由办公室负责。每月底，我们会公示当月员工的考勤情况，并根据公司的《考勤制度》处理违规者。这是我们公司严格管理的一部分，希望大家能够遵守公司规定，共同营造一个良好的工作氛围。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
