考勤通知 篇1
关于进一步加强学生早操、晚自习考勤管理的通知
各系及有关单位：
为了进一步加强学生早操、晚自习考勤管理工作，不断提高早操、晚自习质量，促进学生日常行为规范的养成，为学院“2010管理年”活动取得实效和内涵建设向深层次全方位推进奠定良好的基础，结合学院实际，现就加强学生早操、晚自习考勤管理工作提出如下要求和意见：
一、明确职责
1、学生处、教务处：对全院的早操、晚自习工作进行总的部署和要求，负责晚自习的协调、抽查考核、评比工作。
2、各系：组织辅导员及学生自律组织对本系学生早操、晚自习进行组织、动员、考核，根据实际情况，采取措施确保早操、晚自习效果。辅导员每周督查早操、晚自习各不少于两次，并在督查之前十分钟内完成指纹考勤。
3、学院值班人员：对早操、晚自习情况进行检查、督促。
二、具体要求
1、一年级学生必须于每周一至周五在指定时间和指定场地出早操，每周日至周四在指定时间和指定教室上晚自习，不得缺勤，允许少数学生根据实际情况在其他教室、图书馆和计算机机房等场所进行晚自习，辅导员必须明确学生去向，做到心中有数。
2、认真落实考勤制度。建立起学院、系部、班级三级考勤，及时公布考勤结果。对无故经常旷操和不上晚自习的学生，要严格按照《学生手册》的有关条款予以处理。
3、早操期间，要切实做操，保证效果，不允许迟到或早退。晚自习期间，要保持自习教室秩序，不允许在教学区大声喧哗。
4、各班要严格执行请假制度，切实保证早操、晚自习的出勤率和效果。
5、系、班级有活动不能正常早操、晚自习时均需提前以书面形式向学生处申请。
6、各班级应加强班委会学生组织作用，加强对学生早操、晚自习的管理与检查，凡发现经常旷操和不上晚自习的学生需立即报告辅导员，情况严重的要及时报送学生处。
7、各系可根据本系特点制定具体管理方案及相应的考核与激励措施，以保证早操、晚自习效果，确定每周督查人员名单并于3月15日前报学生处备案。
三、考核与评比
1、根据每学期早操、晚自习总体检查结果，表现优秀的班级，才有资格参加先进集体的评选。
2、将班级早操、晚自习情况纳入辅导员考核范围。
四、其他
各系、班级要坚持内部考勤，并做好存档。请各系根据统一制表每周一向院学生处报送早操、晚自习考勤情况（加盖系部公章）。
附件1：早操考勤周报表
附件2：晚自习考勤周报表
附件3：学院早操情况抽查表
附件4：学院晚自习情况抽查表
考勤通知 篇2
考勤异常通知是一种管理制度，通常用于公司、学校、机关等组织单位，以便对员工或者学生的考勤情况进行监督和管理，确保员工或学生在规定的时间内参加工作或者学习，从而保证工作或学习的正常进行。通常情况下，考勤异常通知是由管理者或考勤部门发出的，其目的是为了提醒员工或学生关注自身考勤情况，避免迟到、早退、缺勤等问题的发生。本文主要从以下几个方面来详细介绍考勤异常通知的作用、流程、分类以及在实际工作中的应用。
一、考勤异常通知的作用
考勤异常通知可以起到以下几个作用：
1. 提高考勤的效率
考勤异常通知使用先进的技术手段，例如打卡机等，通过自动化处理来提高考勤的效率，避免了繁琐的手动计算过程，减轻了考勤的工作量。
2. 实现考勤信息的透明化
考勤异常通知可以提供详尽的考勤信息，使管理者能够及时了解员工或学生的考勤情况，对于异常的情况给予及时的处理，从而实现考勤信息的透明化。
3. 提高组织效率
考勤异常通知的使用可以帮助组织更好地管理员工或学生的出勤情况，有效地提高其运营的效率，使得整个组织更加协调有序。
二、考勤异常通知的流程
考勤异常通知的流程包括以下几个环节：
1. 考勤数据的上传
首先，各个部门需要将员工或学生的考勤数据上传到系统中，包括员工或学生的考勤时间、考勤状态等。
2. 数据处理和异常检测
系统会对上传的考勤数据进行处理，并及时检测出异常情况，如迟到、早退、缺勤等情况，并通过生成考勤报告的方式将异常情况通知给管理者。
3. 异常情况的确认
管理者收到考勤异常通知后需要进一步确认异常情况，确认异常情况是否真实存在，并查找可能存在的原因。
4. 反馈和处理
经过确认后，管理者需要对异常情况进行反馈和处理，例如给予处罚或者改进组织环境等。
5. 统计和分析
最后，系统会根据上传的考勤数据进行统计和分析，并生成相关报告，以便管理者更好地分析考勤情况，为未来的组织运营提供参考。
三、考勤异常通知的分类
考勤异常通知可根据其通知形式、通知时间、通知对象等多方面进行分类。根据通知形式的不同，可分为以下几类：
1. 短信通知：以短信的形式发送通知，具有实时性、快捷性等优点。
2. 邮件通知：将通知以邮件的形式发送，可以附上详细的考勤报告和数据分析，方便管理者进行参考。
3. App通知：利用现有的移动端平台，方便员工或学生进行考勤查询，对于异常情况可以第一时间通知。
根据通知时间的不同，可以分为以下几类：
1. 日常通知：以日报、周报、月报等形式，每日、每周、每月进行考勤异常汇总和通知。
2. 事件通知：针对重大事件或紧急情况，及时通知管理者关注异常情况。
根据通知对象的不同，可以分为以下几类：
1. 员工通知：主要针对员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等。
2. 学生通知：主要针对学生的考勤异常情况，包括迟到、早退、旷课等。
四、考勤异常通知在实际工作中的应用
考勤异常通知在实际工作中的应用较为广泛，例如：
1. 公司使用：对于一些需要打卡的公司，考勤异常通知可以帮助管理者及时了解员工的考勤情况，并对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。
2. 学校使用：对于学校来说，考勤异常通知可以帮助老师及时监督学生的考勤情况，及时通知家长学生的迟到、早退、旷课等情况。
3. 政府部门使用：政府部门也可以使用考勤异常通知，以监督公务员的考勤情况，确保工作的顺利开展。
总之，考勤异常通知的使用可以有效地监控员工或学生的考勤情况，确保组织内部正常运作，提高工作效率，同时也可以帮助管理者进行数据分析和报告生成，为组织内部的管理工作提供参考。
考勤通知 篇3
关于开展“考勤月”活动的通知
为进一步加强公司作风建设，规范内部管理，提高工作效率，根据公司2014年绩效考核办法（试行）及考勤管理制度（试行）等相关规定，经公司研究决定，将于近期开展“考勤月”活动。活动方案安排如下：
一、 活动时间
2014年7月1日至2014年8月31日（待定）
二、 活动内容
公司成立了专门的监督小组，定期检查公司全体员工的日常出勤情况，如迟到、早退、旷工、外出等
三、 督查组成员
组长：周柯
组员：胡芝群、周倩
三、 参加人员
华强公司全体人员
四、 考勤要求
参照2014年绩效考核办法（试行）及考勤管理制度（试行）等相关规定，督查组按照以上规定严格考核公司全体员工日常考勤情况
附件：株洲市华强云峰湖区建设开发考勤管理制度（试行）
2014年6月27日
株洲市华强云峰湖区的建设与发展****
考勤管理制度（试行）
一、工作时间
公司每周六、周日休息，其他时间为正常工作时间。员工每日正常工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
二、考勤
（1） 所有员工必须严格遵守公司的考勤制度。
（2） 未经上级领导批准，不得迟到、早退、旷工。
（三）综合部负责每天进行考勤登记，安排专人查岗，考勤结果计入公司个人月考核中，并与年度考核及个人评优挂钩，考核标准参照公司日常工作考核细则（上班迟到、早退、擅自离岗，每人次扣1分；旷工半天，每人次扣2分）；
三、请假
（一）病假：员工病假须于上班前1小时内，致电公司负责人，请假一天以上的，需按集团公司程序审批，报集团董事会办公室备案、公司考勤负责人备案。
（二）事假：请假时间在一天以内（含一天）的，需报公司负责人批准，并报考勤负责人备案，方可离开工作岗位，否则按旷工处理；请假超过一天的，按照集团公司的程序审批，并报集团董事会办公室和公司考勤负责人备案。
四、外出
（1） 员工在办公室外直接工作的，应事先报公司负责人批准。未经负责人批准擅自外出的，视为旷工。
（2） 员工不请假未到岗的，按旷工处理。
五、附则
（1） 个人一年内每月迟到、早退3次以上，连续3个月的，取消个人年度考核资格。一个月内迟到或早退5次以上（含5次），公司将给予通报批评。
（2） 公司考勤登记每月报一次。
（3） 违反以上规章制度者，公司将予以处罚。
（4） 本制度自发布之日起正式实施。
考勤通知 篇4
各部门、各厂：
一、事情经过
经过企业管理部的检查发现，20xx年3月份z洗煤厂的考勤表存在不客观的问题，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z等人都有漏打卡的情况，并且没有任何补卡记录。此外，z洗煤厂员工的打卡管理也比较混乱，厂长z不进行打卡，而驻厂财务人员和统计员每日打卡四次，其他人员每日打卡两次。另外，在营销中心各驻矿点，他们于20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，并要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理。然而，在此次检查过程中，发现驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，并且部分业务员的打卡时间超过了规定时间。详细情况请参阅企业管理部的《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
公司规定，员工必须在上下班时打卡记录，若未打卡将被视为缺勤处理。如因特殊情况无法按时打卡，员工需向上级部门经理请假，并在返回工作岗位后及时填写《补卡说明表》。若员工漏打卡，每次将被视为缺勤0.25天。
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、经营中心副总经理Z认为《驻矿办事处考勤管理办法》审批后缺乏有效的监督和实施，为了规范考勤管理，经过讨论决定对相关人员进行200元罚款的处罚。
4、z洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
年月日
考勤通知 篇5
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知
◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
对于当月内迟到、早退的奖惩方式：
第一次：罚款20元，书面通报全体员工。
第二次：罚款50元，书面通报全体员工。
第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。
旷工按照实际工资的三倍扣款！
希望大家能够认真的对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。
执行时间：20xx年10月
通知人：
日期：
考勤通知 篇6
近年来，随着科技的飞速发展，打卡考勤系统已经成为了很多公司的日常工作之一。该系统的优越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人为操作的瑕疵，更可以为企业提供更为准确的数据支持。因此，打卡考勤系统已经成为了企业管理中的一项不可或缺的重要工具，也成为了现代企业打造高效现代化的必需品。但是，不少员工在考试考勤方面的问题依然存在，为了提高考勤的准确性，打卡考勤通知是不可或缺的一个环节。
首先，打卡考勤通知可以让员工明确打卡的时间和地点。对于员工而言，每天上班之前都会接到打卡考勤通知，明确工作岗位和打卡口，避免因为不清楚打卡口而耽误时间。同时，打卡考勤通知会在短信中直接提醒员工打卡，保证每天都有正常的考勤数据产生。这也可以提高公司考勤数据的准确性，有效避免记录错误或漏掉记录的问题。
其次，打卡考勤通知可以帮助企业及时了解员工的工作状况。随着公司规模的扩大，员工数量的增多，越来越难以跟踪员工的工作状态。如果工作时间不准确记录，如何了解员工们的工作状态和参与程度？如何为员工制定个人的工作计划和奖励机制？因此，在打卡考勤通知中，还应包括员工当天的工作项目和任务清单，有利于公司对员工的工作进行全面的监控和统计。
此外，打卡考勤通知也是企业管理的重要一环，可以有效提高公司的整体运营效率。首先，通过考勤系统，企业可以知道员工是否按时上班和下班，工作时长是否达标，责任心和团队合作精神如何，等等，可以及时发现员工的问题并作出相应的处理。此外，考勤数据也可以帮助 HR 部门进行绩效评估和考核，为企业的管理和决策提供更加准确和科学的数据支持，也可以帮助公司更好地制定福利政策和内部员工奖惩制度，提高员工素质和企业核心竞争力。
最后，打卡考勤通知还可以帮助公司提高安全保障。打卡考勤通知根据员工的上班、下班打卡记录，能够帮助企业及时了解员工的工作和出勤情况。比如，员工因事迟到、早退、未打卡等情况，导致公司出现人手短缺，影响了公司的生产工作，这时候，企业可以对迟到、早退、未打卡等情况进行处理。这也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生产和员工的工作安全。
总之，打卡考勤通知不仅能够准确记录员工的考勤情况，还可以帮助企业了解员工的工作状态、提高整体运营效率和安全保障。它已经成为企业管理中的一个重要支撑，也成为现代企业信息化管理的一部分。同时，作为一名员工，我们也应该充分认识到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤规定，严格按时打卡，做出表率，保证企业高效运营和员工的正常工作。
考勤通知 篇7
关于规范考勤的通知
各位同事：
为进一步规范考勤制度，严肃劳动纪律，自6月1日起，所有运营支持岗及销售推动部人员的考勤全部以门禁刷卡记录为准（不定时工作制者除外），严格按照考勤制度执行，具体事宜如下：
每月月初各部门上交上月假单，由薪酬福利岗负责提取所有相关人员考勤打卡记录，根据上报假单汇总出勤情况及打卡情况，发送至各部门经理，由各部门经理核实确认部门员工的出勤情况。存在未打卡记录的，如涉及相关工作安排或有相应签批手续的，由各部门经理在考勤汇总表后直接注明情况并附相关审批手续，回复薪资福利岗。
如没有打卡记录，又没有相关书面审批的假单及回复意见的，依据考勤管理制度，对其工资进行相应扣罚。
本通知适用于一期、二期所有管理人员，上下班时间遵循8:30-12:00，13:30-17:30，自6月1日起执行。
特此通知。
