【#实用文# #员工标准劳动合同#】随着全民法律意识的不断提升，无论是工作还是生活我们都会频繁得去使用合同。签订合同能够有效降低违约风险，一份完整有效的合同到底如何写？下面的内容是小编为大家整理的员工标准劳动合同，如果您喜欢本文可以分享给身边朋友喔！
员工标准劳动合同【篇一】
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二条、工作地点：___________省___________市___________路___________号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________.
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
员工标准劳动合同【篇二】
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
元/月(——元/日)。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
员工标准劳动合同【篇三】
雇主名称：__________________________
雇员名称：__________________________
雇用日期：__________________________
职位：____________________________
工作经验：__________________________
工作地点：__________________________
工作时间：__________________________
薪水：____________________________
职责：
1. 进行与职位相关的工作，按照雇主的要求和方向，执行各项任务。
2. 遵守公司政策、规章制度以及劳动法律法规等相关法规。
3. 必须保守公司的机密信息，并遵循公司的保密规定。
4. 雇主有权根据其业务需求随时调整工作时间和工作地点。
雇主的权利和义务：
1. 在工作期间，雇主有权对雇员进行工作的指导和管理。
2. 雇主应当按照有关规定为雇员提供社会保险、医疗保险等相关福利。
3. 雇主应当按照国家规定为雇员提供合法的薪资。
4. 如果雇员违反公司规章制度或者劳动法律法规等相关法规，雇主有权采取相应的措施。
雇员的权利和义务：
1. 雇员有权接受雇主的指导和管理，完成工作任务。
2. 雇员应该遵守公司规章制度以及相关法规，保守公司的机密信息。
3. 雇员应该按照规定时间上下班，按照规定时间完成任务。
4. 如果雇主违反了劳动法律法规等相关法规，雇员有权向有关部门投诉。
职位变更及终止：
1. 如果雇主需要变更雇员的职位和工作内容，应当与雇员协商，签订书面协议，并在规定的时间内履行相关手续。
2. 如果雇主需要终止雇员的劳动合同，应当在提前通知雇员，并按照相关规定支付相应的经济补偿。
3. 如果雇员有下列情形之一，雇主有权立即终止雇员的劳动合同：
• 违反公司规章制度；
• 严重失职、渎职或者玩忽职守；
• 盗窃公司财物或泄露公司机密；
• 长期不上班或者擅自离职。
本劳动合同经双方协商一致，自签署之日起生效，并在有效期内具有法律效力。
雇主签字：__________________________
雇员签字：__________________________
签署日期：__________________________
员工标准劳动合同【篇四】
雇主：（公司名称）
地址：（公司地址）
电话：（公司联系电话）
雇员：（个人姓名）
地址：（个人地址）
电话：（个人联系电话）
在以下条款中，雇主和雇员双方协议达成以下劳动合同：
一、雇佣期限
本劳动合同为固定期限合同。雇主和雇员协商一致，雇佣期限自（具体起始日期）年（具体起始月份）日起至（具体终止日期）年（具体终止月份）日止。
二、工作地点
雇员的工作地点为雇主公司所在地，但在必要时可根据工作需要调配到其他地点工作。
三、工作内容
雇员被聘用为（具体职位）职务，主要职责包括（具体工作内容）。双方协商一致，如有必要，工作内容可根据实际情况进行适当调整。
四、工作时间
1. 雇员的工作时间为每周六天，每天工作时间为八小时，包括午休一小时。
2. 雇员在必要时需要在公司规定的加班时间内工作，雇主会按照国家法律规定支付加班费用。
五、试用期
1. 本合同规定的试用期为（具体试用期限）个月。试用期是双方相互了解和考察的时间。
2. 在试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现、态度、能力等情况，决定是否确认其为正式员工。
3. 确认为正式员工后，本合同自动转为固定期限合同。
六、薪资待遇
1. 雇员的基本工资为人民币（具体工资金额）元/月。
2. 其他福利待遇包括：社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
七、保密条款
雇员在工作期间知悉雇主的商业机密和经营秘密的，应当予以保密。对于泄露商业机密和经营秘密的行为，雇主有权要求雇员承担相应的责任。
八、终止
1. 双方可以协商一致解除本合同，但需提前（具体解除通知期）个月书面通知另一方。
2. 本合同规定的期限届满，如双方约定不续签的，则本合同自动终止。
3. 雇员违反公司规定，对公司经营产生重大影响，给公司造成重大损失的，雇主有权解除本合同。
4. 雇员自愿辞职的，应当提前一个月书面通知雇主。
九、其他
本合同未尽事宜双方协商处理，具体解释权归雇主。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
雇主：（公司名称）
法定代表人签字：（签字）
日期：（签字日期）
雇员：（个人姓名）
签字：（签字）
日期：（签字日期）
员工标准劳动合同【篇五】
雇佣单位：
甲方（雇主）： _________________
地址：_________________ 电话：_____________
乙方（员工）： _________________
身份证号码: _______________
地址：_________________ 电话：_____________
就甲乙双方之间的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，达成如下协议：
一、合同期限：
本劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容：
1. 乙方应按照雇主公司的安排和要求，认真、勤奋、责任心强、细致、严谨地从事__________工作。
2.乙方需遵守公司规章制度，不得违反公司制度及法律法规。
三、工作时间和休息休假：
根据国家规定的工作时间，每周工作__________小时，每日工作_________小时（不含午餐时间）。公司除国定节假日及放假外，每周休息一日，每年带薪休假________天。
四、工资福利及其他需要说明的事项：
1. 乙方工资标准为人民币_________元/月（税前），涵盖所有工作性绩效及奖励。
2. 乙方享有国家法定假日及带薪年假待遇。
3. 公司发放社保、住房公积金等福利待遇。
4. 乙方应按时交纳个人所得税薪资的扣除。
5. 双方同意按照公司规定的标准签署《保密协议》。
五、违约责任：
1.若乙方未履行本合同规定的义务，除应承担相应的损失外，还应按照法律规定承担违约责任；
2. 若甲方未按照本合同规定支付乙方的工资或者提供工作条件，乙方可以分别要求甲方支付工资或者提供工作条件，也可以要求解除本合同，并有权获得赔偿。
六、解除劳动合同：
本劳动合同期满，合同自动终止。合同期满前，任何一方均不得擅自解除合同。如一方有下列情况之一的，另一方有权解除合同：
1. 严重违反公司规定。
2. 严重过失，导致公司承受重大损失。
3. 乙方患红斑狼疮、癌症等严重疾病经公司聘用医院确诊，需要长期治疗或调养，影响工作能力者。
七、其他约定：
本合同未提及的事项，按照国家有关法律法规的规定执行。
如果本劳动合同条款过于简略，应依据国家和省区市的相关劳动法规进行完善或者修改；
该劳动合同一式两份，双方各执一份有效。
甲方:（盖章）_______________
乙方:（签名）_______________
日期：____年___月___日
员工标准劳动合同【篇六】
甲方：（雇主单位名称）
乙方：（被雇员姓名）
根据《劳动法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商和互利的原则，经充分协商达成一致，签订如下劳动合同：
一、工作内容
乙方在甲方公司从事（职位名称），主要工作内容为（工作内容）。同时，乙方按照甲方公司的工作规定、制度和要求，完成与本职位相关的其他工作。
二、薪酬待遇
1、月工资总额为_________元，其中基本工资为_________元，岗位津贴为_________元，其他薪酬福利为_________元。
2、乙方享有甲方公司提供的五险一金，五险包括（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），一金为（住房公积金）。
3、乙方享有甲方公司提供的带薪年假、病假、事假和公假。
4、乙方享有甲方公司提供的各种福利待遇，包括但不限于（福利待遇）。
三、试用期
1、乙方入职后，将进入_________个月的试用期。试用期期间，甲方公司有权随时终止乙方合同。
2、试用期工资为乙方签订劳动合同约定的工资的80%。
四、工作时间
1、乙方每周工作时间为____小时。
2、工作时间为（上午/下午/全天）_______至______，中午为（_______-_______）休息。
3、甲方公司有权根据工作需要安排乙方加班工作，乙方需执行。
五、保密条款
1、乙方在工作期间和离职后都须保守甲方公司的商业机密和技术秘密，不得向外泄露。
2、乙方不得利用甲方公司的商业机密、技术秘密和客户信息谋取私利。
六、解除合同
1、甲方公司有权在下列情况下单方解除合同：①乙方无故旷工超过5天②乙方严重违反公司工作规定、制度和要求③乙方被刑事处罚或行政处罚
2、乙方有权在下列情况下单方解除合同：①乙方工资拖欠超过2个月②甲方公司安排乙方从事危害乙方身体或者健康的工作③甲方公司违反劳动法和劳动合同规定，侵犯乙方的合法权益。
七、其他事项
1、本劳动合同自双方签字章生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日。
2、未协商事宜双方可另行签订补充协议。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。其中一份为备案凭证，另一份为实际合同执行证明。
甲方：（单位名称）
签章：（单位章程）
日期：（年 月 日）
乙方：（被雇员签字）
日期：（年 月 日）
员工标准劳动合同【篇七】
合同编号：________________
甲方（用人单位）：_________________________
地址：_________________________________________
联系电话：_____________________________________
法定代表人：___________________________________
乙方（劳动人员）：____________________________
身份证号码：___________________________________
联系电话：_____________________________________
甲乙双方经协商一致，签订以下劳动合同：
第一条 合同目的
甲方同意雇用乙方从事以下工作：_______________
第二条 工作时间和地点
乙方按照甲方规定的工作时间和地点工作。工作时间为每天________小时，工作日每周________天。工作地点为__________。
第三条 工资和福利待遇
乙方享受以下工资及福利待遇：
1.月工资：人民币________元。
2.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.节假日：乙方享受国家规定的带薪假期。
4.其他福利：甲方根据公司制度给予乙方相应的福利待遇。
第四条 试用期
试用期为_____个月，试用期内工资为人民币_____元。
第五条 合同期限
合同期限为___年，自_____________起至_____________止。若乙方需要延长合同期限，则应提前____个月向甲方提出申请，并经甲方同意后重新签订劳动合同。
第六条 解除劳动合同
1.在试用期内，任何一方均可以在提前____天书面通知对方的情况下，解除劳动合同。
2.在合同期限内，任何一方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方，并说明解除理由。
3.因故不能履行合同的，可协商解除劳动合同。
第七条 合同违约责任
1.任何一方违反本合同约定的，应负相应的违约责任。
2.若乙方违反公司规定，造成公司财产损失的，须赔偿相应的损失。
第八条 争议解决
甲乙双方在履行合同时如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条 其他事项
1.本合同未尽事宜，可另行协商后签订补充协议。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________年____月____日
乙方（签名）：_________年____月____日
