【#实用文# #变更合同九篇#】怎样才能让我们的合同更加清晰简明？在许多情况下都会使用到合同。签署一份合理合法的合同是一个不可忽视的重要步骤。小编为您精选的“变更合同”一定会带给您巨大的惊喜。请注意，这些内容仅供您在工作和学习中参考，严禁以任何形式泄露或复制！
变更合同(篇1)
合同变更应具备以下几个条件：
（１）原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。因此，不 存在原合同关系，就不可能发生变更问题。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。对可撤销而尚未被撤销的合同，当事人也可以不经人民法院或仲裁 机关裁决，而采取协商的手段，变更某些条款，消除合同中的重大误解或显失公平的现象，使之成为符合法律要求的.合同。合同变更，通常要遵循一定的程序或依据 某项具体原则或标准。这些程序、原则、标准等可以在订立合同时约定，也可以在合同订立后约定。
（２）合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。合同的变更可以依据法律的规定产生。例如，“我国民法通则”第五十九条规定，行为人对行为内容有重大误解和显失公平的民事行为，有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。
合同变更主要是通过当事人双方协商而产生的。合同法明确规定“当事人协商一致，可变更合同”。
（３）合同变更必须遵守法定的方式。各国法律为了保护国家利益、社会公共利益和当事人利益，预防和减少不必要的纠纷，对变更合同规定了一定的方式。法定的变更合同的方式是当事人必须遵循的，如未遵循这些法定方式，则当事人即使达成了变更合同的协议，也是无效的。
（４）必须有合同内容的变化。依据传统民法，债的变更有要素变更和非要素变更的区别。要素的变更是指债的标的的变更，如将买Ａ物变为买Ｂ物。而非要素的变 更，则是指合同标的以外的有关数量、履行期限、地点、价款等各种条款的变更。合同的变更是指非实质性的条款的变更，换言之，这些条款的变更并不导致原合同 关系的消灭和新合同关系的产生。
但合同在变更以后，尽管没有在内容上发生实质性变化，但毕竟有一定的变化，因此可以说合同的变更使合同关系保持连续性，但很难说具有同一性。
变更合同(篇2)
概念
根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
情形
1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的.方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：
①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
变更合同(篇3)
文章标题：学校变更协议书范本
在教育行业中，我们可能会遇到各种不可预见的情况，需要对学校的某些方面进行一些变更。这些变更可能涉及到师资队伍的调整、设施设备的改造、认识精神的转变等。然而，任何的变更都需要遵循一定的程序，并且需要得到学校管理层、教师、学生乃至家长的理解和支持。在此过程中，学校变更协议书起着重要的作用。学校变更协议书是学校管理层书面确认和承诺在未来一段时间内将采取的变更行动，同时也是教师、学生、家长了解学校变更内容和进度的重要途径。接下来，我们将详细介绍一份学校变更协议书的编写范本。
首先，学校变更协议书的开头部分需要说明变更的背景和原因。例如："由于学校的发展规划和社会变革的需求，我们决定对学校的一部分设施进行改造。"在这里，我们需要详细地解释为什么要进行这次变更，包括解释变更的必要性和可行性，并对变更带来的可能影响进行预测。
其次，学校变更协议书的主体部分需要详细描述变更的内容和计划。例如："我们计划在学校的南区增建一座科技大楼，用于开展更多的科研和教学活动。我们将在保证学生学习和生活不受影响的前提下，合理调配人力和物力资源，确保科技大楼的建设能够按照规划顺利进行。"在这里，我们需要详细地描述变更内容，包括变更的目标、过程和结果，并对变更计划的实施进行安排和部署。
接着，学校变更协议书的保证部分需要明确学校对此次变更的务实态度和坚定决心。例如："我们承诺，我们将全力以赴推动科技大楼的建设，并对结果进行定期评估和反馈，以便及时调整我们的计划和措施。我们将尽全力确保学校的正常运转，不会影响到学生的学习和生活。"在这里，我们需要显示出积极负责的态度和坚定的决心，以便赢得教师、学生、家长的理解和支持。
最后，学校变更协议书的签署部分需要写出协议效力和签署日期。例如："此协议自签署之日起生效，直至科技大楼建设完毕。签署日期：__________。"在这里，我们需要明确指出协议的签署日期和有效期。
整个学校变更协议书的编写过程需要遵循明确、具体、务实、责任的原则，以便表明学校对此次变更的认真态度和明确立场。教师、学生、家长在看到这份协议书之后，能够明确了解学校变更的原因、内容、计划和结果，从而理解并支持学校的变更行动。只有这样，我们的学校才能不断前进，不断创新，不断提高。
以上就是学校变更协议书的一份范本。希望这份范本能够给予其他学校在面临类似变更时的一些借鉴和参考，同时也希望每一所学校都能以学生为本，时刻关注学校的发展状况和社会变化，做出最好的决策，为学生提供更好的教育环境和服务。
变更合同(篇4)
最新合同样本号：__________________
甲方：____________________
乙方：____________________
甲乙双方于______年___月___日签订了 (最新合同样本名称) 最新合同样本(最新合同样本号：_________________，下称“原最新合同样本” )。由于__________________原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原最新合同样本内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
1、原最新合同样本条款： 现修改为：__________________________
2、原最新合同样本条款： 现修改为：__________________________
3、删除原最新合同样本条款：__________________________
4、生效及其它
本最新协议范本是原最新合同样本不可分割的组成部分，与原最新合同样本具有同等法律效力。除本最新协议范本变更的.内容外，原最新合同样本中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本最新协议范本自双方签字盖章之日起生效，一式___份，双方各执__-份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
(盖章) (盖章)
法定dai表人： 法定dai表人：
签字： 签字：
地址： 地址：
邮政编码： 邮政编码：
经办人： 经办人：
电话： 电话：
开户银行： 开户银行：
帐号： 帐号：
年 月 日 年 月 日
变更合同(篇5)
甲方(男方)，_________________
____________年_____月_____日生
身份证号码，_________________
住址，________________________
乙方(女方)，_________________同上
甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权的相关事宜达成协议如下，
一、被抚养人__________，男，_____年_____月_____日生，离婚后一直由乙方抚养。现
经双方协商，女方同意自_____年_____月_____日起，儿子__________随甲方生活，其抚养权归甲方。
二、抚养费及支付方式
1、抚养费，从_____年_____月_____日起由乙方每月向甲方支付_____元作为被抚养人__________的抚养费，直__________能独立生活为止(乙方需将抚养费打入甲方提供的账户，户名，_________________，账号，_________________，或者打入甲方提供的其他账户)。
2、上述抚养费仅指被抚养人__________的基本生活费用，教育及医疗等其他超出基本生活范围的费用由甲乙双方协商解决，协商不成的平均分担。
3、该协议生效之前，甲乙双方约定被抚养人__________的抚养权归乙方，且将共同拥有的位于__________的_____号房屋归乙方个人所有，并以此作为甲方无需再向乙方支付抚养费用的条件，但由于现在甲乙双方重新对抚养权和抚养费分担及支付方式作出了约定，故乙方自愿同意重新分割上述房产，即该房产仍为乙方个人所有，但乙方须向甲方支付该房屋现存价值二分之一的款项人民币__________元，支付方式为_____________。
三、探视权
1、乙方行使探望权须提前联系甲方;探望期间，要保证孩子的安全及身心健康。
四、本协议已经甲乙双方仔细阅读，系双方真实的意思表示;其它未尽事宜将按照有利于被抚养人健康成长的原则，互谅互让，协商解决。
五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。
六、本协议自双方签字即生效。
甲方，_________________乙方，_________________
变更合同(篇6)
监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。下面本站小编给大家带来变更监护人协议书范文，供大家参考!
(简称甲方)联合数家医院，开展爱心医疗救助活动，对城乡低保户或低保边缘户或重点优抚对象等贫困家庭中部分先心病患者，免费实施手术治疗。为使活动顺利进行，甲方与受助患者的监护人(简称乙方)签订协议如下：
一、甲方经审查确认乙方患者为受助对象后，向乙方寄送《爱心医疗救助手术治疗通知书》。手术治疗救助为一次性救助。
二、甲方承担受助患者在定点医院手术治疗的全部医疗费用。如发现乙方虚假伪造行为，甲方有权追回全部治疗费用。乙方人员的交通费、陪护费和食宿费等自理。
三、受助患者入院后，经术前检查不属救助病种或不适应手术治疗的，将不实施手术治疗救助。
四、治疗过程中，如发生医疗事故或纠纷，乙方与医院按照现行的医疗事故处理办法协商处理。如发生任何意外，甲方不承担任何法律责任。
五、受助患者及家庭接受医疗救助后，有义务协助甲方做好爱心医疗救助活动宣传工作。
六、资助机构不向患者家庭收取任何申请费用，受助人不属于资助机构利益相关方。
七、本协议于乙方收到《手术治疗通知书》之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
甲方：法定代表人(授权代理人)：
乙方：职业：
性别： 民族：联系电话：
身份证号码：户口所在地：
根据民政部、财政部《关于发放孤儿最低基本生活费的通知要求》(民发[20xx]61号)第四项第(四)条：“县级人民政府民政部门要与社会散发孤儿的监护人签订协议。协议应对监护人领取、使用孤儿基本生活费以及孤儿养育情况提出相应的要求，明确监护人应法履行的监护责任和抚养义务。”的要求。为了进一步明确孤儿监护人(乙方)的监护权，确认甲乙双方的权利义务，确保孤儿基本权益得到保障，双方同意签订本协议，并共同遵守。
孤儿，性别，现年岁，出生于年
月日。经(公安机关或法院)查明，孤儿父母已死亡(失踪)，孤儿随乙方生活，乙方对其享有监护权至孤儿年满18岁为止。
一、监护与抚养
乙方应履行我国法律所规定的监护人所应履行的监护和抚养责任，对孤儿的人身、财产以及其他一切合法权益依法进行监督和保护。
二、抚养费
乙方领取的孤儿生活保障补助用于孤儿包括伙食、衣物、日常用品、教育、医疗、康复等经费在内的开支，不包含儿童大病医疗救助费和寄送家庭劳务费等。
三、违约责任
甲方有权对乙方履行监护责任和使用孤儿生活保障金进行监督指导，如乙方未能切实履行监督、抚养义务，甲方有权追回乙方领取的孤儿最低生活保障补助金或提请当地人民法院依法强制执行;乙方拒不履行监护职责的，甲方有权解除此协议并与新的监护人重新签订监护协议。
四、附则
本协议由双方签字后生效，如有争议可凭此协议共同到当地人民法院，请法官按本协议制作调解书。
本协议一式叁份，乡、镇(街道)一份，甲、乙双方各执一份。
甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：
年月日 年月日
__________子/女，名__________，现年__________岁，读__________。__________年__________月__________日，经__________法院审理查明，甲、乙双方因感情破裂而被判决离婚，子/女随乙方生活，甲方每月给抚养费__________元至子/女独立生活为止。由于乙方情况发生变化(请说明原因)，双方同意变更监护方式。 为了进一步明确子女的监护权，明确各方的权利义务，减少不必要的纠纷和诉讼，双方同意签订本协议，以资共同遵守：
一、监护权
子/女从本协议生效时开始，随甲方生活，由甲方行使子女监护权。
二、抚养费
日。乙方给付的生活费应随本地产大米市场零售价的变化而增减。现双方目前的本地产零售价为_________元/公斤。
子女的教育费、医疗费等大宗费用开支，甲方承担_________%，乙方承担_________%。此费用，乙在每月生活费中一起给予。
甲方签名：
年 月 日
乙方签名：
年 月 日
变更合同(篇7)
某服装进出口公司与某服装厂签定了服装买卖合同。合同约定：由服装厂供给服装进出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套单价1000元，合同总价款计90万元。合同对产品的规格、型号、和质量也作了规定，交货日期约定为5月25日。合同规定：一方不履行合同时，应向对方支付违约金，违约金数额为不履行部分的10%。由于交货时间短，服装厂为确保按时交货，将厂内生产计划作了调整，并要求工人加班加点完成任务。
在此期间，服装进出口公司经过调查得知，所订购的服装在国外销售的情况不太理想，因此向服装厂函告将所订购的服装数量减半。服装厂以书面形式回复服装进出口公司，表示愿意接受该公司的请求。5月25日，服装厂依约向对方交付货物，其中男服200套，女服300套。而服装进出口公司以货物数量减半是指男女服装各减半同为250套为由拒付货款。服装厂认为，服装进出口公司提出服装订购数量减半，并未说明是男女服装各减半，当然可以理解为总订购数量减半共500套。于是向法院提起诉讼，要求服装进出口公司支付货款并承担违约责任。
本案的焦点问题是，服装厂与服装进出口公司之间是否约定了对合同内容进行变更？这是判定服装进出口公司是否构成违约，是否承担违约责任的关键。
本案中，服装进出口公司函告服装厂，提出将订购数量减半，也就是要求变更合同中的数量条款。一个合同要成立，首先要求的合同双方当事人对合同必要条款的意见一致。必要条款是合同的核心部分，是判断合同成立的标志，它对于合同内容变更是否成立同样具有重要意义，数量条款也是合同的必备条款之一。本案中，服装厂与服装进出口公司虽然已经对变更合同数量条款达成合意，但在具体履行上出现了分歧。根据案情，双方并未对合同数量条款变更的内容进行明确规定，因而产生了纠纷。出项这种情况的主要原因是当事人对合同变更的内容约定不明确，致使双方对变更的合同内容有不同的理解。
根据《合同法》第78条的规定，当事人对于合同变更约定不明确的，推定为未变更。当事人只需按照原合同的规定履行即可，任何一方不得要求对方履行变更中约定不明确的内容。服装厂与服装进出口公司签定的合同视为未发生变更，因此服装进出口公司不应承担违约责任，只要支付货款即可。
变更合同(篇8)
合同变更的要件合同变更须具备以下条件：
（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。
（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，根据《合同法》第集体或者第三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定
（三）合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
（四）合同内容发生变化，须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然，合同变更必须是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。
变更合同(篇9)
甲方：__________
乙方：__________
根据甲乙双方与公司共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：
一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的`《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。
二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：_____年____月___日。
三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。
双方决定进行变更的内容如下：
乙方的工作岗位变更为：__________
乙方的工作地点变更为：__________
四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。
五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。
甲方：__________乙方：__________
委托代理人：__________
日期：_____年____月___日
日期：_____年____月___日
