【#实用文# #看守所自查报告(实用六篇)#】经过综合考虑，好工具范文网编辑选中了最为有用的“看守所自查报告”。阅读不仅是一种娱乐和消遣，更是一种思想和情感的交流方式。大多数成功的人都无法离开实践中所付出的辛勤努力，这是为了更好地完成下一个任务。我们常常需要撰写各种各样的报告，而报告具有单一方向性、陈述性以及事后性的特点。
看守所自查报告(篇1)
安全生产隐患自查自纠报告
根据苏州工业园区建设工程质量安全监督站关于组织开展“安全生产月隐患排查专项治理活动的通知”重要文件的精神，我项目部及时要求各施工作业班组（队）认真开展自查，同时项目部也组织了相关人员对在建工程项目施工区域、办公区、生活区进行了较全面的重点排查、自查自纠工作。现将检查情况汇报如下：
一、检查的基本情况
我项目部目前在建工程项目为高达计算机技术（苏州）有限公司二期研发楼、门卫工程，目前正在进行结构主体阶段，总建筑总面积约5200m²。根据通知要求对高达计算机技术（苏州）有限公司二期研发楼项目系统的认真仔细排查，发现了基本合格和合格的占大部分，但不符合规范要求的隐患也有存在，。为此，我部分别对不符合的地方作出相应的处理，发放检查记录及提出整改意见书多份。
经排查，现场检查情况如下：
⑴、相关安全制度及措施
1、项目部施工现场已建立了安全责任制度，确定安全责任人，对施工现 场安全管理、用火、用电、易燃易爆材料等各项安全管理制度和操作规程作了明确的规定，建立了安全管理措施和安全定期检查制度。
2、对安全生产管理制度检查，发现各制度健全，项目部各项应急预案完整，各级机构及人员自觉遵守制度和规范内容，违章现象较少。
存在的问题有：
①、施工班组、分包作业队消防安全意识不强。具体表现在生活区内仍有人员使用“热的快”、私自乱拉乱接。
②、有些消防措施不到位。如消防灭火器数量不足。易燃可燃材料堆放较乱。
③、消防应急演练缺失，无义务消防队伍。
⑵、各项硬件设施检查情况
存在问题有：
①、物料提升机检测合格并具有检测合格证，使用登记正在办理之中。
②、楼层局部临边防护拆除后未及时恢复；
③、脚手架安全网局部未张挂，个别连墙件松动；脚手架竹笆片上垃圾未及时清理；
、墙体砌筑时个别工人不戴安全帽，登高作业时未及时系好安全带；
、现场临时用电存在私拉乱接现象；
二、下步工作打算
针对以上存在的问题，项目部将进一步强化措施的落实，督促相关人员和班组分包方按时整改，按期复查，跟踪整治，确保整改到位，并制定了以下措施；
1）加强领导。要求各个部门强化措施，认真落实安全生产责任制，各主要责任人积极监督落实情况，重点加大检查力度，认真贯彻落实整改措施，明确责任、限期整改，做到抓细抓实。
2）加大排查的力度。要检查工作要做到经常化、规范化、制度化；值班人员勤过问、勤督促、勤检查。在检查中，勤发现、勤纠正，坚决把隐患消灭在萌芽中，杜绝和减少安全生产事故的发生。
3）制定可行的安全措施，利用工地农民工学校的培训器材分班组、分时段对工人授课，结合现场实际情况，使其对安全意识有个较全面的认识，提高自我保护能力。
建筑施工现场安全工作是项目的头项工作，务必抓实抓好，保证不发生重大的安全事故，在上级领导和各职能部门的正确领导下，项目部对安全工作抓得较实在，对重大隐患排查、整改得比较及时，未发现过大事故，但我们坚决不能掉以轻心，认真搞好自查自纠工作。
南京六方建设工程有限公司
高达计算机二期研发楼
项目经理部
2014 年6月26日
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看守所自查报告(篇2)
按照分局党委的统一安排部署，我单位认真对照排查纪律作风建设等方面存在的不足，现就这些问题进行排查如下：
一、存在的问题
1、在开展整顿纪律作风活动中，初期思想认识不到位，自认为工作好、表现好，没有什么大问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，自我满足。
2、政治理论水平不高。对当前党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上。对当前公安工作面临的形势理解的不深刻，不具体。对监所管理工作方面的法律、法规、政策掌握的比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照公安机关纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己。对纪律作风方面要求少，标准低。
4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己，存在庸懒散现象。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高。对党的理论、核心价值观缺乏系统的学习，对上级公安机关队我们纪律作风方面的要求没有深刻地领会。理论学习与实际工作联系不够，学习中存在形式化、教条化，不能准确把握当前公安工作面临的形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而队伍在业务方面存有较大不足，单位内部尚未形成自觉的学习氛围，故在开展工作中有时缺乏针对性。
3、日常管理工作方法简单，流于形式。没有创新精神，工作作风不够扎实，对工作中发现的问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地加强理论学习。牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强创新工作意识，明确工作目标。
2、加强学习安排，自觉提高个人素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次分局作风纪律整顿为契机，牢固树立五种意识：一是争先创优的意识；二是开拓创新的意识；三是为民执法的意识；四是胸怀大局的意识；五是爱岗敬业的意识。
看守所自查报告(篇3)
派出所行风评议自查自纠报告
按照分局民主评议政风行风工作实施意见安排，我所在第一阶段动员准备的基础上，深入进行了自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：
一、深化思想认识，周密部署安排
为了搞好自查自纠工作，我所行思想再发动，组织学习有关端正行风政风的文件精神充分认识自查自纠的重要性，增强自查自纠的自觉性，同时召开全所民警会议，进行了再动员、再部署，对如何搞好自查自纠明确了任务，提出了具体要求。
二，采取多种形式，认真搞好自查
我们采取民警自查和组织人员发放征求意见表两种形式进行自查，共发放征求意见表200份，通过认真梳理,共整理出12条：（1）在工作过程中，存在警容不规范，文明礼貌用语不到位的现象；（2）在内务管理中，存在物品摆放无序，内务卫生不到位；（3）少数民警工作标准不高，存在被动学习现象；（4）为民意识不强，便民服务工作措施落实不到位。这些问题的存在，影响了警民关系。
三、存在问题的原因
1、不重视业务知识学习，自身素质不高。个别民警不重视学习法律业务知识，提高业务技能，不能熟练掌握法律法规及执法程序。执法为民思想意识淡薄，大局意识不强，维护社会稳定意识差。
2、有些民警办理案件中轻视了处理后的社会效果，达不到教育改正的目的。服务意识不够，缺乏为群众服务的思想，工作态度不端正，不积极主动，缺乏群众利益无小事思想认识。
3、防范意识不强，打击力度不够。不能分析掌握辖区内高发案件，不掌握案件发生的规律特点，更不能很好地去防范和打击。
四、整改工作措施
(一)专题研究。我所召开支部会议,成立领导机构和办事机构,专题研究行评整改工作,分析情况,剖析原因,制定整改措施。
(二)安排部署。制定整改方案,召开动员大会,精心安排部署。
(三)组织整改。针对群众反映的问题,采取立项解决和责 任制的方法,集中时间、集中人员,认真整改解决。对有关案件线索,认真调查处理。
(四)对个别人员不作为、乱作为现象问题。通过调查摸底制定出在履行工作职责方面，严禁在执法中不规范、以言代法、随意执法、粗暴执法，执法犯法和不作为、乱作为现象等问题的发生。
（五）服务意识差的问题。在户籍窗口及值班室醒目位置设置警务公开栏，将本单位的工作职责、工作权限、办事时效、收费标准、纪律规定、举报方法等内容公示于众，以便群众公开监督。
通过各项工作的开展，使广大民警清醒地认识到整改工作的重要意义，有效地增强了广大民警的宗旨意识、民本意识，强化了执法为民的思想，为各项工作的开展打下了坚实的基础。
五、工作要求
(一)提高认识,加强领导,认真抓好自查自纠问题的整改工作。我所按照分局行风评议工作要求,从思想上深刻认识行风评议的重要意义,从根本上解决思想模糊问题,从大局认识面临的严峻形势,认真抓好自查自纠问题的整改整改工作,把整改工作作为践行“三个代表”重要思想、坚持“立警为公,执法为民”和构建和谐社会的具体体现、作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求,作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求，作为当前的中心工作之一,严格落实一把手责任制,做到一把手亲自抓,分管领导具体抓,精心组织,周密安排,完善措施,落实责任。明确责任单位和责任领导,制定具体整改措施,按照有多少问题就解决多少问题,有什么问题就整改什么问题的原则,加大整改力度,务使整改工作落到实处,取得实效。
(二)迅速行动,强化措施,认真整改和查处反馈意见建议和案件线索。采取过硬措施,明确专人负责,明确办理时限,一件一件抓紧查证落实,一个问题一个问题地解决。对群众提出的共性问题,要制定切实整改措施,向社会公开承诺,积极整改存在的问题;要建章立制,制定政风行风建设规划,建立纠建并举、惩防结合的长效机制。
（三）把整改工作与中心工作和专项治理有机结合,相互促进。把整改工作与其他中心工作有机结合起来,切实解决公安工作和队伍建设存在的突出问题,以整改自查自纠中群众提出的意见建议促进各项工作的深入开展。真正使公安机关和民警的执法和服务水平更高、作风更硬、窗口更亮、形象更好。
看守所自查报告(篇4)
看守所安全隐患排查自查报告
作为看守所管理部门，我们始终将确保看守所的安全作为首要任务。为了全面了解看守所的安全状况，提升其管理水平和安全保障能力，特开展了一次全面的安全隐患排查自查工作。以下是本次排查自查工作的详细报告，以期提供参考和改进看守所管理的依据。
一、排查对象和范围
本次排查自查报告针对我们所辖的XX市矫正看守所进行，排查范围涵盖了看守所的设施设备、内外部环境、人员管理、制度执行以及应急预案等各个方面。
二、设施设备安全隐患排查
针对看守所的设施设备，我们重点检查了建筑物、监控系统、电力供应和用电设备、消防设备等方面的安全隐患。通过仔细检查，发现了以下问题：
1. 监控系统存在死角和盲区，监控画面不清晰。需要加强摄像头布置，完善监控系统。
2. 部分电源线路老化，存在火灾隐患。需及时更换老化电线，确保电力供应的安全可靠。
3. 部分消防设备维护不及时，使用寿命过长。需要定期检查消防设备的使用情况，及时更换损坏或老化设备。
三、内外部环境安全隐患排查
在内外部环境方面，我们主要关注了围墙、窗户、门禁系统、绿化以及卫生清洁的情况。排查过程中，我们发现了以下问题：
1. 部分围墙存在破损和老化，易被逃脱人员攀爬。需要对破损围墙进行维修或加固，确保看守所的安全性。
2. 部分窗户存在松动和缺乏安全防护措施，存在外部人员投放危险物品的隐患。需要加强窗户的维护和安全防护工作。
3. 部分门禁系统设备老化，存在解除和欺骗的风险。应更新门禁系统，并加强对门禁设备的维护和管理。
四、人员管理隐患排查
在人员管理方面，我们关注了看守员和被看守人员的管理情况，着重检查了看守员的从业资质、管理流程、巡查制度、安全意识以及被看守人员的秩序和纪律情况。检查中发现以下问题：
1. 部分看守员从业资质不符合要求，存在安全隐患。需要对看守员的资质进行规范，并进行定期的培训和考核。
2. 巡查制度执行不到位，存在安全管理空白。需加强制度的执行力度，强化巡查频次和质量。
3. 被看守人员纪律性不强，存在一些违规行为。需要通过加强教育引导和纪律处分，提高被看守人员的纪律性和遵规守纪能力。
五、制度执行和应急预案隐患排查
我们重点检查了看守所的各项制度的执行情况，包括值班制度、警戒制度、访客管理制度等，同时还对看守所的应急预案进行了审查。在这方面，我们发现了以下问题：
1. 有些制度执行不严，存在流于形式的情况。需要加强制度的宣传和监督，确保制度执行的严肃性和有效性。
2. 部分应急预案已过时，不符合目前实际情况。应及时进行修订和完善，确保应急预案的科学性和可操作性。
上述问题需要我们进一步研究解决，我们将根据安全隐患排查自查报告中的问题进行整改和改进工作，并将建立长效机制，定期进行安全隐患排查和自查，提升看守所的管理水平和安全保障能力，确保看守所的安全稳定运行。
（以上为虚构内容，仅作为写作参考）
看守所自查报告(篇5)
看守所自查报告
近日，某地看守所依法进行了一次自查工作，并在随后发布了一份详尽的自查报告。该报告内容涵盖了看守所的管理制度、罪犯生活条件、警员工作情况等方面，展示了看守所在全面提升管理水平、保障罪犯权益方面所做的努力。下面，就让我们来详细探究这份看守所自查报告，看看看守所是如何全面优化其工作的。
首先，看守所的自查报告对于管理制度进行了详细的梳理和总结。该报告指出，看守所建立了健全的管理制度，确保了罪犯和工作人员的权益得到保障。事实上，通过自查工作，看守所发现了一些管理制度上存在的不足之处，并针对性地提出了改进方案。例如，看守所决定加强对罪犯进出管理的监控力度，安装更多的摄像头，确保各个环节的可视化，提高管控效果。此外，看守所还决定对内部管理程序进行进一步的简化和规范，以提高工作效率、减少纰漏。
其次，看守所自查报告还就罪犯的生活条件进行了详细描述。报告指出，看守所积极改善罪犯的生活环境，并致力于提供更好的生活条件。通过自查，看守所发现了一些潜在的问题，如罪犯饮水不便、卫生环境不佳等。因此，看守所迅速采取了措施，改善了罪犯的饮水设施，提高了卫生环境的清洁度。此外，看守所还加强了对罪犯的思想疏导和心理辅导，通过开展各类文化娱乐活动，使罪犯能够更好地适应监所生活，更加积极地参与到社会复员的过程中。
再次，看守所自查报告还重点关注了警员的工作情况。报告指出，看守所高度重视警员的业务培训和素质提升。通过自查工作，看守所发现警员的工作积极性有所下降，一些警员存在工作不到位、待人接物不当等问题。作为回应，看守所决定加大警员的培训频率和强度，提高警员的业务素质，并积极引导警员加强与罪犯的沟通与交流，增加双方的互动性和彼此的理解。此外，看守所还新设了一个警察岗位轮岗制度，以确保警力的连续性和工作效率。
综上所述，某地看守所的自查报告真实地记录了看守所全面提升管理水平、优化罪犯生活条件和加强警员工作的努力。通过自查工作，看守所发现了问题并及时采取措施进行改进，一方面确保罪犯的权益得到保障，另一方面提高了看守所的整体管理水平。看守所的自查报告也为其他类似单位提供了借鉴和参考，希望这份报告能够引起更多监管部门的关注和行动，推动看守所管理水平的不断提升，实现更好的社会效益。
看守所自查报告(篇6)
看守所自查报告：揭示背后不为人知的黑暗世界
近年来，社会治安事件频繁发生，为了加强看守所的管理和监督力度，确保在押人员的合法权益和社会安全稳定，各地看守所纷纷开展自查活动。自查报告成为揭示看守所内部状况的窗口，揭示了一个不为人知的黑暗世界。
以某地看守所自查报告为例，从标题即可看出，这是一份具有详细、具体且生动的报告。这份报告从人员管理、教育改造、时间管理等多个方面进行了全面分析。首先，人员管理方面，报告指出，由于看守所人员繁多，且涉及到各个犯罪类型，加之看守所监管人员数量不足，存在着监管漏洞。一些不良分子经过长时间的服刑，逐渐形成了非法组织，对其他在押人员进行压迫和剥削。这些非法组织成员不仅有组织性的犯罪行为，还有着故意挑战看守所管理的意图。此外，报告还揭示了一些看守所干警与犯罪分子串通作案的情况，这种内外勾结的严重现象给看守所管理带来了极大的压力。
其次，教育改造方面，报告指出看守所教育改造工作乏力，缺乏科学的教育和心理辅导手段。在这个黑暗的环境中，很多在押人员缺乏正确的人生观，法律意识淡薄，教育改造效果不佳。报告指出，很多在押人员对于入狱原因抱有抵触和不满情绪，在教育改造过程中缺乏自省和改变的动力。此外，由于教育改造资源有限，导致看守所无法满足所有在押人员的教育需求，造成了教育资源的浪费与不合理分配。
最后，时间管理方面，报告详细地描述了看守所内部的时间管理问题。报告显示，在押人员的时间安排混乱，导致了看守所的混乱和危险。由于看守所的人员较多、时间安排不当，经常发生群体事件和越狱等严重安全事件。同时，时间管理问题也导致了在押人员的身心健康问题，报告揭示了看守所内晚间活动过多，导致在押人员休息不足、精神紧张等问题。
综上所述，这份看守所自查报告详细、具体且生动地揭示了看守所自身存在的管理问题。虽然揭示了看守所的黑暗世界，但这份报告也带来了希望。通过对这些问题的暴露，能够引起相关部门和社会各界的重视，推动看守所的管理改革，为在押人员创造更好的教育改造环境和出狱后的社会适应机会，使他们重新融入社会，为社会安全稳定和法治建设做出贡献。我们相信，在相关部门和社会各界的共同努力下，未来的看守所将变得更加公正、透明和人文。
