【#实用文# #最新劳动协议合同#】好工具范文网小编对于“劳动协议合同”的相关资料进行了搜罗，希望能够对您有所帮助。在人们开始重视契约的概念之后，我们的生活中合同起到了重要的作用。根据法律签订的合同受到法律的保护，并对参与方有着一定的法律约束力。请仔细阅读本文中提供的解决方法。
劳动协议合同 篇1
甲 方：云南川云养生保健食品有限公司 乙 方：
地 址：云南省昆明市禄劝突破工业园住址 住 址：
法人代表：身份证号码：
合同履行过程中，甲乙双方就本合同未尽事宜及需进行变更的内容，经协商一致后签订书面补充协议，补充协议作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。
一、 岗位补贴 元/月，考评奖金 元/月，但岗位补贴和考评奖金按公司的相关规定执行。
二、 工作方式
乙方属甲方指定外派工作人员，上下班时间按公司考勤制度执行，但因业务的特殊性，超过八小时以外的时间不计算为加班时间。
三、 乙方违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对甲方造成损失的乙方应赔偿下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用；
3、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
四、 乙方在公司任职期间不得兼任公司外任何工作。
五、 乙方不得经营与甲方经营范围相同的任何经营活动。
六、 乙方必须遵守甲方的章程及各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得贪污受贿和损害公司利益。否则甲方有权追究经济及法律责任；
七、 乙方必须妥善保管，如个人用品和各种单据丢失、被盗应赔偿所造成的损失。
八、 如用工岗位性质需要按计件工时工资的岗位，经乙方签字同意后按计件工资计算乙方工资。
九、 经过入职和岗位培训，乙方对甲方（公司）规章制度和岗位职责清楚明白并保证认真履行公司制度和岗位职责。
十、 甲方有权根据工作需要对乙方进行工作岗位调整，乙方必须服从甲方工作安排。否则，甲方有权终止合同，不给乙方任何补偿。
十一、 甲乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已经全部协商妥当，乙方不再向甲方主张任何权利。
十二、 合同到期之前，乙方应当提前30日作出是否续签劳动合同，并以书面形式通知甲方。
十三、 乙方提出解除劳动合同需提前30日书面通知甲方，并按要求做好工作交接方可离职，否则视为自动离职，乙方承当及赔偿由此产生的经济损失。
十四、 乙方旷工3天的，甲方有权解除劳动合同，并追究其相应的'责任。
十五、 因乙方过错被解除劳动合同的甲方不给予任何补偿。
十六、 甲乙双方应严格遵守本协议，违反本协议，给对方造成损失的，应当承担违约责任，本协议经双方协商可以解除。未尽事项甲乙双方协商解决。
十七、 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前3日以书面形式通知乙方本人。
（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有甲方另行安排适当工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
以上两种情况甲方不做任何的补偿和赔偿。
本协议的最终解释权归甲方所有。
本协议一式两份，双方签章后生效。
甲方：（公章） 年 月 日
劳动协议合同 篇2
甲方(用人单位)：________________________
法定代表人：_____________________________
地址：___________________________________
联系电话：_______________________________
乙方(劳动者)：__________________________
住址：___________________________________
身份证号码：_____________________________
联系电话：_______________________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成本协议，以资信守。
第一条劳动关系解除甲乙双方一致同意于_______年_______月______日解除双方于_______年_______月______日签订的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共计_____年)的劳动合同。该日即为乙方的最后工作日。甲方支付乙方工资至最后工作日。
第二条支付款项甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民币___________元(大写：_____________________)(此为________[税前/税后]金额)。该款项包括：经济补偿金，人民币__________元(大写：______________________)。劳动报酬，人民币_____________元(大写：_____________________)。上述款项涉及到个人所得税，由甲方依法代扣代缴，乙方知晓上述款项可能低于法定标准。
第三条离职手续自本协议签署之日起_______日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方，并按照甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第二条在内的一切费用。乙方同时应以书面形式告知甲方接收其社会保险的单位或机构的详细信息，协助甲方办理转移手续。逾期未告知的，甲方依法办理，因此造成的损失由乙方自行承担。
第四条义务解除甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务(除保密义务)，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的.一切权利，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。
第五条乙方承诺乙方承诺，双方劳动合同解除后，不再以甲方员工的身份对外发表任何言论或实施任何行为，且严格履行保密义务，不实施任何有损甲方(包括甲方母公司、关联公司)名誉或利益的行为，如果违背本承诺，甲方有权依法追究其损害赔偿责任。
第六条争议解决双方在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
第七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人:
委托代表人：
_______年_______月______日
_______年_______月______日
劳动协议合同 篇3
甲方：
统一社会信用代码：
法定代表人：
住所:
乙方：
居民身份证号码：
户籍所在地址：
现居住地址：
联系方式：
甲乙双方于____年__月__日签订了______________________（以下简称“劳动合同”），现由于甲乙双方协商一致，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等的基础上，经双方协商一致，决定于____年__月__日终止双方之间的劳动关系，达成协议如下，并愿意共同遵守：
一、双方确认，解除劳动关系的日期为：____年__月__日，双方的权利义务随之终止；
二、甲方于本协议签订后____日内一次性给付乙方截止至____年__月__日的剩余劳动报酬（包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、生活补贴、加班费、生活福利津贴等）及其他福利共计____元（人民币大写：________________）；
三、甲方为乙方缴纳社会保险及公积金截止至____年__月__日；
四、甲方应配合乙方将其档案及社会保险关系在本协议签订后____日内转移，若因乙方未按前述时间及时转移，乙方应自行承担不利后果；
五、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在本协议签订之日起____日内完成工作交接，甲方在乙方工作交接完成之日起____日内向乙方出具解除劳动合同证明；
六、本协议签订后，双方就原劳动关系再无其它任何争议；
七、甲方按照乙方提供的如下银行账户转账汇款：
开户名：
开户行：
银行账号：
八、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
劳动协议合同 篇4
劳动协议合同是劳动双方在就业关系中达成的一项重要法律文件。它详尽地规定了雇主和员工之间的权利和义务，有效地维护了劳动关系的稳定与和谐。在这篇文章中，我将从劳动协议合同的定义、内容、签订过程以及重要性等方面进行详细的探讨。
劳动协议合同是雇主和员工之间就就业关系达成的一种具有法律效力的协议。它不仅是双方自愿约定的重要依据，也是确保双方权益的保障机制。根据《劳动法》，劳动协议合同必须合法、公正、平等，不能违反法律规定，否则将无效。
在劳动协议合同中，一般包括以下内容：劳动双方的名称、住址、联系方式等基本信息；劳动岗位、工作内容、工作时间和工作地点等详细职责说明；劳动报酬、薪酬支付方式、工资调整机制等经济权益的规定；劳动保险、社会保险、福利待遇等员工权益保障的规定；劳动条件、劳动纪律和劳动保密等劳动纪律约束的规定；合同的签订和终止等相关条款。
劳动协议合同的签订过程通常包括以下步骤：首先由双方自愿达成劳动意向；雇主向员工提供书面的劳动合同草案，对草案中的内容进行详细解释；然后，员工对合同内容进行仔细阅读和审查，如对某些条款有异议，可以向雇主提出修改建议；员工和雇主签署正式劳动协议合同，并在员工和雇主都有一份合同副本。
劳动协议合同的重要性不容忽视。它明确了双方的权益和义务，有效地规范了劳动关系，避免了双方的不合理行为。它保障了员工的劳动权益，确保了员工合法权益的平等和公正。劳动协议合同也保护了雇主的权益，明确了员工的职责和义务，减少了劳动纠纷的发生。最重要的是，它为劳动双方提供了一个公正、公平的合作框架，建立了和谐的劳动关系。
劳动协议合同是劳动关系中至关重要的一环。通过详细、具体且生动的规定，它确保了双方权益的平等和稳定。在现代社会中，劳动协议合同已成为保障劳动者权益和促进劳动关系稳定发展的法律工具。正只有重视劳动协议合同的签订和履行，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会经济的发展。
劳动协议合同 篇5
甲方：________________
乙方：________________
1、合同解除：由于甲方请求中止甲乙双方于年月日签订《__合同》，以下简称“__合同”，经甲、乙双方友好协商，双方一致同意解除“__合同”，及与该合同有关补充协议和其他构成双方权利义务文件一并解除。解除时间为：年月日。
2、合同解除效力：自本协议签订之日起乙方应按约定时间，将甲方支付预付款扣除违约金后返还甲方，“__合同”及与其有关补充协议和其他法律文件不再履行。合同按约定解除后，甲乙双方互不追究对方责任。
3、退款安排：经甲乙双方协商同意，乙方须将甲方支付给乙方人民币____元预付款全部退还给甲方，同时甲方按原“__合同”须向乙方支付违约金人民币____元，并开具人民币____元收据给乙方。除此之外甲乙双方没有发生其他往来款项及货物、发票等事项，故经甲、乙双方协商决定相互无其他补偿。
4、退款指定账户说明：经甲乙双方充分协商并达成一致意向，由乙方退回关于“__合同”定金____元汇入甲方账户。
退款汇入甲方指定账户：帐号：____________________开户行名称：____________________
5、甲、乙双方在履行“__合同”过程中知晓另一方商业秘密（商品价格及优惠政策等）而承担保密责任不因该合同解除而解除，否则违约方应赔偿守约方由此造成损失。
其中，甲方不得以任何形式将乙方提供各种合作信息（包括但不限于产品品种、价格、销售政策、销售渠道等）以及甲方在与乙方合作过程总知悉乙方任何商业秘密告知任何第三方。
6、双方除本协议约定事项外，别无其他权利义务要求和任何纠纷。
7、本协议一式两份，甲、乙、双方各执一份，本协议经双方盖章和授权代表签字后生效。
甲方：________________（盖章）
乙方：________________（盖章）
签订人：________________
签订人：________________
联系电话：________________
联系电话：________________
日期：__年__月__日
日期：__年__月__日
劳动协议合同 篇6
用人单位(甲方)：
劳动者(乙方)：
风险告知：解除劳动合同的前提是被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，该解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求，且如果是用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
第一条协议终止
双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止;
第二条协议的提出、补偿金
1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《 》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
2、乙方知悉《 》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
风险告知：用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者自己提出辞职或者是提出解除劳动协议申请、经双方协商解除劳动协议的，用人单位无需支付赔偿金。
第三条社会保险费
甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;
第四条劳动报酬
1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《 》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的`行为。
2、解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
第五条离职交接
1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;
第六条保密协议
1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。
2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;
风险告知：解除劳动关系时应当确认，在之前签订劳动合同书的时候是否涉及保密协议、竟业禁止协议等，在签订劳动合同时签订过的，劳动关系的解除不影响保密协议、竟业禁止协议的继续生效。签订劳动合同时未签订过，但现在认为有需要签订的，可以补充签订。
第七条文件转移、交接
1、乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。
2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;
第八条争议解决
甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决;不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。
第九条其他事宜
1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十条合同生效及补充
1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。
3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。
4、本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
(以下无正文)
协议签订于：_______年_______月_______日
甲方(盖章)：__________________________
乙方(签字)：_________________________
劳动协议合同 篇7
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
根据、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
注册地址：
第二条 乙方：
性别：
证件
号码
户口所在地
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
第四条 本合同为 年期限合同。
即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为
第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
四、工作时间和休息休假
第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度
第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。
五、劳动报酬
第十一条 甲方执行综合效益工资制。
乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。
第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
六、劳动保护和劳动条件
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。
七、劳动合同的解除
第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。
第十七条 乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。
第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。
八、保密协议
第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的.法律责任。
九、其他规定
第二十条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第二十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。
第二十二条 本合同的附件如下：
1、《劳动奖惩实施细则》
2、《财务管理制度》
3、公司制定的各项规章制度及红头文件
第二十三条 本合同一式两份，甲方(公 章)
代理人:
签订日期：
甲乙双方各执一份。
乙方(签字或手印)
劳动协议合同 篇8
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于甲乙双方同意在平等互利的基础上，遵循中华人民共和国相关法律法规的规定，双方就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：
一、合同基础
1. 劳务内容：乙方同意向甲方提供具体的劳务内容，包括但不限于[具体工作内容]。
2. 工作地点：乙方的工作地点在[具体地址]。
3. 工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，根据工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。
4. 工资待遇：乙方的月工资为[具体金额]元人民币，支付方式按照甲方规定执行。
5. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社保、医保、公积金等。
二、合同期限
本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
三、保密义务
乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密和技术秘密保密，不得泄露或用于其他用途。
四、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
五、争议解决
对于因执行本合同而引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
六、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
日期：_________
劳动协议合同 篇9
劳动协议合同是雇佣双方之间签署的一种法律约束文件，目的是明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。在这篇文章中，我们将详细探讨劳动协议合同的重要性、主要内容以及签署流程等方面。让我们一起来了解吧！
劳动协议合同在现代社会中起着重要的作用。它既是雇主与员工之间平等合作的基础，也是双方权益的保护机制。通过签署劳动协议合同，雇主和员工可以明确双方的权利和义务，提供明确的工作内容、工资待遇、工作时间、福利和保险等方面的规定，确保双方的权益得到合法保护。
劳动协议合同的主要内容通常包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括雇主和员工的名称、住址、联系方式等。其次是工作内容和职责，明确员工的工作岗位、职责范围、工作地点等。第三是工资待遇和福利，规定员工的工资支付方式和周期，以及福利和奖励制度等。第四是工作时间和休假，明确员工的工作时间、休息时间以及休假的规定。第五是劳动保护和职业安全，包括劳动条件、劳动环境、职业安全和健康保护等。最后是纠纷解决机制，规定双方在合同履行过程中发生纠纷时的解决办法。
在签署劳动协议合同之前，雇佣双方应当相互了解并协商好合同内容。对于雇主来说，要明确岗位需求和员工要求，制定合理合法的合同内容。对于员工来说，要了解自己的权益和合法权益的保护方式，确保合同内容符合自身利益。在双方达成一致后，可以正式签署合同，双方应当对所签署的合同内容进行认真阅读，明确每一条规定，并在需要的地方签名确认。
劳动协议合同的签署流程一般分为以下几个步骤。首先是合同的起草，雇主应当准备好相关信息，并制定合同草案。其次是双方协商，雇主和员工共同商讨合同内容，协商是否需要修改或添加条款。第三是合同审查，双方应当对合同内容进行认真仔细的审核，确保合同的合法性和完整性。第四是合同签署，双方在合同上签字并加盖公章，表示双方对合同内容的认可和接受。最后是保存备份，雇主和员工都应该保留一份原件，以备日后需要查阅或维权之用。
劳动协议合同对于雇主和员工来说都具有重要意义。合同的签署可以明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保护。同时，劳动协议合同也是双方合作基础的体现，只有通过明确的约定，才能保证雇佣关系的顺利进行。因此，雇主和员工都应该重视劳动协议合同的签署，确保合同内容合法合理，并依法履行合同中的约定。这样才能实现合作双赢，推动社会进步。
劳动协议合同 篇10
终止劳动合同协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：姓名__________性别________ 年龄________ 身份证号___________________ （以下简称乙方）
甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：
一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
三、本协议自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
劳动协议合同 篇11
劳动协议书是用于约定雇主与劳动者之间的权责关系和双方的权益保障的一种合同文件。下面将详细具体地介绍劳动协议书的内容和要求。
一、协议书的格式和基本要素
劳动协议书通常包括以下几个部分：协议书标题、协议主体、劳动内容、工作时间、薪酬待遇、休假及福利、劳动条件，以及协议签署等。
1. 协议书标题：标题应明确表明协议的名称，即"劳动协议书"。这是为了使该协议的性质和目的一目了然。
2. 协议主体：协议主体是指双方当事人的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名、性别、身份证号码等。雇主需提供公司或组织名称、法定代表人以及主体的营业执照号码等相关信息。
3. 劳动内容：这一部分主要描述劳动者的具体工作职责、任务和要求。劳动内容应表述清晰、明确，可以包括工作职责、工作目标、工作要求、工作规范等等。
4. 工作时间：该部分详细规定劳动者的工作时间，包括工作日和休息日。工作时间的规定可以根据实际情况进行调整，但需符合国家劳动法规定。
5. 薪酬待遇：协议书应明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险等各项福利待遇。雇主需在协议中注明薪酬支付的方式和周期，保证劳动者的合法权益。
6. 休假及福利：该部分应包括劳动者享有的带薪休假、病假、产假、婚假等各类假期的规定。同时还需明确其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
7. 劳动条件：该部分对于劳动者的工作环境、安全保障、劳动保护和相关规章制度进行明确约定。劳动条件的规定应符合国家劳动法和劳动保护法律法规的要求。
8. 协议签署：协议书最后由双方当事人签字，并注明签署日期。签署后协议书生效，双方应严格按照协议的规定履行义务。
二、协议书的重要性和应遵守的原则
劳动协议书的签订是雇主与劳动者之间建立稳定、规范劳动关系的重要保障。以下是几个重要的原则需要注意：
1. 自愿原则：劳动协议书的签署应基于双方自愿，不能强制或虚假宣传，否则将违反劳动法律法规。
2. 平等原则：协议对雇主和劳动者应平等对待，保证合法权益的平衡。
3. 公平原则：协议中的各项约定应公平合理，双方应有意见时，应协商一致，确保双方利益的最大化。
4. 充分知情原则：合同中的内容应清晰明确，保证双方都了解自己的权利和义务。
5. 保障员工权益原则：协议中应考虑劳动者的权益，为其提供良好的工作条件、合理的薪资和福利待遇。
劳动协议书是确保雇主和劳动者之间权益平等、稳定的重要工具。对于雇主来说，合法合规地签订协议能够提高员工满意度和企业形象；对于劳动者来说，签署协议保障自身权益，获得稳定的工作和合理的薪酬待遇。
劳动协议合同 篇12
入职劳动合同协议书
随着社会的不断发展和进步，劳动合同的签订成为了员工入职的必要程序。对于双方来说，劳动合同的签订是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。本文将详细介绍入职劳动合同协议书的具体内容，以便双方能够更好地了解合同的要求和规定。
第一章 总则
本章主要包括劳动合同的目的、范围、期限和延展等内容。劳动合同的目的是为了明确雇佣关系和劳动关系，规范员工的工作行为和公司的职权范围。合同的范围包括员工的职责和权利，公司的权力和义务。劳动合同的期限根据具体情况确定，可以包括固定期限合同和无固定期限合同。合同的延展可以根据员工和公司的意愿进行协商和调整。
第二章 工作内容
本章主要规定员工的工作内容和工作岗位，明确员工的职责和要求。具体包括员工的工作职能、工作方式、工作时间、工作地点等。同时，还须明确员工需要遵守的工作规定，包括公司的工作流程、工作纪律和保密要求等。
第三章 工资和福利
本章主要规定员工的工资和福利待遇，明确工资的计算方式和发放方式。具体包括底薪、绩效奖金、职务津贴等各项工资构成要素。福利待遇涵盖了员工的五险一金、带薪假期、健康体检、员工培训等。同时，还需要明确员工享受福利的条件和规定。
第四章 劳动保护
本章包括对员工的合法权益进行保护，确保员工的劳动安全和身体健康。具体包括建立健全的职业病防护制度、安全生产规定、劳动保护设备的使用和维护等。同时，还需要对违规行为和违法行为进行明确规定，确保员工能够享受公平公正的工作环境。
第五章 违约和解除
本章规定了劳动合同的违约和解除情况。违约包括员工和公司的违约行为，明确了双方的违约责任和违约后果。解除包括员工解除和公司解除合同的情况，明确了解除的程序和条件，以及解除后应履行的义务。
第六章 争议解决
本章规定了劳动合同争议的解决方式，包括协商解决和诉讼解决两种方式。协商解决主要是通过双方协商达成一致并签署解决协议；诉讼解决则是通过法律途径解决争议，需要依法进行申诉和诉讼。
第七章 补充条款
本章包括了其他一些需要添加的特殊条款，例如合同的变更、续签、未尽事宜等。同时，还需要明确合同的生效和解释等。
第八章 附则
本章主要是关于合同文本、签订数量、生效时间和地点等事项的规定。
通过上述的合同条款和规定，可以清晰地了解到劳动合同的具体内容和要求。劳动合同的签订不仅是为了维护员工的合法权益，也是为了构建和谐的劳动关系，提高工作效率和员工满意度。双方应严格遵守合同的规定和要求，共同为实现双赢的目标而努力。
劳动协议合同 篇13
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、根据劳动法及当地政府部门和公司的规定，凡来我公司应聘的人员必须具备身份证及其他有效的证件，方可签订本合同。
二、兹有公司（简称甲方）,因业务发展需求聘用同志为本单位员工（简称乙方），乙方同意根据甲方需要从事岗位（工种）工作，乙方应按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量，质量指标和工作任务。
三、合同期限自年月日至年月日止。为期月，其中试用期自年月日至年月日止
四、乙方使用期工资元，试用期满后工资元，其他奖金及福利元
五、甲方应以打卡形式按月支付乙方的劳动报每月日为发薪日（节假日推迟），甲方不得以任何方式及理由拖欠乙方的工资以及奖金。乙方每周至少有一天的休息日，反之，将按法定计算加班。
六、乙方在合同期内必须服从甲方领导安排，应自觉遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，乙方在自身工作范围内，如违反公司制度及工作失误而造成的经济损失负全责。
七、乙方的人身意外伤害保险由乙方自己参保，在公司上岗满3个月甲方将以现金的方式全额返还乙方所缴纳的保险费，如果上岗不满3个月其损失由本人承担，其他（劳动法）所规定的`社会保险由公司为其参保。
八、甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。如需变更劳动合同的，经甲乙双方协商一致方可变更。
九、乙方在合同期限内如需解除劳动合同的，必须提前15日提交书面的辞职报告方可解除合同。反之，将扣除当月工资作为公司损失。
十、甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、保护、职业卫生等规定，定期的对乙方进行业务技术、安全卫生等基础知识培训，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。
十一、本合同双方签订合同后，具有同等的法定效力，如有任何一方违约，都应承担相应的法律责任。
十二、甲乙双方若在签订合同之日起，而产生纠纷应协商解决，协商解决不成的，可以在合同签订地点所有地人民法院诉讼。
十三、附注
甲方签字：乙方签字：
盖章：盖章：
日期：日期：
电话：电话：
