【#实用文# #事业单位劳动合同协议书(汇集十三篇)#】在时代的不同变迁当中，我们已经无法再忽视合同的重要性了。合同必须是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、钓鱼、显失公平或重大误解的情形。如果你对“事业单位劳动合同协议书”感兴趣那一定不能错过本篇介绍，此篇内容仅限参考阅读！
事业单位劳动合同协议书(篇1)
事业单位劳动合同协议书
一、协议双方
甲方：??事业单位
地址：??????
法定代表人：????
乙方：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系电话：
二、工作内容
1、甲方聘请乙方从事?????????工作，并向其提供相应的工作条件和环境。
2、乙方需根据工作安排和要求，认真完成聘用工作，执行甲方各项规章制度。
3、乙方需遵守相关的保密法律法规，保护甲方保密工作和重要信息。
三、工作时间、工作地点和休息安排
1、工作时间：根据甲方工作需要安排，不少于每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作地点：主要在甲方指定的工作地点，部门需求时可以调动工作地点。
3、休息安排：乙方每天工作时间八小时，其中工作连续四小时休息不少于半小时。
四、薪酬待遇
乙方的薪酬待遇以甲方现行政策为准，包括基本工资、补贴等，另行与乙方协商确认。
五、?保险、医疗保险与社会福利
甲方将为乙方按要求缴纳社会保险、医疗保险等，如需享受甲方提供的其他福利或购买额外保险，需另行协商。
六、期限合同
本合同自年月日起生效，期限为 年，期满后甲方有权决定是否续聘。如果乙方所在单位因调整或改组被撤销，本合同终止。
七、工作纪律
1、乙方应当遵守甲方各项规章制度，认真履行工作职责，维护甲方利益。
2、乙方不得擅离工作岗位，不得因私事影响工作。
3、乙方不得利用甲方资源谋取个人私利，不得泄露甲方机密信息。
八、违约责任
1、如果乙方违反本合同规定，严重影响甲方工作运转，或者非法占用甲方财物，甲方有权立即终止本合同并追究乙方法律责任。
2、如因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应当承担相应责任赔偿。
九、协议变更和解除
本协议如需变更，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。如遇特殊情况，需要解除本合同，双方应当协商一致，并在书面上签字确认。
十、合同争端处理
双方发生争议，应首先协商解决。无法协商解决时，应向甲方所在有关领导机关申诉处理，如仍无法解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、协议附加条款
1、本协议未尽事宜，双方可协商进行补充协议。
2、本协议一式两份，以甲方和乙方各一份，具有同等法律效力。
甲方：??事业单位
法定代表人：????
年 月 日
乙方：
年 月 日
事业单位劳动合同协议书(篇2)
事业单位劳动合同协议书主题范文
尊敬的甲方：
感谢您对我公司的信任与支持，本着平等互相尊重的原则，双方在诚信、公正、合法的基础上达成以下协议：
第一条 合同期限
本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期满后如需要续签劳动合同，双方当事人应当进行协商并达成书面协议。
第二条 工作内容
甲方同意聘用乙方从事以下工作：
1. 完成公司规定的教育工作内容及任务。
2. 协助公司完成各项工作。
3. 其他必要的事项。
第三条 工作时间、休假
1. 乙方的工作时间以公司的规定时间为准。
2. 乙方享有周末、法定节假日以及带薪年休假。
3. 其他特殊情况由双方协商解决。
第四条 劳动报酬
1. 乙方的月工资按公司规定发放，包括基本工资、绩效工资等。
2. 乙方有权按照国家法律规定的最低工资标准要求计算和支付劳动报酬。
第五条 保险、福利
1. 乙方加入公司社会保险，包括医疗、失业、工伤等。
2. 公司按照国家法律规定为乙方购买劳动保险，保证乙方享受合法权益。
3. 公司定期开展员工福利活动，为员工提供丰富的文化、娱乐、防疫保健等方面的服务。
第六条 保密
1. 乙方应当接受公司的保密制度，保护公司的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得泄露不属于公开的公司资料和业务情况。
3. 对于乙方泄露的机密信息给公司造成的经济或其他损失，乙方应负责赔偿。
第七条 违约责任
1. 乙方未依照本合同约定履行劳动契约义务的，应当承担相应的违约责任。
2. 若乙方严重违反国家法律法规和公司规章制度，造成公司经济损失或影响公司名誉，公司有权停止合同并追究其法律责任。
第八条 解决争议
1. 本合同因执行产生的争议，双方应当协商解决。
2. 若协商不成，双方应当向有关行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条 其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可进行协商。
2. 甲乙双方认可本劳动合同的法律效力，并承诺共同遵守，不得擅自更改、解除合同。
特此协议。各方签章：
甲方：___________ 乙方：___________
日期：YYYY年MM月DD日
事业单位劳动合同协议书(篇3)
事业单位劳动合同协议书
一、雇主简介
本单位是一家事业单位，具有稳定的公共服务性质和职业保障。我单位位于_______，是_______的产业重镇之一。本单位所属行业是_______，业务领域主要包括__________。
二、雇员简介
姓名：_______
性别：_______
民族：_______
出生年月：_______
籍贯：_______
身份证号码：_______
文化程度：_______
专业：_______
毕业院校：_______
联系方式：_______
三、劳动合同时间
本合同自签订之日起生效，至_______ 年_______月_______日止，共计___ 个月。如本合同期限届满，续签双方同意的，应当在到期前书面签署续约合同。否则，按国家有关法律法规处理。
四、工作岗位、工作内容及要求
1.工作岗位：_______
2.工作内容：
（1）_______
（2）_______
（3）_______
3.工作要求：
（1）认真负责，严谨细心；
（2）遵守企业规章制度，按时完成上级分配的任务；
（3）具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
五、薪酬待遇
1.基本工资：_______元/月
2.绩效工资：_______元/月
（注：绩效工资考核周期为半年一次，根据个人岗位工作量、工作质量、工作效率等因素综合评定）
3.津贴：_______元/月
（注：本津贴与个人工作业绩及实际工作需求等因素相关，年度或有所调整）
4.年终奖金：_______元/年
（注：年终奖金为浮动奖金，按年度实际业绩情况予以发放）
六、社会保险
1.养老保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
2.医疗保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
3.工伤保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
4.失业保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
5.生育保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
七、工作时间、休息和假期
1.工作时间：正常工作时间为每日_______小时，周工作时间为_______小时。实际工作时间根据工作需要予以调整。
2.休息和假期：员工依照国家相关法律法规和本单位规定享有周末、法定节假日以及带薪年假等休息和假期，详见员工手册。
八、违约责任
1.如有不履行或不完全履行本协议所规定的各项义务的，应承担相应的违约责任。
2.如因员工过错导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
九、协议变更
1.本协议的任何改变、修订都必须由双方协商一致，并以书面形式确认后才能生效。
2.本协议附属的其它协议、协定以及各种规章制度都是本协议不可分割的组成部分。
十、争议解决
双方一致同意如遇任何争议，首先应友好协商解决；协商不成，可以根据双方所在地有关劳动争议处理机构的规定，向劳动争议处理机构提起仲裁或采取法律途径解决。
十一、结束协议
1.本协议经任何一方书面通知终止，即视为结束。
2.本协议终止后，在准许期限内，双方都要依照最后工资及法律法规规定的有关规定，做好结算和转移手续。
三、签署
劳动双方：
雇主：__________（盖章）
雇员：__________（签字）
事业单位劳动合同协议书(篇4)
事业单位劳动合同协议书
一、劳动合同甲方
（以下简称“甲方”）
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
电话：（联系电话）
邮编：（邮政编码）
二、劳动合同乙方
（以下简称“乙方”）
乙方：（个人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
地址：（家庭住址）
电话：（联系电话）
邮编：（邮政编码）
三、劳动合同内容
1. 本合同自（时间）起生效，期限为（年/月/日）。
2. 乙方职位及相关职责为（职位名称+职责具体内容）。
3. 甲方应依法履行雇主责任，提供必要的工作条件，并安排岗位培训和岗前指导。
4. 乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行职责，保守单位商业和个人机密，不得泄漏给外部。
5. 乙方工作责任心强，有较高的工作效率和协作精神，定期考核合格可享受相应的岗位晋升和奖金激励。
6. 甲方有权根据单位需要调整、设置、调整岗位及工作范围，但应与乙方商定。
7. 乙方的工资、福利待遇、工资结构及计算方法、加班付费、退休、社会保险等问题，按照国家法律法规、相关规定和单位内部管理标准执行。
8. 乙方应提供与其个人身份有关的真实信息，若有任何不实，责任由乙方自负。
9. 甲方与乙方因本合同履行发生的争议，经协商仍无法解决依法采取调解、仲裁或诉讼解决。
10. 本合同违约责任及违约解除规定按国家法律法规、相关规定执行。
11. 本合同有效期届满前，甲方可以按照国家和地方相关规定提前一个月以书面形式告知乙方解约，乙方应秉承诚信原则，在单位届满前履行岗位职责。
四、劳动合同签字
（以下省略附件二份）
甲方（签字/盖章）：
日期：年 月 日
乙方（签字/签名）：
日期：年 月 日
以上是一份事业单位劳动合同协议书的范文，本文仅供参考，实际劳动合同内容应据实填写。
事业单位劳动合同协议书(篇5)
事业单位劳动合同协议书
一、甲方基本情况
甲方：_______________（事业单位名称）
地址：_______________
邮编：_______________
法定代表人：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
二、乙方基本情况
乙方：_______________（劳动者姓名）
性别：_______________
身份证号码：________
户籍所在地：________
现住址：____________
三、工作性质与工作内容
1、工作性质：甲方聘用乙方为_______________（职称/职位），乙方将履行相应的职责和义务。
2、工作内容：乙方的工作内容包括_______________（详细说明工作内容）。甲方可根据工作需要，调整工作内容和职责，但须保证乙方工作在合理范围内。
四、工作时间、休息和假期
1、工作时间：甲方在每周工作日内规定乙方的工作时间，每天工作____小时，每周工作____小时。
2、休息和假期：乙方可享受法定节假日和甲方规定的带薪年假、病假和其他假期。其中，带薪年假根据连续工作满1年计算，每年乘以年假日数（____天），按实际工资计算薪酬。病假根据劳动合同法和国家相关规定执行，按乙方发生的实际工资计算薪酬。其他假期由甲方规定。
五、劳动报酬与福利待遇
1、劳动报酬：乙方的工资由甲方按月支付，包括基本工资和其他福利和津贴。
2、福利待遇：甲方向乙方提供的福利待遇包括人身意外保险和医疗保险等。
六、劳动合同期限
甲乙双方经协商，劳动合同期限为____年/月，自________________开始，到________________截止，合同期满前，甲乙双方达成一致意见，可续签劳动合同。
七、劳动保障和安全卫生
1、劳动保障：甲方要按照劳动法、劳动合同法和其他法律法规的规定，合法合规地支付乙方工资，保障乙方的权益，并建立健全的工资统计和支付制度。
2、安全卫生：甲方应当为乙方提供工作场所和工作环境，并做好相应的安全卫生保障措施，不断改善和完善乙方工作环境。
八、解除劳动合同的情况
1、前置条件：甲乙双方均经协商，可在下列情况下解除劳动合同：
（1）经乙方提出，甲方同意解除劳动合同的；
（2）劳动合同期满不再续签的。
2、解除通知期：甲乙双方均在决定解除劳动合同时，应提前_____（十五/三十）天书面通知对方。
九、其他条款
1、本协议书自签字、盖章之日起生效，在合同期限内，双方必须遵守并执行。
2、甲乙双方如对本合同内容有不清楚或疑义的，应及时协商解决。
3、本协议书中如有双方未协商到但涉及本协议项下的权利义务的情况，应逐一规定。
4、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，合同一式三份，甲方、乙方及合同备案机构各执一份。
甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：_____________
签订日期：_____________
事业单位劳动合同协议书(篇6)
事业单位劳动合同协议书
一、双方约定
为了明确事业单位员工的工作职责及劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，经事业单位与职工双方协商一致，签署本合同。
合同期限：从XXXX年XX月XX日起，到XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容
1.职工应当认真完成工作任务，按时保质保量完成工作任务，并服从单位的管理和工作安排；
2.职工不能违反国家法律法规和单位的规定，不得从事其它与本单位业务无关的赚取报酬的活动。
其它条款详见《职工员工手册》。
三、工资和福利
1.职工的工资和津贴将按月结算，以工作完成情况为依据。
2.职工享有国家规定的各项福利待遇和保险。
3.职工应该认真履行工作职责，不得因个人因素影响单位的正常工作秩序。如有违反，将承担相应的法律责任。
四、解除合同
1.职工应当在本合同规定期限履行完毕职责后离开本单位，否则视为违约，将承担相应法律责任。
2.双方同意，在合同期限内，如发现职工的工作不符合本单位要求，或职工主动提出解除合同，应主动协商解除合同，协商解除合同时应同时签订协议书，二方自愿签署解约协议，确认职工离职即可。
3.职工采取以下不正当行为之一者，视为提前解除本合同：
（1）个人消费或侵占单位财物；
（2）因吸毒、赌博、嫖娼等行为被追究法律责任的；
（3）违反国家法律法规和单位规定，对本单位、他人造成严重损失或有其它严重违纪行为。
四、协议书
双方在平等自愿、充分协商的基础上达成一致意见，签订本合同和协议书。协议书具有合同有效性。
事业单位（盖章）：
法定代表人（签名）：
职工（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
事业单位劳动合同协议书(篇7)
《事业单位劳动合同协议书》
一、合同建立的基础
1、双方当事人在公平、自愿、合法的基础上，通过友好的协商达成以下劳动合同。该劳动合同的全部条款以及补充协议，均与中华人民共和国劳动法律法规相统一。
2、雇佣单位为______（以下简称“单位”）。
3、本合同签订日期为：____年____月____日。
4、本合同自____年____月____日起生效。
二、合同内容
1、工作职责和工资福利待遇
甲方：工作职责为______，所属部门为______，岗位级别为______，薪资标准为______。工资福利待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇以单位有关规定为准。
乙方：工作职责为认真完成所分配的工作任务，遵守劳动纪律，服从单位的管理和指挥，确保工作质量。乙方应当按照单元制管理，认真履行统计业务工作，如实报告各种经济数据，并保守国家机密和单位机密。乙方的工资发放标准按照公司的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
2、试用期工资制度
甲方同意乙方进入单位试用期为______个月。试用期间，双方均有权终止合同。乙方在试用期内应按照规定的工作职责和工时表认真履行工作，并提供符合公司要求的工作效果和工作结果。试用期员工因工作不适应被解除劳动关系的，应当支付相应的工资及补偿金。
3、签署本合同的附加条件
如乙方在任何时间内发现甲方有违法违规行为的，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定予以鉴定，减轻雇佣单位的经济损失。
4、合同解除
甲方或乙方因以下原因可以书面通知对方，解除本合同：
（1）本人死亡或被宣告死亡；
（2）因建国、造福人民或者人民利益需要，予以解除的；
（3）因乙方自身原因，在试用期内由甲方解除劳动合同的；
（4）因甲方自身原因，或在试用期满后由甲方有正当理由解除劳动合同的，应支付法定的或按协议约定的经济补偿金，同时，该经济补偿金应由单位以一次性支付的方式支付给乙方。
三、签署仪式
甲乙双方本着公平、平等的原则，自愿签订以上劳动合同。甲、乙双方均在合同签订时输入电子签名。该合同一式两份，甲、乙双方各执一份存档。该合同自签订之日起生效。
甲方：单位负责人（签名）：______
乙方：员工本人（签名）：______
签署日期：____年____月____日。
事业单位劳动合同协议书(篇8)
事业单位劳动合同协议书是事业单位与聘用人员签订的一种劳动合同，它是双方共同商定的劳动关系的有关条款和法律责任的具体规定，具有法律效力。下面就事业单位劳动合同协议书这一主题，为大家带来一篇不低于1000字的范文。
一、签署人
甲方：______事业单位
地址：_______________
法定代表人：___________
联系人：___________
电话：___________
乙方：_____________
性别：___________
籍贯：___________
身份证号码：___________
联系电话：___________
二、合同期限
本合同的期限为_________，自_____年____月____日起至____年____月____日止，共计______个月。
三、工作岗位和工作内容
甲方聘用乙方担任_________岗位_________工作，具体职责是: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
四、工作时间和地点
1. 工作时间：每天从______点______分到______点______分，每周工作______天，每天工作______小时。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方_________，需按甲方的工作安排，在场所范围内完成工作任务，具体工作部门由甲方根据实际需要安排。
五、薪酬待遇
1. 甲方支付乙方的薪酬标准为_________元，支付方式以月为单位，每月______日按工资卡支付至乙方的银行账户。
2. 乙方的社会保险费用由甲方支付，缴费标准按照国家相关规定执行。
六、试用期
1. 乙方的入职为试用期，试用期为______个月。
2. 在试用期内，甲乙双方可以随时解除合同，无需承担任何违约责任。
七、福利待遇
1. 乙方享有甲方相关规定的各项福利待遇和奖励等。
2. 乙方因工作需要出差，甲方将承担相应的差旅费用。
八、劳动保护
1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护措施、劳动卫生等。
2. 如果乙方在工作过程中因工受伤，甲方将全力配合乙方办理相关的工伤报销手续。
九、违约责任
1. 如果甲乙双方未能按照合同约定履行合同义务，对方有权要求承担违约责任，并要求另一方赔偿由此造成的损失。
2. 如果乙方在试用期期间或者合同期内，不按合同约定履行工作职责、明示安排、服务方式等，甲方有权终止合同，乙方应承担相应的违约责任。
十、合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以随时变更合同内容，变更后应及时修改合同条款，并签署变更协议书。
2. 甲方有权在通知乙方的前提下终止合同，但应在一个月前提前告知乙方，否则同意支付乙方一个月的工资作为违约金。
3. 在乙方的申请下，甲方有权同意解除合同，但需要在写明原因的书面申请之后进行审批。
十一、协议书的生效和效力
1. 合同签署后，双方认真履行协议书的各项约定，全文具有法律效力。
2. 合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同执行。本协议书生效日期自签约双方盖章之日起。
以上是事业单位劳动合同协议书的一篇如何撰写的范文，希望对大家有所帮助。写劳动合同协议书需要注意详细具体，合同内容要规范清晰，双方权利和义务要平等，遵守相关法律法规，加强约束力，以确保合同的有效性和稳定性。
事业单位劳动合同协议书(篇9)
事业单位劳动合同协议书
一、劳动合同协议书概述
由于我国经济的不断发展和社会的变革，事业单位作为公共服务机构，承载着重要的历史责任和现实使命。因此，事业单位的劳动关系不仅在保障劳动者的权益和改善劳动条件方面发挥了重要作用，而且对于事业单位发展壮大、提升效益和服务质量价值，都起到了至关重要的促进作用。
作为事业单位的聘用形式之一，劳动合同协议书是一种合法有效的劳动关系形式，其主要合同内容包括了工作内容、工作地点、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面的协商和约定。此外，劳动合同一旦签署即意味着劳动者和用人单位之间形成了一种互相承担义务的法律关系，合同双方都应该尊重和遵守所约定的合同条款。
二、事业单位劳动合同协议书具体要点
1、合同签署双方应当确定的基本法律关系
劳动合同协议书的签署双方是劳动者和用人单位，基本法律关系是用人单位与劳动者之间的合同关系，该关系的来源是《中华人民共和国合同法》和《劳动合同法》等法律法规规定的。因此，在签订劳动合同协议书时，双方应严格按照法律法规规定的内容和程序签署，以确保合同双方的权利和义务得到保障和落实。
2、劳动合同协议书中应当明确的合同基本条款
劳动合同协议书中应当明确的合同基本条款包括：工作内容、工作地点、工作时间、工作薪酬、保险福利等方面。其具体内容如下：
A、工作内容：明确劳动者应该承担的工作职责和工作任务，以及工作要求和工作质量等方面的标准和目标。
B、工作地点：明确劳动者的工作地点，包括主要办公场所和其他可能涉及到的外出办事、出差等工作场所。
C、工作时间：明确劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班工作时间等方面的时间安排和调整。
D、工作薪酬：明确劳动者的工作薪酬，包括基本工资和绩效工资等方面的薪酬计算和支付方式。
E、保险福利：明确劳动者的保险福利，包括社会保险、商业保险和其他福利等方面的约定和规定。
3、劳动合同协议书中应当明确的合同变更和解除条款
劳动合同协议书中应当明确的合同变更和解除条款包括：变更条款和解除条款。其具体内容如下：
A、变更条款：明确合同双方因情况变化而需要变更的条款内容和变更的程序、权限和时间等方面的约定。
B、解除条款：明确劳动合同协议书的各种解除情形和解除的程序、权限和时间等方面的约定。如因劳动者原因结束劳动合同协议书的，应保障劳动者的合法权益。
4、劳动合同协议书中应当明确的违约责任和管辖条款
劳动合同协议书中应当明确的违约责任和管辖条款包括：违约责任和管辖法院。其具体内容如下：
A、违约责任：明确合同双方因违约行为发生的法律后果和违约方承担的民事责任和刑事责任等方面的约定。
B、管辖法院：明确合同双方在劳动关系发生纠纷时，应当诉讼的管辖法院和法律程序等方面的约定。
三、劳动合同协议书签署补充说明
1、劳动合同协议书应当是双方自愿签署的结果，签署前双方应当了解并同意各项条款内容，确保合同双方权利和义务得到保障和落实。
2、劳动合同协议书应当是合法有效的，合同双方应同时办理相关手续或者提交相应材料，以获得有关部门的批准和备案。
3、如果劳动合同协议书中存在模糊、不明确或不合法的条款，双方应当及时协商和调整，确保合同双方权利和义务得到保障和落实。
4、如果劳动合同协议书双方因合同内容或者履行中的问题发生争议，双方应当采取法律手段解决，以确保合同双方权利和义务得到保障和落实，保护劳动者的权力和合法权益。
四、总结
劳动合同协议书是一份重要的劳动关系合同，其签署和履行直接关系到劳动者的权益和事业单位的发展和进步。因此，合同双方应当充分尊重和遵守劳动合同协议书条款，加强沟通和协商，确保劳动者的权益和合法权益保障，促进事业单位的发展和提升。
事业单位劳动合同协议书(篇10)
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为XX年1月12日至XX年1月11日止，现乙方根据《劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
劳动合同如何解除?谁可以解除劳动合同?
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效。但如果是由用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正;用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除劳动合同有三种情况：
(1)过错性解除。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的怕况下订立或者变更劳动合同的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
(2)非过错性解除。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。适用于劳动者有下列情形之一的：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的`期间，也是禁止解除劳动合同的期间。根据我国劳动法规定，医疗期根据劳动者工作年限的长短确定为3～24个月。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位还应承担支付经济补偿金的义务。
(3)裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。
裁员的人数限定为：裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。裁员的程序规定为：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员的法定情形限定为：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。为保护劳动者的利益，法律规定用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位应当依法向被裁减人员支付经济补偿金。
为保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，法律除规定解除条件和程序、用人单位单方解除劳动合同需征求工会意见外，还规定了禁止解除劳动合同的条件。规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法第40条非过错性解除劳动合同的规定、第41条裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。
3.劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者单方解除劳动合同有兰种情况：
(1)预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(3)立即解除劳动合同。在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
事业单位劳动合同协议书(篇11)
事业单位劳动合同协议书
一、协议双方
甲方：（以下称单位）
地址：
代表人：
联系电话：
乙方：（以下称员工）
身份证号码：
住址：
联系电话：
二、合同期限
一年，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。协议期满前，双方如有需要，可以提前协商续约或终止。
三、工作地点
甲方安排员工在单位所在地工作。
四、工作内容和职责
1. 员工的基本职责是按照甲方制定的规定和要求认真履行工作任务。
2. 员工的主要职责为：
（1）负责本岗位工作，按时完成任务；
（2）遵守单位的规章制度，服从工作安排，保守单位的机密；
（3）积极向单位提出改进建议，促进单位的发展。
3. 员工应遵守国家法律、法规和单位规定，保守工作秘密，不泄露单位工作事项及权益。
4. 员工如有违法违规行为，甲方有权按程序给予批评教育、通报批评、追究法律责任等处理。
五、工作时间和休息
员工每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。具体工作时间、休息安排由甲方根据需要制定并通知员工。
六、工资和福利待遇
1. 员工工资按照甲方规定的薪资标准支付。
2. 员工享受甲方规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 员工享受甲方规定的带薪休假、病假、产假、哺乳假等福利。
七、劳动保护
甲方应采取必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
八、违约责任
任何一方违反协议约定的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
双方如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，应向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。
十、其他
1. 本协议自双方签字盖章之日生效。
2. 本协议一式两份，甲方和员工各持一份。
3. 本协议未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方（单位）： 员工：
签字： 签字：
日期： 日期：
事业单位劳动合同协议书(篇12)
事业单位劳动合同协议书
本文旨在就事业单位劳动合同协议书进行探讨，讲解其含义、内容要点和注意事项，并为读者提供样板范文，帮助他们更好地理解和使用此类文件。
一、劳动合同协议书的含义
劳动合同协议书又称为劳动合同协议书范本，是在事业单位双方签署劳动合同时所需的文件。它是劳动合同的附属协议书，与劳动合同一同构成了事业单位雇佣关系的制度依据。
二、劳动合同协议书的内容要点
1. 工作岗位：协议书应明确工作岗位、职务、工作内容以及薪酬标准。
2. 工作时间：协议书应列明工作时间，包括工作的时间段、休息时间和公休日等。
3. 试用期：协议书应注明试用期的长度以及在试用期期间的考核标准。
4. 工作职责：协议书应清楚地列举工作职责，明确双方的权利和义务。
5. 绩效考核：协议书应明确绩效考核的制度和标准。
6. 社会保险：协议书应说明事业单位为员工购买的社会保险种类和范围。
7. 工作条件：协议书应列明员工享有的各种福利、权利和待遇，例如调休、加班费、健康检查、旅游等。
8. 合同期限和续签：协议书应注明合同期限和合同续签的条件。
三、劳动合同协议书的注意事项
1. 协议书应确保完整：劳动合同协议书的内容要点应完整且准确，双方签署前应仔细核对。
2. 协议书应符合法律法规：协议书不得违反法律法规，否则会影响双方合同的有效性。
3. 协议书应保证公正：协议书的内容应公正无私，不得偏袒任何一方。
四、劳动合同协议书的范文
劳动合同协议书
甲方（单位）：___________________（以下简称“甲方”）
乙方（自然人）：___________________（以下简称“乙方”）
经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、公开透明的原则，经详细阐述各自权利、义务、责任，达成如下协议：
一、工作岗位
甲方聘用乙方为___________________，职务为___________________，需要履行的工作内容为___________________。甲方向乙方支付的薪酬标准为___________________元/月。
二、工作时间
乙方每天的工作时间为8小时，工作时间段为___________________，休息时间包括_______分钟午休，每周公休日为___________________。
三、试用期
乙方为试用期员工，试用期为_____________。试用期内工资待遇为聘用岗位基本薪金的________%；试用期满后，甲方与乙方协商确定是否转为正式员工关系。如果乙方通过考核，甲方方可正式录用乙方，否则愿意解除合同关系。
四、工作职责
乙方的主要工作职责为___________________。甲乙双方坚持“职责到人”的原则，乙方不得擅自增加和改变工作职责。
五、绩效考核
为了确保乙方在工作中发挥出最佳水平，甲方将对乙方进行绩效考核。考核标准包括：①工作质量；②工作量；③工作态度等方面，具体细则和方法甲、乙双方另行商定。
六、社会保险
甲方将为乙方聘用期间购买下列社会保险：
___________________。
七、工作条件
乙方享受与其他职工同等的待遇，包括法定节假日、年休假、绩效奖金、工作餐、健康检查等福利待遇。
八、合同期限和续签
本合同期限为___________________，到期后合同终止。如甲、乙双方需继续合作，应在本合同到期前最多提前_____________个月相互沟通，签订新的劳动合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：______________年______月______日
乙方（签名）：______________
范文仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
总之，劳动合同协议书是事业单位员工与用人单位间约定的重要雇佣依据。合同是否严谨、公正、清晰，与用人单位与员工的合作关系的长短、互信、效率息息相关。
事业单位劳动合同协议书(篇13)
事业单位劳动合同协议书
一、甲方： （以下简称“公司”）
二、乙方： （以下简称“员工”）
鉴于：
1.公司为一家具有独立经济法人资格，依法设立的公共机构，从事文化、教育、科学、卫生、体育、社会事业等领域的管理和服务工作。
2.员工具备相应的专业知识和技能，有能力胜任公司的工作岗位。
为了规范员工与公司之间的劳动关系，双方遵循自愿协商、平等互利、诚实信用、合法合理的原则，签订本合同协议书，共同遵守下列条款：
一、雇佣期限
1.员工雇佣期限为从××年××月××日起至××年××月××日止。
2.试用期为××个月，自员工抵达合同约定的工作岗位时开始计算。试用期间，员工按公司员工最低工资标准的80%执行工资待遇。
二、工作内容和岗位
1.公司根据员工的专业知识和技能，向员工安排一定的工作内容和岗位。
2.员工应于合同约定的时间内，认真履行公司所安排的工作任务，完成工作岗位的职责。
三、工资待遇
1.员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖励及附加福利待遇，按公司业务经营及员工业绩考核绩效来确定和调整，达到法定最低工资标准并符合公司制定之薪酬政策。
2.员工每月享受带薪休假1天。
四、工作时间、休息和假期
1.员工的工作时间和休息时间，按公司相关规定执行。
2.员工依照公司的安排享受相应的带薪假期，如年假、国家法定节假日、婚丧产假等。
五、社会保险和福利
1.公司按照国家有关规定和政策，为员工缴纳社会保险费用，并为员工提供相应的社会保险福利待遇。
2.员工还可享受公司的部分附加福利待遇。
六、劳动纪律和保密责任
1.员工应遵守公司的劳动纪律和秩序，不得迟到、早退、旷工和私自离岗。
2.员工应保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露公司的商业秘密和相关信息。
七、合同变更和解除
1.变更：本合同变动应双方协商达成书面协议，经公司批准后生效。
2.解除：双方有以下情况之一者，任何一方有权解除本合同：
（1）员工试用期内，公司认为员工不适合公司的工作岗位，或者员工本人认为公司的工作环境和条件与自己实际情况不符，提出解除合同的申请；
（2）员工在试用期后，无旷工、迟到、早退记录的，公司认为员工的工作业绩达不到正式任职的要求，提出解除合同的申请；
（3）员工在职期间，违反公司的行为规范和业务纪律，给公司带来经济损失或重大职务违法性和职业道德失范性行为的。
八、争议解决
本合同发生争议时，双方应协商解决。如无法协商解决，应提交当地劳动行政部门或仲裁机构解决。
九、违约与赔偿
1.如员工违反合同规定，给公司造成损失的，员工应承担相应的经济赔偿责任。
2.如公司违反合同规定，给员工造成损失的，公司应承担相应的经济赔偿责任。
十、其他事项
1.本合同经员工签字、公司盖章后生效，具有法律效力。
2.员工无法按照公司的要求在约定的时间到岗位上工作应提前至少3天向公司报告。
3.双方如有尚未明确的事宜，可另行签署补充协议。
（以下无正文）
合同签署地点：
合同签署日期：xxxx年xx月xx日
公司：（盖章）
员工签字：xxxxxx
