【#实用文# #行政专员个人简历6篇#】我在这里为大家介绍一篇有关“行政专员个人简历”的文章，希望您能够分享这篇文章给您的朋友们一起交流思想。现代社会需要具备优秀的文档写作技能，范文在这种写作情况下就可以派上用场了， 范文启迪我们透过整体构思发现文案的无限可能。
行政专员个人简历【篇1】
姓名：
性别：女
年龄：28岁
身高：163CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：贵州省贵阳市
最高学历：本科
工作经验：5-10年
联系地址：贵阳市乌当区新添寨117地质队
求职意向
最近工作过的职位：中医一附院导医挂号员
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：3000~4000元/月
期望从事的岗位：行政专员/助理，后勤，排版设计，乘务员
期望从事的行业：金融(投资/证券，物业管理/商业中心，交通/运输/物流，政府部门/事业单位
技能特长
技能特长：做事认真仔细，能很快的融入集体能带动积极性，学习广告设计，能适应较坏的环境，当过支教
教育经历
人民解放军南京陆军指挥学院(本科)
起止年月：20xx年9月至20xx年6月
学校名称：人民解放军南京陆军指挥学院
专业名称：国防教育与动员
获得学历：本科
工作经历
健康之路贵阳分公司-导医服务人员
起止日期：20xx年11月至20xx年1月
企业名称：健康之路贵阳分公司
从事职位：导医服务人员
业绩表现：适应医院很早上班环境，做到按时，认真仔细和患者沟通交流，更好的帮助挂号
企业介绍：推广微信电脑软件，APP等，与贵阳市各大三甲医院合作推行手机电脑科技通过网上挂号
行政专员个人简历【篇2】
行政专员助理求职简历表格
简历编号：
更新日期：
无照片
姓 名：
大学生个人简历网
国籍：
中国
目前所在地：
海珠区
民族：
汉族
户口所在地：
海珠区
身材：
160 cm?50 kg
婚姻状况：
已婚
年龄：
34
诚信徽章：
人才测评：
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政专员/助理、
工作年限：
14
职称：
求职类型：
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
2000--3500
希望工作地区：
海珠区 荔湾区 越秀区
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：2008-11 ～ 2012-07广州震科广告制作有限公司
公司性质：
私营企业所属行业：公关/市场推广/会展
担任职务：
行政专员
工作描述：
全面负责部门行政管理工作。
1）制订各项规章制度并落实执行。
2）根据公司的发展需要，设立相关部门
3）工作人员的招聘、面试、入职、离职。
4）购买社保。
5）审核工作人员的考勤，薪金统计及发放管理。
6）文具采购、发放、保管管理。
7）财物采购、设备保养、维护管理。
8）车辆（钥匙）使用与存放管理。
9）各类公章使用与存放管理。
10）监督管理行政基层工作：如前台、网管、清洁、出差管理等。
11）各类日常事务管理：如印刷品、办公环境的布置、交纳租金、用电安全等
12）各类文件的制订（发文）：如通知、申请等
13）兼任部分财务工作。
14）备用金使用与管理，统计各类费用开支，行政类事务的对外结算，如快递费用、机票款项等结算付款。
15）协调公司各部门之间的关系，协助最高负责人上传下达各项工作，保持相关人员在工作上与公司的及时沟通,为最高负责人提供参考意见。
16）及时为其它部门提供资源的临时性行政工作。
17）按照公司及负责人要求，完成出差任务。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2004-04 ～ 2008-10香港电讯盈科广州客户服务公司
公司性质：
外商独资所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职务：
服务支援部经理助理
工作描述：
全面负责部门行政管理工作。
1）考勤管理。
2）财物、文具采购、发放、保管管理。
3）工作安排、分配管理。
4）部门人员的工作纪律管理，包括人员个人仪容仪表，语言文明等。
5）培训新入职人员，培训在职人员新业务知识，定时更新业务知识。
6）解决顾客深层次问题，真实向顾客反映本公司的各种服务规定与政策，按照客户的实际需要再结合本部门的工作范围，为顾客制定相应的'解决措施。
7）定时召开会议，及时了解工作人员在工作当中遇到各类问题，并及时解决，或上报相关部门作进一步解决，并取得解决结果。将会议中此类情况作为培训内容，传授工作人员以培养工作人员在本职工作中的反应能力与沟通能力，树立公司良好形象。
8）参加公司高层会议，反馈客户的实际问题，参与制订相关服务内容与规定。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2002-12 ～ 2004-03国美电器有限公司广州公司
公司性质：
民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务：
市场部经理助理
工作描述：
负责部门行政工作及协助业务类工作
离职原因：
公司名称：
起止年月：2001-10 ～ 2002-11中国保险监督管理委员会广州办公室
公司性质：
政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：
办公室专员
工作描述：
负责行政基层工作
离职原因：
公司名称：
起止年月：1998-06 ～ 2001-09广州丰采纺织装饰品实业有限公司
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：
行政文员
工作描述：
负责行政基层工作
离职原因：
志愿者经历：
毕业院校：
广东成人科技大学
最高学历：
大专
毕业日期：
2001-07-01
所学专业一：
会计
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专 业
获得证书
证书编号
1997-09
2001-07
广东成人科技大学
会计学
专业毕业证
123456
外语：
英语 一般
国语水平：
精通
粤语水平：
精通
本人于1998年开始参加工作，从从事第一项工作开始至今一直从事行政管理方面事务，已有十四年的行政工作经验。
在这十四年的工作经历当中，本人在基层工作中得到很好的锻炼与学习，由低做起。在第一、二项两项工作中主要从事行政基层工作。三年的行政基层工作，每天处理不同的基础事务，意识到聚沙成塔的作用，虽然是小事，但如在小事、人员方面处理不当，不加以重视，资源不到位，则影响到整个团队的正常运作。在第三项工作中，本人负责本部门的行政管理事务及协助本部门的业务事务。在协助业务事务这个新的工作内容当中，由于三年的行政基层工作锻炼，故在从事第三项工作时，可以令到本人的工作能力加以巩固以及得以延续，加强管理方面的学习。
在第四、五两项工作中，本人全面负责公司或部门的管理工作。从刚开始的第一项工作时采取的接受安排工作的方式，到现在的自主管理事务工作。本人认真踏实走好每一步，协助最高负责人稳定公司发展，为公司的发展提供良好的建议与意见，及时提供各方面资源，做好后勤工作，保障公司或部门的正常运作。
本人工作十年以上，从事过不同方面的行政管理工作，多年的工作经历，以及在基层工作中的锻炼与学习，基础工作扎实。积累了各方面的工作经验。锻炼了本人的沟通能力、组织安排能力、独立完成能力、执行能力、协助能力等，且本人工作方式清晰有条理、沉实镇定、冷静果断，故非常适合从事企业行政管理工作。小企业做事，大企业做人，优秀企业做文化，本人非常适合在企业中担任管理工作职位，并愿意与企业共同成长，实现自我价值。
金融投资、保险公司、招聘中介、银行信用卡、客服热线请勿致电。务必请详阅本简历,不适者勿电。
职位要求：1、本人需求行政管理职位，与行政无关的，如业务文员助理、销售文员助理、客服
文员助理、商务文员助理等文秘职位请勿致电，非管理类的行政工作，如前台、文
员、文秘等请勿致电，网络销售、电话销售、电话热线服务、等职位请勿致电。2、
金融投资、保险公司、招聘中介、银行信用卡请勿致电。
工作要求：可接受五天或五天半工作制，六天工作制请勿致电,不适合经常性长期加班
工作地点：可适合海珠区、荔湾区、越秀区，其它地点请勿致电
薪金要求：月薪2500元/月，低于2500元/月，请勿致电。含社保（五险），不购买社保或险种不全请勿致电。
务必请详阅本简历,与本人上述工作及薪金要求不符请勿致电。
本人于1998年开始参加工作，从从事第一项工作开始至今一直从事行政管理方面事务，已有十四年的行政工作经验。
在这十四年的工作经历当中，本人在基层工作中得到很好的锻炼与学习，由低做起。在第一、二项两项工作中主要从事行政基层工作。三年的行政基层工作，每天处理不同的基础事务，意识到聚沙成塔的作用，虽然是小事，但如在小事、人员方面处理不当，不加以重视，资源不到位，则影响到整个团队的正常运作。在第三项工作中，本人负责本部门的行政管理事务及协助本部门的业务事务。在协助业务事务这个新的工作内容当中，由于三年的行政基层工作锻炼，故在从事第三项工作时，可以令到本人的工作能力加以巩固以及得以延续，加强管理方面的学习。
在第四、五两项工作中，本人全面负责公司或部门的管理工作。从刚开始的第一项工作时采取的接受安排工作的方式，到现在的自主管理事务工作。本人认真踏实走好每一步，协助最高负责人稳定公司发展，为公司的发展提供良好的建议与意见，及时提供各方面资源，做好后勤工作，保障公司或部门的正常运作。
本人工作十年以上，从事过不同方面的行政管理工作，多年的工作经历，以及在基层工作中的锻炼与学习，基础工作扎实。积累了各方面的工作经验。锻炼了本人的沟通能力、组织安排能力、独立完成能力、执行能力、协助能力等，且本人工作方式清晰有条理、沉实镇定、冷静果断，故非常适合从事企业行政管理工作。小企业做事，大企业做人，优秀企业做文化，本人非常适合在企业中担任管理工作职位，并愿意与企业共同成长，实现自我价值。
金融投资、保险公司、招聘中介、银行信用卡、客服热线请勿致电。务必请详阅本简历,不适者勿电。
职位要求：1、本人需求行政管理职位，与行政无关的，如业务文员助理、销售文员助理、客服
文员助理、商务文员助理等文秘职位请勿致电，非管理类的行政工作，如前台、文
员、文秘等请勿致电，网络销售、电话销售、电话热线服务、等职位请勿致电。2、
金融投资、保险公司、招聘中介、银行信用卡请勿致电。
工作要求：可接受五天或五天半工作制，六天工作制请勿致电,不适合经常性长期加班
工作地点：可适合海珠区、荔湾区、越秀区，其它地点请勿致电
薪金要求：月薪2500元/月，低于2500元/月，请勿致电。含社保（五险），不购买社保或险种不全请勿致电。
务必请详阅本简历,与本人上述工作及薪金要求不符请勿致电。
行政专员个人简历【篇3】
行政专员个人简历【篇4】
工作描述：
组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。
组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。
组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。
协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。
协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的'收集及店面管理工作。
20xx—09—20xx—07；xx职业技术学院；电子信息工程；大专
做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心！有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解！
能熟练使用办公软件，能独立开展工作！熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作！
我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识！
我于xx年3月在xx电器有限公司任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解！通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标！
我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。
行政专员个人简历【篇5】
期望从事的行业： 会展/博览,房地产开发,物业管理/商业中心,酒店/旅游
技能特长： 本人因所学旅游管理专业，热爱舞蹈、表演，因此性格开朗、亲和力强、认真细心。从7月毕业至今，从事过导游与招商两种工作，前者为作为一名刚毕业的大学生开拓了眼界，增长了知识，学会了与人沟通，很好的`锻炼了个人口才;后者锻炼了自身的办公化软件操作技能，为自己在企业单位工作奠定了一定的基础性知识与技能。
业绩表现： 从206月1日入职，开始接触商业，成为招商助理，于207月提拔成为招商主管。在短时间内的快速成长，一方面是因为自己善于学习，有上进心，另一方面是老同事的帮助与教导。在工作中，本人也一直秉着认真负责来对待。
企业介绍： 汉中文化旅游投资集团有限公司成立于元月，汉文投公司投资范围主要涵盖旅游观光、休闲度假、文化娱乐、教育培训、医疗保健、养老养生、艺术工艺等产业。
业绩表现： 除接待上访游客外，多次带团出游全国各地，因为自己性格热情大方，也结交很多旅行社的朋友和游客。是一段非常愉快的经历。
培训描述： CET-4、普通话二级甲等、舞蹈大赛二等奖、大学英语口语大赛三等奖等
行政专员个人简历【篇6】
面试可以接受的离职理由有哪些
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的.生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
……
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。
