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企业通知合集

2023-12-20 11:40:26 企业通知

【#实用文# #企业通知合集#】写公告通知时经常感到有些困难吗?总是会遇到需要发布公告通知的情况。无论公告通知的内容大小如何,都有必要引起广泛关注。针对“企业通知”的知识点,好工具范文网为大家推荐了这篇文章,供大家参考。欢迎大家阅读本文,但仅作为参考!

企业通知 篇1

致:全体员工

由:国际企业行政部

呈报:总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

x有限公司

x服装厂

行政部

企业通知 篇2

________________有限公司经投资人研究决定终止企业经营,现拟向工商登记机关申请注销登记,营业执照注册号为________________,清算组负责人,______________,清算组由_____________,_____________,_____________组成,请债权人自见报之日起45日内向公司清算小组申报债权,根据公司法,特此公告。

________________有限公司

20__________年__________月__________日

企业通知 篇3

公司迟到罚款通告范文

很多人上班迟到是常有的事情,下面是小编整理的`公司上班迟到通告,欢迎大家参考!

篇一:

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从今日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室

篇二:

3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

企业通知 篇4

部门合并通知

尊敬的全体员工:

大家好!我在此向大家宣布一个重要的决定,我们公司将会进行部门合并。这个决定经过了长时间的思考和商讨,我们深信这是为了公司的长远发展和效益最好的选择。

首先,让我们来看看为什么需要进行部门合并。随着市场竞争日益激烈,我们必须不断适应和调整来满足客户需求的变化。通过部门合并,我们可以打破原有的部门壁垒和界限,促进不同部门之间的沟通和合作。这将加强我们的资源整合能力,提高公司的运营效率和绩效。同时,合并后的部门将更加灵活和敏捷,能够更好地应对市场变化和挑战,并且更有利于创新和发展新的业务模式。

部门合并将涉及到我们公司A部门和B部门的整合。我们公司的A部门和B部门在各自领域都取得了优秀的成绩和口碑。然而,通过合并,我们相信我们可以进一步提升我们的综合实力和市场竞争力。整合后的新部门将集中公司的资源和最优势的团队,提供更加全面和多元化的服务,满足客户不断增长和多样化的需求。

合并后,我们新部门将以更加开放和包容的态度对待不同部门之间的合作。有了更好的沟通和协作机制,我们相信我们可以实现更高效和创新的工作方式。我们将面对一些挑战,包括整合各部门的文化、流程和系统,以及统一协调各方面的利益和目标。但我们有信心,通过大家的共同努力和合作,我们可以克服这些挑战,迎接公司未来的发展。

在合并过程中,我们将采取科学和合理的方法来确保顺利进行。公司高层将组成一个专门的合并项目组,负责整个合并过程的规划、协调和监督。我们希望每个员工都能积极地参与到合并中来,提供你们的宝贵意见和建议。同时,公司也将提供必要的培训和支持,帮助大家适应新的工作环境和角色。

最后,我要向大家保证,部门合并不会影响到大家的工作岗位和待遇。我们将尽力做到资源优化和人员流动的平衡,确保大家都能够继续发挥自己的专长和潜力。同时,合并后的新部门将为大家提供更多的职业发展和晋升机会,我们希望大家能够抓住这个机会,积极参与公司的整体发展。

相信通过部门合并,我们能够为公司带来更多的机遇和挑战,实现更高的业绩和价值。公司将全力支持合并过程中的一切工作,我们相信通过大家的共同努力和合作,我们一定能够取得积极的结果。

谢谢大家的支持和理解!

祝大家工作顺利!

公司董事长:XXX

企业通知 篇5

各镇乡、街道办事处:

20xx年10月31日(星期五)下午2:30召开市委市政府理论中心组学习(扩大)会议,会议以电视电话会议形式召开。

怀柔区分会场设在区政府401会议室,各镇乡、街道设立视频会议分会场。

一、测试时间:

10月31日(星期五)上午9:00。

二、开会时间:

10月31日(星期五)下午2:30开会。

三、会议室名称:

区委第一会议室

四、要求

1、各单位必须在规定测试时间内测试好本单位的音视频,测试后保持会议系统开机。

2、分会场摄像机的位置应使被摄人物都收入摄像画面之内,摄像头要避免逆光,会议室要拉上窗帘,遮挡阳光。

3、参会人员要遵守会议纪律,避免随意走动、交谈、使用手机等现象发生。

4、其它会议事项见区组织部会议通知。

企业通知 篇6

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执,并且X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理:公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场,不

部门员工,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。根据 公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 部门员工 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定。

予开除处理。

3. 对公司直接负责人:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。

本公司车间员工周于20xx年4月11日在正常上班时间,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予周xx员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。

以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申:

1. 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。

2. 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

北京X有限公司

20xx年1月17日

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