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部门个人工作事迹范文【篇1】
下面是小编为大家整理的2022施工企业优秀党务工作者事迹,供大家参考。
一、以学为基不断加油充电，努力提升党务工作能力
该同志2010年04月实习期间，从收缴党费开始与党务工作结缘。以群众身份兼职分公司党务工作七八载，先后荣获“优秀员工”“工会积极分子”等多项称号。2019年经过组织多年考核，以共产党员身份继续开展分公司党务工作，为更好发挥好党支部堡垒作用，展现出自身对党建工作的专业性，倒逼不停加油充电。通过积极学习党委发放书籍以及自购公文写作书籍、充分用好学习强国和共产党员网平台、虚心请教上级组织以及同事等方式，不断汲取党务工作能力的营养。坚持学习***新时代中国特色社会主义思想，把稳思想之基；务实学习新时代党务工作者的基本要求，明确工作之责；虚心学习先进党支部的特色工作，找准不足之因。以自觉学习的毅力，作为提升党务工作能力的源泉，撑起做好党建工作“内行人”的底气。
二、以干为先认真履职尽责，全力完成党建工作任务
该同志党务工作没有师傅传授，也没有系统学习，只能在干中不断摸索前行。从日常党员管理、党务材料撰写、宣传报道和党员发展等工作，到成功召开一场准备充分、主题突出、内容丰富、记录完整，整体质量较高的组织会议，都凝聚她加班加点的心血和汗水。有令必行，行必全力以赴，党委庆祝建党百年系列活动和第二次党代会等各项工作部署中，都能看到该同志的身影，她默默无闻不善言辞，却敢于担当忠诚履职，得到了上级领导和同事的一致认可，发挥了一名党务工作者积极的作用。
三、以心为垒做好服务工作，充分发挥党员带头作用
日常工作、学习和生活中，该同志以从心出发，向心而行为坚守，以服务家人、服务企业、服务职工、有余力服务社会为目标。工作中能坚守初心、虚心、用心，利用业余时间储备施工一线知识，在提高宣传报道专业性的基础上，还多了一项与一线员工沟通的语言，提高了大家对党务工作者的认可度。特别是今年疫情发生后，该同志第一时间掌握各区动态，做好办公室统筹值班安排，每人情况做到心中有数；积极报名参加党员志愿者，为小区发放抗原、人员登记等工作，力虽小也彰显了一个共产党员该有的担当与服务精神。疫情休息期间，通过一对一视频谈心谈话，三名一线员工递交入党申请书向组织靠拢，为分公司党员先锋队伍吸收新鲜血液，凝聚了分公司队伍合力。
部门个人工作事迹范文【篇2】
阳泉市公共交通有限责任公司第七分公司女子线组建于2012年10月，现有队员100名，所属运营车辆40台，运营线路4条，主要承担市内24路、25路、33路、35路运营任务。 一线驾驶员全部为女性，温馨的环境、统一的着装、甜美的微笑、周到的服务现如今已成为阳泉市首支公交女子线的标志性符号。
坚守岗位，“疫”线冲锋
今年春节，突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生，改变了我们的生活，这个春节过得不平凡。疫情发生后，女子线的队员们主动放弃和亲人团聚的时光，无惧被病毒感染的风险，不计报酬、不讲条件，坚守岗位，有序运营，冲锋奋战在疫情防控运营第一线。
公交车是人员流动的主要通道，做好疫情防控工作至关重要。女子线的队员们身先士卒，不惧危险。驾驶员王瑞英是一名预备党员，工作中她身先士卒，勇挑重担，关键时刻挺身而出，别看她是一名女同志，但在工作中处处领先带头，不怕苦和累，在她身上让我们再一次感受到了公交人那种不畏艰险，无私奉献的精神。
疫情就是命令，防控就是责任。疫情发生后，王瑞英第一时间投入到应急队伍中，上早班，她坚持运营，下班后有时连中午饭都顾不上吃，下车后消毒、测体温忙里忙外，一刻也不嫌，上下午班时，她早上早早来到车场协助调度员给驾驶员测体温，同保洁消毒人员给车辆逐趟消毒，帮助驾驶员热早饭、打热水，用开水给大家消毒饭盒，还不时的叮嘱刚执行完运营任务回场休息的驾驶员勤洗手，多打肥皂、戴好口罩，注意饮食卫生。调度室每趟回来的驾驶员她都不忘叮嘱一番，在她耐心细致的关照下，大家既省心又省力，疫情发生的这一阶段，她已俨然成了女子线上的活雷锋。驾驶员仝春梅，自疫情发生后，在完成自己运营任务的同时，作为应急人员主动放弃休息时间，为场站、车辆进行消毒，为驾驶员测量体温，监督驾驶员口罩佩戴情况，及时纠正口罩佩戴不规范的驾驶员，同时协助机务人员做好车辆安检工作，确保车辆安全运营。
在疫情期间，公交七分公司女子线的驾驶员们，她们各自坚守岗位，运营中她们积极向乘客宣传防疫注意事项，主动照顾老年乘客，春节期间她们主动放弃休息时间，当大家还在阖家团圆的时候，她们却依然坚守在运营第一线，于父母、孩子而言也许她们是不称职的女儿和妈妈，但她们却是最称职的公交人。
苦练内功，夯实基础
对于一名公交驾驶员来说，交通安全工作是一件比天还要大的事情。在运营工作中，女驾驶员时刻紧绷安全这根弦，不但时时刻刻注意道路交通安全，还事事处处考虑到车内乘客的安全。并认真学习有关安全规章制度，以及交通安全知识，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车安全。在运营空闲的时候，她们都要对车进行及时的维护和保养。哪怕一点点小毛病，她们都搁在心上，非得修好才踏实。自新电动公交车运营以来，分公司多次组织驾驶员培训，并把电动公交车操作规范制作成展板上墙，让每位驾驶员熟识业务，掌握新技能。她们都将内容用手机进行拍摄，业余时间大家认真学习业务知识，互相切磋，分公司把安全工作放在所有工作的首位，定期组织驾驶员人员进行安全教育学习，并做好公交车初起火灾应急扑救、突发情况应急逃生演练等工作，确保公交车安全运行。
文明服务，打造品牌
城市公交是城市的命脉，是对外展示形象的重要窗口，是实现城市现代化的主要标志，是关乎国计民生的社会公益事业。近几年来，我市大力加强公交事业的发展，加大投入，改善硬件设施。车多了，车新了，车好了，公交线路已遍布城乡，给广大人民群众出行提供了极大的方便。随之而来的，是广大乘客对公交服务态度、服务质量的要求也越来越高。
分公司制定了“出车行动军事化、迎送乘客礼仪化、行车服务规范化、工作程序标准化、服务用语文明化”的服务标准，对职工进行了从服务用语、礼仪礼貌、安全操作、法律法规、企业规章、车辆维护、线路运营应急处理、乘客心理学、驾驶员体能训练等多层次、全方位的特色培训。
此外，分公司对外还实施了“爱心”工程社会公益活动，组织女职工到福利院慰问照顾失能老人、关心帮助孤残儿童，为孩子们包一顿热腾腾的饺子，陪老人拉拉家常说说话。还聘请聋哑学校的老师，教女驾驶员学习手语，方便与聋哑乘客沟通，为他们解决乘车中遇到的问题。在结对帮扶中，女队员为困难职工刘小兰捐款2万余元，帮助其家庭度过难关。
乘坐过分公司女子线路公交车的乘客都有这样的感受，每当公交车停车后，乘客跨一步就可上下站台，这对那些行动不便的老年人帮助很大。“车离站台有多近，心离乘客有多近。”公交车进站后，轮胎与站台边相间不得超出30厘米，这是女子线上每位驾驶员必须掌握的进站标准。
为乘客着想，安全驾驶，不开霸王车，按时发车，到站停车，老人和行动不便的人下车等到安全下车后再关门，不带情绪开车，态度不生硬、不蛮横，遵守交通规则……这些意识早已深入到她们的心里，成为了她们每一天每一刻的工作常态。
雨天时，她们提醒乘客把雨伞尖朝下，防止扎伤;雪天时，她们提醒乘客下车时要防止脚下打滑或拥挤而摔倒发生危险。遇到外地乘客询问，她们总是耐心的解答，并及时提醒他们下车或换乘其他线路。“前面转弯处，请您扶好站稳;大爷您慢点，小心台阶……”这些温馨的服务用语和女驾驶员甜甜的微笑让每一位乘坐24路、25路和33路、35路公交车的乘客感到了温暖，成为我市精神文明建设的一个窗口。
人们常说，女人能顶半边天。在家里，她们为人妻、为人母、为人女，油盐酱醋、锅碗瓢盆，件件马虎不得;丈夫的`事业成败、孩子的学习好坏、父母的衣食冷暖，事事都挂在心上。在单位，作为女同志，她们要比男子付出更多的汗水、勇气、毅力和艰辛。
24、25路每天10.5个班次，24路每个班次17公里，25路每个班次18公里，运行约60分钟，33路每天10个班次，每个班次15公里、运行约55分钟。年复一年，日复一日，枯燥而辛苦，但她们总能苦中作乐，演绎动人风采。高温时节，车内温度最高达40多度，像蒸笼一样。中暑了，就吃几粒人丹，抹点风油精。严寒时节，遇有雪天，为保证正常运营，每天早晨不到5点，她们就要从热被窝里爬起来，来到公司后，给车预热，捆绑防滑链，保证乘客准点乘车，安全到站;当遇车辆在上午班发生故障趟次减少时，她们会放弃下午休息时间，继续上班将上午误的趟次补上。
自线路成立至今，分公司共收到乘客表扬好人好事锦旗30多面，感谢信和赞扬电话若干。2014年3月驾驶员窦芳、带班员韩跟明、调度员王娟救助遭歹徒袭击的女青年，受到《阳泉晚报》好评。2015年7月阳泉晚报刊登的最美公交女司机张慧茹在自己下班后遇天降暴雨，乘客滞留无法回家，毫不犹豫开车义务送乘客回家;2018年9月驾驶员孙建玲在执行运营任务时，发现车上有一名男童与家人走失，经多方查找，最后在代班员王会斌的协助下找到其家人，阳泉电视台、阳泉晚报分别进行详细报道。驾驶员余天霞、梁悦、张艳等将拾到的贵重物品及时交还失主手中，受到失主高度赞扬，为公司树立了良好的社会形象。
辛劳付出，终获硕果
几年下来，在全体队员的共同努力下，自2012年10月至2019年12月，分公司总行驶里程完成1735.3万公里，运营收入完成5909.1万元，月指标考核在八个运营分公司中一直名列前茅。并得到了上级主管部门、总公司和社会各界的广泛赞誉，获得了许多荣誉：
2013年3月1603号车组被阳泉妇女联合会授予“阳泉市“三八”红旗集体标兵光荣称号;
2014年3月被市妇联授予“阳泉市巾帼文明岗”称号;
2015年5月被市妇联评为阳泉市女职工“五一”巾帼标兵单位;
2016年3月被山西省青年文明号活动组授予省级“青年文明号”;
2017年2月被阳泉市总工会授予“模范职工小家”称号;
2017年3月被全国妇联授予“全国三八红旗集体”称号;
2017年5月，驾驶员魏海霞获得了阳泉市五一劳动奖章。
2018年3月被市总工会授予“阳泉市巾帼文明岗”称号。
如今，这支年轻的队伍，处处充满着正能量，她们用自己细致、贴心的服务喊响了“创优服务、安全出行”的口号，在公交百花园中绽放别样光彩。
部门个人工作事迹范文【篇3】
-同志自参加工作以来，一直担任班主任和中学语文教学工作。在教育这块圣土上，凭着崇高的职业道德和爱岗敬业、无私奉献的精神，在平凡的工作岗位上，不断实现着自己人生的价值与理想，以实际行动实践着一名教师对党的教育事业的忠贞。-老师爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进，努力钻研，在教育教学各项工作中取得了突出的成绩。她撰写的专业论文多次获得省级奖项，同时个人参加市级课题的研究，工作以来多次参加各级比赛，在区-课堂教学竞赛中获得二等奖，在区第二届班主任成长节暨第三届中小学班主任专业技能竞赛中荣获中学组一等奖并代表-区参赛荣获-市第三届-中小学班主任专业技能竞赛专业基础竞赛中学组一等奖，所带班级荣获校先进班集体称号等。
毛老师长期担任班主任工作，凭着满腔爱心、百份细心、万分耐心，始终如一的关爱和培养每一位学生。她是学生的良师益友，处处关心爱护、以宽容的态度对待学生。她总是以培养学生良好道德品质、行为习惯为己任。对学生的品德教育注意讲究方法与策略，让每一个学生能充分得到发展，学困生得到更多的关爱。因为她知道，作为一名教师就应该用自己博大的爱去温暖每一名学生，增强他们战胜困难的勇气，树立我能行的信心。
暑期她利用休息时间，深入学生家中，进行家访。在与家长的沟通过程中，对孩子生活、学习中遇到的问题积极向家长提供意见，使家庭与学校形成教育合力。了解学生暑期生活和学习情况，针对他们的学习问题提出相关的建议，并对他们在校表现与家长进行沟通，帮助他们树立新学期的学习目标。通过交流，发现了学生的另外一面，知晓他们内心深处的想法，倾听他们的理想目标，并鼓励他们为梦想而努力。
一个班能否形成一个团结和谐、有集体荣誉感、积极向上的班集体，班干部是关键，因为他们是带动全班同学实现集体发展目标的核心。毛老师所带的班级一直以来通过民主选举，选出让同学们心服口服的班干部。各班干部明确自己的工作职责，能够认真履行义务并接受全体老师和同学们的监督。每周一的班会例行召开，对本周的班级出现的好人好事、纪律不佳的学生，班级展开讨论。
她关注学生的成长，善于引导指南。带着满腔热忱欣赏每个学生的微小进步，以调动班级每个学生的积极性。
班上有部分孩子来自单亲家庭，有些家长教育得很好，有些也会出现很多问题。遗失了家庭的温暖，任何孩子都会有那些抹不掉的伤痕。班上有位男生十分调皮，但毛老师认为他的本质还是好的。尽管外表看上去很乐观，整天挂着笑脸，和同学也很快打成一片，与老师也亲近。可是内心十分脆弱，一次上课时违反纪律被任课老师带到办公室来告状，说到他的母亲，他哭了，他的泪痕，也许就是他幼小心灵的伤痕，单亲家庭的他十分心疼妈妈。他倔强地习惯靠自己解决问题，但是常常用错方法。也许他还太懵懂，不懂得如何去选择。可他至少还是个会心疼母亲的孩子，这一点也很难能可贵不是么?或许是从小的生活告诉他，或许是儿子疼爱母亲的天性使然，无论原因如何，至少他是个懂得感恩的孩子。毛老师耐心地告诉他，要想改变别人对你的看法，只能让自己各方面更优秀，一点一点进步，总有一天别人会对你刮目相看，到时候妈妈也会为你感到骄傲和自豪，给妈妈争气而不是让妈妈生气。他拼命的点头，之后的表现虽没有巨大的飞跃，但每天都在一点一点的进步着。
有人说过这样的一句话：老师不经意的一句话，可能会创造一个奇迹;老师不经意的一个眼神，也许会扼杀一个人才。其实，老师、家长习以为常的行为，对学生终身的发展也许产生不可估量的影响，更要努力让每一个孩子的心中充满阳光，让每一个孩子在爱的抚慰下快乐成长。
新学期刚开学不久的一天，班上一位女生多次不想来学校，家长焦急地找到毛老师寻求帮助，孩子总是说不想来学校，下课在教室看书，其他同学说她是书呆子，以前的好朋友都去了不同的中学等等，都是她不想来学校的原因。课间，毛老师找到她谈心，让她说说她的困惑，并将家长的担忧告诉她，她落泪了，开始自责，因为她的表姐得了重病，全家人都在医院照顾她，或许没有注意到她从小学升入初中的不适应，没有顾及她的情绪。之后毛老师对这个心思较敏感的女生的情绪时刻关注着，对她的一点一滴的进步进行鼓励和表扬，这个敏感的女生也越来越乐观阳光。
-老师作为一名语文教师，她善于学习，能积极开展教育教学研究，在教书育人中取得突出成绩。同时作为一名青年教师，她能够虚心地向富有经验的老教师学习，努力钻研，在语文教学实践中，善于学习借鉴先进的教学理念和经验，改进教学方法，积极引入多种教学方式，充分发挥学生的主体作用，突出学生各种能力的培养，激发学生的学习兴趣和内在动力，增强学生学习的信心，取得了良好的教学效果。
作为一名共产党员，-老师时刻以优秀党员的标准要求自己，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不管份内份外的事，她都从不计较个人得失。学校的每一次教学展示活动中都能看到她的身影。她多次承担学校各种公开课、示范课的任务，并担任学校党务干事的职务，积极配合领导完成各项工作。
-老师只是一名普通的党员，但她凭着无私奉献、勤奋踏实的精神，在平凡的工作岗位上，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，处处发挥党员先锋模范作用，她用自己的实际行动演绎着一个共产党人的操守，用实际行动实践自己入党时的铮铮誓言，几年来的努力工作和突出成绩受到了各方面的一致好评。
没有豪言壮语，他们却以严谨的工作态度，感动着干部和职工，成为大家心目中的榜样。
部门个人工作事迹范文【篇4】
主要事迹：
该同志在“五五”普法工作中，结合**工作实际，创新普法工作方式方法，不断将普法工作引向深入，使全市的普法依法治理工作迈上了一个新台阶。
该同志牢固树立法治先行的观念，带头学法，加强法治意识，自觉用法律法规来监督自己。不断规范完善工作机制，不断加强各部门单位之间的协调，明确了部门职责，进一步促进了普法工作的制度化、规范化。坚持整合资源，创新形式，抓载体、搭平台，先后开通了普法网，创办了《司法报》和《普法简报》，协办了《****》刊物，使普法依法治理工作信息、经验交流和工作研讨得到更快捷广泛的交流和推广。
该同志在“五五”普法工作中，坚持学用结合、以点带面的工作思路，以公务员队伍及领导干部学法用法作为工作切入点，在全市范围内扎实开展了“法律五进”活动，带动全民学法用法。连续多年组织了全市大规模普法大会考，从农村村两委成员到市五大班子领导，每年参考人数都在**万人以上，坚持以考促学、以考促用的宗旨，这引起了全社会的高度关注和良好反响，《****》在头版进行了专题报道，《**日报》、《****报》、《**日报》等媒体也对此进行了专题报道。通过强有力的工作，**市领导干部依法决策、依法执政的能力和水平得到全面提升。在广泛开展普法宣传的基础上，扎实开展了依法治理工作。在全市全面推行执法责任制、执法公示制，狠抓机关效能建设、作风建设、政务公开和审批制度改革，有力推进了法治政府建设。基层民主法治建设扎实开展，“民主法治示范村”等创建活动有力推动了新农村建设进程，使法治城市创建工作开展有章可循，也使**市依法治理工作掀开了新的篇章。经过不懈努力，全市公务员队伍特别是领导干部的法律素质和法治理论水平不断提高，各级各部门依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力不断增强。全市公民学法、用法、守法的自觉性和积极性日趋高涨。基层民主法制建设稳步推进。
部门个人工作事迹范文【篇5】
随着港口快速发展和港口竞争的日趋激烈，公司对内部审计在发挥“自我完善、自我监督”的核心作用方面提出了更高要求，同时树立新的审计理念，探索新的审计路子，加快内部审计工作的全面转型，已成为公司内审发展的必由之路。作为公司内部审计的带头人，该同志带领公司内部审计部门根据公司的整体工作目标，积极探索管理审计、效益审计、财务收支审计和风险审计，通过内部审计，力争成为公司管理层加强内部管理、提高经济效益、防范经营风险的参谋和助手，从公司和部门实际出发，带领内部审计部门开展的工作主要有以下几个方面：
一、结合公司中心工作目标，积极开展管理审计，提升公司管理绩效。
（一）股份公司年初制定了中心目标之一就是：推行“三化”建设，即从建立健全制度入手，完善工作事项督查机制和经济责任考核体系，建立“权力公有化，责任私有化，利益合理化”的内部运行模式，改变长期存在于国有企业中责权利界定不清运行难，责任模糊不清落实难，利益分配不均合理激励难的顽症，逐步实现责权利的协调统一。该同志带领内部审计部门会同公司人力资源等部门，一方面积极响应和推行公司提出的“三化”管理，一方面紧紧结合内部审计转型“由靠法律赋予的权利实施监督为主转向靠制度管人、管事、管物为主”的主旨，把内部审计工作的本质彻底地由检查系统、注重结果、重在治标，向完善控制、注重过程、重在治本转变。在今年6月份前，重点是配合公司各个部门、单位细化部门、职位、岗位等层级管理职责，推出了200多个岗位的“岗位经济责任考核办法”；参与制定落实了严格的资金审批办法，通过界定审批权限，确保了资金的安全运行，对权力的正确运行起到了直接的刚性制约；参与修订了物资管理制度，使港口的物资管理步入了正规的管理体系中；另外还对“固定资产管理办法及实施细则”、“低值易耗品管理办法”、“应收款管理办法”等进行了修订完善。今年6月份后，又会同人力资源等部门，按照计划对相关的制度、办法、岗位职责等进行了检查落实。通过一段时间的检查落实完善，使得公司的内部审计工作真正体现到全面转型上，同时也能够真正体现到股份公司制度建设的四句话的内涵中：制度之上，没有特权；制度之外，没有自由；制度之下，没有人情；制度之后，没有停留。
（二）开展薪酬专项管理审计，积极开展新的审计类型。该同志带
领内部审计部门在今年对股份公司每月的薪酬分配、发放、考核等建立起了全过程的审计监督，一方面对人力资源等部门月度薪酬计算过程进行审计复核，加大公司各部门薪酬分配发放无误性的保证力度；另一方面对各部门单位及财务部门提供的月度收入、成本、费用的审计复核，加大公司收入、成本、费用合规性的保证力度。因为股份公司的薪酬分配与每一个部门单位的经营绩效紧密挂钩，因此通过对薪酬分配、发放、考核的每一个环节审计分析，内部审计部门能够及时掌握公司各部门单位的经营管理、成本控制的细节动向，同时把对每一个部门单位管理绩效审计融入到每月的过程中，真正实现了对管理细节的“事中审计”，极大地提升各部门单位的管理绩效。
二、围绕提高公司经济效益的中心，有序开展效益审计，努力实现内部审计的增值效能。
在公司及下属子公司范围内开展成本费用专项效益审计调查分析，有力地促进了各经营单位的节支挖潜。通过对港口经营业务的认真分析，该同志认为公司各经营单位的经济效益固然与经营市场的开拓、经营收入密切相关，而各经营单位的日益增长的成本费用也对经济效益产生了更加直接的影响，因此该同志带领内部审计部门今年初分别对股份公司及其下属子公司的4个子公司开展了成本费用专项审计调查分析，重点通过对各经营单位的成本费用审计分析，进而对各经营业务的毛利率和盈利能力进行了综合分析，具体对公司的装卸业务、集装箱业务、客运业务、滚装业务、快件业务、引航业务、理货业务、商场业务、船代业务、货代业务、船舶运输业务等进行了分类审计分析，帮助各经营单位找准影响本部门单位的重要成本费用开支，并有针对性对此类成本费用开支进行分析，最大限度地控制该类成本费用开支，有力地促进了经营单位的经济效益的提高。例如对下属某船舶公司进行审计分析时发现，该经营单位一方面没有按照船舶的单航次进行会计核算，另一方面占据该公司的成本费用主要集中在船舶的燃油消耗上，并且该公司也没有对船舶单航次的燃油消耗进行分析，致使船舶燃油消耗存在随意性，通过与该公司的面对面的审计分析，该公司完善了燃油消耗指标控制，并且及时客观的反馈该公司的实际经营状况，为公司领导决策提供了可靠的依据。
三、有序开展对股份公司及其下属子公司的财务收支及内部会计控制审计。
（一）督促和协助财务部门进一步完善公司内部会计控制制度。公司自争取上市以来，在公司财会人员的努力和外部会计师事务所的辅导下，公司财务部门在会计控制制度建设和规范方面做了一定的工作，但是有些制度我们财务部门没有明确列示，只是按照惯性操作进行。XX年6月财政部下发了试行规范“内部会计控制规范”，明确了对企业在内部会计控制方面的设计和评价的指南。该同志带领内部审计部门在XX-XX三个年度中审查了各年度财务账目，并重点对公司的内部会计控制状况进行了审计。针对审计情况的分析，提出审计意见及建议23项，其中重点对公司“一体控制、层级核算、分类考核、细节管理”的细化分解、对公司内部会计控制制度进行修改、补充和完善以及加强公司的资金支付管理方面的内部会计控制提出了规范性建议。
（二）构建起了对下属子公司进行例行年度内部审计的工作模式，使得所有下属子公司纳入到股份公司正常的审计监督体系中。因子公司的财务实行独立核算，实际的开支都在各自公司内入账，公司每年度给其制定出了各项经济指标，包括收入、成本、费用、利润等，内部审计重点是对下属公司开支的合规性进行审计。在XX-XX三个年度中，分别对外轮代理有限公司进行了内部审计，提出审计意见及建议6项；对金丰货运代理有限公司进行了内部审计，提出审计意见及建议21项；对港盛船务有限公司进行了内部审计，提出审计意见2项；对港集装箱分公司进行了内部审计，提出审计意见及建议5项；对青威集装箱码头有限公司进行了内部审计，提出审计意见及建议3项。并且对于对各个公司年度审计报告中提出的审计意见和建议，在整改期过后，带领内部审计人员进行实地核查，检查各个公司对审计意见事项的改正、落实情况，督促各个公司对审计建议事项的整改、完善，真正对各个公司的内部管理起到了提升作用。
四、开展风险评估，积极探索内部审计细节管理重点——加强评估内部控制中“点”的控制，有效防范经营中的风险。
公司近几年实现了的快速发展，主营业务领域也逐渐扩大，同时带来的业务风险也逐渐加大，因此也更加需要公司内部审计部门开展风险评估，评估业务领域中内部控制的重要的“点”，来最大限度地化解业务领域的经营风险，为港口的又好又快发展提供强有力的保障。该同志带领内部审计部门年初通过风险评估确立对公司的货代业务进行风险审计，会同金丰货代财务人员、业务人员、部门经理等对金丰货代的整个业务运作流程进行了参与式跟踪审计，对公司整个业务运作部门进行了全程业务跟踪，了解和基本熟悉了公司整个业务运作程序、重点环节和高风险领域，并有针对性地对应收账款的管理、内部会计控制制度的完善、完善公司业务单票核算的内涵等方面提出了规范性建议。
五、积极参加省内审协会、市内审协会组织的各项学习、培训等活动。
通过参加省内审协会、市内审协会组织的各类培训班，拓宽了公司内部审计的工作思路，同时积极参加省、市内审协会组织内部审计工作经验交流会，结合公司的实际，推广学习了多项内部审计的工作先进经验。连续四年被市审计局、市内部审计师协会授予“市内部审计先进单位”称号，该同志也连续四年被市审计局、市内部审计师协会授予“市内部审计先进工作者”称号。
部门个人工作事迹范文【篇6】
比价中心于2020年7月成立，2021年7月成立甘肃太启新能源比价中心。目前，负责金昌鑫华焦化、常山实业、金阿铁路、民勤实业、兴泰煤化、兰山煤业等集团各分子公司的采购业务，部门根据实际情况调整组织结构，划分职能，加强业务技能陪训，加大考核力度，在较短时间基本满足了工作需要，能够及时有效的完成集团各各分子公司的采购业务。本月部门采取“巩固、开发、淘汰”三结合的办法，有效建立和巩固供应链；在常山实业热动力车间储煤场新建封闭式储煤棚工程中，通过多次竟价，为节约649.8万元；针对电机、工业用空调维修类项目特点，通过遴选优质供应商，确定零配件单价、维修价，检修完成后相关部门确认维修量；强化部门人员培训，让所有比价员熟悉工作流程、锻炼沟通能力，提高谈判技能；每个人对自己询比价的材料设备负责到底，保证了对材料、设备有效的追踪。每一次采购，从询价、签订合同、付款、物流、到厂验货入库、后期使用等情况都有专人全程跟踪，确保每一次采购各部门对接无误。
部门个人工作事迹范文【篇7】
认真落实中央、省、市关于做好国庆期间安全稳定工作的一系列指示和要求，以强化组织机构，逐级落实责任为抓手；以排查学校各类安全隐患为重点，组织动员各方面力量，消除不安全、不稳定因素。
在此期间要实现“六个确保”：即确保不发生暴力恐怖袭击事件，确保不发生危害国家安全和社会稳定的重大政治事件，确保不发生大规模XX件，确保不发生影响恶劣的重大刑事案件，确保不发生群死群伤重大治安灾害事故和安全生产事故，确保各项庆祝活动安全顺利进行。做到“四个到位”：即思想认识要到位，排查整治要到位，安全防控要到位，责任落实要到位。
为做好我院安全稳定工作，学院决定成立国庆期间安全稳定工作领导小组。负责及时处置国庆期间突发的重大安全稳定紧急事件。
三、工作重点
1、加强大学生思想政治工作，建立反渗透的长效机制。关注学生的思想动态，及时发现异常行为，如有异动，迅速启动《学院突发事件应急预案》。
2、进一步加强学院的值班工作。认真落实领导带班制度，坚持做好总值班、保卫巡逻值班、班主任值班、后勤保障值班等工作。
3、做好安全隐患排查工作。对各有关单位防火安全符合国家有关标准的落实情况进行全面检查，重点检查消防设施、灭火和应急疏散通道预案制定及演练、消防安全责任制、存放易燃易爆化学物品以及安全出口等符合国家有关标准的落实情况。对各食堂操作间、小卖部卫生设施、餐饮设施、日常饮用水源的管理情况；食品卫生许可证领取情况；食堂从业人员的健康状况等进行全面检查，重点检查学院食品卫生、饮用水卫生、传染病防治管理工作。
4、新生入学的安置工作。认真做好新生入学的资格认定与审查工作，保证迎新工作的顺利进行，做好应届毕业生的就业和毕业证发放工作。
5、安排好假期（两节期间）滞留学生的学习和生活及安全教育。
（一）加强领导。各单位党政一把手作为安全稳定工作的第一责任人，主管领导为直接责任人，领导班子其他成员作为“一岗双责”责任人，都要切实承担起保障安全、维护稳定的政治责任。
（二）明确责任。按照要求，明确任务，突出重点，强化责任，搞好沟通。要把各项工作目标、任务和措施进行细化和分解，逐一落实到具体单位、具体领导和具体人员身上，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
（三）加强信息反馈。建立定期报告制度，各单位于每周三下午16时前定专人将本单位的安全稳定情况以书面形式汇报学院办公室，学院办公室汇总后，于每周四下午16时前向省教育厅稳定办报告情况，有事报情况，无事报平安，并及时上报整治行动各阶段的进展情况，重要情况随时报告。
部门个人工作事迹范文【篇8】
洛阳市委政法委坚定扛牢平安建设政治责任，发挥牵头抓总作用，全年提请市委常委会研究平安建设有关工作近20次。以维护国家政治安全为核心，全力维护社会大局和谐稳定。以市域社会治理现代化试点任务为牵引，创新实践“党建+一中心+两基础+四治并进”治理路径。以打击整治重点领域突出问题为突破，深入开展信访突出问题、非法集资等专项三年治理，开展防范打击电信网络诈骗违法犯罪、“三清两建”等专项行动。以高质量完成年度“三零”创建任务为标志，2021年全市实现刑事案件总量和信访总量“双下降”、公众安全感和政法机关执法满意度“双提升”，连续4年被评为信访工作先进市，连续3年获评全省依法行政工作先进单位，获评2019、2020年度平安建设优秀省辖市。
部门个人工作事迹范文【篇9】
我叫张建，在呼铁恒誉公司担任经理职务，我公司主要经营房屋建筑施工。这些年在局、处、主办单位的正确领导和大力扶持下，公司班子和全体职工的共同努力下，企业扭亏为盈，已走向正轨。特别是我们承揽施工任务八百余万元，实现利润七十余万元，职工年收入上万元，实现队伍稳定，连续十年未发生任何群体上访和路风事件；公司从1998年以来连续6年被评为全局集经系统先进企业，2003年我被授予铁道部火车头奖章。回顾所走过的历程，真是奋斗与快乐交融，艰辛与成功交替。
一、认清形势主动出击，力争占有市场份额
今年房建任务锐减，工程造价降低，诸多因素使得公司距职代会制定的年度产值目标六百万元还相差四百万元。能不能揽上活，对我成了严竣地考验。担任经理十多年，我认识到只有不怕困难遇事冷静，才能奋力一搏。我们分析了局内外建筑市场情况，找准了三级建筑资质小企业的市场定位，把目标锁定在局内市场，准备运用我们在局内，情况熟、信息渠道多的优势，占据“天时、地理、人和”，背水一战。
真是说着容易做起难，我们由上到下，由下到上，多方做工作，动员方方面面为我们说话，东奔西跑。为一件事连夜到包头，奔集宁，“人家有事咱就走，人家休息咱就等”，吃睡无规律，自己多年的胃病又犯了，忍着疼痛也得干，从三月到八月胃出血就四次，顾不上住院，就在小诊所输点止血药，继续工作，有一次在旅馆打了三天吊针，边输液边谈工作。
经过多方努力，全年落实房建施工任务八百余万元，完成产值七百一十万元，超额完成了任务，是呼和地区房建企业完成产值最多的一家。
二、完善制度精耕细作，力争取得最大效益
随着建筑市场竞争日趋激烈，工程质量要求更高、工期更短、而工程造价更低，竞争更加激烈。我深知企业要想稳步发展，就必须有实力。而实力首先要来自于经济实力。钱从那儿来？只能从经营效益中来。因此争取效益最大化是我们企业的中心工作，要常抓不懈，不能动摇。要保证效益最大化，就必须有完善的制度和严格的管理。这也是我向公司干部职工常讲的一段话。近年来，我公司通过逐步规范，基本形成了一种领导带头、职工紧跟的氛围，“以制度规范人，以机制激励人，以管理创效益”的良性局面正在深化。
20xx年初公司又进一步细化、完善了《项目工程施工管理办法》、《安全质量技术管理措施责任制》等有关制度，经理同项目经理签订了《安全管理责任目标》和《项目部经营管理责任目标》合同，管理上从公司到班组上级抓下级，一级抓一级，层层抓落实，高标准严要求，从每个人做起，从每道工序抓起，严把施工质量关。全年公司奖励干部职工3人，处理干部1名；在用工、用料上精打细算，做到采购上“货比三家”分厘必争。到年底公司实现积累近百万元，工程质量、工期受到使用单位好评，机务段中水处理工程在年底局质量执法检查中受到了表扬。取得了较好的经济效益和社会效益。
三、目光向前拓展市场，努力开发生产项目
近年来随着建筑企业的不断深化改革，地方企业大部分实现民有民营，股份制经营，成为我们学习的榜样。我公司坚持发展不忘职工，采取拓渠引水、创业富工的发展思路，逐步实现轻装上阵。我们及时发现上海局、沈阳局有些机务段以及我局集宁机务段在搞机车保洁，认为这个项目不错，技能要求不高，经营简单，投资也少，又服务国铁运输主业，适合公司现状。看准了就干，我马上找人了解外局情况，同时派人几次到集宁学习，在呼和机务段调查每天机车整备量，了解乘务员擦车情况等，同时不间断地找段领导汇报工作，争取早日促成成立保洁中心。经过一年多的努力，终于在今年底主办单位呼和机务段同意把擦车任务交给我公司承担，于2005年四月开工，成立机车保洁中心，一下子多安排四十多人，实现了公司、主办单位、职工三方受益。
