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竞聘通知【篇1】
一、选拔岗位
城区新建学校副校长6名。其中，利辛六小、七小、八小、向阳路小学等四所小学副校长各1名，利辛县向阳路中学、八中副校长各1名。
二、选拔原则
1.党管干部原则;
2.任人唯贤、德才兼备原则;
3.群众公认，注重实绩原则;
4.公开、平等、竞争、择优原则。
三、选拔条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，坚持党的基本路线、方针、政策，模范履行教师职责，遵守教师职业道德，为人师表，师德高尚，遵纪守法。
2.具备较强的工作能力和一定的组织协调能力，具有较高的书面表达能力，在工作中能坚持原则，团结同志，工作严谨，扎实认真。
3.具有较好的身体素质和健康的心理素质。
(二)岗位条件
1.现任学区中心学校副校长、在县直学校中层岗位任职满3年、城区其他中小学担任中层岗位正职满2年、现任农村中小学校长满2年、有2年及以上上挂锻炼经历人员及现任片区督学。
2.年龄在45周岁以下(1973年8月1日后出生)，且有2年及以上农村工作经历。
3.工作满5年，中级及以上职称，小学副校长应具备专科及以上学历，初中副校长应具备本科及以上学历。
(三)具有下列情形之一的，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或未满影响期限的;
3.法律、法规规定的其他情形。
(四)加分条件
1.任教以来获国务院、省委省政府(教育部)、市委市政府(省教育厅)表彰的优秀(先进)教师、优秀班主任、师德标兵、模范教师、劳动模范、先进工作者，分别加3分、2分、1分。
2.任教以来被评为省特级教师、省教坛新星、省优质课大赛一等奖加3分;市级特级教师、市级学科带头人、“一师一优课”大赛部优奖、省优质课大赛二、三等奖、市优质课大赛一等奖加2分;市级骨干教师、市级教坛新星、“一师一优课”大赛省优奖加1分。
3.任教以来被评为省市县优秀校(园)长的，分别加3分、2分、1分。
以上各项加分只取一项，不累计加分。仅限所列称号。
四、竞聘程序
(一)报名与资格审查
1.本次公开选拔副校长采取现场报名方式进行，报名时间：20xx年8月25日一天(上午8：00-12:00，下午15:00-18:00)。
2.报名地点：利辛县第五中学。
3.报名须提供以下资料：报名人员需提供一寸正面半身免冠彩色近照2张，身份证、学历证书、教师资格证、专业技术资格证书、获奖证书原件及复印件，出具相关任职文件或证明，并填写《利辛县城区新建学校副校长公开竞聘报名表》。
4.加分材料。报名时，符合加分条件的报考人员需提供获奖证书的原件和复印件以及相关文件或文件复印件(需学校校长签字并加盖校印)。
5.每人限报一个岗位，发现重复报考的，取消其报考资格。
合格报考人数与选调岗位计划数的比例为3:1。不足规定开考比例的，经县教育局同意、县人社局核准，相应降低开考比例。
6.报名合格人员由县教育局统一征求相关单位意见，于8月28日领取《面试通知书》。逾期不领者，视为自动放弃。
(二)面试
1.面试时间地点：另行通知。
2.面试方式：本次副校长竞聘采取演讲和答辩的方式进行，演讲和答辩各占50分，满分100分。其中，演讲时限为10分钟，采取现场抽题、现场准备、现场演讲等方式进行(演讲时不能透露工作单位和姓名等真实情况)。答辩时限为10分钟，答辩由主考官向面试人员提问，面试对象现场回答所提问题，主要考查应试人员的政治素养、语言表达能力、应变能力和思维能力。
(三)考核
1.确定考核对象。报考人员合成成绩为面试分数+加分分数，分报考岗位，按总分从高分到低分依次等额确定拟考核对象。最后一名总分并列的，以面试成绩为准;若相同，以答辩成绩高低排序;再相同，一并确定为考察对象。
2.考核。通过民主测评、座谈等形式对考核对象进行考核，考核必须达到良好及以上等次。经考核，达到良好及以上等次人员即为竞聘入围人员，人员确定后在利辛教育网公示7天。拟入围人员因存在问题被取消选调资格，仍按照报考人员的成绩依次递补。
(四)决定任命
拟入围人员经公示无异议后，征求纪检监察、综治、计生、信访等部门意见，县教育局按照有关规定和程序办理任职手续。
五、工作要求
1.搞好宣传发动。各学校要认真做好宣传动员工作，使符合条件的人员积极踊跃报名。
2.严肃工作纪律。各学校要严格按照竞聘条件和程序认真组织开展干部选拔推荐工作，不得在选拔推荐程序上随意降低资格条件，不得弄虚作假。对在此次公开选拔工作中的违纪违规行为，教育局将严格追责、严肃处理。
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利辛县城区新建中小学副校长岗位竞聘计划
利辛县城区新建中小学副校长竞聘报名表
利辛县教育局
20xx年8月18日
竞聘通知【篇2】
公司各部门（客户服务中心）：
根据《保安服务管理条例》之规定，保安人员必须持证才能上岗。公司将从20XX年11月1日起，对全公司的新入职及在职未取得保安证的保安人员统一进行培训，办理保安证，费用暂由公司垫付。（自办理资料审核通过之日起工作满六个月以上的保安人员离职时不扣办理保安员证费用，未满六个月的保安人员离职时所产生的保安员证费用均由其个人承担），请各客户服务中心积极协助保安员证的办理。
办理保安员证需提供资料如下：
1、5张近期一寸免冠彩照。
2、身份证复印件（正反面在一张A4纸上）。
3、家庭主要成员信息。
4、以上资料上交时间为20ZZ年11月15日前。
湖南ZZ物业管理有限公司
20XX年XX月XX日
竞聘通知【篇3】
为进一步加快阜新昆仑久杰能源有限公司业务发展，拓宽选人用人渠道，更好地选拔人才、用好人才，经合资公司领导班子研究决定，对合资公司部分岗位进行公开竞聘。通过竞聘上岗，进一步增强职工队伍危机意识和责任意识，促进公司各项业务良性发展。
本次竞聘依据（一）公平、公正、公开原则；（二）注重实绩、群众公认原则；（三）唯才是举、竞争择优原则。根据公司的战略目标和发展规划，设置竞聘岗位、制定竞聘流程、选择评审办法、公布竞聘结果，充分发挥公司人力资源价值和潜力。
二、组织领导。
为加强岗位竞聘工作的管理，决定成立岗位竞聘领导小组，其组成人员如下：
四、参加人员范围。
昆仑能源（阜新）有限公司管理岗位人员，久杰燃气有限公司管理岗位人员。
五、公开竞聘岗位及条件。
此次公开竞聘共有8个岗位，详细岗位名单如下，具体任职条件见附表。
（2）竞聘演讲稿（竞聘本岗位的工作思路清晰、目标实际且具体措施得当，控制在5分钟之内）。
竞聘通知【篇4】
为推进学校民主化管理进程，全面推行学校内部管理机制改革，提高办学层次与水平，实现全员管理，逐步建立一支精干高效的学校管理队伍，根据上级文件精神结合我校实际情况，特制定本方案。
一、竞聘岗位：
1、认真贯彻党的教育方针，有较强的组织纪律观念和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显着的班级管理业绩，群众基础好。
2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意图，能结合实际创造性的'开展工作，坚持原则，顾全大局，善于团结同志。
3、工作作风民主，秉公办事，生活作风正派。
4、具有拟任职务所需的综合素养，身体健康，能胜任繁重的年级管理工作。
2、公布竞聘方案。
3、办理报名手续。采取个人自荐制。报名时间：自本日起二天内到个年级主任处报名（截止日期为20XX年8月14日9：00）；报名地点：各年级主任办
4、资格审查。按照竞聘条件，由竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘人选并公示。
5、竞聘演讲。竞聘者在竞聘大会上进行竞聘演讲，介绍本人工作经历、德、能、勤、绩、廉等情况及对竞聘职位的工作思路。
8、考察公示。
9、学校聘任，宣布竞聘结果。
竞聘通知【篇5】
竞聘结果通知
尊敬的各位参与本次竞聘的申请者：
经过层层筛选和严格评定，经过公司领导层的讨论和决定，本次竞聘结果已经正式公布。在此，我们向所有参与竞聘的申请者表示感谢，感谢各位在本次竞聘中所付出的努力和汗水。
首先，我们要恭喜所有被录用或晋升的同事，你们的努力和成绩得到了公司领导的认可和肯定。你们是公司未来的中坚力量，我们相信你们一定能够在未来的工作中取得更大的成就和收获更大的荣誉。
同时，对于没有被录用或晋升的同事，我们要对你们表示感谢和敬意。你们的努力和付出同样得到了公司的认可和肯定，也许只是由于某些原因而没有通过本次竞聘，但我们相信你们一定能够在未来的工作中继续提高自己的能力和水平，为公司做出更大的贡献。
接下来，我们宣布本次竞聘的结果如下：
一、招聘职位
1. 市场营销经理
经过层层筛选和综合评定，我们最终决定聘用李明同志为公司市场营销经理。李明同志具有丰富的市场营销经验和卓越的团队领导能力，在过去的工作中表现突出，能够为公司带来更多的市场份额和利润。
同时，我们也要感谢其他参与竞聘的申请者，你们的表现也非常出色，但最终我们还是要选择一个最能适应公司发展需要的人才，这并不意味着其他申请者不够优秀。
2. 销售代表
经过综合评定，我们最终决定录用刘翔同志为公司销售代表。刘翔同志有着良好的销售能力和沟通能力，在过去的工作中表现突出，能够为公司带来更多的销售业绩和客户资源。
二、晋升职位
1. 项目经理
经过层层筛选和严格评定，我们最终决定晋升王静同志为公司项目经理。王静同志在过去的工作中表现出色，具有卓越的项目管理能力和团队领导能力，能够为公司的项目管理工作带来更多的成果和贡献。
2. 部门主管
经过综合评定，我们最终决定晋升李华同志为公司部门主管。李华同志在过去的工作中表现出色，具有良好的团队管理能力和卓越的业务能力，能够为公司的部门管理工作带来更多的成果和贡献。
以上就是本次竞聘的结果，我们再次感谢所有参与竞聘的申请者。我们希望所有同事都能够在公司的工作中不断提高自己的能力和水平，实现自我价值，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢！
