财政局人才年终总结

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财政局人才年终总结 篇1

财政局人才工作述职报告示例如下：

尊敬的领导：

我作为财政局的人才工作负责人，向您提交本季度的人才工作述职报告。

一、人才工作总体情况

本季度，我们按照财政局的工作要求，加强了对人才工作的重视，开展了多项人才工作。具体来说：

1.制定了人才工作实施方案，明确了各项任务和措施，加强了对人才工作的领导。

2.组织开展了人才招聘活动，扩大了财政局人才工作的影响力。

3.加强了对人才工作的宣传，提高了公众对财政局人才工作的认知和重视程度。

4.加强了对人才工作的支持和帮助，为人才提供了多种发展机会和平台。

二、人才工作具体成效

1.制定了人才工作实施方案，明确了各项任务和措施，加强了对人才工作的领导，为人才提供了更好的发展环境和平台。

2.组织开展了人才招聘活动，扩大了财政局人才工作的影响力。通过招聘活动，吸引了一些优秀的人才加入我们的团队。

3.加强了对人才工作的宣传，提高了公众对财政局人才工作的认知和重视程度。通过多种渠道，向广大公众宣传财政局人才工作的重要性和意义，提高了公众对我们工作的关注度和支持度。

4.加强了对人才工作的支持和帮助，为人才提供了多种发展机会和平台。通过与高校、科研机构的合作，为人才提供了更多的发展机会和平台。同时，我们也积极与社会各界合作，为人才提供更多的发展资源和支持。

三、下一步工作计划

下一步，我们将进一步加强对人才工作的重视，完善人才工作实施方案，加大人才引进和培养力度，推动财政局人才工作取得更大的成效。具体来说：

1.加大人才引进和培养力度，加强与高校、科研机构的合作，为人才提供更好的发展环境和平台。

2.加强人才工作的宣传，提高公众对财政局人才工作的认知和重视程度，吸引更多的人才加入我们的团队。

3.加强对人才工作的管理和监督，确保人才工作的质量。

以上是我本季度的人才工作述职报告，谢谢领导的支持和指导。

此致

敬礼！

财政局人才年终总结 篇2

财政局人才工作述职报告示例如下：

一、人才工作概述

1.1 人才工作目标

通过加强人才队伍建设，提高财政服务水平和竞争力，促进经济发展和社会进步。

1.2 人才工作基本原则

坚持以人为本、人才优先的原则，注重人才培养、引进、使用和激励，推动人才资源的合理配置和优化利用。

1.3 人才工作主要内容

(1)人才培养：加强人才培养和引进，提高人才素质，为人才提供良好的发展环境和支持保障。

(2)人才引进：通过招聘、挖潜、吸引等方式，引进高素质、高层次的人才，增强财政服务的创新能力和竞争力。

(3)人才使用：发挥人才作用，推动各项工作顺利开展，提高财政服务水平和绩效。

(4)人才激励：完善人才激励措施，激发人才的积极性、创造性和奉献精神，提高人才工作质量和效率。

二、人才工作成效

2.1 人才培养

(1)制定了人才培养计划，加强了对人才培养和引进的支持和指导，吸引了一批高素质、高层次的人才加入财政工作。

(2)建立了人才评价机制，提高了人才工作质量和效率，为财政工作的发展提供了强有力的人才支持。

2.2 人才引进

(1)积极开展人才招聘活动，吸引了一批高素质、高层次的人才加入我们的团队。

(2)加强了与其他部门的沟通协调，建立了良好的人才合作关系，为财政工作的顺利开展提供了有力的人才支持。

2.3 人才使用

(1)充分发挥人才作用，推动了各项工作顺利开展，提高了财政服务水平和绩效。

(2)完善了人才激励措施，激发了人才的积极性、创造性和奉献精神，提高了人才工作质量和效率。

2.4 人才工作满意度

通过对人才工作的宣传、组织和协调，提高了财政工作的满意度，增强了人们对财政工作的信任和支持。

财政局人才年终总结 篇3

在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的xx大和xx届xx全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、加强对人才工作的领导

按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制，牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅<20xx-20xx年财政干部队伍建设规划>，制定了《汉川市财政局20xx-20xx年干部队伍建设实施办法>，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡（镇）财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。20xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。20xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。

三、强化对人才的教育培训

按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

财政局人才年终总结 篇4

财政局人才工作述职报告示例如下：

尊敬的领导：

我作为财政局人才工作的负责人，向您提交本季度的人才工作述职报告。

一、人才队伍建设

1. 制定了人才队伍建设实施方案，明确了人才工作的重点和任务。

2. 加大了对人才的培养和引进力度，通过开展培训和交流，提高人才的综合素质和工作能力。

3. 加强了人才管理，建立完善的人才管理制度，提高了人才的管理水平。

4. 积极加强与高校、科研机构的合作，推动人才资源的合理利用。

二、人才工作成果

1. 成功引进了一批高层次人才，包括教授、研究员、博士等，为他们提供了良好的工作和发展条件。

2. 开展了一系列人才培训和交流活动，提高了人才的综合素质和工作能力。

3. 加强了人才管理，建立了完善的人才管理制度，提高了人才的管理水平。

4. 与高校、科研机构建立了合作关系，推动了人才资源的合理利用。

三、下一步工作计划

1. 继续加强人才引进和培养，加大对外开放力度，吸引更多的高层次人才加入我们的团队。

2. 加强人才管理，建立完善的人才管理制度，提高人才的管理水平。

3. 加强与高校、科研机构的合作，推动人才资源的合理利用，为财政事业的发展提供强有力的人才支持。

以上是我本季度的人才工作述职报告，如有不足之处，敬请指出。

谢谢！