【#个人工作总结# #地质工作人员年度个人总结(系列12篇)#】下面是栏目小编为您整理的“地质工作人员年度个人总结”，时光过去如电波一闪即逝，踏入新的一年的脚步越来越近。因此不容忽视需要写一份总结，年度总结鼓励我们反思自己的职业成就和自我认同。以下内容仅供参考请在使用前进行核实！
地质工作人员年度个人总结(篇1)
地质个人年度工作总结
时间如梭，转眼间又到了一年的年底。在这一年中，我作为一名地质工作者，紧紧围绕着工作中的重点和难点，不断挑战自我，不断学习和探索。在这一年中，我完成了一系列的工作任务，也迎来了自己的新成长。下面，我就来详细叙述一下我的地质个人年度工作总结。
一、技术学习提升
在这一年中，我给自己定下了一系列的学习计划，包括阅读有关学术论文、参加一些互动交流活动、开展一些独立的科研项目等等。通过这些学习计划，我不仅加深了对地质学各个专业知识的理解，也对实际工作中的问题进行了深入剖析和研究，进一步提升了自己的地质学水平。
二、地质勘探和采矿
为了深入了解地质情况，我参加了多次地质勘探与采矿任务。在野外工作中，我收获了很多宝贵的经验，学会了如何观察地质情况、如何实施调查勘探、如何开采矿物等相关的技能。在此期间，我也曾经遇到了若干的不易解决的问题，在与同事共同协作下，不断地深入分析，并最终顺利地完成了野外勘探和采矿任务。
三、研究生导师工作
在我本职工作之外，我还切实担任了一些研究生导师工作，并对学生的潜能进行挖掘和发掘。在与学生的交流中，我帮助他们解决课程中比较难以理解的内容、制定学术研究方向和计划、并为他们提供了很多的实习机会。在研究生的学习和做项目的过程中，我也对他们进行了指导和监督，让他们能够在实践中有所收获。
四、实践技能应用
在工作过程中，我遇到了许多技术上的麻烦和困难，特别是在一些实践技能的应用方面。面对这些问题，我始终保持着专注和毅力，并与团队其他成员一起相互协作解决了这些问题。这些问题的应对，让我不断锤炼了自己在实践技能方面的能力，也使自己在实践技能应对上更加从容自如。
以上就是我在这一年度工作中的一些收获和体会。在以后的工作中，我将更加努力，不断提高自己的学术水平和实践能力，为地质学研究和实践做出更大的贡献。
地质工作人员年度个人总结(篇2)
尊敬的各位领导：
您们好！
我是矿产勘查研究院的一名地质技术员，我叫xxx。工作一年来，我始终坚持以成为一名优秀地质工作者作为要求；遵守各项规章制度；始终以现场第一手资料为本；以规范准确的完成图件为原则；在领导和同事的指导配合下顺利的完成了年度工作，现对本年工作作一个回顾总结：
一、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。
我始终以做个诚实守信的人为前提，坚持“做诚实人，干稳重活”为原则，作为一名地质技术员，首先要有端正的心态，不能投机取巧、不能耍小聪明，对于知识有一个实事求是的态度。作为一名刚刚踏入地质工作两年尾三年头的我，需要虚心学习的知识还很多，对此我积极的向项目中的领导及工程师们虚心学习地质经验及相关理论。并且严格遵守集团公司的各项政策和会议精神，与上级领导的以及相关部门保持高度的一致性，时刻保持专业技术人员的严谨性、积极性。
二、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
（一）、认真学习地质钻探及槽探的相关编录规程，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，对于地质知识我始终以 “活到老、学到老”的精神，通过对书本上的知识及现场编录的实践中让我学习和认识到地质工作的严谨性及严密性，这让我干起工作更加稳中有快。在现场钻探的编录工作中，不仅要细致的观察岩心，并且记录信息要完整，使得第一手现场资料更加具有可靠性、可信性，回到室内的整理工作同样不可松懈，因为室内的整理工作是指导“明天”工作的风向标，和现场的编录描述工作同等重要，室内的图件整理部分也可以及时的完成，训练的我可以用mapgis、section熟练的完成实际材料图、工程布置图、钻孔剖面图、钻孔柱状图等等图件。按照相关的规范是文件更加的准确、完整。使得工程布置有理有据，并在实践中不断检验、修正、完善。
（二）、对于现场使用的地质工具可以熟练的使用，如罗盘、GPS等手指设备，加上过去同样使用，现在可以熟练应用。
（三）、在对于现场编录的时候要严格要求使用地质用语，是叙述语言更加准确，不得出现白字。
三、加强理论与实践相结合，不断延伸拓展专业知识结构面。学习和总结了探槽、钻探工程的设计及摆布，逐步培养自己对成矿理论的认识。
（一）蚀变界限的圈定
对于xxx的蚀变主要以硅化、黄铁矿化、辉钼矿化、钾化为主，其次可见有绿泥石化、黄铜矿化、萤石化等等。在此之上深刻了解蚀变强弱之分，借助岩石的光、薄片鉴定，对该地区的蚀变情况进行圈定蚀变带，使其可以指导槽探及钻探工作的摆布。在探槽中出现的渐变情况进行梳理，并在边界用虚线指出。
（二）岩石的认识
通过向项目负责及技术负责的请教及他们的指导，借鉴以前的光薄片鉴定报告，可以清楚的认识岩性。并且没有大出入的'情况下进行定名，同时对矿区的岩石结合书本的相关知识加深对岩矿物的认识。
（三）探矿工程的摆布（个人浅显认识）
探矿工程的摆布选择：通过这一年的学习让我明白对于矿区在没有了解其产状的情况下，适当的调整原则性（例如网度）的摆布是有必要的。这样可以使我更加清楚的认识矿区的岩层产状，这必须是在经过讨论及有充分的理论根据的前提下实施。
地质工作人员年度个人总结(篇3)
地质从业人员的个人年度考核工作总结
一、考核内容
地质从业人员的个人年度考核工作主要包括以下几个方面的内容：
1. 工作业绩方面：对一年来从事的地质工作的情况进行评估，包括项目的完成情况、工作难度、工作质量、工作效率等，以此来考核个人的工作能力和业绩表现。
2. 技术能力方面：对个人在地质工作中所具备的专业技术能力进行评估，包括对地质学的理解、对相关仪器设备的掌握和运用、对实验技术的熟练掌握程度、技术创新能力等，并对能力强弱给出具体的评价和建议。
3. 团队合作方面：对个人在团队合作方面的表现进行评估，包括在项目组、科研小组等团队中的表现，对组内工作的积极性、协作度、沟通能力等进行考核，并给出具体的评价和建议。
4. 个人素质方面：对个人在思想品德、职业道德、自我学习等方面的表现进行评估，对不同纬度的素质进行判断，并给出具体的评价和建议。
二、考核方法
1. 定量考核方法：本方法主要以任务完成情况、工作效率、工作质量等指标作为考核的依据，数据量化后进行分析和评价。
2. 定性考核方法：本方法主要针对技术能力、团队合作、个人素质等方面进行评估，数据上主要采用文字、图片、视频等形式获取评估内容。
三、考核标准
1. 工作业绩标准：对于工作业绩方面的考核，主要是以任务完成情况、耗时量、工作效率、工作质量等为标准，并根据不同的任务给出相应的评估标准。
2. 技术能力标准：对于技术能力方面的考核，主要是以地质学的理解、仪器设备的掌握、实验技术的应用等为标准，并根据不同的技术难度和应用场景给出相应的评估标准。
3. 团队合作标准：对于团队合作方面的考核，主要是以个人在团队中的角色和表现作为标准，包括积极性、沟通能力、协作度等，并根据不同的团队任务给出相应的评估标准。
4. 个人素质标准：对于个人素质方面的考核，主要是以思想品德、职业道德、自我学习等为标准，并结合实际工作情况和行业习惯给出具体评估标准。
四、考核结果
对于考核结果，主要是给出定量、定性两种评价结果。定量评价结果以得分为主要依据，最高分数为100分；定性评价结果主要是文字、图片、视频等形式展示，可以为通过代表分级标准的多选题和优秀事例的作品，也可以为对其进行实际观察后的评价。同时，根据考核结果和评估标准，对不同方面进行具体的评价和建议，以便于未来的个人发展和工作安排。
地质工作人员年度个人总结(篇4)
最近我们地质技术部门组织了一次述职报告会议，每位成员都分享了自己在近期的工作中的收获、心得和成长。在这次会议中，我们能够听到我们团队共同的故事，共同的成绩和共同的挑战。在本篇文章中，我将围绕着"地质技术人员述职报告"的主题，详细地介绍一下会议上各位同事的报告内容和思考。
首先，我们部门的主要工作是地质勘探和矿产资源评估。在述职会上，许多同事向我们展示了他们在勘探行业中的巧妙解决方案。例如，Jane同学介绍了她在自然气勘探中使用的最新技术，这种技术能够大大提高勘探时的能源利用率。她的演讲引起了很多讨论，因为这项技术不仅为地球石油保护做出了贡献，而且还展示了部门在科技创新方面的优势。
接着，我们听到许多同事讲述了他们在野外工作中遇到的挑战。在许多情况下，大自然并不总是那么友好。气候、天气和地形都可能在我们的勘探任务中产生严峻的挑战。Shirley同学经过了那么多个小时的划皮筏艇找到了探矿的地点，也不得不面对恶劣天气下探矿用的重型设备的维修和维护，几乎要放弃，但是她在繁琐的维护过程中总结并总结经验和技巧，顽强地坚持到最后，让我们很敬佩。这些挑战无论是在气候和天气方面还是在地形和环境方面，对我们的成长和发展都是至关重要的。
除此之外，我们还注意到许多同事讲述他们工作中的创新想法，这些想法正是推动了我们部门的发展。Lily同学和Mike同学是我们部门的创新佼佼者。在他们的表现中非常突出。Lily同学提出了一个新的勘探方法，这个方法可以在有限的时间内更准确地分析矿产资源。而Mike同学则提出了一个新的软件设计，这项设计使我们的勘探过程变得更高效，也更遵循了我们部门的安全准则。
最后，整个会议都围绕着我们部门及时解决行业问题的能力和意识展开。在许多地质勘探任务中，我们的团队总是能够找到积极而又切实的方案。通过与客户和同行们的沟通和合作，我们不仅为客户提供了准确的数据，而且还建立了一种成功的沟通和协作基础。
总之，这次的述职报告会议为我们提供了一个机会，可以分享并归纳我们的工作内容、技术和创新想法。通过这次活动，我们了解到我们团队关注的不仅仅是收获和成就，而且我们坚持成长和创新所面临的挑战。我们还进一步加强了我们的员工团队和领导层之间的信任和协作，这将有助于我们顺利开展下一步的矿产资源评估和地质勘探工作。
地质工作人员年度个人总结(篇5)
20__年，在大队两委和大队领导的正确领导和大力支持下，在各部门的通力配合下，我部紧紧围绕地质技术服务中心工作，积极探索工作思路，科学制订工作举措，全面推进我部地质工作的有序开展，并取得一定成绩。现将我部20__工作情况总结如下：
（一）完成目标任务情况
1、截止20__年12月1日完成产值369万元，收入345万元。其中已收工程款200万元，回款率58%。
2、地质技术项目合格率100%，未出现质量问题。
3、全年无安全事故发生。
4、全年共完成报告180个，归档115个。
（二）积极完成地方国土部门交办的任务
我部共派出13人，历时1个月，参与__市因“__”洪灾引发地质灾害及其隐患点的巡查排查工作，确定了14处需要治理的地质灾害点，261处隐患较大暂不适宜工程治理的地质灾害隐患点。
共完成__市国土局下达的11个矿产资源利用现状调查工作。
（三）规范管理制度
为规范我部管理，提升管理者水平，明确每位员工的权、责、利。我部制定和贯彻含项目管理制度、薪酬分配制度、人事管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度、考勤制度和奖惩制度。七个制度汇编《综合管理制度》，使我部管理工作向系统化、科学化迈进。
（四）选拔重用年轻技术骨干
我部非常重视人才的培养，为想干事、能干事、干成事的员工搭建平台。根据业务发展我部组建了煤矿山、非煤矿山、地质灾害、测量，共4个项目部，选拔任用的4名项目部长及1名制图中心负责人，其平均年龄26岁，最小年龄23岁，大专以上。其中跨专业人员2名，他们在实践中不断学习，管理能力不断提升。
（五）抓好员工思想政治工作
我部紧抓员工思想政治工作不松懈，按大队党委、团委要求适时开展好各项组织活动。年初组织团员一起过元旦，不断增强员工的凝聚力。5月份我部以工会的形式，组织大家观看__，缅怀老一辈无产阶级革命家为党和人民无私奉献的一生，在感恩的同时，加强了员工的事业心和责任心。通过以上活动，树立了大家正确的人生观、价值观和团队归属感。
（六）存在的问题：
1、项目款回款率不高。
由于大多数项目由国土部门为之引荐的，虽然项目已完成，报告已提交给业主，但项目余款或预付款却迟迟不到位。
而造成回款率低的主要原因：一方面，我部报告编制人员收款的意识不强；另一方面，管理层没有做好督促相关人员及时进行项目款的回收工作。现正在催促各项目经办人，抓好项目款回笼工作。
2、地灾治理项目发展缓慢
因缺乏地质灾害治理项目领军人物及相关专业项目技术人员。目前，本部地灾治理项目一般由几位返聘老同志承担报告的编制，年轻人还不能勇挑重担，故今年项目少。今后要注重技术人员的培养，使地灾治理项目逐步走上正轨。
3、整体技术能力进步缓慢
今年我部没有承揽到普查、详查等阶段的项目，而要锻炼年轻地质人员，只有在野外实践中才能提升其专业能力和技术水平。
20__年工作重点
1、积极开拓市场和加大项目款的回收力度
2、继续加强人才队伍建设，特别是地灾设计、地灾治理人才的引进和培养。
3、进一步完善以工作绩效实行差别管理的薪酬分配制度。
4、充分发挥我部党组织的政治核心作用，发挥党、团员在各项工作中的骨干作用。
5、进一步加强制度的宣贯和执行力，努力提高管理能力，适应本部快速发展需要。
地质工作人员年度个人总结(篇6)
2020年，根据局党组的工作部署和我所党委的有关要求，我所团委严格依照相关程序完成换届选举，产生新一届团委委员。新一届团委在XX团市委和我所党委的领导下，牢记历史使命，围绕本届团委确立的“一个中心、两项任务、三个目标、四方服务、五点工作”的工作总路线，做好所党委的参谋助手和桥梁纽带，团结带领广大青年工作者积极投身我所各项事业的发展，较好地完成了本年度的工作计划，现将2020年的工作总结如下:
一、创建“海地青年”微信公众号，开辟团委在青年中的思想阵地。
2020年6月1日，在原有“海地所青年之家”QQ群的基础上，组建“海地所青年”微信群，搭建青年交流平台;6月21日，创建“海地青年”微信公众号，定期发布团委工作动态，宣传我所青年工作、展现我所青年风采。所团委充分利用上述新媒体平台开展青年职工日常的理想信念教育，开辟团委在青年中的思想阵地，发挥好团委参谋助手和桥梁纽带作用，协助我所党委抓好关键环节的思想政治宣传学习，使青年职工把所党委、所领导班子的重大决策部署融于心，践于行。
二、召开“五·四”青年节座谈会，聆听青年心声。
2020年5月3日，我所召开《弘扬五四精神 献身地质事业》纪念“五•四”运动青年座谈会。全所60余名青年职工、在站博士后及联合培养研究生参加了座谈会。所长吴能友、党委书记周永青、副所长姜玉池、纪委书记王建华、副所长伍光英出席座谈会。会上姜玉池副所长做了题为《个人时间管理》的专题报告，与会青年职工结合自身工作，针对岗位工作、日常生活和学习中遇到的问题，进行了自由座谈，提出了青年职工关心的问题和有关解决的意见建议。吴能友所长向青年职工介绍了我所最近两年来在业务结构和内设机构改革、干部和人员调整、内部收入分配调整等方面所做的主要工作，同时结合自身工作经验和体会，对青年职工提出了五点希望：一是要有创新精神，二是要有合作精神，三是要有学术精神，四是要有担当精神，五是要有奉献精神。
三、编制完成《201X年度青年发展白皮书》，全面总结梳理青年业绩。
2020年6月，团委通过全面梳理201X年我所35周岁以下青年职工在地调与科研等方面取得的工作业绩，编制完成《201X年度青年发展白皮书》，该书全面反映了我所青年工作者201X年在项目承担、基金申报、论文发表、等方面取得的成就，并通过翔实的数据、图表进行了对比。
2020年9月4日，该白皮书一经“海地青年”微信公众号发布，便得到了广大青年职工和所领导的高度认同。
四、开展“光盘行动”，聚合崇俭抑奢正能量。
2020年6月1日，所团委发布《“光盘行动“倡议书》，在全所职工中深入开展“光盘行动，从我做起”行动;6月4日所团委精心制作的六块以“珍惜幸福生活 尊重劳动成果”为主题的宣传展板在职工餐厅张贴。号召广大青年把“厉行节约，拒绝浪费”作为转变作风的重要内容，从现在做起，从我做起，从一点一滴做起，树立新气象、新风尚。自该活动开展以来，全所职工就餐时能够基本做到按量取食，不留剩饭，文明就餐，取得了良好的效果，营造出风清气正的好环境。
五、成立国土资源科普基地青年科普志愿者团队，协助做好科普工作。
2020年6月1日，由所团委与科学技术处(项目管理处)共同选拔组织成立的国土资源科普基地青年科普志愿者团队成立，并举行了聘任仪式。本届青年科普志愿者团队聚集了一批海洋地学专业基础扎实、科普经验丰富、有志于为我所科普事业发展添砖加瓦的优秀青年地质人才，在201X年我所第一届青年科普志愿者团队聘期届满之时成立，实现了我所科普团队的新老交替，为支撑做好我所科普工作奠定了强有力的人才保障。
六、创建“青年先锋号”，建立青年人才储备库。
2020年以团委的名义建立XX海洋地质研究所“青年先锋号”，开展优秀青年业绩评选工作。青年先锋号是指所每年选拔一批爱岗敬业、作风扎实，为推动部门工作进步和我所事业发展做出突出贡献，具有先进性和示范性的优秀青年人才。通过持续支持培养，为其提供更广阔的实践锻炼平台或机会，为我所发展提供优质的人才储备。
2020年10月已完成《青年先锋号评选工作方案》(征求意见稿)的编写工作，待所党委审议通过后即开展2020年度青年先锋号的评选工作。
七、积极开展优秀青年人才推荐工作，充分发挥优秀青年的榜样作用。
2020年4月，根据局党组和地调局团委的工作安排，在所里积极开展了201X年度局“两优一先”推荐遴选工作，经过层层选拨，最终我所孙军获得局201X年度“优秀共青团员”称号。2020年6月，还积极推荐了2020年XX市杰出(优秀)青年岗位能手1人。
同时，对优秀青年职工奖项的申报条件，推荐人选，在一定范围内通过适当的方式进行了宣传，在青年职工中产生了激励示范效应，激发青年群体的活力，使得优秀青年职工的先进业绩发挥了榜样带动作用。
八、组织集中观影、青年职工交友联谊等活动，丰富青年职工业余生活。
充分发挥优秀影片的育人功能，在青年职工中弘扬民族精神和时代精神，激励青年职工为实现心中理想而努力奋斗，2020年6月2日，在所五楼会议室组织了一次观影活动，集中观看了《摔跤吧，爸爸》;2020年先后三次与其他企、事业单位联合组织单身青年联谊活动，为单身青年职工拓展交友空间。
通过积极举行符合青年人特点的相关活动，凝聚了我所青年职工的向心力，营造了一个和谐互助、积极向上的文化氛围，丰富了青年职工的文化生活。
九、开展“学习黄大年先进事迹“征文活动，积极引导青年职工参与所文化建设。
2020年6月，根据所党委工作部署，在全所青年职工中开展“学习黄大年同志先进事迹”征稿活动，邀请青年职工在学习黄大年同志先进事迹的基础上，围绕学习黄大年同志心有大我、至诚报国的爱国情怀，创新创造、不懈追赶国际前沿科技的可贵担当，忘我拼搏、矢志奋斗，淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，为实现中国梦鞠躬尽瘁的崇高精神等方面，撰写心得体会方面的文章。
本次征文活动在全所青年职工中掀起了“学习黄大年同志先进事迹，传承精神信念，助力科研”的热潮，收到了良好效果。
十、根据XX市团委相关文件要求做好相关工作，凸显我所团委在XX市团委的显示度。
2020年5月，按照团中央、团省委、团市委的有关要求，我单位积极组织我所青年职工在“五四”青年节期间收看共青团重大宣传报道和重点文化产品。
2020年6月，按照团市委青团办发〔2020〕19号文件的有关要求，完成XX市杰出(优秀)青年岗位能手人选的推荐工作。
2020年7月，按照团市委青团发〔2020〕15号文件的有关要求，所团委积极组织开展丰富多彩的“欢庆七一、喜迎十九大”活动，激励我所广大青年职工不忘初心，积极投身于我所事业的改革与发展中去，为XX的改革和发展贡献青春力量。
2020年7月，根据团市委组织部要求，完成团干部信息的采集工作。
2020年8月，按照团市委青团发〔2020〕27号文件的有关要求，完成我所共青团XX市第XX次代表大会代表的酝酿、选举工作。
2020年11月，按照团市委宣传部的工作要求，提报我所2020年度共青团宣传战线工作评价材料。
2020年12月，根据团市委关于收缴团费的通知，及时向XX市团委交纳了我所2020年度团费。
地质工作人员年度个人总结(篇7)
地质采矿年终个人工作总结
——一年的努力，一路的收获
时光飞逝，不知不觉已又到了一年的年终总结的时刻。这一年，作为一名地质采矿工作者，我在工作中收获颇丰、经验丰富，同时也发现了自身存在的问题，从而更好地指导自己工作，以期在来年的工作中更加出色。接下来，我将从以下几个方面详细总结本年个人的工作状况。
一、工作计划方面
这一年我在工作计划方面已经有了明显的进步。在开展新项目时，我会根据项目的不同特点，以及客户的具体需求，制定出合理、可行的工作计划，并根据实际进展情况进行及时调整。同时，我在工作中也要求自己必须严格按照计划来进行实施，不断加强对工作的管控，最终使得每一个项目都能获得有益的成果。
二、工作技能方面
地质采矿工作是一个涉及专业知识、实践技能等多方面的综合性工作，我在这方面的成长也逐渐得到了肯定。一年的时间内，我深入学习了相关理论知识，并在实践中，通过各种手段不断提高自己的技术能力，包括地质勘察技能、开采技术和地质矿山管理知识等各种综合技能。在实践中，我能够充分发掘自己的专业能力和经验，并将其应用于实际的工作中。这些技能的积累，极大地提升了我的工作效率，提高了我在工作中的专业水平。
三、创新意识方面
在当今高速发展的社会中，创新已经成为了一个企业立足市场和赢得竞争的关键之一。在工作中，我遵循这种理念，注重创新意识的培养。在日常工作中，我经常思考如何运用新技术、新方法来更好地解决问题，提高工作效率和质量。同时，在新项目的开发过程中，我也积极尝试了一些更加创新的工作方式，从而使我们的团队获得了一定的创新成果。
四、沟通能力方面
在一个团队里，沟通的能力非常重要。这一年中，我深刻认识到沟通的重要性，也通过实践不断提升自己的沟通能力。在协调工作中，我尽可能地进行细致的沟通，确保工作中的信息交流畅通和有效。同时，我能以更加开放、积极的态度与客户、同事进行有效的沟通。
五、未来的期望
在一年的工作之余，我也发现自己存在着许多不足之处。在未来的工作中，我希望能够继续突破自己的技术难点，继续发扬实践精神，通过不断学习，创新，来提高自己的能力和竞争力。同时，在与同事沟通协调方面，我也希望进一步提高自己的能力，逐步成为合格的团队领导者。
总之，这一年的工作中，我经历了许多，成长了许多。不断学习、思考、优化自我是我会带着的座右铭。明年，我会以更加出色、高效的工作来回报组织和社会，同时也期待着组织和领导者对我的能力和贡献更高的肯定。
地质工作人员年度个人总结(篇8)
20xx年是我参加工作的第五个年头，在这五年里我学习、成长很多，也面临到一些从未接触的问题，总结五年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对五年来的工作进行一下总结：
一、近五年的主要工作：
自20xx年10月13日作为采油十二队的地质技术员至今，我严格按照地质技术员的岗位职责和工作标准来要求自己，及时高效的完成我队出现的地质方面问题，按时按质地完成厂的各项地质管理工作。在这五年里加强了采油十二队的油田开发管理，各项准标全面贯彻执行，开发管理工作得到平稳有序开展。
通过每一年的努力，近五年我队产量完成率均保持在100%以上，自然递减和综合递减分别控制在10。6%和9。8%，有效注水合格率达到86。3%，在油田开发管理上主要做了六方面工作：
1、认真贯彻执行产量承包制，提高全员的产量意识：
根据上级工作指标，制定出《产量精细化管理考核办法》和《地质开发管理考核细则》，把每月配产按井口与末端比例配拨到每口井，每口井有专人承包，落实到承包责任人与绩效考核挂钩，并执行问责制，承包人了解所承包单井生产状况和各生产参数等，通过一年的努力，全体员工做到了人人关心产量。
2、严肃认真落实油水井资料录取标准，全准率达到96%以上。
1）组织资料员、班组长、采油工进行分期培训，掌握标准。
2）技术员现场指导，以身作则，提高执行标准。随机抽查和定期检查，提高资料录取的全准率。定期检查，然后进行讲评、排序，好奖差罚。
3、狠抓不正常井管理，减小不正常井影响产油率。
1）及时发现不正常井，利用常规手段及时准确发现不正常井，如负荷的变化，计量的波动、电流的.变化，光杆温度的升高、功图、液面、憋压不正常等做到精心、细心、用心、及时。
2）及时处理不正常井。根据发生情况，采取相应手段，避免上修。如碰泵、洗井、对杆、打捞、调防冲距、放套气等手段，措施实施后观察油水井生产状况，以待进一步采取措施。
3）及时上报不正常井缩短影响时间。对于机电事故，流程事故导致的不正常停井，做到及时巡检，及时发现，及时处理，做到不等不靠，利用较短时间最有效措施恢复生产。
4）对于外界因素干扰，及时摸清情况，进行磋商，协调，沟通，力所能及调节，最大限度创造安全和谐外界环境。
4、加强作业井、措施井质量监督，避免返修、多修，延长免修期，培训监督内容，关键环节，全员进行培训。落实责任，谁承包的井，谁进行监督，出现问题追究责任，重点项目、关键环节，专业人员必须亲临现场监督，包括队长、技术员、监督员。通过各方面努力，截止至20xx年全年小修111井次，含5口新井，老井小修比20xx年少修14口井，免修期由20xx年492天延长到今年年底的516天。
5、抓实、抓好注水井测调试工作，保证平稳注水，有效注水。注水开发是油田稳产上产最主要和最有效地措施，注水工作开展是否真实深入，直接影响油田开发效果，为此20xx年把注水工作列为首要日程。
1）严格执行注水方案，及时落实注水方案。方案下发后，必须当班执行，不能拖等靠，当班事当班执行，及时执行方案。
2）平稳注水，保证注好水，注够水。日注严格按方案执行，瞬时流量均衡，不准超过波动范围。队里定时抽查，早班查，夜班查，起早查，并对水表瞬时流量进行回放，检查注水是否均衡、平稳，超过波动范围进行处理。
3）认真核对注水资料，包括各项压力，压力表校检，水表准确性，表芯子定期清理、核对井口与注水间注水压差，定期对比，定期扫线。
4）脚踏实地抓好测试工作。十二队油套分注井（68口）混注井（4口），通过普查，测调试存在一定问题，利用一季度时间，在副队长、技术员的组织下，维修班配合下。对所有井进行重新测调试，该换分水器的换分水器，该换水嘴的换水嘴，该换闸门的换闸门，保证所有水井正常注水，20xxxx年中有效注水合格率达86。3%。
6、加强油水井日常维护工作，减少不正常井的发生，延长了油水井免修期。
洗井工作是维护油水井正常生产的重要手段之一。洗井质量工作尤为重要。工程技术员和地质技术员是主要负责人，安排洗井井号，洗井合理周期，及时发现负载增加井，确定是否洗井。首先做好日观察、旬分析工作，及时发现结蜡、电流增加井，及时安排洗井，其次是填写好洗井设计，具体真实、标准高，第三是现场检查和督促，是否达到设计要求，第四是洗后验收，通过计量，测电流，测功图与洗前对比，是否有效，第五、进一步确定合理周期，总结洗井经验，以便推广。
通过近几年的努力，油田开发管理已经达到标准化，全准率能够达到96%以上，各项日常维护工作，均按规定和要求有序进行，为未来的管理奠定了坚实的基础。
二、具体的工作情况：
近五年我队在基础管理方面下了大力气，无论是班组的资料还是油井测试班的功图液面，都提出了更高的要求：
我队的29口直接进罐井因为无法计量，给我队的资料管理带来了很大的困难，进入20xx年后，我队利用功图对这29口直接进罐井重新进行了分产，并在井口对分产的产量进行了核实，当井口核实的产量与功图分产的产量差距很大时，以井口核实产量为准，并定期对这些井进行井口产量核实，跟踪其产量变化。最大程度的降低与真实产量的误差。
我队20xx年投产50口新井，其中1口井单井罐计量，其余49口井就近跟老井串联，最多5口井串联，最少3口井串联，停井计量影响时率较多，需要减少每串井数，进行较为准确计量，为了解决这一问题，我队与地研所沟通后分别开始对这些大平台井进行周期性差减计量，确定各单井的分产系数，直至现在仍然坚持进行差减计量并定期更新分产系数，使因平台串联井过多对计量的影响降低到了最小。
我队在20xx年着重加强了对疑似不正常井的处理，为确保工作及时有效，在早会上着重要求班组加强日常巡井力度，对发现录取数据有异常的要第一时间与地质组联系，地质组将信息反馈给技术员，由技术员马上给出处理意见，并由班组人员或维修班及时处理，测试班将当天测试的功图液面中反映出问题的井筛选出来，当天交与技术员，由技术员马上安排相应人员处理，班组人员及维修班充分利用“调、碰、控、洗、憋”等各种手段及时对发现的小问题进行处理，防止其发展成为大问题。目前此项工作已有一定收效，仅4月中旬就发现疑似不正常井5口（4口微固漏，一口微游漏），并对其中4口井进行了调碰，并在第二天对其进行功图液面的复测，对调碰效果不明显的井及时安排进行罐洗，并对洗后的液量、含水、功图液面等资料保证录取的及时有效，监测洗井后效果。其中有2口井经过处理，恢复正常；有两口井还在洗井后监测，一口洗井后无明显效果，在洗后第二天上报不正常井。
我队测试班原来人员少、设备差，无法保证功图液面等资料及时返回，直接影响到资料的完整性、及时性，对分析井的生产状况也产生了制约，针对这一问题我队及时调整，增加人员、更新设备，目前测试班每旬的前4天就能把该旬的功图液面全部测回，复测井、不正常井的功图液面也能在当天返回，保证了资料的及时和完整。
油井方面我们首先保证了录取装置齐全、灵活好用、不渗不漏。当井组人员发现装置存在问题时及时汇报，及时处理，不影响录取资料。杜绝因为装置问题而出现资料失真现象。其次我队年初建立了资料跟踪分析制度，坚持“五把关、五过手”，层层分析，层层落实，层层负责。认真坚持资料跟踪制度，不以偏概全，以点带面。从资料录取的源头抓起，对于资料与实际不符的，我们马上组织核实，重新录取，重新论证。
我们队还建立了一系列的资料打假制度，一旦发现假资料，就直接追溯相关人员的责任，对于那些工作不认真、不负责的人员，我们一向加大处罚力度，毫不手软，决不姑息迁就。通过近几年的努力，目前全队已全面杜绝假资料，资料打假工作成效显著。
每天队干部都要按照资料录取标准，严格检查综合记录，以保证及时找出存在的问题，并提出处理整改意见，通过这项制度我们资料上所反映出来的问题都能够很及时的得到分析和解决，从而大大缩短了不正常井从发生不正常到解决的这段时间，收到了十分明显的效果，我们也会长期坚持下去。
通过几年的管理使资料逐步实现正规化、标准化、制度化。我们也争取在未来较短的时间内逐步赶上老区的资料管理水平。
三、工作成效
（1）培训：针对我队采油工人员技术薄弱问题，我队与厂人事劳资科联系并在3月28—30日连续3天，对我队所有采油工进行关于不正常井憋压分析、测电流、测气、动标、静标以及资料录取与填写等与采油工日常工作息息相关的各项基础工作学习。我队安排的日常培训形式灵活多样，注重实效，注重实际，贴近生产，取得显著成绩，在20xx年厂举办的技能大赛中取得团体第三名的好成绩，一名获得标兵称号，六名获得能手称号；在20xx年举办的厂技能大赛上我队再创佳绩，团体荣获第二名，两名员工获得标兵称号，八名员工获得能手称号。此外我队在20xx年的五好班组验收中，上报的3个班组全部顺利通过验收，验收成功率100%。
（2）管理制度：通过对各班组生产细节情况的了解制定相应的《采油十二队地质管理考核细则》下发到班组，要求班组按照制度执行，每旬不定期检查，并在队内张贴考核通报，将责任落实到了每个人，有效提升职工责任感。
（3）执行检查：队干部对管理制度落实完成情况会对班组进行不定期，不定人，不定井的现场核实，现场检查，对检查出的问题进行及时了解、沟通、解决，对于由于人为因素导致的工作失误及违规现象，严查严办绝不姑息。
（4）严格考核：对于班组日常油水井维护过程中出现发现问题没有及时上报或者没有及时发现问题的班组或个人，队部将会给予严肃考核，如果连续出现类似问题，考核力度会加倍。
四、工作中尚存问题
通过这五年的工作学习，使我在日常工作方面、技术技能方面、管理方面、组织协调方面得到很大的锻炼和提高，但把“查找不足赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，还应该更好地将组织交给的工作完成，在今后工作中自己将努力做到更好。
五、今后的工作打算
通过总结近五年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好上级安排的各项工作。
总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与地质技术水平，以适应时代和企业的发展，与新木采油厂共同进步、共同成长。
地质工作人员年度个人总结(篇9)
在20xx年到20xx年度中，在在公司的各位领导与同事的热心帮助下，我在思想上、技术上等各项上都有了一定的提高，在个人的综合素质上也有了一定的提升，但是我希望我能在以后的工作中能够有更好的表现，极可能的提升自我的综合能力。现在，我将我在这一年的各项情况做一个简要的报告：
在日常工作中，我坚持严格遵守公司的各项员工手册要领，从思想上提高认识，结合工作实际需要，发扬吃苦耐劳的精神。在工作中，认真的学习自己所不懂的各项专业技能，向公司领导与同事请教，在网上查找自己所不会的知识，使自己尽可能的学会自己的各项专业技术，让自己的专业技能有一个更好的提高。在日常生活工作中，尽可能的找出自己的不足与优点，然后结合自己的不足与优点来提高自己与别人间的差距。
下面几点是我在学习中存在的不足与总结的注意事项，希望今后的工作中能逐一完善：
（一）在行业相关知识上，有太多的东西需要我去慢慢学习，但这点在思想上一定要确立，即围绕一切服务于工作去学习；
（二）对于单位各种规章制度及地质文化精神等方向上的学习与领悟，我受到领导以及前辈们的言传身教，并时刻以之要求着自己；
（三）在专业技能的不断累积、充实与更新中，利用所学所知寻求创新，用先进的专业方法及理论，提高工作的效率；
在过去的一年中，我主要从事地质与物探方面的工作，具体为：室内部分新矿权的踏勘设计与总结、野外踏勘编写，计算机制图、数据成图、物探报告编写；野外的物探工作测量与数据处理，部分探测工作的布置与安排。在这些工作中，很多都是新的业务领域，对于相关知识及工作能力提出了新的、更高也更加严格的要求。为了更好的完成领导安排的工作任务，我积极的查阅相关资料、书籍，向公司领导请教不明白的问题。此外抓住每次开会及总结的交流机会，向领导请教工作中存在的问题。通过一年日常工作的积累，我对本职工作越来越熟悉，业务水平也有了一定的提高。
最后要说说工作中存在的问题与不足：
（一）由于年轻刚参加工作，社会经验不足，与同事、领导打交道缺少一定的技巧性，今后我会锻炼自己在各方面的能力，提高自己的综合能力；
（二）对于工作中频繁出现的低级问题重复解决又重复出现，这里是说一个坏习惯给工作带来的恶劣影响，我会在今后的工作中尽力克服；
（三）处理一些工作关系时还不能得心应手，如分不清主次缓急，这问题要通过大量工作经验来解决与克服；
（四）要切实加强自身基础素质与道德建设，努力提高自身知识水平能力，以更好地适应工作的需要。
在这一年中，我参与并实施了XXXXX等多个矿权区的物探勘探与室内总结的工作，室内主要完成了XX矿区的物探数据处理、数据成图、XXXXXXXX20xx年度物探工作报告，我觉得将物探与地质相结合工作，既能将各种理论知识与野外实际情况相结合，又能顺利完成规划的主要目标和任务。
辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对自己不足之处，对公司于自己提出以下几条建议：
（一）继续充实自己的专业知识，提高自己的专业素养，让业务水平不断进步，也希望公司能够安排有关电法勘探的相关培训（尤其是有关双频激电）；
（二）对自己感兴趣的专业方向罗列一个系统学习的计划，兴趣是第一动力；
（三）进一步熟练运用工作所需要的系统和软件，让网络与信息时代的活力、高效率完美的服务于工作；
以上是我的个人年终工作总结，不足之处，请领导批评指正。在以后的工作中，我会继续服从领导安排，虚心听取别人意见，不断加强个人修养，自觉加强技能学习，努力提高工作水平，力求把工作做得更好！
地质工作人员年度个人总结(篇10)
地质选矿年终个人工作总结
时间转瞬即逝，一年的地质选矿工作已接近尾声。回忆那一年的工作，脑海里浮现出无数张各色样本，数不尽的繁琐分析，以及许多的欣喜与失落。思考再三，我决定好好总结一下我这一年的辛勤工作，不足之处，以及对未来的规划。
一、人生第一次地质勘探
第一次到野外，爬山涉水，林中邂逅野生动物的经历让我受益匪浅。那一年，我全身心的投入到选矿实验室的工作中，通过大量的手工分析和使用新技术，我逐渐掌握了勘探工作中的技能和方法。同时，我也发现了自己的不足之处，以便更好地提升自我。
二、精神与物质的双重收益
在这一年中，我得到了磨练和提升的机会，但同时也得到了足够的回报。通过后续的矿产赋值，我能够更全面的了解到矿产的生态和产业价值。由于我的良好表现，我被选为公司代表参加了年度矿业研讨会，并向全国选矿界人士展示自己的优秀成绩和想法。
三、聪明才智与领导能力的提高
我不仅在勘探实验室中磨练了技能，还开始尝试各种不同的实验，如浮选，磁选和重选等等。此外，我还开始开展团队活动，并致力于提高团队成员的工作效率。在这方面，我通过更多的领导实践和学习成功的案例，达到了提高业务能力的目的。
四、未来发展和规划
在未来的工作中，我会继续保持这样的动力和热情，紧紧跟随行业的发展动态，提高专业技能，不断突破工作难关。同时，我会努力学习研发新技术，创新新方法，扩大工作领域，为选矿行业的可持续发展做出重要贡献。
回忆这一年的工作历程和经验，我发现我的聪明才智和工作热忱的背后是这个行业给我带来的深深的爱和热情。在这个行业中，我会继续努力工作，不断进步，为现代工业的发展和创新作出自己的贡献。
地质工作人员年度个人总结(篇11)
地质技术员是一项专业性较强的岗位，其主要职责是运用地球科学知识和技术手段，在勘探、爆破、施工、监理以及评价等过程中，对地质地貌、材料和岩石、构造等方面进行调查和分析，提供科学依据和技术支持。在工作中，我认真履行职责，勤奋努力，做出了一定的成绩。
一、调查勘探
调查勘探是地质技术员最基本的工作之一，也是最为琐碎而又需要耐心和细心的部分。在调查勘探中，我主要负责野外现场勘查、室内样品分析和资料整理。通过对样品的颜色、质地、形状、构造和成分等方面的分析，我能够初步了解地质情况，为后续的施工、监理、评价等提供基础资料。
二、爆破设计
在爆破设施施工中，我作为地质技术员，负责对爆破设计方案进行分析和评定。我根据现场勘查和室内分析结果，结合施工环境、岩质情况、爆破条件等因素，制定出最优化的爆破方案，减少对周边环境的影响，提高工程施工的效率和安全性。
三、施工监理
在施工过程中，我还要负责现场施工监理工作。每天根据施工进度，我都会前往现场进行巡视，查看各种作业工序、检查施工质量和安全情况，并及时处理存在的问题和风险。
四、环境评价
环境评价是地质技术员的重要职责之一，主要是为了评估建设活动对周边环境所产生的影响，并制定出合适的环境保护措施。在环评工作中，我主要是根据实测数据、现场勘查和资料分析，对建设活动的环境影响进行评价，制定有效的环境保护策略，确保施工过程中对环境的影响受到最小限度的影响。
总结
作为一名地质技术员，我在工作中一直严格按照职责积极配合，辛勤工作，认真负责，遵循合理的工作流程，在完成所有工作任务的同时还根据实际情况不断思考工作中需要改进的地方，并且及时汇报。通过我的不断努力和实践，我努力成为了一名优秀的地质技术员，让自己的职业道路越走越上路。
地质工作人员年度个人总结(篇12)
影响工程建设的工程地质问题及其防治处理方法很多，这里仅就常见的作一些简要说明。
(1)松散、软弱土层。对不满足承载力要求的松散土层，如砂和砂砾石地层等，可挖除，也可采用固结灌浆、预制桩或灌注桩、地下连续墙或沉井等加固;对不满足抗渗要求的，可灌水泥浆或水泥黏土浆，或地下连续墙防渗;对于影响边坡稳定的，可喷射混凝土或用土钉支护。
对不满足承载力的软弱土层，如淤泥及淤泥质土，浅层的挖除，深层的可以采用振冲等方法用砂、砂砾、碎石或块石等置换。
(2)风化、破碎岩层。风化一般在地基表层，可以挖除。破碎岩层有的较浅，可以挖除。有的埋藏较深，如断层破碎带，可以用水泥浆灌浆加固或防渗;风化、破碎处于边坡影响稳定的，可根据情况采用喷混凝土或挂网喷混凝土罩面，必要时配合注浆和锚杆加固。
(3)裂隙发育岩层。对于影响地基承载能力和抗渗要求的，可以用水泥浆注浆加固或防渗。对于影响边坡稳定的，采用锚杆加固。
(4)断层、泥化软弱夹层。对充填胶结差，影响承载力或抗渗要求的断层，浅埋的尽可能清除回填，深埋的注水泥浆处理;浅埋的泥化夹层可能影响承载能力，尽可能清除回填，深埋的一般不影响承载能力。断层、泥化软弱夹层可能是基础或边坡的滑动控制面，对于不便清除回填的，根据埋深和厚度，可采用锚杆、预应力锚索、抗滑桩等进行抗滑处理。
(5)岩溶与土洞。当建筑工程不可能避开时，可挖除洞内软弱充填物后回填石料或混凝土。不方便挖填的，可采用长梁式、桁架式基础或大平板等方案跨越洞顶，也可对岩溶进行裂隙钻孔注浆，对土洞进行顶板打孔充砂、砂砾，或做桩基处理。
(6)地下水发育地层。当地下水发育影响到边坡或围岩稳定时，要及时采用洞、井、沟等措施导水、排水，降低地下水位。
(7)滑坡体。斜坡内可能沿滑动面下滑的岩体称为滑坡体。滑坡发生往往与水有很大关系，渗水降低滑坡体尤其是滑动控制面的摩擦系数和黏聚力，要注重在滑坡体上方修筑截水设施，在滑坡体下方筑好排水设施。防止滑坡，经过论证可以在滑坡体的上部刷方减重，未经论证不要轻易扰动滑坡体。在滑坡体坡脚采用挡土墙、抗滑桩等支挡措施。采用固结灌浆等措施改善滑动面和滑坡体的抗滑性能。
(8)对结构面不利交汇切割和岩体软弱破碎的地下工程围岩，地下工程开挖后，要及时采用支撑、支护和衬砌。支撑多采用柱体、钢管排架、钢筋或型钢拱架，拱架的间距根据围岩破碎的程度决定。支护多采用土钉、锚杆、锚索和喷射混凝土等联合支护方式。衬砌多用混凝土和钢筋混凝土，也可采用钢板衬砌。
