招聘活动方案

为了确保未来几年内的顺利运行，工作方案的编写需要经过深思熟虑的判断。我特意为您准备了关于“招聘会活动方案”的相关内容，请继续关注我们的网站，随时获取更多信息！

招聘会活动方案【篇1】

经济学院模拟

招聘活动

方案共青团江西财经大学委员会

二零一一年五月十八日

模拟招聘会

一、活动背景:

在当前日益严峻的就业形势下，我院决定举办本次综合性竞争。希望通过本次比赛，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，锻炼自己的综合能力，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时可以结合自身能力，为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

二、活动内容:

活动时间：待定

活动地点：综合楼会议室

活动对象：经济学院大三同学

三、活动宣传:

前期宣传

5月18日起分别在22栋寝室楼下贴a4宣传单，在22栋栋楼下宣传栏张贴活动宣传海报、画报，介绍活动的内容、并派委员在各班班会上进行详细宣传。

后期工作

将获奖选手在宣传栏予以公布。

四、活动流程：

首先，主持人将对作为评委出席的嘉宾做一个简短的介绍。然后主持人介绍了职位和单位，引出了本次活动的主题。进入正式活动阶段。

环节一：简历投递。所有参赛者根据自己的条件和要求提交简历。

环节二：自我介绍加职场面试。在面试过程中，选手们首先以各种形式介绍自己和自己的特长，不同于别人的优势，以及自己的能力和素质。

面试官会问关于参赛者的问题，并对他们的简历和其他方面进行评论。

环节三：无领导小组讨论。先由大四的参加工作的学长学姐由给定的题目展示无领导小组讨论的形式，先给选手进行一个简单的示范，再将选手随机分成若干组抽取题目进行无领导小组讨论。

无领导小组讨论答题要求

（1） 考官提问后，每位考生可花2分钟思考并写出提纲

（2） 每名考生根据抽签顺序限定在2分钟内说明自己的基本观点

（3） 依次发言后，候选人可以自由辩论；在辩论过程中，学生可以改变他们的原始观点，但是必须清楚地解释新思想。

（4） 辩论结束后，考生将演讲提纲和**草稿交给考官，考生退出。

环节四：评委对各环节中参赛者的表现进行综合分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

环节五：工作人员会统一积分，结果会通知主持人。主持人宣布了每各参赛者得分数并公布了获奖者名单。邀请特邀嘉宾为候选人颁发获奖证书。主持人致闭幕词，宣布活动圆满结束。

5、 奖项设置：一等奖、二等奖、三等奖

六、经费预算：

现场布置：15

水：20

总计：35元

七、工作协调与调度：

宣传部：制作海报、海报、广告牌

网络部：拍照（包括宣传过程和活动现场）

记者团：现场追踪报道

八、活动目标：

希望通过本次活动的的开展，各位参赛选手可以在一定程度上丰富自己的面试经验，对面试的重要性予以足够的关注，提高我院应届毕业生的就业竞争力。

经济学院实践就业部

2011年5...

与编辑一同深入了解“招聘活动方案”，从不同的角度来看待它。制定规划，以确保我们的努力能够取得实效，为了我们拥有更好的明天。制定相关的方案是必要的，同时经常编写方案可以让我们更加得心应手。请收藏此页，以便下次访问时使用！

招聘活动方案 篇1

招聘会活动策划书方案

一、活动背景

随着社会的发展和经济的快速增长，各行各业对于人才的需求也越来越高。为了满足企业和求职者之间的匹配度，本次招聘会活动将举办，帮助企业招揽优秀人才，同时也为求职者提供了解通信领域就业机会的平台。

二、活动目标

1.为企业提供一个展示自身优势和招收人才的机会；

2.为求职者提供了解通信行业和就业机会的平台；

3.促进企业和求职者之间的沟通和合作；

4.加强校企合作，搭建更好的交流渠道。

三、活动策划

1.活动时间：将于每年的十月份举行，以此为企业提供更好的人才招聘机会。

2.活动地点：选择有较高知名度和容纳人数较多的展览中心，如国际会展中心等。

3.活动主题：本次招聘会以“通信行业人才盛会”为主题，强调行业发展和人才招聘的重要性。

4.活动规模：拟邀请100家通信行业相关企业参与，预计吸引2000名求职者参会。

5.活动内容：

5.1 主题演讲：邀请通信行业的知名企业高管进行主题演讲，介绍行业发展趋势和人才需求。

5.2 招聘摊位：指定展区供企业设置招聘摊位，展示企业文化和相关招聘信息，方便求职者投递简历。

5.3 交流论坛：组织行业专家和企业代表进行交流讨论，分享经验和最新技术发展。

5.4 求职指导：邀请专业求职顾问进行现场简历修改和面试指导，提高求职者的成功率。

5.5 社交活动：举办交流酒会和晚宴，促进企业和求职者之间的进一步交流和了解。

四、活动宣传

1.线上宣传：

1.1 制作微信公众号和官方网站，发布活动介绍和招聘信息；

1.2 利用社交媒体平台和网络广告进行推广，吸引更多求职者的参与；

1.3 投放相关的招聘会广告，提高活动的知名度。

2.线下宣传：

2.1 利用传统媒体广告，在报纸、杂志等媒体上刊登活动信息；

2.2 发放海报和传单，在校园、商场等公共场所进行宣传；

2.3 与学校合作，将活动信息发送给相关专业学生。

五、活动衡量

1.参与企业数量和质量；

2.参与求职者数量和反馈；

3.企业与求职者之间的沟通和合作成果；

4.校企合作的持续和发展。

六、活动预算

根据活动规模和所需资源进行预算编制，涵盖活动场地租赁、设备租赁、物料制作、宣传费用、嘉宾邀请等方面的开支。

七、活动执行

1.活动组织者制定详细的任务分工表，明确每个人的职责；

2.与合作伙伴、嘉宾进行沟通和协调，确保活动的顺利进行；

3.保障活动所需设备和物料的准备和运输；

4.活动结束后，对活动效果进行评估和总结。

八、活动总结

结合活动反馈和效果，总结活动中的优点和不足，并对下一次活动进行改进和提升，为企业和求职者提供更好的服务。

通过以上的招聘会活动策划书方案，我们将为企业和求职者之间搭建一个...