医院方案

为了确保事情或工作安全顺利进行，预先制定方案是必不可少的，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的医院高质量发展实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院工作方案 篇1

为推动全区公立医院高质量发展，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔20xx〕18号）、《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省推动公立医院高质量发展实施方案的通知》（皖政办秘〔20xx〕120号）、《亳州市人民政府办公室关于印发亳州市推动公立医院高质量发展实施方案的通知》（亳政办秘〔20xx〕25号）精神，结合我区实际，特制定本实施方案。

一、主要目标

力争“十四五”末，实现以下主要目标：

（一）综合实力提级，诊疗能力明显提升，县域内就诊（住院）率提升至90%以上；

（二）精细管理提级，综合效益明显提升，物耗成本降至50%以下；

（三）要素配置提级，学科水平明显提升，综合医院建成省级医学重点专科项目1个以上、市级重点专科项目5个以上，中医医院建成省级中医重点（特色）专科1个以上；

（四）持续推进区级医院服务能力提升，鼓励支持亳州市华佗中医院完成三级创建工作。

二、重点任务

（一）构建高质量发展新体系。

1.打造市级高水平医院。统筹资金、项目、政策等资源，集中支持区级公立医院，重点打造优势学科群，疑难危重症诊疗能力基本达到市同类医院水平。

2.构建整合型服务体系。

（1）巩固完善紧密型县域医共体。建设高水平区级公立医院，根据县域病种外转情况，建设重点专科，柔性引才引智，落实“两包三单六贯通”政策，建设县乡一体、乡村一体、医防融合的整合型县域医疗卫生服务体系，县域内就诊率达到90%左右。

（2）建设紧密型城市医联体。集中力量支持亳州市华佗中医院建设成高水平市级公立医院，提升疑难危重症诊疗能力。按照网格化布局要求和“五包十统一”路径，高水平建设市人民医院、市中医院2个紧密型城市医联体。

（3）促进医疗资源下沉。医共体牵头单位将以慢病为主的普通门诊逐步下沉基层，到2025年三甲综合医院普通门诊服务量减少30%以上。持续推进亳州市人民医院、亳州市中医院、亳州市华佗中医院“千医下乡”工作。

（4）建设智联网医院。深度融合“人工智能+互联网医院+医联体”，构建不同层级医疗机构互联互通、覆盖院前院中院后和全生命周期的整合型服务体系，并逐步拓展到各级公立医院。按照上级要求，做好“智慧中药房”建设。

3.构建“1+5+n”传染病医疗救治体系。全区二级以上公立医院全部建设相对独立的传染病病区和可转换病区。

4.加强专科医院建设。推进区级公立医院精神专科、口腔专科建设，实现区级精神卫生、口腔专科全覆盖。推进妇幼保健院规范化建设，逐步提升妇幼保健机构服务能力。

5.建设更有特色的中医医院。亳州市华佗中医院建成“三级”中医医院。力争建设...

为了确保事情或工作有效开展，往往需要预先制定好方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编精心整理的医院绩效奖金分配方案（通用12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院绩效分配方案 篇1

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：

一、适用对象：

本制度适用于本院全体在职护理人员。

二、考核办法

护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。

1、医德医风

2、护士长考核

护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

3、三基考试考核

每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。

4、住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。

5、加分项目

（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分

（2）发表论文者予当月加10分。

（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。

（4）参加全院业务学习一次加0.5分。

6、扣分项目

（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。

（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。

护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。

三、考核测评要求

护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

四、考核测评内容：

（一）医德医风

⑴救死扶伤，全心全意为人民服务

⑵尊重患者的'权利为患者保守医疗秘密

⑶遵纪守法，廉洁行医

（二）护士长对护士考核内容包括：

①工作完成情况（10分）

②业务能力（10分）

③工作效率（10分）

④工作质量（10分）

⑤劳动纪律（10分）

⑥工作态度（10分）

⑦出勤率（10分）

⑧团结协作（10分）

⑨发生差错事故（10分）

⑩服务态度（10分）

以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。

注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。

（三）三基考试考核

(四)住院患者满意度

（五）加分/减分

六、考核结果

所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。

医院绩效分配方案 篇2

一、考核目的

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表...

时间飞逝，转眼间又迎来了新的起点，是时候静下心来制定计划了。你是否清楚如何有效地制定计划呢？以下是小编整理的新员工入职培训计划，欢迎大家分享讨论。

医院岗前培训方案 篇1

为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：

一、培训机构：岗前培训工作组：

组长：

副组长：

组员：

二、培训目的：

通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：

即报到的第一天起培训。

三、培训地点：

医教科办公室

四、培训内容：

(一)医院概况(人力资源培训内容)

1、院训(团结、诚信、求真、务实、开拓、创新);

2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的.承诺”;

3、医院的基本概况(发展史及远景);

4、医院的行政组织结架;

5、医院奖罚制度;

6、学习员工手册;

(二)医教科培训内容

1、《中华人民共和国执业医师法》;

2、《医疗机构管理条例》;

3、《医疗机构管理条例实施细则》;

(三)质控科培训内容：

1、府城医院核心制度手册(发放至个人);

2、医疗机构药事管理法规汇编;

3、住院病历质量管理实施细则;

4、府城医院医疗文书奖惩补充条例;

5、运行病历考核标准(发放至个人);

6、终末病历考核标准;

7、新版《病历书写基本规范》

8、中医、中西医结合病历书写基本规范;

9、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人);

10、处方评价标准(发放至个人);

院感培训内容：

医院感染知识培训:

1、医院感染相关概念;

2、手卫生;

3、医疗废物管理制度;

4、职业暴露;

5、无菌操作基本常识;

传染病防控知识培训:

1、传染病报告组织机构职责;

2、传染病的报告制度及报告流程;

3、传染病信息报告;

4、传染病报告卡填写要求;

5、常见传染病的诊断;

6、考核与评估;

(五)医务科培训内容：

1、《中华人民共和国传染病防治法》;

2、《中华人民共和国药品管理法》;

3、《医疗事故分级标准》(试行);

4、《医疗事故处理条例》;

5、《首诊科室与首诊医生负责制度》;

6、《三级医师负责制度》;

7、《值班、交接班制度》;

8、《处方制度》;

9、《转院、转科制度》;

(六)急救知识培训(重症医学科)

1、心肺复苏;

2、输液反应;

五、授课形式：

幻灯片形式进行授课。

通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺。

期望在今后的培训中不断优化培训内容。

医院岗前培训方案 篇2

为切实做好我院新上岗人员岗前培训工作，特制定实施方案如下：

一、培训对象

凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后，均须参加上岗前培训，全部考试合格后方可上岗，不合格者须补课重新考试，补课考试仍不合格者不得安排上岗。

二、培训意义

(一)医院岗前培训是对新录用员工的集中培训，岗前培训不但是新员工职业生涯的...

在发挥自己的才能前，我们要先学会做计划，做准备，根据上级的要求。我们应该提前备好一份工作方案，好的方案可以预估工期，也能降低从投入的成本。来看看我们准备的这篇关于“医院建设方案”的内容，请您收藏此篇文章以备不时之需！

医院建设方案【篇1】

医院文化建设实施方案

医院文化建设实施方案

医院文化建设实施方案 各党支部：

为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安吉安，根据《江西省卫生厅关于加强医院文化建设的指导意见（试行）》精神，结合我院实际，制定如下实施方案。一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统文化的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意”为追求，以促进发展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和各具特色的医院文化，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。

二、总体目标和基本内容

（一）医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应我市医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院特色的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。（二）医院文化建设基本内容：医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；提高医疗服务质量，打造医院品牌，提升医院的知名度、信誉度，树立医院良好的品牌形象；营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；按照现代医院管理制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。三、组织领导

医院成立文化建设领导小组，由李玉兰同志任组长，郭吉焙、龚希若同志任副组长，刘勍、吴震平、郭建中、罗昭培、左萍、刘传垠、李其云、刘大捷同志为成员。下设办公室，由刘大捷同志兼任办公室主任，各支部书记、工、青、妇、院办、医务科、护理部、...

对于有些工作任务。我们需要对工作制定好方案，一篇优秀的方案应包括哪些方面？我们已经帮您搜集了一些和“医院岗前培训方案模板”相关的实用资料，请多留意我们网站的更新以便不会错过任何重要内容！

医院岗前培训方案模板【篇1】

为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：

一、培训机构：岗前培训工作组：

组长：

副组长：

组员：

二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：即报到的第一天起培训。

三、培训地点：医教科办公室

四、培训内容：

(一)医院概况(人力资源培训内容)

1、院训(团结、诚信、求真、务实、开拓、创新);

2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”;

3、医院的基本概况(发展史及远景);

4、医院的行政组织结架;

5、医院奖罚制度;

6、学习员工手册;

(二)医教科培训内容

1、《中华人民共和国执业医师法》;

2、《医疗机构管理条例》;

3、《医疗机构管理条例实施细则》;

(三)质控科培训内容：

1、府城医院核心制度手册(发放至个人);

2、医疗机构药事管理法规汇编;

3、住院病历质量管理实施细则;

4、府城医院医疗文书奖惩补充条例;

5、运行病历考核标准(发放至个人);

6、终末病历考核标准;

7、新版《病历书写基本规范》

8、中医、中西医结合病历书写基本规范;

9、常见手术预防用抗菌药物表(发放至个人);

10、处方评价标准(发放至个人);

院感培训内容：

医院感染知识培训:

1、医院感染相关概念;

2、手卫生;

3、医疗废物管理制度;

4、职业暴露;

5、无菌操作基本常识;

传染病防控知识培训:

1、传染病报告组织机构职责;

2、传染病的报告制度及报告流程;

3、传染病信息报告;

4、传染病报告卡填写要求;

5、常见传染病的诊断;

6、考核与评估;

(五)医务科培训内容：

1、《中华人民共和国传染病防治法》;

2、《中华人民共和国药品管理法》;

3、《医疗事故分级标准》(试行);

4、《医疗事故处理条例》;

5、《首诊科室与首诊医生负责制度》;

6、《三级医师负责制度》;

7、《值班、交接班制度》;

8、《处方制度》;

9、《转院、转科制度》;

(六)急救知识培训(重症医学科)

1、心肺复苏;

2、输液反应;

五、授课形式：幻灯片形式进行授课。

通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺。

期望在今后的培训中不断优化培训内容。

医院岗前培训方案模板【篇2】

医院新进人员岗前培训计划及实施方案模板

为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念、了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感，特制定新进人员培训计划，具体安排如下：

一、培训机构：医教科、护理。

二、培训目的：通过有效的培训，提高...

解决问题-活动方案制定技巧 方案是我们对未来事情可能遇到情况的应对之策，对于想要尽快达成的工作任务。我们需要事先制定活动方案，方案不仅要匹配人，也要匹配场景，您是否对准备方案感到棘手呢？好工具范文网小编为您整理了一份“解决问题-活动方案制定技巧”的详细信息供您参考，以下是一些有用的网站和资源供您参考和利用！

口腔医院活动方案【篇1】

以下是口腔口腔医院的感恩节活动策划方案：

一、活动主题

“感恩有你，一路同行”口腔口腔医院感恩节活动。

二、活动时间

活动时间：2023年11月1日-11月30日

三、活动地点

口腔口腔医院办公室、病房、诊所等场所。

四、活动内容

1. 感恩演讲

邀请口腔口腔医院的员工或患者代表进行感恩演讲，分享自己在口腔口腔医院的经历和感受，表达对医护人员的感激之情。演讲者可以结合自己的亲身经历，讲述医护人员对自己的帮助和支持，以及他们工作中的困难和挑战。

2. 感恩礼物

在感恩节这一天，口腔口腔医院可以为所有医护人员准备一份感恩礼物，可以是鲜花、巧克力、手套等传统的感恩礼物，也可以是医护人员自己制作的手工艺品或个人爱好的物品。

3. 感恩晚会

在感恩节这一天，口腔口腔医院可以举办一场感恩晚会，邀请患者和员工参加。晚会上可以播放感恩音乐、分享感恩故事、品尝美食、玩游戏等，同时可以为所有医护人员准备一份感恩礼物，并颁发证书和纪念品。

4. 感恩行动

口腔口腔医院可以组织医护人员进行感恩行动，例如为需要帮助的患者提供志愿服务、为贫困地区的儿童捐赠口腔健康知识等。

5. 感恩节主题展览

口腔口腔医院可以举办一场感恩节主题展览，展示医护人员的工作成果和患者对口腔口腔医院的评价和反馈，同时可以通过展览展示口腔笑的优势和特点。

五、活动宣传

1. 内部宣传

口腔口腔医院可以发布内部通知，告知员工和患者感恩节活动的时间和地点，以及活动的内容和流程。同时可以在公司内部的社交媒体平台、邮件、短信等渠道发布活动通知，吸引更多的员工和患者参与活动。

2. 外部宣传

口腔口腔医院可以联系相关的媒体，如报纸、杂志、电视、网络等，进行活动宣传。同时可以参加相关的活动，如感恩晚会、感恩展览等，吸引更多人参与活动。

口腔医院活动方案【篇2】

1、活动人员、设备：

室内讲课音响设备联系社区提供

专家1-2名咨询医师1-3名

**、现场工作人员若干

2、现场布置：

现场悬挂活动主题横幅

制作活动背景墙和现场医疗会诊区布局

活动宣传展板布置（病历宣传样板、健康教育样板）

形象宣传资料（画册、x相框、现场pop等）

3、活动进程：

8： 30日，7名工作人员围绕晚会现场发放活动传单，安排活动现场，为活动造势。（工作重点：选派员工、准备员工服装/丝带、站立位置、工作职责、发放传单）

一种。 户外阶段：9：00-11：00，咨询医生，* *准时到达，活动开始。

主要以医生免费会诊为主，结合预防保健科的社区讲座。同时赠送纪念品

b、 室内舞台：下午3:00–5:...

医院安全生产工作方案(篇1)

新年元旦、春节即将来临，各级“两会”将相继召开，为确保全县人民喜迎新年元旦、春节的祥和平安以及“两会”的顺利召开，按照市卫健委、县安委会工作部署，决定从20xx年12月中旬至20xx年3月中旬，在全县卫生健康系统开展岁末年初安全生产集中治理百日行动（以下简称“百日行动”）。现结合实际，制定本方案。

一、总体要求

深入推进安全生产领域“三治理一注重”行动，积极践行“安全多操一份心，发展多得十分利”工作理念，根据全县安全生产专项整治三年行动推进情况及岁末年初安全生产工作特点，坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”原则，严格按照“严格执法零容忍，失职追责动真格，安全水平促提升”要求，全面深入细致的排查隐患，完善台账，落实整改，消除隐患，堵塞漏洞，全力防范化解重大安全风险，坚决遏制安全生产事故，确保全县卫生健康系统安全稳定，

二、组织领导

成立遂川县卫生健康系统岁末年初安全生产集中治理百日行动领导小组，成员名单如下：

组长:

副组长：

成员：各乡镇卫生院院长、县直医疗卫生健康单位主要负责人、民营医院主要负责人、委机关各股室负责人。领导小组下设办公室，办公室设在政策法规与综合监督股，主任由王云生委员兼任，成员由蒋琳、洪华平、刘庆禄组成，具体负责岁末年初安全生产集中治理百日行动综合协调等事务性工作。

三、时间和步骤

自20xx年12月18日开始至20xx年3月15日结束，在全县卫生健康系统开展安全生产“百日行动”

（一）自查自纠阶段（20xx年12月18日至12月31日）各单位要及时组织动员部署，认真开展自检自查，消除事故隐患。

（二）全面攻坚阶段（20xx年12月31日至20xx年2月28日）各单位要全面开展隐患排查治理，县卫健委将成立督查组，对各单位排查治理情况开展督查检查，视情况给予通报。

（三）巩固验收阶段（20xx年2月28日至3月15日）县卫健委督查组将开展“回头看”检查，跟踪督办隐患问题整改落实，推动隐患整改落实到位。

四、重点任务

每年岁末年初是事故多发时期，结合消防今冬明春火灾防控工作部署，各单位要以“零火灾、零爆炸、零死亡、零事故”为目标，开展拉网式的安全生产大检查。

1、消防安全方面。各单位的用电是否安全可靠，线路是否老化，有无火灾隐患。变压器、输变电设备是否正常运转，有无超负荷用电情况。消防设施是否损坏停用，消防疏散通道是否畅通。是否违规使用易燃可燃材料装修装饰。电动自行车是否存在乱停乱放和违规充电等。

2、危险化学品方面。深刻吸取海洲医药化工有限公司“11.17”爆炸事故教训，全面排查危险化学品实验、储存、使用登记、危险废物处置等各环节的安全风险，全面查清危险化学品的仓库、实验室等重点部位的自动监控、泄漏检测报警设施、通风及防火防爆设备维护运行情况和安全管理措施落实情况，建...

医院义诊活动方案(篇1)

为了落实党的群众路线教育实践活动，增强百姓自我保护、关爱生命、关注健康的意识，普及老百姓的医疗保健知识，动员社会和家庭关注健康。根据医院实际情况，20xx年我院将开展“免费义诊活动”，进一步扩大医院宣传，凸显医院公益性。具体实施方案如下：

一、工作目标

深入开展党的群众路线教育实践活动，着眼于切实解决人民群众看病就医的实际问题，注重提高医院全体党员的思想认识，通过开展免费义诊活动，加强健康和医学知识的宣传普及，推行便民惠民措施，热心服务群众，不断提高群众满意度；提升服务质量和服务水平，努力提高人民群众的健康水平；推动医院践行党的群众路线，努力为人民群众健康服务，树立为民务实清廉形象。

二、活动时间

20xx年全年周末，早上8点从住院部出发。

三、活动地点

全县各乡镇、村组及社区。

四、活动组织者

组织部门：医务科

协助部门：全院各职能科室、临床、医技科室

五、主要内容

1、义诊活动是我院一项长期和经常性的工作，医务科负责每周与乡镇卫生院联系，确定义诊时间及地点，组织医疗队下乡义诊。

2、我院接受上级部门指令性任务，积极参加各种形式公益性活动，突出义诊工作重要性，造福当地居名。

3、组织医务人员到社区、到厂矿企业为当地居民、职工进行免费义诊，扩大医院宣传。

六、工作要求

1、各临床、医技科室要高度重视义诊活动，服从领导小组的指挥和安排，积极组织人员参加义诊活动，提升科室的知名度和医疗、服务质量。

2、宣传科负责利用网络、电视、广播等各种媒体加强宣传，将医院义诊活动向社会公告，让群众了解义诊活动，方便更多群众获得义诊服务。负责对活动过程进行的宣传报道，留存影视资料。

3、医务科协调相关科室医师、护士进行义诊准备，并明确告知义诊人员集合时间、集合地点、个人需准备物品，并准时到达指定地点。

4、总务科负责安排义诊车辆，医务科明确告知司机集合时间、集合地点。

5、医务科负责带队，统一管理义诊所需桌椅、横幅、展板等物品，并做好现场布置、现场协调、物品回收保管工

作，做好工作量统计。

6、如有其他原因义诊计划变动，医务科要及时通知参加义诊的相关人员。

7、参加义诊医护人员，穿戴整齐，并且佩戴医院胸牌。

8、参加义诊的医人员按时到岗，积极主动地为患者服务。有序地组织群众进行身体检查，实施诊疗服务。向群众发放健康宣传资料等。

9、义诊中绝不推销药品、医疗器械、保健品等，不作非法医疗、药品、医疗器械、保健品等广告或从事其他商业活动。

10、不弄虚作假、不误导、欺骗群众。

11、自觉接受卫生行政部门的监督管理以及对违规行为的查处。

医院义诊活动方案(篇2)

一、活动方案：

1.时间：xx年7月15日至25日

2. 活动地点：大街小巷

三。活动内容：国内知名专家免费为老百姓义诊**

4. 活动意义：向社会宣传“无私奉献，取之于民，用之于民”的意义。

5宣传内容：中国最著名的医学专家为广大人民群众提供免费、自愿的诊疗服务。

6...

正因如此，"医院年终评先评优实施方案"赋予了我们深思熟虑的责任。我们要用长期观察和精确的评价，来发现并赞扬那些在平凡岗位上，默默付出，无私奉献的优秀医护人员。只有这样，医院才能真正发挥"以人为本"的核心价值，真正地提高服务质量，增强医院竞争力，实现医院的持续和健康发展。

篇一：医院年终评先评优实施方案

一.前言

为了推动我们医院各项工作的高效进行，提升医务人员的工作积极性，同时为改善医患关系，提升医疗服务质量，我们推出年终评先评优活动。通过这次活动，我们旨在建立和完善竞争激励机制，形成优胜劣汰的良好氛围，提升全体员工的工作积极性与创新精神，促进医院的稳步发展。

二.评选目标

通过本次年终评先评优，我们期望达到以下目标：

1. 提高医务人员的职业素养和业务能力;

2. 营造良好的工作气氛和团队合作精神;

3. 促进医疗服务工作的长足进步。

三.评选标准

我们将参照以下标准进行评选：

1. 职业道德素质：包括医德医风、服务态度、医疗安全等方面。

2. 业务水平：根据医疗技术、诊疗效果、病患满意度等方面检视。

3. 创新精神：在工作中发现问题、解决问题的能力，以及提出创新建议、参与改革创新的积极性。

4. 团队合作：投入团队工作的热情，积极主动配合同事，乐于帮助他人。

四.评选流程

1. 自我评估：通过填写自我评价表格，让每个医务人员自我反思、自我评价。

2. 同行互评：各科室间相互进行评价，以增加公正性。

3. 病人评价：通过问卷调查形式，收集病人对医务人员的评价。

4. 综合评价：由评价小组根据自我评价、同行评价、病人评价，综合出年度最优秀医务人员。

五.奖励措施

获得“年度优秀医务人员”的员工，将会获得以下奖励：

1. 晋升机会：获奖员工将优先考虑提拔或晋升。

2. 美誉荣誉：授予“年度优秀医务人员”称号，颁发荣誉证书，公布在医院内部。

3. 现金奖励：根据医院财政状况，给予一定的现金奖励。

4. 培训机会：为了进一步提升获奖人员的业务水平，医院将提供更丰富、更高级的培训机会。

六.总结

医院年终评先评优活动是一个符合公正公平原则的活动，目的是为了激发大家的工作积极性，提升医疗服务质量。我们希望通过这次评选，让每一位医务人员都能意识到他们的努力是被看见的，是被认可的，进一步激发他们对工作的热情和对医院的归属感。

篇二：医院年终评先评优实施方案

一、背景与理由

随着医疗事业的日益发展，医院的管理模式也越来越精细化。对于一个健康有序的医院来说，对医护人员的评优评先活动是必不可少的。通过这种形式，可以激发医护人员的工作积极性和工作热情，进一步提高工作效率和服务质量，对于营造良好的工作环境、提高医院整体水平等方面起到重要的推动作用。

二、实施目标

1. 确立以患者满意度为核心，以医疗服务质量为关键的评优标准。

2. 健全评优评先制度，完善评选流程，让评选活动公平、公正、公开。

3. 搭建医务工...

医院活动的策划方案 篇1

一、活动构思

1以剪彩为主线，通过开设门诊部、赠送礼品、免费体验卡、庆祝活动

祝酒会来完成活动目的。

2通过活动传播门诊部信息，使患者或潜在患者或的信息。

三。通过活动的间接影响，将有更多的患者获得门诊部的专家、设备、**和**

对环境等综合实力有一个基本的认识，然后吸引更多的病人不去看病之前。

4通过各种新闻传播活动，让更多的患者对门诊的各种新息有了深刻的了解

其他方式更为客观。

二、整体气氛布置

整个会场将配合门诊部剪彩揭幕的主题，以剪彩揭幕的热烈喜庆和庄重气氛为基

门诊的气体拱门被挂起以呼应，并输出门诊服务的信息。从门诊部

门口及大门前两侧布置有协和门诊部标志的彩旗，保证做到气氛庄重热烈。

1、门诊部布置

（1）在本门诊部两侧插上路旗及指示牌。

（2） 挂门诊部开业典礼。

内容：文字“********门诊部开诊庆典”

颜色：字符（中黄色）背景色（红色）

字体：粗黑体

（3）充气拱形门一个（内容、颜色、字体同（2）

4）门口铺红色地毯，摆花蓝和鲜花盆景。

（5） 门诊部的四面墙上挂着红、黄、蓝气球。

（6）门诊部门匾罩红绸布。

2、门诊部外墙布置

现场八条条幅悬挂外墙，文字“******x

祝贺盛情开业”。（详见设计稿）

3、主会场区——门诊大厅口

策划书写作

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（1） 在门诊大厅入口处设置标牌，摆放一张铺着红布的长木桌，引导客人

签到和控制入场秩序。

（2） 会场周围设置两个大喇叭和头顶话筒，方便主持人和相关人员发言。

（3）乐队位于大门的另一侧。

三、活动程序设置

作为一个庆典活动，

欢庆的气氛应浓烈，

我们计划利用庆祝活动的一部分来动员

会场情绪的作用。为乐队营造节日气氛，也为以后的项目打气作准备。

由于成本低、收益高，很容易营造气氛和场景。

故而，以乐队演奏活动作为开

因果报应仪式的一个组成部分是最合理的。

另外，应当由司仪主持庆典活动全过程，

只由司仪主持，才能使会场井然有序。

具体活动程序设置：

09:00

门诊部**迎宾（**礼仪小姐引导客人并分发信息）。

09:20礼仪小姐邀请嘉宾和记者到主会场

09:30乐队奏曲和司仪亮相，

宣布普通门诊部开业典礼，向嘉宾介绍庆典活动，介绍领导和嘉宾。

09:50门诊部主任致词（主要内容是感谢各级领导在百忙之中抽出时间来参加

********门诊部的开业典礼。并对本门诊部进行简短介绍。

10： 领导致辞（内容主要包括贺词和**设立门诊部的意义）。

10:20剪彩仪式。

10:30揭幕仪式。

10:40

燃放鞭炮，乐队乐曲再次响起。

10:50

邀请嘉宾前往门诊部参观和稍作休息（这时本门诊部应有**发门诊的

宣****

页并为市民派发礼品和门诊的免费体检卡）。

12:00

xx酒店，庆祝招待会的开始（招待会可采用西式自助餐的形式，气氛和谐、气氛热烈）

雅）。四、

活动配合 1

总务组负责活动的整体进度，确定客人名单

人员配置：暂定1人。

2现场总协调-场馆...