3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!
--x电子
生产部
3-19
各部门：
经行政部查看考勤机记录：
截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
年3月14日
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、 工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、 考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、 监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公...
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xxxxxxxxxxxxxx有限公司
关于开展统计执行大检查的工作总结
根据广州市统计局、市监察局、市司法局、国家统计局广州调查队的文件的精神，以及xxxx关于开展统计执法大检查的有关要求，我司结合公司实际情况，认真开展了统计执行检查的有关工作，现将工作情况汇报如下。
一、高度重视，加强领导。我司认真按照国家、省、市的统一 部署，制定了具体的工作方案，对统计大检查和“五五”统计普法验收进行动员和部署。并成立综合部、财务部共同组成的统计执法大检查工作小组，公司总经理亲自担任组长，由综合部负责大检查的各项协调工作。
二、加强学习，提高认识。我司收到文件后，及时组织了由综 合部、财务部相关人员进行学习，领会文件精神，进行工作分工，公司领导对该项工作提出了要求,以增强大家做好统计执法大检查工作自觉性和使命感。
三、认真组织开展自查。我司严格按照国统字„2010‟38号文件的要求进行自查，同时对“五五”统计普法工作进行了小结。
（一）按粤统字„2010‟37号文所列的统计违法行为和检查范围进行认真检查。
（二）通过自查，我司上报的《工业企业财务状况》、《限额以
上批发和零售企业财务状况》等报表数字详实、准确，没有出错漏情况。
（三）经过自查，我司没有发现任何统计违法行为。
四、认真总结“五五”统计普法工作。由于我司成立于年月，至今成立仅几年时间，但是我司在发展业务的同时，十分注重制度建设，建立了一套完整的公司管理制度，为公司发展保驾护航。我司对统计工作是十分重视的，严格按照上级要求进行统计上报工作，对“五五”统计普法工作我司也认真对待，能及时派统计员参加上级组织的各类培训学习，但对统计普法宣传工作还做得不够细致，我司在今后的工作一定改进工作，进一步在全司范围内开展统计普法宣传教育工作，做到人人了解统计工作，人人重视统计工作，把统计和统计普法工作做得更好。
五、结合本次统计大检查工作，我司开展了国有企业“小金库”自查自纠工作。通过认真自查，我司没有任何设立“小金库”等违法行为。
我司虽然在统计工作做出了一定成绩，但是离上级的要求还有距离，我司要以本次执法大检查活动为契机，继续做好统计和统计普法工作，为公司又好又快发展作出更大贡献。
二○一○年八月三十一日
各高校毕业生就业指导中心：
《中国大学生就业》是由教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办，全国唯一为大学生就业提供指导与服务的专业性刊物，中国知网（cnki）和万方数据全文收录期刊。
杂志将进行全面改版，上半月为综合版、下半月为理论研究版，深度解读国家相关就业政策、总结先进就业经验、大力宣传就业典型经验高校、加强理论研...
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对于公告或通知，我已经养成了习惯。公告通知的作用在于促进企业内部的信息共享和交流，但是什么样的公告通知才可以被认为是高质量的呢？如果你对“统计的通知”感兴趣，那么这篇文章绝对值得一读，无疑能够找到适合自己的内容！
各有关单位：
为贯彻落实《国务院办公厅关于加快电子商务发展的若干意见》（国办发2号）精神，全面客观地反映本市电子商务应用现状、发展动态与趋势，为政府部门制定相关发展规划提供依据，上海市统计局局结合本市实际情况，于制定了上海市电子商务统计制度，并在全市全面实施。现就进一步做好本市电子商务统计工作的有关事项通知如下：
近年来，本市信息化进程加快推进，信息技术带动传统产业改造取得重大进展，电子商务发展迅速，为推动经济发展、提高贸易效率、增强企业竞争力发挥了积极的作用。因此，开展电子商务统计调查显得十分重要而迫切。各单位要充分认识电子商务统计调查工作的`重要性，认真负责地做好这项工作，为监测、分析电子商务运行状况，制定电子商务产业政策和发展规划提供重要依据。
本市行政区划内专业电子商务企业，以及从事电子商务经营活动的批发业、零售业、旅游服务业等行业的法人企业。
上海市统计局《批发和零售业、住宿和餐饮业统计报表制度》中“电子商务企业经营情况-my112表（年报）和电子商务企业经营情况-my212表（半年报）”。有关统计报表及填写说明另行下发，各单位也可通过上海统计网查阅与下载。
20上半年数据报送时间为年7月15日前。
（四）填报要求，操作步骤统一进行专业培训（另行通知）。
电子商务统计调查工作要求高，各单位要切实加强领导，落实专人负责，坚持实事求是的原则，认真执行《统计法》，坚决反对弄虚作假，严禁瞒报、漏报现象。
四川省高级人民法院关于印发2009有关统计数据的通知
川高法民一（2010）5号
全省各中级人民法院、成都铁路运输中级法院：
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）已于2004年5月1日起施行。根据《解释》第二十条第一款“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定”、第三款“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一的平均工资计算”，第三十五条“本解释所称„城镇居民可支配收入‟、„农村居民人均纯收入‟、„城镇居民人均消费性支出‟、„职工平均工资‟，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和极计划单列市上一相关统计数据确定。„上一‟，是指一审法庭辩论终结时的上一”的规定，省法院从国家统计局四川调查总队、四川省统计局取得了四川省2009相关统计数据，现将有关数据印发，并请转发基层法院，供审理人身损害赔偿案件时参考：
1、全省城镇居民人均可支配...
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