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找短板补短板心得体会 篇1
自集团开展学找补促”教育活动以来，认真学习相关文件和理论知识，对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在工作上、在政治思想、组织纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，查找工作中存在不足的原因，明确今后的整改方向，以便今后更好更扎实地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
3、工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。
加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。
2、加强自我改造，提高综合素质。
加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，切实做好本职工作.
通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我，不断地自我否定。回顾此次学习，让我震撼更大、标杆更高，每一次我们都是在自我否定，但每一次又都实现了加快发展，这就是否定之否定的辩证法，是螺旋式上升的赶超之法是自己更加的优秀。
按照机关安排，去年我在市委办跟班学习九个多月的时间。我把这次跟班学习作为研习业务、增长才干的机遇，始终抱着在干中学、在学中干的心态，及时转换工作角色，积极融入新环境，认真学习新知识，努力掌握新本领。虽然时间不长，但对我在工作作风、工作方法上都带来了很深的触动。
一是工作要求高。市委办担负着上传下达、联系左右、协调各方的重任，办文作为其中的核心环节有着举足轻重的地位。以市委名义制发的各式文件，政策性强、传播范围广，因此在内容上需要在吃透上情、把握下情的基础上严格把关。在我参与的几次文稿写作中，每次起草牵头秘书长首先会把参与人员集中起来进行讨论，对文稿的结构、每部分涉及的要点、各部分的长度进行规划，听取大家的意见，明确各自的任务。在任务确定后，又对每个人任务内需要体现的内容进一步明晰，并提供相应的学习资料，让大家充分了解中央、省委和市委的相关要求，在此基础上进行集中攻关。通过实践，我觉得这样做对工作很有帮助，一方面有助于提高政治站位，通过对资料的学习思考，使文稿既符合中央和省上的相关精神，又切合XXX的实际;另一方面有助于提高文稿质量，由于把精力集中于一个方面的工作，这样在完成文稿时能做到思路更加清晰，指向更加明确，提出的举措更能有的放矢。
“好记性不如烂笔头”，文字修养是机关工作同志的立身之本。在与市委办同志的工作接触中，给我印象很深的是他们日常很注重文字材料的积累，我经常看到他们在文件、网络或杂志上摘抄资料，以便于在文稿写作中利用。我觉得像这样随看随记的学习方式已经成为了他们的一种习惯，当我一边在羡慕他门完成文件速度快、质量高的时候，我更应该学习他们这种一刻都不放松的学习精神。
二、工作标准严。市委办的工作环节多、程序严、要求高，必须一丝不苟、认真细致地完成，稍有不慎，就有可能造成失误。在市委办学习期间，我觉得从细节入手，从小处抓起，把细节作为一种素质、一种修养、一种工作态度，真正把工作做细、做深、做透已成为每位同志的行事准则和工作规范。每份文件印发前，除了必要的领导核发外，工作人员都会进行认真的核稿，篇幅短的两个人核稿，篇幅长的常常分组分段核稿，每组两人一位同志边读边核，另一位同志边听边核，从文稿的格式是否合理、标点是否准确、文字上是否通顺、有没有错别字等等，丝毫不敢马虎，以求准确无误的最佳效果。在文档科学习期间，我对严标准有了更深的体会，对有些重要的文件在开办之前先要仔细的过一遍，发现有问题的及时退回送文单位要求重新上报，力求在文件办理过程中不出差漏。特别是对领导批示的办理，基本上是当天批示当天办，事不过夜，批示发给相关单位和县区后，还要打电话进行核对，确保领导批示能及时准确反馈。
找短板补短板心得体会 篇2
近日，在分公司协调安排下，我有幸前往汉宁分公司监控分中心进行了对标学习。作为汉中地区早期通车的高速公路，汉宁高速连接着陕川两省，道路东西横穿汉中盆地，车流量大，路况也较为复杂。汉宁分公司监控分中心位于分公司本部，承担日常路况报送、情报板发布，道路监视和突发事件报送，工作流程规范，制度职责明确。虽然只学习了短短一天时间，但我依然收获颇丰、满载而归。
通过此次学习，给我感受较深的有以下几个方面：
一、当好千里眼，从预防的角度处置各类事件。在汉宁分公司监控分中心的学习过程当中，高效的轮巡工作机制，让我感受颇深。监控工作人员对待轮巡工作高度认真负责，不放过每处画面细节，发现可疑情况采取多角度视频镜头画面验证，涉及安全隐患，一定会做好记录并按工作流程采取措施进行查证处置，从而避免事件升级造成其他后果及影响，变被动应急处置为主动预防处置，降低事态影响力，节约资源调动，不仅促进了道路运行安全，也更符合提质增效的意义。
二、做好顺风耳，及时获取掌握涉路信息。高速公路作为一种公共资源，每天不仅有大量的车辆通行，还有各部门单位依照职责范围开展的涉路工作，无论是事故处理、养护维护或是疫情防控，对道路资源的占用或大或小，面对这种情况，汉宁监控分中心积极主动对接路养、机电、高速交警、收费站等各单位部门，能早知道的尽量早知道，尽量留出较大时间窗口，用以处置准备，同时，认真梳理了计划性事件信息报送流程，长期施工至少提前3天报送，临时施工提前1天报送，突发事件方面，以时间、桩号、方向为关键要素，配合情报发布系统，做到了密切协调，快速反应，确保了道路稳定运行。
三、用好智慧脑，做好上传下达和指挥调度工作。由于监控分中心获取着分公司管辖范围内站点及道路情况第一手信息，并能通过眼和耳掌握着全线道路资源及各工种分布情况，监控工作人员也可为“站得高看得远”，可以快速调度和处理一些基本情况，所以汉宁监控分中心按照道路和收费站两个方面，分别制定了突发事件应急指挥调度流程，详细梳理了各事件类型和处置流程标准，处置过程中赋予了监控分中心很大的指挥和调度权限，简化了信息报送渠道，避免了多方报送和多级报告，提高信息指令上传下达效率。
通过本次学习，我深感一些工作中的不足，通过实地观摩学习，我对分中心监控员这一岗位工作有了许多思考。下一步的工作中，我将不断提高业务水平，用好“眼、耳、脑”协同配合，努力提高工作效率。
找短板补短板心得体会 篇3
4月28日至29日，我有幸参加了由委机关组织的“纪检监察干部赴灵武等县区交流学习”活动，28日到盐池县纪委监委机关、盐池县高沙窝镇、盐池县高沙窝镇长流墩村进行了参观学习。29日上午到贺兰县金贵镇联星村、贺兰县立岗镇星光村、贺兰县法院廉政教育基地、贺兰县纪委监委进行了参观学习。29日下午到灵武市纪委监委机关、灵武市东塔镇纪委、灵武市郝家桥镇沙江村进行了参观学习交流。各个参观点都有专人进行现场讲解，分享了好的工作经验。通过这次实地交流参观学习，我增长了见识，拓宽了眼界，深切感受到兄弟单位的热情和干事创业的锐气，我受益匪浅。下面就这次参观学习谈谈我的几点体会：
一、以发展为根本，踏实肯干。参观盐池县高沙窝镇、盐池县高沙窝镇长流墩村、贺兰县立岗镇星光村时，解说人员都详细介绍了各地的工作经验和特点，给我最大的感受就是纪检监察干部踏实肯干和利用一切资源搞发展的优良传统。以贺兰县立岗镇星光村发展模式，最为显著，成效也最为明显。充分利用农村的土地资源，改造民宿院落，着力打造以星空为主题、以传统文化为灵魂的文旅项目。传承非遗文化项目和融入一体的墙体彩绘，让星光村富有浓厚的文艺气息，统筹推进乡村振兴，不断改善民生。同时，建设“清风星光廉洁兴乡”村级廉政文化基地，培育清正廉洁理念，营造崇廉尚洁氛围，为星光村发展保驾护航。
二、以问题为导向，真抓实干。参观贺兰县金贵镇联星村时，金贵镇纪委书记就基层监督工作模式和村级党风廉政建设质询工作进行了详细讲解。深切感受到镇纪委对纪检监察工作真抓、深抓，矛盾问题真解、深解。镇纪委在实践中探索完善的“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的监督模式，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”的廉洁文化品牌以及“微动漫、微视频、短音频”的互联网+的宣传载体，相互串联，真正推动乡镇基层监督横向到边、纵向到底。针对联星村征地拆迁矛盾多的现状，镇纪委积极主动践行新时代“枫桥经验”，直面矛盾纠纷，通过宣传传统道德和正向价值理念，漫画呈现《检举控告工作规则》中诬告陷害的查处等方式，主动及时高效化解矛盾纠纷，努力实现矛盾不上交、纠纷不出村。
三、以人民为中心，科学巧干。灵武市纪委监委坚持以人民为中心的发展思想，全面推进纪检监察工作高质量发展。灵武市纪委监委信访室更是秉持献身党和人民事业的崇高情怀，真正把老百姓摆在心里，把信访工作作为密切联系群众的“连心桥”，作为提升群众满意度的“感应器”，创新提出“办理流程规范化、提升工作精准度；解疑释惑专业化，提升公众信任度；告知业务智能化，提升查询透明度；安全措施全程化，提升保障有力度；分析数据定期化，提升决策前瞻度；跟踪督办常态化，提升查办加速度；便民服务具体化，提升民众认可度；送返回访亲情化、提升群众满意度”的“八八”信访法，把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉，贯彻落实到纪检监察信访工作全过程各方面。通过参观灵武市纪委监委信访接待大厅，能够深切感受到纪检监察干部的用心、细心和热心。科学巧干，在信访接待大厅的“智能触控平台”中编写了一套程序，可查询“简介”、“信访举报一点通”、“监督助力脱贫攻坚”、“党内法规制度库”、“法律直通车”、“扫黑除恶应知应会知识”、“诬告陷害代价高”、“专项治理”、“信访举报工作资料库”、“你存疑我解惑”、“进度查询速浏览”、“书记面对面”、“业外信访一站通”、“便民call纪知”和“安全情系你我他”15个模块，致力打通服务群众“最后一公里”。着力打造有“温度”的信访工作，切实将纪检监察机关建设成察民情、听民声、解民忧、集民智、聚民心的重要窗口，不断开创信访工作新局面，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
两天的参观让我感触良多，使我眼界提升的同时，也感受到进一步规范纪检监察信访举报工作的迫切感和责任感，下一步我将以迎接服务党的二十大和自治区第十三次党代会为抓手，以盐池县、贺兰县和灵武市纪委监委肯干、实干和巧干的工作热忱精神为榜样，通过“四加强四提升”持续发力，推动纪检监察信访举报工作高质量发展。一是加强受举控告件办理质量。特别是对实名举报件、涉及到社会安全稳定等方面的紧急信访件，要高度重视，优先处置，即收即办即报。精准研判业务范围内外交织问题，对反映业务范围外问题的群众，要耐心讲解法律法规规定，排忧解难、解疑释惑，告知反映正确渠道，做好引导疏导工作。切实提升群众对纪检监察机关的公众信任度。二是加强信访分析质量，提升信息参考效能。认真做好信访举报数据统计工作，确保数据真实、准确、完整、及时，为综合分析提供数据支撑。注重日常收集、整理、归纳相关情况，建立信息素材和分析研判机制，有效挖掘提炼有价值的信息数据和分析方向，揭示信访举报背后的普遍性突出性问题和体制性机制性政策性问题。加强对“一把手”和领导班子、换届选举、乡村振兴等领域检举控告情况分析，找准角度、突出重点，着力提高信访分析质量。结合委机关开展的“喜迎党代会·献礼二十大”理论征文活动，梳理近3年信访举报情况的基本态势、主要特点、变化趋势，认真开展综合分析，撰写一篇高质量理论文章。三是加强平台深化应用，提升信访工作新境界。抓好责任落实，确保各负其责、相互配合，按照“积极主动、精准深入、规范高效”的标准和要求做好信访件的签收、信息补录和结果上传录入等基础工作，提高数据资源质量。实现信访举报件、问题线索件、监督检查工作材料电子化储存，丰富平台数据资源。依托平台提升信访举报件、问题线索件综合管理查询分析水平，用好用活平台数据资源，更多更快挖掘应予关注的情况，提升参考价值。及时反馈平台在运行、应用、管理等方面存在的突出问题，不断推动平台功能优化升级。四是加强学习钻研能力，提升信访干部综合素质。以开展“高素质专业化队伍建设年”活动为契机，从严从实加强自我监督约束，持续推进革命化、专业化和规范化建设，抓好政治学习和业务学习。深入学习领会党的十九届六中全会精神，在办理信访举报件中体现政治和大局。扎实学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《党纪处分条例》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等党内法规和《监察法》《政务处分法》《刑法》等法律法规，依规依纪依法开展纪检监察信访工作。持续纠治工作中作风问题，弘扬优良传统和良好作风。努力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的信访干部。
找短板补短板心得体会 篇4
4月28日至29日，原州区纪委监委组织纪检监察干部赴盐池、贺兰和灵武三个县区，通过座谈交流、实地考察、现场观摩等方式，学习兄弟县乡纪委履行职责、专项治理、执纪执法、巡视巡察以及村监会建设作用发挥等情况。我作为乡镇纪检员，通过学习交流活动，收获丰富，感触良多，更感存在的差距和不足，主要体现在“严、新、深、细”上。
坚持“严”字当头。一是监督严。盐池县纪委监委创新监督方式，加强信息化数据化监督，除使用微信群、短信、公示栏等平台外，积极与电信局对接，将党的建设、精准扶贫、综合治理、移风易俗、劳务信息、阳光村务、扫黑除恶等工作纳入电视主页面，开展电视村务公开，农户可以随时随地查看村级各项工作开展情况，切实提升监督质效，同时，为避免人情督查、表面督查，彰显督查效果，发现深层次问题，乡镇纪委相互交叉履行监督职责。二是考核严。从盐池县制定的《乡镇村务监督委员会考核管理办法（试行）》中发现，对村监会年度考核成绩分为日常表现、民主测评、工作效能三个方面，并分别赋予比分，与村监会成员工资绩效挂钩，从制度上对村监会严格要求、严格管理。灵武市纪委监委实行村务监督委员会成员积分制考核办法，每半年考核一次，通过“五评”法，对各村务监督委员会进行考核，考核结果作为村务监督委员会成员补贴发放、评先评优的重要依据。三是问责严。盐池县纪委监委要求对受处分党员干部所在单位开展警示教育，所在党支部由“四星”降“二星”，这种断崖式的降级，切实让“三不”机制形成有力的威慑。
始终从“新”处着力。一是工作机制“新”。盐池县村监会推行“12345”工作机制：即出台“一个办法”、列出“两个清单”、走访“三个对象”、紧扣“四个会议”、开展“五项监督”，机制创新让村监会工作有抓手、监督有着力。二是村监会建设“新”。灵武市“四优四提”推动村监会规范化建设，即“优化组织结构，提升队伍素质；优化公开平台，提升监督效能；优化阵地建设，提升办公环境；优化监督内容，提升履职水平”，破解了村监会“不会、不敢、不想”监督瓶颈，打通村级监督“神经末梢”，推动全面从严治党向基层延伸。三是第一种形态运用“新”。灵武市积极探索监督第一职责，设立“清风茶室”，用“茶”文化的丰富内涵营造恪守清廉的文化氛围，清茶品“清风”，纾解谈话对象紧张情绪和愧疚心态，请喝廉政交心的“绿茶”、警示教育的“红茶”、诫勉教育的“苦丁茶”，既保持高压态势决不放松，也督促被谈话的“一把手”和单位投入更多精力抓制度建设、抓教育引导，切实激发“三不”机制内生动力。
突出一个“深”字。深思熟虑抓谋划，深度挖掘抓宣传，在坚持中深化、在深化中坚持。一是深挖亮点。贺兰县联星村打造“网红”集市，推行“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的“5+N”监督体系，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”三位一体打造廉政文化品牌，与“微动漫、微视频、短音频”互相串联打造“互联网+”精品宣传载体，由点及线、由线扩面，真正形成乡村基层监督横向到边、纵向到底。二是深度宣传。盐池县花马池镇佟记圈村建立了集“基层党组织建设、精神文明建设、廉政文化建设和新时代文明实践站建设”于一体的党群服务中心，凝聚群众、引导群众、教育群众，以文化人、化风成俗；高沙窝镇以“抓党风、带政风、促民风”为主题，以“党的建设、民风建设、作风建设”为主线，合理有效运用办公楼走廊等，营造清正廉洁的从政氛围。三是深度协作。盐池县纪委监委统筹协调，设立并发挥办案“协作区”作用，县乡上下互促、乡乡互学互帮，协作办案，有效破解了乡镇纪委问题线索数量不均等和办案水平不平衡的瓶颈。
紧扣一个“细”字。把复杂的工作简单化，简单的工作标准化，标准的工作流程化，流程的工作定量化，对每个细节都精益求精。一是对“一把手”监督细。盐池县督促“关键少数”切实把从全面严治党职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持“四必谈”。同时，聚焦“四个一把手”做细监督工作，坚持对新换届乡镇领导班子和新提拔年轻领导干部及家属开展集体廉政谈话会，组织观摩庭审。二是工作流程细。灵武市聚焦“三多”问题，创新提出“八八”信访工作法，在信访接待大厅设置“智能触控平台”，供来访群众查询各项法律法规以及各项业务。同时，对反映业务内问题，遵循“谁承办，谁答复”的原则，严格落实实名举报受理、办理、办结“三告知”，让群众了解举报件的走向和动态，有效防止初信初访演变为重复访、越级访，提升了信访举报工作质效。三是质询工作细。贺兰县探索开展村级党风廉政建设质询工作，根据会前入户调查、征求党员群众意见及工作中发现的问题，绘制质询问题清单，在述责述廉的基础上，由村“两委”成员、村监会成员、镇纪委委员针对村级财务管理、村务公开、资金使用等情况进行质询，村党支部书记对质询问题作出答复并承诺整改时限，群众代表根据答复情况予以评价打分。通过质询，切实让述责述廉述出压力、述出实效，质询提问问到“痛处”、戳中“软肋”，承诺答复答出“诚意”、答出“态度”。
知己不足，更要继续前进。今后，黄铎堡镇纪委认真借鉴先进经验和典型做法，按照区纪委监委的要求，做实“五个一”，提升镇纪委工作水平。一是制定“一份清单”。结合我镇实际，制定黄铎堡镇纪委2022年重点工作落实清单，明确6方面26项指标，细化措施，明确时限，销号推进。二是打造“一块阵地”。充分利用黄铎堡镇政府办公楼走廊和楼道等空间打造融党建、廉政、民风、新时代文明实践站于一体的廉政文化阵地，切实让党员干部在“润物细无声”增强廉政意识，提升拒腐防变能力。三是建立“一套制度”。借鉴盐池县村务监督委员会“12345”工作机制，打造和润示范村，以点带面，全面推进村监会规范化建设。通过制定考核管理办法、列出村监会工作责任和工作任务“两个清单”、走访“三个对象”、列席“四个会议”、开展“五项监督”，推动村监会精准有效发挥监督作用。四是用好“一个平台”。充分利用“须弥驿站”微信公众号，开设廉政专栏，做到每周刊发一期党风廉政建设宣传内容，为全镇党员干部关注学习党纪法规、从严执纪执法营造良好舆论氛围。五是开展“一系列活动”。通过开展一次党风廉政教育测试、签订一份家庭廉洁立德承诺书、制作一张廉政心语宣传页、拍摄一段“漫画式”廉政微视频、发放一份廉政问卷等一系列活动，深入推进廉政警示，努力营造风清气正的的良好氛围。
找短板补短板心得体会 篇5
新年伊始，我校行政处紧紧围绕校委提出开展解放思想找“短板”、正视问题析“短板”、齐心协力补“短板”活动的要求，于3月8日下午召开了补“短板”的管理工作提升活动会。会上,行政处处长李松江向大家查摆了在行政后勤管理上存在的不足，着重强调了开展管理提升活动的意义，引导大家积极查找当前管理中存在的不足，结合本职工作，拔高标杆，采取有效措施，及时整改，夯实执行力，并且结合各自岗位特点，全面深入开展“找差距、理瓶颈、补短板、促提升”。
通过个人学习解放思想大讨论活动，使我深刻地认识到党员干部作风整顿的重要性和必要性，使自己认识到在以后的工作中切实要改进思想、工作、生活等方面存在的问题存在的问题。加强学习使自己的思想始终与党中央保持高度一致。作为一名共产党员，要力求始终走在时代的前列，做时代的标兵，必须始终做到与时俱进。现总结如下：
一、党员必须要树立终身学习的观念。
学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、省、市、区委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高处理复杂工作的能力。作为党员和基层党务工作着，学习的作用全在于应用于社会实践，不断体现于服务于人民群众的执法活动中。再次，学习必须要全面。在理论学习的基础上，学习必须要全面。不仅要学习法律知识，还要学习历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。通过学习我对教研工作更加热心，态度更积极。专业知识、业务水平不断提高。重视学生的思想品德教育，注重知识的教学。
二、思想认识。
我在思想上严于律己，热爱党的教育事业。一学期来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。
三、教学工作。
在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重。但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常翻阅《优秀论文集》、《青年教师优秀教案选》等书籍。还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的`老师。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是-决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。
对学生未来负责。对于教育是一个长期发展过程，同时又是环环相扣的过程。一个环节出现缺陷会给其他环节构成困难，从而影响学生的正常成长。我们教师应该立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳，充当人梯，负起我们这个光荣而艰巨的任务。为后代着想，为家长负责，为学生负责，为我们祖国千秋大业负责。优扶差是一个学期教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在几个尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们"看扁"，树立起他们的信心和激发他们学习数学的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，令我欣慰的是优生们表现出非常的踊跃，我问他们为什么那么喜欢当辅导老师，他们说："老师都那么有信心他们会学好，我们同样有信心。""我相信在我的辅导下，他一定有很大的进步。""我想全班同学的学习成绩都是那么好。"于是，我让他们组成"一帮一"小组，并给他们开会，提出"老师"必须履行的职责，主要就是检查"学生"的作业，辅导"学生"掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标，让他们双方都朝着那个目标前进。"老师"们确实是非常尽责，而"学生"时刻有个"老师"在身旁指点，学起来也非常起劲。两个班所定的9对"一帮一"小组，"学生"们全班都有进步，有的进步非常快教师作为一种职业，在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用，承担着人的思想文化传播，新生一代的培养，各种社会所需要的人才的造就等艰巨任务。我们只有不断提高自身的道德素养，才能培养出明礼诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才。
找短板补短板心得体会 篇6
差距是指事物之间的差别程度；特指距离某种标准的差别程度。如：有差距；找差距。或指同种商品等级、品位和不同交货地点间的价格差异。也可指书籍。本站今天为大家精心准备了学先进、找差距、补短板、促发展心得体会，希望对大家有所帮助!
学先进、找差距、补短板、促发展心得体会最新
自XX集团开展学找补促”教育活动以来，认真学习相关文件和理论知识，对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在工作上、在政治思想、组织纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，查找工作中存在不足的原因，明确今后的整改方向，以便今后更好更扎实地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
3、工作作风不够扎实。
工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。
加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。
2、加强自我改造，提高综合素质。
加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，切实做好本职工作.
通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我，不断地自我否定。回顾此次学习，让我震撼更大、标杆更高，每一次我们都是在自我否定，但每一次又都实现了加快发展，这就是否定之否定的辩证法，是螺旋式上升的赶超之法是自己更加的优秀。
我要选择好方向与路子，坚定不移地走下去，为XXXX的发展贡献自己的力量。
学先进、找差距、补短板、促发展心得体会最新
自我学校开展三自、六不&;，“查短板、找差距、促整改”教育活动以来，认真学习有关文件及其他必读内容，并展开讨论。对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在工作上、在政治思想、组织纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
3、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。
2、加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，切实做好教书育人工作.
学先进、找差距、补短板、促发展心得体会最新
唯有登高才能远望、唯有学习才能进步，以我单位“主题教育活动”为行动指导，秉持“学先进、找差距、补短板”的原则，以“走出去，带回来”为主要目标，于X年X月X日XXX在XXX的带领下，以实地参观、现场交流的方式和我单位一线先进部门进行了学习交流。
此次活动主要对一线先进部门的以下各方面的管理方式方法作了详细的学习交流：
1、安全管理：如何在生产工作中将隐患排查及危险源辨识工作落在实处、如何提高员工的安全意识。
2、内部管理制度：了解XX部门每一个内部管理制度的针对性，以及如何保证制度的良好执行的方法。
3、班前后会值派班：班前后会会议的流程、班前后会会议的侧重点、会议内容的闭环及验证方式方法。
4、部门基础建设：了解XX部门如何合理提升员工基础以及基本功，如何在日常工作中渗透部门自己的文化，参观了一线区队会议室、值班室。
5、部门班组建设管理：交流如何提高班组成员执行力，交流如何提高班组建设的优秀率。
6、部门创新管理：学习聆听XX部门创新管理机制以及部门管理者如何对引导员工进行创新。
7、教育培训：如何切实将每次部门内部培训落到实处，切切实实的让每一次培训学习都起到应有的作用。
见贤思齐，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，交流学习活动结束后，XXX针对交流学习活动迅速召开了讨论会，会议讨论了我们单位在安全、生产、培训、创新、班组建设等方面的管理方法理念与XXX部门的不同之处以及我们的差异所在，会议确定了我们由此次交流活动“带回来”的东西，并确定了具体负责人。
它山之石可以攻玉，20xx年是我单位深化发展非常重要的一年，在这一年我们不仅有产量目标而且有利润目标，双重的目标即使我们的压力也是我们的动力，相信通过此次“学先进、找差距、补短板”活动能够使XXX管理百尺竿头更进一步、通过管理的提升为我单位XX工作提供更加有力的保障。
找短板补短板心得体会 篇7
找短板：
行业安全监管逐步弱化。由于体制方面的原因，经过国家机关、地方政府机关机构改革后，很多行业主管部门都纷纷转变为企业，不再承担行业管理的职责。目前的安全监管体制，横向上实行的是综合监管与行业管理相结合的运行机制，有些领域由于职能交叉模糊，导致职责不明、力量分散、无人负责，行业安全监管跟不上实际工作要求。
补短板：
坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，落实安全生产行业主管部门直接监管和安全监管部门综合监管责任。进一步厘清综合监管部门与行业主管部门的关系，解决部门间推诿扯皮、职能交叉、无人负责等问题，形成行业监管和综合监管齐抓共管的格局，努力建成安全生产工作职责分明、责权统一、监管有效、保障有力的工作体系。
找短板：安全管理基础还不扎实。在经济不景气的大背景下，一些企业安全生产主体责任意识有所下降，重效益轻安全的现象有所抬头;部分中小型企业存在生产设备和安全技术装备老化、滞后、带病运转的现象，新企业安全准入门槛较低;大量的外来务工人员自我保护意识普遍较差，无证上岗、违章作业现象依然存在。
补短板：加大宣传教育力度，开展多种形式的安全生产宣教活动，深入实施全员安全培训，重点率先提高企业安全负责人的责任意识;继续开展企业自查、相关部门督查工作，把查到的安全隐患当做事故看待，并积极落实整改，鼓励、督促企业淘汰更新老旧生产设备和安全技术装备;依法治安，全力开展“打非治违”，对无证上岗、违章作业等违法违规现象实施“零容忍”。
找短板补短板心得体会 篇8
3月7日-12日，本人很荣幸参加了由XXX党委主办、XXX金矿党委承办的党务工作者培训班，顺利完成各项学习任务并圆满结业。回顾这五天的学习，内容丰富、形式多样，既有符合当前党建实际工作的实务课程，又有沙盘模拟的沉浸式学习，对当前党建工作的指导性很强，使我受益匪浅，收获颇丰，对党建工作有了更全面、系统、立体的认识。通过此次培训学习，主要有以下几点体会：
一、深刻认识到打铁必须自身硬，作为一名党员干部，要始终要把纪律和规矩挺在前面，严格要求自己，不断加强政治理论学习，跟上时代的步伐，不但要经常研究新情况，解决新问题，总结新经验，而且要找准党建工作融入生产经营的切入点和着力点，使党建工作真正做到紧扣中心、融入日常、融入经常。
二、近五天紧张而又短暂的学习结束后，不禁思考，作为一名党务工作者，要自觉的成为学习的表率，抓住每一次宝贵的学习机会，力争学得更多一些、更好一些、更实效一些，透过读书学习，补精神之钙、补理论缺陷、补潜力不足，把所学知识转化成实践成果，提高发现问题、思考问题和破解问题能力，增强工作的前瞻性和实效性。
三、5个小组以临时党支部的形式，分别结合XXX党建实际工作情景模拟了支委会、组织生活会、主题党日+活动、民主评议党员及发展党员过程，这对我们加强和改进党支部日常工作给予了很大的帮助，对如何开展好党支部日常工作有了更高层次的认识。
通过这次学习培训，使我对XXX金矿党建工作重点方向、如何把握薄弱环节等方面有了更深的认识，为今后党建工作的开展指明了正确的方向。在今后的工作中把学习上的收获转化为推进工作的具体措施，不断加强自身修养，提高思想觉悟，提升能力水平，在党建工作上实现新作为、新突破，给公司党建工作增添了动力和活力。
以上是网小编精心整理的高标准严要求找差距补短板转作风抓落实心得体会精选3篇，仅供参考。
找短板补短板心得体会 篇9
4月28日至29日，我有幸参加了原州区纪检监察干部赴灵武等县区交流学习。带着“找差距补短板”的学习态度，专心听、细心记、静心思，短暂两天行程，学有所获。
主要收获和体会
一、如何有效开展政治监督、专项监督、日常监督。纪委在同级党委的领导下开展工作，要始终坚守政治机关职责定位，坚持同级党委班子挺纪在前，在抓常、抓细上下功夫，在坚持重大事项、重要案件请示汇报的同时，积极协助党委落实全面从严治党的主体责任，落实纪委的监督责任，提请党委会议专题研究部署党风廉政建设工作，有效避免监督机制不畅和“既当运动员又当裁判员”的情况，如在落实巡视巡察整改任务、工程建设政府采购领域专项治理方面等工作，要以积极发挥监督、推动落实责任代替直接负责、直接落实的现状。
二、如何有效整合资源，实现阵地建设一体多元化。盐池县高沙窝镇打破各自为政的壁垒，融合党建、党风廉政建设、新时代文明实践站等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的多元化阵地，实现资源使用最大化。
三、如何有效借助数字媒体，实现“指尖上的教育监督”。灵武市金贵镇纪委为我们打了样，通过以“大”互联网带动“小”宣教载体和监督平台，有效利用镇微信公众号，积极开辟“廉政教育”总平台，为群众提供优质服务；利用互联网问卷程序，开辟“树洞”和“问卷调查”2个意见征集线上功能，畅通监督渠道；利用动画软件、图影系统、配音程序开辟寓练于做的“微视频”、寓学于趣的“微动画”和寓教于乐的“短音频”宣教子平台，真正做到用线上教育监督微平台激活廉政“神经末梢”。
下一步工作打算
一、抓好关键环节，破解政治监督虚化弱化问题。政治监督是纪检监察机关的首要职责，镇纪委在有效开展政治监督、专项监督、日常监督的同时，要做实同级监督，加强对一把手的监督。镇纪委要运用好第一种形态，在谈心谈话上做文章，开展纪委书记与同级班子成员谈心谈话活动，镇纪委书记要重点围绕深化落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠治“四风”，落实党风廉政建设“一岗双责”及贯彻党委重大决策部署等情况与班子成员“一对一”开展谈心谈话，有针对性地提出工作建议，让大家在日常工作中时刻紧绷廉洁自律这根弦，约束自己，自觉接受监督。
二、做好资源整合文章，打造共建共享共融的一体多元化阵地。破解阵地建设难题，在经费有限、场地不足和资源紧俏的情况下，借鉴盐池县高沙窝镇经验，积极整合资源，使资源使用最大化。在阵地建设时，融合党建、党风廉政建设、法制等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的“红色阵地”，下一步，计划在安和村建成集党员教育管理、廉政警示教育、法治宣传教育等多功能、开放式的宣教阵地。
三、做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育。以案释德、以案释纪、以案释法，这是实化深化警示教育的方法论，也是促进警示教育高质量的重要要求。警示教育要注重思想教育为先，在精准上做文章，在实效上下功夫，强化以案促改、推进标本兼治，努力实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。借鉴贺兰县立岗镇星光村经验，将三营镇近三年党员群众违纪违法典型案件归类，召开警示教育大会，真正做到用身边人身边事警示教育身边人。
四、发挥好村监会力量，提升基层监督实效。积极破解村监会成员年龄结构偏大和文化程度不高的难题，借鉴灵武市金贵镇村监会管理经验，用《金贵镇村监会工作指导视频》切实解决村监会“不会管”的问题，并在此基础上，结合我镇实际，制作直观凝练的村监会学习“大纲”和指导“手册”，积极指导村监会开展工作。同时将村监会成员纳入村干部考核范畴，要求村监会每半年向村民会议或村民代表会议报告工作，对村监会成员忠于职守、坚持原则、勤政务实、民主监督、廉洁奉公五个方面进行信任度测评，促使村监会成员正确履职，积极发挥作用。
