第二章读后心得

【#党章学习心得体会# #党章第二章的心得体会4篇#】当我们对某些事情有深入的体验时,撰写心得体会是一种非常有效的记录方式，它能帮助我们更清晰地思考，明确目标。那么，在撰写心得体会时我们应该注意哪些方面呢?以下是好查范文网小编整理的关于党章第二章的心得体会，欢迎大家交流分享。

⬢ 党章第二章的心得体会

近日，我参加了分公司组织的收费站站长对标学习参观，亲眼见证了宁陕收费站,富平收费站、潼关收费站、兵马俑收费站先进的管理理念，总体感觉四家单位都有他们自己的优势，体现了各自对收费业务的探索实践，同时也对抓好马道收费站管理工作更加充满信心。

我担任马道收费站负责人仅仅1个多月，自己真正感受到了岗位成长的重要性。以前作为普通岗位人员，往往是按照领导的工作安排做好份内工作，但担任负责人后，管理、业务以及团队建设的压力一并袭来，特别希望有个学习交流的机会，能够向对标单位借鉴吸收先进的管理经验和方法。此次外出参观学习，对我无疑是一场及时雨。

首先，我感到学习目标非常明确，到哪家参观、学习哪些内容都在出发前已经精准定位。其次，外出参观12人的队伍行动整齐划一，让我感受到组织部署相当严密。第三是四家单位各有侧重，互补性很强，对我们的引导和教育非常全面、系统，也使我重新审视自己的工作，以及如何带好这支团队、高效推进站上的工作。

马道收费站地处汉中市留坝县，萧何月下追韩信的典故就诞生在马道，如何将这个吸纳有用之才的经典故事融入到收费站的文化氛围打造和团队建设中，的确大有文章可做。目前，收费站90后员工占比达到90%以上，他们青春时尚，思维活跃，创新意识较强。同时，他们对自己的职业发展又充满渴望，收费站应该用情感留住人，用事业激励人，用待遇吸引人，为他们学习成长和发展搭建良好的平台，唯有如此，才能够为分公司收费事业带出一支优秀的团队。

为落实下半年收费业务重点工作，马道收费站认真组织了收费业务“大学习、大研讨、大练兵”专项活动，大家对挖掘地域文化、提升分公司品牌形象方面进行了有益的探讨，都希望能够通过收费站这个平台宣传展示区域经典故事、人文地理及旅游文化资源，通过服务提升和形象展示树立马道收费站业务推进的新形象，让过往的司乘人员能够感受到浓厚的秦汉文化和现代文明气息，为区域经典永流传做出收费人自己应有的贡献。

两天的学习参观虽然已经结束，但给我的影响却是深远持久的`。我要将自己记下的经验、感受到的亮点一一讲给身边的员工，引导大家对标先进，树立标杆。另外，还要融入到我的日常管理中，不断优化管理模式，拓展管理思路，营造赶超先进、精诚履职的工作氛围，培育大家的责任担当和创新意识，高效推进堵漏增收和品牌创建，切实提升管理服务水平。

立足消化吸收，立足学习成果转化，立足业务拓展，立足服务管理提升。今后，我将在分公司的正确领导下，紧紧依托全站员工，夯实基础管理，抓好现场管理，为实现精细化、规范化管理，圆满完成年度目标任务做出不懈的努力。

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3月25晚，《榜样7》在中央电视台综合频道播出，节目中每一个共产党员都在各自平凡的岗位上践行着共产党员的初心和使命，默默的奉献和耕耘着，在辽阔的祖国大地上闪耀着熠熠光辉;节目中王亚平、王传喜、艾爱国等8人的故事深深的影响和震撼了我，他们具备的榜样力量、优秀品质直击我的内心，他们诠释的中国共产党人不忘初心、牢记使命的执着坚守，涤荡了我的灵魂，发人深省，催人奋进。

榜样就在我们身边。在我们周围，也有很多默默无闻、拼搏奉献的共产党员航天人，他们背井离乡、离开亲人家人，献身航天事业。印象最深的就是刚入职时，所里科技委有好几位老专家，都是中国最早批顶尖大学的高材生，他们家都在南方，为了完成党交给的任务，为了筑牢我国的国防，为了追赶上其他国家军工科研的发展步伐，毅然决然的投入到了祖国的航天事业建设中，走过四川泸州，最终扎根于内蒙古这片偏远土地上，从零开始，“从无到有”；那时老专家们虽然年事已高，但仍旧活跃在基层一线的科研中，态度严谨，亲力亲为，对待科研一丝不苟，是值得我们每一名航天后辈学习的榜样。

如果我们留心，身边的老师傅、同事中，也有很多值得学习的榜样。航天辈有人才出，航天事业的历史长河中，涌现着一批批优秀的共产党员航天人，老人退去，新人接棒，共同坚守着航天事业；一大批高学历博士、硕士人才加入到航天事业建设中，锤炼本领、立足岗位、创新创效、勇创佳绩。马文斌、冯亚亚、冀占慧、吴家红、暴利军等等，都在自己的岗位上发光发热，在自己的专业领域里砥砺前行，坚定信念，担当作为，传承和发扬了优秀共产党员的精神品质。

作为一名党员，一名航天工作者，我要向榜样学习，向先进看齐，向优秀求教，内化于心，外化于行，在平凡的岗位上做出应有的贡献；不仅要把自己的.本职工作做好，还要发挥党员先锋模范带头作用，以榜样的力量带动身边更多的党员成为别人的榜样，带动周围的群众积极向党组织靠拢。使命引领担当，榜样传承精神，让我们以行动响应党的号召，用笃定指定奋进的方向，从榜样身上汲取积极向上的力量，为单位高质量发展不懈奋斗。

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通过三天的培训和对标学习，切实感觉到了自身的提高，在此感谢建工集团安排的此次培训活动，感谢每一位授课老师精彩的授课，通过培训主要有以下几方面的体会和收获:

一、通过培训，进一步增强了对学习的重要性和迫切性的认识。

培训是一种学习的方式，是提高业务知识和能力提升的有效手段。通过此次培训，更加对建筑行业的现状、发展以及当前面临的困境和发展机遇有了更清楚、更全面、更深刻的.认识，认识到要面对不断更新的工作要求要靠学习，靠培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战，通过培训和交流对标，发现自身存在的不足和差距，要取他人之长补己之短，只有这样企业才能创新，才能持续发展。

二、通过培训，及时了解到建筑行业下一步的政策变化和发展方向

及时了解到建设部近期即将出台的38条规定，其中重点学习了与我们息息相关的15条规定，这样使企业能及时调整产业布局和下一步工作重点方向。

三、通过培训，了解到企业的核心资源和能力是企业的品牌，人才、管理+资本、技术。

四、通过培训，了解到目前社会进入到了资本的时代，我们要创新管理模式，选择好合适商业运作模式，才能使我们的建筑企业才能更好，实现可持续发展。

总之，通过3天的学习，收获很多，感触很深，在获得知识的同时，也认识到了自身在理论素质，工作水平，思想观念中存在的不足和差距，今后要多学习、多培训、多对标，也希望上级今后多组织此类培训，提供更多的学习交流机会!

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八月二十六日下午，对新导购首次进行色彩搭配的培训，因为人数不足三十人，便采取了互动式学习的方法，每两人为一组发放了色彩搭配工具，大家边听课边练习学习的积极性也因此高很多。

上课前崇文专卖的导购小范说：“张老师，我们家的窗帘和沙发的颜色配的总觉得不舒服，你帮我参谋一下!”我开玩笑说：“你先听课，听完课你就找到不舒服的原因，找不到算我笨，没把你教会。”课程一结束，小范乐了：“我终于知道为什么别扭啦!我家的沙发是艳橙色，窗帘是浅粉色。黄绿桔配咖啡、粉蓝紫配灰。(色彩搭配口诀之一)，一冷一暖那么亮的颜色在一起，能不打架嘛!”我建议她可以买一个象牙白的窗帘，配桔色的沙发;再做一套浅灰色的沙发套和浅蓝、浅粉、浅紫三个颜色的靠垫，来配那浅粉色的窗帘。秋冬用暖暖的桔色，春夏用清爽的粉色。做女人嘛，要烧出美食管住老公的胃，搭出美色迷住老公的眼，要知道会用色彩的女人最受老公疼!

搭配小贴示：无论是家居还是服饰，面积大的尽量用基础色，如黑白灰或深深浅浅的咖啡色系，小面积的用艳色，否则颜色之间协调不好会发生战争。如果象小范一般选择了艳色的`沙发，那您的窗帘不妨用白色，如果想个性一点也可以用如斑点狗、奶牛般的黑白色。

在为导购做培训时，要注重可操作性。内容不能太复杂、太学院派，要将培训的内容“化繁为简、化简为易、化易为趣、化趣为道”。每次在给导购做培训时，都会费尽心思总结几句朗朗上口的口诀，尽可能的达到“即学即用”的目的。

每每听到导购能将这些口诀用到实际案例上，心里总是美美的，颇有几分成就感。