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人力经理述职报告【篇1】
尊敬的领导、各位评委：
大家好！今天，我十分荣幸的站在这里，向大家作述职报告。作为一个人力资源经理，我深刻认识到自身职责和使命的重要性，这一年来，在市场竞争日趋激烈的情况下，我始终保持警醒，认真履行职责，用实际行动落实公司的人才策略，在做好自己与部门的工作的同时，也不断提高自身职业素养，为公司的不断发展做出了些许贡献。
一、工作成绩
1、全面策划人力资源活动，实现公司人事制度标准化。
自主立项组建团队，针对人力资源招聘、培训、管理等多个细分领域进行了全面规划；结合公司实际情况，针对现有人事制度进行了完善，制订了一系列招聘、福利、绩效等制度标准，标准化的流程保障了人力资源体系的公正性和规范化。
2、招聘效果提升，保障人员用于要求。
通过优化招聘流程，招聘渠道以及招聘内容的匹配性等措施，将招聘效果提升了40%以上；
在用人方面，加强了各种人才的培养、考核等方面，多措并举提高员工的综合能力，同时也根据具体岗位，实行多元化的用人标准，保障了人员用在岗位上的要求，也保证了团队的成功。
3、梳理制度，规范流程，提高工作效率。
公司人才规size较大，流程繁琐，为拓展工作效率，我和团队共同通过梳理制度和相应流程的改善，提高了岗位效率，也提升了管理员工能力，大大加强了公司人力资源管理的协调性和执行力。
4、搭建培训体系，提高员工素质。
我们搭建了新入职员工培训计划和员工培训框架，努力提高整个团队的素质，同时也提高了团队的凝聚力，促进了公司人才梯队、接班规划的优秀发展。
二、自我提升
作为一名人力资源经理，除了履行职责，还要不断提高自身素质。我认为培训是人才之路上的必经过程。一年来，我积极参加各类培训，比较关注团队管理、跨部门管理等方面的培训，不断提升自己的管理能力。
在此次选拔活动之前，我也重新了解了人力资源管理的发展动态，例如通过广泛阅读企业人力资源管理方面的书籍、研究报告，机会切实了解行业动向。同时也结合实际工作情况，反思自己的不足，努力提升自己的管理思维和判断力。
三、下一步工作安排
接下来，我们将继续开展优秀的工作：
1、加强企业文化建设，深化员工的归属感和参与感。
2、持续优化工资、福利、员工发展的体系，为公司用人需求提供合理化的引领。
3、通过招聘和培训，进一步加强公司的人才梯队建设，为公司的未来发展奠定人才基础。
综上所述，这些工作成果的背后，都需要的是团队的支持和公司的信任，以及自己的执着和努力，感谢评委给予的厚爱和信任，我将不断提高自身职业素养，满怀激情，继续担任好这个岗位，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！
人力经理述职报告【篇2】
一、组织存在问题诊断
通过三个月的实际工作，对公司的人事及公司各部门基本运作等方面进行深入的调研与现场诊断：收集并分析了有关资料；并与各部门管理人员和员工进行了面对面深入的沟通、面谈。通过对学习、考察、实际工作情况的综合分析、诊断，就组织存在问题，提出以下几方面的意见或问题（不讲优点，只提问题）。
★岗位职责不太明确、无体系；★企业文化没有计划和具体执行力；★绩效考核无标准，薪酬福利激励性不够；★沟通协调不顺畅，缺乏计划性与执行力。
以上问题具体表现在如下几个方面：
1、部门职能:
各部门无明确的书面部门职能，组织应根据职能需要才设置部门及部门目标、部门职能、管理权限与管理责任等。
2、岗位职责：
各部门岗位职责存在以下问题：部分职责界定不明确；职责权限内容不全；职责重点不突出；文件格式不规范；新旧多种版本并存；岗位职责没有张贴，以便随时提醒与指导实际工作。
3、工作流程:
现在没有工作流程，没有明确责任部门或人员、相关部门权限、配合部门、相关表单、流程的详细操作说明及重点注意事项等。
4、目标规划：
未提供明确的公司规划与目标：无公司年度工作目标及计划；部门工作目标及计划等，不利于管理与考核，最终影响公司目标达成。
5、培训开发：
无培训计划与培训实施计划；入职培训、上岗培训与岗位技能不到位；培训内容单一；欠缺培训教材；师资力量薄弱；培训后无效果评估与考核；对培训重视程度与成本投入不够。
6、绩效考核：
无绩效考核制度与切实可行的绩效考核方案；停留在打印象分阶段，主要靠部门主管考核与行政调整；缺乏量化（KPI）指标考核标准；只有单向定性评估，未采取360°评估与强制性分布法，一般分数都偏高或大多数人评估分数差不多，不能真实反映个人绩效。
7、劳资关系：
煤矿部分人员没签订劳动合同，存在劳资风险；人员流失太大；不利于管理改进。
8、文件管理：
文件格式不规范；文件保管没有统一规范：文件制度没有明确的奖惩、监督规定或奖惩范围太大，不利于制度执行；部分表格设计不合理：文件没有统一归属文控部门管理；书面文档与电脑文档管理混乱。
9、行政后勤：
出入管理：应加强内部员工与外来人员出入管理，确保安全保密措施。安全管理：加强安全意识宣导、安全知识培训及安全管制。
保密管理：增强保密制度执行力度；与核心人员签订保密协议等。刷卡考勤：要求统一打卡及手记考勤；规范打卡、请假、补休与考勤等制度。
奖惩制度：奖罚制度不明确，执行力度不够。
办公用品：加强部门易耗品控制力度及办公设备的定期维护、保养记录。
食堂检查：食堂用具应每次消毒，办公室应定期检查厨房安全、卫生。办公后勤：及时检查、维修、补漏，确保水、电、机器设备正常运作以及水电的节约。
车辆管理：小车管理不到位，容易出现用车难和维修、管理费用高的问题。
10、员工手册：
员工手册没有改编、宣导、培训，让员工签收。
11、企业文化：
企业文化培训、宣传不够；部门沟通不顺畅；制度执行不力；没有形成核心管理团队；企业文化表现形式单一等几个方面。
二、工作报告与改进情况
一、统计和核对人员数量
1、20xx年3月29日进入公司后，在总经理的指导和人力资源部同事以及其它部门的配合帮助下，完成了公司人员数量的统计和核对工作，就我们程凯公司人员现状作如下通报：
表1
序号1235678910111213单位程凯公司总部欧赛运输公司雅佳康饮品分公司大田煤矿景翔煤矿大田洗选厂五井佳伦多洗选厂四川聚成洗选厂四川美景分公司上海办事处江家沱码头总人数劳动合同全日制非日制工伤投保人数比例工伤100%100%100%99%合计备注：临时工和单位聘请的顾问共计23人未在统计数据内72493114811822109172624586297049311441142210716262058612203402101001399%100%100%100%100%100%97%100%100%71442914511420xx7170057559养老工伤补充意外城农028343005121402414113470540330236450540111400000000000001031463954232医疗7000000000007生育2544840370321700002032、3月份至9月份人员异动情况统计表表2序号单位离职人员新近人员1程凯总公司626423煤碳事业部饮品事业部877304备注1、离职和新近人员多为一般管理人员或一般员工，总，只有总部一名营销高层离职。2、煤炭事业部因关闭煤矿前期离职较多，后期人员安置后较稳定；3、总部人员离职和新近人员总体持平，离职人员原因分析多是员工工资、工作环境和本人自身原因而离职，我们将在薪酬结构和第3页共8页3、企业总体人员素质与年龄结构统计
表3人员类型高层管理中层管理一般管理技术员工一般员工人数718458551素质结构硕士本科大专初中及以下23人数年龄结构50岁以上36502035人数847714430544高中（中专）50从人员统计表1分析，我们企业北碚地区的员工工伤参保和劳动合同签定
率达100%，符合我们企业员工安全管理和先签合同后上岗的原则，避免了企业的劳动合同和工伤风险；在表1统计过程中，四川美景和聚成公司的员工工伤保险还为零，需要参加当地工伤或参加商业保险，以避免员工生产过程中带来的工伤风险，具体还有少量未签定劳动合同的员工已和美景胡老师联系，要求她尽快签定，避免劳动合同未签定而引起的劳动争议；
表2中人员异动除了关闭的煤矿外我们人力资源部都要求和离职员工进行沟通，在本部的离职员工中通过和他们的交流，主要原因工资、工作环境、管理领导原因占离职原因的80%以上，由此我们人力资源部在下一阶段我们会在薪酬结构和工作环境中不断的进行完善，减少员工离职率，让员工真切的感受到企业的关怀，企业的目标和企业的文化，形成凝聚力和向心力；
表3中企业的人员素质和年龄结构反映出我们企业年龄结构合理，但企业整体人员素质偏低，需要进一步提升企业素质，我们人力资源部需要多开发针对我们企业中层和基层员工的培训课程和教材，有计划、有目标的进行培训，让中层和基层员工能跟进公司发展的步伐，成为符合发展的人才。
二、社保清理情况
根据公司关于社保制度规定，我们人力资源部对公司投保情况进行了清理，清理情况如下表：单位程凯总公司项目该退保而没有退保的情况该转移而没有转移的情况超龄员工不能投保情况雅佳康分公司该退保而没有退保的情况该转移而没有转移的情况超龄员工不能投保情况煤炭事业部该退保而没有退保的情况该转移而没有转移的情况超龄员工不能投保情况工伤人数4918123121020xx养老人数5120220xx00针对我们清理的情况，在总经理的指导和我们人力资源部同事努力以及各部门同事的核对帮助下对清理出的社保进行了如下处理：
1、对于该退保而没有退保的情况，我们立即进行停止投保，从公司投保名单中
第4页共8页减少，减少公司投保损失；
2、对于该转移而没有转移的情况，我们立即进行了转移，使投保主体和用工主体一致，从而真实反映公司运营成本，也便于我们进行社保管理；严格控制社报参保和退保，有效避免了该退保而没有退保的情况以及该投保而没有投保的情况，使社保管理规范和有序；
3、对于超龄员工不能投工伤保险情况，在总经理的指导和相关部门的配合支持下，我们对超龄人员进行了体检，并联系了相应的保险公司，为超龄员工投“意外伤害”险，从而规范了超龄员工意外伤害管理，使我们避免了用工风险。4、针对3月29日以前人力资源部存在的社保问题，我们进行处理的时候我们人力资源部也进行了深刻反思和总结并制定了社保参保和退保的流程和表格，使我们内部得到有效管理，外部如财务部也能知悉和了解，有利于部门间相互信息沟通，避免了由于信息的不顺畅导致社保存在问题的情况；另外，对于离职的员工，我们在社平工资没有出来之前，及时会把应该扣款的社保款给财务部，从而保证了不漏扣和错扣。
三、工伤清理情况
现在工伤情况较多的是我们矿山，现我们公司工伤情况分布情况：单位程凯公司雅佳康大田煤矿景翔煤矿五井煤矿处理情况：
1月1月1月1月1月1月9月9月9月9月9月9月合计312771、公司社保主要由宾昌凤处理，现把处理情况公布如下：19月份工伤共鉴定评残2人，其中伤残等级陆级1人，伤残等级柒级1人，7月份申请赔付人数1人。
2、煤炭事业部工伤主要由何燕处理，现把处理情况公布如下：16月份工伤共鉴定评残14人，其中伤残等级陆级1人，伤残等级柒级2人，伤残等级捌级1人，伤残等级玖级6人，伤残等级拾级4人，申请赔付人数5人
3、从我们统计的工伤事故提醒我们，对员工安全管理上，我们一定要做到对员工平日生产中进行安全学习和培训，在车辆安全、修理厂机械操作、煤炭采掘和运输过程中，时刻提醒和相互监督，尽量避免和减少工伤。
四、招聘配置：
招聘与配置原因分析：
4月份开始，我们人力资源部积极主动联系各部门，规范招聘流程，把部门需求招聘与求职配置，为企业招聘优秀人才。
五、管理制度：
各项管理制度需不断完善，并要求具有可操作性，先试运行，修订审批后严格执行。根据公司实际运作，编制、修订、完善管理制度，使制度管理形成系统，现需要编制并汇总的制度有：
1、职位说明书的编写、审核和汇编完善。
2、人事制度在原由基础之上的完善、审核并汇编；
3、员工手册在原来基础之上的完善、审核并发放。
以上管理制度的完善有利于企业的管理由以人管理逐步进行对制度的学习、考核、文化的宣扬后发展到以制度管人，形成制度化、规范化管理，不断围绕企业发展目标，使企业在有良好内部环境的情形下不断发展和进步。
六、培训开发：
培训与开发原因分析：
无培训计划与培训实施计划，培训缺乏系统性、计划性、全面性等，无法达成预期效果。
入职培训、上岗培训与岗位技能不到位，无入职培训或培训不到位，新进人员对公司与岗位请况缺乏及时、全面了解，不能及时适用或融入组织；上岗培训与岗位技能培训不到位或应付了事，员工不能尽快投入工作或进一步提升，容易导致人员流失。
欠缺培训教材，缺乏培训依据，培训随意性大，培训内容无法固化、提升。
对培训重视程度与成本投入不够。部分员工把培训当成负担，被迫或应付式培训不会有好的效果，甚至是一种浪费。公司组织不同层次的培训，规定培训次数与课时与绩效或提升有关，核心人员甚至安排外训，以提升管理素质与水平。
人力资源部3月份以来共进行了46次单独员工培训，下一步我们将进行培训：
10月第一周，由人资部组织企业就是我们的船进行研讨、培训；10月第二周，组织企业文化研讨、培训；
10月第三周，组织员工人事考勤制度、财务制度进行研讨、培训；10月第四周，组织其他培训如6S对比学习研讨、培训。
根据需求编制培训，加强新员工入职培训、岗前培训、技能培训、绩效考核、晋升培训、公共理论及专题培训等。适当时派外培训，引进新兴管理理念与模式，提升整体管理素质与水平
七、绩效考核：
绩效考核原因分析：
1)无绩效考核方案与切实可行的绩效考核制度，无法激励员工。
2)停留在打印象分阶段，主要靠部门主管考核与行政调整，缺乏量化（KPI）考核标准；建议：
①采用平衡计分卡：包括：财务类指标、客户类指标、运营类指标和学习
成长类指标。
②建立关键业绩指标（KPI），包括：硬指标（可量化的数字信息）和软指标（定性的评估，如完成情况与比例等）；先由公司总目标部门分目标个人岗位目标。
3)只有单向定性评估，建议采取360°评估，包括：上级、同事、下级、
客户、个人及相关人员考核。
4)考核未执行强制性分布，一般分数都偏高或差不多；强制性分布法要
求小组按好坏高低排序，优秀的占5~10%、良好的占30~40%，一般的占20~30%、较差的占10~20%、最差的5~10%。5)管理人员还可以采取述职报告与关键事件法等。
由于没有绩效考核标准，导致部门评估不确定性，行政调整无依据，引起部门与员工不满，人力资源部编制绩效考核表格，并进行绩效评估培训，要求各部门根据实际修订完善绩效考核方案，10月份重点建立KPI量化指标，进行360°评估，关键事件法与强制性分布法等。八、劳资关系：
劳资关系原因分析：
部分人员没签订劳动合同：不签劳动合同的员工，公司有权单方解除，否则，公司将赔偿两倍的工资给员工。
对所有人员签订《劳动合同》；与39月份离职人员都进行了离职面谈，其中填写个人原因居多，不管什么原因的离职，我们人力资源部会都会改进人事管理，提升我们单位的向心力、执行力和团聚力。
九、日常人事管理：
日常人事管理原因分析：
1)出入管理：要求外来人员一律佩戴识别证，限定区域，确保安全保密。
2)安全管理：安全意识宣导与安全知识培训；消防安全通道、警示语、指示牌、消防器材标示、维护、使用培训及管理。
3)保密管理：加强保密制度（言行、文件、电脑、印章、会议、出入等）；与核心人员签订保密协议等。
4)刷卡考勤：要求统一打卡及手记考勤；规范请假、补休制度。
5)奖惩制度：奖罚制度不明确，没列出常见违规现象及奖罚依据。
十、企业文化：
企业文化原因分析：
1)企业文化培训、宣传不够，部分员工不了解企业经营理念、使命、愿景、宗旨、精神、核心价值观等；
2)部门沟通不顺畅，存在本位主义与保守意识、责任推诿等现象。3)制度执行不力，缺乏参与、沟通、协调、宣导、培训与试运行等过程。4)没有形成核心管理团队：建议吸纳优秀人才；成立领导小组参与公司决策；进行派外培训、参观同行或其他优秀企业学习经验等；5)企业文化表现形式单一：应通过早会、培训、张挂、板报、刊物及各种活动营造优秀企业文化。每天早会不停地进行企业文化宣导，传达公司经营理念与先进管理理念，制度推行前要求相关人员参与讨论、试运行、修订、完善；通过每天早会一至两个管理故事及其分析讲解，案例分析，组织各种晚会、文体活动及每天与各部门进行三五次沟通协调等方式，努力打造核心管理团队，营造优秀企业文化。
在这段时间里您给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了程凯人“海纳百川”的胸襟，感受到了程凯人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了程凯人的执着和坚定。在对您肃然起敬的同时，也为我有机会成为程凯的一份子而惊喜万分。带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。以上9月份人事报告，有不全面和不准确的地方，请领导多批评、指正。
人力经理述职报告【篇3】
尊敬的各位领导、同事：
我是贵公司人力资源部经理，感谢机会为大家汇报部门的工作情况。在此之前，我要感谢我的团队和领导给予我的支持和信任。在过去的一年里，我们在公司的发展过程中，精心开展了一系列的人力资源工作，取得了一定的成绩。
一、人力资源规划
在人力资源规划方面，我们加强了对公司各部门的服务，与各部门紧密合作，根据岗位需求制定招聘计划，及时跟进岗位空缺情况，保障公司生产和运营正常进行。我们还加强了人才储备，制定了人才库管理制度，建立了与高校合作的招聘渠道，吸引优秀人才加入公司。
二、员工培训发展
在员工培训方面，我们制定了职业技能培训计划，针对不同岗位、不同职业发展阶段进行培训，提高员工的工作技能和生产效率。我们还注重提升管理人员的素质，开展管理技能培训，带动全员的管理能力提升。
三、绩效考核管理
在绩效考核管理方面，我们实行了绩效考核与员工管理相结合的管理模式，制定了科学的绩效考核标准和考核流程，完善了员工绩效档案管理制度。通过持续的培训和激励机制，激发员工干劲，提高员工自我管理和自我激励的能力。
四、员工关系管理
在员工关系管理方面，我们加强了与员工的沟通，建立了员工满意度调查机制，及时了解员工的心声，吸收员工的意见和建议，促进员工与公司的良性互动。我们还注重与工会的合作，共同维护员工的权益，积极营造和谐稳定的员工关系。
以上是我部门近一年来的主要工作情况。在未来的一年里，我们将继续围绕人力资源规划、员工培训发展、绩效考核管理、员工关系管理等四个主要方面，深入推进人力资源工作，贴近客户需求，注重业务深度和广度，不断提升自身素质和专业水平，为公司可持续发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
人力经理述职报告【篇4】
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天非常荣幸向各位汇报本部门的工作情况和业绩。
一、团队构建方面
人力资源是公司发展的重要支撑，为此，经过长时间的考察，我们按照“职责明确、能者优先、岗位匹配、培养后备”的原则，精心筛选人才，并进行了合理的岗位分工，通过工作任务的划分，大力培养综合管理能力强，根据公司发展战略的需要，设立了“绩效、招聘、培训、福利、行政和劳动保障”等多岗位，构建了一个高效稳定的团队。
二、招聘工作
招聘是人力资源工作的基础。在去年，随着公司员工的扩张和业务的拓展，我部门在招聘工作方面付出了巨大的努力。通过发挥人力资源部的各项职能，开拓了多种招聘渠道，如：网络招聘、校园招聘、内推等，并严格遵循“以人为本，能者上”的原则，精准识别候选人的聘用潜力，始终遵循公平、公正、合理的原则，在稳妥发展的前提下，确保了公司用人的质量和效益。
三、绩效管理
绩效管理是衡量公司员工的工作能力的重要方法。今年我们重点强调了绩效考核的目的，发扬民主、公正、诚信的精神，为了确保每一个员工的绩效得到评价，人力资源部经理联合其他工作部门，制定了详细的评估标准，并通过考核考勤、行为规范、业绩成绩等多个维度进行综合评估，及时反馈考核结果，督促员工持续改进。
四、培训工作
不断发展，不断提高人力资源的能力，这是我们人力资源部的最终目标。因此，我部门一直坚持培训员工的理念，在员工入职后，对员工进行了多种培训，包括：职业素养、岗位技能等方面的培训，注意提升员工的综合素质与能力，并于不断完善培训计划，面向不同层次员工设计相应的专业技能与管理课程，让员工的知识结构更加丰富，能力更加充实。
五、福利管理
福利保障是激励员工的一种手段。今年，我们出台了一系列福利制度，旨在提高员工的满意度和忠诚度，包括：节日礼品、商业保险、通讯补贴、员工活动等，提高了员工的工作积极性和凝聚力，更好地推进公司管理与发展。
六、劳动保障
员工福利之余，法律的约束与保护也是不可缺少的。为确保公司员工的职业健康和权益，我们在聘用、用工、解聘等过程中，秉持公平公正，切实维护员工权益，主动关注员工工作场地卫生与安全以及工作时间问题，为员工带来便利，全方位保障员工利益并防止违规行为的发生。
七、未来展望
不断发展，不断提高，我们的工作重心是不断提高人力资源管理水平，推动公司全方位跨进发展，i尤其是随着新一轮次的发展要求，我们将更加注重员工潜力挖掘，增强人力资源的活力，进一步优化流程，提高管理水平，为推动公司更高质量的发展作出更大的贡献。
最后，再一次感谢领导和同事对人力资源部门工作的大力支持和帮助，让我们共同努力，取得更多的成为，为公司和员工创造更美好的明天! 谢谢！
人力经理述职报告【篇5】
尊敬的各位领导、委员们：
大家好！我是本公司人力资源部经理，今天非常荣幸向大家述职，向大家汇报过去一年来我所负责的工作情况和取得的成绩，同时也是向大家请教、建议的一个机会。首先，我想给大家介绍一下我们人力资源部的组织架构和职责范围。
一、部门组织架构
我们人力资源部负责公司的招聘、培训、激励、绩效管理、薪资福利等方面的工作。部门总人数为8人，下设招聘组、培训组、绩效管理组和福利组。每个组设置专业岗位，确保部门中每个人承担的工作是有保证的。同时我们也会根据公司的需要，不断地进行调整和优化。
二、主要职责范围
1、招聘
招聘是我们部门最为关注的一个工作，我们的目的就是尽可能地招聘到最优秀的人才。基于此，我们开展了以下工作：
① 制定有效的招聘计划和招聘渠道，获得优秀的人才。
② 与各部门紧密配合，确保招聘计划的有效实施。
③ 在招聘过程中遵循公正、公平、公开的原则，确保每个人的机会均等。
2、培训
培训是我们部门的另一项重要工作，它既对员工的个人生涯发展有着积极的推动作用，也为企业的长远发展带来实实在在的贡献。我们的培训工作主要包括：
① 制定全员培训计划，针对不同职责的员工，分别制定个性化的培训方案。
② 定期组织各种培训，包括岗前培训、入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。
③ 及时跟踪培训效果，确保培训的投入和职场实际操作经验的相适应。
3、激励
为了激励员工，供他们热情投入工作的一个常用的方法就是通过奖金、晋升等办法来表彰员工的努力，并为员工提供完善的职业发展道路。我们的工作包括：
① 建立完善的员工激励方案，以奖金、晋升等方式，鼓励员工按照标准贡献。
② 加强服务及沟通，找出员工潜力，并给予必要的支持和帮助。
4、绩效管理
绩效管理是公司与员工之间重要的沟通与管理方式，是向公司所有员工传达我们对高效率和高绩效的期望以及他们表现的反馈。我们的工作包括：
① 制定对应岗位的工作计划、考核指标和考核标准并进行实施。
② 定期对所有员工的绩效进行评估和反馈，为公司的决策提供指导。
5、薪资福利
薪资福利既是吸引人才的重要手段，也是保留内部人才的重要保障，我们的工作包括：
① 维护良好的薪资福利体系，创造良好的工作和生活环境。
② 根据公司的发展和市场的波动，不断优化薪资福利体系。
以上是我所负责的主要工作范围和职责，接下来我将为大家汇报我所取得的成绩。
二、主要工作成绩
自我部门成立以来，我们积极推动了公司人才管理的升级改造，不断优化人才招聘、培训、激励、绩效管理和薪资福利方面的工作，主要成绩如下：
1、招聘方面
我们致力于将人才引进到公司，通过不断改进招聘方案和整合招聘渠道，在过去一年中增聘了30名优秀员工，使公司的人才储备得到了大幅度的补充。
2、培训方面
我们加强与外部知名机构的合作，为员工提供很好的进修和学习机会，同时加强现有员工的专业技能培训，使员工知识和能力水平得到了有效提升。
3、激励方面
我们定期为员工制定激励计划，并实际执行，使员工有更多的激励，从而更加全力以赴投入工作中。
4、绩效管理方面
我们建立完善的绩效考核制度，并通过不断反馈，激活员工工作的积极性和责任心，使员工工作效率得到了明显提升。
5、薪资福利方面
我们加强薪资福利体系的管理，并不断优化和调整福利政策，使员工不断提升安全、工作效率和生产质量等各方面的贡献，并为员工创造更适合企业价值和个人贡献的回报。
以上成绩离不开公司各部门的支持和员工们的积极参与，我要向他们表达的是衷心的感谢。在今后的工作中，我和我的团队将一如既往地努力拼搏，继续为公司的长期发展创造更优质的人力资源管理服务。
以上述职报告，非常感谢大家的聆听。谢谢！
