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人事部述职报告(篇1)
xx年即将度过，回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将17年人事部工作具体总结如下：
一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率
人事部门属职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事部在组织实施各类政治教育活动的同时，不断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习行政管理制度和工作职责、工作程序和各项政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认真做好招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。
二、认真做好招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率
酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的`方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。现有人员情况：酒店现有员工共计91名，其中人事部、办公室7名(含总经理)，司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前厅部11人，餐饮部29人(含厨房14人)，服务中心8人，在所有人员中，总经理1名，总经理助理1名、现役官兵9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，现役官兵占总人数的10%。认真做好各类档案资料的管理工作。
人事部述职报告(篇2)
人事部年度总结结尾
回首过去的一年，我们的人事部取得了许多令人欣慰的成绩。通过共同努力，我们克服了许多困难和挑战，完成了一系列重要的工作。值此年末之际，我要向全体人事部员工致以最诚挚的感谢和最热烈的祝贺！
在过去的一年里，人事部积极响应公司发展的需求，制定和优化了许多相关政策和流程。我们制定了一套全新的招聘流程，从岗位需求分析到面试评估，为公司吸纳了一批优秀的人才。同时，我们对员工职业发展路径进行了详尽的规划和制定，为员工提供了广阔的发展空间和机会。这些工作的完成对于公司的人才储备和员工激励起到了积极的推动作用。
另外，人事部在员工培养方面也同样做出了卓越的成绩。我们开设了一系列的培训课程和活动，旨在提升员工的能力和技能水平。通过内部培训、外部培训、交流学习等形式，我们帮助员工不断成长，使其更好地适应和应对公司的发展需求。培训工作不仅提高了员工的敬业度和团队合作能力，也提升了公司整体的竞争力。
同时，人事部还积极参与公司的组织文化建设和员工关系管理。我们启动了一系列的文化活动，如员工联谊、团队建设、员工家属参观活动等，增强了员工的凝聚力和归属感。我们注重员工的需求与反馈，建立了良好的沟通渠道，及时解决员工的困难和问题。在这个过程中，我们始终坚持公平公正的原则，倡导和营造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境。
当然，在取得这些成绩的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。但是，正是这些困难和挑战让我们的成绩更加难能可贵。感谢全体人事部员工的辛勤付出、团结协作和无私奉献，没有你们的努力和智慧，我们无法取得如此辉煌的成绩。
在新的一年即将来临之际，我期待着与大家一起开启新的征程，共同创造出更加辉煌的人事管理成就。我相信，只要我们始终坚守使命和原则，秉持共赢的理念，继续发挥团队的协同效应，我们一定能够迎来更加美好的明天。
最后，再次感谢全体人事部员工的辛勤付出，感谢各位领导对我们工作的大力支持。让我们携手共进，为公司的发展贡献更多力量，共同书写人事部的崭新篇章！
人事部述职报告(篇3)
2019年，在公司领导的战略思想指导下，在公司领导的指导、支持和关怀下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，与去年各项项目相比，各项工作发生重大变化：一是通过加强制度化管理，管理水平全面提升，员工凝聚力和积极开展各项工作的积极性增强。按照公司战略思路，将公司目标和部门工作分解为人，部门领导职责明确，个人工作分工细化。作为一家服务型企业，强化服务意识，提高服务质量是每位员工的首要任务。责任第一，作为职能部门，首先要以身作则，严于律己，以身作则，同时在管理上体现“做实做实”。
以下是对本年度工作的简要总结：
I．规范招聘流程，及时完成招聘任务
1、根据公司发展需要，及时把握人员业务发展需求，规范招聘流程，制定有效人才供应和分配计划。今年月至今，共有效招聘××人。
2.根据工作需要和员工的特长，调整人与岗位的匹配，做到人尽其才，人尽其才，人尽其才，人尽其才。与人的立场。全年共转移XX人。
3、结合公司业务特点，针对需求量大、流动性强的营销人员，选择经济的招聘渠道，大大降低招聘成本。全年招聘总费用为××元。
2.制定公司培训框架，分为管理培训、业务培训、新员工入职培训三个部分，逐步将培训系统化，为公司的发展奠定基础。明年的培训工作。
1、针对今年新入职人员较多，行政人事部结合公司工作情况，编制了《新员工入职培训手册》。具体情况。截至目前，共培训新员工xx余期，培训xx人。
2、组织中层以上干部学习“××××”，共安排××课，共××人次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次。培训内容包括“超级客服”、“狼辈企业竞争之道”、“劳动争议预防与化解”等。
3、从第四季度开始，每季度开展中层以上干部阅读活动，定期举办阅读讲座。员工读书活动，由行政人事部门负责监督检查各部门的落实情况。做必要的准备，使您的公司成为一个学习型组织。
4、督促、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门按季度报告培训需求，配合和协助业务部门的培训工作。
3. 贯彻落实绩效考核，为下一步全面改进绩效考核工作奠定基础
1. 修订《季度考核表》 ，加大部门负责人考核力度，季度考核，每季度及时总结，为年底考核工作奠定基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，并积极寻找解决方案。
2、年内完成市场部和工程部的月度绩效考核。营销部、工程部每月绩效考核结果，每月计算一次，并与月薪挂钩，奖励勤奋，惩治懒惰。
3、认真履行考核结果，对部分员工通过考核不符合公司要求、违反公司纪律的，予以开除××、罚款×、行政警告×等处罚。全年共向优秀员工和部门颁发了X次总经理奖。把×优秀的直销人员变成有固定底薪的可培养人才。
4、启动XX年度优秀员工的评选工作，制定评选标准、评选方式和激励措施。
5.结合月考和季考结果，启动各部门梯队人员建设，要求各部门选拔自己的梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理工作的重点。
四、积极开展企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度
1、成功举办公司一周年庆典。通过庆典，员工可以清楚地看到公司的快速发展轨迹和未来的发展蓝图，极大地鼓舞和激励了员工。
2、建立公司内刊，为员工提供与公司交流的平台，为公司决策拓展业务提供新渠道。
15、开展“XX年度员工满意度调查”，全面了解员工对公司管理及各方面的满意度，为公司改进管理措施和制定决策提供依据公司管理政策。
3、在不影响工作的情况下，分阶段、分批次组织全体员工开展发展培训，并举办两次活动内容图文展示，提高团队凝聚力，强化效果事件和企业形象。宣传力量。
4、每月为生日员工购买和分发生日礼物，尽量组织丰富多彩的生日活动，将公司领导的关怀传递给每一位员工。提高员工满意度和归属感。
五、加强员工关系管理，完善员工福利制度，为下一步制定全面合理的激励措施奠定基础
1. “离职面谈制度”，对离职员工进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上建议和衷心祝福，多角度收集信息，体现公司以人为本管理理念。
2、在公司领导的关心和行政人事部门同事的努力下，公司员工福利制度基本形成，制定了《员工福利标准》，如作为“3月8日”妇女节慰问品的采购和配送；夏季降温产品的采购和分销；中秋节慰问品的采购和配送；病假员工探视制度；婚庆、丧事吊唁系统。大大提高了公司的规范化管理和企业形象宣传。
3、加强员工人事档案管理，规范员工入职手续和备案程序，细化和完善人事信息，建立“入职体检制度”和“保障制度”，积极配合有关部门查询人事档案和信息。截至目前，人事档案数量已达××。
4、建立员工“离职面谈制度”，对离职员工进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上建议和衷心祝福，并从多个角度收集它们。同时体现了公司以人为本的经营理念。截至目前，共约谈XX人离职，通过离职约谈共获得对完善公司管理制度具有参考价值的XX条信息（见附件1）。
第六，加强管理，使其更有针对性、更有成效。
1、每个月对各部门的人力资源状况进行分析总结，并将结果汇??报给公司领导，以便领导及时掌握公司的人力资源状况。
2、已按照相关政策办理了残疾人就业等相关事宜。截至目前，一共有×人，为公司节省了一些开支。
3、结合公司实际情况制定相关规定，为员工办理社会统筹保险。
4、开展2019年度行政管理和人力资源管理预算工作，为公司财务实施全面预算管理奠定基础，推动公司行政人事管理迈上新台阶。
5、2019年共制定、修订、汇总、总结××有效管理制度，为2019年公司整体管理水平的全面提升奠定了基础。
6、管理公司网站，对用户提出的问题进行回复和解答，对用户反映的常见问题及时与相关部门沟通，履行提高用户满意度的职责。
人事部述职报告(篇4)
时光荏苒，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的'整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
人事部述职报告(篇5)
竞聘中级职称述职报告
竞聘中级职称述职报告本人年出生，年参加工作，一直在中学任教。从教十年来，我们一直战斗在教育的第一线；于年评聘为中学历史二级教师，两年前被评为中学历史一级教师资格，现竞聘中学历史一级教师职称。自工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩等方面表现良好，真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个教师应有的职责，赢得了领导、同行、和学生的认可和好评。
现将各方面简要述职。
一。努力学习，不断提高自己的思想素质。我可以认真学习党的路线、方针、政策，随时与党的**保持一致。热爱党的教育，热爱自己的工作，不断加强自我修养，做到学高为师，做模范。
这期间，我努力学习政治理论，阅读党员摘要，总结党的思想理论形成过程，认真阅读政治史书。还积极参加学校组织的一系列活动，把学到的理论知识有效地运用到工作实践中。多次参加学校组织的演讲比赛，获一等奖；年被评为全镇、全校“优秀教师”；年被区教委评为'先进党员'。
2。努力提高业务水平，真正做到“师从高等教育”。近年来，我的工作成绩突出，不断改进和提高。努力提高专业水平，参加了各级组织的一系列学习活动，先后参加了教育教学技术和基本技能培训；努力学习历史教材，教参，以及相关的专业书籍；特别是积极学习现代教育教学方法；虚心向前辈和同行请教。
使他们的专业素质和专业水平有了很大提高。撰写的历史**多次获奖，写的《中学历史教学方式的转变之我见》曾或重庆市历史学会二等奖。
在教学过程中，能有效的将知识、思想和能力融为一体，既传授了历史知识，又培养了学生爱国主义情感，同时提高了学生分析和归纳历史知识的能力，赢得学生的好评。
三。努力工作，兢兢业业。十年来，我在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，从没有旷工、旷课现象，也没有迟到早退现象。从没有因个人原因而落下工作。
我做了一个爱心行，教学工作不懈怠，并取得了一定的成绩。05. 2017年，它被地区教育委员会评为“先进个人”。
人事部述职报告(篇6)
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
（一）培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教育总结汇报）构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，
让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的.培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
（二）绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人事部述职报告(篇7)
一、继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平;
在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。
1.1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。
1.2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。
二、人事管理
2.1人员编制：
随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：
2.2人员招聘;
物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下：
备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。
2.3人事费用
1-5月人事实发工资总表
2.31《保安员12小时工作制》
在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。
2.32有偿服务提成制
随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按....元/小时的标准，作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本，同时提高员工工作的积极性。
2.4员工培训
上半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率100，每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往....参观，学习别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工作建立了基础。
2.5推行绩效考核
在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。
目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积极性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1)工作目标不明确，未建立实际操作的规范。2)管理人员流动性大，管理办法亦经常改变。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。
人事部述职报告(篇8)
20x年，人事处在集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营目标，按照“稳定员工队伍，激发内部活力，增强企业活力”的经营方针，结合人事管理部的工作职责和工作重点，全面推行绩效工资制度，较好地完成了公司下达的各项工作任务指标和经济指标，为进一步提升公司的管理水平和服务质量起到了进取的促进作用，现将20x年的工作进行总结如下：
公司在“三季度”和“五一劳动节”期间，根据集团公司的安排和人事部的安排，对公司的人事管理工作进行了认真的调整和完善，对各部门的档案进行收集建档，并建立起档案。
为加强对员工的教育，今年xx月份，公司统一组织了全员的业务知识培训：《消防法》的学习；组织各部门、各分、子公司和物业管理员学习“”文件；同时，我们还组织各分公司和管理层进行了普法考试，从考试的效果上看，大部分分员工对本职工作有了更深刻的了解，也为今后员工的考核提供了有力的依据。
为加强对员工的教育，今年xx月份，人事管理部门举办了两期入职员工培训班，对新员工进行了一个月的岗前培训，使新员工对公司的规章制度、劳动纪律有了全面的了解；经过几次专业知识培训，使员工的工作技能明显提高，特别是各种传染病、肝炎等急救药品的知识，有了较全面的了解，为做好人事管理工作打下了坚实的基础。
为了适应公司发展的需要，满足员工的需求，上半年我们对公司人员情景进行了调整：
一是为适应公司战略的需要，公司人力资源部在总经理的直接领导下，努力为员工提供发展空间、提供岗位需求、提供发展环境，使员工能尽其才，才尽其用，上半年共吸引人才20人次；
二是鼓励员工自谋职业，上半年共吸引各类专业技术人才15人次；
三是为适应公司战略的需要，公司人力资源部下发“关爱员工，爱岗敬业”的倡议书，号召广大员工为企业的发展献计献策，上半年共吸引人才15人次，较好地实现了公司人员、技术骨干和员工之间的“双赢”。
上半年，我们共吸引各类专业技术人才24人次；
下半年，公司组织各类培训50余次，培训员工50余人次。为进一步强化公司的综合管理，今年以来，我们对各部门、各分、子公司、项目部的各类人员进行了公共事务、安全保卫、劳动保护、法律法规、职业道德、劳动安全等方面的培训，从而进一步地提高了公司员工的整体素质，提升了企业的竞争力。
20x年，我们共组织各类学习60余次，培训员工300余人次。
1、为适应公司战略的需要，我们在总经理的直接领导下，在人事管理部和相关人员的配合下，对公司劳动用工合同进行了全面清理，共清理劳动用工116人。
2、完善公司人力资源管理和用工合同管理工作。
为规范用工管理，今年人事管理部进一步对公司劳动用工合同实行了合同管理制度。依据劳动合同法的有关规定，约束劳动者与用工者之间的劳动关系，规避劳动用工风险，防止劳动争议的发生。
3、做好公司人力资源档案的规范管理工作。
为配合公司发展，做好人力资源的管理和用工管理工作，我们对所有员工的基本情景进行统计，做好基础信息的收集，为领导决策提供依据、真实、准确的劳动情景。
4、进一步加强离职管理工作。
对于老员工，在外地转工作，做到“先离后离”
人事部述职报告(篇9)
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
20xx年公司人事部工作总结工作总结2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了
八、九月份：1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农民工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)xx学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作十月份：1)教师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级教师比例预测工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作
十一月份：1)献血工作2)退休教师的教师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本情况汇总表二xx套表格7)出勤统计扣款统计工作
十二月份：1)人才引进招聘工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动情况104表的统计工作5)第二次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成情况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作
xx年1月：1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
人事部述职报告(篇10)
人事部年度工作总结
一、背景介绍
作为公司组织架构中的重要一环，人事部门负责人力资源的管理、招聘、培训和绩效评估等工作。本文旨在全面总结人事部在过去一年中的工作情况，包括取得的成绩、遇到的困难以及未来的发展方向。
二、工作成果
2.1 招聘管理
针对公司业务扩张的需求，我们制定了招聘计划并扩大了招聘渠道，通过招聘网站、校园招聘和员工推荐等方式吸引了大量优秀的人才。经过严格的面试和评估，我们成功招聘并录用了50名新员工，其中40%具有硕士学历。
2.2 员工培训
为提升员工的综合素质和技能水平，人事部门组织了一系列的培训课程。我们邀请了外部专家进行行业知识和技能培训，并举办了内部轮岗、交流学习等活动，提升了员工的专业能力和个人发展。此外，我们还为员工制定了职业规划，并提供了具体的培训计划，激励员工不断学习和进步。
2.3 绩效评估
为了激励员工的工作积极性，人事部门通过建立绩效评估制度，对员工进行定期考核和评价。我们与各部门沟通合作，确保评估结果客观公正，并根据评估结果制定具体的薪酬激励和晋升计划，提高员工的幸福感和工作满意度。
2.4 福利待遇
人事部门还致力于优化员工的福利待遇，通过与保险公司合作，为员工提供了全面的健康保障。我们还加强了公司文化建设，组织了员工旅游和节日庆典等活动，增强了员工之间的凝聚力和归属感。
三、困难与挑战
3.1 招聘竞争激烈
面对市场竞争的激烈，公司的人才需求大幅增加，招聘工作面临一定的困难。人事部门积极开拓各种招聘渠道，但仍面临招聘周期较长的问题。我们计划在来年进一步完善招聘方案，提高招聘效率。
3.2 培训成本增加
为了提升员工的综合素质和技能水平，培训方案的执行成本明显增加。尽管公司已增加培训预算，但仍需要在保证培训质量的前提下寻找更加经济有效的培训方式。我们计划在来年加强与培训机构的合作和内部资源的利用，以降低培训成本。
四、未来发展方向
4.1 强化人才引进
鉴于招聘工作的挑战，人事部门将加大与高校合作，拓宽招聘渠道，积极寻找优秀人才，为公司的未来发展储备人才。
4.2 持续提升员工培训
人事部门将进一步加大培训投入，拓宽培训范围，并重新设计课程，提高培训质量。我们还将引入在线学习平台，提供更加灵活和个性化的培训方式，满足员工的不同需求。
4.3 强化绩效评估
为了更好地激励员工的工作积极性，人事部门将审时度势，根据公司发展情况和员工个人能力制定有针对性的绩效评估指标，并及时调整激励措施，确保评估的科学性和公正性。
4.4 完善福利待遇
人事部门将继续优化员工的福利待遇，积极开展员工需求调研，根据实际情况做出相应调整，提高员工的福利满意度。
五、结语
过去一年，人事部门在各项工作中取得了丰硕的成果，但我们也面临一定的挑战。未来，我们将继续加强自身建设和创新，以更加优质的服务促进公司的发展，为员工提供更好的发展平台和福利待遇。我们相信，在全体员工的共同努力下，人事部门将会取得更加辉煌的成就！
人事部述职报告(篇11)
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好!
我是行政人事部xx，20xx年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20xx年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20xx年度任职期间的述职报告：
一、主要工作
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：
1、做好档案资料(material)的管理工作;
2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;
3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;
4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;
5、员工事务工作及其他日常事务工作。
行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《xx人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
